Common use of Regeling Clause in Contracts

Regeling. Lid 1 De werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst is geweest bij een werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten. Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regeling. b. In de basisregeling ontvangt de werknemer 90% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt een-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kan, in onderling overleg, worden afgeweken. k. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht jaar van de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal acht jaar. Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 4 genoemde rechten naar rato.

Regeling. Lid 1 1. De werkgever kan deelnemen aan de seniorenregeling indien de betreffende werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren aantoon- baar direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan de regeling: a. in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken, in elk dienst is van de werkgever en; b. gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren tenminste 26 weken per jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst is geweest bij een de werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 1 sub bB. of artikel 7 ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇; c. de leeftijd heeft bereikt van 60 jaar, kan onder behoudens toepasselijkheid van artikel 6; d. De perioden waarover de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken werkgever het loon heeft doorbetaald tijdens ziekte, worden meegerekend. Parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn in de zin van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkortenWAO of WIA kunnen deelnemen aan de regeling. Lid 2 2. Voor deelname aan de seniorenregeling dient een schriftelijke overeenkomst te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer. Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij een schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemerverzoek, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. , In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 3. Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in vermindert de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingvoor hem geldende gemiddelde wekelijkse arbeidstijd tot 80%. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werkenhebben verdiend, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerkingbeschouwing. c. In de basisregeling wordt een-Een negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdaggewerkte arbeidstijd. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. e. De werknemer heeft recht op 8090% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk per jaar en bovenwettelijk) en roostervrije dagen 90% van het aantal extra vakantieuren wegens 10- of 25 jarig dienstverband waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding conform de cao Hoveniersbedrijven. g. De werkkledingtoeslag wordt vastgesteld op 80% van de vergoeding waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. h. Eventuele overige vergoedingen worden berekend op basis van 80% dienstverband. i. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde de dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet of korter werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kanof vrije uren kan inciden- teel, in onderling overlegonderlinge overeenstemming, worden afgeweken. k. j. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen vrijgekomen tijd die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden hovenierswerkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. k. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht 8 jaar van de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regelingseniorenregeling. n. 4. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit ontvangt van het fonds een compensatie voor de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke gederfde arbeidsprestatie van de werknemer al heeft deelgenomen die deelneemt aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal acht jaar. Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin seniorenregeling. De actuele hoogte van de WAO of WIA gelden de in lid 4 genoemde rechten naar ratocompensatie is te vinden op ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇

Regeling. Lid 1 1. De werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werkenovereenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst is geweest bij een werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 1 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten. Lid 2 2. Hiertoe dient een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst te worden opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer werk- nemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 3. Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingweek. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werkenhebben verdiend, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt eenEen-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. . Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regelingblijft 4. f. d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. e. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vakantie- dagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur)regeling. h. f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. g. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. h. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kan, in onderling overleg, worden afgeweken. k. i. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. j. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht 8 jaar van de basisregeling regeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. k. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal acht 8 jaar. Lid 5 4. De werkgever ontvangt van het fonds een compensatie voor de gederfde arbeidsprestatie van de werknemer die deelneemt aan de regeling. De actuele hoogte van de compensatie is te vinden op ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. 5. Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 4 3 genoemde rechten naar rato. 6. Een vaste overbrugger die deelneemt aan de regeling, bouwt overbruggingsdagen op over 80% dienstverband. en ontvangt op een overbruggingsdag het loon conform artikel 3, lid 3 sub b.

Regeling. Lid 1 De oudere werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werkenovereenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst werkzaam is geweest bij een werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 1 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten. Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, Hiertoe dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst te worden opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 3 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingweek. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt eenEen-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. . Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regelingniet. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regelingblijft 4. f. d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. e. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur)regeling. h. f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. g. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. h. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kankan incidenteel, in onderling overleg, worden afgeweken. k. i. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht jaar Lid 4 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 3 onder c, en de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van bijbehorende vakantie- toeslag, worden door de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen Stichting aan de regeling in mindering gebracht op werkgever vergoed, evenals de termijn van maximaal acht jaaroverige werkgeverslasten over dit bedrag. De daarboven nog verschuldigde ▇▇▇▇▇ I premie voor de betreffende werknemer wordt rechtstreeks door de genoemde Stichting aan SUWAS I afgedragen. Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 4 3 genoemde rechten naar rato. Lid 6 Een vaste overbrugger die deelneemt aan de regeling, bouwt overbruggingsdagen op over 80% dienstverband en ontvangt op een overbruggingsdag 80% van 90% van het bruto weekloon dat de betreffende werknemer zou hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten.

Regeling. Lid 1 De Werkgever kan deelnemen aan de seniorenregeling indien de betreffende werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren aantoonbaar direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan de regeling: a. in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken, in elk dienst is van de werkgever en: b. gedurende minimaal vijf aaneengesloten jaren tenminste 26 weken per jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst is geweest bij de werkgever of een werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 1 sub bB. of artikel 7 cao Colland die een onderneming uitoefent of is ingedeeld in de sector Glastuinbouw, kan onder Open Teelten of Dierhouderij als bedoeld in artikel 1 sub ▇. ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ en: c. op het moment van aanmelding voor de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van seniorenregeling tenminste de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkortenvoor hem geldende individuele AOW-leeftijd minus vijf jaar heeft bereikt. Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand De perioden waarover de werkgever het loon heeft doorbetaald tijdens ziekte worden meegerekend. Voor deelname aan de datum waarop regeling zal als aanvulling op de arbeidsovereenkomst van werknemer een schriftelijke overeenkomst worden gesloten Bijlagen bij cao Colland 2019-2024 inclusief aanpassing per 1 januari 2022 tussen de betreffende werkgever en werknemer. Als werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient zal hij tenminste drie maanden voordat hij van de regeling gebruik wil maken, een schriftelijk een verzoek in indienen bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemerverzoek, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de zal werkgever zijn gemotiveerde afwijzing gemotiveerd en schriftelijk aan de werknemer meemeedelen. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De Werkgever verstrekt duidelijke informatie aan werknemer werkt gedurende vier dagen per week in over de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingvoorwaarden van deelname. b. In de basisregeling ontvangt de werknemer 90% Werknemer blijft ingedeeld in dezelfde functie die van het bruto weekloon zoals dat toepassing zou zijn wanneer indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In . c. Werknemer vermindert de uitgebreide regeling ontvangt de gemiddelde huidige wekelijkse arbeidstijd tot 80%. d. Het bruto weekloon werknemer 85bedraagt totaal 90% van het laatst verdiende bruto weekloon zoals weekloon, dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn geslotenwerknemer heeft verdiend voordat hij aan de regeling deelnam. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke wat minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt een-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagenbeschouwing. e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. De werknemer Werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van over het door hem feitelijk verdiende brutoloonloon. g. De werknemer f. Werknemer heeft het recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. g. Werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van wat daarover in de cao is bepaald. h. Overige vergoedingen worden gesteld op 80% van de vergoeding waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken zoals omschreven in dit artikel zou zijn gesloten. i. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een (een) met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, vast waarop de werknemer niet of korter werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kan, in In onderling overleg, worden afgewekenoverleg kan men hiervan afwijken of tussentijds aanpassen. k. j. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen vrijgekomen tijd die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. k. Werknemer mag, in afwijking van artikel 4 lid 3 sub j met instemming bij dringende bedrijfsomstandigheden op verzoek van werkgever, op de door de regeling vrijgekomen tijd, werkzaamheden verrichten voor werkgever. werknemer behoudt het recht op deze vrijgekomen tijd en zal deze in overleg met werkgever binnen een periode van zes maanden invullen. Bijlagen bij cao Colland 2019-2024 inclusief aanpassing per 1 januari 2022 l. De werknemer Werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht jaar van de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig slechts éénmalig uit en in de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal acht jaar. Lid 5 Voor parttime 4 Parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden zijn niet uitgesloten van de in lid 4 genoemde rechten naar ratoregeling.

Regeling. Lid 1 De werknemer die gedurende minimaal Werkgever kan deelnemen aan de seniorenregeling indien de betreffende werknemer: a. aantoonbaar vijf aaneensluitende aaneengesloten jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken, in elk regeling tenminste 26 weken per jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst werkzaam is geweest bij een werkgever als bedoeld één of meerdere bedrijven in artikel 2 lid 2 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken sector Groothandel in Bloembollen en: b. op het moment van aanmelding voor de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkortenseniorenregeling tenminste de voor hem geldende individuele AOW-leeftijd minus vijf jaar heeft bereikt. Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand De perioden waarover de werkgever het loon heeft doorbetaald tijdens ziekte worden meegerekend. Voor deelname aan de datum waarop regeling zal als aanvulling op de arbeidsovereenkomst van werknemer een schriftelijke overeenkomst worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer. Als werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient zal hij tenminste drie maanden voordat hij van de regeling gebruik wil maken, een schriftelijk een verzoek in indienen bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemerverzoek, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de zal werkgever zijn gemotiveerde afwijzing gemotiveerd en schriftelijk aan de werknemer meemeedelen. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De Werkgever verstrekt duidelijke informatie aan werknemer werkt gedurende vier dagen per week in over de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingvoorwaarden van deelname. b. In de basisregeling ontvangt de werknemer 90% Werknemer blijft ingedeeld in dezelfde functie die van het bruto weekloon zoals dat toepassing zou zijn wanneer indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In . c. Werknemer vermindert de uitgebreide regeling ontvangt de gemiddelde huidige wekelijkse arbeidstijd tot 80%. d. Het bruto weekloon werknemer 85bedraagt totaal 90% van het laatst verdiende bruto weekloon zoals weekloon, dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn geslotenwerknemer heeft verdiend voordat hij aan de regeling deelnam. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke wat minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt een-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagenbeschouwing. e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. De werknemer Werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van over het door hem feitelijk verdiende brutoloonloon. g. De werknemer f. Werknemer heeft het recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. g. Werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van wat daarover in de cao is bepaald. h. Overige vergoedingen worden gesteld op 80% van de vergoeding waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken zoals omschreven in dit artikel zou zijn gesloten. i. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een (een) met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, vast waarop de werknemer niet of korter werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kan, in In onderling overleg, worden afgewekenoverleg kan men hiervan afwijken of tussentijds aanpassen. k. j. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen vrijgekomen tijd die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. De k. Werknemer mag, in afwijking van artikel 4 lid 3 sub j met instemming bij dringende bedrijfsomstandigheden op verzoek van werkgever, op de door de regeling vrijgekomen tijd, werkzaamheden verrichten voor werkgever. werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht jaar behoudt het recht op deze vrijgekomen tijd en zal deze in overleg met werkgever binnen een periode van de basisregeling gebruik makenzes maanden invullen. m. De werknemer l. Werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig slechts éénmalig uit en in de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal acht jaar. Lid 5 Voor parttime 4 Parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden zijn niet uitgesloten van de in lid 4 genoemde rechten naar ratoregeling.

Regeling. Lid 1 De 1. Indien hiertoe premie is afgedragen kan de oudere werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werkenovereenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, weken als werknemer in dienst werkzaam is geweest bij in een of meerdere hoveniersbedrijven, met dien verstande dat perioden, waarover de werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 sub bhet loon heeft doorbetaald tijdens ziekte worden meegerekend, kan onder de hierna genoemde voorwaarden voorwaar- den gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten. Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, 2. Hiertoe dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door overeenkomst te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 3. Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingweek. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt afwijking hiervan bedraagt het bruto weekloon van de werknemer 85van 58 jaar en ouder in het hoveniersbedrijf 95% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt eenEen-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. . In de uitgebreide regeling afwijking hiervan wordt vijfvoor werknemers van 58 jaar en ouder in het hoveniersbedrijf drie-zeventiende negentiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagenarbeidsdag. e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. e. De werknemer heeft recht op 22,5 vakantiedagen per jaar en op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier werkdagen per week. g. De kledingtoeslag wordt vastgesteld op 80% van de vergoeding waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. h. Eventuele overige vergoedingen worden berekend op basis van 80% dienstverband. i. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kankan incidenteel, in onderling overlegonderlinge overeenstemming, worden afgeweken. k. j. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden hovenierswerkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht jaar 4. Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 3 onder c, en de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van bijbehorende vakantietoeslag, worden door de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen Stichting aan de regeling in mindering gebracht op werkgever vergoed, evenals de termijn van maximaal acht jaaroverige werkgeverslasten over dit bedrag. Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 4 genoemde rechten naar rato.

Regeling. Lid 1 De werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werkenovereenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst is geweest bij een werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 1 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten. Lid 2 Hiertoe dient een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst te worden opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingweek. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werkenhebben verdiend, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt eenEen-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. . Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regelingblijft 4. f. d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. e. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur)regeling. h. f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. g. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. h. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kan, in onderling overleg, worden afgeweken. k. i. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. j. De werknemer kan mag in de periode vanaf zijn 60e 57e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht 5 jaar van de basisregeling regeling gebruik maken. m. De . Met ingang van 1 april 2018 kan de werknemer kan vanaf drie 10 jaar voorafgaand aan voor zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal 5 jaar gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. k. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal acht 5 jaar. Lid 4 De werkgever ontvangt van het fonds een compensatie voor de gederfde arbeidsprestatie van de werknemer die deelneemt aan de regeling. De actuele hoogte van de compensatie is te vinden op ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ . Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 4 3 genoemde rechten naar rato. Lid 6 Een vaste overbrugger die deelneemt aan de regeling, bouwt overbruggingsdagen op over 80% dienstverband. en ontvangt op een overbruggingsdag het loon conform artikel 3, lid 3 sub b.

Regeling. Lid 1 De werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst is geweest bij een werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 sub bde sector Groen, Grond en Infrastructuur, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten. Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer.werknemer.‌ Lid 4 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regeling. b. In de basisregeling ontvangt de werknemer 90% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, met uitzondering van de uitbreiding van de omvang van het dienstverband van 38 uur naar 40 uur onder de voorwaarde dat voorafgaand aan de deelname al minimaal een jaar 40 uur werd gewerkt, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt een-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen.arbeidsdagen.‌ e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kan, in onderling overleg, worden afgeweken. k. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht jaar van de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal acht jaar. Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 4 genoemde rechten naar rato.

Regeling. Lid 1 De oudere werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werkenovereenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, weken als werknemer in dienst werkzaam is geweest bij in een of meerdere hoveniersbedrijven, met dien verstande dat perioden waarover de werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 sub bhet loon heeft doorbetaald tijdens ziekte, worden meegerekend, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkortenverkorten (regeling 1). Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, Hiertoe dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door overeenkomst te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer.werknemer.‌ Lid 4 3 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingweek. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt eenEen-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. e. De werknemer heeft recht op 22,5 vakantiedagen per jaar en op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije ADV dagen waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier werkdagen per week. g. De kledingtoeslag wordt vastgesteld op 80% van de vergoeding waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. h. Eventuele overige vergoedingen worden berekend op basis van 80% dienstverband. i. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kankan incidenteel, in onderling overlegonderlinge overeenstemming, worden afgeweken. k. j. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden hovenierswerkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. k. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht 6 jaar van de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit Lid 4 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 3 onder c, en de regeling stappen. Bij herintreding in bijbehorende vakantie- toeslag, worden door de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen Stichting aan de regeling in mindering gebracht op werkgever vergoed, evenals de termijn van maximaal acht jaaroverige werkgeverslasten over dit bedrag. De daarboven nog verschuldigde ▇▇▇▇▇ I premie voor de betreffende werknemer wordt rechtstreeks door de genoemde Stichting aan SUWAS I afgedragen. Lid 5 Voor parttime werknemers De oudere werknemer die van bovenstaande regeling geen gebruikt maakt en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn wel aan de voorwaarden, zoals in de zin lid 1 beschreven, voldoet, heeft gedurende maximaal 6 jaar recht op 4 extra betaalde vakantiedagen (seniorendagen) per kalenderjaar, mits hij volledig blijft werken (regeling 2). Lid 6 De totale duur van de WAO of WIA gelden de eventuele gecombineerde regelingen, zoals genoemd in lid 4 genoemde rechten naar rato3 en 5, bedraagt gezamenlijk maximaal 6 jaar.

Regeling. Lid 1 De werknemer die gedurende minimaal tenminste aantoonbaar vijf aaneensluitende aaneengesloten jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken, in elk regeling tenminste 26 weken per jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst werkzaam is geweest bij een in één of meer glastuinbouwbedrijven kan vanaf de leeftijd van 62 jaar zijn huidige gemiddelde arbeidstijd tot 80% verminderen. De perioden waarover de werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkortenhet loon heeft doorbetaald tijdens ziekte worden meegerekend. Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand Voor deelname aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door overeenkomst te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 3 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in vermindert de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelinggemiddelde huidige arbeidstijd tot 80%. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het laatst verdiende bruto weekloon zoals weekloon, inclusief ploegendiensttoeslag (conform artikel 24, lid 3 cao glastuinbouw) dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt een-Een negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdaggewerkte arbeidstijd. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van over het door hem feitelijk verdiende brutoloonloon. g. e. De werknemer heeft het recht op 809,77% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werkenvakantieuren, zoals omschreven vermeld in dit artikel, zou zijn geslotenartikel 39 lid 2 van de cao glastuinbouw. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen dagen vanwege leeftijd (conform en lengte dienstverband , zoals vermeld in artikel 5939 lid 4a en 4b cao Glastuinbouw, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur)regeling. h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. f. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een (een) met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, vast waarop de werknemer niet of korter werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kan, in onderling overleg, worden afgeweken. k. g. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen vrijgekomen tijd die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden overeenkomst glastuinbouwwerkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht jaar van de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal acht jaar. Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers 4 Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden zijn niet uitgesloten van de regeling. Lid 5 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 4 genoemde rechten naar rato3 onder c, en de bijbehorende vakantietoeslag, worden door de Stichting Colland Arbeidsmarkt aan de werkgever vergoed conform het gestelde in artikel 6, evenals de overige werkgeverslasten over dit bedrag.

Regeling. Lid 1 De werknemer werknemer, die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren aantoonbaar direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan de regeling: a. in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken, in elk dienst is van de werkgever en: b. gedurende minimaal vijf aaneengesloten jaren tenminste 26 weken per jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst is geweest bij de werkgever of een werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 1 sub bB. of artikel 7 cao Colland die een onderneming uitoefent of is ingedeeld in de sector Groothandel in Bloembollen, Glastuinbouw of Dierhouderij als bedoeld in artikel 1 sub C. ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, kan onder vanaf de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken leeftijd van 60 jaar tot zijn individuele AOW-leeftijd gedurende maximaal 5 jaar zijn huidige wekelijkse arbeidstijd tot 80% verminderen. De perioden waarover de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkortenwerkgever het loon heeft doorbetaald tijdens ziekte worden meegerekend. Lid 2 Voor deelname aan de regeling dient een nieuwe arbeidsovereenkomst of een aanvulling, als in een schriftelijke overeenkomst, op de arbeidsovereenkomst van werknemer te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer. Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij een schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemerverzoek, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. , In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week blijft ingedeeld in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regeling. b. In de basisregeling ontvangt de werknemer 90% dezelfde functie die van het bruto weekloon zoals dat toepassing zou zijn wanneer indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In . b. De werknemer vermindert de uitgebreide regeling ontvangt gemiddelde huidige arbeidstijd tot 80%. c. Het bruto weekloon van de werknemer 85bedraagt totaal 90% van het laatst verdiende bruto weekloon zoals weekloon, dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerkingbeschouwing. c. In de basisregeling wordt een-negende deel d. Tien procent van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagengewerkte arbeidstijd. Het uurloon wijzigt niet. e. Het uurloon wijzigt niet De werknemer ontvangt vakantiegeld over het door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regelinghem feitelijk verdiende loon. f. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van heeft het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. g. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van de overeengekomen werkdagen per week. h. Overige vergoedingen worden gesteld op 80% van de vergoeding waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken zoals omschreven in dit artikel zou zijn gesloten. i. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een (een) met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, vast waarop de werknemer niet of korter werkt. Van de aldus vastgelegde vastgestelde vrije dag / dagen kan, in onderling overleg, worden afgeweken. k. j. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen vrijgekomen tijd die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. k. De werknemer kan mag in de periode vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW AOW- leeftijd gedurende maximaal acht 5 jaar van de basisregeling regeling gebruik maken. m. l. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig éénmalig uit en in de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de maximale termijn van maximaal acht 5 jaar. m. Als de maximale termijn van 5 jaar wordt bereikt voor de AOW- gerechtigde leeftijd vindt op verzoek van de werknemer overleg met de werkgever plaats voor terugkeer op de 5e dag. Lid 5 Voor parttime 4 Parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden zijn niet uitgesloten van de regeling. Lid 5 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 4 genoemde rechten naar rato3 onder c, en de bijbehorende vakantietoeslag, worden door het Fonds aan de werkgever vergoed conform het gestelde in artikel 6, evenals de overige werkgeverslasten over dit bedrag. Lid 6 Een vaste overbrugger die deelneemt aan de regeling bouwt overbruggingsdagen op over 80% dienstverband en ontvangt op een overbruggingsdag 80% van 90% van het bruto weekloon dat de desbetreffende werknemer zou hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zou zijn gesloten.

Regeling. Lid 1 De oudere werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werkenovereenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, weken als werknemer in dienst werkzaam is geweest bij in een of meerdere hoveniersbedrijven, met dien verstande dat perioden waarover de werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 sub bhet loon heeft doorbetaald tijdens ziekte, worden meegerekend, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkortenverkorten (regeling 1).‌ Parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA kunnen per 1 januari 2017 deelnemen aan de regeling. Hierbij geldt dat de in lid 3 genoemde rechten naar rato zijn. Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, Hiertoe dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door overeenkomst te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 3 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingweek. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking.gesloten.‌ c. In de basisregeling wordt eenEen-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. e. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal 22,5 vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk166,5 uur) en roostervrije dagen per jaar waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier werkdagen per week. g. De werkkledingtoeslag wordt vastgesteld op 80% van de vergoeding waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. h. Eventuele overige vergoedingen worden berekend op basis van 80% dienstverband. i. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kankan incidenteel, in onderling overlegonderlinge overeenstemming, worden afgeweken. k. j. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden hovenierswerkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. k. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht 5 jaar van de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit Lid 4 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 3 onder c, en de regeling stappen. Bij herintreding in bijbehorende vakantie- toeslag, worden door de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen Stichting aan de regeling in mindering gebracht op werkgever vergoed, evenals de termijn van maximaal acht jaaroverige werkgeverslasten over dit bedrag. Lid 5 Voor parttime werknemers De oudere werknemer die van bovenstaande regeling geen gebruikt maakt en werknemers wel aan de voorwaarden, zoals in lid 1 beschreven, voldoet, heeft voor aanmeldingen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin gedaan vóór 1 januari 2016 gedurende maximaal 5 jaar recht op 4 extra betaalde vakantiedagen (seniorendagen) per kalenderjaar, mits hij volledig blijft werken (regeling 2). Regeling 2 vervalt per 1 januari 2016. Lid 6 De totale duur van de WAO of WIA gelden de eventuele gecombineerde regelingen, zoals genoemd in lid 4 genoemde rechten naar rato3 en 5, bedraagt gezamenlijk maximaal 5 jaar.

Regeling. Lid 1 De werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst is geweest bij een werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten. Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regeling. b. In de basisregeling ontvangt de werknemer 90% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt een-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kan, in onderling overleg, worden afgeweken. k. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht jaar van de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal acht jaar. Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 4 genoemde rechten naar rato. Lid 6 Een vaste overbrugger die deelneemt aan de regeling, bouwt overbruggingsdagen op over 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van het dienstverband en ontvangt op een overbruggingsdag het loon conform artikel 32 lid 4 cao ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ en Infrastructuur.

Regeling. Lid 1 De oudere werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werkenovereenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst werkzaam is geweest bij een werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 1 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten.verkorten.‌ Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, Hiertoe dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst te worden opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 3 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingweek. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt eenEen-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. . Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regelingniet. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regelingblijft 4. f. d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon.brutoloon.‌ g. e. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur)regeling. h. f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. g. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. h. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kankan incidenteel, in onderling overleg, worden afgeweken. k. i. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf.bedrijf.‌ l. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht jaar Lid 4 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 3 onder c, en de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van bijbehorende vakantie- toeslag, worden door de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen Stichting aan de regeling in mindering gebracht op werkgever vergoed, evenals de termijn van maximaal acht jaaroverige werkgeverslasten over dit bedrag. De daarboven nog verschuldigde SUWAS I premie voor de betreffende werknemer wordt rechtstreeks door de genoemde Stichting aan SUWAS I afgedragen. Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 4 3 genoemde rechten naar rato. Lid 6 Een vaste overbrugger die deelneemt aan de regeling, bouwt overbruggingsdagen op over 80% dienstverband en ontvangt op een overbruggingsdag 80% van 90% van het bruto weekloon dat de betreffende werknemer zou hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten.

Regeling. Lid 1 De werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren aantoonbaar direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan de regeling: a. in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken, in elk dienst is van de werkgever en: b. gedurende minimaal vijf aaneengesloten jaren tenminste 26 weken per jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst is geweest bij de werkgever of een werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 1 sub bB. of artikel 7 cao Colland die een onderneming uitoefent of is ingedeeld in de sector Bloembollengroothandel, Glastuinbouw of Open Teelten als bedoeld in artikel 1 sub C. ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇. kan onder vanaf de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken leeftijd van 62 jaar tot AOW-gerechtigde leeftijd zijn huidige gemiddelde wekelijkse arbeidstijd tot 80% verminderen. De perioden waarover de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkortenwerkgever het loon tijdens ziekte heeft doorbetaald, worden meegerekend. Lid 2 De werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is in de zin van WAO of WIA, kan, mits hij voldoet aan de in lid 1 aan deelname gestelde voorwaarden, deelnemen aan de regeling. Lid 3 Voor deelname aan de regeling dient een schriftelijke overeenkomst te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer. Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij een schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemerverzoek, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. , In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in vermindert de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingvoor hem geldende gemiddelde huidige arbeidstijd tot 80%. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt in totaal 90% van het laatst verdiende bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloteninclusief ploegentoeslag of weektoeslag. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt een-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van over het door hem feitelijk verdiende brutoloon.loon; g. d. De werknemer heeft het recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. e. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens seniorenregeling vervallen de bovenwettelijke vakantie-uren die de werknemer na het recht op opbouw bereiken van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur leeftijd van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond 57 jaar en Infrastructuur)ouder heeft opgebouwd. h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (f. Over het loon genoemd onder lid 4b vindt in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per weekrelatie met lid 4a pensioenopbouw plaats. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. g. Werknemer en werkgever leggen in hun de in lid 3 bedoelde overeenkomst tot minder werken een met name genoemde de dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, vast waarop de werknemer niet of korter werkt. ; Van de aldus vastgelegde vastgestelde vrije dag / dagen kan, of vrije uren kan in onderling overleg, overleg worden afgeweken. k. h. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten als gevolg van deelname aan de regeling vrijgekomen werktijd werkzaamheden in dit artikel beschreven overeenkomst, werkzaamheden de sector dierhouderij te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. i. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding naar rato van de gewerkte dagen/diensten per week overeenkomstig de regeling die zou gelden indien de in lid 3 bedoelde overeenkomst niet zou zijn gesloten. j. Overige vergoedingen worden gesteld op 80% van de vergoeding die zou gelden indien de in lid 3 bedoelde overeenkomst niet zou zijn gesloten. k. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht jaar van de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie tijdens dienstverband bij dezelfde werkgever eenmalig éénmalig uit en in de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal acht jaar. Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in De werkgever ontvangt van het fonds een compensatie voor de zin gederfde arbeidsprestatie van de WAO of WIA gelden werknemer die deelneemt aan de in lid 4 genoemde rechten naar ratominder werken-regeling. De actuele hoogte van de compensatie is te vinden op ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇.

Regeling. Lid 1 De oudere werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werkenovereenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, weken als werknemer in dienst werkzaam is geweest bij in een of meerdere hoveniersbedrijven, met dien verstande dat perioden waarover de werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 sub bhet loon heeft doorbetaald tijdens ziekte, worden meegerekend, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkortenverkorten (regeling 1). Parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA kunnen per 1 januari 2017 deelnemen aan de regeling. Hierbij geldt dat de in lid 3 genoemde rechten naar rato zijn. Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, Hiertoe dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door overeenkomst te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 3 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingweek. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt eenEen-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. e. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal 22,5 vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk166,5 uur) en roostervrije dagen per jaar waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier werkdagen per week. g. De werkkledingtoeslag wordt vastgesteld op 80% van de vergoeding waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. h. Eventuele overige vergoedingen worden berekend op basis van 80% dienstverband. i. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kankan incidenteel, in onderling overlegonderlinge overeenstemming, worden afgeweken. k. j. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden hovenierswerkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. k. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht 5 jaar van de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit Lid 4 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 3 onder c, en de regeling stappen. Bij herintreding in bijbehorende vakantie- toeslag, worden door de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen Stichting aan de regeling in mindering gebracht op werkgever vergoed, evenals de termijn van maximaal acht jaaroverige werkgeverslasten over dit bedrag. Lid 5 Voor parttime werknemers De oudere werknemer die van bovenstaande regeling geen gebruikt maakt en werknemers wel aan de voorwaarden, zoals in lid 1 beschreven, voldoet, heeft voor aanmeldingen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin gedaan vóór 1 januari 2016 gedurende maximaal 5 jaar recht op 4 extra betaalde vakantiedagen (seniorendagen) per kalenderjaar, mits hij volledig blijft werken (regeling 2). Regeling 2 vervalt per 1 januari 2016. Lid 6 De totale duur van de WAO of WIA gelden de eventuele gecombineerde regelingen, zoals genoemd in lid 4 genoemde rechten naar rato3 en 5, bedraagt gezamenlijk maximaal 5 jaar.

Regeling. Lid 1 De Indien hiertoe premie is afgedragen kan de oudere werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werkenovereenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, weken als werknemer in dienst werkzaam is geweest bij in een of meerdere hoveniersbedrijven, met dien verstande dat perioden, waarover de werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 sub bhet loon heeft doorbetaald tijdens ziekte worden meegerekend, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten. Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, Hiertoe dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door overeenkomst te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 3 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden:verbonden:‌ a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingweek. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt afwijking hiervan bedraagt het bruto weekloon van de werknemer 85van 58 jaar en ouder in het hoveniersbedrijf 95% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt eenEen-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. . In de uitgebreide regeling afwijking hiervan wordt vijfvoor werknemers van 58 jaar en ouder in het hoveniersbedrijf drie-zeventiende negentiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagenarbeidsdag. e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon.brutoloon.‌ g. e. De werknemer heeft recht op 22,5 vakantiedagen per jaar en op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier werkdagen per week. g. De kledingtoeslag wordt vastgesteld op 80% van de vergoeding waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. h. Eventuele overige vergoedingen worden berekend op basis van 80% dienstverband. i. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kankan incidenteel, in onderling overlegonderlinge overeenstemming, worden afgeweken. k. j. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden hovenierswerkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht jaar Lid 4 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 3 onder c, en de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van bijbehorende vakantietoeslag, worden door de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen Stichting aan de regeling in mindering gebracht op werkgever vergoed, evenals de termijn van maximaal acht jaaroverige werkgeverslasten over dit bedrag. De daarboven nog verschuldigde ▇▇▇▇▇ I premie voor de betreffende werknemer wordt rechtstreeks door de genoemde Stichting aan SUWAS I afgedragen. Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 4 genoemde rechten naar rato.

Regeling. Lid 1 De werknemer die gedurende minimaal tenminste aantoonbaar vijf aaneensluitende aaneengesloten jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken, in elk regeling tenminste 26 weken per jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst werkzaam is geweest bij een in één of meer glastuinbouwbedrijven kan vanaf de leeftijd van 62 jaar zijn huidige gemiddelde arbeidstijd tot 80% verminderen. De perioden waarover de werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten.het loon heeft doorbetaald tijdens ziekte worden meegerekend.‌ Lid 2 Uiterlijk drie maanden voorafgaand Voor deelname aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door overeenkomst te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 3 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in vermindert de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelinggemiddelde huidige arbeidstijd tot 80%. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het laatst verdiende bruto weekloon zoals weekloon, inclusief ploegendiensttoeslag (conform artikel 15, lid 6 cao glastuinbouw) dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking.gesloten.‌ c. In de basisregeling wordt een-Een negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdaggewerkte arbeidstijd. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regeling. f. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van over het door hem feitelijk verdiende brutoloonloon. g. e. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform 9,77% vakantieuren, zoals vermeld in artikel 59 23 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) 2 van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten.cao glastuinbouw.‌ j. f. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een (een) met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, vast waarop de werknemer niet of korter werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kan, in onderling overleg, worden afgeweken. k. g. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen vrijgekomen tijd die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden glastuinbouwwerkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. De werknemer kan vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht jaar van de basisregeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal acht jaar. Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers 4 Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden zijn niet uitgesloten van de regeling.‌ Lid 5 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 4 genoemde rechten naar rato3 onder c, en de bijbehorende vakantietoeslag, worden door de Stichting Colland Arbeidsmarkt aan de werkgever vergoed conform het gestelde in artikel 6, evenals de overige werkgeverslasten over dit bedrag.

Regeling. Lid 1 De oudere werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werkenovereenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst werkzaam is geweest bij een werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 1 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten.verkorten.‌ Lid 2 Hiertoe dient een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst te worden opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden:verbonden:‌ a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingweek. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werkenhebben verdiend, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt eenEen-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. . Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regelingniet. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regelingblijft 4. f. d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. e. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur).regeling.‌ h. f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. g. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten.gesloten.‌ j. h. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kan, in onderling overleg, worden afgeweken. k. i. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichtenverrich¬ten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. j. De werknemer kan mag in de periode vanaf zijn 60e 57e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht 5 jaar van de basisregeling regeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. k. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal acht jaar.5 jaar.‌ Lid 4 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 3 onder c, en de bijbehorende vakantietoeslag worden door de “Stichting Colland Arbeidsmarkt” aan de werkgever vergoed, evenals de overige werkgeverslasten over dit bedrag.‌ Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 4 3 genoemde rechten naar rato. Lid 6 Een vaste overbrugger die deelneemt aan de regeling, bouwt overbruggingsdagen op over 80% dienstverband en ontvangt op een overbruggingsdag 80% van 90% van het bruto weekloon dat de betreffende werknemer zou hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten.

Regeling. Lid 1 De oudere werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werkenovereenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst werkzaam is geweest bij een werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 1 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten. Lid 2 Hiertoe dient een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst te worden opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regelingweek. b. In de basisregeling ontvangt Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon zoals dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer geen overeenkomst tot minder werkenhebben verdiend, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In de uitgebreide regeling ontvangt de werknemer 85% van het bruto weekloon zoals dat zou zijn wanneer indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking. c. In de basisregeling wordt eenEen-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagen. e. . Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regelingniet. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regelingblijft 4. f. d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. e. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur)regeling. h. f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. g. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. h. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag / dagen kan, in onderling overleg, worden afgeweken. k. i. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. j. De werknemer kan mag in de periode vanaf zijn 60e 57e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal acht 5 jaar van de basisregeling regeling gebruik maken. m. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. k. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal acht 5 jaar. Lid 4 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 3 onder c, en de bijbehorende vakantietoeslag worden door de “Stichting Colland Arbeidsmarkt” aan de werkgever vergoed, evenals de overige werkgeverslasten over dit bedrag. Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 4 3 genoemde rechten naar rato. Lid 6 Een vaste overbrugger die deelneemt aan de regeling, bouwt overbruggingsdagen op over 80% dienstverband en ontvangt op een overbruggingsdag 80% van 90% van het bruto weekloon dat de betreffende werknemer zou hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten.

Regeling. Lid 1 De werknemer die gedurende minimaal aantoonbaar tenminste vijf aaneensluitende aaneengesloten jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname aan de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken, in elk regeling tenminste 26 weken per jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst werkzaam is geweest bij een in één of meer Open Teelten bedrijven kan vanaf de leeftijd van 60 jaar tot zijn individuele AOW-leeftijd gedurende maximaal 5 jaar zijn huidige wekelijkse arbeidstijd tot 80% verminderen. De perioden waarover de werkgever als bedoeld in artikel 2 lid 2 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkortenhet loon heeft doorbetaald tijdens ziekte worden meegerekend. Lid 2 Voor deelname aan de regeling dient een schriftelijke overeenkomst te worden gesloten tussen de betreffende werkgever en werknemer. Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij een schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemerverzoek, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. , In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee. Lid 3 Er wordt een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer. Lid 4 Aan de overeenkomst tot minder werken zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden: a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week blijft ingedeeld in de basisregeling of drie dagen per week in de uitgebreide regeling. b. In de basisregeling ontvangt de werknemer 90% dezelfde functie die van het bruto weekloon zoals dat toepassing zou zijn wanneer indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. In . b. De werknemer vermindert de uitgebreide regeling ontvangt gemiddelde huidige arbeidstijd tot 80%. c. Het bruto weekloon van de werknemer 85bedraagt totaal 90% van het laatst verdiende bruto weekloon zoals weekloon, dat de betreffende werknemer zou zijn wanneer hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerkingbeschouwing. c. In de basisregeling wordt een-negende deel d. Tien procent van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. d. In de uitgebreide regeling wordt vijf-zeventiende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst tot minder werken geacht betrekking te hebben op de vierde én vijfde (niet gewerkte) arbeidsdagengewerkte arbeidstijd. Het uurloon wijzigt niet. e. Het uurloon wijzigt niet De werknemer ontvangt vakantiegeld over het door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen wordt 4 in de basisregeling en 3 in de uitgebreide regelinghem feitelijk verdiende loon. f. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van heeft het door hem feitelijk verdiende brutoloon. g. De werknemer heeft recht op 80% (in de basisregeling) cq. 60% (in de uitgebreide regeling) van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, als geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd (conform artikel 59, lid 2 cao Groen, Grond en Infrastructuur) vervalt vanaf deelname aan de basisregeling. Bij deelname aan de uitgebreide regeling vervalt tevens het recht op opbouw van extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege de duur van het dienstverband (conform artikel 59 lid 3 cao Groen, Grond en Infrastructuur). h. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier (in de basisregeling) of drie (in de uitgebreide regeling) werkdagen per week. i. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% (in de basisregeling) of 60% (in de uitgebreide regeling) van de vergoeding waarop recht zou bestaan, als indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. j. g. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van de overeengekomen werkdagen per week. h. Overige vergoedingen worden gesteld op 80% van de vergoeding waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken zoals omschreven in dit artikel zou zijn gesloten. i. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst tot minder werken een (een) met name genoemde dag (in de basisregeling) of twee met name genoemde dagen (in de uitgebreide regeling) vast, vast waarop de werknemer niet of korter werkt. Van de aldus vastgelegde vastgestelde vrije dag / dagen kan, in onderling overleg, worden afgeweken. k. j. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag / vrije dagen vrijgekomen tijd die ontstaat / ontstaan door het sluiten van de in dit artikel hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf. l. k. De werknemer kan mag in de periode vanaf zijn 60e jaar tot zijn individuele AOW AOW- leeftijd gedurende maximaal acht 5 jaar van de basisregeling regeling gebruik maken. m. l. De werknemer kan vanaf drie jaar voorafgaand aan zijn individuele AOW leeftijd tot zijn individuele AOW leeftijd gebruik maken van de uitgebreide regeling. n. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig éénmalig uit en in de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de maximale termijn van maximaal acht 5 jaar. m. Als de maximale termijn van 5 jaar wordt bereikt voor de AOW- gerechtigde leeftijd vindt op verzoek van de werknemer overleg met de werkgever plaats voor terugkeer op de 5e dag. Lid 5 Voor parttime 4 Parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden zijn niet uitgesloten van de regeling. Lid 5 Het deel van het bruto weekloon, genoemd in lid 4 genoemde rechten naar rato3 onder c, en de bijbehorende vakantietoeslag, worden door de Stichting Colland Arbeidsmarkt aan de werkgever vergoed conform het gestelde in artikel 6, evenals de overige werkgeverslasten over dit bedrag. Lid 6 Een vaste overbrugger die deelneemt aan de regeling bouwt overbruggingsdagen op over 80% dienstverband en ontvangt op een overbruggingsdag 80% van 90% van het bruto weekloon dat de desbetreffende werknemer zou hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zou zijn gesloten.