Common use of Regeling Clause in Contracts

Regeling. De 80/90/100 regeling stelt de werknemer met een full time dienstverband in de gelegenheid om vanaf 2 jaar voorafgaand aan de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd, de arbeidsduur met 20% te verkorten teneinde de werknemer fysiek en mentaal langer inzetbaar te houden in zijn functie en werkrooster door meer hersteltijd te creëren. De geldende uitgangspunten en voorwaarden zijn vastgelegd in deze regeling: 1. De werknemer dient minimaal 15 jaar in dienst te zijn om in aanmerking te komen voor deze regeling. 2. De werknemer wordt éénmalig in de gelegenheid gesteld de arbeidsduur van 100% met 20% te verkorten tegen inlevering van 10% van het salaris en met behoud van de volledige pensioenopbouw. Voor werknemers in de 5-ploegendienst betekent dit dat 1 dienst per werkrooster van 6 dagen zal vervallen. Dit komt dan neer op een verkorting van de arbeidsduur van 16,67% met behoud van het volledige pensioenopbouw en inlevering van 8,33% van het salaris (inclusief bereidheidstoeslag). 3. Voor de werknemer die van deze regeling gebruik maakt, vervallen de ontziebepalingen van de cao, te weten artikel 11a III (extra dag t.b.v. ploegendienst), artikel 11a IV (extra dagen t.b.v. dienstverband leeftijd) en artikel 7g ATV regeling (13 roostervrije dagen), althans kan de werknemer daar geen aanspraak op maken. 4. De regeling eindigt bij het einde van het dienstverband doch uiterlijk bij bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd. 5. Het bepalen van de uren waarop niet wordt gewerkt zal in overleg met de leidinggevende en in redelijkheid rekening houdend met de bedrijfsomstandigheden plaatsvinden. De arbeidsduurverkorting vindt echter zoveel mogelijk plaats door 1 dienst korter te werken per week of binnen de ploegencyclus van de ploegendienst waarin de werknemer werkt. 6. Om in aanmerking te komen voor deze regeling dient het vakantiedagensaldo van de betrokken werknemer niet hoger te zijn dan tweemaal het jaarrecht (48 dagen). (Overgangsregeling t/m 2024: max 100 dagen.) Een eventueel opgespaard saldo pensioensparen in het kader van het Duurzame Inzetbaarheidsbudget is hiervan uitgesloten. 7. De werknemer die gebruik maakt van deze regeling zal in principe geen meerwerk of overwerk verrichten. Werknemer zal hier in ieder geval niet toe worden verplicht. Indien er in een uitzonderlijk geval toch meer uren worden gewerkt, zullen deze ook als meeruren worden uitbetaald. Tevens kan de werknemer geen gebruik maken van de ‘tijd voor tijdregeling’ als bedoeld in artikel 8g van deze cao. 8. Met uitzondering van de pensioenopbouw geldt dat de overige arbeidsvoorwaarden, zoals de opbouw van vakantiedagen, naar rato van het salaris (90%) worden berekend. 9. Deze regeling kan op geen enkele wijze cumuleren met andere bepalingen uit de cao aangaande vermindering van de arbeidsduur en/of inkomenssuppletie. 10. Oneigenlijk gebruik van deze regeling kan leiden tot beëindiging of uitsluiting van deelname aan de regeling. Hieronder wordt onder meer verstaan dat de werknemer, indien het nog niet bekend was, zonder toestemming vooraf door de werkgever betaalde arbeid voor derden gaat verrichten. 11. In geval van relevante wijzigingen in de kosten van deze regeling als gevolg van aanpassingen in de AOW, fiscale en/of verzekeringsrechtelijke wetgeving treden partijen in overleg over kostenneutrale aanpassing van de regeling. 12. Een verzoek tot deelname aan deze regeling dient 6 maanden voor aanvang ingediend te worden. Vervolgens zal aan de medewerker drie maanden voor aanvang het rooster worden gecommuniceerd. 13. Deze regeling gaat in per 1 oktober 2023. Met ingang van deze datum kunnen werknemers van deze regeling gebruikmaken. 14. De regeling wordt jaarlijks geëvalueerd aangaande deelname, kosten, effect, organisatorische context en impact.

Regeling. De 80/90/100 regeling stelt de werknemer met een full time dienstverband in de gelegenheid om vanaf 2 jaar voorafgaand aan de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd, de arbeidsduur met 20% te verkorten teneinde de werknemer fysiek en mentaal langer inzetbaar te houden in zijn functie en werkrooster door meer hersteltijd te creëren. De geldende uitgangspunten en voorwaarden zijn vastgelegd in deze regeling: 1. De werknemer dient minimaal de laatste 15 jaar voorafgaand aan deelname aan de regeling ten minste 10 jaar in dienst ploegendienst te zijn om hebben gewerkt bij werkgever of in aanmerking een functie waarin sprake is van langdurig zware fysieke arbeid. Door HR is een lijst van functies vastgesteld waarin sprake is van zware fysieke arbeid. Deze lijst zal jaarlijks geëvalueerd worden met vakverenigingen De lijst is terug te komen voor deze regelingvinden op het Aviko intranet en opvraagbaar bij HR. 2. De werknemer wordt éénmalig in de gelegenheid gesteld de arbeidsduur van 100% met 20% te verkorten tegen inlevering van 10% van het salaris en met behoud van de volledige pensioenopbouw. Voor werknemers in de 5-ploegendienst betekent dit dat 1 dienst per werkrooster van 6 dagen zal vervallen. Dit komt dan neer op een verkorting van de arbeidsduur van 16,67% met behoud van het volledige pensioenopbouw en inlevering van 8,33% van het salaris (inclusief bereidheidstoeslag). 3. Voor de werknemer die van deze regeling gebruik maakt, vervallen de ontziebepalingen van de cao, te weten artikel 11a III (extra dag t.b.v. ploegendienst), artikel 11a IV (extra dagen t.b.v. dienstverband leeftijd) en artikel 7g ATV regeling (13 roostervrije dagen), althans kan de werknemer daar geen aanspraak op maken. 4. De regeling eindigt bij het einde van het dienstverband doch uiterlijk bij bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd. 5. Het bepalen van de uren waarop niet wordt gewerkt zal in overleg met de leidinggevende en in redelijkheid rekening houdend met de bedrijfsomstandigheden plaatsvinden. De arbeidsduurverkorting vindt echter zoveel mogelijk plaats door 1 dienst korter te werken per week of binnen de ploegencyclus van de ploegendienst waarin de werknemer werkt. 6. Om in aanmerking te komen voor deze regeling dient het vakantiedagensaldo van de betrokken werknemer niet hoger te zijn dan tweemaal het jaarrecht (48 dagen). (Overgangsregeling t/m 2024: max 100 dagen.) Een eventueel opgespaard saldo pensioensparen in het kader van het Duurzame Inzetbaarheidsbudget is hiervan uitgesloten. 7. De werknemer die gebruik maakt van deze regeling zal in principe geen meerwerk of overwerk verrichten. Werknemer zal hier in ieder geval niet toe worden verplicht. Indien er in een uitzonderlijk geval toch meer uren worden gewerkt, zullen deze ook als meeruren worden uitbetaald. Tevens kan de werknemer geen gebruik maken van de ‘tijd voor tijdregeling’ als bedoeld in artikel 8g van deze cao. 8. Met uitzondering van de pensioenopbouw geldt dat de overige arbeidsvoorwaarden, zoals de opbouw van vakantiedagen, naar rato van het salaris (90%) worden berekend. 9. Deze regeling kan op geen enkele wijze cumuleren met andere bepalingen uit de cao aangaande vermindering van de arbeidsduur en/of inkomenssuppletie. 10. Oneigenlijk gebruik van deze regeling kan leiden tot beëindiging of uitsluiting van deelname aan de regeling. Hieronder wordt onder meer verstaan dat de werknemer, indien het nog niet bekend was, zonder toestemming vooraf door de werkgever betaalde arbeid voor derden gaat verrichten. 11. In geval van relevante wijzigingen in de kosten van deze regeling als gevolg van aanpassingen in de AOW, fiscale en/of verzekeringsrechtelijke wetgeving treden partijen in overleg over kostenneutrale aanpassing van de regeling. 12. Een verzoek tot deelname aan deze regeling dient 6 maanden voor aanvang ingediend te worden. Vervolgens zal aan de medewerker drie maanden voor aanvang het rooster worden gecommuniceerd. 13. Deze regeling gaat in per 1 oktober 2023. Met ingang van deze datum kunnen werknemers van deze regeling gebruikmaken. 14. De regeling wordt jaarlijks geëvalueerd aangaande deelname, kosten, effect, organisatorische context en impact.