Common use of Overleg Clause in Contracts

Overleg. Indien een werknemer van mening is, dat zijn functie onjuist is ingedeeld, dient hij allereerst in overleg te treden met zijn leidinggevende. Deze kan zo nodig de naaste hogere leidinggevende en/of de afdeling HR inschakelen. De werknemer kan inzage krijgen in de referentiefuncties die van belang zijn voor het beoordelen van de eigen functie-indeling.

Overleg. Indien Als een werknemer medewerker van mening is, dat zijn functie onjuist is ingedeeld, dient hij allereerst in overleg te treden met zijn direct leidinggevende. Deze kan zo nodig de naaste naast hogere leidinggevende en/of de afdeling HR Human Resources (HR) inschakelen. De werknemer kan inzage krijgen in de referentiefuncties die van belang zijn voor het beoordelen van de eigen functie-indeling.

Overleg. Indien een werknemer van mening is, is dat zijn functie onjuist is ingedeeld, dient hij allereerst in overleg te treden met zijn leidinggevendechef. Deze kan zo nodig de naaste naast hogere leidinggevende chef en/of de afdeling HR Human Resources (HR) inschakelen. De werknemer kan inzage krijgen in de referentiefuncties functies die van belang zijn voor het beoordelen van de eigen functie-indeling.

Overleg. Indien een werknemer van mening is, dat zijn functie onjuist is ingedeeld, dient hij allereerst in overleg te treden met zijn leidinggevendechef. Deze kan zo nodig zonodig de naaste hogere leidinggevende naasthogere chef en/of de afdeling HR Human Resources (HR) inschakelen. De werknemer kan inzage krijgen in de referentiefuncties functies die van belang zijn voor het beoordelen van de eigen functie-indeling.

Overleg. Indien een werknemer van mening is, dat zijn functie onjuist is ingedeeld, dient hij allereerst in overleg te treden met zijn leidinggevendechef. Deze kan zo nodig de naaste hogere leidinggevende naasthogere chef en/of de afdeling HR inschakelen. De werknemer kan inzage krijgen in de referentiefuncties die van belang zijn voor het beoordelen van de eigen functie-indeling.

Overleg. Indien een werknemer van mening is, dat zijn functie onjuist is ingedeeld, dient hij allereerst in overleg te treden met zijn leidinggevendechef. Deze kan zo nodig de naaste hogere leidinggevende naasthogere chef en/of de afdeling HR Human Resources inschakelen. De werknemer kan inzage krijgen in de landelijke referentiefuncties die van belang zijn voor het beoordelen van de eigen functie-indeling.

Overleg. Indien een werknemer van mening is, dat zijn functie onjuist is ingedeeld, dient hij allereerst in overleg te treden met zijn leidinggevendechef. Deze kan zo nodig de naaste hogere leidinggevende naasthogere chef en/of de afdeling HR inschakelen. De werknemer kan inzage krijgen in de referentiefuncties die van belang zijn voor het beoordelen van de eigen functie-functie- indeling.