Onwerkbaar weer. Onder alle weersomstandigheden dient de werknemer steeds naar zijn werk te gaan, tenzij door de werkgever anders wordt beslist. Indien ten gevolge van de weersomstandigheden het werk niet kan worden aangevangen dan wel niet langer kan worden voortgezet is de werknemer verplicht zich onmiddellijk met de opzichter - en bij diens afwezigheid met de werkgever in verbinding te stellen teneinde instructies te ontvangen.
Onwerkbaar weer. 1. a. De werkgever beoordeelt of en zo ja, hoe lang het onwerkbaar weer is. Hij doet dit in redelijk overleg met de betrokken werknemers. In dit overleg wordt rekening gehouden met zowel het bedrijfsbelang als de veiligheid en gezondheid van de werknemers.
Onwerkbaar weer. 7.5.1 Cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra ▪ Er is een cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra. De cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra is een verlengstuk van de cao Bouw & Infra. ▪ In de cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra staat: - welke regels bij onwerkbaar weer gelden en - wanneer de werkgever bij onwerkbaar weer voor de werknemer een WW-uitkering kan aanvragen.
Onwerkbaar weer. In afwijking van het bepaalde bij artikel 7:628 BW gelden bij onwerkbaar weer de volgende bepalingen:
Onwerkbaar weer. 1. a. De werkgever beoordeelt wanneer en hoe lang tengevolge van vorst of de aanwezigheid van een sneeuwdek niet kan worden gewerkt, in welk geval, na overleg met de betrokken werkne- mers, zal worden nagegaan door wie wel en door wie niet gewerkt zal worden. In geval van verhindering zal de werkgever aan de betrokken werknemer een aanvulling betalen op de uitkering van het uitkeringsorgaan tot 100% van een evenredig deel van 36x het garantie- uurloon van de betrokken werknemer, verhoogd met de gemiddelde oververdiensten volgens ar- tikel 26 en 40.
Onwerkbaar weer. 1. De werknemer heeft recht op doorbetaling van het loon wanneer en voor de tijd dat (beide ter beoordeling van de werkgever na redelijk overleg met de betrokken werknemer) niet kan worden gewerkt door ongunstige weeromstandigheden zoals regenval, vorst, de directe gevolgen van vorst of door het aanwezig zijn van een sneeuwdek.
Onwerkbaar weer a. Zijn de weersomstandigheden volgens de werkgever zo slecht dat de werknemer zijn werk niet kan doen? Dan: – betaalt de werkgever het feitelijk loon van de werknemer door; – doet de werknemer vervangend werk, als dit in het bedrijf voor handen is.
Onwerkbaar weer a. Het leerbedrijf verplicht zich de aanvang van elke periode van onwerkbaar weer omgaand aan IW te berichten. Ingeval de normtemperatuur door de daartoe bevoegde instantie niet wordt erkend, is zulks geheel voor risico van het leerbedrijf.
Onwerkbaar weer. 1. Indien de werkzaamheden ten gevolge van onwerkbaar weer, ongeacht de tijdsduur, geen doorgang kunnen vinden is: - de werkgever gehouden het vast overeengekomen loon door te betalen; - de werknemer gehouden ten behoeve van de werkgever op het bedrijf andere werkzaamheden te verrichten. Binnen de sector zijn afspraken gemaakt, dat in geval van onwerkbaar weer een beroep kan worden gedaan op de onwerkbaar weer regeling van UWV. De openstelling van deze regeling wordt op centraal niveau geregeld. De medewerker krijgt 100% doorbetaald.
Onwerkbaar weer. 1. Er is sprake van onwerkbaar weer wanneer: – er sprake is van buitengewone natuurlijke omstandigheden en – wanneer de werknemer zijn gebruikelijke werkzaamheden niet kan verrichten. In overleg met de betrokken werknemers beoordeelt de leidinggevende/werkgever: – of er sprake is van onwerkbaar weer en – wanneer en voor hoelang als gevolg van onwerkbaar weer niet gewerkt kan worden.