Common use of Onbetaald ouderschapsverlof Clause in Contracts

Onbetaald ouderschapsverlof. Ingevolge de Wet Arbeid en Zorg heeft de werknemer, die tenminste één jaar in dienst is, recht op onbetaald ouderschapsverlof voor een eigen kind of een kind dat bij hem woont en waarvoor hij duurzaam de zorg op zich heeft genomen. Het recht bestaat totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. De omvang van het verlof is gelijk aan 26 maal de wekelijkse arbeidsduur van betrokken werknemer. Het verlof wordt in beginsel in deeltijd opgenomen gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week in een aaneengesloten periode van twaalf maanden. Werknemer kan ook verzoeken om het verlof anders vorm te geven dan bovengenoemde standaardregeling. Bijvoorbeeld door te splitsen en wel in maximaal zes perioden van tenminste één maand, een verlof voor een langere periode dan twaalf maanden of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever kan deze andere vormen van opname van ouderschapsverlof alleen weigeren op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang.

Onbetaald ouderschapsverlof. Ingevolge de Wet Arbeid en Zorg heeft de werknemer, die tenminste één 1 jaar in dienst is, recht op onbetaald ouderschapsverlof voor een eigen kind of een kind dat bij hem woont en waarvoor hij duurzaam de zorg op zich heeft genomen. Het recht bestaat totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. De omvang van het verlof is gelijk aan 26 13 maal de wekelijkse arbeidsduur van betrokken werknemer. Het verlof wordt in beginsel in deeltijd opgenomen gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur arbeids- duur per week in een aaneengesloten periode van twaalf zes maanden. Werknemer kan ook verzoeken om het verlof anders vorm te geven dan bovengenoemde standaardregeling. Bijvoorbeeld door te splitsen en wel in maximaal zes maxi- maal 3 perioden van tenminste één maand, een verlof voor een langere lan- gere periode dan twaalf zes maanden of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever kan deze andere vormen van opname van ouderschapsverlof een verzoek om te splitsen alleen weigeren op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelangbedrijfs- belang.

Onbetaald ouderschapsverlof. Ingevolge de Wet Arbeid en Zorg heeft de werknemer, die tenminste één 1 jaar in dienst is, recht op onbetaald ouderschapsverlof voor een eigen kind of een kind dat bij hem woont en waarvoor hij duurzaam de zorg op zich heeft genomen. Het recht bestaat totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. De omvang van het verlof is gelijk aan 26 13 maal de wekelijkse arbeidsduur van betrokken werknemer. Het verlof wordt in beginsel in deeltijd opgenomen gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week in een aaneengesloten periode van twaalf zes maanden. Werknemer kan ook verzoeken om het verlof anders vorm te geven dan bovengenoemde standaardregeling. Bijvoorbeeld door te splitsen en wel in maximaal zes 3 perioden van tenminste één maand, een verlof voor een langere periode dan twaalf zes maanden of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever Werkge- ver kan deze andere vormen van opname van ouderschapsverlof een verzoek om te splitsen alleen weigeren op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang.