Common use of Mantelzorg Clause in Contracts

Mantelzorg. Intensieve zorg aan dierbaren komt steeds meer voor. Daarom vinden cao-partijen het belangrijk dat bewustwording over mantelzorg in de sector op gang komt. Mantelzorg is vanuit de Wet Arbeid en Zorg een vorm van zorgverlof en daarom wordt dit als voorbeeld toegevoegd in de cao. Werkgever en werknemer gaan hierover zo nodig in gesprek. Het kan dan gaan over verzoeken om de arbeidsduur aan te passen, de werktijden flexibeler in te delen of thuiswerk te verrichten mocht dit noodzakelijk zijn voor een betere afstemming tussen arbeid en zorgtaken. Als een werknemer xxxxxxxxxx gaat verlenen, treedt de werknemer tijdig in overleg met de werkgever om afspraken te maken. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd en bevatten: • een indicatie van de duur van de mantelzorgtaken; • de omvang van de mantelzorgtaken in uren per week / dag; • hoe de zorg gecombineerd kan worden met de arbeidstijden. Tijdelijk minder uren werken kan een optie zijn en de werkgever en werknemer kunnen ook meeruren of overuren daarvoor inzetten.

Mantelzorg. Intensieve zorg aan dierbaren komt steeds meer voor. Daarom vinden cao-partijen het belangrijk dat bewustwording over mantelzorg in de sector op gang komt. Mantelzorg is vanuit de Wet Arbeid en Zorg een vorm van zorgverlof en daarom wordt dit als voorbeeld toegevoegd in de cao. Werkgever en werknemer gaan hierover zo nodig in gesprek. Het kan dan gaan over verzoeken om de arbeidsduur aan te passen, de werktijden flexibeler in te delen of thuiswerk te verrichten mocht dit noodzakelijk zijn voor een betere afstemming tussen arbeid en zorgtaken. Als een werknemer xxxxxxxxxx gaat mantxxxxxx xxxt verlenen, treedt de werknemer tijdig in overleg met de werkgever om afspraken te maken. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd en bevatten: • een indicatie van de duur van de mantelzorgtaken; • de omvang van de mantelzorgtaken in uren per week / dag; • hoe de zorg gecombineerd kan worden met de arbeidstijden. Tijdelijk minder uren werken kan een optie zijn en de werkgever en werknemer kunnen ook meeruren of overuren daarvoor inzetten.

Mantelzorg. Intensieve zorg aan dierbaren komt steeds meer voor. Daarom vinden cao-partijen het belangrijk dat bewustwording over mantelzorg in de sector op gang komt. Mantelzorg is vanuit de Wet Arbeid en Zorg een vorm van zorgverlof en daarom wordt dit als voorbeeld toegevoegd in de cao. Werkgever en werknemer gaan hierover zo nodig in gesprek. Het kan dan gaan over verzoeken om de arbeidsduur aan te passen, de werktijden flexibeler in te delen of thuiswerk te verrichten mocht dit noodzakelijk zijn voor een betere afstemming tussen arbeid en zorgtaken. Als een werknemer xxxxxxxxxx gaat verlenen, treedt de werknemer tijdig in overleg met de werkgever om afspraken te maken. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd en bevatten: • een indicatie van de duur van de mantelzorgtaken; • de omvang van de mantelzorgtaken in uren per week / dag; • hoe de zorg gecombineerd kan worden met de arbeidstijden. Tijdelijk minder uren werken kan een optie zijn en de werkgever en werknemer kunnen ook meeruren of overuren daarvoor inzetten.