Common use of Kortdurend zorgverlof Clause in Contracts

Kortdurend zorgverlof. Als de werknemer de enige is die noodzakelijke verzorging aan de zieke kan geven. - Echtgenoot (m/v) - Geregistreerde partner - Samenwonende - Inwonend kind in familierechte- lijke betrekking - Inwonend kind van partner - Pleegkind wonend op hetzelfde adres - Vader of moeder * Per 1 juli 2015 kan de werknemer ook kortdurend zorgverlof aan- vragen voor de noodzakelijke verzorging van broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale omgeving. Per 12 maanden, maximaal twee maal de wekelijkse arbeidsduur. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen). 100% van het loon (voor zover dat niet hoger is dan het maximum dagloon), maar ten minste het voor werknemer geldende wettelijke minimumloon. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over de omvang, de wijze van opname en duur van het verlof. De werkgever kan het verzoek weigeren op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelang. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van de wet is alleen mo- gelijk als de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de werknemer of de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Na de bevalling van de partner van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf werkdagen verlof met behoud van loon. Verlof met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorte. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Aanvullend geboorteverlof Na opname van het geboorteverlof van 1 week en binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. - Xxxxxxxx(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder behoud van loon. Uitkering van het UWV. Minimaal 4 weken voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgever. Werkgever vraagt bij het UWV een uitkering aan. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang.

Kortdurend zorgverlof. Als Een werknemer kan zorgverlof opnemen voor de noodzakelijke opvang van een ziek kind of zieke partner. Het dient dan te gaan om een kind dat nog thuis woont of partner waarmee de werknemer samenwoont. Het zorgverlof kan ook opgenomen worden voor de noodzakelijk opvang van zieke ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (eerste en tweedegraads bloedverwanten). Voor deze bloedverwanten geldt niet de eis dat de werknemer daarmee samenwoont, zoals dat wel geldt voor een kind of partner (art 5:1 WAZ). • Melding verlof Maakt een werknemer gebruik van het zorgverlof, dan wordt dit in beginsel vooraf aan de werkgever gemeld. Is dit niet mogelijk, dan verneemt de werkgever het opnemen van zorgverlof zo spoedig mogelijk achteraf. De werknemer geeft aan waarom het zorgverlof wordt opgenomen, alsmede hoe, wanneer en hoe lang het verlof duurt (art 5:3 WAZ). • Op verzoek aannemelijk maken verlof Een werkgever die twijfelt of de werknemer wel terecht verlof neemt, kan verlangen dat de werknemer dit aantoont. Voldoende is dat de werknemer de enige noodzaak om verlof te nemen aannemelijk maakt (art 5:5 WAZ). • Maximale duur van het zorgverlof? Het zorgverlof is maximaal twee keer de arbeidsduur per week. Dat betekent dat een werknemer die noodzakelijke verzorging aan drie dagen van 8 uur per week werkt, aanspraak kan maken op 48 uur zorgverlof (3 x 8 uur x 2). Deze 48 uur hoeft de zieke werknemer niet achter elkaar op te nemen, aangezien degene ook een korte periode in deeltijd kan gevengaan werken. - Echtgenoot (m/v) - Geregistreerde partner - Samenwonende - Inwonend kind in familierechte- lijke betrekking - Inwonend kind van partner - Pleegkind wonend Bijvoorbeeld door het verlof met één dag per week op hetzelfde adres - Vader of moeder * Per 1 juli 2015 te nemen. Op het verlof kan de werknemer ook kortdurend alleen een beroep doen als bovenstaande omstandigheden zich voordoen (noodzakelijke zorg voor een zieke). Wanneer een werknemer op zorgverlof aan- vragen voor de noodzakelijke verzorging van broers en zussenaanspraak maakt, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten wordt er gekeken of anderen er in de sociale omgeving. Per 12 maanden, maximaal twee maal de wekelijkse arbeidsduur. De periode van laatste 12 maanden gaat in reeds eerder beroep op dit recht is gedaan en of de eerste dag waarop het verlof wordt genotenmaximale duur daarbij reeds is bereikt. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen). 100% van het loon (voor zover • Loondoorbetaling Over de tijd dat niet hoger is dan het maximum dagloon), maar ten minste het voor werknemer geldende wettelijke minimumloon. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over de omvang, de wijze van opname en duur van het verlof. De werkgever kan het verzoek weigeren op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelang. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van de wet is alleen mo- gelijk als de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de werknemer of de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is xxxxxx op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvanneemt, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Na de bevalling van de partner van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf werkdagen verlof met behoud van loon. Verlof met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorte. Werknemer mag zelf bepalen hoe krijgt hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Aanvullend geboorteverlof Na opname van het geboorteverlof van 1 week en binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. - Xxxxxxxx(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder behoud van loon. Uitkering van het UWV. Minimaal 4 weken zijn loon voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgever. Werkgever vraagt bij het UWV een uitkering aan. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang70% doorbetaald.

Kortdurend zorgverlof. Als de werknemer de enige Kortdurend zorgverlof is een verlofvorm die noodzakelijke verzorging aan de zieke kan gevenwerknemers in staat stelt zelf gedurende korte tijd een ziek thuiswonend (pleeg)kind, een partner, of een ouder te verzorgen. - Echtgenoot (m/v) - Geregistreerde partner - Samenwonende - Inwonend kind in familierechte- lijke betrekking - Inwonend kind van partner - Pleegkind wonend op hetzelfde adres - Vader of moeder * Per 1 juli 2015 kan de werknemer Het verlof mag ook kortdurend zorgverlof aan- vragen worden opgenomen voor de noodzakelijke verzorging van zorg voor broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale desociale omgeving. Per 12 maandenOm aanspraak te kunnen maken op kortdurend zorgverlof moet er sprake zijn van noodzakelijke verzorging vanwege ziekte. Deze noodzaak betreft niet alleen de behoefte aan zorg, maximaal ook moet noodzakelijk zijn dat de werknemer die zorg verleent en dat die zorg niet op andere wijze verstrekt kan worden. Het verlof bedraagt voor een fulltime werknemer op jaarbasis twee maal de wekelijkse arbeidsduurarbeidsduur per week wat maximaal 10 dagen per jaar inhoudt. Voor een werknemer die parttime werkt bestaat er recht op een evenredig deel van die 10 dagen. De periode werknemer moet het opnemen van 12 maanden gaat in op het kortdurende zorgverlof vooraf, onder opgave van de eerste dag waarop reden, melden aan de werkgever. Indien dit niet mogelijk is, meldt de werknemer het opnemen van het verlof wordt genotenzo spoedig mogelijk aan de werkgever onder opgave van de reden. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen). 100% van het loon (voor zover dat niet hoger is dan het maximum dagloon), maar ten minste het voor Bij die melding geeft de werknemer geldende wettelijke minimumloon. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over ook de omvang, de wijze van opname opneming en de vermoedelijke duur van het verlofverlof aan. Het verlof gaat in op het tijdstip waarop de werknemer het opnemen ervan meldt aan de werkgever. De werkgever kan het verzoek zorgverlof weigeren op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelangzwaarwegende bedrijfsbelangen. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit Als het zorgverlof eenmaal is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van de wet is alleen mo- gelijk als ingegaan kan de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvanverlof dat al is toegekend, met de personeelsverte- genwoordiging)niet meer ongedaan maken. De werkgever mag niet achteraf aangeven dat de werknemer houdt echter te allen tijde recht geen aanspraak kan maken op het wettelijke minimum aan vakantie-aansprakenkortdurend zorgverlof in verband met zwaarwegende bedrijfsbelangen. Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof De werkgever kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de werknemer of achteraf wel verlangen dat hij aannemelijk maakt dat er sprake was van noodzakelijke verzorging van een zieke. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximum dagloon behoudt de OR (zie hiernaast)werknemer gedurende de periode dat hij kortdurend zorgverlof geniet recht op 70% van het loon, maar tenminste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon. Afwijking van deze regeling ten nadele Vanaf 1 juni 2022 zal de werkgever het loon aanvullen tot 100%. Het loon wordt verminderd met het bedrag van de werknemer is op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als door de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Na de bevalling van de partner van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf werkdagen verlof met behoud van loon. Verlof met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorte. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van vergoede onkostendie de werknemer is door het niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze verrichten van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Aanvullend geboorteverlof Na opname van het geboorteverlof van 1 week en binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. - Xxxxxxxx(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder behoud van loon. Uitkering van het UWV. Minimaal 4 weken voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgever. Werkgever vraagt bij het UWV een uitkering aan. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelangzijn werk heeft bespaard.

Kortdurend zorgverlof. Als de werknemer de enige is die noodzakelijke verzorging aan de zieke kan geven. - Echtgenoot (m/v) - Geregistreerde partner - Samenwonende - Inwonend kind in familierechte- lijke betrekking - Inwonend kind van partner - Pleegkind wonend op hetzelfde adres - Vader of moeder * Per 1 juli 2015 kan de werknemer ook kortdurend zorgverlof aan- vragen voor de noodzakelijke verzorging van broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale omgeving. Per 12 maanden, maximaal twee maal de wekelijkse arbeidsduur. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen). 100% van het loon (voor zover dat niet hoger is dan het maximum dagloon), maar ten minste het voor werknemer geldende wettelijke minimumloon. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over de omvang, de wijze van opname en duur van het verlof. De werkgever kan het verzoek weigeren op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelang. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van de wet is alleen mo- gelijk als de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de werknemer of de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Na de bevalling van de partner van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf werkdagen verlof met behoud van loon. Verlof met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorte. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Verlofvorm Wanneer is recht op verlof?* Personen waarvoor verlof kan worden* verkregen Duur verlof Uitkering Procedure aanvraag verlof Compensatie met vakantie- dagen Afwijking mogelijk op onder- nemingsniveau Aanvullend geboorteverlof Na opname van het geboorteverlof van 1 week en binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. - Xxxxxxxx(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder behoud van loon. Uitkering van het UWV. Minimaal 4 weken voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgever. Werkgever vraagt bij het UWV een uitkering aan. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang.

Kortdurend zorgverlof. Als de werknemer de enige is die noodzakelijke verzorging aan de zieke kan geven. - Echtgenoot Kinderen, partner, ouders, groot- ouders, kleinkinderen, broers en zussen (m/v) eerste- en tweedegraads bloedverwanten); - Geregistreerde partner Anderen in het huishouden van de werknemer; - Samenwonende - Inwonend kind in familierechte- lijke betrekking - Inwonend kind van partner - Pleegkind wonend op hetzelfde adres - Vader of moeder * Per 1 juli 2015 kan Personen met wie de werknemer ook kortdurend zorgverlof aan- vragen voor een sociale relatie heeft, mits de noodzakelijke verzorging van broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in werknemer de sociale omgevingenige is die de zieke zorg kan geven. Per 12 maanden, maximaal twee maal de wekelijkse arbeidsduur. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend kortdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen). 100% van het loon (voor zover dat niet hoger is dan het maximum dagloon), maar ten minste het voor werknemer geldende wettelijke minimumloon. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over de omvang, de wijze van opname en duur van het verlof. De werkgever kan het verzoek weigeren op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelang. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van de wet is alleen mo- gelijk als de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de werknemer of de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Na de bevalling van de partner van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf werkdagen verlof met behoud van loon. Verlof met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorte. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelangbedrijfsbelang. Aanvullend geboorteverlof Na opname van het geboorteverlof van 1 week en binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. - Xxxxxxxx(o)te Echtgeno(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder behoud van loon. Uitkering van UWV ter hoogte van 70% van het UWVdagloon van de werknemer, en maximaal 70% van het maximum dagloon. Minimaal 4 weken voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgever. Werkgever vraagt bij het UWV een uitkering aan. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Verlofvorm Wanneer is recht op verlof? Personen waarvoor verlof kan worden verkregen Duur verlof Uitkering Procedure aanvraag verlof Compensatie met vakantiedagen Afwijking mogelijk op ondernemingsniveau Zwangerschaps- en bevallingsverlof Het recht op zwangerschapsverlof bestaat tot en met de dag van de bevalling. Daarna heeft de werkneemster recht op bevallings- verlof. Werkneemster zelf. In totaal 16 weken verlof: naar keuze van de werkneemster 4-6 weken vóór of 10-12 weken ná de beval- ling. Werkneemster heeft de moge- lijkheid om het bevallingsverlof vanaf de 6e week na de bevalling in deeltijd op te nemen over een periode van maximaal 30 weken. Als een kind tijdens het bevallings- verlof vanwege zijn medische toe- stand in een ziekenhuis is opge- nomen, wordt het bevallingsverlof verlengd met het aantal opna- medagen, voor zover hierin niet wordt voorzien door de verlenging van het bevallingsverlof met het resterende zwangerschapsverlof. Indien tijdens het bevallingsverlof de vrouwelijke werknemer overlijdt heeft haar partner recht op het resterende bevallingsverlof met be- houd van loon. Als partner worden aangemerkt degene die: ten tijde van het overlijden van de moeder met haar was gehuwd of een gere- gistreerd partnerschap was aange- gaan; of het kind heeft erkend. Meerlingenverlof: vrouwen die in verwachting zijn van een meerling hebben recht op 4 weken extra verlof. Dit meerlingenverlof gaat 8 tot 10 weken voor de vermoede- lijke datum van bevalling in. De werkneemster ontvangt een uitkering ter hoogte van het salaris met een maximum van 100% van het dagloon. Uiterlijk 3 weken voor ingangs- datum zwangerschapsverlof met een verklaring van arts of verlos- kundige over de vermoedelijke bevallingsdatum. Bevalling uiterlijk op 2de dag melden. Het verlof mag niet als vakantie worden aangemerkt. Afwijking van de wet ten nadele van de werkneemster is niet toegestaan.

Kortdurend zorgverlof. Als de werknemer de enige is die noodzakelijke verzorging aan de zieke kan geven. - Echtgenoot (m/v) - Geregistreerde partner - Samenwonende - Inwonend kind in familierechte- lijke betrekking - Inwonend kind van partner - Pleegkind wonend op hetzelfde adres - Vader of moeder * Per 1 juli 2015 kan de werknemer ook kortdurend zorgverlof aan- vragen voor de noodzakelijke verzorging van broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale omgeving. Per 12 maanden, maximaal twee maal de wekelijkse arbeidsduur. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend kortdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen). 100% van het loon (voor zover dat niet hoger is dan het maximum dagloon), maar ten minste het voor werknemer geldende wettelijke minimumloon. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over de omvang, de wijze van opname en duur van het verlof. De werkgever kan het verzoek weigeren op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelang. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van de wet is alleen mo- gelijk als de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. aanspraken Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de werknemer of de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Na Xxxxxxxxxxx Xx de bevalling van de partner van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. erkent Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf twee werkdagen verlof met behoud van loonloon en 3 werkda- gen verlof zonder behoud van loon vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres woont als de moeder. Verlof Xxxxxx met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorteMelding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagenvakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is alleen mogelijk als de werkgever daarover schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de per- soneelsvertegenwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke mini- mum aan vakantie-aanspraken. Zwangerschaps-en beval- lings- verlof Het recht op zwangerschaps- verlof bestaat tot en met de dag van de bevalling. Daarna heeft de werkneemster recht op bevallings- verlof. Werkneemster zelf. In totaal 16 weken verlof: naar keuze van de werkneemster 4-6 weken vóór of 10-12 weken ná de bevalling. Werkneemster heeft de mogelijkheid om het bevallings- verlof vanaf de 6e week na de bevalling in deeltijd op te nemen over een periode van maximaal 30 weken. Dagen van ziekte ten gevolge van de zwangerschap in de periode dat het recht op zwangerschapsverlof bestaat, maar dat verlof nog niet mogelijkis ingegaan, worden aangemerkt als dagen van verlof. Werknemer bepaalt zelf Als een kind tij- dens het bevallingsverlof vanwege zijn medische toestand in een zie- kenhuis is opgenomen, wordt het bevallingsverlof verlengd met het aantal opnamedagen, voor zover hierin niet wordt voorzien door de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Aanvullend geboorteverlof Na opname verlenging van het geboorteverlof van 1 week en binnen 6 maanden na bevallingsverlof met het resterende zwangerschaps- verlof. Indien tijdens het bevallings- verlof de geboorte van vrouwelijke werknemer overlijdt heeft haar partner recht op het kind. - Xxxxxxxx(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder resterende bevallingsverlof met behoud van loon. Uitkering Als partner worden aangemerkt degene die: ten tijde van het UWVoverlijden van de moeder met haar was gehuwd of een geregistreerd partnerschap was aangegaan; of het kind heeft erkend. Minimaal Meerlingenverlof: vanaf 1 april 2016 wordt het zwanger- schapsverlof van vrouwen die in verwachting zijn van een meerling uitgebreid met 4 weken. Dit meer- lingen-verlof gaat 8 tot 10 weken voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgeververmoedelijke datum van bevalling in. Werkgever vraagt bij het UWV De werkneemster ontvangt een uitkering aanter hoogte van het salaris met een maximum van 100% van het dagloon. Werknemer - Uiterlijk 3 weken voor ingangs- datum zwangerschapsverlof met een verklaring van arts of verlos- kundige over de vermoedelijke bevallingsdatum. - Bevalling uiterlijk op 2de dag melden. Het verlof mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagenniet als vakantie worden aangemerkt. Afwijking van deze regeling de wet ten nadele van de werknemer werkneemster is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelangtoegestaan.

Kortdurend zorgverlof. Als de werknemer de enige is die noodzakelijke verzorging aan de zieke kan geven. - Echtgenoot Kinderen, partner, ouders, groot- ouders, kleinkinderen, broers en zussen (m/v) eerste- en tweedegraads bloedverwanten); - Geregistreerde partner Anderen in het huishouden van de werknemer; - Samenwonende - Inwonend kind in familierechte- lijke betrekking - Inwonend kind van partner - Pleegkind wonend op hetzelfde adres - Vader of moeder * Per 1 juli 2015 kan Personen met wie de werknemer ook kortdurend zorgverlof aan- vragen voor een sociale relatie heeft, mits de noodzakelijke verzorging van broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in werknemer de sociale omgevingenige is die de zieke zorg kan geven. Per 12 maanden, maximaal twee maal de wekelijkse arbeidsduur. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend kortdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen). 100% van het loon (voor zover dat niet hoger is dan het maximum dagloon), maar ten minste het voor werknemer geldende wettelijke minimumloon. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over de omvang, de wijze van opname en duur van het verlof. De werkgever kan het verzoek weigeren op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelang. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van de wet is alleen mo- gelijk als de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de werknemer of de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Na de bevalling van de partner van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf werkdagen verlof met behoud van loon. Verlof met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorte. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelangbedrijfsbelang. Aanvullend geboorteverlof Na opname van het geboorteverlof van 1 week en binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. - Xxxxxxxx(o)te Echtgeno(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder behoud van loon. Uitkering van UWV ter hoogte van 70% van het UWVdagloon van de werknemer, en maximaal 70% van het maximum dagloon. Minimaal 4 weken voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgever. Werkgever vraagt bij het UWV een uitkering aan. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Zwangerschaps- en bevallingsverlof Het recht op zwangerschapsverlof bestaat tot en met de dag van de bevalling. Daarna heeft de werkneemster recht op bevallings- verlof. Werkneemster zelf. In totaal 16 weken verlof: naar keuze van de werkneemster 4-6 weken vóór of 10-12 weken ná de beval- ling. Werkneemster heeft de moge- lijkheid om het bevallingsverlof vanaf de 6e week na de bevalling in deeltijd op te nemen over een periode van maximaal 30 weken. Als een kind tijdens het bevallings- verlof vanwege zijn medische toe- stand in een ziekenhuis is opge- nomen, wordt het bevallingsverlof verlengd met het aantal opna- medagen, voor zover hierin niet wordt voorzien door de verlenging van het bevallingsverlof met het resterende zwangerschapsverlof. Indien tijdens het bevallingsverlof de vrouwelijke werknemer overlijdt heeft haar partner recht op het resterende bevallingsverlof met be- houd van loon. Als partner worden aangemerkt degene die: ten tijde van het overlijden van de moeder met haar was gehuwd of een gere- gistreerd partnerschap was aange- gaan; of het kind heeft erkend. Meerlingenverlof: vrouwen die in verwachting zijn van een meerling hebben recht op 4 weken extra verlof. Dit meerlingenverlof gaat 8 tot 10 weken voor de vermoede- lijke datum van bevalling in. De werkneemster ontvangt een uitkering ter hoogte van het salaris met een maximum van 100% van het dagloon. Uiterlijk 3 weken voor ingangs- datum zwangerschapsverlof met een verklaring van arts of verlos- kundige over de vermoedelijke bevallingsdatum. Bevalling uiterlijk op 2de dag melden. Het verlof mag niet als vakantie worden aangemerkt. Afwijking van de wet ten nadele van de werkneemster is niet toegestaan.

Kortdurend zorgverlof. gedurende 1 jaar, startend vanaf de eerste dag van het verlof, voor maximaal twee maal het aantal arbeidsuren per week; • verlof moet vooraf gemeld worden met opgaaf van reden, omvang en duur; • loondoorbetaling: 70% van het loon, ten minste het wettelijk minimumloon, onder aftrek van onkostenvergoedingen; • de eerste dag van het voor noodzakelijke verzorging kan calamiteitenverlof zijn; Voorbeeld; Je kind loopt een hersenschudding op tijdens het buitenspelen en moet huis verzorgd worden. Hiervoor kun je vrije dagen opnemen en wellicht thuiswerken. Als dit niet meer tot de mogelijkheden behoort kun je hiervoor kortdurend zorgverlof inzetten. Dit bespreek je vanzelfsprekend vooraf met je coördinator en persoonlijke coach. Daarnaast wordt hiervoor P&O ingeschakeld. • gedurende 1 jaar maximaal zes maal het aantal arbeidsuren per week; • dit verlof moet schriftelijk worden aangevraagd, minstens twee weken van te voren; • dit is onbetaald verlof. Voorbeeld; je partner is langdurig ziek en heeft thuis verzorging nodig. Hiervoor kun je onbetaald zorgverlof opnemen. Dit langdurig zorgverlof komt vanzelfsprekend niet zomaar uit de lucht vallen en wordt vooraf uitgebreid besproken, ook in verband met de vervanging van je werkzaamheden. Betrokken partijen zijn je teamcoördinator, persoonlijke coach en P&O. Het calamiteitenverlof heeft deels betrekking op naasten en het kortdurend- en langdurig zorgverlof betreft alleen naasten. Naasten: • de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; • een kind tot wie de enige is die noodzakelijke verzorging aan de zieke kan geven. - Echtgenoot (m/v) - Geregistreerde partner - Samenwonende - Inwonend kind werknemer als ouder in familierechte- lijke een familierechtelijke betrekking - Inwonend staat; • een kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner - Pleegkind wonend of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; • een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres - Vader of moeder * Per 1 juli 2015 kan woont als de werknemer ook kortdurend zorgverlof aan- vragen voor en dat hij als pleegouder verzorgt; • een bloedverwant in de noodzakelijke verzorging van eerste of tweede graad; o 1e graad: ouders, adoptieouders, kinderen, adoptiekinderen o 2e graad: grootouders, kleinkinderen, broers en zussenzussen • degene die, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale omgeving. Per 12 maanden, maximaal twee maal de wekelijkse arbeidsduur. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen). 100% van het loon (voor zover zonder dat niet hoger er sprake is dan het maximum dagloon), maar ten minste het voor werknemer geldende wettelijke minimumloon. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over de omvang, de wijze van opname en duur van het verlof. De werkgever kan het verzoek weigeren op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelang. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de wet is alleen mo- gelijk als de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de werknemer of de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Na de bevalling van de partner huishouding van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van ; of • degene met wie werknemer kind erkent. Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf werkdagen verlof met behoud van loon. Verlof met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorte. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf xxxxxxxxxx een sociale relatie heeft, voor zover de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Aanvullend geboorteverlof Na opname van het geboorteverlof van 1 week te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. - Xxxxxxxx(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder behoud van loon. Uitkering van het UWV. Minimaal 4 weken voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgever. Werkgever vraagt bij het UWV een uitkering aan. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van redelijkerwijs door de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelangmoet worden verleend.

Kortdurend zorgverlof. Als de werknemer de enige is die noodzakelijke verzorging aan de zieke kan geven. - Echtgenoot (m/v) - Geregistreerde partner - Samenwonende - Inwonend kind in familierechte- lijke betrekking - Inwonend kind van partner - Pleegkind wonend op hetzelfde adres - Vader of moeder * Per 1 juli 2015 kan de werknemer ook kortdurend zorgverlof aan- vragen voor de noodzakelijke verzorging van broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale omgeving. Per 12 maanden, maximaal twee maal de wekelijkse arbeidsduur. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend kortdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen). 100% van het loon (voor zover dat niet hoger is dan het maximum dagloon), maar ten minste het voor werknemer geldende wettelijke minimumloon. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over de omvang, de wijze van opname en duur van het verlof. De werkgever kan het verzoek weigeren op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelang. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van de wet is alleen mo- gelijk als de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de werknemer of de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Na Xxxxxxxxxxx Xx de bevalling van de partner van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. erkent Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf twee werkdagen verlof met behoud van loonloon en 3 werkda- gen verlof zonder behoud van loon vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres woont als de moeder. Verlof Xxxxxx met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorteMelding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagenvakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is alleen mogelijk als de werkgever daarover schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de per- soneelsvertegenwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke mini- mum aan vakantie-aanspraken. Zwangerschaps-en beval- lings- verlof Het recht op zwangerschaps- verlof bestaat tot en met de dag van de bevalling. Daarna heeft de werkneemster recht op bevallings- verlof. Werkneemster zelf. In totaal 16 weken verlof: naar keuze van de werkneemster 4-6 weken vóór of 10-12 weken ná de bevalling. Werkneemster heeft de mogelijkheid om het bevallings- verlof vanaf de 6e week na de bevalling in deeltijd op te nemen over een periode van maximaal 30 weken. Dagen van ziekte ten gevolge van de zwangerschap in de periode dat het recht op zwangerschapsverlof bestaat, maar dat verlof nog niet mogelijkis ingegaan, worden aangemerkt als dagen van verlof. Werknemer bepaalt zelf Als een kind tij- dens het bevallingsverlof vanwege zijn medische toestand in een zie- kenhuis is opgenomen, wordt het bevallingsverlof verlengd met het aantal opnamedagen, voor zover hierin niet wordt voorzien door de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Aanvullend geboorteverlof Na opname verlenging van het geboorteverlof van 1 week en binnen 6 maanden na bevallingsverlof met het resterende zwangerschaps- verlof. Indien tijdens het bevallings- verlof de geboorte van vrouwelijke werknemer overlijdt heeft haar partner recht op het kind. - Xxxxxxxx(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder resterende bevallingsverlof met behoud van loon. Uitkering Als partner worden aangemerkt degene die: ten tijde van het UWVoverlijden van de moeder met haar was gehuwd of een geregistreerd partnerschap was aangegaan; of het kind heeft erkend. Minimaal Meerlingenverlof: vanaf 1 april 2016 wordt het zwanger- schapsverlof van vrouwen die in verwachting zijn van een meerling uitgebreid met 4 weken. Dit meer- lingen-verlof gaat 8 tot 10 weken voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgeververmoedelijke datum van bevalling in. Werkgever vraagt bij het UWV De werkneemster ontvangt een uitkering aanter hoogte van het salaris met een maximum van 100% van het dagloon. Werknemer - Uiterlijk 3 weken voor ingangs- datum zwangerschapsverlof met een verklaring van arts of verlos- kundige over de vermoedelijke bevallingsdatum. - Bevalling uiterlijk op 2de dag melden. Het verlof mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagenniet als vakantie worden aangemerkt. Afwijking van deze regeling de wet ten nadele van de werknemer werkneemster is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelangtoegestaan.

Kortdurend zorgverlof. Als de werknemer de enige is die noodzakelijke verzorging aan de zieke kan geven. - Echtgenoot -Echtgenoot (m/v) - Geregistreerde -Geregistreerde partner - Samenwonende - Inwonend -Samenwonende -Inwonend kind in familierechte- lijke betrekking - Inwonend -Inwonend kind van partner - Pleegkind -Pleegkind wonend op hetzelfde adres - Vader -Vader of moeder * Per 1 juli 2015 kan de werknemer ook kortdurend zorgverlof aan- vragen voor de noodzakelijke verzorging van broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale omgeving. Per 12 maanden, maximaal twee maal de wekelijkse arbeidsduur. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend kortdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen). 100% van het loon (voor zover dat niet hoger is dan het maximum dagloon), maar ten minste het voor werknemer geldende wettelijke minimumloon. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over de omvang, de wijze van opname en duur van het verlof. De werkgever kan het verzoek weigeren op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelang. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van de wet is alleen mo- gelijk als de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. aanspraken Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de werknemer of de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Na Xxxxxxxxxxx Xx de bevalling van de partner van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde -Echtgenote -Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene -Samenwonende -Degene van wie werknemer kind erkent. erkent Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf twee werkdagen verlof met behoud van loonloon en 3 werkda- gen verlof zonder behoud van loon vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres woont als de moeder. Verlof Xxxxxx met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorteMelding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagenvakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is alleen mogelijk als de werkgever daarover schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de per- soneelsvertegenwoordigin g). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke mini- mum aan vakantie- aanspraken. Zwangerschaps-en beval- lings- verlof Het recht op zwangerschaps- verlof bestaat tot en met de dag van de bevalling. Daarna heeft de werkneemster recht op bevallings- verlof. Werkneemster zelf. In totaal 16 weken verlof: naar keuze van de werkneemster 4-6 weken vóór of 10-12 weken ná de bevalling. Werkneemster heeft de mogelijkheid om het bevallings- verlof vanaf de 6e week na de bevalling in deeltijd op te nemen over een periode van maximaal 30 weken. Dagen van ziekte ten gevolge van de zwangerschap in de periode dat het recht op zwangerschapsverlof bestaat, maar dat verlof nog niet mogelijkis ingegaan, worden aangemerkt als dagen van verlof. Werknemer bepaalt zelf Als een kind tij- dens het bevallingsverlof vanwege zijn medische toestand in een zie- kenhuis is opgenomen, wordt het bevallingsverlof verlengd met het aantal opnamedagen, voor zover hierin niet wordt voorzien door de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Aanvullend geboorteverlof Na opname verlenging van het geboorteverlof van 1 week en binnen 6 maanden na bevallingsverlof met het resterende zwangerschaps- verlof. Indien tijdens het bevallings- verlof de geboorte van vrouwelijke werknemer overlijdt heeft haar partner recht op het kind. - Xxxxxxxx(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder resterende bevallingsverlof met behoud van loon. Uitkering Als partner worden aangemerkt degene die: ten tijde van het UWVoverlijden van de moeder met haar was gehuwd of een geregistreerd partnerschap was aangegaan; of het kind heeft erkend. Minimaal Meerlingenverlof: vanaf 1 april 2016 wordt het zwanger- schapsverlof van vrouwen die in verwachting zijn van een meerling uitgebreid met 4 weken. Dit meer- lingen-verlof gaat 8 tot 10 weken voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgeververmoedelijke datum van bevalling in. Werkgever vraagt bij het UWV De werkneemster ontvangt een uitkering aanter hoogte van het salaris met een maximum van 100% van het dagloon. Werknemer - Uiterlijk 3 weken voor ingangs- datum zwangerschapsverlof met een verklaring van arts of verlos- kundige over de vermoedelijke bevallingsdatum. - Bevalling uiterlijk op 2de dag melden. Het verlof mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagenniet als vakantie worden aangemerkt. Afwijking van deze regeling de wet ten nadele van de werknemer werkneemster is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelangtoegestaan.

Kortdurend zorgverlof. Als de werknemer de enige is die noodzakelijke verzorging aan de zieke kan geven. - Echtgenoot (m/v) - Geregistreerde partner - Samenwonende - Inwonend kind in familierechte- lijke betrekking - Inwonend kind van partner - Pleegkind wonend op hetzelfde adres - Vader of moeder * Per 1 juli 2015 kan de werknemer ook kortdurend zorgverlof aan- vragen voor de noodzakelijke verzorging van broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale omgeving. Per 12 maanden, maximaal twee maal de wekelijkse arbeidsduur. , De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen). 100% van het loon (voor zover dat niet hoger is dan het maximum dagloon), maar ten minste het voor werknemer geldende wettelijke minimumloon. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over de omvang, de wijze van opname en duur van het verlof. De werkgever kan het verzoek weigeren op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelang. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van de wet is alleen mo- gelijk als de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de werknemer of de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Geboorte verlof Na de bevalling van de partner van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. erkent Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf werkdagen verlof met behoud van loonxxxxxx xxx xxxx. Verlof met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorte. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Aanvullend geboorteverlof Na opname XXX XXXXXXXXXXXXXX 1 MAART 2019 TOT EN MET 31 DECEMBER 2020 46 Bijlage 9, 10 en 12 verlofvormen in schematisch overzicht, aangepast aan nieuwe regels WAZO per 1 januari 2015. Zwangerschaps-en bevallings- verlof Het recht op zwangerschaps- verlof bestaat tot en met de dag van de bevalling. Daarna heeft de werkneemster recht op bevallings- verlof. Werkneemster zelf. In totaal 16 weken verlof: naar keuze van de werkneemster 4-6 weken vóór of 10-12 weken ná de bevalling. Werkneemster heeft de mogelijkheid om het bevallings- verlof vanaf de 6e week na de bevalling in deeltijd op te nemen over een periode van maximaal 30 weken. Dagen van ziekte ten gevolge van de zwangerschap in de periode dat het recht op zwangerschapsverlof bestaat, maar dat verlof nog niet is ingegaan, worden aangemerkt als dagen van verlof. Als een kind tijdens het bevallings- verlof vanwege zijn medische toestand in een ziekenhuis is opgenomen, wordt het bevallings- verlof verlengd met het aantal op- namedagen, voor zover hierin niet wordt voorzien door de verlenging van het geboorteverlof van 1 week en binnen 6 maanden na bevallingsverlof met het resterende zwangerschapsverlof. Indien tijdens het bevallingsverlof de geboorte van vrouwelijke werknemer overlijdt heeft haar partner recht op het kind. - Xxxxxxxx(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder resterende bevallingsverlof met behoud van loon. Uitkering Als partner worden aangemerkt degene die: ten tijde van het UWVoverlijden van de moeder met haar was gehuwd of een geregistreerd partnerschap was aangegaan; of het kind heeft erkend. Minimaal Meerlingenverlof: vanaf 1 april 2016 wordt het zwangerschapsver- lof van vrouwen die in verwachting zijn van een meerling uitgebreid met 4 weken. Dit meerlingen-verlof gaat 8 tot 10 weken voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgeverver- moedelijke datum van bevalling in. Werkgever vraagt bij het UWV De werkneemster ontvangt een uitkering aan. Werknemer ter hoogte van het salaris met een maximum van 100% van het dagloon - Uiterlijk 3 weken voor ingangs- datum zwangerschapsverlof met een verklaring van arts of verlos- kundige over de vermoedelijke bevallingsdatum - Bevalling uiterlijk op 2de dag melden Het verlof mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagenniet als vakantie worden aangemerkt. Afwijking van deze regeling de wet ten nadele van de werknemer werkneemster is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelangtoegestaan.

Kortdurend zorgverlof. Als Bij ernstige ziekte dan wel daarmee vergelijkbare persoonlijke omstandigheden van huisgenoten of van bloed- en aanverwanten in de rechte linie, die de aanwezigheid en zorg van de werknemer noodzakelijk maken, wordt in overleg tussen werkgever en werknemer kortdurend zorgverlof toegekend met behoud van 90% van de enige is die noodzakelijke verzorging aan de zieke maandbezoldiging. Het verschil in maandbezoldiging kan geven. - Echtgenoot (m/v) - Geregistreerde partner - Samenwonende - Inwonend kind in familierechte- lijke betrekking - Inwonend kind op verzoek van partner - Pleegkind wonend op hetzelfde adres - Vader of moeder * Per 1 juli 2015 kan de werknemer ook kortdurend zorgverlof aan- vragen voor de noodzakelijke verzorging door middel van broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale omgeving. Per 12 maanden, maximaal twee maal de wekelijkse arbeidsduur. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te compensatie met vrijetijdsaanspraken worden opgenomen). aangevuld tot 100% van de maandbezoldiging. Afhankelijk van de situatie zal een redelijke tijdsduur van dit zorgverlof worden vastgesteld tot het loon (voor zover wettelijke maximum van tweemaal de contractuele arbeidsduur per week over een periode van twaalf maanden. Werkgever kan het xxxxxx weigeren of doen eindigen als werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft dat niet hoger is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid zwaarder weegt dan het maximum dagloon)belang van de werknemer. Tijdens het kortdurend zorgverlof wordt de pensioenopbouw ongewijzigd voortgezet. Bij ernstige ziekte dan wel daarmee vergelijkbare persoonlijke omstandigheden van huisgenoten of van bloed- en aanverwanten in de rechte linie, maar ten minste het voor die de aanwezigheid en zorg van de werknemer geldende wettelijke minimumloonover een langere periode noodzakelijk maken, wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld deze zorg te verlenen door in overleg met Werkgever te kijken naar een combinatie van: • eigen verlof van de werknemer; • tijdelijk korter werken; • loopbaanonderbreking; • andere oplossingen zoals aangepaste werktijden, thuiswerken en bepaalde bemiddeling via werkgever en dergelijke. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over Tijdens dit langdurend zorgverlof loopt de omvang, de wijze van opname en duur pensioenopbouw op basis van het verlofaantal arbeidsuren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van het zorgverlof overeenkomstig de in D2.2.1 genoemde voorwaarden door. De werkgever kan het verzoek weigeren Een werkneemster heeft in verband met haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelang. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van de wet is alleen mo- gelijk als de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijdbepalingen. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de maandbezoldiging voor een korte naar billijkheid te berekenen tijd wordt verstrekt aan de werknemer of bij verhindering de OR (zie hiernaast)arbeid te verrichten wegens: · een plotselinge gebeurtenis, waarvoor zonder uitstel maatregelen door de betrokkene moeten worden genomen, voor zover niet reeds opgenomen onder D2.2.1. Afwijking Op verzoek van deze regeling ten nadele van werkgever dient de werknemer is op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of aannemelijk te maken dat er daadwerkelijk sprake was van een calamiteit. · bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Na de een bevalling van de partner van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf werkdagen verlof met behoud van loon. Verlof met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorte. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Aanvullend geboorteverlof Na opname en bij aangifte van het geboorteverlof van 1 week en binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. - Xxxxxxxx(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder behoud van loon. Uitkering van het UWV. Minimaal 4 weken voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgever. Werkgever vraagt bij het UWV een uitkering aan. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagen. Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelangburgerlijke stand.

Kortdurend zorgverlof. Als de werknemer de enige is die noodzakelijke verzorging aan de zieke kan geven. - Echtgenoot (m/v) - Geregistreerde partner - Samenwonende - Inwonend kind in familierechte- lijke betrekking - Inwonend kind van partner - Pleegkind wonend op hetzelfde adres - Vader of moeder * Per 1 juli 2015 kan de werknemer ook kortdurend zorgverlof aan- vragen voor de noodzakelijke verzorging van broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale omgeving. Per 12 maanden, maximaal twee maal de wekelijkse arbeidsduur. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend kortdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen). 10070% van het loon (voor zover dat niet hoger is dan het maximum dagloon), maar ten minste het voor werknemer geldende wettelijke minimumloon. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over de omvang, de wijze van opname en duur van het verlof. De werkgever kan het verzoek weigeren op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelang. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van de wet is alleen mo- gelijk als de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de werknemer of de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Na Xxxxxxxxxxx Xx de bevalling van de partner van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde partner - Samenwonende Xxxxxxxxxxxx - Degene Xxxxxx van wie werknemer kind erkent. erkent Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf twee werkdagen verlof met behoud van loonloon en 3 werkda- gen verlof zonder behoud van loon vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres woont als de moeder. Verlof Xxxxxx met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorteMelding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagenvakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is alleen mogelijk als de werkgever daarover schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de per- soneelsvertegenwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke mini- mum aan vakantie-aanspraken. Zwangerschaps-en beval- lings- verlof Het recht op zwangerschaps- verlof bestaat tot en met de dag van de bevalling. Daarna heeft de werkneemster recht op bevallings- verlof. Werkneemster zelf. In totaal 16 weken verlof: naar keuze van de werkneemster 4-6 weken vóór of 10-12 weken ná de bevalling. Werkneemster heeft de mogelijkheid om het bevallings- verlof vanaf de 6e week na de bevalling in deeltijd op te nemen over een periode van maximaal 30 weken. Dagen van ziekte ten gevolge van de zwangerschap in de periode dat het recht op zwangerschapsverlof bestaat, maar dat verlof nog niet mogelijkis ingegaan, worden aangemerkt als dagen van verlof. Werknemer bepaalt zelf Als een kind tij- dens het bevallingsverlof vanwege zijn medische toestand in een zie- kenhuis is opgenomen, wordt het bevallingsverlof verlengd met het aantal opnamedagen, voor zover hierin niet wordt voorzien door de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Aanvullend geboorteverlof Na opname verlenging van het geboorteverlof van 1 week en binnen 6 maanden na bevallingsverlof met het resterende zwangerschaps- verlof. Indien tijdens het bevallings- verlof de geboorte van vrouwelijke werknemer overlijdt heeft haar partner recht op het kind. - Xxxxxxxx(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder resterende bevallingsverlof met behoud van loon. Uitkering Als partner worden aangemerkt degene die: ten tijde van het UWVoverlijden van de moeder met haar was gehuwd of een geregistreerd partnerschap was aangegaan; of het kind heeft erkend. Minimaal Meerlingenverlof: vanaf 1 april 2016 wordt het zwanger- schapsverlof van vrouwen die in verwachting zijn van een meerling uitgebreid met 4 weken. Dit meer- lingen-verlof gaat 8 tot 10 weken voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgeververmoedelijke datum van bevalling in. Werkgever vraagt bij het UWV De werkneemster ontvangt een uitkering aanter hoogte van het salaris met een maximum van 100% van het dagloon. Werknemer - Uiterlijk 3 weken voor ingangs- datum zwangerschapsverlof met een verklaring van arts of verlos- kundige over de vermoedelijke bevallingsdatum. - Bevalling uiterlijk op 2de dag melden. Het verlof mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagenniet als vakantie worden aangemerkt. Afwijking van deze regeling de wet ten nadele van de werknemer werkneemster is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelangtoegestaan.

Kortdurend zorgverlof. Als de werknemer de enige is die noodzakelijke verzorging aan de zieke kan geven. - Echtgenoot (m/v) - Geregistreerde partner - Samenwonende - Inwonend kind in familierechte- lijke betrekking - Inwonend kind van partner - Pleegkind Xxxxxxxxx wonend op hetzelfde adres - Vader of moeder * Per 1 juli 2015 kan de werknemer ook kortdurend zorgverlof aan- vragen voor de noodzakelijke verzorging van broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale omgeving. Per 12 maanden, maximaal twee maal de wekelijkse arbeidsduur. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Werknemer kan verzoeken om elke gewenste wijze van opname van het langdurend kortdurend zorgverlof (hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen). 100% van het loon (voor zover dat niet hoger is dan het maximum dagloon), maar ten minste het voor werknemer geldende wettelijke minimumloon. Vooraf of zo snel mogelijk overleg- gen over de omvang, de wijze van opname en duur van het verlof. De werkgever kan het verzoek weigeren op grond van een zwaar- wegend bedrijfs- of dienstbelang. Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van de wet is alleen mo- gelijk als de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. aanspraken Calamiteitenverlof Bij onder andere onvoorziene omstandigheden die een onmid- dellijke onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen of zeer persoonlijke omstandigheden, zoals de beval- ling van de echtgenote. Het verlof kan afhankelijk van de situatie voor verschillende perso- nen en omstandigheden worden verkregen. Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd. Xxxxxx met behoud van loon. Melding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Compensatie van verlof door inzet van bovenwettelijke vakantiedagen is mogelijk, met instemming van de werknemer of de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is op on- dernemingsniveau alleen mogelijk als de werkgever daarover schrifte- lijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de personeelsverte- genwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken. Geboorteverlof Na Xxxxxxxxxxx Xx de bevalling van de partner van de werknemer. - Echtgenote - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene Xxxxxx van wie werknemer kind erkent. erkent Gedurende tijdvak van 4 weken recht op vijf twee werkdagen verlof met behoud van loonloon en 3 werkda- gen verlof zonder behoud van loon vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres woont als de moeder. Verlof Xxxxxx met volledig behoud van loon. Binnen 4 weken opnemen na geboorteMelding vooraf of zo spoedig mo- gelijk onder opgave van redenen. Werknemer mag zelf bepalen hoe hij de opname over de 4 weken verspreidt. Geen Alleen compensatie mogelijk met vakantiedagenvakantiedagen als dit is overeenge- komen met de OR (zie hiernaast). Afwijking van deze regeling ten nadele van de werknemer is alleen mogelijk als de werkgever daarover schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de OR (of bij het ontbreken daarvan, met de per- soneelsvertegenwoordiging). De werknemer houdt echter te allen tijde recht op het wettelijke mini- mum aan vakantie-aanspraken. Zwangerschaps-en beval- lings- verlof Het recht op zwangerschaps- verlof bestaat tot en met de dag van de bevalling. Daarna heeft de werkneemster recht op bevallings- verlof. Werkneemster zelf. In totaal 16 weken verlof: naar keuze van de werkneemster 4-6 weken vóór of 10-12 weken ná de bevalling. Werkneemster heeft de mogelijkheid om het bevallings- verlof vanaf de 6e week na de bevalling in deeltijd op te nemen over een periode van maximaal 30 weken. Dagen van ziekte ten gevolge van de zwangerschap in de periode dat het recht op zwangerschapsverlof bestaat, maar dat verlof nog niet mogelijkis ingegaan, worden aangemerkt als dagen van verlof. Werknemer bepaalt zelf Als een kind tij- dens het bevallingsverlof vanwege zijn medische toestand in een zie- kenhuis is opgenomen, wordt het bevallingsverlof verlengd met het aantal opnamedagen, voor zover hierin niet wordt voorzien door de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelang. Aanvullend geboorteverlof Na opname verlenging van het geboorteverlof van 1 week en binnen 6 maanden na bevallingsverlof met het resterende zwangerschaps- verlof. Indien tijdens het bevallings- verlof de geboorte van vrouwelijke werknemer overlijdt heeft haar partner recht op het kind. - Xxxxxxxx(o)te - Geregistreerde partner - Samenwonende - Degene van wie werknemer kind erkent. Maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Verlof zonder resterende bevallingsverlof met behoud van loon. Uitkering Als partner worden aangemerkt degene die: ten tijde van het UWVoverlijden van de moeder met haar was gehuwd of een geregistreerd partnerschap was aangegaan; of het kind heeft erkend. Minimaal Meerlingenverlof: vanaf 1 april 2016 wordt het zwanger- schapsverlof van vrouwen die in verwachting zijn van een meerling uitgebreid met 4 weken. Dit meer- lingen-verlof gaat 8 tot 10 weken voor werknemer het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan melden bij de werkgeververmoedelijke datum van bevalling in. Werkgever vraagt bij het UWV De werkneemster ontvangt een uitkering aanter hoogte van het salaris met een maximum van 100% van het dagloon. Werknemer Uiterlijk 3 weken voor ingangs- datum zwangerschapsverlof met een verklaring van arts of verlos- kundige over de vermoedelijke bevallingsdatum. Bevalling uiterlijk op 2de dag melden. Het verlof mag zelf bepalen hoe hij de opname over maximaal 6 maanden verspreidt. Geen compensatie mogelijk met vakantiedagenniet als vakantie worden aangemerkt. Afwijking van deze regeling de wet ten nadele van de werknemer werkneemster is niet mogelijk. Werknemer bepaalt zelf de wijze van opname, tenzij sprake is van zwaarwegend be- drijfsbelangtoegestaan.