Gedragscode. De werkgever stelt met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) een gedragscode vast, die gericht is op het binnen de onderneming voorkomen en tegengaan van ongewenst gedrag (agressie, racisme, seksuele intimidatie, leeftijdsdiscriminatie) en het respecteren van ieders levensbeschouwelijke opvattingen.
Appears in 16 contracts
Sources: Cao Kinderopvang 2016 2017, Cao Kinderopvang 2018 2019, Cao (Collective Labor Agreement) for Childcare
Gedragscode. De werkgever stelt met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeelconform artikel 27 WOR) een gedragscode vast, die gericht is op het binnen de onderneming voorkomen en tegengaan van ongewenst gedrag (agressie, racisme, seksuele intimidatie, leeftijdsdiscriminatie) en het respecteren van ieders levensbeschouwelijke opvattingen.
Appears in 2 contracts
Sources: Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst
Gedragscode. De werkgever stelt in schriftelijke overeenstemming met instemming van de OR of PVT (of bij het ontbreken hiervan het personeel) een gedragscode vast, die gericht is op het binnen de onderneming voorkomen en tegengaan van ongewenst gedrag (agressie, racisme, seksuele intimidatie, leeftijdsdiscriminatie) en het respecteren van ieders levensbeschouwelijke opvattingen.intimi-
Appears in 1 contract