Functiegroepen en salaris. Functie 1. Je functie is ingedeeld aan de hand van de functielijst in de groepen 1 t/m 14. De meest voorkomende functies tref je aan in het referentieraster in bijlage II. Het functiehandboek Veterinaire sector maakt integraal onderdeel uit van deze cao. Dit functiehandboek is beschikbaar voor BPW-leden. De beroeps- en bezwaarprocedure is beschreven in bijlage II. Salaris 2. In bijlage III zijn voor de groepen 1 t/m 14 de salarisschalen opgenomen gedurende de looptijd van deze cao. Het betreft zogenoemde open schalen, dat betekent dat de werkgever op elk salaris binnen de salarisrange van een groep een werknemer kan aannemen. Ingroeiregeling 3. Tijdens de looptijd van deze cao geldt een ingroeiregeling voor nieuwe BPW-leden, met als doel dat alle werknemers ultimo 2023 een salaris hebben dat ten minste gelijk is aan het minimum van de schaal in 2023. Als je aan het einde van 2021 een salaris hebt waarop de ingroeiregeling van toepassing is, dan krijg je per 1/1/2022, per 1/1/2023 en per 31/12/2023 een extra verhoging zodanig dat jouw salaris aan het einde van 2023 gelijk is aan het minimum van je schaal dat voor 2023 geldt. De technische uitwerking van deze ingroeiregeling is opgenomen in bijlage V van de cao. Toeslag voor extra taken 4. Als je voor een periode van minimaal 8 weken voor ten minste 4 uur per week werkzaamheden verricht die horen bij een functie uit een hogere functieschaal, krijg je een toeslag. Deze toeslag is 4% van je feitelijke maandsalaris en betaalt je werkgever uit zolang je die werkzaamheden ook verricht. Als de omvang van je werkzaamheden maandelijks varieert dan stelt je werkgever de toeslag maandelijks vast.
Functiegroepen en salaris. 6.0. Collectieve salarisverhogingen gelden conform de tekst van de Nota van Wijzigingen in enig jaar.
Functiegroepen en salaris. Functie 1. Je functie is ingedeeld aan de hand van de functielijst in de groepen 1 t/m 14. De meest voorkomende functies tref je aan in het referentieraster in bijlage II. Het functiehandboek Veterinaire sector maakt integraal onderdeel uit van deze cao. Dit functiehandboek is beschikbaar voor BPW-leden. De beroeps- en bezwaarprocedure is beschreven in bijlage II. Dierenarts A 2. Je werkt in principe maximaal vier jaar in de functie van dierenarts A en maakt uiterlijk na deze vier jaar promotie naar de functie van dierenarts B. Dit onder de voorwaarde dat je ook voldoet aan het functieprofiel van dierenarts B (zie functiehandboek). Salaris 3. In bijlage III zijn voor de groepen 1 t/m 14 de salarisschalen opgenomen gedurende de looptijd van deze cao. Deze salarisschalen samen vormen het loongebouw. Het betreft zogenoemde open schalen, dat betekent dat de werkgever op elk salaris binnen de salarisrange van een groep een werknemer kan aannemen. Deze salarisschalen zijn exclusief een indexatie per 1 januari 2025 en per 1 januari 2026 (zie artikel 9). De verhoging naar het mediane niveau vindt plaats in drie stappen op 1 juli van elk jaar gedurende de looptijd (zie punt 4). Vandaar dat in deze cao zes loongebouwen zijn opgenomen: per 1 januari en 1 juli 2024, per 1 januari en 1 juli 2025 (waarop indexatie nog van toepassing wordt) en per 1 januari en 1 juli 2026 (waarop nogmaals indexatie van toepassing wordt). Mocht in enig jaar het loongebouw niet voldoen aan het Wettelijk minimumloon (WML) dan worden de betreffende schalen opgetrokken naar WML niveau.
Functiegroepen en salaris. 1. De functies van de werknemers zijn op basis van een systeem van functiewaardering ingedeeld in de salarisschalen C33 tot en met C41. Voor niet in die schalen ingedeelde werknemers alsmede voor werknemers waar het potentieel vastgesteld is boven het niveau van C41 stelt de werkgever het salaris van geval tot geval vast en is artikel 25 niet van toepassing.