Common use of Functie-indeling Clause in Contracts

Functie-indeling. a. Bij de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling. Zie voor dit handboek de bijlage bij de algemeen verbindend verklaring van de cao Zwembaden en Zwemscholen van 24 april 2018 (Staatscourant 2018, nummer 1639). Dit handboek is digitaal beschikbaar via ▇▇▇.▇▇▇.▇▇. b. De werkgever stelt de functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan de werknemer worden opgedragen. c. De werkgever vergelijkt de functieomschrijving met de niveaubeschrijvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort. d. De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau. e. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld.

Functie-indeling. a. Bij de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling. Zie voor dit handboek Handboek de bijlage bij de algemeen verbindend verklaring verbindendverklaring van de cao Zwembaden en Zwemscholen Recreatie van 24 april 2018 november 2005 (Staatscourant 2018Stcrt. ▇▇▇▇, nummer 1639▇▇. ▇▇▇ ▇▇▇-▇▇. 10390). Dit handboek is digitaal beschikbaar via ▇▇▇.▇▇▇.▇▇door werkgevers te bestellen bij de RECRON en door werknemers bij de Horecabond FNV, CNV Vakmensen en FNV. b. De werkgever stelt de functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan de werknemer worden opgedragen. c. De werkgever vergelijkt de functieomschrijving met de niveaubeschrijvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort. d. De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau. e. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld.

Functie-indeling. a. Bij de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling. Zie voor dit handboek Handboek de bijlage bij de algemeen verbindend verklaring van de cao Zwembaden en Zwemscholen Recreatie van 24 april 2018 november 2005 (Staatscourant 2018Stcrt. ▇▇▇▇, nummer 1639▇▇. ▇▇▇ ▇▇▇-▇▇. 10390). Dit handboek is digitaal beschikbaar via ▇▇▇.▇▇▇.▇▇door werkgevers te bestellen bij de RECRON en door werknemers bij de Horecabond FNV, CNV Vakmensen en FNV. b. De werkgever stelt de functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan de werknemer worden opgedragen. c. De werkgever vergelijkt de functieomschrijving met de niveaubeschrijvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort. d. De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau. e. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld.

Functie-indeling. a. Bij de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling. Zie voor dit handboek de bijlage bij de algemeen verbindend verklaring van de cao Zwembaden en Zwemscholen van 24 april 2018 (Staatscourant 2018, nummer 1639). Dit handboek is digitaal beschikbaar via ▇▇▇.▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇. b. De werkgever stelt de functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan de werknemer worden opgedragen. c. De werkgever vergelijkt de functieomschrijving met de niveaubeschrijvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort. d. De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau. e. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld.

Functie-indeling. a. Bij de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling. Zie voor dit handboek Handboek de bijlage bij de algemeen verbindend verbindend- verklaring van de cao Zwembaden en Zwemscholen Recreatie van 24 april 2018 november 2005 (Staatscourant 2018Stcrt. ▇▇▇▇, nummer 1639▇▇. ▇▇▇ ▇▇▇-▇▇. 10390). Dit handboek is digitaal beschikbaar via ▇▇▇.▇▇▇.▇▇door werkgevers te bestellen bij de RECRON en door werknemers bij de Horecabond FNV, CNV Vakmensen en Abvakabo FNV. b. De werkgever stelt de functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan de werknemer worden opgedragen. c. De werkgever vergelijkt de functieomschrijving functie-omschrijving met de niveaubeschrijvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort. d. De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau. e. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld.

Functie-indeling. a. Bij de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling. Zie voor dit handboek de bijlage bij de algemeen verbindend verklaring van de cao Zwembaden en Zwemscholen van 24 april 2018 (Staatscourant 2018, nummer 1639). Dit handboek is digitaal beschikbaar via ▇▇▇.▇▇▇▇.▇▇. b. De werkgever stelt de functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan de werknemer worden opgedragen. c. De werkgever vergelijkt de functieomschrijving met de niveaubeschrijvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort. d. De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau. e. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld.

Functie-indeling. a. Bij de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling. Zie voor dit handboek Handboek de bijlage bij de algemeen verbindend verbindend- verklaring van de cao Zwembaden en Zwemscholen Recreatie van 24 april 2018 november 2005 (Staatscourant 2018Stcrt. ▇▇▇▇, nummer 1639▇▇. ▇▇▇ ▇▇▇-▇▇. 10390). Dit handboek is digitaal beschikbaar via ▇▇▇.▇▇▇.▇▇door werkgevers te bestellen bij de RECRON en door werknemers bij de FNV Recreatie, CNV Vakmensen en FNV. b. De werkgever stelt de functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan de werknemer worden opgedragen. c. De werkgever vergelijkt de functieomschrijving met de niveaubeschrijvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort. d. De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau. e. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld.

Functie-indeling. a. Bij de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling. Zie voor dit handboek Handboek de bijlage bij de algemeen verbindend verklaring van de cao Zwembaden en Zwemscholen Recreatie van 24 april 2018 november 2005 (Staatscourant 2018Stcrt. ▇▇▇▇, nummer 1639▇▇. ▇▇▇ ▇▇▇-▇▇. 10390). Dit handboek is digitaal beschikbaar via ▇▇▇.▇▇▇.▇▇door werkgevers te bestellen bij de RECRON en door werknemers bij de FNV Recreatie, CNV Vakmensen en FNV. b. De werkgever stelt de functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan de werknemer worden opgedragen. c. De werkgever vergelijkt de functieomschrijving met de niveaubeschrijvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort. d. De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau. e. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld.

Functie-indeling. a. Bij de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling. Zie voor dit handboek de bijlage bij de algemeen verbindend verklaring van de cao Zwembaden en Zwemscholen ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇- den van 24 april 2018 (Staatscourant 2018, nummer 1639). Dit handboek is digitaal beschikbaar via ▇▇▇.▇▇▇▇.▇▇. b. De werkgever stelt de functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan de werknemer worden opgedragen. c. De werkgever vergelijkt de functieomschrijving met de niveaubeschrijvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort. d. De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau. e. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld.

Functie-indeling. a. Bij de functie-indeling dient de werkgever gebruik te maken van het Handboek functie-indeling. Zie voor dit handboek de bijlage bij de algemeen verbindend verklaring van de cao Zwembaden ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇- den en Zwemscholen van 24 april 2018 (Staatscourant 2018, nummer 1639). Dit handboek is digitaal beschikbaar via ▇▇▇.▇▇▇.▇▇. b. De werkgever stelt de functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan de werknemer worden opgedragen. c. De werkgever vergelijkt de functieomschrijving met de niveaubeschrijvingen van de op de werknemer betrekking hebbende functiesoort. d. De functie wordt ingedeeld in het, op basis van de onder c beschreven procedure, gevonden functieniveau. e. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welk functieniveau de door hem te vervullen functie wordt ingedeeld.