Common use of Faciliteiten Clause in Contracts

Faciliteiten. I Werkgever en vakverenigingen zullen in onderling overleg aard, omvang en vorm van de ten behoeve van het bedrijvenwerk te creëren faciliteiten vaststellen. In dit verband wordt gedacht aan: a. het beschikbaar stellen en geven van gelegenheid tot het doen van aankondiging en mededelingen betreffende het bedrijvenwerk op de publicatieborden mits gelijktijdig de bedrijfsfunctionaris een kopie hiervan ter hand wordt gesteld; b. de mogelijkheid van contact binnen het bedrijf maar buiten werktijd met leden van de vakvereniging; c. overleg van bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van diens vakvereniging binnen de locatie, alsmede binnen de werktijd indien zulks niet mogelijk is buiten werktijd; d. het beschikbaar stellen van vergaderruimte. Bestuursleden van de bedrijfsledengroep alsmede kaderleden in de ploegendienst worden in de gelegenheid gesteld 's avonds vergaderingen van de vakverenigingen bij te wonen. Ten behoeve van het bijwonen van statutaire bijeenkomsten, overleg met bezoldigde vakbondsvertegenwoordigers en scholings- en vormingsactiviteiten stelt de werkgever jaarlijks werkdagen beschikbaar met behoud van salaris. Voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ geldt een jaarlijks aantal van 40 werkdagen; voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 20 werkdagen en voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 10 dagen. Verzoeken hiertoe dienen minimaal een week hieraan voorafgaand te worden ingediend door de vakvereniging bij de aangewezen bedrijfsfunctionaris en zullen, indien het de voortgang van de werkzaamheden niet in gevaar brengt, worden gehonoreerd. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat medewerkers die een functie vervullen in het bedrijvenwerk niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook bij eventueel ontslag jegens hen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die welke gelden voor medewerkers die niet een dergelijke functie vervullen.

Faciliteiten. I Werkgever en a. De werkgever zal een ruimte beschikbaar stellen, waar leden van het bestuur van de bedrijfsledengroep over kunnen beschikken, op in overleg met de werkgever vast te stellen uren, welke als regel buiten werktijd liggen. b. De vakverenigingen zullen in onderling overleg aardde gelegenheid worden gesteld, omvang en vorm de onder a genoemde bijeenkomsten bij te wonen, na tijdige melding aan werkgever. c. Indien leden van het bestuur van de ten behoeve bedrijfsledengroep verhinderd zijn bovengenoemde bijeenkomsten te bezoeken wegens verschillen in werktijd worden zij voor zover hun werk dit toelaat, in de gelegenheid gesteld deze bijeenkomsten bij te wonen met behoud van het bedrijvenwerk te creëren faciliteiten vaststellen. In dit verband wordt gedacht aan:inkomen. a. het beschikbaar stellen d. De voorzitter en geven diens met name genoemde vertegenwoordiger van gelegenheid tot het doen van aankondiging en mededelingen betreffende het bedrijvenwerk op de publicatieborden mits gelijktijdig bedrijfsledengroep kunnen, indien noodzakelijk, in overleg met de bedrijfsfunctionaris een kopie hiervan ter hand wordt gesteld; b. de mogelijkheid van contact werkgever, binnen het bedrijf maar buiten werktijd met leden behoud van de vakvereniging; c. overleg van bedrijfsledengroep inkomen contact onderhouden met bezoldigde functionarissen van diens vakvereniging binnen de locatievakverenigingen. e. Indien de vakverenigingen met de werkgever een bespreking houden van algemene aard, alsmede binnen de werktijd indien zulks niet mogelijk is buiten werktijd; d. kunnen deze verzoeken om deze bespreking door een lid van het beschikbaar stellen van vergaderruimte. Bestuursleden bestuur van de bedrijfsledengroep alsmede kaderleden in de ploegendienst worden in de gelegenheid gesteld 's avonds vergaderingen van de vakverenigingen bij te wonen. Ten behoeve van het bijwonen van statutaire bijeenkomsten, overleg met bezoldigde vakbondsvertegenwoordigers en scholings- en vormingsactiviteiten stelt de werkgever jaarlijks werkdagen beschikbaar met behoud van salarisinkomen te laten bijwonen. Voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Indien de bespreking buiten werktijd valt, geldt een jaarlijks aantal van 40 werkdagen; de betalingsregeling voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 20 werkdagen en voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 10 dagen. Verzoeken hiertoe dienen minimaal een week hieraan voorafgaand te worden ingediend door de vakvereniging bij de aangewezen bedrijfsfunctionaris en zullen, indien het de voortgang leden van de werkzaamheden niet ondernemingsraden. f. De werkgever biedt aan het bestuur van de bedrijfsledengroep de gelegenheid om buiten werktijd van de dagdienst in gevaar brengt, een daartoe ter beschikking gestelde ruimte een spreekuur te houden voor haar individuele leden. Dit spreekuur zal door een nader aan te wijzen lid van het bestuur gedurende maximaal een uur per week worden gehonoreerdgehouden g. De werkgever biedt aan het bestuur van de bedrijfsledengroep de mogelijkheid gebruik te maken van aparte publicatieborden voor: - uitnodigingen voor vergaderingen; - publicatie van namen van bestuursleden van de bedrijfsledengroep. De teksten worden ter kennisneming voorgelegd aan de werkgever welke hiervan ook een afschrift ontvangt. De werkgever zal er nauwgezet zorgdragen voor de publicatie. h. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan gebruik maken van het O.R.-lokaal c.q. een ruimte van werkgever. Tegen betaling kunnen fotokopieën gemaakt worden op toezien dat medewerkers die een functie vervullen in het bedrijvenwerk niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook bij eventueel ontslag jegens hen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die welke gelden voor medewerkers die niet een dergelijke functie vervullenbedrijf.

Faciliteiten. I Werkgever en vakverenigingen zullen in onderling overleg aardNB: In het onderstaande wordt onder "bedrijfsleiding” verstaan: de door directie daartoe aangewe- zen functionaris. a. Het bedrijf zal per gelegenheid op verzoek een ruimte ter beschikking stellen, omvang en vorm van de ten behoeve waarover leden van het bedrijvenwerk te creëren faciliteiten vaststellen. In dit verband wordt gedacht aan: a. het beschikbaar stellen en geven van gelegenheid tot het doen van aankondiging en mededelingen betreffende het bedrijvenwerk op de publicatieborden mits gelijktijdig de bedrijfsfunctionaris een kopie hiervan ter hand wordt gesteld; b. de mogelijkheid van contact binnen het bedrijf maar buiten werktijd met leden van de vakvereniging; c. overleg van bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van diens vakvereniging binnen de locatie, alsmede binnen de werktijd indien zulks niet mogelijk is buiten werktijd; d. het beschikbaar stellen van vergaderruimte. Bestuursleden bestuur van de bedrijfsledengroep alsmede kunnen beschikken op in overleg met de bedrijfslei- ding vast te stellen uren, welke als regel buiten werktijd zullen liggen. Afhankelijk van de mo- gelijkheden zullen koffie/thee en een telefoon beschikbaar worden gesteld. b. De werkgever zal een ruimte ter beschikking stellen, waar de vakvereniging- als regel buiten werktijd- kan vergaderen met personeelsleden die lid zijn. Het gebruik maken van deze ruimte vindt plaats in overleg met de bedrijfsleiding. Alleen in bijzondere omstandigheden zal verga- deren binnen werktijd worden toegestaan. c. In overleg met de bedrijfsleiding kunnen vakverenigingfunctionarissen, in bedrijfstijd overleg plegen met de kaderleden. Als norm voor dit overleg wordt gedacht aan enkele malen per jaar. d. Indien kaderleden verhinderd zijn bovengenoemde bijeenkomsten te bezoeken wegens ver- schillen in de ploegendienst werktijd en/of het opkomen in ploegendienst, worden zij in de gelegenheid gesteld 's avonds vergaderingen van de vakverenigingen deze bijeenkomsten bij te wonen. Ten behoeve van het bijwonen van statutaire bijeenkomsten, overleg met bezoldigde vakbondsvertegenwoordigers en scholings- en vormingsactiviteiten stelt de werkgever jaarlijks werkdagen beschikbaar wonen met behoud van salarishun inkomen. e. Indien in dringende gevallen een vakverenigingfunctionaris contact behoeft met een werkne- mer die lid is van zijn organisatie, kan in overleg met de bedrijfsleiding dit contact in bedrijfstijd plaatsvinden. f. Voor het doen van zakelijke vakverenigingmededelingen kan gebruik worden gemaakt van publicatieborden. Voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ geldt een jaarlijks aantal van 40 werkdagen; voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 20 werkdagen en voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 10 dagenVooraf zal de betreffende mededeling aan de bedrijfsleiding worden voorge- legd. Verzoeken hiertoe dienen minimaal een week hieraan voorafgaand te worden ingediend door de vakvereniging bij de aangewezen bedrijfsfunctionaris en zullen, indien het de voortgang Het bestuur van de werkzaamheden bedrijfsledengroep kan ten behoeve van deze mededelingen gebruik maken van de aanwezige kopieerapparatuur. g. De werkgever stelt naast de hiervoor genoemde vakbondsfaciliteiten aan de partij ter andere zijde maximaal 10 dagen per jaar beschikbaar voor vakbondsscholing. Indien dit saldo niet toereikend is bij aparte scholingsprogramma’s zal de vakorganisatie in gevaar brengt, worden gehonoreerdoverleg treden met de werkgever. De werkgever staat hier in principe niet negatief tegenover en zal er nauwgezet op toezien dat medewerkers een dergelijk verzoek naar redelijkheid en billijkheid beoordelen. Het voorgaande geldt tenzij zwaarwe- gende bedrijfsbelangen zich verzetten tegen de afwezigheid van een van de werknemers die een functie vervullen in het bedrijvenwerk niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook bij eventueel ontslag jegens hen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die welke gelden voor medewerkers die niet een dergelijke functie vervullenvan de regeling gebruik wenst te maken.

Faciliteiten. I Werkgever en vakverenigingen zullen in onderling overleg aard, omvang en vorm 1. De personeelsvertegenwoordiging heeft het recht gebruik te maken van de ten behoeve voorzieningen waarover de ondernemer als zodanig kan beschikken, en die de personeelsvertegenwoordiging nodig heeft voor de vervulling van het bedrijvenwerk te creëren faciliteiten vaststellenzijn taak. In dit verband wordt gedacht aan:Hierbij vallen onder andere: ge- bruik telefoon, telefax, typemachines of pc’s, briefpapier, kopieer- apparatuur, frankeermachine, kantoorruimte, administratieve onder- steuning. a. het beschikbaar stellen en geven van gelegenheid tot het doen van aankondiging en mededelingen betreffende het bedrijvenwerk op 2. De personeelsvertegenwoordiging vergadert zoveel mogelijk tijdens de publicatieborden mits gelijktijdig de bedrijfsfunctionaris een kopie hiervan ter hand wordt gesteld;normale arbeidstijd. b. de mogelijkheid van contact binnen het bedrijf maar buiten werktijd met 3. De leden van de vakvereniging; c. overleg van bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van diens vakvereniging binnen personeelsvertegenwoordiging behouden voor de locatie, alsmede binnen de werktijd indien zulks niet mogelijk is buiten werktijd; d. het beschikbaar stellen van vergaderruimte. Bestuursleden van de bedrijfsledengroep alsmede kaderleden in de ploegendienst worden in de gelegenheid gesteld 's avonds vergaderingen van de vakverenigingen bij te wonen. Ten behoeve tijd gedurende welke zij ten gevolge van het bijwonen van statutaire bijeenkomsteneen ver- gadering van de personeelsvertegenwoordiging niet de bedongen arbeid hebben verricht, overleg hun aanspraak op loon. Voor de berekening daarvan is artikel 629 van Boek 7 titel 10 NBW van overeenkomstige toepassing. 4. De leden van de personeelsvertegenwoordiging zijn voorts gerech- tigd hun arbeid gedurende ... werkdagen per jaar te onderbreken voor het ontvangen van scholing en vorming welke zij in verband met bezoldigde vakbondsvertegenwoordigers de vervulling van hun taak nodig oordelen. 5. De ondernemer is verplicht de leden van de personeelsvertegen- woordiging gedurende 30 uren per jaar, in werktijd en scholings- en vormingsactiviteiten stelt de werkgever jaarlijks werkdagen beschikbaar met behoud van salarisloon, de gelegenheid te bieden voor onderling beraad en overleg met andere personen over aangelegenheden waarbij zij in de uitoe- fening van hun taak zijn betrokken, alsmede voor kennisneming van de arbeidsomstandigheden in de onderneming. 6. Voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ geldt een jaarlijks aantal De kosten die redelijkerwijze noodzakelijk zijn voor de vervulling van 40 werkdagen; voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ een jaarlijks aantal de taak van 20 werkdagen en voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ een jaarlijks aantal de personeelsvertegenwoordiging komen ten laste van 10 dagende ondernemer, mits de ondernemer vooraf van de kosten in ken- nis is gesteld. 7. Verzoeken hiertoe dienen minimaal een week hieraan voorafgaand te worden ingediend door De kosten van het raadplegen van deskundigen komen slechts ten laste van de vakvereniging bij de aangewezen bedrijfsfunctionaris en zullenondernemer, indien het de voortgang hij van de werkzaamheden niet te maken kosten vooraf in gevaar brengt, worden gehonoreerd. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat medewerkers die een functie vervullen in het bedrijvenwerk niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook bij eventueel ontslag jegens hen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die welke gelden voor medewerkers die niet een dergelijke functie vervullenkennis is gesteld.

Faciliteiten. I Werkgever De werkgever stelt de volgende faciliteiten ter beschikking: De werkgever zal afwezigheid toestaan mits werkzaamheden dit toelaten en vakverenigingen zullen in onderling overleg aard, omvang en vorm van het verzoek tijdig door de ten behoeve vakorganisatie is ingediend bij de direct leidinggevende van het bedrijvenwerk te creëren faciliteiten vaststellenkaderlid. In dit verband wordt gedacht aan:Als de afwezigheid de grenzen van redelijkheid overschrijdt dan zullen cao partijen in overleg treden. a. het beschikbaar stellen en geven van gelegenheid tot het doen van aankondiging en mededelingen betreffende het bedrijvenwerk op de publicatieborden mits gelijktijdig de bedrijfsfunctionaris een kopie hiervan ter hand wordt gesteld; b. de mogelijkheid van contact binnen het bedrijf maar buiten werktijd met leden van de vakvereniging; c. overleg van bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van diens vakvereniging binnen de locatie, alsmede binnen de werktijd indien zulks niet mogelijk is buiten werktijd; d. het beschikbaar stellen van vergaderruimte. Bestuursleden van de bedrijfsledengroep alsmede kaderleden in de ploegendienst worden in de gelegenheid gesteld 's avonds vergaderingen van de vakverenigingen bij te wonen. Ten behoeve van het bijwonen vakbondswerk is een urenbudget beschikbaar per vakbond van statutaire bijeenkomsten2 uur per vakbondslid per jaar. Partijen zullen 1 keer per kalenderjaar het ledenbestand vergelijken met het werknemersbestand. b. De bedrijfsconsulent verantwoordt de onder regulier werktijd bestede tijd als bedrijfsconsulent in het tijdregistratiesysteem. c. De bedrijfsconsulent geniet dezelfde rechtsbescherming als de leden van de Ondernemingsraad (artikel 21 van de Wet op de Ondernemingsraden). d. Werknemers die de bedrijfsconsulent bezoeken, overleg met bezoldigde vakbondsvertegenwoordigers en scholings- en vormingsactiviteiten doen dat in hun eigen tijd. Van de bedrijfsconsulent wordt verwacht dat hier bij aanvang van het gesprek op wordt gewezen. a. De werkgever stelt de werkgever jaarlijks werkdagen beschikbaar met behoud leden van salarisonderhandelingsdelegaties vrij van werk op schriftelijk verzoek van de vakorganisatie. Voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ geldt Deelname aan overleg leidt niet tot overschrijding van normtijd, eventueel kunnen in voorkomende gevallen “rusturen” worden toegekend. Van elke onderhandelingsdelegatie zullen maximaal vier werknemers van Teijin Aramid deel uitmaken. b. Leden van onderhandelingsdelegatie genieten dezelfde rechtsbescherming als de leden van de Ondernemingsraad. (artikel 21 van de Wet op de Ondernemingsraden) c. Indien vakbonden dit wensen kunnen zij bij specifieke onderwerpen een jaarlijks aantal van 40 werkdagen; voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 20 werkdagen en voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 10 dagen. Verzoeken hiertoe dienen minimaal een week hieraan voorafgaand te worden ingediend toehoorder uitnodigen, dit wordt vooraf aangegeven aan de werkgever. a. Op verzoek zal door de vakvereniging bij de aangewezen bedrijfsfunctionaris en zullen, indien het de voortgang werkgever een vergaderruimte ten behoeve van de werkzaamheden niet in gevaar brengtvergadering van het bestuur van een plaatselijke, regionale of landelijke groep (inclusief bedrijfsledengroepen) ter beschikking worden gehonoreerd. gesteld voor bedrijfsgerichte activiteiten. b. De werkgever zal er nauwgezet de besturen van plaatselijke, regionale en landelijke groepen (inclusief bedrijfsledengroepen) gepast gebruik van telefoon en reproductieapparatuur toestaan. c. Voor het doen van zakelijke mededelingen kan gebruik worden gemaakt van de daarvoor door de werkgever aangegeven middelen. 1. Voor de looptijd van de cao garandeert Teijin Aramid een winstdeling van € 2.000 per jaar, naar rato van de contractuele arbeidsduur. Dit bedrag wordt, eventueel naar rato, ook betaald aan uitzendkrachten die langer dan een jaar in een flexibele schil bij TA werken. Voor hen geldt dat eventuele onderbreking van de tewerkstelling met een periode korter dan een maand buiten beschouwing blijven voor het recht op toezien dat medewerkers die een functie vervullen in het bedrijvenwerk niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook bij eventueel ontslag jegens hen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die welke gelden voor medewerkers die niet een dergelijke functie vervullendit bedrag.

Faciliteiten. I Werkgever De werkgever stelt de volgende faciliteiten ter beschikking: De werkgever zal afwezigheid toestaan mits werkzaamheden dit toelaten en vakverenigingen zullen in onderling overleg aard, omvang en vorm van het verzoek tijdig door de ten behoeve vakorganisatie is ingediend bij de direct leidinggevende van het bedrijvenwerk te creëren faciliteiten vaststellenkaderlid. In dit verband wordt gedacht aan:Als de afwezigheid de grenzen van redelijkheid overschrijdt dan zullen cao partijen in overleg treden. a. het beschikbaar stellen en geven van gelegenheid tot het doen van aankondiging en mededelingen betreffende het bedrijvenwerk op de publicatieborden mits gelijktijdig de bedrijfsfunctionaris een kopie hiervan ter hand wordt gesteld; b. de mogelijkheid van contact binnen het bedrijf maar buiten werktijd met leden van de vakvereniging; c. overleg van bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van diens vakvereniging binnen de locatie, alsmede binnen de werktijd indien zulks niet mogelijk is buiten werktijd; d. het beschikbaar stellen van vergaderruimte. Bestuursleden van de bedrijfsledengroep alsmede kaderleden in de ploegendienst worden in de gelegenheid gesteld 's avonds vergaderingen van de vakverenigingen bij te wonen. Ten behoeve van het bijwonen vakbondswerk is een urenbudget beschikbaar per vakbond van statutaire bijeenkomsten2 uur per vakbondslid per jaar. Partijen zullen 1 keer per kalenderjaar het ledenbestand vergelijken met het werknemersbestand. b. De bedrijfsconsulent verantwoordt de onder regulier werktijd bestede tijd als bedrijfsconsulent in het tijdregistratiesysteem. c. De bedrijfsconsulent geniet dezelfde rechtsbescherming als de leden van de Ondernemingsraad (artikel 21 van de Wet op de Ondernemingsraden). d. Werknemers die de bedrijfsconsulent bezoeken, overleg met bezoldigde vakbondsvertegenwoordigers en scholings- en vormingsactiviteiten doen dat in hun eigen tijd. Van de bedrijfsconsulent wordt verwacht dat hier bij aanvang van het gesprek op wordt gewezen. a. De werkgever stelt de werkgever jaarlijks werkdagen beschikbaar met behoud leden van salarisonderhandelingsdelegaties vrij van werk op schriftelijk verzoek van de vakorganisatie. Voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ geldt Deelname aan overleg leidt niet tot overschrijding van normtijd, eventueel kunnen in voorkomende gevallen “rusturen” worden toegekend. Van elke onderhandelingsdelegatie zullen maximaal vier werknemers van Teijin Aramid deel uitmaken. b. Leden van onderhandelingsdelegatie genieten dezelfde rechtsbescherming als de leden van de Ondernemingsraad. (artikel 21 van de Wet op de Ondernemingsraden) c. Indien vakbonden dit wensen kunnen zij bij specifieke onderwerpen een jaarlijks aantal van 40 werkdagen; voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 20 werkdagen en voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 10 dagen. Verzoeken hiertoe dienen minimaal een week hieraan voorafgaand te worden ingediend toehoorder uitnodigen, dit wordt vooraf aangegeven aan de werkgever. a. Op verzoek zal door de vakvereniging bij de aangewezen bedrijfsfunctionaris en zullen, indien het de voortgang werkgever een vergaderruimte ten behoeve van de werkzaamheden niet in gevaar brengtvergadering van het bestuur van een plaatselijke, regionale of landelijke groep (inclusief bedrijfsledengroepen) ter beschikking worden gehonoreerd. gesteld voor bedrijfsgerichte activiteiten. b. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat medewerkers die een functie vervullen in de besturen van plaatselijke, regionale en landelijke groepen (inclusief bedrijfsledengroepen) gepast gebruik van telefoon en reproductieapparatuur toestaan. c. Voor het bedrijvenwerk niet op grond daarvan in hun positie doen van zakelijke mededelingen kan gebruik worden benadeeld en dat ook bij eventueel ontslag jegens hen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die welke gelden voor medewerkers die niet een dergelijke functie vervullengemaakt van de daarvoor door de werkgever aangegeven middelen.

Faciliteiten. I Werkgever en vakverenigingen zullen in onderling overleg aard, omvang en vorm 1. Het gebruik van de ten behoeve van het bedrijvenwerk te creëren faciliteiten vaststellen. In dit verband wordt gedacht aanvoor de Ondernemingsraad bestemde publicatieborden / intranetpagina voor: a. het beschikbaar stellen en geven bekendmaken van gelegenheid tot het doen de namen van aankondiging en mededelingen betreffende het bedrijvenwerk op vertegenwoordigers of contactpersonen van de publicatieborden mits gelijktijdig de bedrijfsfunctionaris een kopie hiervan ter hand wordt gesteldvakvereniging; b. de mogelijkheid het aankondigen van contact binnen het bedrijf maar buiten werktijd met leden vergaderingen van de vakvereniging; c. overleg het publiceren van bedrijfsledengroep beknopte verslagen van de vergaderingen als hierboven bedoeld; d. de kandidaatstelling van leden voor de Ondernemingsraad; e. het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard betreffende de activiteiten van de vakvereniging. De werkgever ontvangt vooraf een exemplaar van de te publiceren berichten en mededelingen. 2. De terbeschikkingstelling van een vergaderruimte in de onderneming, ten behoeve van vergaderingen van het in artikel A. bedoelde orgaan en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met bezoldigde functionarissen de leden van diens de vakvereniging in de onderneming. 3. Het gebruik maken van een vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten de normale kantoortijden, op basis van een tijdig ingediende aanvraag bij de werkgever. 4. Het gebruik in voorkomende gevallen van de interne postdienst van de onderneming voor de verspreiding van geadresseerde stukken aan de vertegenwoordigers of contactper- sonen van de vakvereniging. 5. Dit alles met dien verstande dat: a. bij uitoefening van de activiteiten van de vakvereniging binnen de locatie, alsmede binnen onderneming en bij de werktijd indien zulks niet mogelijk is buiten werktijdgebruikmaking van de beschikbaar gestelde faciliteiten de vakvereniging de maatschappelijke zorgvuldigheid jegens de werkgever in acht zal nemen; d. b. in bijzondere omstandigheden, wanneer het beschikbaar stellen van vergaderruimte. Bestuursleden belang dit naar het oordeel van de bedrijfsledengroep alsmede kaderleden in de ploegendienst werkgever vordert, het verlenen van faciliteiten kan worden in de gelegenheid gesteld 's avonds vergaderingen van de vakverenigingen bij te wonenopgeschort. Ten behoeve van het bijwonen van statutaire bijeenkomsten, Dit zal niet eerder geschieden dan na voorafgaand overleg met bezoldigde vakbondsvertegenwoordigers en scholings- en vormingsactiviteiten stelt tussen de werkgever jaarlijks werkdagen beschikbaar met behoud van salaris. Voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ geldt een jaarlijks aantal van 40 werkdagen; voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 20 werkdagen en voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 10 dagen. Verzoeken hiertoe dienen minimaal een week hieraan voorafgaand te worden ingediend door de betrokken vakvereniging; c. indien de werkgever en de vakvereniging bij niet tot overeenstemming zijn gekomen met betrekking tot een gerezen verschil van inzicht aangaande de aangewezen bedrijfsfunctionaris wijze van toekenning en zullengebruikmaking van faciliteiten en de daarbij gemaakte afspraken, indien het de voortgang van werkgever en de werkzaamheden niet vakvereniging verplicht zijn dit in gevaar brengt, worden gehonoreerd. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat medewerkers die een functie vervullen in het bedrijvenwerk niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook bij eventueel ontslag jegens hen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die welke gelden voor medewerkers die niet een dergelijke functie vervullenonderling overleg te regelen.

Faciliteiten. I Werkgever en vakverenigingen zullen in onderling overleg aardNB: In het onderstaande wordt onder "bedrijfsleiding” verstaan: de door directie daartoe aangewe- zen functionaris. a. Het bedrijf zal per gelegenheid op verzoek een ruimte ter beschikking stellen, omvang en vorm van de ten behoeve waarover leden van het bedrijvenwerk te creëren faciliteiten vaststellen. In dit verband wordt gedacht aan: a. het beschikbaar stellen en geven van gelegenheid tot het doen van aankondiging en mededelingen betreffende het bedrijvenwerk op de publicatieborden mits gelijktijdig de bedrijfsfunctionaris een kopie hiervan ter hand wordt gesteld; b. de mogelijkheid van contact binnen het bedrijf maar buiten werktijd met leden van de vakvereniging; c. overleg van bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van diens vakvereniging binnen de locatie, alsmede binnen de werktijd indien zulks niet mogelijk is buiten werktijd; d. het beschikbaar stellen van vergaderruimte. Bestuursleden bestuur van de bedrijfsledengroep alsmede kunnen beschikken op in overleg met de bedrijfslei- ding vast te stellen uren, welke als regel buiten werktijd zullen liggen. Afhankelijk van de mo- gelijkheden zullen koffie/thee en een telefoon beschikbaar worden gesteld. b. De werkgever zal een ruimte ter beschikking stellen, waar de vakverenigingen- als regel bui- ten werktijd- kunnen vergaderen met personeelsleden die lid zijn van hun vakorganisatie. Het gebruik maken van deze ruimte vindt plaats in overleg met de bedrijfsleiding. Alleen in bijzon- dere omstandigheden zal vergaderen binnen werktijd worden toegestaan. c. In overleg met de bedrijfsleiding kunnen vakverenigingfunctionarissen, in bedrijfstijd overleg plegen met de kaderleden. Als norm voor dit overleg wordt gedacht aan enkele malen per jaar. d. Indien kaderleden verhinderd zijn bovengenoemde bijeenkomsten te bezoeken wegens ver- schillen in de ploegendienst werktijd en/of het opkomen in ploegendienst, worden zij in de gelegenheid gesteld 's avonds vergaderingen van de vakverenigingen deze bijeenkomsten bij te wonen. Ten behoeve van het bijwonen van statutaire bijeenkomsten, overleg met bezoldigde vakbondsvertegenwoordigers en scholings- en vormingsactiviteiten stelt de werkgever jaarlijks werkdagen beschikbaar wonen met behoud van salarishun inkomen. e. Indien in dringende gevallen een vakverenigingfunctionaris contact behoeft met een werkne- mer die lid is van zijn organisatie, kan in overleg met de bedrijfsleiding dit contact in bedrijfstijd plaatsvinden. f. Voor het doen van zakelijke vakverenigingmededelingen kan gebruik worden gemaakt van publicatieborden. Voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ geldt een jaarlijks aantal van 40 werkdagen; voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 20 werkdagen en voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 10 dagenVooraf zal de betreffende mededeling aan de bedrijfsleiding worden voorge- legd. Verzoeken hiertoe dienen minimaal een week hieraan voorafgaand te worden ingediend door de vakvereniging bij de aangewezen bedrijfsfunctionaris en zullen, indien het de voortgang Het bestuur van de werkzaamheden bedrijfsledengroep kan ten behoeve van deze mededelingen gebruik maken van de aanwezige kopieerapparatuur. g. De werkgever stelt naast de hiervoor genoemde vakbondsfaciliteiten per bond maximaal 10 dagen per jaar beschikbaar voor vakbondsscholing. Indien dit saldo niet toereikend is bij aparte scholingsprogramma’s zullen vakorganisaties in gevaar brengt, worden gehonoreerdoverleg treden met de werkgever. De werkgever staat hier in principe niet negatief tegenover en zal er nauwgezet op toezien dat medewerkers een dergelijk verzoek naar re- delijkheid en billijkheid beoordelen. Het voorgaande geldt tenzij zwaarwegende bedrijfsbelan- gen zich verzetten tegen de afwezigheid van een van de werknemers die een functie vervullen in het bedrijvenwerk niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook bij eventueel ontslag jegens hen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die welke gelden voor medewerkers die niet een dergelijke functie vervullenvan de regeling ge- bruik wenst te maken.

Faciliteiten. I Werkgever en vakverenigingen zullen in onderling overleg aard, omvang en vorm van de ten behoeve van het bedrijvenwerk te creëren faciliteiten vaststellen. In dit verband wordt gedacht aan: a. : het beschikbaar stellen en geven van gelegenheid tot het doen van aankondiging en mededelingen betreffende het bedrijvenwerk op de publicatieborden mits gelijktijdig de bedrijfsfunctionaris een kopie hiervan ter hand wordt gesteld; b. ; de mogelijkheid van contact binnen het bedrijf maar buiten werktijd met leden van de vakvereniging; c. ; overleg van bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van diens vakvereniging binnen de locatie, alsmede binnen de werktijd indien zulks niet mogelijk is buiten werktijd; d. ; het beschikbaar stellen van vergaderruimte. Bestuursleden van de bedrijfsledengroep alsmede kaderleden in de ploegendienst worden in de gelegenheid gesteld 's avonds vergaderingen van de vakverenigingen bij te wonen. Ten behoeve van het bijwonen van statutaire bijeenkomsten, overleg met bezoldigde vakbondsvertegenwoordigers en scholings- en vormingsactiviteiten stelt de werkgever jaarlijks werkdagen beschikbaar met behoud van salaris. Voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ geldt een jaarlijks aantal van 40 werkdagen; voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 20 werkdagen en voor ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ een jaarlijks aantal van 10 dagen. Verzoeken hiertoe dienen minimaal een week hieraan voorafgaand te worden ingediend door de vakvereniging bij de aangewezen bedrijfsfunctionaris en zullen, indien het de voortgang van de werkzaamheden niet in gevaar brengt, worden gehonoreerd. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat medewerkers die een functie vervullen in het bedrijvenwerk niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook bij eventueel ontslag jegens hen dezelfde maatstaven worden gehanteerd als die welke gelden voor medewerkers die niet een dergelijke functie vervullen.