Drempel Voorbeeldclausules

Drempel. Wanneer in je onderneming of dienst meer dan 5% van de werknemers gelijktijdig afwezig zijn als gevolg van tijdskrediet of loopbaanvermin- dering, treedt een mechanisme van voorrang en planning in werking. Zo worden problemen met de organisatie van het werk voorkomen. Men zal dus afspraken maken om te regelen wie voorrang krijgt om tijdskrediet of loopbaanvermindering op te nemen. De drempel van 5% wordt gerekend per dienst met behulp van het organigram. In grotere ondernemingen kan je ervan uitgaan dat er verschillende diensten zijn. Voor het berekenen van het aantal werknemers, kijkt men naar aantal hoofden van het personeel op 30 juni van het voorgaande jaar. In geval van blijvende onenigheid over de berekening van deze drempel kan de sociale inspectie tussenkomen. Sommige afwezigheden tellen niet meer voor de berekening van de 5%-drempel. Dit zijn: • De afwezigheden in het kader van een thematisch verlof; • Tijdskrediet voor de motieven palliatieve zorg en zorg voor een zieke, op voorwaarde dat eerst de rechten op het thematisch palli- atief of zorgverlof werden uitgeput. Dit wil zeggen dat zelfs wanneer al 5% van de werknemers in tijdskrediet zijn, een werknemer aan- sluitend op het thematische palliatief of zorgverlof toch tijdskrediet kan nemen voor palliatieve zorgen of voor de zorg van een zwaar ziek gezins- of familielid, dit zonder dat hiermee de drempel voor de overige werknemers verhoogt. • De werknemers ouder dan 50 die hun arbeidsprestaties vermin- deren worden maar 5 jaar meegeteld voor de drempelberekening. Per schijf van 10 werknemers ouder dan 50 jaar, wordt de drempel telkens verhoogd met één eenheid. • De werknemers ouder dan 55 jaar die 1/5 vermindering (aange- vraagd) hebben, worden niet meegeteld in de berekening van de drempel. De drempel van 5% kan enkel worden gewijzigd door een collectief ak- koord. Dit kan gebeuren via een cao, afgesloten in het bevoegd paritair comité of een cao op ondernemingsvlak. Op ondernemingsvlak kan de drempel eveneens bij arbeidsreglement worden gewijzigd. Een wijzi- ging van de drempel kan ook betekenen dat de drempel anders wordt toegepast naargelang de categorie of functiegroep waartoe iemand behoort. Het mechanisme van voorkeur en planning moet worden afgesproken in de ondernemingsraad. Als er geen ondernemingsraad in je onder- neming is, moet de werkgever dit bespreken met de vakbondsafvaar- diging. Ook de belangrijke afspraken rond de duur van het uitstel en de vervanging moeten in deze overlegor...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Drempel. Uitgangspunt in het monitoringproto- col is dat binnen het monitoring- systeem een dekking van tenminste 90% wordt bereikt van alle nieuw op de Nederlandse markt gebrachte ver- pakkingen. Ondernemingen die zijn aangesloten bij het convenant en die 4 werknemers of minder in dienst heb- ben of minder dan 50.000 kg verpak- kingen van papier/karton, glas, metaal en kunststof per jaar op de markt brengen, zijn vrijgesteld van monitoringverplichting (deelconvenant producenten en importeurs, artikel 9). Met deze drempel wordt naar ver- wachting een dekking van 90% bereikt.
Sample 1
Drempel. Geen recht op enige Vergoeding bestaat op grond van een Claim uit hoofde van
Sample 1
Drempel. Geen recht op enige Vergoeding bestaat op grond van een Claim uit hoofde van een onjuiste Mededeling of een geschonden Garantie en/of uit hoofde van Artikel 12.2 tenzij voldaan is aan de volgende cumulatieve voorwaarden:
Sample 1

Related to Drempel

  • Reikwijdte 1 Deze cao is van toepassing op medewerkers in dienst van Cito, met uitzondering van de Raad van Bestuur.

  • Deelnemers Werknemers van 18 jaar en ouder op wie de cao voor het verzekerings- bedrijf binnendienst van toepassing is.

  • Deelnemer De werknemer die bij u in dienst is en het werk doet dat hij in een contract met u heeft afgesproken. Voor de deelnemer geldt dat hij:

  • De arbeidsovereenkomst Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar.

  • Waarborgen De pensioeninstelling verbindt er zich toe de in de Bijzondere Voorwaarden verzekerde prestaties uit te keren ingeval de aangeslotene slachtoffer wordt van een lichamelijk ongeval. Als ongeval wordt uitsluitend aanzien iedere plotselinge en abnormale gebeurtenis die veroorzaakt wordt door een van buiten komende kracht. Voor zover het overlijden van de aangeslotene rechtstreeks het gevolg is van een ongeval en zich voordoet binnen één jaar na het ongeval, betaalt de pensioeninstelling de verzekerde prestatie aan de begunstigde bij overlijden. Bij volledige en bestendige invaliditeit van de aangeslotene wordt de verzekerde prestatie uitbetaald aan de begunstigde bij leven. De bestendige invaliditeit zal vastgesteld worden na heling van de letsels en ten laatste één jaar na het ongeval. De graad van de bestendige invaliditeit voortvloeiend uit een gewaarborgd ongeval dient uitsluitend in België vastgesteld te worden. Dit gebeurt op basis van de Europese Schaal ter bepaling van de graad van lichamelijke en geestelijke invaliditeit. Daarbij zal geen rekening gehouden worden met het uitgeoefende beroep. Een bestendige invaliditeit van 67% of meer wordt als volledig beschouwd.

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd.

  • Arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan hetzij voor bepaalde tijd hetzij voor onbepaalde tijd.

  • Koopovereenkomst Als u een woning koopt of verkoopt worden de afspraken vastgelegd in een koopovereenkomst. Indien u een woning koopt of verkoopt via een makelaarskantoor, zal de betrokken makelaar u hierbij assisteren. Het was altijd al verstandig om de koop van een woning schriftelijk aan te gaan, maar sinds 1 september 2003 is dat in de meeste gevallen zelfs noodzakelijk. In tegenstelling tot vroeger is een mondelinge (ver)koop van een woning veelal niet geldig. Na ondertekening door alle partijen zal de koopovereenkomst verzonden worden aan de in de koopovereenkomst genoemde notaris. In de meeste gevallen zal koper een zogenoemde bedenktijd hebben. Op deze bedenktijd zal bij de toelichting op artikel 16 nader worden ingegaan.

  • Einde arbeidsovereenkomst 1 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt met opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2.

  • Waarborgsom 3.5 U bent verzekerd tot maximaal € 12.500,- voor het voorschieten van een waarborgsom die nodig is voor uw vrijlating, voor de teruggave van uw spullen, of om een beslag op uw spullen op te heffen.