Common use of Bijzonder verlof Clause in Contracts

Bijzonder verlof. Met een kort verlof kan de werknemer bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden de werknemer recht heeft op kort verlof. Ten aanzien van begrafenis en huwelijk of geregistreerd partnerschap geldt de voorwaarde dat de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze plechtigheid plaatsvindt op een feestdag, vakantiedag of (rooster)vrije dag wordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. • Ondertrouw: 1 dag; • eigen huwelijk, dan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen; • huwelijk, dan wel geregistreerd partnerschap van (pleeg-, stief-, en adoptie)kinderen, ouders (ook stief- , xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en xxxxxx (ook zwagers en schoonzusters): 1 dag; • overlijden van partner en inwonende kinderen (ook pleeg-, stief-, of adoptiekinderen): vanaf de overlijdensdag tot en met de dag van de begrafenis of crematie; • overlijden en begrafenis of crematie van niet-inwonende kinderen (ook pleeg-, xxxxx-, en adoptiekinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; • 25- of 40-jarig dienstverband van de werknemer: 1 dag; • 25-, 40-, 50-, en 60-jarig huwelijk van xxxxxxx of van zijn ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; • verhuizing: maximaal 1 dag per jaar; • bezoek aan huisarts, tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal 1 dag; • het vervullen van wettelijke verplichtingen, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert buiten werktijd te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als de werknemer is ontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk is.

Bijzonder verlof. Met een kort De medewerker heeft in onderstaande situaties recht op bijzonder verlof met behoud van loon: Duur Gebeurtenis 1 dag: Ondertrouw van de medewerker 12½-, 25-, 37½-jarig dienstjubileum van de medewerker. 12½-jarig huwelijk van de medewerker. 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van de medewerker, zijn ouders, schoonouders of grootouders. Huwelijk van eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, broers, zusters, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, zwagers of schoonzusters van de medewerker als de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond. Bevalling van de partner (als de medewerker aangeeft, dat 1 dag verlof niet voldoende is, kan dit worden uitgebreid tot 2 dagen). Overlijden van ooms, tantes of grootouders: de werknemer bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden dag van de werknemer recht heeft op kort verlof. Ten aanzien van begrafenis en huwelijk of geregistreerd partnerschap geldt de voorwaarde dat crematie, als de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze Overlijden van kleinkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons of schoondochters: de dag van het overlijden. Overlijden van kleinkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons of schoondochters: de dag van de begrafenis of crematie, als de plechtigheid plaatsvindt op een feestdag, vakantiedag of (rooster)vrije dag wordt hiervoor geen compensatiedag gegevenbijgewoond. • Ondertrouw: 1 dag; • eigen huwelijk, dan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen; • huwelijk: Verhuizing (maximaal 1 x per jaar), waarvan 1 dag de verhuizing zelf is. Meer dan wel geregistreerd partnerschap 2 dagen: Huwelijk van (pleeg-de medewerker: 3 aaneengesloten werkdagen of diensten, stief-waarvan 1 dag de huwelijksdag is. Overlijden van de partner, en adoptie)kindereneigen kinderen, stief- of pleegkinderen, ouders (ook stief- , xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en xxxxxx (ook zwagers en schoonzusters): 1 dag; • of schoonouders: van de dag van het overlijden van partner en inwonende kinderen (ook pleeg-, stief-, of adoptiekinderen): vanaf de overlijdensdag tot en met de dag van de begrafenis plechtigheid. Overlijden van kleinkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons of crematie; • overlijden en begrafenis of crematie van niet-inwonende kinderen (ook pleeg-schoondochters, xxxxx-, en adoptiekinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; • 25- of 40-jarig dienstverband als de medewerker belast is met de regeling van de werknemerplechtigheid: 1 dag; • 25-, 40-, 50-, van de dag van het overlijden tot en 60-jarig huwelijk met de dag van xxxxxxx of van zijn ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; • verhuizing: maximaal 1 dag per jaar; • bezoek aan huisarts, tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal 1 dag; • het vervullen van wettelijke verplichtingen, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert buiten werktijd te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als de werknemer is ontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk isplechtigheid.

Bijzonder verlof. Met In de volgende gevallen wordt, met inachtneming van artikel 28, bijzonder verlof verleend over de voor de uitzendkracht geldende werkdagen die vallen binnen een kort verlof kan periode van zeven aansluitende kalenderdagen waarbinnen de werknemer bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijngebeurtenis plaatsvindt. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salarisEr vindt geen cumulatie plaats met wettelijke verlofrechten die betrekking hebben op dezelfde situaties. Hieronder staat bij welke gelegenheden 1 dag in verband met: • ondertrouw van de werknemer recht heeft op kort verlof. Ten aanzien van begrafenis en huwelijk of geregistreerd partnerschap geldt de voorwaarde dat de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze plechtigheid plaatsvindt op een feestdag, vakantiedag of (rooster)vrije dag wordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. • Ondertrouw: 1 daguitzendkracht; • eigen huwelijkhuwelijk van een van zijn/haar (stief-)ouders, dan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen; • huwelijkschoonouders, dan wel geregistreerd partnerschap van (pleeg-kinderen, stief-broers, en adoptie)kinderenzusters, ouders (ook stief- kleinkinderen, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en xxxxxx (ook zwagers en schoonzusters): 1 dag; • zijn/haar 121/2- 25- en 40-jarig huwelijk; • het 25- 40- 50- 60- en 70-jarig huwelijk van (stief-)ouders, schoonouders en grootouders; • overlijden van partner een van zijn/haar grootouders, broers, zusters, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxx, schoondochters en kleinkinderen; • het afleggen van een (vak)examen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van de uitzendonderneming is; • verhuizing (maximaal 1 maal per jaar); 2 dagen in verband met: • huwelijk van de uitzendkracht; • bevalling van zijn echtgenote (dit is inclusief kraamverlof); • overlijden van een van zijn/haar (stief-)ouders, schoonouders of niet-inwonende kinderen kinderen; 4 dagen in verband met: • overlijden van haar echtgenoot/zijn echtgenote of een van haar / zijn inwonende kinderen; • overlijden van een der (ook pleeg-, stief-, of adoptiekinderen): vanaf de overlijdensdag tot en met de dag van stief-)ouders ingeval voor de begrafenis of crematie; • overlijden en begrafenis of crematie van niet-inwonende kinderen (ook pleeg-, xxxxx-, en adoptiekinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; • 25- of 40-jarig dienstverband wordt zorg gedragen. Rechten op grond van de werknemer: 1 dag; • 25-bijzonder verlofregeling die gelden voor gehuwden, 40-, 50-, en 60-jarig huwelijk van xxxxxxx of van zullen eveneens worden toegekend aan uitzendkrachten die een duurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren. Hiervan dient een schriftelijke mededeling aan de uitzendonderneming te zijn ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; • verhuizing: maximaal 1 dag per jaar; • bezoek aan huisarts, tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal 1 dag; • het vervullen van wettelijke verplichtingen, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert buiten werktijd te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als de werknemer is ontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk isgedaan.

Bijzonder verlof. Met een kort De medewerker heeft in onderstaande situaties recht op bijzonder verlof met behoud van loon: 1 dag: Ondertrouw van de medewerker. 12½-, 25-, 37½-jarig dienstjubileum van de medewerker. 12½-jarig huwelijk van de medewerker. 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van de medewerker, zijn ouders, schoonouders of grootouders. Huwelijk van eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, broers, zusters, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, zwagers of schoonzusters van de medewerker als de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond. Bevalling van de partner (als de medewerker aangeeft, dat 1 dag verlof niet voldoende is, kan dit worden uitgebreid tot 2 dagen). Overlijden van ooms, tantes of grootouders: de werknemer bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden dag van de werknemer recht heeft op kort verlof. Ten aanzien van begrafenis en huwelijk of geregistreerd partnerschap geldt de voorwaarde dat crematie, als de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze Overlijden van kleinkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons of schoondochters: de dag van het overlijden. Overlijden van kleinkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons of schoondochters: de dag van de begrafenis of crematie, als de plechtigheid plaatsvindt op een feestdag, vakantiedag of (rooster)vrije dag wordt hiervoor geen compensatiedag gegevenbijgewoond. • Ondertrouw: 1 dag; • eigen huwelijk, dan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen; • huwelijk: Verhuizing (maximaal 1 x per jaar), waarvan 1 dag de verhuizing zelf is. Meer dan wel geregistreerd partnerschap 2 dagen: Huwelijk van (pleeg-de medewerker: 3 aaneengesloten werkdagen of diensten, stief-waarvan 1 dag de huwelijksdag is. Overlijden van de partner, en adoptie)kindereneigen kinderen, stief- of pleegkinderen, ouders (ook stief- , xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en xxxxxx (ook zwagers en schoonzusters): 1 dag; • of schoonouders: van de dag van het overlijden van partner en inwonende kinderen (ook pleeg-, stief-, of adoptiekinderen): vanaf de overlijdensdag tot en met de dag van de begrafenis plechtigheid. Overlijden van kleinkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons of crematie; • overlijden en begrafenis of crematie van niet-inwonende kinderen (ook pleeg-schoondochters, xxxxx-, en adoptiekinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; • 25- of 40-jarig dienstverband als de medewerker belast is met de regeling van de werknemerplechtigheid: 1 dag; • 25-, 40-, 50-, van de dag van het overlijden tot en 60-jarig huwelijk met de dag van xxxxxxx of van zijn ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; • verhuizing: maximaal 1 dag per jaar; • bezoek aan huisarts, tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal 1 dag; • het vervullen van wettelijke verplichtingen, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert buiten werktijd te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als de werknemer is ontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk isplechtigheid.

Bijzonder verlof. Met een kort In de volgende gevallen wordt op de in de arbeidsweek vallende dagen verlof kan met behoud van salaris en op buiten de werknemer bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te arbeidsweek vallende dagen vrijstelling van de verplichting tot werken verleend: ▪ ondertrouw van de werknemer; ▪ huwelijk van één zijner ouders, kinderen, broers, zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters; ▪ 12½-, 25-, en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden 40-jarig huwelijk van de werknemer recht heeft op kort verlof. Ten aanzien van begrafenis en huwelijk of geregistreerd partnerschap geldt de voorwaarde dat de plechtigheid wordt bijgewoond. werknemer; Indien deze plechtigheid plaatsvindt het huwelijksjubileum op een feestdagzon-, vakantiedag feest of (rooster)vrije roostervrije dag wordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. • Ondertrouw: 1 dagvalt, kan op een andere dag vrijaf worden genomen; • eigen huwelijk▪ 25-, dan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van zijn ouders of xxxxxxxxxxxx; • huwelijk, dan wel geregistreerd partnerschap van (pleeg-, stief-, en adoptie)kinderen, ouders (ook stief- , xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en xxxxxx (ook zwagers en schoonzusters): 1 dag; • ▪ overlijden van partner en inwonende kinderen (ook pleeg-één der wederzijdse grootouders, stief-broers, of adoptiekinderen): vanaf de overlijdensdag tot en met de dag zusters, kleinkinderen, zwagers, schoonzusters, schoonzoons, schoondochters; ▪ 12½-jarig dienstverband van de begrafenis of crematiewerknemer; • overlijden ▪ 25- en begrafenis of crematie van niet-inwonende kinderen (ook pleeg-, xxxxx-, en adoptiekinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; • 25- of 40-jarig dienstverband van de werknemer: 1 dag; • 25-, 40-, 50-, en 60-jarig ▪ huwelijk van xxxxxxx de werknemer; ▪ overlijden van één zijner ouders, schoonouders of niet-inwonende kinderen; ▪ verhuizing van de werknemer (1x 3 jaar); (Bij meerdere verhuizingen in genoemde periode kan toekenning van deze dagen plaatsvinden na overleg met de afdeling personeelszaken.) ▪ bevalling van zijn echtgenote (relatiepartner); ▪ 1x de contractuele wekelijkse arbeidsduur met behoud van loon, conform de Wet Arbeid en Xxxx* bij bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met hij ongehuwd samenwoont of degenen van wie hij het kind erkent, op te nemen vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder woont. *In de wet Arbeid en Zorg is geregeld dat deze uren binnen vier weken na de bevalling moet zijn opgenomen. ▪ overlijden van één zijner ouders (ook stief-of schoonouders, xxxxxx-indien de werknemer de begrafenis/crematie moet regelen. Indien het overlijden in het buitenland plaatsvindt zal het verzuim zodanig kunnen worden uitgebreid als voor de gegeven situatie passend is. ▪ overlijden van zijn echtgenote of een zijner inwonende kinderen; Voor door de overheid opgelegde verplichtingen zal aan de werknemer naar billijkheid en behoefte vrij worden gegeven met behoud van het salaris of aanvulling tot het salaris, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; • verhuizing: maximaal 1 dag per jaar; • voor zover de Overheid geen of onvolledige vergoeding over de desbetreffende tijd geeft. Deze laatste bepaling is niet van toepassing wanneer genoemde verplichting voortspruit uit overtredingen van de werknemer of uit het niet of niet geheel nakomen van door de Overheid opgelegde verplichtingen. Voor noodzakelijk bezoek aan huisarts, tandarts wordt in principe maximaal 2 uur de gelegenheid gegeven en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk voor een bezoek aan een specialist 4 uur. Een en ander ter beoordeling aan de direct leidinggevende. Gezien de maatschappelijk algemeen aanvaarde samenlevingsvormen, waarbij geen wettelijk huwelijk is (of kan worden gesloten, zal in voorkomende gevallen de kort-verzuimregeling daarop van toepassing zijn, mits de werknemer probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal deze samenlevingsvorm ten minste 1 dag; • het vervullen van wettelijke verplichtingenjaar schriftelijk bij de werkgever heeft laten registreren, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert buiten werktijd te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als de werknemer is ontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk isalsware hij daarmee gehuwd.

Bijzonder verlof. Met De medewerker kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg mits medewerker een kort verlof kan zo mogelijk, voorzienbare gebeurtenis, tenminste drie dagen te voren aan werkgever van het verzuim kennis geeft, als de werknemer bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden de werknemer recht heeft op kort verlof. Ten aanzien van begrafenis en huwelijk of geregistreerd partnerschap geldt de voorwaarde dat de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze plechtigheid plaatsvindt gebeurtenis op een feestdagwerkdag plaatsvindt en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het betreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in elk geval bij: - bij huwelijk van xxxxx, vakantiedag xxxxxxxxxxx, stief- of (rooster)vrije dag wordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. • Ondertrouw: 1 dagpleegouder, broer, zwager, zuster, xxxxxxxxxxxx, eigen kind, stief- pleegkind of kleinkind; • eigen huwelijk- bij zijn 25-, dan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen; • huwelijk, dan wel geregistreerd partnerschap van (pleeg-, stief-, en adoptie)kinderen, ouders (ook stief- , xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en xxxxxx (ook zwagers en schoonzusters): 1 dag; • overlijden van partner en inwonende kinderen (ook pleeg-, stief-, 40- of adoptiekinderen): vanaf de overlijdensdag tot en met de dag van de begrafenis of crematie; • overlijden en begrafenis of crematie van niet-inwonende kinderen (ook pleeg-, xxxxx-, en adoptiekinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; • 25- of 4050-jarig dienstverband van de werknemer: 1 daghuwelijksfeest; • - bij het 25-, 40-, 50-, en 50- of 60-jarig huwelijk van xxxxxxx of huwelijksfeest van zijn ouders of schoonouders; - bij het overlijden van een xxxxxxxxxx, grootouder van de partner, kleinkind, xxxxxxxxx, zwager, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx; - bij verhuizing op initiatief van de medewerker. - bij zijn huwelijk; - bij de bevalling van de partner; - bij adoptie; - bij het overlijden van een niet inwonend kind, een niet inwonend pleegkind, een niet inwonend stiefkind of een niet inwonend adoptiekind, een ouder, schoonouder, stief- of pleegouder, broer of zus (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; • verhuizing: maximaal 1 dag per jaar; • bezoek aan huisarts, tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (4 dagen indien belast met de werknemer probeert een afspraak buiten werktijd te makenregeling van de uitvaart en/of nalatenschap); • vakexamens- bij het overlijden van een huisgenoot; - bij een verhuizing op verzoek van de werkgever. - bij overlijden van de partner, een inwonend kind, een inwonend pleegkind, een inwonend stiefkind of een inwonend adoptiekind. De medewerker kan gedurende de daarvoor benodigde tijd maar met een maximum van een dag, voorzover dit niet buiten de werktijd kan plaatsvinden en omzetting van het werk niet mogelijk is buitengewoon verlof verkrijgen ten behoeve van: minimaal 1 dag; • - het vervullen voldoen aan wettelijke verplichtingen en persoonlijke verplichtingen ontstaan buiten zijn schuld en waarvoor geen vergoeding wordt verstrekt. Buiten de bovenstaande gevallen kan aan de medewerker op diens verzoek buitengewoon verlof worden verleend met of zonder behoud van zijn gehele of gedeeltelijke maandinkomen, indien de omstandigheden (bijvoorbeeld calamiteiten) dit, rekening houdende met de wettelijke verplichtingenregelingen, zoals naar het bijwonen oordeel van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert buiten werktijd te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als de werknemer is ontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk iswerkgever rechtvaardigen.

Bijzonder verlof. Met In een kort aantal bijzondere omstandigheden wordt loon doorbetaald. Het bijzonder verlof kan wordt alleen toegekend op de werknemer dag waarop de gebeurtenis plaatsvindt, tenzij anders vermeld. Gehuwden, duurzaam samenwonenden en geregistreerde partners worden op gelijke manier behandeld. Huwelijk: • bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden het in ondertrouw gaan van de werknemer recht heeft op kort verlof. Ten aanzien van begrafenis en huwelijk of geregistreerd partnerschap geldt de voorwaarde dat de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze plechtigheid plaatsvindt op een feestdag, vakantiedag of (rooster)vrije dag wordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. • Ondertrouwwerknemer: 1 dag; . • eigen huwelijkals de werknemer 25 of 40 jaar getrouwd is: 1 dag. • als de ouders, dan wel geregistreerd partnerschapxxxxxx-, pleeg- of stiefouders van de werknemer 25, 40, 50 of 60 jaar getrouwd zijn: 1 dag. • voor het bijwonen van het huwelijk van een ouder, schoonouder, kind, xxxxxxxxx, pleegkind, broer, zus, zwager of schoonzus van de werknemer: 1 dag. • bij het huwelijk van de werknemer: 2 dagen; . Overlijden: • huwelijkvoor her bijwonen van de uitvaart van een broer, dan wel geregistreerd partnerschap van (pleeg-zus, stief-zwager, en adoptie)kinderenxxxxxxxxx, ouders (ook stief- , xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en xxxxxx (ook zwagers en schoonzusters): grootouder of kleinkind: 1 dag; dag • bij overlijden van partner een uitwonende ouder, stiefouder, schoonouder, kind, aangehuwd kind of stiefkind één dag en inwonende kinderen (ook pleeg-voor het bijwonen van de uitvaart nog één dag: 2 dagen. • bij overlijden van de partner, stief-een kind, een ouder of adoptiekinderen): vanaf schoonouder waarmee de overlijdensdag werknemer samenwoont: van het moment van overlijden tot en met de dag van de begrafenis uitvaart. Bijzondere gevallen: • als de werknemer 25 of crematie; • overlijden en begrafenis of crematie van niet-inwonende kinderen (ook pleeg-, xxxxx-, en adoptiekinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; • 25- of 40-jarig dienstverband van de werknemer40 jaar bij dezelfde werkgever in dienst is: 1 dag; . • 25-, 40-, 50-, en 60-jarig huwelijk van xxxxxxx of van zijn ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders): als de werknemer gaat verhuizen: éénmaal per jaar 1 dag; . • verhuizingals de overheid geen vergoeding geeft om naar het stembureau te gaan of burgerlijke verplichtingen te vervullen: maximaal 1 dag per jaar; de benodigde tijd. • bezoek aan huisarts, tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal 1 dag; • overheid geen vergoeding geeft voor het vervullen van wettelijke militaire verplichtingen, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; een redelijke tijd. • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (maximaal 1 jaar voor de pensioendatum kan de werknemer probeert de pensioneringscursus bijwonen: maximaal één week. • moet een werknemer een bezoek aan huis- of tandarts brengen, dan gebeurt dit zoveel mogelijk buiten werktijd werktijd. Rouwverlof: De werkgever kan in overleg met de medewerker, en zo nodig in overleg met de arbodienst, vrijaf geven met behoud van loon om het verlies van partner, ouder, schoon-, pleeg-, stiefouder, kind, stief-, pleegkind, broer, zus, zwager of schoonzus te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als verwerken. De wijze waarop van het verlof gebruik gemaakt wordt en de werknemer is ontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk isduur ervan worden in onderling overleg tussen werkgever en medewerker besproken.

Bijzonder verlof. Met In een kort aantal bijzondere omstandigheden wordt loon doorbetaald. Het bijzonder verlof kan wordt alleen toegekend op de werknemer dag waarop de gebeurtenis plaatsvindt, tenzij anders vermeld. Gehuwden, duurzaam samenwonenden en geregistreerde partners worden op gelijke manier behandeld. Huwelijk: • bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden het in ondertrouw gaan van de werknemer recht heeft op kort verlof. Ten aanzien van begrafenis en huwelijk of geregistreerd partnerschap geldt de voorwaarde dat de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze plechtigheid plaatsvindt op een feestdag, vakantiedag of (rooster)vrije dag wordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. • Ondertrouwwerknemer: 1 dag; . • eigen huwelijkals de werknemer 25 of 40 jaar getrouwd is: 1 dag. • als de ouders, dan wel geregistreerd partnerschapxxxxxx-, pleeg- of stiefouders van de werknemer 25, 40, 50 of 60 jaar getrouwd zijn: 1 dag. • voor het bijwonen van het huwelijk van een ouder, schoonouder, kind, xxxxxxxxx, pleegkind, broer, zus, zwager of schoonzus van de werknemer: 1 dag. • bij het huwelijk van de werknemer: 2 dagen; . Overlijden: • huwelijkvoor her bijwonen van de uitvaart van een broer, dan wel geregistreerd partnerschap van (pleeg-zus, stief-zwager, en adoptie)kinderenxxxxxxxxx, ouders (ook stief- , xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en xxxxxx (ook zwagers en schoonzusters): grootouder of kleinkind: 1 dag; dag • bij overlijden van partner een uitwonende ouder, stiefouder, schoonouder, kind, aangehuwd kind of • xxxxxxxxx één dag en inwonende kinderen (ook pleeg-voor het bijwonen van de uitvaart nog één dag: 2 dagen. • bij overlijden van de partner, stief-een kind, een ouder of adoptiekinderen): vanaf schoonouder waarmee de overlijdensdag werknemer samenwoont: van het moment van overlijden tot en met de dag van de begrafenis uitvaart. Bijzondere gevallen: • als de werknemer 25 of crematie; • overlijden en begrafenis of crematie van niet-inwonende kinderen (ook pleeg-, xxxxx-, en adoptiekinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; • 25- of 40-jarig dienstverband van de werknemer40 jaar bij dezelfde werkgever in dienst is: 1 dag; . • 25-, 40-, 50-, en 60-jarig huwelijk van xxxxxxx of van zijn ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders): als de werknemer gaat verhuizen: éénmaal per jaar 1 dag; . • verhuizingals de overheid geen vergoeding geeft om naar het stembureau te gaan of burgerlijke verplichtin- gen te vervullen: maximaal 1 dag per jaar; de benodigde tijd. • bezoek aan huisarts, tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal 1 dag; • overheid geen vergoeding geeft voor het vervullen van wettelijke militaire verplichtingen, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; een redelijke tijd. • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (maximaal 1 jaar voor de pensioendatum kan de werknemer probeert de pensioneringscursus bijwonen: maximaal één week. • moet een werknemer een bezoek aan huis- of tandarts brengen, dan gebeurt dit zoveel mogelijk buiten werktijd werktijd. Rouwverlof: De werkgever kan in overleg met de medewerker, en zo nodig in overleg met de arbodienst, vrijaf geven met behoud van loon om het verlies van partner, ouder, schoon-, pleeg-, stiefouder, kind, stief-, pleegkind, broer, zus, zwager of schoonzus te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als verwerken. De wijze waarop van het verlof gebruik gemaakt wordt en de werknemer is ontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk isduur ervan worden in onderling overleg tussen werkgever en medewerker besproken.

Bijzonder verlof. Met een kort verlof kan de werknemer bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden de werknemer recht heeft op kort verlof. Ten aanzien van begrafenis en huwelijk of geregistreerd partnerschap geldt de voorwaarde dat de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze plechtigheid plaatsvindt op een feestdag, vakantiedag of (rooster)vrije dag wordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. • Ondertrouw: 1 dag; • eigen huwelijk, dan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen; • huwelijk, dan wel geregistreerd partnerschap van (pleeg-, stief-xxxxx-, en adoptie)kinderen, ouders (ook stief- stief-, xxxxxx-, grootouders xxxxxxxxxxx en schoongrootouders), broers en xxxxxx zussen (ook zwagers en schoonzustersxxxxxxxxx- xxxx): 1 dag; • overlijden van partner en inwonende kinderen (ook pleeg-, stief-, of adoptiekinderen): vanaf de overlijdensdag tot en met de dag van de begrafenis of crematie; • overlijden en begrafenis of crematie van niet-inwonende kinderen (ook pleeg-, xxxxx-stief-, en adoptiekinderenadoptie- kinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxxschoonzussen): 2 dagen; • 25- of 40-jarig dienstverband van de werknemer: 1 dag; • 25-, 40-, 50-, en 60-jarig huwelijk van xxxxxxx of van zijn ouders (ook stief-, xxxxxx-schoon-, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; • verhuizing: maximaal 1 dag per jaar; • bezoek aan huisarts, tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal 1 dag; • het vervullen van wettelijke verplichtingen, zoals het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk is; • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert buiten werktijd te gaan stemmen); • voor sollicitatiegesprekken - alleen als de werknemer is ontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk is.

Bijzonder verlof. Met In de volgende gevallen wordt er, met inachtneming van artikel 26, bijzonder verlof verleend over de binnen de voor de uitzendkracht geldende arbeidsweek vallende werkdagen. De wettelijke verlofvormen zoals calamiteiten- en kraamverlof zijn hier al bij inbegrepen. -ondertrouw van de uitzendkracht; -huwelijk van een kort verlof kan de werknemer bij bepaalde belangrijke privégebeurtenissen aanwezig van zijn. Hij hoeft niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Hieronder staat bij welke gelegenheden de werknemer recht heeft op kort verlof. Ten aanzien van begrafenis en huwelijk of geregistreerd partnerschap geldt de voorwaarde dat de plechtigheid wordt bijgewoond. Indien deze plechtigheid plaatsvindt op een feestdag/haar (stief-)ouders, vakantiedag of (rooster)vrije dag wordt hiervoor geen compensatiedag gegeven. • Ondertrouw: 1 dag; • eigen huwelijkschoonouders, dan wel geregistreerd partnerschap: 2 dagen; • huwelijkkinderen, dan wel geregistreerd partnerschap van (pleeg-broers, stief-zusters, en adoptie)kinderenkleinkinderen, ouders (ook stief- , xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en xxxxxx (ook zwagers en schoonzusters): 1 dag; • overlijden van partner -zijn/haar 121/2- 25- en inwonende kinderen (ook pleeg-, stief-, of adoptiekinderen): vanaf de overlijdensdag tot en met de dag van de begrafenis of crematie; • overlijden en begrafenis of crematie van niet-inwonende kinderen (ook pleeg-, xxxxx-, en adoptiekinderen), ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders), broers en zussen (ook zwagers en xxxxxxxxxxxx): 2 dagen; • 25- of 40-jarig dienstverband van de werknemer: 1 daghuwelijk; • 25-, 40-, 50-, -het 25- 40- 50- 60- en 6070-jarig huwelijk van xxxxxxx (stief-)ouders, schoonouders en grootouders; -overlijden of van zijn ouders (ook stief-, xxxxxx-, grootouders en schoongrootouders): 1 dag; • verhuizing: maximaal 1 dag per jaar; • bezoek aan huisarts, tandarts en medisch specialist: zolang als strikt noodzakelijk is (de werknemer probeert een afspraak buiten werktijd te maken); • vakexamens: minimaal 1 dag; • het vervullen van wettelijke verplichtingen, zoals voor het bijwonen van rechtszittingen: zolang als strikt noodzakelijk de begrafenis/crematie van één van zijn/haar grootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons, schoondochters en kleinkinderen; -het afleggen van een (vak)examen ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van de uitzendonderneming is; • stemmen: zolang als strikt noodzakelijk is -verhuizing (de werknemer probeert buiten werktijd te gaan stemmenmaximaal 1 maal per jaar); • -huwelijk van de uitzendkracht; -bevalling van zijn echtgenote (dit is inclusief kraamperiode); -overlijden van een van zijn/haar (stief-)ouders, schoonouders of niet-inwonende kinderen; -overlijden van haar echtgenoot/zijn echtgenote of een van haar/zijn inwonende kinderen; -overlijden van een der (stief-)ouders ingeval voor sollicitatiegesprekken - alleen als de werknemer is ontslagen: zoveel tijd als strikt noodzakelijk isbegrafenis of crematie wordt zorg gedragen. Rechten op grond van de bijzonder verlofregeling, die gelden voor gehuwden, zullen eveneens worden toegekend aan uitzendkrachten, die een duurzaam gemeenschappelijke huishouding voeren. Hiervan dient een schriftelijke mededeling aan de uitzendonderneming te zijn gedaan.