Common use of BEVALLING Clause in Contracts

BEVALLING. De dag na jouw bevalling gaat je bevallingsverlof in. Het bevallingsverlof bedraagt minimaal 10 weken. Indien je 4 weken van tevoren bent gestopt met werken, heb je recht op 12 weken aansluitend bevallingsverlof. De eerste 6 weken van je bevallingsverlof neem je aaneengesloten op. Het laatste deel van je bevallingsverlof kun je eventueel, en altijd in overleg met je leidinggevende, flexibel opnemen. Let op, dit moet wel binnen een periode van 30 weken. ▇▇▇ je ziek in de periode dat je recht hebt op een zwangerschaps- of bevallingsuitkering? Dan tellen die dagen als zwangerschaps- en bevallingsverlof. In sommige situaties loopt het anders dan gehoopt. Een kind wordt ziek en wordt opgenomen in het ziekenhuis. In dat geval wordt jouw bevallingsverlof verlengd met het aantal opname dagen, vanaf de 8ste dag van opname tot het einde van de ziekenhuisopname, met de maximale duur van 10 weken wettelijke termijn WAZO. Deze verlenging is uitsluitend van toepassing voor zover de ziekenhuisopname langer duurt dan het aantal dagen waarmee jouw bevallingsverlof als gevolg van de werkelijke bevallingsdatum wordt verlengd. Hoe de situatie daarna wordt geregeld, spreek je in onderling overleg af met PoA. Er bestaan namelijk ook andere vormen van verlof die in deze periode aangewend kunnen worden. Indien je tijdens jouw bevallingsverlof overlijdt en het leven hebt geschonken aan je kind, heeft jouw partner recht op het resterende bevallingsverlof in de zin van behoud van loondoorbetaling. Je werkt mee met het aanvragen van de nodige verzekeringen en (UWV) voorzieningen en de uitbetaling daarvan aan PoA. Indien als gevolg van verwijtbaar handelen of nalatigheid PoA schade of hinder ondervindt in de uitbetaling van de uitkering, wordt het mindere deel in mindering gebracht op je salaris. Geboorteverlof voor de partner‌ ▇▇▇▇▇▇ jouw partner een kind, dan kun je (aanvullend) geboorteverlof opnemen. De wettelijke regels en voorwaarden die hiervoor gelden vanuit de WIEG kun je vinden op de website van de Rijksoverheid. Adoptieverlof‌ PoA biedt faciliteiten als je in het kader van adoptie de zorg toevertrouwd krijgt voor een kind. Het maakt hierbij niet uit in welke fase jij je in de adoptieprocedure bevindt. Zodra de adoptie formele vormen aanneemt, kan je in gesprek met PoA om hierover passende afspraken te maken. Je hebt in verband met de adoptie van een kind recht op maximaal 4 weken betaald verlof. Je mag dit verlof gespreid opnemen in een periode van 26 weken gerekend vanaf 4 weken vóór de feitelijke adoptie. Adopteer je tegelijkertijd 2 of meer kinderen? Dan heb je voor elk kind aanspraak op het adoptieverlof. Neem je langdurig een pleegkind op in je gezin, die is ingeschreven op jouw adres (Gemeentelijke Basis Administratie) en zorg je ingevolge een pleegcontract duurzaam voor een pleegkind in de zin van de Wet op de Jeugdzorg? Dan gelden alle regels rondom adoptieverlof ook voor jou. Je werkt mee aan het aanvragen van uitkering en middelen in verband met het adoptie en of verlof voor het pleegkind. Indien PoA schade of hinder ondervindt in de uitbetaling van de uitkering als gevolg van jouw verwijtbaar handelen of nalatigheid, wordt het mindere deel in mindering gebracht op je salaris. Ouderschapsverlof‌ Ouderschapsverlof biedt de mogelijkheid om werk en de zorgtaken thuis beter te combineren. Het gaat hierbij om het biologische, pleeg- of adoptiekind dat ingeschreven staat op jouw woonadres. Jouw ouderschapsverlof is bedoeld voor de zorg van de aan jouw toevertrouwde kinderen en hier past geen betaalde arbeid op deze dag bij. Voor jouw kind jonger dan 8 jaar kun je ouderschapsverlof aanvragen. Je hebt per kind in totaal recht op ouderschapsverlof van maximaal 26 keer je werktijd per week. Beval je van een meerling of adopteer je meer kinderen tegelijk? Dan heb je voor elk kind recht op (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof. Voor een deel van de periode dat je recht hebt op ouderschapsverlof kun je in aanmerking komen voor gedeeltelijke loondoorbetaling. Per 2 augustus 2022 geldt wettelijk dat de 1e 9 weken van je ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaald worden door het UWV. Voorwaarde is dat je deze 9 weken ouderschapsverlof opneemt in het 1e levensjaar van je kind. PoA biedt daarnaast gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof aan voor een periode van maximaal 13 keer jouw wekelijkse arbeidsduur. Je kan de wettelijke regeling en het door PoA gedeeltelijk betaalde ouderschapsverlof niet gelijktijdig inzetten. Je maakt zo mogelijk eerst gebruik van de wettelijke regeling. Daarna kan je de gedeeltelijke doorbetaling van PoA aanvragen.

BEVALLING. De dag na jouw bevalling gaat je bevallingsverlof in. Het bevallingsverlof bedraagt minimaal 10 weken. Indien je 4 weken van tevoren bent gestopt met werken, heb je recht op 12 weken aansluitend bevallingsverlof. De eerste 6 weken van je bevallingsverlof neem je aaneengesloten op. Het laatste deel van je bevallingsverlof kun je eventueel, en altijd in overleg met je leidinggevende, flexibel opnemen. Let op, dit moet wel binnen een periode van 30 weken. ▇▇▇ je ziek in de periode dat je recht hebt op een zwangerschaps- of bevallingsuitkering? Dan tellen die dagen als zwangerschaps- en bevallingsverlof. In sommige situaties loopt het anders dan gehoopt. Een kind wordt ziek en wordt opgenomen in het ziekenhuis. In dat geval wordt jouw bevallingsverlof verlengd met het aantal opname dagen, vanaf de 8ste dag van opname tot het einde van de ziekenhuisopname, met de maximale duur van 10 weken wettelijke termijn WAZO. Deze verlenging is uitsluitend van toepassing voor zover de ziekenhuisopname langer duurt dan het aantal dagen waarmee jouw bevallingsverlof als gevolg van de werkelijke bevallingsdatum wordt verlengd. Hoe de situatie daarna wordt geregeld, spreek je in onderling overleg af met PoA. Er bestaan namelijk ook andere vormen van verlof die in deze periode aangewend kunnen worden. Indien je tijdens jouw bevallingsverlof overlijdt en het leven hebt geschonken aan je kind, heeft jouw partner recht op het resterende bevallingsverlof in de zin van behoud van loondoorbetaling. Je werkt mee met het aanvragen van de nodige verzekeringen en (UWV) voorzieningen en de uitbetaling daarvan aan PoA. Indien als gevolg van verwijtbaar handelen of nalatigheid PoA schade of hinder ondervindt in de uitbetaling van de uitkering, wordt het mindere deel in mindering gebracht op je salaris. Geboorteverlof voor de partner‌ ▇▇▇▇▇▇ jouw partner een kind, dan kun je (aanvullend) geboorteverlof opnemen. De wettelijke regels en voorwaarden die hiervoor gelden vanuit de WIEG kun je vinden op de website van de Rijksoverheid. Adoptieverlof‌ PoA biedt faciliteiten als je in het kader van adoptie de zorg toevertrouwd krijgt voor een kind. Het maakt hierbij niet uit in welke fase jij je in de adoptieprocedure bevindt. Zodra de adoptie formele vormen aanneemt, kan je in gesprek met PoA om hierover passende afspraken te maken. Je hebt in verband met de adoptie van een kind recht op maximaal 4 weken betaald verlof. Je mag dit verlof gespreid opnemen in een periode van 26 weken gerekend vanaf 4 weken vóór de feitelijke adoptie. Adopteer je tegelijkertijd 2 of meer kinderen? Dan heb je voor elk kind aanspraak op het adoptieverlof. Neem je langdurig een pleegkind op in je gezin, die is ingeschreven op jouw adres (Gemeentelijke Basis Administratie) en zorg je ingevolge een pleegcontract duurzaam voor een pleegkind in de zin van de Wet op de Jeugdzorg? Dan gelden alle regels rondom adoptieverlof ook voor jou. Je werkt mee aan het aanvragen van uitkering en middelen in verband met het adoptie en of verlof voor het pleegkind. Indien PoA schade of hinder ondervindt in de uitbetaling van de uitkering als gevolg van jouw verwijtbaar handelen of nalatigheid, wordt het mindere deel in mindering gebracht op je salaris. Ouderschapsverlof‌ Ouderschapsverlof biedt de mogelijkheid om werk en de zorgtaken thuis beter te combineren. Het gaat hierbij om het biologische, pleeg- of adoptiekind dat ingeschreven staat op jouw woonadres. Jouw ouderschapsverlof is bedoeld voor de zorg van de aan jouw toevertrouwde kinderen en hier past geen betaalde arbeid op deze dag bij. Voor jouw kind jonger dan 8 jaar kun je ouderschapsverlof aanvragen. Je hebt per kind in totaal recht op ouderschapsverlof van maximaal 26 keer je werktijd per week. Beval je van een meerling of adopteer je meer kinderen tegelijk? Dan heb je voor elk kind recht op (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof. Voor een deel van de periode dat je recht hebt op ouderschapsverlof kun je in aanmerking komen voor gedeeltelijke loondoorbetaling. Per 2 augustus 2022 geldt wettelijk dat de 1e 9 weken van je ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaald worden door het UWV. Voorwaarde is dat je deze 9 weken ouderschapsverlof opneemt in het 1e levensjaar van je kind. PoA biedt daarnaast gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof aan voor een periode van maximaal 13 keer jouw wekelijkse arbeidsduur. Je kan de wettelijke regeling en het door PoA gedeeltelijk betaalde ouderschapsverlof niet gelijktijdig inzetten. Je maakt zo mogelijk eerst gebruik van de wettelijke regeling. Daarna kan je de gedeeltelijke doorbetaling van PoA aanvragen.