Common use of Belangenconflicten Clause in Contracts

Belangenconflicten. De Bank heeft een beleid uitgewerkt inzake belangenconflicten en heeft passende organisatorische en administratieve maatregelen getroffen om te voorkomen dat belangenconflicten tussen de Bank en haar cliënten, of tussen haar cliënten onderling, de belangen van cliënten zouden schaden. Het beleid inzake belangenconflicten omvat de maatregelen genomen door de Bank om potentiële belangenconflicten te identificeren, te beheren en te documenteren. De Bank heeft verscheidene potentiële belangenconflicten geïdentificeerd en onderzocht die in haar Cartografie van Potentiële Belangenconflicten werden opgenomen. Deze Cartografie inventariseert onder meer de procedures en controlemaatregelen die zijn voorzien om deze conflicten te beheren. Deze omvatten in het bijzonder: • duidelijke verkoopprocedures en opleidingsprogramma’s die erop zijn gericht een eerlijke, evenwichtige en professionele behandeling van de klanten te verzekeren; • een procedure voor de goedkeuring en controle van nieuwe producten; • een procedure voor gegevensbescherming; • een procedure met betrekking tot de uitoefening van externe functies door de bestuurders; • een gedragscode waarin de verbintenissen en de gedragsregels voor medewerkers worden vastgelegd (relevantie van het advies, activiteiten buiten de Bank, volmachten op rekeningen van Klanten, persoonlijke transacties, toekenning van leningen aan bestuurders …); • een procedure over ‘Geschenken en voordelen’ • de oprichting van een Remuneratiecomité en de uitwerking van een vergoedingsbeleid. Wanneer de organisatorische en administratieve maatregelen die de Bank heeft doorgevoerd om conflicten te vermijden of te beheren, niet volstaan om met redelijke zekerheid te waarborgen dat de belangen van de Klant niet worden geschaad, brengt zij de Klant op de hoogte van dit belangenconflict. De Klant kan op eenvoudig verzoek meer informatie ontvangen over het beleid van de Bank inzake belangenconflicten, dat ook op xxx.xxxxxxx.xx is gepubliceerd.

Belangenconflicten. De Bank bpost bank heeft situaties geïdentificeerd waarin belangenconflicten kunnen ontstaan tussen de bank (met inbegrip van haar bestuurders, effectieve leiding, medewerkers en verbonden agenten of elke persoon die rechtstreeks of onrechtstreeks met haar verbonden is door een controlerelatie) en haar klanten, of tussen haar klanten onderling. bpost bank heeft alle passende organisatorische en administratieve maatregelen genomen om te voorkomen dat die conflicten de belangen van de klanten zouden schaden en heeft een beleid uitgewerkt inzake belangenconflicten bij beleggings- en heeft passende organisatorische verzekeringsactiviteiten (hierna 'het beleid') om ervoor te zorgen dat alle redelijke maatregelen in het belang van de klant worden genomen. Een document dat dit beleid samenvat, wordt aan de klanten van de bank bezorgd overeenkomstig de bepalingen van artikel 15 van deze Voorwaarden en administratieve maatregelen getroffen om te voorkomen dat belangenconflicten tussen is beschikbaar op de Bank en haar cliënten, of tussen haar cliënten onderling, de belangen van cliënten zouden schadenwebsite xxx.xxxxxxxxx.xx. Het beleid inzake belangenconflicten omvat de maatregelen genomen door die de Bank bank neemt om potentiële alle soorten belangenconflicten te identificeren, te beheren voorkomen en te documenterenbeheren. De Bank heeft verscheidene potentiële belangenconflicten geïdentificeerd en onderzocht die in haar Cartografie van Potentiële Belangenconflicten werden opgenomen. Deze Cartografie inventariseert Het beleid beschrijft onder meer de situaties die een professioneel of persoonlijk belangenconflict doen of kunnen doen ontstaan, evenals de te volgen procedures en controlemaatregelen de te nemen maatregelen om belangenconflicten te beheren en om te garanderen dat de personen die zijn voorzien bij de activiteiten van bpost bank betrokken zijn, deze met voldoende onafhankelijkheid uitvoeren. De volgende codes en maatregelen dienen onder meer om deze conflicten te beheren. Deze omvatten de naleving van de in het bijzonderBeleid uiteengezette beginselen te garanderen: • duidelijke verkoopprocedures en opleidingsprogramma’s die erop zijn gericht een eerlijke, evenwichtige en professionele behandeling van de klanten te verzekeren; • een procedure voor de goedkeuring en controle van nieuwe producten; • een procedure voor gegevensbescherming; • een procedure met betrekking tot de uitoefening van externe functies door de bestuurders; • een gedragscode waarin de verbintenissen en de gedragsregels voor medewerkers worden vastgelegd (relevantie van het advies, activiteiten buiten de Bank, volmachten op rekeningen van Klanten, persoonlijke transacties, toekenning van leningen aan bestuurders …); • een procedure over ‘Geschenken en voordelen’ • de oprichting van een Remuneratiecomité en de uitwerking van een vergoedingsbeleid. Wanneer de door bpost bank genomen organisatorische en of administratieve maatregelen die de Bank heeft doorgevoerd om conflicten te vermijden of te beheren, niet volstaan om met redelijke zekerheid te waarborgen dat het risico op schade aan de belangen van de Klant niet klanten zal worden geschaadvermeden, brengt zij bezorgt bpost bank deze klanten, voordat ze in hun naam handelt, een nauwkeurige beschrijving van het betrokken belangenconflict, de Klant op algemene aard en de hoogte bron van dit het belangenconflict. De Klant kan op eenvoudig verzoek meer informatie ontvangen over , de risico's van het beleid van belangenconflict en de Bank inzake belangenconflicten, dat ook op xxx.xxxxxxx.xx is gepubliceerdgenomen maatregelen om die risico's te beperken.

Belangenconflicten. De Bank heeft een beleid uitgewerkt inzake belangenconflicten en heeft passende organisatorische en administratieve maatregelen getroffen om te voorkomen dat belangenconflicten tussen de Bank en haar cliëntenWij kunnen betrokken zijn bij interne of externe belangenconflic- ten, of tussen haar cliënten onderling, dit zijn situaties waarin de belangen van cliënten twee entiteiten of twee personen in conflict zijn. Wij identificeren eerst en vooral potentiële belangenconflicten en situaties die aanleiding kunnen geven tot een belangenconflict dat een aanzienlijk risico met zich meebrengt dat de belangen van één of meerdere Verzekeringnemers kan schaden. Dit kunnen bijvoor- beeld zijn: - Producten die niet beantwoorden aan de behoeften van de klant(en) - Openbaarmaking van vertrouwelijke informatie - Belang van Bâloise Vie Luxembourg S.A. of van de bemiddelaar in het resultaat of in de uitvoering van een verrichting - Voordelen die de objectiviteit van de werknemer kunnen beïn- vloeden - Bepaalde Verzekeringnemers bevoordelen om financiële redenen - Verlies ten nadele van de Verzekeringnemer(s) - … In het bijzonder tussen Bâloise Vie Luxembourg S.A., haar bestuur- ders, effectieve leidinggevenden, werknemers en verbonden agen- ten of Verzekeringnemer(s) of tussen Verzekeringnemer(s) onder- ling met betrekking tot: - Selectie van de beleggingen en/of het (de) Fonds(en) gekoppeld aan het Contract - Gerelateerde activiteiten, zoals depot en/of beheer In alle gevallen heeft Bâloise Vie Luxembourg S.A. alle doeltreffen- de administratieve en organisatorische maatregelen genomen om te vermijden dat belangenconflicten haar klanten zouden schaden. De bemiddelaars die bij dit Contract betrokken zijn, moeten ook alle passende maatregelen nemen om dergelijke conflicten te voor- komen en te beheersen. Daarom moeten verzekeringsdistributeurs alle passende maatre- gelen nemen om mogelijke conflicten op te sporen, met inbegrip van interne conflicten, bij het verdelen van verzekeringen. Wanneer de maatregelen ontoereikend zijn om eventueel nadeel te vermijden, wordt u voordat het contract wordt afgesloten, duidelijk ingelicht over de aard en de oorzaak van het belangenconflict. Het doel is u in staat te stellen het contract in volledige transparan- tie en met volledige kennis van zaken te ondertekenen. Deze informatie wordt u, indien van toepassing, verstrekt op een duurzame drager en is voldoende gedetailleerd om u in staat te stellen het Contract af te sluiten in volledige transparantie en met volledige kennis van zaken . Bâloise Vie Luxembourg S.A. zal u ui- teraard geen enkele dienst verlenen indien het belangenconflict ons verhindert u op een eerlijke en professionele manier te behan- delen. Het personeel dat betrokken is bij de distributie van verzekeringen binnen Bâloise Vie Luxembourg S.A. is in dienst van deze laatste. Het beleid inzake belangenconflicten omvat de maatregelen genomen door de Bank om potentiële belangenconflicten te identificerenis beschikbaar op onze web- site via xxxxx://xxx.xxxxxxx-xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxx/xx/xxxxx- genconflicten.html, te beheren en te documenteren. De Bank heeft verscheidene potentiële belangenconflicten geïdentificeerd en onderzocht die in haar Cartografie van Potentiële Belangenconflicten werden opgenomen. Deze Cartografie inventariseert onder meer de procedures en controlemaatregelen die zijn voorzien om deze conflicten te beheren. Deze omvatten in of werd u voorafgaand aan het bijzonder: • duidelijke verkoopprocedures en opleidingsprogramma’s die erop zijn gericht een eerlijke, evenwichtige en professionele behandeling van de klanten te verzekeren; • een procedure voor de goedkeuring en controle van nieuwe producten; • een procedure voor gegevensbescherming; • een procedure met betrekking tot de uitoefening van externe functies door de bestuurders; • een gedragscode waarin de verbintenissen en de gedragsregels voor medewerkers worden vastgelegd (relevantie sluiten van het advies, activiteiten buiten de Bank, volmachten op rekeningen van Klanten, persoonlijke transacties, toekenning van leningen aan bestuurders …); • een procedure over ‘Geschenken en voordelen’ • de oprichting van een Remuneratiecomité en de uitwerking van een vergoedingsbeleidcontract verstrekt. Wanneer de organisatorische maatregelen ontoereikend zijn om eventueel nadeel te vermijden, wordt u voordat het contract wordt afgesloten, duidelijk ingelicht over de aard en administratieve maatregelen die de Bank heeft doorgevoerd om conflicten te vermijden of te beheren, niet volstaan om met redelijke zekerheid te waarborgen dat de belangen oorzaak van de Klant niet worden geschaad, brengt zij de Klant op de hoogte van dit het belangenconflict. De Klant kan Deze informatie zal u op eenvoudig verzoek meer informatie ontvangen over papier of een andere duurzame drager aangereikt worden om u toe te laten met volledige kennis van za- ken het contract te onderschrijven. Het beleid van de Bank inzake belangenconflicten, dat ook inzale belangenconflicten is beschikbaar op xxx.xxxxxxx.xx is gepubliceerdonze web- site of op eenvoudige aanvraag.

Belangenconflicten. De Bank heeft een beleid uitgewerkt inzake belangenconflicten en heeft passende organisatorische en administratieve maatregelen getroffen om te voorkomen dat belangenconflicten tussen de Bank en haar cliëntenWij kunnen betrokken zijn bij interne of externe belangenconflic- ten, of tussen haar cliënten onderling, dit zijn situaties waarin de belangen van cliënten twee entiteiten of twee personen in conflict zijn. NI-CG-PROCAPI-BENL-09-18 Wij identificeren eerst en vooral potentiële belangenconflicten en situaties die aanleiding kunnen geven tot een belangenconflict dat een aanzienlijk risico met zich meebrengt dat de belangen van één of meerdere Intekenaars kan schaden. Dit kunnen bijvoorbeeld zijn: • Producten die niet beantwoorden aan de behoeften van de klant(en) • Openbaarmaking van vertrouwelijke informatie • Belang van Bâloise Vie Luxembourg S.A. of van de bemiddelaar in het resultaat of in de uitvoering van een verrichting • Voordelen die de objectiviteit van de werknemer kunnen beïn- vloeden • Bepaalde Intekenaars bevoordelen om financiële redenen • Verlies ten nadele van de Intekenaar(s) • … In het bijzonder tussen Bâloise Vie Luxembourg S.A., haar bestuur- ders, effectieve leidinggevenden, werknemers en verbonden agen- ten of Intekenaar(s) of tussen Intekenaar(s) onderling met betrek- king tot: • Selectie van de beleggingen en/of het (de) Fonds(en) gekoppeld aan het Contract • Gerelateerde activiteiten, zoals depot en/of beheer In alle gevallen heeft Bâloise Vie Luxembourg S.A. alle doeltreffen- de administratieve en organisatorische maatregelen genomen om te vermijden dat belangenconflicten haar klanten zouden schaden. De bemiddelaars die bij dit cContract betrokken zijn, moeten ook alle passende maatregelen nemen om dergelijke conflicten te voor- komen en te beheersen. Daarom moeten verzekeringsdistributeurs alle passende maatre- gelen nemen om mogelijke conflicten op te sporen, met inbegrip van interne conflicten, bij het verdelen van verzekeringen. Wanneer de maatregelen ontoereikend zijn om eventueel nadeel te vermijden, wordt u voordat het contract wordt afgesloten, duidelijk ingelicht over de aard en de oorzaak van het belangenconflict. Het doel is u in staat te stellen het contract in volledige transparan- tie en met volledige kennis van zaken te ondertekenen. Deze informatie wordt u, indien van toepassing, verstrekt op een duurzame drager en is voldoende gedetailleerd om u in staat te stellen het Contract af te sluiten in volledige transparantie en met volledige kennis van zaken . Bâloise Vie Luxembourg S.A. zal u ui- teraard geen enkele dienst verlenen indien het belangenconflict ons verhindert u op een eerlijke en professionele manier te behan- delen. Het personeel dat betrokken is bij de distributie van verzekeringen binnen Bâloise Vie Luxembourg S.A. is in dienst van deze laatste. Het beleid inzake belangenconflicten omvat de maatregelen genomen door de Bank om potentiële belangenconflicten te identificerenis beschikbaar op onze web- site via xxxxx://xxx.xxxxxxx-xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxx/xx/xxxxx- genconflicten.html, te beheren en te documenteren. De Bank heeft verscheidene potentiële belangenconflicten geïdentificeerd en onderzocht die in haar Cartografie van Potentiële Belangenconflicten werden opgenomen. Deze Cartografie inventariseert onder meer de procedures en controlemaatregelen die zijn voorzien om deze conflicten te beheren. Deze omvatten in of werd u voorafgaand aan het bijzonder: • duidelijke verkoopprocedures en opleidingsprogramma’s die erop zijn gericht een eerlijke, evenwichtige en professionele behandeling van de klanten te verzekeren; • een procedure voor de goedkeuring en controle van nieuwe producten; • een procedure voor gegevensbescherming; • een procedure met betrekking tot de uitoefening van externe functies door de bestuurders; • een gedragscode waarin de verbintenissen en de gedragsregels voor medewerkers worden vastgelegd (relevantie sluiten van het advies, activiteiten buiten de Bank, volmachten op rekeningen van Klanten, persoonlijke transacties, toekenning van leningen aan bestuurders …); • een procedure over ‘Geschenken en voordelen’ • de oprichting van een Remuneratiecomité en de uitwerking van een vergoedingsbeleid. Wanneer de organisatorische en administratieve maatregelen die de Bank heeft doorgevoerd om conflicten te vermijden of te beheren, niet volstaan om met redelijke zekerheid te waarborgen dat de belangen van de Klant niet worden geschaad, brengt zij de Klant op de hoogte van dit belangenconflict. De Klant kan op eenvoudig verzoek meer informatie ontvangen over het beleid van de Bank inzake belangenconflicten, dat ook op xxx.xxxxxxx.xx is gepubliceerdcontract verstrekt.

Belangenconflicten. De Bij het uitoefenen van haar activiteiten zal de Bank heeft onvermijdelijk geconfronteerd worden met situaties waarbij verschillende belangen samenlopen. Vaak zijn deze belangen gelijklopend, maar even dikwijls zal de Bank zich bevinden in een beleid uitgewerkt inzake situatie van uiteenlopende of zelfs conflicterende belangen. In dit laatste geval is er sprake van een belangenconflict. Er kunnen onder meer belangenconflicten en heeft passende organisatorische en administratieve maatregelen getroffen om te voorkomen dat belangenconflicten tussen ontstaan tussen: - de Bank en haar cliëntenklanten, of tussen haar cliënten - de medewerkers van de Bank en de klanten van de Bank, - de klanten van de Bank onderling, . Om te vermijden dat de bovenstaande belangenconflicten schade toebrengen aan de belangen van cliënten zouden schadende klant en/of de Bank, hanteert de Bank een belangenconflictenbeleid. Het beleid inzake Elk belangenconflict dat zich zou kunnen voordoen heeft de Bank opgenomen in een inventaris. Voor elk van deze potentiële belangenconflicten omvat de zijn procedures uitgewerkt en maatregelen genomen door de Bank om potentiële belangenconflicten ze te identificeren, te beheren en te documenteren. De Bank heeft verscheidene potentiële belangenconflicten geïdentificeerd en onderzocht die in haar Cartografie van Potentiële Belangenconflicten werden opgenomen. Deze Cartografie inventariseert onder meer de procedures en controlemaatregelen die zijn voorzien om deze conflicten voorkomen of te beheren. Deze omvatten in Wanneer zich bij het bijzonder: • duidelijke verkoopprocedures en opleidingsprogramma’s die erop zijn gericht een eerlijke, evenwichtige en professionele behandeling van de klanten te verzekeren; • een procedure voor de goedkeuring en controle van nieuwe producten; • een procedure voor gegevensbescherming; • een procedure met betrekking tot de uitoefening van externe functies door de bestuurders; • een gedragscode waarin de verbintenissen en de gedragsregels voor medewerkers worden vastgelegd (relevantie van het advies, activiteiten buiten de Bank, volmachten op rekeningen van Klanten, persoonlijke transacties, toekenning van leningen aan bestuurders …); • een procedure over ‘Geschenken en voordelen’ • de oprichting verrichten van een Remuneratiecomité en de uitwerking van beleggingsdienst een vergoedingsbeleid. Wanneer de organisatorische en administratieve maatregelen die de Bank heeft doorgevoerd om conflicten te vermijden belangenconflict voordoet of te beherenkan voordoen, niet volstaan om met redelijke zekerheid te waarborgen waarbij het risico reëel is dat de belangen van de Klant niet klant kunnen worden geschaad, brengt zij en dit conflict niet kan vermeden worden of het onbeheersbaar is, maakt de Klant op Bank het belangenconflict bekend aan de hoogte getroffen klant. Zo kan de klant met kennis van dit belangenconflictzaken en volledig geïnformeerd beslissen. De Klant Bank zal de gegevens met betrekking tot de vastgestelde belangenconflicten bijhouden in een register. De hierboven vermelde beleidsnota wordt jaarlijks geëvalueerd en waar nodig aangepast. De bijhorende inventaris wordt bij deze evaluatie eveneens geactualiseerd. Een samenvatting van het belangenconflictenbeleid kan de klant terugvinden op eenvoudig xxx.xxxxxx.xx. Op uitdrukkelijk verzoek meer informatie ontvangen kunnen aan de klant nadere bijzonderheden over het beleid van de Bank inzake belangenconflictenworden verstrekt in schriftelijk vorm, dat ook op xxx.xxxxxxx.xx is gepubliceerdvia xxxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxx.xx.

Belangenconflicten. De Bank bpost bank heeft bepaalde situaties geïdentificeerd waarin zich mogelijks belangenconflicten zouden kunnen voordoen tussen haar (met inbegrip van haar effectieve leiding, werknemers, verbonden agenten of personen die rechtstreeks of onrechtstreeks met haar verbonden is door een zeggenschapsband) en haar klanten of tussen haar klanten onderling. bpost bank heeft alle gepaste operationele en administratieve maatregelen genomen om te vermijden dat deze conflicten afbreuk doen aan de belangen van de klanten en heeft een beleid uitgewerkt inzake betreffende belangenconflicten en heeft passende organisatorische en administratieve maatregelen getroffen om te voorkomen dat belangenconflicten tussen de Bank en haar cliënten, of tussen haar cliënten onderling, de belangen van cliënten zouden schaden. Het beleid inzake belangenconflicten omvat de maatregelen genomen door de Bank om potentiële belangenconflicten te identificeren, te beheren en te documenteren. De Bank heeft verscheidene potentiële belangenconflicten geïdentificeerd en onderzocht die in haar Cartografie van Potentiële Belangenconflicten werden opgenomen. Deze Cartografie inventariseert onder meer de procedures en controlemaatregelen die zijn voorzien om deze conflicten te beheren. Deze omvatten in het bijzonder: • duidelijke verkoopprocedures en opleidingsprogramma’s die erop zijn gericht een eerlijke, evenwichtige en professionele behandeling van de klanten te verzekeren; • een procedure voor de goedkeuring en controle van nieuwe producten; • een procedure voor gegevensbescherming; • een procedure met betrekking tot de uitoefening beleggings- en verzekeringsactiviteiten opgemaakt (hierna “het Beleid”) teneinde ervoor te zorgen dat alle redelijke maatregelen in het belang van externe functies de klant genomen zijn. Een document die dit Beleid samenvat, wordt aan de klanten van de bank verstrekt overeenkomstig de bepalingen van artikel 14 van deze Voorwaarden en is beschikbaar op de website xxx.xxxxxxxxx.xx. Het Beleid bevat de door de bestuurders; • bank genomen maatregelen om elk type van belangconflict te identificeren, ze te voorkomen en te beheren. Het Beleid beschrijft onder meer de situaties die een gedragscode waarin professioneel of persoonlijk belangenconflict creëren of waarschijnlijk zullen creëren, alsook de verbintenissen te volgen procedures en de gedragsregels voor medewerkers worden vastgelegd te nemen maatregelen om belangenconflicten te beheren en om te garanderen dat de personen betrokken bij de activiteiten van bpost bank deze voldoende onafhankelijk uitvoeren. De volgende codes en maatregelen staan, onder andere, toe om de naleving van de principes uit het Beleid te verzekeren: ▪ interne gedragscodes teneinde te garanderen dat het personeel van bpost bank op een eerlijke, billijke en professionele wijze en in het belang van de klant handelt (relevantie van het advies, bv. gedragscode bpost bank– gedragscode met betrekking tot persoonlijke transacties met financiële instrumenten – gedragscode met betreffende bijkomende professionele activiteiten buiten de Bank, volmachten op rekeningen van Klanten, persoonlijke transacties, toekenning van leningen aan bestuurders …en externe mandaten); • ▪ een procedure over ‘Geschenken belonings- en voordelen’ • vergoedingsbeleid dat verantwoord ondernemerschap en een billijke behandeling van klanten aanmoedigt en belangenconflicten in de oprichting betrekkingen met de klanten voorkomt; ▪ passende controle- en beveiligingsmaatregelen op informaticagebied, inclusief deugdelijke beveiligingsmechanismen om de beveiliging en authentificatie van de middelen voor de informatieoverdracht te garanderen, het risico op datacorruptie en ongeoorloofde toegang tot een Remuneratiecomité minimum te beperken, en te voorkomen dat informatie uitlekt door de uitwerking vertrouwelijkheid van een vergoedingsbeleid. de gegevens te allen tijde te bewaren; ▪ maatregelen met het oog op het voorkomen van ongeoorloofde beïnvloeding; ▪ gepaste behandeling van relatiegeschenken ▪ gepaste behandeling van ontvangen en betaalde voordelen (zie hierboven) Wanneer de organisatorische en administratieve maatregelen die de Bank heeft doorgevoerd om conflicten te vermijden of te beheren, genomen door bpost bank niet volstaan voldoende zijn om met redelijke zekerheid te waarborgen garanderen dat het risico op afbreuk aan de belangen van de Klant niet klant zal worden geschaadvermeden, brengt zij zal bpost bank de Klant klanten, vooraleer in hun naam te handelen, duidelijk op de hoogte van dit belangenconflict. De Klant kan op eenvoudig verzoek meer informatie ontvangen over het beleid brengen van de Bank inzake belangenconflictenalgemene aard en/of de bron van de belangconflicten, dat ook op xxx.xxxxxxx.xx is gepubliceerdalsook de getroffen maatregelen om dit risico te beperken.

Belangenconflicten. De Bank heeft een beleid uitgewerkt inzake belangenconflicten Tijdens de uitvoering van de activiteiten van de Groep kunnen zich belangenconflictsituaties voordoen en heeft passende organisatorische en administratieve maatregelen getroffen om te voorkomen dat belangenconflicten tussen de Bank en haar cliënten, of tussen haar cliënten onderling, aldus de belangen van cliënten zouden klanten en verdelers schaden. Het beleid inzake Ze kunnen ook tussen de Groep en haar werknemers voorkomen. Deze belangenconflictsituaties kunnen een risico op corruptie of voor de goede naam van de Groep inhouden. Iedere werknemer is ertoe gehouden aan zijn/haar Compliance-afdeling iedere belangenconflictsituatie te melden, of het nu een potentiële of daadwerkelijke, eenmalige of blijvende situatie betreft. Dit omvat alle situaties betreffende een klant, derde of verdeler in verband met een specifieke transactie of verrichting vóór, tijdens of na de transactie/verrichting. Persoonlijke mogelijk tot belangenconflicten omvat leidende situaties omvatten, maar zijn niet beperkt tot: ▪ de maatregelen genomen door verwerving van een belang in een vennootschap waarvan de Bank om potentiële belangenconflicten te identificerenactiviteit verband met die van de bank houdt; ▪ het bestuur van verenigingen waarbij werknemers, te beheren en te documenterenklanten of partners van de bank betrokken zijn; ▪ de persoonlijke relatie met de vertegenwoordiger van een verdeler, enz. De Bank heeft verscheidene potentiële belangenconflicten geïdentificeerd lijst van betreffende situaties is niet-uitputtend en onderzocht die in haar Cartografie werknemers wordt verzocht hun Compliance-afdeling te raadplegen, indien er twijfel over de aanwezigheid van Potentiële Belangenconflicten werden opgenomeneen belangenconflict bestaat. Deze Cartografie inventariseert onder meer Iedere werknemer dient daarnaast de procedures en controlemaatregelen die zijn voorzien om deze conflicten te beheren. Deze omvatten in het bijzonder: • duidelijke verkoopprocedures en opleidingsprogramma’s die erop zijn gericht een eerlijke, evenwichtige en professionele behandeling principes van de klanten Société Générale Code te verzekeren; • een procedure voor de goedkeuring en controle van nieuwe producten; • een procedure voor gegevensbescherming; • een procedure met betrekking tot de uitoefening van externe functies door de bestuurders; • een gedragscode waarin de verbintenissen en de gedragsregels voor medewerkers worden vastgelegd (relevantie van het advies, activiteiten buiten de Bank, volmachten op rekeningen van Klanten, persoonlijke transacties, toekenning van leningen aan bestuurders …); • een procedure over ‘Geschenken en voordelen’ • de oprichting van een Remuneratiecomité en de uitwerking van een vergoedingsbeleid. Wanneer de organisatorische en administratieve maatregelen die de Bank heeft doorgevoerd raadplegen om conflicten te vermijden of te beheren, niet volstaan om met redelijke zekerheid te waarborgen dat de belangen van de Klant niet worden geschaad, brengt zij de Klant op de hoogte van dit belangenconflict. De Klant kan op eenvoudig verzoek meer informatie ontvangen over het beleid te zijn van de Bank regelgevingsverplichtingen waaraan de Groep dient te voldoen. In iedere structuur/entiteit/BU/SU van de Groep dient een kader te worden ingevoerd om belangenconflicten op gepaste wijze te voorkomen en beheren. U bent de besluitvormer bij de verstrekking van een kredietlijn aan een klant die op het punt staat u een onroerend goed te verkopen. ⮚ Onthul dit meteen aan uw Compliance-verantwoordelijke overeenkomstig de regels en procedures voor het beheer van belangenconflicten Deze situatie zou beschouwd kunnen worden als of de schijn wekken van het verkrijgen van een onrechtmatig voordeel dat een risico op corruptie in het leven roept. Deze klant kan u bijvoorbeeld de exclusieve mogelijkheid verlenen om zijn onroerend goed te verwerven, zonder het eerst op de markt te zetten, in ruil voor een kredietlijn die niet met de marktomstandigheden of zijn financiële situatie overeenstemt. Evenzo kunt u in de verleiding komen hem een gunstigere kredietrente aan te bieden om een gunstigere koopprijs voor het onroerend goed te verkrijgen. Voorbeeld van een belangenconflictsituatie die een risico op corruptie kan opleveren: U hebt vertrouwelijke informatie in bezit die een van de partijen (derden/verdelers) bij een aanbesteding kan bevoordelen en een van uw verwanten is betrokken bij de aanbesteding voor het project waaraan u werkt. Er staan aanzienlijke financiële belangen op het spel in het project. ⮚ Onthul dit meteen aan uw Compliance-verantwoordelijke overeenkomstig de regels en procedures inzake belangenconflicten, dat ook belangenconflictbeheer. In deze beide gevallen zou uw relatie (bevoorrechte band of familieband met een van de partijen in de transactie) en het bezit van vertrouwelijke informatie kunnen leiden tot het verkrijgen van een onrechtmatig voordeel door de derde. U bent aandeelhouder in een onderneming die instaat voor het houden van vergaderingen en evenementen. Uw afdeling binnen de Groep organiseert een evenement en doet een beroep op xxx.xxxxxxx.xx is gepubliceerduw diensten zonder een aanbesteding te doen.

Belangenconflicten. De Bank heeft een beleid uitgewerkt inzake belangenconflicten en heeft passende organisatorische en administratieve maatregelen getroffen om te voorkomen dat belangenconflicten tussen de Bank en haar cliëntenWij kunnen betrokken zijn bij interne of externe belangenconflic- ten, of tussen haar cliënten onderling, dit zijn situaties waarin de belangen van cliënten twee entiteiten of twee personen in conflict zijn. Wij identificeren eerst en vooral potentiële belangenconflicten en situaties die aanleiding kunnen geven tot een belangenconflict dat een aanzienlijk risico met zich meebrengt dat de belangen van één of meerdere Verzekeringnemers kan schaden. Dit kunnen bijvoor- beeld zijn: • Producten die niet beantwoorden aan de behoeften van de klant(en) • Openbaarmaking van vertrouwelijke informatie • Belang van Bâloise Vie Luxembourg S.A. of van de bemiddelaar in het resultaat of in de uitvoering van een verrichting • Voordelen die de objectiviteit van de werknemer kunnen beïn- vloeden • Bepaalde Verzekeringnemers bevoordelen om financiële redenen • Verlies ten nadele van de Verzekeringnemer(s) • … In het bijzonder tussen Bâloise Vie Luxembourg S.A., haar bestuur- ders, effectieve leidinggevenden, werknemers en verbonden agen- ten of Verzekeringnemer(s) of tussen Verzekeringnemer(s) onder- ling met betrekking tot: - Selectie van de beleggingen en/of het (de) Fonds(en) gekoppeld aan het Contract - Gerelateerde activiteiten, zoals depot en/of beheer In alle gevallen heeft Bâloise Vie Luxembourg S.A. alle doeltreffen- de administratieve en organisatorische maatregelen genomen om te vermijden dat belangenconflicten haar klanten zouden schaden. De bemiddelaars die bij dit cContract betrokken zijn, moeten ook alle passende maatregelen nemen om dergelijke conflicten te voor- komen en te beheersen. Daarom moeten verzekeringsdistributeurs alle passende maatre- gelen nemen om mogelijke conflicten op te sporen, met inbegrip van interne conflicten, bij het verdelen van verzekeringen. Wanneer de maatregelen ontoereikend zijn om eventueel nadeel te vermijden, wordt u voordat het contract wordt afgesloten, duidelijk ingelicht over de aard en de oorzaak van het belangenconflict. Het doel is u in staat te stellen het contract in volledige transparan- tie en met volledige kennis van zaken te ondertekenen. Deze informatie wordt u, indien van toepassing, verstrekt op een duurzame drager en is voldoende gedetailleerd om u in staat te stellen het Contract af te sluiten in volledige transparantie en met volledige kennis van zaken. Bâloise Vie Luxembourg S.A. zal u ui- teraard geen enkele dienst verlenen indien het belangenconflict ons verhindert u op een eerlijke en professionele manier te behan- delen. Het personeel dat betrokken is bij de distributie van verzekeringen binnen Bâloise Vie Luxembourg S.A. is in dienst van deze laatste. Het beleid inzake belangenconflicten omvat de maatregelen genomen door de Bank om potentiële belangenconflicten te identificerenis beschikbaar op onze web- site via xxxxx://xxx.xxxxxxx-xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxx/xx/xxxxx- genconflicten.html, te beheren en te documenteren. De Bank heeft verscheidene potentiële belangenconflicten geïdentificeerd en onderzocht die in haar Cartografie van Potentiële Belangenconflicten werden opgenomen. Deze Cartografie inventariseert onder meer de procedures en controlemaatregelen die zijn voorzien om deze conflicten te beheren. Deze omvatten in of werd u voorafgaand aan het bijzonder: • duidelijke verkoopprocedures en opleidingsprogramma’s die erop zijn gericht een eerlijke, evenwichtige en professionele behandeling van de klanten te verzekeren; • een procedure voor de goedkeuring en controle van nieuwe producten; • een procedure voor gegevensbescherming; • een procedure met betrekking tot de uitoefening van externe functies door de bestuurders; • een gedragscode waarin de verbintenissen en de gedragsregels voor medewerkers worden vastgelegd (relevantie sluiten van het advies, activiteiten buiten de Bank, volmachten op rekeningen van Klanten, persoonlijke transacties, toekenning van leningen aan bestuurders …); • een procedure over ‘Geschenken en voordelen’ • de oprichting van een Remuneratiecomité en de uitwerking van een vergoedingsbeleidcontract verstrekt. Wanneer de organisatorische maatregelen ontoereikend zijn om eventueel nadeel te vermijden, wordt u voordat het contract wordt afgesloten, duidelijk ingelicht over de aard en administratieve maatregelen die de Bank heeft doorgevoerd om conflicten te vermijden of te beheren, niet volstaan om met redelijke zekerheid te waarborgen dat de belangen oorzaak van de Klant niet worden geschaad, brengt zij de Klant op de hoogte van dit het belangenconflict. De Klant kan Deze informatie zal u op eenvoudig verzoek meer informatie ontvangen over papier of een andere duurzame drager aangereikt worden om u toe te laten met volledige kennis van za- ken het contract te onderschrijven. CrystalFolio - Informatienota - Algemene Voorwaarden 18 | 20 Het beleid van de Bank inzake belangenconflicten, dat ook inzale belangenconflicten is beschikbaar op xxx.xxxxxxx.xx is gepubliceerdonze web- site of op eenvoudige aanvraag.

Belangenconflicten. De Bank bpost bank heeft bepaalde situaties geïdentificeerd waarin zich mogelijks belangenconflicten zouden kunnen voordoen tussen haar (met inbegrip van haar effectieve leiding, werknemers, verbonden agenten of personen die rechtstreeks of onrechtstreeks met haar verbonden is door een zeggenschapsband) en haar klanten of tussen haar klanten onderling. bpost bank heeft alle gepaste operationele en administratieve maatregelen genomen om te vermijden dat deze conflicten afbreuk doen aan de belangen van de klanten en heeft een beleid uitgewerkt inzake betreffende belangenconflicten en heeft passende organisatorische en administratieve maatregelen getroffen om te voorkomen dat belangenconflicten tussen de Bank en haar cliënten, of tussen haar cliënten onderling, de belangen van cliënten zouden schaden. Het beleid inzake belangenconflicten omvat de maatregelen genomen door de Bank om potentiële belangenconflicten te identificeren, te beheren en te documenteren. De Bank heeft verscheidene potentiële belangenconflicten geïdentificeerd en onderzocht die in haar Cartografie van Potentiële Belangenconflicten werden opgenomen. Deze Cartografie inventariseert onder meer de procedures en controlemaatregelen die zijn voorzien om deze conflicten te beheren. Deze omvatten in het bijzonder: • duidelijke verkoopprocedures en opleidingsprogramma’s die erop zijn gericht een eerlijke, evenwichtige en professionele behandeling van de klanten te verzekeren; • een procedure voor de goedkeuring en controle van nieuwe producten; • een procedure voor gegevensbescherming; • een procedure met betrekking tot de uitoefening beleggings- en verzekeringsactiviteiten opgemaakt (hierna “het Beleid”) teneinde ervoor te zorgen dat alle redelijke maatregelen in het belang van externe functies de klant genomen zijn. Een document die dit Beleid samenvat, wordt aan de klanten van de bank verstrekt overeenkomstig de bepalingen van artikel 14 van deze Voorwaarden en is beschikbaar op de website xxx.xxxxxxxxx.xx. Het Beleid bevat de door de bestuurders; • bank genomen maatregelen om elk type van belangconflict te identificeren, ze te voorkomen en t e beheren. Het Beleid beschrijft onder meer de situaties die een gedragscode waarin professioneel of persoonlijk belangenconflict creëren of waarschijnlijk zullen creëren, alsook de verbintenissen te volgen procedures en de gedragsregels voor medewerkers worden vastgelegd te nemen maatregelen om belangenconflicten te beheren en om te garanderen dat de personen betrokken bij de activiteiten van bpost bank deze voldoende onafhankelijk uitvoeren. De volgende codes en maatregelen staan, onder andere, toe om de naleving van de principes uit het Beleid te verzekeren: • interne gedragscodes teneinde te garanderen dat het personeel van bpost bank op een eerlijke, billijke en professionele wijze en in het belang van de klant handelt (relevantie van het advies, bv. gedragscode bpost bank– gedragscode met betrekking tot persoonlijke transacties met financiële instrumenten – gedragscode met betreffende bijkomende professionele activiteiten buiten de Bank, volmachten op rekeningen van Klanten, persoonlijke transacties, toekenning van leningen aan bestuurders …en externe mandaten); • een procedure over ‘Geschenken belonings- en voordelen’ vergoedingsbeleid dat verantwoord ondernemerschap en een billijke behandeling van klanten aanmoedigt en belangenconflicten in de betrekkingen met de klanten voorkomt; • passende controle- en beveiligingsmaatregelen op informaticagebied, inclusief deugdelijke beveiligingsmechanismen om de oprichting beveiliging en authentificatie van de middelen voor de informatieoverdracht te garanderen, het risico op datacorruptie en ongeoorloofde toegang tot een Remuneratiecomité minimum te beperken, en te voorkomen dat informatie uitlekt door de uitwerking vertrouwelijkheid van een vergoedingsbeleid. de gegevens te allen tijde te bewaren; • maatregelen met het oog op het voorkomen van ongeoorloofde beïnvloeding; • gepaste behandeling van relatiegeschenken • gepaste behandeling van ontvangen en betaalde voordelen (zie hierboven) Wanneer de organisatorische en administratieve maatregelen die de Bank heeft doorgevoerd om conflicten te vermijden of te beheren, genomen door bpost bank niet volstaan voldoende zijn om met redelijke zekerheid te waarborgen garanderen dat het risico op afbreuk aan de belangen van de Klant niet klant zal worden geschaadvermeden, brengt zij zal bpost bank de Klant klanten, vooraleer in hun naam te handelen, duidelijk op de hoogte van dit belangenconflict. De Klant kan op eenvoudig verzoek meer informatie ontvangen over het beleid brengen van de Bank inzake belangenconflictenalgemene aard en/of de bron van de belangconflicten, dat ook op xxx.xxxxxxx.xx is gepubliceerdalsook de getroffen maatregelen om dit risico te beperken.