Common use of Afwezigheid Clause in Contracts

Afwezigheid. a. In de hierna genoemde gevallen heeft de werknemer recht op betaald verlof gedurende de daarbij aangegeven tijd 1. ondertrouw van de werknemer halve dag of dienst 2. huwelijk van de werknemer twee aaneengesloten dagen of diensten 3. huwelijk van (▇▇▇▇▇)kind, broer, (▇▇▇▇▇▇)zus, zwager, (groot-, schoon-) ouder een dag of dienst 4. 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer een dag of dienst 5. 25-, 40- , 50- en 60 jarig huwelijk van (groot-, schoon-)ouder een dag of dienst 6. 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer een dag of dienst 7. overlijden van ▇▇▇▇▇▇▇▇(o)t(e), (pleeg- of stief)kind, dag overlijden t/m ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/-dochter ▇▇▇ uitvaart 8. overlijden / uitvaart van (▇▇▇▇▇▇)ouders twee dagen of diensten 9. uitvaart van broer, (schoon)zus, zwager, grootouder een dag of dienst 10.bevalling van de echtgenote van de werknemer een dag of dienst 11.verhuizing van de werknemer een dag of dienst per jaar mits de werknemer de gebeurtenis bijwoont. Zo mogelijk kan de werkgever om overlegging van bewijsstukken vragen. 1. De werknemer heeft recht op doorbetaald geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per week, op te nemen binnen een termijn van vier weken vanaf de dag van de bevalling van de echtgenote of de geregistreerde partner van de werknemer, de partner met wie de werknemer samenwoont of de vrouw van wie de werknemer het kind erkent. De werknemer geeft onder overlegging van bewijsstukken, tijdig en tevoren kennis van het verzuim aan de werkgever. 2. Als de werknemer gebruik gemaakt heeft van het verlof als bedoeld onder b sub 1 heeft hij het recht om daarnaast aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 maal de arbeidsduur per week op te nemen. De werknemer heeft gedurende het aanvullend ouderschapsverlof recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het loon tot het maximum dagloon. De werkgever vult dit aan tot 100% van het maximum dagloon. De werknemer die aanvullend geboorteverlof wil opnemen meldt dit tijdig en tevoren aan de werkgever. c. Voor zover dit niet in de vrije tijd van werknemer kan geschieden wordt verzuim wegens bezoek aan een (tand)arts tot maximaal twee uur en verzuim wegens bezoek aan een specialist tot maximaal een halve dag of dienst doorbetaald. d. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbonden verzuim met behoud van salaris toestaan voor deelneming aan bepaalde vakbondsactiviteiten. Het verzoek zal als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan worden gevraagd, zijn nader omschreven in een door de vakbonden aan de werkgever ter beschikking gestelde lijst. e. Er zal in overleg met de ondernemingsraad een regeling voor Zorgverlof worden vastgesteld met een maximum van tien (10) dagen per kalenderjaar met behoud van 100% salaris over de eerste 3 dagen en 70% over de volgende 7 dagen. f. ▇▇▇▇▇▇ met behoud van salaris, voor een naar billijkheid te berekenen tijd, wordt verstrekt aan de werknemer bij verhindering de arbeid te verrichten wegens een plotselinge gebeurtenis, waarvoor zonder uitstel maatregelen genomen moeten worden. Op verzoek van de werkgever dient de werknemer aannemelijk te maken dat er daadwerkelijk sprake was van een calamiteit. Als de werknemer dat niet kan dan zal het verlof in mindering worden gebracht op het vakantieverlof. 2. De werkgever is niet gehouden het loon door te betalen in de volgende gevallen: a. schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het eventueel geldende bedrijfsreglement; b. de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen), mits de werkgever hiervoor de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen; voordat tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakbonden overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende; c. de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen), zal de werkgever de vakbonden ten minste een week voor het ingang van de verlenging daarvan mededeling doen, mits daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen. Betreft het echter een vergunning die ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, dan zal de werkgever de hiervoor onder b omschreven procedure volgen. d. De leden b en c van dit artikel komen te vervallen zodra de inwerkingtreding van het beoogde nieuwe negende lid van artikel 7:628 BW, en de daarop gebaseerde ministriële regeling, de Calamiteitenregeling dit noodzakelijk maakt. Vanaf de inwerkingtreding gelden de dan geldende wettelijke bepalingen en de daarop gebasseerde uitvoeringsregeling(en).

Afwezigheid. a. In de hierna genoemde gevallen heeft de werknemer recht op betaald verlof gedurende de daarbij aangegeven tijd 1. ondertrouw van de werknemer halve dag of dienst 2. huwelijk van de werknemer twee aaneengesloten dagen of diensten 3. huwelijk van (▇▇▇▇▇)kind, broer, (▇▇▇▇▇▇)zus, zwager, (groot-, schoon-) ouder een dag of dienst 4. 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer een dag of dienst 5. 25-, 40- , 50- en 60 jarig huwelijk van vaneen dag of dienst (groot-, schoon-)ouder een dag of dienstschoon-)ouder 6. 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer een dag of dienst 7. overlijden van ▇▇▇▇▇▇▇▇(o)t(e), (pleeg- of stief)kind, dag overlijden t/m ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/-dochter ▇▇▇ uitvaart 8. overlijden / uitvaart van (▇▇▇▇▇▇)ouders twee dagen of diensten 9. uitvaart van broer, (schoon)zus, zwager, grootouder een dag of dienst 10.bevalling dienst 10. bevalling van de echtgenote van de werknemer een dag of dienst 11.verhuizing dienst 11. verhuizing van de werknemer een dag of dienst per jaar mits de werknemer de gebeurtenis bijwoont. Zo mogelijk kan de werkgever om overlegging van bewijsstukken vragen. 1. b. De werknemer heeft recht op doorbetaald geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per weekvijf dagen of diensten kraamverlof, op te nemen binnen een termijn van vier vijf weken vanaf de dag van de bevalling van de echtgenote of de geregistreerde partner van de werknemer, de partner met wie de werknemer samenwoont of de vrouw van wie de werknemer het kind erkent. De werknemer geeft onder overlegging van bewijsstukken, tijdig en tevoren kennis van het verzuim aan de werkgever. 2. Als de werknemer gebruik gemaakt heeft van het verlof als bedoeld onder b sub 1 heeft hij het recht om daarnaast aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 maal de arbeidsduur per week op te nemen. De werknemer heeft gedurende het aanvullend ouderschapsverlof recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het loon tot het maximum dagloon. De werkgever vult dit aan tot 100% van het maximum dagloon. De werknemer die aanvullend geboorteverlof wil opnemen meldt dit tijdig en tevoren aan de werkgever. c. Voor zover dit niet in de vrije tijd van werknemer kan geschieden wordt verzuim wegens bezoek aan een (tand)arts tot maximaal twee uur en verzuim wegens bezoek aan een specialist tot maximaal een halve dag of dienst doorbetaald. d. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbonden verzuim met behoud van salaris toestaan voor deelneming aan bepaalde vakbondsactiviteiten. Het verzoek zal als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan worden gevraagd, zijn nader omschreven in een door de vakbonden aan de werkgever ter beschikking gestelde lijst. e. Er zal in overleg met de ondernemingsraad een regeling voor Zorgverlof worden vastgesteld met een maximum van tien (10) dagen per kalenderjaar met behoud van 100% salaris over de eerste 3 dagen en 70% over de volgende 7 dagen. f. ▇▇▇▇▇▇ met behoud van salaris, voor een naar billijkheid te berekenen tijd, wordt verstrekt aan de werknemer bij verhindering de arbeid te verrichten wegens een plotselinge gebeurtenis, waarvoor zonder uitstel maatregelen genomen moeten worden. Op verzoek van de werkgever dient de werknemer aannemelijk te maken dat er daadwerkelijk sprake was van een calamiteit. Als de werknemer dat niet kan dan zal het verlof in mindering worden gebracht op het vakantieverlof. 2. De werkgever is niet gehouden het loon door te betalen in de volgende gevallen: a. schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het eventueel geldende bedrijfsreglement; b. de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen), mits de werkgever hiervoor de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen; voordat tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakbonden overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende; c. de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen), zal de werkgever de vakbonden ten minste een week voor het ingang van de verlenging daarvan mededeling doen, mits daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen. Betreft het echter een vergunning die ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, dan zal de werkgever de hiervoor onder b omschreven procedure volgen. d. De leden b en c van dit artikel komen te vervallen zodra de inwerkingtreding van het beoogde nieuwe negende lid van artikel 7:628 BW, en de daarop gebaseerde ministriële regeling, de Calamiteitenregeling dit noodzakelijk maakt. Vanaf de inwerkingtreding gelden de dan geldende wettelijke bepalingen en de daarop gebasseerde uitvoeringsregeling(en).

Afwezigheid. a. In Met inachtneming van het bepaalde in artikel 4.1 van de hierna genoemde gevallen heeft Wet Arbeid & Zorg en van de werknemer recht op betaald verlof gedurende de daarbij aangegeven tijdWet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) geldt het volgende: 1. Bij ziekte en ongeval zijn de bepalingen van artikel 14 van toepassing. 2. In de volgende gevallen, waarin de medewerker zijn werkzaamheden niet heeft kunnen verrichten, wordt hem over de genoemde termijnen het roosterinkomen doorbetaald, mits hij zo mogelijk tenminste één dag tevoren onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont: ▇. ▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇ van overlijden tot en met de dag van de begrafenis van de echtgeno(o)t(e) of van een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de medewerker; b. gedurende één dag bij overlijden en één dag bij de begrafenis van een niet onder a genoemd kind of pleegkind, vader of moeder, schoonvader of schoonmoeder, schoonzoon of schoondochter, broer of zuster van de medewerker. Indien de medewerker als enige belast is met het regelen van de begrafenis of crematie en de overige met het overlijden samenhangende aangelegenheden zullen ook de tussenliggende dagen worden vrijgegeven; c. gedurende één dag bij overlijden of begrafenis van een zwager of schoonzuster, grootvader of grootmoeder, grootvader of grootmoeder van de echtgeno(o)t(e), kleinkind van de medewerker; d. gedurende één dag bij ondertrouw van de werknemer halve dag of dienstmedewerker; 2. e. gedurende twee dagen bij huwelijk van de werknemer twee aaneengesloten dagen medewerker. Wanneer het huwelijk op vrijdag of dienstenzaterdag wordt gesloten wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld de eerst aansluitende of direct voorafgaande werkdag(en) op te nemen; 3. f. gedurende één dag bij huwelijk van (▇▇▇▇▇)kind, broerpleegkind of kleinkind, (▇▇▇▇▇▇)zusvader en moeder van de medewerker, zwageréén der schoonouders, (groot-broer of zuster, schoon-) ouder zwager of schoonzuster; g. Bij bevalling van de echtgenote/partner de benodigde tijd. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de medewerker gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. h. Nadat de werknemer het geboorteverlof heeft opgenomen, heeft hij wanneer het kind op of dienstna 1 juli 2020 is geboren recht op vijf keer de wekelijkse arbeidsduur aan aanvullend geboorteverlof. Dit verlof wordt betaald door het UWV. De werknemer krijgt 70% van zijn loon met een maximum van 70% van het maximum dagloon. Bij het gebruik maken van het aanvullend geboorteverlof zal de pensioenopbouw niet nadelig worden beïnvloed, mits de medewerker de betaling van het benodigde werknemersdeel in de pensioenpremie voortgezet. Ook zal de opbouw van de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering ongewijzigd plaatsvinden. Het aanvullend geboorteverlof moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen. 4. i. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer een dag of dienst 5. medewerker, bij 25-, 40- , 50- en 60 50-jarig huwelijk van (groot-, schoon-)ouder een dag de ouders of dienst 6. 25- schoonouders van de medewerker en 40bij 50- en 60-jarig dienstjubileum huwelijk van de werknemer een dag of dienst 7. overlijden van ▇▇▇▇▇▇▇▇(o)t(e), (pleeg- of stief)kind, dag overlijden t/m ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/-dochter ▇▇▇ uitvaart 8. overlijden / uitvaart van (▇▇▇▇▇▇)ouders twee dagen of diensten 9. uitvaart van broer, (schoon)zus, zwager, grootouder een dag of dienst 10.bevalling grootouders van de echtgenote medewerker; ▇. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen, indien de medewerker ten gevolge van de werknemer vervulling van een dag of dienst 11.verhuizing krachtens de wet hem persoonlijk opgelegde, buiten zijn schuld ontstane verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, onder aftrek van de werknemer vergoeding wegens salarisderving, welke hij van derden had kunnen vorderen; ▇. gedurende één dag bij Priesterwijding van een dag zoon of dienst per jaar mits broer resp. bij de werknemer de gebeurtenis bijwoont. Zo mogelijk kan de werkgever om overlegging Grote Professie van bewijsstukken vragen.een kind of broer of zuster; 1. De werknemer heeft recht op doorbetaald geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per week, op te nemen binnen een termijn van vier weken vanaf de dag van de bevalling van de echtgenote of de geregistreerde partner van de werknemer, de partner met wie de werknemer samenwoont of de vrouw van wie de werknemer het kind erkent. De werknemer geeft onder overlegging van bewijsstukken, tijdig en tevoren kennis van het verzuim aan de werkgever. 2. Als de werknemer gebruik gemaakt heeft van het verlof als bedoeld onder b sub 1 heeft hij het recht om daarnaast aanvullend geboorteverlof van l. gedurende maximaal 5 maal dagen per kalenderjaar wanneer de arbeidsduur per week op medewerker is aangewezen als officieel afgevaardigde voor een in de statuten voorziene vergadering van een der vakbonden (bijlage VII); - gedurende de tijd van een door zijn vakbond te geven scholingscursus waarvoor de medewerker door deze vakbond is aangezocht om als cursist deel te nemen. In beide hier bedoelde gevallen dient de vakbond tijdig overleg te plegen met de werkgever, waarna deze aan de medewerker het verzuim zal toestaan indien en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten; m. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de medewerker vormings- en/of scholingsonderwijs volgt, zoals: - een opleiding die in het belang is van een door de medewerker vervulde of te vervullen functie; - een vormingscursus; - dan wel een combinatie van opleiding en vorming. Het programma en het instituut staan ter vrije keuze van de medewerker. De werknemer heeft gedurende het aanvullend ouderschapsverlof recht op een uitkering nadere uitwerking van het UWV ter hoogte van 70% van daarmee verbonden beleid zal plaats vinden in het loon tot het maximum dagloon. De overleg tussen werkgever vult dit aan tot 100% van het maximum dagloon. De werknemer die aanvullend geboorteverlof wil opnemen meldt dit tijdig en tevoren aan de werkgeverondernemingsraad. c. Voor n. gedurende twee dagen bij verhuizing. o. gedurende een naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 uur voor noodzakelijk bezoek aan arts, specialist etc., voor zover dit niet in de vrije tijd van werknemer de medewerker kan geschieden geschieden. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het inkomen plaats. Voor de toepassing van het in a t/m m gestelde kan voor echtgeno(o)t(e) in de plaats worden gesteld de partner met wie de medewerker een geregistreerd partnerschap heeft of duurzaam samenleeft en blijkens het bevolkingsregister tenminste een jaar op hetzelfde adres staat ingeschreven. In de Wet Arbeid & Zorg is een aantal verlofmogelijkheden geregeld. Sommigen daarvan zijn in dit lid 2 nader uitgewerkt. De Wet Arbeid & Zorg heeft betrekking op de volgende verlofsoorten: - calamiteitenverlof - kortdurend zorgverlof (tijdens deze verlofperiode wordt verzuim wegens bezoek aan een het bruto salaris volledig doorbetaald (tand)arts tot maximaal twee uur bij samenloop van calamiteitenverlof met zorgverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag en verzuim wegens bezoek aan een specialist tot maximaal een halve dag gaat over in zorgverlof). - zwangerschap en/of dienst doorbetaaldbevallingsverlof - adoptieverlof - ouderschapsverlof - financieringsregeling loopbaanonderbreking. d. 3. De werkgever zalkan, behoudens de wettelijke regeling voor zover zorgverlof, de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbonden medewerker in bijzondere gevallen verzuim met behoud van salaris toestaan voor deelneming aan bepaalde vakbondsactiviteitentoestaan, indien hij het verzuim in het desbetreffende geval noodzakelijk acht. Het verzoek Een en ander zal als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan worden gevraagd, zijn nader omschreven in een bezien door de vakbonden aan de werkgever ter beschikking gestelde lijst. e. Er zal leidinggevende, in overleg met de ondernemingsraad een regeling voor Zorgverlof worden vastgesteld met een maximum van tien (10) dagen per kalenderjaar met behoud van 100% salaris over de eerste 3 dagen en 70% over de volgende 7 dagenHR-adviseur. f. ▇▇▇▇▇▇ a. Artikel 7: 628 BW is van kracht, met behoud van salarisdien verstande, voor een naar billijkheid te berekenen tijd, wordt verstrekt dat de werkgever niet gehouden is het salaris aan de werknemer bij verhindering de arbeid te verrichten wegens een plotselinge gebeurtenis, waarvoor zonder uitstel maatregelen genomen moeten worden. Op verzoek van de werkgever dient de werknemer aannemelijk te maken dat er daadwerkelijk sprake was van een calamiteit. Als de werknemer dat niet kan dan zal het verlof in mindering worden gebracht op het vakantieverlof. 2. De werkgever is niet gehouden het loon medewerker door te betalen in de volgende gevallenover uren gedurende welke geen arbeid wordt verricht ten gevolge van: a. i) schorsing van de werknemer medewerker door de werkgever in ingevolge de gevallen en onder bepalingen van het arbeidsreglement gedurende de voorwaarden als geregeld in het eventueel geldende bedrijfsreglementeerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst; b. ii) invoering door de invoering werkgever van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul0-urenweek uren week daaronder begrepen). 1. Wanneer de werkgever overgaat tot het invoeren van een verkorte werkweek, als bedoeld onder a. punt ii van dit lid, zal hij daarvan tijdig aan de vakbonden mededeling doen en met hen overleg plegen over een eventuele aanvulling van de uitkering krachtens de WW tot 100% van het netto-inkomen. 2. Ten aanzien van het geval als bedoeld onder a. punt ii van dit lid, gaat de in dit lid getroffen regeling uit van de situatie, waarin artikel 8 B.B.A, danwel de daarvoor in de plaats komende nieuwe regeling in het BW ten deze van toepassing is. c. Indien de desbetreffende wettelijke bepalingen worden gewijzigd, zullen de werkgever en de vakbonden overleg plegen over het herzien van de in dit lid getroffen regeling. 5. In het laatste jaar voor pensionering zal de medewerker desgewenst in de gelegenheid worden gesteld een pensioneringscursus te volgen tot een maximum van 5 dagen, met dien verstande dat hiervoor 2 dagen dienen te worden besteed uit de regeling als vermeld in artikel 6 lid 5 (seniorenregeling). 6. Ouderschapsverlof wordt, wanneer het niet aansluitend genoten wordt, ingeroosterd in goed overleg tussen leidinggevende en medewerker. De medewerker kan daarbij om de feestdagen heen roosteren. Is een rooster afgesproken, dan leidt ziekte op ingeroosterd ouderschapsverlof niet tot compensatie. Bij gebruik maken van het wettelijk ouderschapsverlof zal de pensioenopbouw niet nadelig worden beïnvloed, mits de werkgever hiervoor medewerker de volgens artikel 8 betaling van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen; voordat tot benodigde werknemersaandeel in de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakbonden overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende; c. de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen), zal de werkgever de vakbonden ten minste een week voor het ingang van de verlenging daarvan mededeling doen, mits daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen. Betreft het echter een vergunning die ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, dan zal de werkgever de hiervoor onder b omschreven procedure volgenpensioenpremie voortzet. d. De leden b en c van dit artikel komen te vervallen zodra de inwerkingtreding van het beoogde nieuwe negende lid van artikel 7:628 BW, en de daarop gebaseerde ministriële regeling, de Calamiteitenregeling dit noodzakelijk maakt. Vanaf de inwerkingtreding gelden de dan geldende wettelijke bepalingen en de daarop gebasseerde uitvoeringsregeling(en).

Afwezigheid. a. In de hierna genoemde gevallen heeft de werknemer recht op betaald verlof gedurende de daarbij aangegeven tijd 1. ondertrouw van de werknemer halve dag of dienst 2. huwelijk van de werknemer twee aaneengesloten dagen of diensten 3. huwelijk van (▇▇▇▇▇)kind, broer, (▇▇▇▇▇▇)zus, zwager, (groot-, schoon-) ouder een dag of dienst 4. 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer een dag of dienst 5. 25-, 40- , 50- en 60 jarig huwelijk van (groot-, schoon-)ouder een dag of dienst 6. 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer een dag of dienst 7. overlijden van ▇▇▇▇▇▇▇▇(o)t(e), (pleeg- of stief)kind, dag overlijden t/m ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/-dochter ▇▇▇ uitvaart 8. overlijden / uitvaart van (▇▇▇▇▇▇)ouders twee dagen of diensten 9. uitvaart van broer, (schoon)zus, zwager, grootouder een dag of dienst 10.bevalling van de echtgenote van de werknemer een dag of dienst 11.verhuizing van de werknemer een dag of dienst per jaar mits de werknemer de gebeurtenis bijwoont. Zo mogelijk kan de werkgever om overlegging van bewijsstukken vragen. 1. De werknemer heeft recht op doorbetaald geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per week, op te nemen binnen een termijn van vier weken vanaf de dag van de bevalling van de echtgenote of de geregistreerde partner van de werknemer, de partner met wie de werknemer samenwoont of de vrouw van wie de werknemer het kind erkent. De werknemer geeft onder overlegging van bewijsstukken, tijdig en tevoren kennis van het verzuim aan de werkgever. 2. Als de werknemer gebruik gemaakt heeft van het verlof als bedoeld onder b sub 1 heeft hij het recht om daarnaast aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 maal de arbeidsduur per week op te nemen. De werknemer heeft gedurende het aanvullend ouderschapsverlof geboorteverlof recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het loon tot het maximum dagloon. De werkgever vult dit aan tot 100% van het maximum dagloon. De werknemer die aanvullend geboorteverlof wil opnemen meldt dit tijdig en tevoren aan de werkgever. c. Voor zover dit niet in de vrije tijd van werknemer kan geschieden wordt verzuim wegens bezoek aan een (tand)arts tot maximaal twee uur en verzuim wegens bezoek aan een specialist tot maximaal een halve dag of dienst doorbetaald. d. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbonden verzuim met behoud van salaris toestaan voor deelneming aan bepaalde vakbondsactiviteiten. Het verzoek zal als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan worden gevraagd, zijn nader omschreven in een door de vakbonden aan de werkgever ter beschikking gestelde lijst. e. Er zal in overleg met de ondernemingsraad een regeling voor Zorgverlof worden vastgesteld met een maximum van tien (10) dagen per kalenderjaar met behoud van 100% salaris over de eerste 3 dagen en 70% over de volgende 7 dagen. f. ▇▇▇▇▇▇ met behoud van salaris, voor een naar billijkheid te berekenen tijd, wordt verstrekt aan de werknemer bij verhindering de arbeid te verrichten wegens een plotselinge gebeurtenis, waarvoor zonder uitstel maatregelen genomen moeten worden. Op verzoek van de werkgever dient de werknemer aannemelijk te maken dat er daadwerkelijk sprake was van een calamiteit. Als de werknemer dat niet kan dan zal het verlof in mindering worden gebracht op het vakantieverlof. 2. De werkgever is niet gehouden het loon door te betalen in de volgende gevallen: a. schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het eventueel geldende bedrijfsreglement; b. de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen), mits de werkgever hiervoor de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen; voordat tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakbonden overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende; c. de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen), zal de werkgever de vakbonden ten minste een week voor het ingang van de verlenging daarvan mededeling doen, mits daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen. Betreft het echter een vergunning die ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, dan zal de werkgever de hiervoor onder b omschreven procedure volgen. d. De leden b en c van dit artikel komen te vervallen zodra de inwerkingtreding van het beoogde nieuwe negende lid van artikel 7:628 BW, en de daarop gebaseerde ministriële regeling, de Calamiteitenregeling dit noodzakelijk maakt. Vanaf de inwerkingtreding gelden de dan geldende wettelijke bepalingen en de daarop gebasseerde uitvoeringsregeling(en).

Afwezigheid. a. In Met inachtneming van het bepaalde in artikel 4.1 van de hierna genoemde gevallen heeft Wet Arbeid & Zorg en van de werknemer recht op betaald verlof gedurende de daarbij aangegeven tijdWet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) geldt het volgende: 1. Bij ziekte en ongeval zijn de bepalingen van artikel 14 van toepassing. 2. In de volgende gevallen, waarin de medewerker zijn werkzaamheden niet heeft kunnen verrichten, wordt hem over de genoemde termijnen het roosterinkomen doorbetaald, mits hij zo mogelijk tenminste één dag tevoren onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont: ▇. ▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇ van overlijden tot en met de dag van de begrafenis van de echtgeno(o)t(e) of van een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de medewerker; b. gedurende één dag bij overlijden en één dag bij de begrafenis van een niet onder a genoemd kind of pleegkind, vader of moeder, schoonvader of schoonmoeder, schoonzoon of schoondochter, broer of zuster van de medewerker. Indien de medewerker als enige belast is met het regelen van de begrafenis of crematie en de overige met het overlijden samenhangende aangelegenheden zullen ook de tussenliggende dagen worden vrijgegeven; c. gedurende één dag bij overlijden of begrafenis van een zwager of schoonzuster, grootvader of grootmoeder, grootvader of grootmoeder van de echtgeno(o)t(e), kleinkind van de medewerker; d. gedurende één dag bij ondertrouw van de werknemer halve dag of dienstmedewerker; 2. e. gedurende twee dagen bij huwelijk van de werknemer twee aaneengesloten dagen medewerker. Wanneer het huwelijk op vrijdag of dienstenzaterdag wordt gesloten wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld de eerst aansluitende of direct voorafgaande werkdag(en) op te nemen; 3. f. gedurende één dag bij huwelijk van (▇▇▇▇▇)kind, broerpleegkind of kleinkind, (▇▇▇▇▇▇)zusvader en moeder van de medewerker, zwageréén der schoonouders, (groot-broer of zuster, schoon-) ouder zwager of schoonzuster; g. Bij bevalling van de echtgenote/partner de benodigde tijd. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de medewerker gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag of dienstna de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. 4h. Nadat de werknemer het geboorteverlof heeft opgenomen, heeft hij recht op vijf keer de wekelijkse arbeidsduur aan aanvullend geboorteverlof. Dit verlof wordt betaald door het UWV. De werknemer krijgt 70% van zijn loon met een maximum van 70% van het maximum dagloon. Bij het gebruik maken van het aanvullend geboorteverlof zal de pensioenopbouw niet nadelig worden beïnvloed, mits de medewerker de betaling van het benodigde werknemersdeel in de pensioenpremie voortgezet. Ook zal de opbouw van de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering ongewijzigd plaatsvinden. Het aanvullend geboorteverlof moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen. i. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer een dag of dienst 5. medewerker, bij 25-, 40- , 50- en 60 50-jarig huwelijk van (groot-, schoon-)ouder een dag de ouders of dienst 6. 25- schoonouders van de medewerker en 40bij 50- en 60-jarig dienstjubileum huwelijk van de werknemer een dag of dienst 7. overlijden van ▇▇▇▇▇▇▇▇(o)t(e), (pleeg- of stief)kind, dag overlijden t/m ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/-dochter ▇▇▇ uitvaart 8. overlijden / uitvaart van (▇▇▇▇▇▇)ouders twee dagen of diensten 9. uitvaart van broer, (schoon)zus, zwager, grootouder een dag of dienst 10.bevalling grootouders van de echtgenote medewerker; ▇. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen, indien de medewerker ten gevolge van de werknemer vervulling van een dag of dienst 11.verhuizing krachtens de wet hem persoonlijk opgelegde, buiten zijn schuld ontstane verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, onder aftrek van de werknemer vergoeding wegens salarisderving, welke hij van derden had kunnen vorderen; ▇. gedurende één dag bij Priesterwijding van een dag zoon of dienst per jaar mits broer resp. bij de werknemer de gebeurtenis bijwoont. Zo mogelijk kan de werkgever om overlegging Grote Professie van bewijsstukken vragen.een kind of broer of zuster; 1. De werknemer heeft recht op doorbetaald geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per week, op te nemen binnen een termijn van vier weken vanaf de dag van de bevalling van de echtgenote of de geregistreerde partner van de werknemer, de partner met wie de werknemer samenwoont of de vrouw van wie de werknemer het kind erkent. De werknemer geeft onder overlegging van bewijsstukken, tijdig en tevoren kennis van het verzuim aan de werkgever. 2. Als de werknemer gebruik gemaakt heeft van het verlof als bedoeld onder b sub 1 heeft hij het recht om daarnaast aanvullend geboorteverlof van l. gedurende maximaal 5 maal dagen per kalenderjaar wanneer de arbeidsduur per week op medewerker is aangewezen als officieel afgevaardigde voor een in de statuten voorziene vergadering van een der vakbonden (bijlage VII); - gedurende de tijd van een door zijn vakbond te geven scholingscursus waarvoor de medewerker door deze vakbond is aangezocht om als cursist deel te nemen. In beide hier bedoelde gevallen dient de vakbond tijdig overleg te plegen met de werkgever, waarna deze aan de medewerker het verzuim zal toestaan indien en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten; m. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de medewerker vormings- en/of scholingsonderwijs volgt, zoals: - een opleiding die in het belang is van een door de medewerker vervulde of te vervullen functie; - een vormingscursus; - dan wel een combinatie van opleiding en vorming. Het programma en het instituut staan ter vrije keuze van de medewerker. De werknemer heeft gedurende het aanvullend ouderschapsverlof recht op een uitkering nadere uitwerking van het UWV ter hoogte van 70% van daarmee verbonden beleid zal plaats vinden in het loon tot het maximum dagloon. De overleg tussen werkgever vult dit aan tot 100% van het maximum dagloon. De werknemer die aanvullend geboorteverlof wil opnemen meldt dit tijdig en tevoren aan de werkgeverondernemingsraad. c. Voor n. gedurende twee dagen bij verhuizing. o. gedurende een naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 uur voor noodzakelijk bezoek aan arts, specialist etc., voor zover dit niet in de vrije tijd van werknemer de medewerker kan geschieden geschieden. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het inkomen plaats. Voor de toepassing van het in a t/m m gestelde kan voor echtgeno(o)t(e) in de plaats worden gesteld de partner met wie de medewerker een geregistreerd partnerschap heeft of duurzaam samenleeft en blijkens het bevolkingsregister tenminste een jaar op hetzelfde adres staat ingeschreven. In de Wet Arbeid & Zorg is een aantal verlofmogelijkheden geregeld. Sommigen daarvan zijn in dit lid 2 nader uitgewerkt. De Wet Arbeid & Zorg heeft betrekking op de volgende verlofsoorten: - calamiteitenverlof - kortdurend zorgverlof (tijdens deze verlofperiode wordt verzuim wegens bezoek aan een het bruto salaris volledig doorbetaald (tand)arts tot maximaal twee uur bij samenloop van calamiteitenverlof met zorgverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag en verzuim wegens bezoek aan een specialist tot maximaal een halve dag gaat over in zorgverlof). - zwangerschap en/of dienst doorbetaaldbevallingsverlof - geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof - adoptieverlof - ouderschapsverlof - financieringsregeling loopbaanonderbreking. d. 3. De werkgever zalkan, behoudens de wettelijke regeling voor zover zorgverlof, de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbonden medewerker in bijzondere gevallen verzuim met behoud van salaris toestaan voor deelneming aan bepaalde vakbondsactiviteitentoestaan, indien hij het verzuim in het desbetreffende geval noodzakelijk acht. Het verzoek Een en ander zal als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan worden gevraagd, zijn nader omschreven in een bezien door de vakbonden aan de werkgever ter beschikking gestelde lijst. e. Er zal leidinggevende, in overleg met de ondernemingsraad een regeling voor Zorgverlof worden vastgesteld met een maximum van tien (10) dagen per kalenderjaar met behoud van 100% salaris over de eerste 3 dagen en 70% over de volgende 7 dagenHR-business partner. f. ▇▇▇▇▇▇ a. Artikel 7: 628 BW is van kracht, met behoud van salarisdien verstande, voor een naar billijkheid te berekenen tijd, wordt verstrekt dat de werkgever niet gehouden is het salaris aan de werknemer bij verhindering de arbeid te verrichten wegens een plotselinge gebeurtenis, waarvoor zonder uitstel maatregelen genomen moeten worden. Op verzoek van de werkgever dient de werknemer aannemelijk te maken dat er daadwerkelijk sprake was van een calamiteit. Als de werknemer dat niet kan dan zal het verlof in mindering worden gebracht op het vakantieverlof. 2. De werkgever is niet gehouden het loon medewerker door te betalen in de volgende gevallenover uren gedurende welke geen arbeid wordt verricht ten gevolge van: a. i) schorsing van de werknemer medewerker door de werkgever in ingevolge de gevallen en onder bepalingen van het arbeidsreglement gedurende de voorwaarden als geregeld in het eventueel geldende bedrijfsreglementeerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst; b. ii) invoering door de invoering werkgever van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul0-urenweek uren week daaronder begrepen). 1. Wanneer de werkgever overgaat tot het invoeren van een verkorte werkweek, als bedoeld onder a. punt ii van dit lid, zal hij daarvan tijdig aan de vakbonden mededeling doen en met hen overleg plegen over een eventuele aanvulling van de uitkering krachtens de WW tot 100% van het netto-inkomen. 2. Ten aanzien van het geval als bedoeld onder a. punt ii van dit lid, gaat de in dit lid getroffen regeling uit van de situatie, waarin artikel 8 B.B.A, danwel de daarvoor in de plaats komende nieuwe regeling in het BW ten deze van toepassing is. c. Indien de desbetreffende wettelijke bepalingen worden gewijzigd, zullen de werkgever en de vakbonden overleg plegen over het herzien van de in dit lid getroffen regeling. 5. In het laatste jaar voor pensionering zal de medewerker desgewenst in de gelegenheid worden gesteld een pensioneringscursus te volgen tot een maximum van 5 dagen, met dien verstande dat hiervoor 2 dagen als vakantiedagen worden aangemerkt. 6. Ouderschapsverlof wordt, wanneer het niet aansluitend genoten wordt, ingeroosterd in goed overleg tussen leidinggevende en medewerker. De medewerker kan daarbij om de feestdagen heen roosteren. Is een rooster afgesproken, dan leidt ziekte op ingeroosterd ouderschapsverlof niet tot compensatie. Bij gebruik maken van het wettelijk ouderschapsverlof zal de pensioenopbouw niet nadelig worden beïnvloed, mits de werkgever hiervoor medewerker de volgens artikel 8 betaling van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen; voordat tot benodigde werknemersaandeel in de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakbonden overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende; c. de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen), zal de werkgever de vakbonden ten minste een week voor het ingang van de verlenging daarvan mededeling doen, mits daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen. Betreft het echter een vergunning die ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, dan zal de werkgever de hiervoor onder b omschreven procedure volgenpensioenpremie voortzet. d. De leden b en c van dit artikel komen te vervallen zodra de inwerkingtreding van het beoogde nieuwe negende lid van artikel 7:628 BW, en de daarop gebaseerde ministriële regeling, de Calamiteitenregeling dit noodzakelijk maakt. Vanaf de inwerkingtreding gelden de dan geldende wettelijke bepalingen en de daarop gebasseerde uitvoeringsregeling(en).

Afwezigheid. a. In de hierna genoemde gevallen heeft de werknemer recht op betaald verlof gedurende de daarbij aangegeven tijdMet uitsluiting van het anders en overigens in artikel 629 van het Burgerlijk Wetboek bepaalde, geldt het volgende : 1. ondertrouw Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer halve dag of dienstis het in artikel 16 bepaalde van toepassing. 2. huwelijk Aan de werknemer, lid van een vakvereniging, die als bestuurslid of afgevaardigde moet deelnemen aan een statutair voorgeschreven landelijk of districtsvergadering van zijn vakvereniging, zal gedurende de daarvoor noodzakelijke arbeidstijd vrij worden gegeven met behoud van salaris, een en ander mits het verzoek daartoe tijdig door het hoofdbestuur van de betrokken vakvereniging is gedaan en de normale bedrijfsgang er niet door wordt verstoord. Indien een werknemer door het hoofdbestuur van zijn vakvereniging aangezocht is om als cursist deel te nemen aan een door deze vakvereniging te geven scholingscursus, dient dit hoofdbestuur tijdig overleg met de werkgever te plegen, waarna de werkgever van geval tot geval beslist. Werkgever stelt ten behoeve van deze scholingsactiviteiten per 15 georganiseerden 1 mandag vrijaf per jaar ter beschikking met behoud van inkomen. 3. In de navolgende gevallen kan de werknemer doorbetaald verlof opnemen mits de werknemer zo mogelijk tenminste een dag van tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. Voor de toepassing van dit artikel wordt duurzaam samenwonen - dit ter beoordeling door de manager P & O - van ongehuwde partners met gehuwd zijn gelijkgesteld. a) van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis bij overlijden en begrafenis van de echtgenote en van een tot het gezin van de werknemer behorend kind of pleegkind; b) gedurende twee aaneengesloten dagen of dienstendiensten bij overlijden of begrafenis van een zijner ouders of niet onder a) genoemde kinderen; 3. huwelijk van (▇▇▇▇▇)kind, broer, (▇▇▇▇▇▇)zus, zwager, (groot-, schoon-c) ouder gedurende een dag of dienst 4. 25- en 40-jarig huwelijk dienst op de dag van de werknemer een dag of dienst 5. 25-, 40- , 50- en 60 jarig huwelijk begrafenis van (groot-, schoon-)ouder een dag of dienst 6. 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer een dag of dienst 7. overlijden van ▇▇▇▇▇▇▇▇(o)t(e), (pleeg- of stief)kind, dag overlijden t/m ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/-dochter ▇▇▇ uitvaart 8. overlijden / uitvaart van (, grootouders der echtgenote, kleinkinderen, pleegkinderen, broers, zusters, ▇▇▇▇▇▇)ouders twee dagen of diensten 9. uitvaart van broer, (schoon)zus, zwager, grootouder een dag of dienst 10.bevalling van de echtgenote van de werknemer een dag of dienst 11.verhuizing van de werknemer een dag of dienst per jaar mits de werknemer de gebeurtenis bijwoont. Zo mogelijk kan de werkgever om overlegging van bewijsstukken vragen. 1. De werknemer heeft recht op doorbetaald geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per week, op te nemen binnen een termijn van vier weken vanaf de dag van de bevalling van de echtgenote of de geregistreerde partner van de werknemer, de partner met wie de werknemer samenwoont of de vrouw van wie de werknemer het kind erkent. De werknemer geeft onder overlegging van bewijsstukken, tijdig en tevoren kennis van het verzuim aan de werkgever. 2. Als de werknemer gebruik gemaakt heeft van het verlof als bedoeld onder b sub 1 heeft hij het recht om daarnaast aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 maal de arbeidsduur per week op te nemen. De werknemer heeft gedurende het aanvullend ouderschapsverlof recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het loon tot het maximum dagloon. De werkgever vult dit aan tot 100% van het maximum dagloon. De werknemer die aanvullend geboorteverlof wil opnemen meldt dit tijdig en tevoren aan de werkgever. c. Voor zover dit niet in de vrije tijd van werknemer kan geschieden wordt verzuim wegens bezoek aan een (tand)arts tot maximaal twee uur en verzuim wegens bezoek aan een specialist tot maximaal een halve dag of dienst doorbetaald. d. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbonden verzuim met behoud van salaris toestaan voor deelneming aan bepaalde vakbondsactiviteiten. Het verzoek zal als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan worden gevraagd, zijn nader omschreven in een door de vakbonden aan de werkgever ter beschikking gestelde lijst. e. Er zal in overleg met de ondernemingsraad een regeling voor Zorgverlof worden vastgesteld met een maximum van tien (10) dagen per kalenderjaar met behoud van 100% salaris over de eerste 3 dagen en 70% over de volgende 7 dagen. f. ▇▇▇▇▇▇ met behoud ▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, schoondochters, zwagers en schoonzusters, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; d) gedurende een halve dag bij ondertrouw van salarisde werknemer zelf en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk; e) gedurende een dag of dienst bij huwelijk van een zijner kinderen, voor pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, zwagers en schoonzusters, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; f) gedurende een dag of dienst bij 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer, alsmede gedurende een dag of dienst bij het 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest van zijn ouders of schoonouders; g) gedurende een dag of dienst bij bevalling van de echtgenote; h) gedurende een door de werkgever naar billijkheid te berekenen tijdbepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, wordt verstrekt aan indien de werknemer tengevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij verhindering of krachtens de wet persoonlijke opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten wegens een plotselinge gebeurtenisverrichten, waarvoor zonder uitstel maatregelen genomen moeten worden. Op verzoek mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de werkgever dient vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou hebben kunnen ontvangen; i) gedurende een dag of dienst bij het 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer aannemelijk te maken dat er daadwerkelijk sprake was werknemer; j) gedurende een dag of dienst bij Priesterwijding van zoon of broer of Grote Professie van zoon of dochter, broer of zuster; k) bij vorming en scholing van jeugdig personeel aan niet-leerplichtige werknemers tot en met 18 jaar, indien en voor zover zij deelnemen aan vakonderwijs, dan wel aan cursussen van erkende vormingsinstituten, gedurende maximaal 1 dag per week, een calamiteit. Als en ander conform Bijlage III; l) gedurende een dag of dienst bij verhuizing van de werknemer dat niet kan dan zal het verlof in mindering worden gebracht op het vakantieverlofwerknemer. 2m) gedurende twee dagen of diensten na de geboorte van de kinderen ten behoeve van kraamverlof. 4. De Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot doorbetaling van loon is in de daar bedoelde gevallen van kracht in zoverre, dat de werkgever is niet gehouden het loon is salaris door te betalen in de volgende gevallengevallen : a. 1. schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het eventueel geldende bedrijfsreglementfabrieksreglement; b. de 2. invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek nulurenweek daaronder begrepen), ) mits de werkgever hiervoor voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen; voordat verkregen en hij niet tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal het aanvragen van een vergunning overgaat dan nadat met de vakbonden vakvereniging overleg worden gepleegdis gepleegd over de voorwaarden waaronder. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende; c. 3. de voortzetting verlenging van de een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek nulurenweek daaronder begrepen)) mits, zal de werkgever de vakbonden ten minste wanneer het betreft een week voor het ingang van de verlenging daarvan mededeling doen, mits daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen. Betreft het echter een vergunning die ten aanzien van het aantal de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, dan zal de werkgever de hiervoor onder b hierboven sub 2 omschreven procedure volgenzal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakvereniging tijdig - d.w.z. tenminste een week - voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet. In de gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het maandinkomen, tenzij partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst een afwijkende regeling treffen. d. De leden b en c van dit artikel komen te vervallen zodra de inwerkingtreding van het beoogde nieuwe negende lid van artikel 7:628 BW, en de daarop gebaseerde ministriële regeling, de Calamiteitenregeling dit noodzakelijk maakt. Vanaf de inwerkingtreding gelden de dan geldende wettelijke bepalingen en de daarop gebasseerde uitvoeringsregeling(en).