Teamledelse Eksempelklausuler

Teamledelse. Det finnes en rekke teorier som forsøker å definere hva et team er. Denne oppgaven vil basere seg på at et team er en gruppe mennesker satt sammen av individer som deler et felles mål. For å nå dette målet må de jobbe sammen som et kollektiv. Innenfor teamets roller vil hvert medlem derfor ha egne oppgaver som må utføres. Alle medlemmene må kunne «ta i et tak», inkludert lederen. Medlemmene blir slik også til en viss grad avhengige av hverandre for å løse sine individuelle oppgaver. ▇▇▇▇▇▇ (2015, s. 392) sier at et team er en arbeidsgruppe. Det som gjør arbeidsgruppen til et team er følgende to faktorer: 1. Et team er en arbeidsgruppe hvor det er høy gjensidig avhengighet mellom gruppemedlemmene. 2. Et team er en arbeidsgruppe som er felles ansvarlig for resultatet ovenfor den som har nedsatt gruppen og gitt den dets mandat. ▇▇▇▇▇▇ (2015) beskriver at et team har et felles ansvar for resultatet. Dette resultatet gjelder grad av måloppnåelse. Dersom målet ikke oppnås, deler teamet på ansvaret. Det samme gjelder dersom teamet har høy grad av måloppnåelse fordi ett av medlemmene leverte spesielt godt. At det ene medlemmet leverte spesielt godt kan skyldes at vedkommende fikk det som trengtes fra andre medlemmer. Da er det ikke rettferdig at det ene teammedlemmet skal få hele æren. Det er dette som er den gjensidige avhengigheten og det felles ansvaret, og måten det henger sammen på (▇▇▇▇▇▇, 2015, s. 394).
View Source

Related to Teamledelse

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.

  • Daglig ledelse Sluttvederlagsordningen skal ha en administrerende direktør som daglig leder. Administrerende direktør tilsettes av styret. Styret kan fastsette instruks for stillingen.

  • Ikrafttredelse Denne avtale trer i kraft 1. oktober 1970 og gjelder til første alminnelige tariffrevisjon etter Hovedavtalens utløpstid. Deretter følger avtalen den ordinære tariffperiode med eventuell revisjon i forbindelse med våroppgjøret. Merknader: NHOs representanter gjorde oppmerksom på at de måtte regne med at samme avtale ville bli inngått med organisasjoner utenfor LO som man hadde tilsvarende tariffavtaler med, som med forbund i LO. I den forbindelse vil det bli nødvendig å drøfte nærmere den praktiske gjennomføring av såvel innkreving av avgiften som fordelingen av midlene. Disse organisasjonene er omfattet av § 7 i avtalen mellom LO og NHO.

  • Utførelse 5.1 Leverandøren er ansvarlig for at produkter og tjenester som omfattes av avtalen til enhver tid er godkjent i henhold til gjeldende lover og forskrifter, samt at de er i henhold til kravene til egnethet og kvalitet som framkommer i konkurransedokumentene.

  • Avtaleinngåelse Avtalen er bindende for begge parter når kjøperen har sendt sin bestilling til selgeren. Avtalen er likevel ikke bindende hvis det har forekommet skrive- eller tastefeil i tilbudet fra selgeren i bestillingsløsningen i nettbutikken eller i kjøperens bestilling, og den annen part innså eller burde ha innsett at det forelå en slik feil.