Sluttattest Eksempelklausuler
Sluttattest. Ved fratredelse skal det gis sluttattest i samsvar med arbeidsmiljølovens § 15-15. Den som slutter kan kreve å få en vurdering av sin innsats. I sluttattesten skal arbeidstakers hovedarbeidsområder beskrives. Der partene er enige om at det skal utbetales sluttvederlag til arbeidstakere som blir sagt opp etter fylte 50 år, følges den til enhver tid alminnelige gjeldende ordning for utbetaling av sluttvederlag.
Sluttattest. Når en arbeidstaker forlater bedriften, enten dette skjer etter eget ønske eller han blir oppsagt, uansett av hvilken grunn, får denne en bevitnelse for hvor lenge man har arbeidet på stedet. Bevitnelsen skal inneholde:
a. Navn, fødselsår og dato
b. Når begynt ved bedriften
c. Når sluttet (uten anførsel av årsak)
d. Fag
e. Timelønn ved fratredelsen.
f. Tiden for siste ferie eller feriegodtgjørelse.
Sluttattest. Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.
Sluttattest. Samlet vurdering Ja Nei Delvis
Sluttattest. Samlet vurdering Ja Nei Delvis Ut fra en samlet vurdering av forholdene i denne evalueringen kan entreprenøren anbefales for framtidige oppdrag for kommunen Kommentarfelt. Ved avkrysning i nei eller delvis bør det gis en utdypende kommentar. Er oppdragsgiver fornøyd bør entreprenøren også få vite hvorfor. ……… …………………………………………………………………………………………..
Sluttattest. Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold:
Sluttattest. Ansatte som slutter etter lovlig oppsigelse