Omstilling Eksempelklausuler

Omstilling. Det er likeledes viktig at virksomheter i omstilling selv bruker midler til opplæringstiltak for å gjøre de overtallige bedre i stand til å møte omstillingen.
View SourceView Similar (7)
Omstilling. Det legges vekt på å ivareta den enkeltes rettigheter, og på en god personalbehandling i prosessen. Helse- og omsorgsdepartementet vil raskest mulig i etableringsfasen ta initiativ til at det mellom interimsorganisasjonen og arbeidstakerorganisasjonene avklares behovet for omstillingsavtale / virkemidler omfattende de nåværende ansatte i den sentrale regionale RHF-organisasjonen. Avtale skal inngås mellom de forhandlingsberettigede arbeidstakerorganisasjonene og arbeidsgiverparten i de sentrale regionale RHF- organisasjonene. Avtalen vil ha gyldighet inntil avtalen opphører eller avløses. For å sikre arbeidstakerorganisasjonenes medvirkning og for å tilrettelegge for at organisasjonene skal kunne oppfylle sine plikter i gjennomføringen og i hht. den inngåtte avtalen, stiller Helse- og omsorg sdepartementet til rådighet sekstito månedsverk (fra 01.03.2007 og ut året). Beløpet for hvert månedsverk fastsettes til totalt kr 35 000,- og fordeles mellom partene etter enighet slik: • Akademikerne 12 månedsverk • LO 15 månedsverk • SAN 5 månedsverk • UNIO 20 månedsverk • YS 10 månedsverk Helse- og omsorgsdepartementet registrerer at det kan være behov for omstillingsavtaler / virkemidler omfattende andre deler av vi rksomheten innen den nye regionen. Avtaler om dette må tas opp mellom partene.
View Source
Omstilling. Midlane skal brukast til omstilling i reiselivsnæringa. Dei to forskingsinstitusjonane kan t.d. bruke utviklingsavtala til å delfinansiere eit 4-årig PhD-stipend (doktorgradsstipend) i Forskingssenter for berekraftig reiseliv knytt opp mot temaet ”andregenerasjons reiseliv i distrikts-norge”.
View Source
Omstilling. Når omstillingsprosesser vurderes iverksatt må det ses til retningslinjene gitt av KMD: «Personalpolitikk ved omstillingsprosesser».
View Source

Related to Omstilling

  • Avbestilling Kjøper kan iht bustadoppføringsloven (buofl) kapittel VI avbestille boligen inntil overtakelse har funnet sted. Hvis avbestilling skjer før byggestart er vedtatt i JMs styrende organer, skal avbestillingsgebyret utgjøre 5 % av vederlaget inkl. mva. Ved senere avbestilling gjelder bestemmelsen i buofl § 53, slik at JM i et slikt tilfelle skal ha dekket hele sitt økonomiske tap. Bestilte endrings- og tilleggsarbeider betales i sin helhet.

  • Rettsstilling Sluttvederlagsordningen er en selvstendig juridisk person med egen regnskapsføring. Slutt- vederlagsordningens midler holdes skilt fra Partenes midler og hefter ikke for deres forpliktelser. Dette er ikke til hinder for at Sluttvederlagsordningen innkrever og fordeler Opplysnings- og utviklingsfonds midler på vegne av LO og NHO og eventuelle andre arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner, såfremt midlene holdes skilt fra midlene i Sluttvederlagsordningen. Sluttvederlagsordningen ved styret kan reise og motta søksmål. Avtalt verneting er i alle tilfelle Oslo, som vedtas ved tilslutning til Sluttvederlagsordningen eller ved fremsetting av krav om AFP. 1 Skatteloven § 5-15 ble endret 18. desember 2015, med virkning fra 1.1.2016. Etter tidligere skattelov § 5-15 første ledd bokstav a, var sluttvederlag fra Sluttvederlagsavtalen mellom LO og NHO ikke regnet som inntekt. Dette medfører at personer som oppfylte vilkårene for sluttvederlag senest pr. 31.12.2015 får dette utbetalt skattefritt, og at personer som oppfyller vilkårene for sluttvederlag etter 1.1.2016 ikke får dette utbetalt skattefritt. Klassifisering av sluttvederlag som skattbar inntekt kan også medføre at utbetaling av sluttvederlag påvirker rett til andre ytelser fra det offentlige, f. eks uføretrygd og arbeidsledighetstrygd. Dette er ikke endelig avklart per april 2016.

  • Likestilling Fra ord til handling – Et handlingsprogram for likestilling mellom kjønnene Arbeidet med likestilling i bedriftene

  • Bestilling Bestilling skal, om ikke annet er avtalt, inneholde følgende informasjon: • Bestillingsnummer • Navn på bestillende enhet/ kontaktperson for bestillingen. • Kundenummer • Leveringssted • Antall enheter Kunden skal, i samarbeid med Leverandøren, utarbeide bestillingsrutiner som ivaretar hensynet til begge parter. Dersom leveranse ikke kan utføres i henhold til bestillingen, skal Leverandøren informere ▇▇▇▇▇▇ om dette uten ugrunnet opphold etter mottak av bestilling.

  • Deltidsstillinger Med deltidsansatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. i gjennomsnitt pr. uke), som er mindre enn den som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde. Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.