Bindingstidsklausuler Eksempelklausuler

Bindingstidsklausuler. Den siste gruppen av klausuler som faller utenfor anvendelsesområdet til § 38, er de såkalte bindingstidsklausulene. Det er klausuler som har som formål å sikre at arbeidstakeren blir hos arbeidsgiveren i en viss periode, for eksempel grunnet kunnskapen vedkommende har, og oppstiller som krav at arbeidstakeren må jobbe der for eksempel i to år.131 Dette står i motsetning til konkurranseklausuler som som regel har som formål å beskytte firmaets stilling etter at arbeidsforholdet er avsluttet.132 Bindingstidsklausulen forbyr ikke forpliktede å ta ansettelse eller drive en virksomhet av en viss art.133 Den binder derimot vedkommende til å bli hos rettighetshaveren i en viss periode.134 129 Se Fougner (1999) s. 227, som henviser til Rt. 1964 s. 238 som et eksempel på en avgjørelse der det ”muligens er forutsatt” at taushetsplikt ikke er regulert av § 38. 130 Se Utkastet s. 94. 131 Se ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ (2001) s. 273. For et eksempel på en bindingstidsklausul se RG 2004 s. 425 (Oslo). 132 Selv om en konkurranseklausul også kan ha den virkning at arbeidstakeren blir hos arbeidsgiveren. 133 Bindingstidsklausuler kan også falle utenfor § 38 fordi klausulen ikke er begrunnet i konkurransehensyn, se Kvalsnes note 4. 134 Se ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ (2001) s. 275 og fotnote nr. 1.