Attest Eksempelklausuler
Attest. Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse skal ha skriftlig attest av arbeidsgiver iht. arbeidsmiljøloven § 15-15. Denne bør foreligge ved fratreden, dog senest én måned etter fratreden. § 4 LØNN
Attest. På ethvert dokument som er registrert, gir registerføreren attest om registreringen. Står det noe i dokumentet om eierforhold, prioritet eller liknende, som avviker fra det som tidligere er registrert, skal det i attesten gjøres anmerkning om det. Er dokumentet en pantobligasjon eller et skadesløsbrev, skal det dessuten gjøres anmerkning om registrerte heftelser som kan øve innflytelse på panthaverens rett. Enhver skal på begjæring få attest om eierforhold og heftelser vedrørende registrert skip.
Attest. En av mine kolleger ble knepet i tyveri på arbeidsplassen og ble avskjediget på flekken. Da han senere kontaktet arbeidsgiver og varslet at han ikke ville forføl- ge avskjeden rettslig, men sam- tidig ønsket attest, ble han nek- tet dette. Har ikke også avskje- digede arbeidstakere krav på at- test for sitt ansettelsesforhold?