Common use of Anvendelse Clause in Contracts

Anvendelse. Arbeidsvurdering gir grunnlag for systematisk innplassering av stillinger i lønnsklasser ut fra de kvalifikasjonene som stillingen krever og under hvilke forhold arbeidet utføres. Partene vil påpeke at systematisk kjønnsnøytral arbeidsvurdering kan være et hensiktsmessig verktøy for fremme av likelønn mellom kjønnene på virksomheten. Et lønnssystem basert på arbeidsvurdering bygger på: 1) En arbeidsbeskrivelse av de jobber som skal plasseres i systemet. 2) En avtale om hvilke faktorer som skal tas med i vurderingen, og - hvis poengsystem skal nyttes - hvilke poengverdier som skal tilknyttes den enkelte faktor. 3) En systematisk komitévurdering av de enkelte jobber for plassering i systemet. 4) Overføring av vurderingsresultatet til lønnsklasser.

Anvendelse. Arbeidsvurdering gir grunnlag for systematisk innplassering av stillinger i lønnsklasser ut fra de kvalifikasjonene kvalifikasjoner som stillingen krever og under hvilke forhold arbeidet utføres. Partene vil påpeke at systematisk kjønnsnøytral arbeidsvurdering kan være et hensiktsmessig verktøy for fremme av likelønn mellom kjønnene på virksomhetenbedriften. Et lønnssystem basert på arbeidsvurdering bygger på: 1) . En arbeidsbeskrivelse av de jobber som skal plasseres i systemet. 2) . En avtale om hvilke faktorer som skal tas med i vurderingen, og - hvis poengsystem skal nyttes - hvilke poengverdier som skal tilknyttes den enkelte faktor. 3) . En systematisk komitévurdering komitèvurdering av de enkelte jobber for plassering i systemet. 4) . Overføring av vurderingsresultatet til lønnsklasser.

Anvendelse. Arbeidsvurdering gir grunnlag for systematisk innplassering av stillinger i lønnsklasser ut fra de kvalifikasjonene som stillingen krever og under hvilke forhold arbeidet utføres. Partene vil påpeke at systematisk kjønnsnøytral arbeidsvurdering kan være et hensiktsmessig verktøy for fremme av likelønn mellom kjønnene på virksomhetenbedriften. Et lønnssystem basert på arbeidsvurdering bygger på: 1) . En arbeidsbeskrivelse av de jobber som skal plasseres i systemet. 2) . En avtale om hvilke faktorer som skal tas med i vurderingen, og - hvis poengsystem skal nyttes - hvilke poengverdier som skal tilknyttes den enkelte faktor. 3) . En systematisk komitévurdering av de enkelte jobber for plassering i systemet. 4) . Overføring av vurderingsresultatet til lønnsklasser.

Anvendelse. Arbeidsvurdering gir grunnlag for systematisk innplassering av stillinger i lønnsklasser ut fra de kvalifikasjonene som stillingen krever og under hvilke forhold arbeidet utføres. Partene vil påpeke at systematisk kjønnsnøytral arbeidsvurdering kan være et hensiktsmessig verktøy for fremme av likelønn mellom kjønnene på virksomhetenbedriften. Et lønnssystem basert på arbeidsvurdering bygger på: 1) . En arbeidsbeskrivelse av de jobber som skal plasseres i systemet. 2) . En avtale om hvilke faktorer som skal tas med i vurderingen, og - hvis poengsystem poeng- system skal nyttes - hvilke poengverdier som skal tilknyttes den enkelte faktor. 3) . En systematisk komitévurdering av de enkelte jobber for plassering i systemet. 4) . Overføring av vurderingsresultatet til lønnsklasser.