WELFARE CONTRATTUALE. Previdenza complementare Contribuzione al fondo Fon.Te. (previdenza complementare per i lavoratori del settore): - a carico azienda, 1,55% della retribuzione utile per il calcolo del tfr; - a carico lavoratore, 0,55% della stessa base di computo, oltre al versamento dell’intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l’attività lavorativa dopo il 28.4.1993 (50% del tfr maturato se l’attività è iniziata in precedenza). Per i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato di sostegno all’occupazione la contribuzione a carico azienda è pari all’1,05%; tale contribuzione ridotta viene applicata anche in caso di trasformazione a tempo indeterminato per i primi 24 mesi.
WELFARE CONTRATTUALE. Previdenza complementare Contribuzione al fondo Fon.te: - a carico azienda: 0,55% della retribuzione utile per il computo del tfr - a carico lavoratore: 0,55% della stessa base di computo, oltre al versamento dell’intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l’attività lavorativa dopo il 28.4.1993 (3,45% della retribuzione utile se l’attività è iniziata in precedenza).
WELFARE CONTRATTUALE. Previdenza complementare Contribuzione al fondo Arco: - a carico azienda: 1,80% dal 1.1.2016; 1,90% dal 1.7.2017; 2% dal 1.7.2018; 2,10% dal 1.1.2019; le aliquote percentuali sono calcolate sugli elementi della retribuzione utili per il computo del tfr; - a carico lavoratore: 1,30% della stessa base di computo, oltre al versamento dell’intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l’attività lavorativa dopo il 28.4.1993 (30% del tfr maturato se l’attività è iniziata in precedenza).
Examples of WELFARE CONTRATTUALE in a sentence
LEGGE DI STABILITÀ 2016 – WELFARE CONTRATTUALE – RIFLESSI SULLA RETRIBUZIONE, FISCALITÀ E CONTRIBUZIONE Come si ricorderà legge di Stabilità per il 2016 (art.
CCNL TESSILE Il CCNL prevede la costituzione dei seguenti strumenti paritetici: - Commissione tecnica paritetica; WELFARE CONTRATTUALE E BILATERALITÀ - organismo bilaterale nazionale per la formazione; - Organismo Bilaterale Nazionale Tessile Abbigliamento Moda; - all’Organismo Bilaterale Nazionale per la Formazione; - commissione consultiva nazionale.
Riduzione orario attraverso i contratti di WELFARE CONTRATTUALE E BILATERALITÀ solidarietà.
Convenzioni 53 WELFARE CONTRATTUALE 54 ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA 54 Art.
WELFARE CONTRATTUALE Contribuzione alla cassa Qu.A.S. di assistenza sanitaria per i quadri: - a carico azienda: 350 euro/anno; - a carico lavoratore: 56 euro/anno.
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WELFARE CONTRATTUALE sostegno al reddito della famiglia; supporto all’istruzione e promozione del merito dei figli; contributi a favore di attività culturali, ricreative e con finalità sociale; prestiti a favore di dipendenti; polizze sanitarie integrative Smantellata la legge 107 Portato in contrattazione il bonus sul merito Introdotto il principio della comunità educante Una posizione economica in più per tutte le categorie della sezione Università Maggiori flessibilità orarie negli enti di ricerca Ulteriore posizione economica in tutti i livelli apicali Incremento e semplificazione del sistema indennitario Introduzione della sezione Polizia Locale, insieme all’istituzione di un’indennità di funzione e del servizio esterno Previsione sezione specifica per il personale educativo Il blocco del turn over ha costretto gli enti a un ampio ricorso al lavoro flessibile. Con l’accordo si sono finalmente riaperte le porte della P.A. nuovi ingressi nella P.A.!
WELFARE CONTRATTUALE. Previdenza complementare Contribuzione al fondo Byblos: - a carico azienda 1,20% della normale retribuzione annua; - a carico lavoratore 1,00% della stessa base di computo, oltre al versamento dell’intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l’attività lavorativa dopo il 28.4.1993 (2,00% della retribuzione utile per il calcolo del tfr se l’attività è iniziata in precedenza).
WELFARE CONTRATTUALE. Previdenza complementare Contribuzione al fondo Previmoda: - a carico azienda: 1,50% del minimo contrattuale; - a carico lavoratore: 1,50% della stessa base di computo, oltre al versamento dell’intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l’attività lavorativa dopo il 28.4.1993 (2% del minimo contrattuale se l’attività è iniziata in precedenza).
WELFARE CONTRATTUALE. Previdenza complementare Contribuzione al fondo Foncer: - a carico azienda: 1,90% (2,10% dal 1° luglio 2018) della retribuzione utile per il computo del tfr. Per i settori della ceramica domestica/tecnica il contributo è pari al 1,70% (1,80% dal 1° luglio 2019) della retribuzione utile per il computo del tfr; - a carico lavoratore: 1,40% sulla stessa base di computo, oltre al tfr maturato annualmente (33% del tfr maturato, per i lavoratori assunti prima del 28.4.1993).
WELFARE CONTRATTUALE. Previdenza complementare Contribuzione al fondo Byblos o in alternativa al fondo Mediafond: - a carico azienda: 1% della retribuzione utile per il calcolo del tfr; - a carico lavoratore: 1% della stessa base di computo, oltre al versamento dell’intero tfr maturato annualmente per coloro che hanno iniziato l’attività lavorativa dopo il 28.4.1993.
WELFARE CONTRATTUALE. Si ritiene utile consolidare e sviluppare il sistema delle tutele bilaterali di categoria. A tal fine si richiede:
WELFARE CONTRATTUALE. Le prestazioni previste dagli articoli 7, 8, 62 e 65 del presente C.C.N.L. rappresentano un diritto contrattuale di ogni lavoratore, il quale matura perciò - esclusivamente nei confronti dell'azienda che non aderisca al sistema della bilateralità e non versi la relativa contribuzione - il diritto all'erogazione diretta da parte dell'impresa stessa di prestazioni equivalenti. L'impresa, aderendo alla bilateralità ed ottemperando ai relativi obblighi contributivi, assolve ogni suo obbligo in materia nei confronti dei lavoratori. Il datore di lavoro che omette di versare la contribuzione all'Ente Bilaterale Agricolo Nazionale di cui all'art. 7, a decorrere dal 1° gennaio 2011 è tenuto, fermo restando l'obbligo di corrispondere al lavoratore prestazioni equivalenti, ad erogare al medesimo lavoratore una quota aggiuntiva di retribuzione - esclusa dalla base di calcolo del TFR - pari a 13,00 euro mensili, equivalenti a euro 0,50 giornalieri. I contratti provinciali possono prevedere analoghe disposizioni con riferimento alla contribuzione dovuta al sistema di bilateralità territoriale.