Definizione di Dimissioni

Dimissioni. Facoltà con cui un lavoratore dipendente recede unilateralmente dal contratto di lavoro. Può essere esercitata senza alcun limite, con il solo rispetto dell’obbligo di dare il preavviso.

Split View

AI-Powered Contracts

Draft, Review & Redline at the Speed of AI

Get StartedSchedule a Demo

Dimissioni nei casi e secondo le modalità previste nel Contratto stipulato con il singolo ospite. Andranno comunque garantiti tutto il sostegno e l'accompagnamento necessari e richiesti dal caso.

Dimissioni il giornalista deve dare

Examples of Dimissioni in a sentence

• Per i pazienti provenienti da ospedali per acuti con dimissioni, l’accesso alla Struttura avviene tramite il Coordinamento Dimissioni Complesse Aziendale (CDCA).

• Dimissioni volontarie da parte dell’Assicurato contro il parere medico; i.

• L’accesso avviene secondo le attuali procedure aziendali in collaborazione con la Coordinamento Dimissioni Complesse - SOS Continuità ospedale territorio e pianificazione post acuzie.

• L’azienda USL di Ferrara e l’Azienda Ospedaliero Universitaria di Ferrara hanno redatto ed implementato un Protocollo Operativo per la gestione delle dimissioni difficili e dei trasferimenti dai reparti di acuto a reparti di lungodegenza delle strutture Provinciali attraverso l’istituzione della Centrale di Dimissioni e Continuità Assistenziale.

• L’attività è pianificata e svolta in stretta collaborazione tra la Struttura e il Coordinamento Dimissioni Complesse - SOS Continuità ospedale territorio e pianificazione post acuzie.

• Eliminazione o correzione di Dimissioni volontarie da parte dell’Assicurato contro il parere medico.

• Al fine di rispondere in modo tempestivo ai bisogni delle persone durante le Dimissioni Protette e nel momento in cui si instaura una condizione di non autosufficienza, oppure un aggravamento significativo della fragilità dell’utenza tale da compromettere l’equilibrio assistenziale familiare preesistente, una specifica Equipe Tecnica, composta da 1 Coord.

• L’attività è pianificata e svolta in stretta collaborazione tra la Struttura, la Direzione Sanitaria, Coordinamento Dimissioni Complesse - SOS Continuità ospedale territorio e pianificazione post acuzie.

• E’ consentita la sostituzione di una o più figure con figure alternative di pari livello, solo in caso di comprovati motivi di forza maggiore (Dimissioni del dipendente intervenute dopo la presentazione dell’offerta, ecc..) I curriculum presentati saranno oggetto di verifica.

• Collocamento disabili Dimissioni on line Apprendistato ANPAL (Agenzia Nazionale per il Lavoro) Ecc… Politiche Attive   Non esplicita esclusione    Non vi è alcun riferimento letterale Richiamo a operai, impiegati e quadri Quadri non impiego presenti nel pubblico  Nessun riferimento ai Dirigenti (art.

More Definitions of Dimissioni

Dimissioni. Nel caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo di operatività del divieto di licenziamento, compete alla lavoratrice lo scatto di anzianità previsto dall’art. 48 e ad una indennità pari a quella spettante in caso di preavviso secondo le modalità previste dall’art. 72.

Dimissioni durata periodo di preavviso; nessuna distinzione tra operai e impiegati.

Dimissioni. In caso di dimissioni del personale, la Cooperativa deve comunicarlo tempestivamente per iscritto all’Ufficio comunale ed attivarsi per affidare l’incarico a nuovo personale entro 8 giorni lavorativi. Assenza dell’assistente educativo – Prima dell'inizio del servizio, e comunque non oltre le ore 11.00, le Cooperative devono comunicare l’assenza del personale sia alla Scuola sia all’Ufficio comunale competente, non appena possibile, il periodo di assenza e il nominativo del sostituto. I recapiti dove inviare tali comunicazioni vanno indicati dalle istituzioni Scolastiche nella Lettera di accompagnamento degli M1 e M1bis, quindi dal Referente Comunale utilizzando l’apposito modello MR.

Dimissioni. Facoltà con cui un lavoratore dipendente recede unilateralmente dal contratto di lavoro. Può essere esercitata senza alcun limite, con il solo rispetto dell’obbligo di dare il preavviso / Resignation - Faculty with which an employee withdraws unilaterally from the employment contract. It can be exercised without any limit, with the compliance of the obligation to give notice. Dimissioni per giusta causa - Il dipendente può richiedere l'interruzione immediata del rapporto di lavoro in presenza di gravi inosservanze del datore dei suoi obblighi contrattuali tali da non consentire la prosecuzione del lavoro / Resignation for right cause – the employee can request the immediate termination of the employment relationship in the presence of serious non -observance, by the employer, of his contractual obligations in a way to not allow the continuation of the work.

Dimissioni si intende la cessazione dalla funzione di componente della RSU per tutte le cause soggettive ed oggettive che la determinano. Pubblico impiego, prescrizione dei crediti retributivi. Il termine di prescrizione dei crediti retributivi relativi ad un rapporto di lavoro con la P.A., per tutte le pretese riconosciute ai pubblici dipendenti che hanno natura retributiva, è quinquennale e decorre in costanza del rapporto stesso, anche se questo abbia carattere provvisorio o temporaneo, in quanto non è sostenibile, per la natura del rapporto, che il dipendente pubblico possa essere esposto a “possibili ritorsioni e rappresaglie” quando egli tuteli in via giudiziale i propri diritti ed interessi. con la pubblica amministrazione decorre in costanza del rapporto stesso sebbene questo abbia carattere provvisorio o temporaneo”, “il datore di lavoro pubblico, in quanto istituzionalmente vincolato alle regole sulla discrezionalità amministrativa ed ai principi costituzionali di buon andamento e imparzialità, è in condizione di operare una pressione ridotta rispetto ai propri dipendenti, anche su quelli a tempo”. da una disciplina che assicuri normalmente la stabilità del rapporto e fornisca la garanzia di appositi rimedi giurisdizionali contro ogni illegittima risoluzione”. pubblico o privato del datore di lavoro, sia regolato da una disciplina la quale sul piano sostanziale subordini la legittimità e l’efficacia della risoluzione alla sussistenza di circostanze obbiettive e predeterminate e, sul piano processuale, affidi al giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo”. di operatività della Legge n. 300/70 (dati gli effetti attribuiti dall’art. 18