Definizione di contrattazione collettiva

contrattazione collettiva si svolge in ambito territoriale nazionale, regionale e a livello di istituzione scolastica, con le modalità, i tempi e le materie indicate agli articoli 4 e 6;

contrattazione collettiva si svolge a livello integrativo nazionale e, ad autonomia realizzata, a livello di istituzione scolastica, con le modalità, i tempi e le materie indicate agli articoli 4 e 6; a livello provinciale è collocata la contrattazione decentrata di cui all’articolo 4, comma 2;

contrattazione collettiva si svolge in ambito territoriale nazionale, regionale e a livello di istituzione scolastica, con le modalità, i tempi e le materie indicate agli articoli 4 e 6; partecipazione: si articola negli istituti dell’informazione, della concertazione e delle intese. Essa può prevedere altresì l’istituzione di commissioni paritetiche con finalità propositive, secondo le modalità indicate nell’articolo 5; interpretazione autentica dei contratti collettivi di cui all'art. 2.

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contrattazione collettiva. Disposizioni aventi valore normativo che impongono all’Ente l’obbligo di Patrocinio Legale a favore dei propri Dipendenti. Si richiama il Contratto dirigenza medica/veterinaria 98-01art 25 attualmente in vigore DECORRENZA DELL’ASSICURAZIONE IN CASO DI SINISTRO: si intende la prima azione, omissione, presunta violazione di norme di legge o contrattuali anche verbali (principio del cd. Loss Occurence).

contrattazione collettiva si svolge a livello provinciale, in sede A.P.Ra.N., a livello di Sovrintendenza scolastica provinciale con riferimento alla contrattazione collettiva decentrata e a livello di Istituzione scolastica, con le modalità, i tempi e per le materie indicate all’art. 5, commi 2 e 3;

contrattazione collettiva si svolge sulle materie, con i tempi e le procedure indicate agli artt. 3 e 4 della legge regionale 21 luglio 2000, n. 3. Il con- tratto è stipulato se sottoscritto oltre che dalla parte negoziale pubblica dalle Organizzazioni sindacali che rappresentino almeno la maggio- ranza assoluta del personale regionale e came- rale sindacalizzato. Essa si articola in contratta- zione di comparto e decentrata. La piena e cor- retta applicazione della contrattazione è garanti- ta dalle parti anche mediante le procedure di ri- soluzione delle controversie interpretative previ- ste dall'articolo 13 del presente contratto;

contrattazione collettiva intangibilita` dei diritti quesiti Quanto al primo profilo, sul piano piu` generale, a confer- ma della non corretta appli- cazione, da parte del giudice di merito, di principi giuridi- ci vigenti in tema di succes- sione di contratti di lavoro, va ricordato che la regola ge- nerale dell’intangibilita` dei diritti quesiti impedisce alle organizzazioni sindacali di incidere, mediante contratti collettivi, su posizioni gia` consolidate o su diritti gia` entrati nel patrimonio del la- voratore, senza che vi sia uno specifico mandato dei la- voratori od una successiva ratifica da parte degli stessi. Al riguardo occorre premet- tere che per la validita` degli accordi tra imprenditori e or- ganizzazioni sindacali su eventi oggettivamente non evitabili che rendano non dif- feribile la contrazione o la sospensione dell’attivita` pro- duttiva (convenibili anche in sede di consultazione sinda- cale di cui all’art. 5 della leg- ge 20 maggio 1975, n. 164), e` indispensabile che i lavora- tori interessati abbiano con- ferito ai rappresentanti sinda- cali l’incarico di stipularli, oppure che provvedano a ra- tificare l’operato, trattandosi di accordo che incide imme- diatamente sulla disciplina dei contratti individuali di la- voro e sui diritti di cui i sin- goli sono gia` titolari (in tal senso, Xxxx. 3 novembre 1987, n. 8083; 17 luglio 1990, n. 7302; 13 ottobre 1993, n. 10112; 18 maggio 1995, n. 5485; 28 luglio 1995, n. 8269; 22 dicembre 1999, n. 11916; 20 gennaio 2001, n. 831). L’affermazione della necessi- ta` per la validita` di tali con- tratti di un mandato espresso alle organizzazioni sindacali da parte dei lavoratori o della necessita` di una loro succes- siva ratifica costituisce svi- luppo coerente della natura della rappresentanza delle or- ganizzazioni sindacali. Se- condo un consolidato orien- tamento giurisprudenziale (Cass., sez. un., 22 marzo 1995, n. 3318; sez. lav., 7 febbraio 2004, n. 2362), con l’adesione al sindacato il la- voratore non attribuisce la piena disponibilita` di posi- zioni individuali alle organiz- zazioni sindacali, le quali pertanto non possono dismet- tere diritti gia` entrati nel pa- trimonio dei lavoratori, in as- senza di uno specifico man- dato o di una successiva rati- fica da parte degli stessi.

contrattazione collettiva si svolge a livello integrativo nazionale e a livello di singola istituzione di alta cultura;