Tipologia di contratto. Per qualsiasi adempimento, indicare il codice corrispondente alla tipologia di contratto riportata nella seguente tabella.
Tipologia di contratto. Le prestazioni assicurate dal presente contratto sono contrattualmente garantite dall’Impresa e si rivalutano annualmente in base al rendimento di una Gestione Separata di attivi.
Tipologia di contratto. Indicare il codice corrispondente alla tipologia di contratto riportata nella seguente tabella. Il campo è obbligatorio in caso di registrazione.
Tipologia di contratto. Per raggiungere lo scopo dell’iniziativa di acquisto si è ritenuto che la formula dell’Accordo Quadro, di cui all’art. 54 del D.Lgs. 18 aprile 2016, n. 50, sia la più idonea ad assicurare l’omogeneità e la standardizzazione dei servizi. L’Accordo Quadro assicura, infatti, una maggiore flessibilità di programmazione e gestione delle prestazioni, consentendo di individuare, per ogni lotto, un unico soggetto aggiudicatario cui le amministrazioni aderenti possono successivamente commissionare l’esecuzione del servizio attivando i singoli contratti (cosiddetti contratti derivati), risultando maggiormente idoneo al contemporaneo soddisfacimento delle esigenze di economia procedimentale e di omogeneizzazione del servizio, da un lato, e di salvaguardia dell’autonomia gestionale dall’altro lato. L’Accordo Quadro, sostanzialmente, è un contratto normativo, dal quale discendono per le amministrazioni aderenti non tanto obblighi esecutivi ma un vincolo di esclusività nei confronti del fornitore per tutto il periodo di validità del contratto, alle condizioni predefinite nel contratto di Accordo Quadro medesimo. Nella definizione di un Accordo Quadro risultano rilevanti il valore economico ed il periodo di validità.
Tipologia di contratto. L’affidamento dei della fornitura e posa in opera in oggetto, avverrà mediante conclusione di Accordo Quadro, ai sensi dell’art. 54 del D. Lgs. n. 50/2016.
Tipologia di contratto. Tipologia di contratto Codice
Tipologia di contratto. E’ una delle caratteristiche rilevate per le figure professionali che le imprese prevedono di assumere. L’impresa ha segnalato quale tipologia di contratto sarà applicata preferibilmente al personale che verrà assunto, scegliendolo tra diverse alternative, ed in particolare: ➢ contratto a tempo indeterminato: è il classico contratto, stabile, che non ha scadenze, che potrebbe durare tutta una vita. Può prevedere un periodo iniziale di prova, ma solo se la richiesta è specificata nella lettera di assunzione. In questa fase, ognuna delle due parti può sciogliere il rapporto di lavoro senza dare alcun preavviso. Ma una volta superato il periodo di prova, l'assunzione diventa definitiva e quindi soggetta a quanto previsto nel contratto collettivo nazionale di lavoro. Può essere a tempo pieno o a part-time. ➢ contratto a tempo determinato: è un contratto a termine, con scadenza fissata per iscritto, abitualmente utilizzato per sostituire lavoratori o lavoratrici assenti con diritto di conservazione del posto (ad esempio, gravidanza, malattia e infortunio, tirocini e periodi di studio autorizzati), per eseguire lavori stagionali (ad es. nel settore agricolo) oppure servizi o opere di carattere straordinario e occasionale, per far fronte a una limitata intensificazione dell'attività lavorativa (ad es. nei settori trasporto aereo, turismo e pubblici servizi), per usufruire di personale tecnico diplomato o laureato con mansioni di tipo professionale. ➢ apprendistato: con questo contratto (durata minima 18 mesi, massima 4 anni, 5 per il settore artigiano), il giovane neoassunto (di età compresa tra i 15 e i 24 anni, 26 nel sud e 29 per il settore artigiano) riceve dal datore di lavoro una formazione necessaria per diventare un lavoratore qualificato. A tale scopo l'apprendista deve frequentare obbligatoriamente corsi di formazione.
Tipologia di contratto. 1 L’attività dei contratti potrà essere svolta soltanto all’interno dei locali utilizzati dall’Università per la propria attività.
Tipologia di contratto. L’incarico verrà conferito mediante la stipula di un contratto di prestazione d’opera professionale ai sensi dell’art. 7 del D. Lgs. n. 165/01 e s.m.i. L’attività verrà pertanto resa senza alcun vincolo di subordinazione nei confronti dell’INVALSI, non comporterà l’osservanza di un orario di lavoro ed esclude ogni diritto in ordine di accesso all’interno della struttura organizzativa dell’Istituto.
Tipologia di contratto. Il contratto sarà del seguente tipo (indicare una o più opzioni): ❏ A) uso diverso da quello abitativo, L. 392/78 (durata: minimo anni 6+6); ❏ B) uso abitativo: ❏ Ba) art. 2, comma 1, L. 431/98 (durata: minimo anni 4+4); ❏ Bb) art. 2, comma 3, L. 431/98 (durata: minimo anni 3+2); ❏ Bc) art. 5, comma 1, L. 431/98 di natura transitoria (durata: da 1 a 18 mesi) per le seguenti esigenze: incarico conferito ad altra agenzia immobiliare;