Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall'art. 179. Le parti si danno atto che con l'adozione del divisore convenzionale di cui al presente articolo hanno inteso stabilire l'equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorative.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall'art. 179. Le parti si danno atto che con l'adozione del divisore convenzionale di cui al presente articolo hanno inteso stabilire l'equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorative.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per Il Personale Non Imbarcato Dipendente Da Cooperative Esercenti Attività Di Pesca Marittima Attività Di Maricoltura, Acquacoltura E Vallicoltura, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Quadri, Impiegati E Gli Operai Delle Societa' d'Intermediazione Mobiliare, Societa' Di Raccolta E Di Sollecitazione Al Pubblico Risparmio E Aziende Di Servizi Intrinsecamente Ordinate E Funzionali Alle Stesse, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per Il Personale Non Imbarcato Dipendente Da Cooperative Esercenti Attività Di Pesca Marittima Attività Di Maricoltura, Acquacoltura E Vallicoltura
Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, retribuzione si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall'artdall’art.126. 179. Le parti si danno atto che con l'adozione del Il divisore convenzionale di cui al presente articolo hanno inteso stabilire stabilisce l'equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia che per il pagamento delle giornate lavorative.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per Dipendenti Degli Studi d'Amministrazione, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per Dipendenti Degli Studi d'Amministrazione
Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall'art. 179106. Le parti si danno atto che che, con l'adozione del divisore convenzionale di cui al presente articolo articolo, hanno inteso stabilire l'equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorative.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo l’importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall'artdall’art. 179. Le parti si danno atto che con l'adozione l’adozione del divisore convenzionale di cui al presente articolo hanno inteso stabilire l'equivalenza l’equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorative.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Dipendenti Da Aziende Del Terziario Della Distribuzione E Dei Servizi, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Dipendenti Da Aziende Del Terziario Della Distribuzione E Dei Servizi
Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, retribuzione si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall'artdall'art.137. 179. Le parti si danno atto che con l'adozione del Il divisore convenzionale di cui al presente articolo hanno inteso stabilire stabilisce l'equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia che per il pagamento delle giornate lavorative.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall'art. 179101, Parte terza. Le parti si danno atto che con l'adozione del divisore convenzionale di cui al presente articolo hanno inteso stabilire l'equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorative.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, www.certificazione.unimore.it
Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall'art. 179. Le parti si danno atto che con l'adozione del divisore convenzionale di cui al presente articolo hanno inteso stabilire l'equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorative94.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Dipendenti Da Centri Elaborazione Dati
Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall'art. 179171. Chiarimento a verbale Le parti si danno atto che con l'adozione del divisore convenzionale di cui al presente articolo hanno inteso stabilire l'equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorative.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Dipendenti
Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall'art. 179190. Le parti si danno atto che con l'adozione del divisore convenzionale di cui al presente articolo hanno inteso stabilire l'equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorative.
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Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 2626 (ventisei). Tale indice è valido a tutti i fini contrattuali, fatto salvo quanto previsto dall'art. 179. Le parti si danno atto che con l'adozione del divisore convenzionale ivi compresi i casi di cui al presente articolo hanno inteso stabilire l'equivalenza di trattamento sia trattenuta per le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorativeassenze non retribuite.
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Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall'art. 17997, seconda Parte. Le parti si danno atto che con l'adozione del divisore convenzionale di cui al presente articolo hanno inteso stabilire l'equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorative.
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Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, retribuzione si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall'artdall’art.131. 179. Le parti si danno atto che con l'adozione del Il divisore convenzionale di cui al presente articolo hanno inteso stabilire stabilisce l'equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia che per il pagamento delle giornate lavorative.
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Quota giornaliera. La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene, in tutti i casi, dividendo l'importo mensile per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall'art. 179101, Parte terza. Chiarimento a verbale Le parti si danno atto che con l'adozione del divisore convenzionale di cui al presente articolo hanno inteso stabilire l'equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorative.
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