Common use of Cyflwyniad Clause in Contracts

Cyflwyniad. Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb. Er mwyn ein galluogi i wneud hyn, rydym yn cydnabod bod yn rhaid i ni fonitro canlyniadau cyflogaeth i sicrhau nad ydym yn gwahaniaethu’n ddiarwybod trwy gymhwyso ein polisïau. Mae’r adroddiad hwn yn gosod y canlyniadau ar gyfer 2013-2014 yn unol â’n Cynllun Cydraddoldeb Strategol a Chynllun Gweithredu 2011-2012, y gellir eu canfod ar ein gwefan ar: Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2012 - 2015 - Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy I ddiwallu ein Dyletswyddau Penodol ▇▇▇ Ddeddfwriaeth Cydraddoldeb mae’n rhaid i ni fonitro nodweddion a ddiogelir : • Gweithwyr cyflogedig sy’n gweithio i ni ar hyn ▇ ▇▇▇▇ • *dynion a merched yn ôl; swydd, graddfa, cyflog, math o gontract, patrymau gweithio • ymgeiswyr ar gyfer cyflogaeth • gweithwyr sydd wedi cyflwyno cais i newid swydd o fewn yr awdurdod • gweithwyr sydd wedi gwneud cais am hyfforddiant a’r nifer a lwyddodd i gyflwyno cais llwyddiannus; • Gweithwyr a gwblhaodd yr hyfforddiant • gweithwyr sy'n ymwneud â gweithdrefnau cwyno ▇▇▇▇▇ ▇▇ fel achwynydd neu fel person y gwnaed cwyn yn eu herbyn; • Gweithwyr sy’n destun camau disgyblu • Gweithwyr sy’n terfynu eu cyflogaeth gyda ni *▇▇▇ ▇▇▇▇▇ yr wybodaeth hon ar gyfer dynion a merched yn unig

Cyflwyniad. Mae 1.1 Ar 24 Hydref 2013 penderfynodd Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldebfabwysiadu Cynllun Datblygu Lleol 2007 -2022. Er mwyn ein galluogi i wneud hyn, rydym yn cydnabod bod yn rhaid i ni fonitro canlyniadau cyflogaeth i sicrhau nad ydym yn gwahaniaethu’n ddiarwybod trwy gymhwyso ein polisïau. Mae’r adroddiad hwn yn gosod Ardal Cynllun y canlyniadau ar gyfer 2013-2014 yn unol â’n Cynllun Cydraddoldeb Strategol a Chynllun Gweithredu 2011-2012, y gellir eu canfod ar ein gwefan ar: Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2012 - 2015 - Cyngor CDLl yw Bwrdeistref Sirol Conwy I ddiwallu ein Dyletswyddau Penodol Conwy, ac eithrio’r rhan honno o’r awdurdod sydd yn rhan o Barc Cenedlaethol Eryri. Ers mabwysiadu’r CDLl, cyhoeddwyd tri Adroddiad Monitro Blynyddol (AMR). Bu i AMR 2016 argymell cynnal adolygiad llawn o’r CDLl yn bennaf oherwydd materion mewn perthynas â thai a chyflenwad cyflogaeth. Hefyd, ers Hydref 2017 bu’n ▇▇▇ Ddeddfwriaeth Cydraddoldeb mae’n rhaid i ni fonitro nodweddion a ddiogelir : • Gweithwyr cyflogedig sy’n gweithio i ni ar hyn ▇ ▇▇▇▇ • *dynion a merched yn ôl; swyddblynedd ers mabwysiadu’r CDLl, graddfa, cyflog, math o gontract, patrymau gweithio • ymgeiswyr ar gyfer cyflogaeth • gweithwyr sydd wedi cyflwyno cais i newid swydd o fewn yr awdurdod • gweithwyr sydd wedi gwneud cais am hyfforddiant a’r nifer a lwyddodd i gyflwyno cais llwyddiannus; • Gweithwyr a gwblhaodd yr hyfforddiant • gweithwyr sy'n ymwneud â gweithdrefnau cwyno ▇▇▇▇▇ ▇▇ fel achwynydd neu fel person y gwnaed cwyn yn eu herbyn; • Gweithwyr sy’n destun camau disgyblu • Gweithwyr sy’n terfynu eu cyflogaeth gyda ni *▇▇▇ ▇▇▇▇▇ yr wybodaeth hon adolygiad yn ofynnol yn unol â Rheoliad 41. Bydd gan y CDLl newydd gyfnod cynllunio o 15 mlynedd, rhwng 1 Ebrill 2018 a 31 Mawrth 2033. Mae hyn yn cyd-fynd â dechrau ffurfiol proses y CDLl ac mae wedi’i alinio â chyfnodau monitro Cydastudiaeth Argaeledd Tir ar gyfer dynion Tai a'r Adroddiad Monitro Blynyddol. 1.2 Mae Adroddiad Adolygiad CDLl yn cynnwys manylion llawn am y rhesymau dros gynnal arolwg ac fe’i cyhoeddwyd ar gyfer ymgynghoriad cyhoeddus yn Nhachwedd 2017. Nes bod yr Adolygiad o’r CDLl wedi ei gwblhau a merched bod y Cynllun Datblygu Lleol Newydd (CDLlN) wedi ei fabwysiadu, CDLl 2007-2022 fydd y Cynllun Datblygu statudol at ddibenion rheoli datblygu. Mae’n hanfodol bod y CDLlN yn unigcael ei fabwysiadu cyn gynted ag sy’n rhesymol bosibl, er mwyn mynd i’r afael â’r materion a godir yn yr Adroddiad ar yr Adolygiad. 1.3 Yn unol â Rheoliadau CDLl 6,8 a 9 a pharagraff 4.1.2 Llawlyfr y CDLl, mae’r Trefniant Cyflawni drafft yma yn esbonio: • yr Amserlen ar gyfer paratoi Cynllun Datblygu Lleol Newydd Conwy (CDLlN); a • y Cynllun Cyfranogiad Cymunedol (CIS), sy’n esbonio sut a phryd y gall rhanddeiliaid ac aelodau’r cyhoedd gyfrannu i broses y CDLl. 1.4 Bydd y Trefniant Cyflawni drafft yn destun ymgynghoriad â rhanddeiliaid allweddol (gweler Atodiad 6), ac ar ôl cytuno â LlC bydd ar gael ar wefan y Cyngor ac ar gyfrifiaduron mynediad cyhoeddus mewn llyfrgelloedd a swyddfeydd y Cyngor.

Cyflwyniad. Mae Yn unol â Deddf Llywodraeth Leol 2003 mae’n rhaid i’r Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy wedi ymrwymo osod Strategaeth ar gyfer Rheoli’r Trysorlys, sy’n esbonio polisïau’r Cyngor o ran rheoli ei fuddsoddiadau a’i ddyledion ac ar gyfer rhoi blaenoriaeth i hyrwyddo cydraddoldeb. Er mwyn ein galluogi i wneud hyn, rydym yn cydnabod bod yn rhaid i ni fonitro canlyniadau cyflogaeth i sicrhau nad ydym yn gwahaniaethu’n ddiarwybod trwy gymhwyso ein polisïauddiogeledd a hylifedd y buddsoddiadau hynny. Mae’r adroddiad Cyngor wedi mabwysiadu Cod Ymarfer Gwasanaethau Cyhoeddus CIPFA ar gyfer Rheoli’r Trysorlys (y Cod) ac mae’r Strategaeth Rheoli’r Trysorlys arfaethedig wedi ei llunio’n unol â’r Cod cyfredol. Fodd bynnag bu i CIPFA yn ddiweddar iawn gyhoeddi diweddariad i’r Cod Ymarfer Rheoli Trysorlys a’r Cod Darbodus. Bwriedir cydymffurfio â’r rhain gynted ag y bo’n ymarferol bosib ac erbyn 01/04/2019 fan bellaf. Cydnabuwyd fod hwn yn gosod ffordd dderbyniol o ymdrin â’r mater ag ystyried amseriad y canlyniadau diweddariadau. Mae’n rhaid i’r Cyngor Llawn gymeradwyo’r Strategaeth yn flynyddol. Cyhoeddir adroddiad canol blwyddyn hefyd, ac ar ddiwedd y flwyddyn ariannol cyhoeddir Adroddiad Alldro. Hefyd, mae’r Aelodau yn ei hadolygu’n rheolaidd fel rhan o adroddiadau neilltuol i Bwyllgor Craffu’r Adnoddau Corfforaethol, yn ogystal â hyfforddiant i’r Aelodau ar adegau priodol. Nod y trefniadau adrodd hynny yw sicrhau bod pwy bynnag sydd â chyfrifoldebau amrywiol dros Reoli’r Trysorlys yn llwyr werthfawrogi goblygiadau’r polisïau a’r gweithgareddau sy’n ymwneud â rheoli’r trysorlys, a bod pwy bynnag sy’n gweithredu’r polisïau ac yn cynnal trafodion wedi cyflawni eu cyfrifoldebau o ran dirprwyo ac adrodd mewn modd priodol. Mae’r strategaeth a awgrymir ar gyfer 2013-2014 2018/19 wedi ei seilio ar safbwyntiau ynghylch cyfraddau llog, yn unol â’n Cynllun Cydraddoldeb Strategol a Chynllun Gweithredu 2011-2012, ogystal â rhagolygon y gellir eu canfod ar ein gwefan ar: Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2012 - 2015 - farchnad gan ymgynghorwyr ac yswirwyr Trysorlys y Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy I ddiwallu ein Dyletswyddau Penodol ▇▇▇ Ddeddfwriaeth Cydraddoldeb ac mae’n rhaid i ni fonitro nodweddion a ddiogelir cynnwys: • Gweithwyr cyflogedig sy’n gweithio i ni Datganiad Polisi Rheoli’r Trysorlys • Dangosyddion Darbodus • Sefyllfa Portffolio’r Trysorlys • Yr Anghenion Cyllidol • Rhagolygon y cyfraddau llog • Strategaeth Fenthyciadau • Aildrefnu dyledion • Strategaeth Fuddsoddi • Polisi Teilyngdod Credyd • Trefniadau Bancio • Polisi Isafswm Darpariaeth Refeniw • Buddsoddiadau Gwlad yr Iâ Mae’r Cyngor ar hyn ▇ ▇▇▇▇ • *dynion yn cyflogi Link Treasury Solutions Ltd fel ymgynghorwyr allanol i’r Cyngor ynghylch y Trysorlys ar gontract a merched ddaw i ben ar yr 31ain o Awst 2021. Fodd bynnag, er bod gennym ymgynghorwyr allanol, y Cyngor ei hun sy’n gyfrifol yn ôl; swydd, graddfa, cyflog, math o gontract, patrymau gweithio • ymgeiswyr ar gyfer cyflogaeth • gweithwyr sydd wedi cyflwyno cais i newid swydd o fewn yr awdurdod • gweithwyr sydd wedi gwneud cais y pen draw am hyfforddiant a’r nifer a lwyddodd i gyflwyno cais llwyddiannus; • Gweithwyr a gwblhaodd yr hyfforddiant • gweithwyr sy'n benderfyniadau sy’n ymwneud â gweithdrefnau cwyno ▇▇▇▇▇ ▇▇ fel achwynydd neu fel person y gwnaed cwyn yn eu herbyn; • Gweithwyr sy’n destun camau disgyblu • Gweithwyr sy’n terfynu eu cyflogaeth gyda ni *▇▇▇ ▇▇▇▇▇ yr wybodaeth hon ar gyfer dynion a merched yn unigrheoli’r Trysorlys.