Common use of Cyflwyniad Clause in Contracts

Cyflwyniad. Mae’r Cyngor Osteopathig Cyffredinol wedi’i sefydlu o ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 1 o Ddeddf Osteopathiaid 1993 (y Ddeddf). Dyletswydd statudol y Cyngor yw datblygu a rheoleiddio’r proffesiwn osteopathi. Yn yr un modd â rheoleiddwyr statudol eraill gweithwyr gofal iechyd proffesiynol, prif nod y Cyngor wrth arfer ei swyddogaeth yw sicrhau bod cleifion ac aelodau’r cyhoedd yn cael eu hamddiffyn. Fel ▇▇▇▇▇ cyhoeddus, a rheolydd statudol, mae’r Cyngor yn cadw gwybodaeth o ffynonellau amrywiol. Mae hyn yn cynnwys: gwybodaeth am yr unigolion sydd wedi’u cynnwys ar y gofrestr, y mae’n ofynnol i’r Cyngor ei chynnal o ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 2(3) o’r Ddeddf; gwybodaeth am sefydliadau addysgol osteopathig a’r cymwysterau a roddir ganddynt, y mae’n ofynnol i’r Cyngor eu cydnabod o ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 14 o’r Ddeddf; gwybodaeth yn ymwneud â phryderon a godwyd gan aelodau o’r cyhoedd ac ymholiadau ganddynt; cofnodion cleifion a gedwir fel rhan o ymchwiliadau gan y Cyngor i bryderon am ei bersonau cofrestredig; a deunydd rheoleiddio a pholisi cyffredinol, gan gynnwys gwybodaeth yn ymwneud â rhanddeiliaid y Cyngor Osteopathig Cyffredinol. Mae’r Cyngor Osteopathig Cyffredinol yn ystyried bod y wybodaeth sydd ganddo yn ased hanfodol ac yn rhan annatod o lywodraethu corfforaethol, o ran ei alluogi i gyflawni ei swyddogaethau statudol; a’i alluogi i reoli gwasanaethau ac adnoddau’n effeithlon. Pwrpas y ddogfen hon yw cyflwyno fframwaith sicrwydd llywodraethu gwybodaeth cynhwysfawr ar gyfer cadw cyfrinachedd, cywirdeb, diogelwch a hygyrchedd systemau prosesu data a gwybodaeth a gedwir gan y Cyngor; ac sy’n sicrhau’r gwerth mwyaf i’r Cyngor o’r wybodaeth sydd ganddo. Mae’r fframwaith yn ceisio sicrhau bod gwybodaeth: • wedi’i chael yn deg ac yn gyfreithlon • wedi’i chofnodi’n gywir ac yn ddibynadwy • yn cael ei chadw’n ddiogel ac yn gyfrinachol, am gyfnod cymesur o amser • yn cael ei defnyddio’n effeithiol • yn cael ei rhannu a’i datgelu’n briodol ac yn gyfreithlon • yn cael ei gwaredu’n ddiogel. Yn ogystal, mae’r fframwaith yn ceisio sicrhau bod y Cyngor yn cydymffurfio â gofynion deddfwriaethol a rheoleiddiol perthnasol sy’n ymwneud â thrin gwybodaeth, a chydag arfer gorau sy’n dod i’r amlwg yn y ▇▇▇▇ hwn. ▇▇▇’r fframwaith yn ceisio sicrhau hefyd bod staff a swyddogion anweithredol wedi’u hyfforddi’n briodol, a’u bod yn ymwybodol o’u cyfrifoldebau unigol a chyfunol o ran yr ▇▇▇▇ wybodaeth a gedwir gan y Cyngor; a bod gweithdrefnau priodol ar waith ar gyfer ymchwilio i achosion o ▇▇▇▇▇ diogelwch data a rhoi gwybod amdanynt.

Cyflwyniad. 1.1 Mae Llywodraeth Cymru yn cydnabod y gall perthynas bersonol agos fodoli neu ddatblygu yn y sefydliad. Er na fydd pob sefyllfa yn creu unrhyw anawsterau ▇▇ ▇▇▇▇▇ rhai amgylchiadau arwain at achosion canfyddedig neu wirioneddol o wrthdaro buddiannau neu amhriodoldeb, torri cyfrinachedd, neu ganfyddiadau neu honiadau o ragfarn, ffafriaeth neu fantais annheg. 1.2 Nod y Nodyn Cyfarwyddyd hwn yw diogelu Llywodraeth Cymru a gweithwyr rhag problemau o’r fath a sicrhau bod staff yn ymddwyn yn broffesiynol gan barchu hawliau’r unigolyn. 1.3 Mae’n nodi’r dull i’w fabwysiadu pan fo darpar aelodau staff neu aelodau staff cyfredol yn perthyn yn agos neu mewn/yn datblygu perthynas agos ag aelodau eraill o’r staff, Aelodau Cynulliad a/neu eu staff neu staff neu swyddogion eraill cyrff y mae ganddynt berthynas fusnes â nhw. 1.4 Wrth bennu’r dull hwn, y nod yw sicrhau bod gweithwyr ac ymgeiswyr am swyddi’n teimlo’n hyderus y cânt eu trin yn deg a bod goblygiadau sy’n ymwneud â pherthynas bersonol yn cael eu trin yn deg, sensitif, cyfrinachol a rhesymol. 1.5 Mae’r Cyngor Osteopathig Cyffredinol wedi’i sefydlu o polisi hwn yn cynnwys y staff i gyd waeth ▇▇▇▇ fo’u hoedran, statws priodasol (yn cynnwys priodas gyfartal/o’r un rhyw) a phartneriaeth sifil, anabledd, rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 1 o Ddeddf Osteopathiaid 1993 (y Ddeddf). Dyletswydd statudol y Cyngor yw datblygu a rheoleiddio’r proffesiwn osteopathi. Yn yr un modd â rheoleiddwyr statudol eraill gweithwyr gofal iechyd proffesiynol, prif nod y Cyngor wrth arfer ei swyddogaeth yw sicrhau bod cleifion ac aelodau’r cyhoedd yn cael eu hamddiffyn. Fel ▇▇▇▇▇ cyhoeddus, a rheolydd statudol, mae’r Cyngor yn cadw gwybodaeth o ffynonellau amrywiol. Mae hyn yn cynnwys: gwybodaeth am yr unigolion sydd wedi’u cynnwys ar y gofrestr, y mae’n ofynnol i’r Cyngor ei chynnal o ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 2(3) o’r Ddeddf; gwybodaeth am sefydliadau addysgol osteopathig a’r cymwysterau a roddir ganddynt, y mae’n ofynnol i’r Cyngor eu cydnabod o ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 14 o’r Ddeddf; gwybodaeth yn ymwneud â phryderon a godwyd gan aelodau o’r cyhoedd ac ymholiadau ganddynt; cofnodion cleifion a gedwir fel rhan o ymchwiliadau gan y Cyngor i bryderon am ei bersonau cofrestredig; a deunydd rheoleiddio a pholisi cyffredinol, gan gynnwys gwybodaeth yn ymwneud â rhanddeiliaid y Cyngor Osteopathig Cyffredinol. Mae’r Cyngor Osteopathig Cyffredinol yn ystyried bod y wybodaeth sydd ganddo yn ased hanfodol ac yn rhan annatod o lywodraethu corfforaethol, hunaniaeth o ran ei alluogi i gyflawni ei swyddogaethau statudol; a’i alluogi i reoli gwasanaethau ac adnoddau’n effeithlon. Pwrpas y ddogfen hon yw cyflwyno fframwaith sicrwydd llywodraethu gwybodaeth cynhwysfawr ar gyfer cadw cyfrinachedd, cywirdeb, diogelwch a hygyrchedd systemau prosesu data a gwybodaeth a gedwir gan y Cyngor; ac sy’n sicrhau’r gwerth mwyaf i’r Cyngor o’r wybodaeth sydd ganddo. Mae’r fframwaith yn ceisio sicrhau bod gwybodaeth: • wedi’i chael yn deg ac yn gyfreithlon • wedi’i chofnodi’n gywir ac yn ddibynadwy • yn cael ei chadw’n ddiogel ac yn gyfrinachol, am gyfnod cymesur o amser • yn cael ei defnyddio’n effeithiol • yn cael ei rhannu a’i datgelu’n briodol ac yn gyfreithlon • yn cael ei gwaredu’n ddiogel. Yn ogystal, mae’r fframwaith yn ceisio sicrhau bod y Cyngor yn cydymffurfio â gofynion deddfwriaethol a rheoleiddiol perthnasol sy’n ymwneud â thrin gwybodaeth, a chydag arfer gorau sy’n dod i’r amlwg yn y ▇▇▇▇ hwn. ▇▇▇’r fframwaith yn ceisio sicrhau hefyd bod staff a swyddogion anweithredol wedi’u hyfforddi’n briodol, a’u bod yn ymwybodol o’u cyfrifoldebau unigol a chyfunol o ran yr ▇▇▇▇ wybodaeth a gedwir gan y Cyngor; a bod gweithdrefnau priodol ar waith ar gyfer ymchwilio i achosion o ▇▇▇▇▇ diogelwch data a rhoi gwybod amdanyntrhywedd.

Cyflwyniad. Mae’r Cyngor Osteopathig Cyffredinol wedi’i sefydlu o 1.1 ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 1 Llywodraethu Ysgol wedi ymrwymo i ddarparu addysg o Ddeddf Osteopathiaid 1993 (y Ddeddf)safon uchel i ddisgyblion. Dyletswydd statudol y Cyngor yw datblygu a rheoleiddio’r proffesiwn osteopathiCydnabyddir bod gallu/galluogrwydd ac ymrwymiad ei staff yn allweddol i wireddu’r nod yma. Yn yr un modd â rheoleiddwyr statudol eraill gweithwyr gofal iechyd proffesiynol▇▇▇▇▇, prif nod y Cyngor wrth arfer ei swyddogaeth yw sicrhau bod cleifion ac aelodau’r cyhoedd yn cael eu hamddiffyn. Fel ▇▇▇’r ▇▇▇▇▇ cyhoeddusLlywodraethu wedi ymrwymo i sicrhau bod ▇▇▇ ▇▇▇ aelod o staff y sgiliau, a rheolydd statudol, mae’r Cyngor yn cadw gwybodaeth o ffynonellau amrywiol. Mae hyn yn cynnwys: gwybodaeth am yr unigolion sydd wedi’u cynnwys ar y gofrestrwybodaeth, y mae’n ofynnol i’r Cyngor cymhwysedd a’r ddawn briodol i gyflawni ei chynnal swyddogaethau yn effeithiol. 1.2 Yn y mwyafrif llethol o achosion, mae staff yn bodloni ac yn rhagori ar ofynion eu rôl o ran cyflawniad. Serch hynny, o ▇▇▇ ▇▇▇ amgylchiadau, gall unigolion ei chael hi’n anodd dangos y lefelau o gymhwysedd sydd eu ▇▇▇▇▇▇ i gyflawni eu swyddogaethau yn effeithiol. 1.3 ‘▇▇▇ ▇▇▇ unigolion gyfrifoldeb, ▇▇▇ gontract, i gyflawni yn ▇▇ ▇▇▇▇▇ 2(3) o’r Ddeddf; gwybodaeth foddhaol, a dylen nhw gael pob math o gymorth ac anogaeth i wneud hynny. Mae cyflogwyr yn gyfrifol am sefydliadau addysgol osteopathig a’r cymwysterau a roddir ganddynt, bennu safonau cyflawniad realistig y mae’n ofynnol i’r Cyngor eu cydnabod o ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 14 o’r Ddeddf; gwybodaeth eu cyflawni. Maen nhw hefyd yn ymwneud â phryderon gyfrifol am egluro'r safonau yma i'w gweithwyr yn ofalus.' Gweithdrefnau Disgyblu a godwyd gan aelodau o’r cyhoedd ac ymholiadau ganddynt; cofnodion cleifion Chwyno ACAS 1.4 Os bydd staff yn cyflawni'n waeth na’r disgwyl, cyfrifoldeb y rheolwr a gedwir fel rhan o ymchwiliadau gan y Cyngor enwebir/pennaeth fydd dwyn hyn i bryderon am sylw’r unigolyn a chydweithio’n agos ag ef i wella ei bersonau cofrestredig; a deunydd rheoleiddio a pholisi cyffredinol, gan gynnwys gwybodaeth yn ymwneud â rhanddeiliaid y Cyngor Osteopathig Cyffredinolgyflawniad i lefel dderbyniol. Mae’r Cyngor Osteopathig Cyffredinol yn ystyried bod y wybodaeth sydd ganddo yn ased hanfodol ac yn rhan annatod o lywodraethu corfforaethol, o ran ei alluogi i gyflawni ei swyddogaethau statudol; a’i alluogi i reoli gwasanaethau ac adnoddau’n effeithlon. Pwrpas y ddogfen hon yw cyflwyno fframwaith sicrwydd llywodraethu gwybodaeth cynhwysfawr ar gyfer cadw cyfrinachedd, cywirdeb, diogelwch a hygyrchedd systemau prosesu data a gwybodaeth a gedwir gan y Cyngor; ac sy’n sicrhau’r gwerth mwyaf i’r Cyngor o’r wybodaeth sydd ganddo. Mae’r fframwaith yn ceisio sicrhau bod gwybodaeth: • wedi’i chael yn deg ac yn gyfreithlon • wedi’i chofnodi’n gywir ac yn ddibynadwy • yn cael ei chadw’n ddiogel ac yn gyfrinachol, am gyfnod cymesur o amser • yn cael ei defnyddio’n effeithiol • yn cael ei rhannu a’i datgelu’n briodol ac yn gyfreithlon • yn cael ei gwaredu’n ddiogel. Yn ogystal, mae’r fframwaith yn ceisio sicrhau bod y Cyngor yn cydymffurfio â gofynion deddfwriaethol a rheoleiddiol perthnasol sy’n ymwneud â thrin gwybodaeth, a chydag arfer gorau sy’n dod i’r amlwg yn Nod y ▇▇▇▇ hwn. ▇▇▇’r fframwaith yn ceisio sicrhau hefyd bod staff a swyddogion anweithredol wedi’u hyfforddi’n briodol, a’u bod yn ymwybodol o’u cyfrifoldebau unigol a chyfunol o ran yr ▇▇▇▇ wybodaeth a gedwir gan y Cyngor; a bod gweithdrefnau priodol ar waith ar gyfer ymchwilio i achosion o ▇▇▇▇▇ diogelwch data ▇▇▇ fydd amlinellu dull adeiladol o wella cyflawniad gwaith trwy oruchwylio, penodi mentor, hyfforddi ac adolygu a rhoi datblygu cyflawniad yn effeithiol. 1.5 Os methir â sicrhau'r cynnydd disgwyliedig, caiff camau amrywiol o'r weithdrefn eu cymryd yn erbyn yr aelod o staff. Bydd yr aelod o staff yn cael gwybod amdanyntam ei gynnydd drwy gydol y broses. Bydd yn cael gwybod yn glir y bydd methu â sicrhau'r gwelliant angenrheidiol yn rhoi'i swydd yn y fantol.

Cyflwyniad. Mae’r Cyngor Osteopathig Cyffredinol wedi’i sefydlu Mae Prifysgol Cymru Y Drindod Dewi Sant yn grŵp sector deuol amlddisgyblaethol sy’n ehangu o ddarparwyr Addysg Uwch (AU) ac Addysg ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 1 o Ddeddf Osteopathiaid 1993 (AB) sydd â champysau ar draws de-orllewin Cymru, de Cymru a Llundain. Mae Grŵp Y Drindod Dewi Sant yn cynnwys y Ddeddf). Dyletswydd statudol Brifysgol, Coleg Sir Gâr a Choleg Ceredigion, y Cyngor yw datblygu a rheoleiddio’r proffesiwn osteopathi. Yn yr un modd â rheoleiddwyr statudol eraill gweithwyr gofal iechyd proffesiynol, prif nod y Cyngor wrth arfer ei swyddogaeth yw sicrhau bod cleifion ac aelodau’r cyhoedd yn cael eu hamddiffyn. Fel ▇▇▇▇▇ cyhoeddus, a rheolydd statudol, mae’r Cyngor a’r llall yn cadw gwybodaeth o ffynonellau amrywiol. Mae hyn yn cynnwys: gwybodaeth am yr unigolion sydd wedi’u cynnwys ar y gofrestr, y mae’n ofynnol i’r Cyngor ei chynnal o ddarparwyr addysg ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 2(3) o’r Ddeddfyn y rhanbarth. Mae cydraddoldeb yn un o alluogwyr allweddol grŵp y Brifysgol; gwybodaeth rydym wedi ymrwymo i Gymru fwy cyfartal a hyrwyddo amgylcheddau ac arferion dysgu, addysgu, cymdeithasol a gweithio sy’n ddealladwy, teg a chynhwysol. Mae hyn wedi ei drefnu yn ôl Nod Llesiant Cenedlaethau Llywodraeth Cymru o Gymru fwy cyfartal. Ein gweledigaeth ni yw creu diwylliant agored sy’n parchu eraill a lle nodir ac y dilëir rhwystrau i’r rheini sydd â nodweddion gwarchodedig. Rydym am sefydliadau addysgol osteopathig a’r cymwysterau a roddir ganddynt, y mae’n ofynnol i’r Cyngor eu cydnabod o ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 14 o’r Ddeddf; gwybodaeth yn ymwneud â phryderon a godwyd gan aelodau o’r cyhoedd ac ymholiadau ganddynt; cofnodion cleifion a gedwir fel rhan o ymchwiliadau gan y Cyngor i bryderon am ei bersonau cofrestredig; a deunydd rheoleiddio a pholisi cyffredinol, gan gynnwys gwybodaeth yn ymwneud â rhanddeiliaid y Cyngor Osteopathig Cyffredinol. Mae’r Cyngor Osteopathig Cyffredinol yn ystyried bod y wybodaeth sydd ganddo yn ased hanfodol ac yn rhan annatod o lywodraethu corfforaethol, o ran ei alluogi i gyflawni ei swyddogaethau statudol; a’i alluogi i reoli gwasanaethau ac adnoddau’n effeithlon. Pwrpas y ddogfen hon yw cyflwyno fframwaith sicrwydd llywodraethu gwybodaeth cynhwysfawr ar gyfer cadw cyfrinachedd, cywirdeb, diogelwch a hygyrchedd systemau prosesu data a gwybodaeth a gedwir gan y Cyngor; ac sy’n sicrhau’r gwerth mwyaf i’r Cyngor o’r wybodaeth sydd ganddo. Mae’r fframwaith yn ceisio sicrhau bod gwybodaeth: • wedi’i chael yn deg ac yn gyfreithlon • wedi’i chofnodi’n gywir ac yn ddibynadwy • yn cael ei chadw’n i’n pobl ni deimlo'n ddiogel ac yn gyfrinachol, am gyfnod cymesur o amser • yn cael ei defnyddio’n effeithiol • yn cael ei rhannu a’i datgelu’n briodol ac yn gyfreithlon • yn cael ei gwaredu’n ddiogel. Yn ogystal, mae’r fframwaith yn ceisio sicrhau bod y Cyngor yn cydymffurfio â gofynion deddfwriaethol a rheoleiddiol perthnasol sy’n ymwneud â thrin gwybodaethwerthfawr, a chydag arfer gorau sy’n dod i’r amlwg yn chyflawni ein potensial llawn er lles unigolyn, y ▇▇▇▇ hwnsefydliad a’n cymunedau ehangach. ▇▇▇’r fframwaith yn ceisio sicrhau hefyd bod Rydym am hyrwyddo cydraddoldeb cyfle, arferion gweithio teg, a pherthnasoedd rhyngbersonol da ar draws ein cyrff staff a swyddogion anweithredol wedi’u hyfforddi’n briodolmyfyrwyr. Ein nodau yw: Dileu gwahaniaethu, a’u bod poeni ac erlid anghyfreithlon, sy’n cynnwys: • Helpu pobl i ddeall ystyr y termau hyn a pha ymddygiadau ac agweddau sy’n amhriodol; • Sicrhau y caiff pawb eu trin yn ymwybodol o’u cyfrifoldebau unigol gyfartal; • Dileu gwahaniaethu uniongyrchol neu anuniongyrchol o’n gwaith a’n hamgylchedd astudio. Hyrwyddo a chyfunol datblygu cyfle cyfartal, sy’n cynnwys: • Lleihau effaith anfantais; • Nodi, deall a diwallu anghenion ein staff a’n dysgwyr / myfyrwyr; • Annog pobl i fanteisio ar gyfleoedd, yn enwedig pobl o ran yr ▇▇▇▇ wybodaeth grwpiau sydd wedi eu tangynrychioli. Hyrwyddo a gedwir gan y Cyngormeithrin perthnasoedd da rhwng pobl, sy’n cynnwys: • Hyrwyddo goddefgarwch a dealltwriaeth; a bod gweithdrefnau priodol ar waith ar gyfer ymchwilio i achosion o ▇▇▇▇▇ diogelwch data a rhoi gwybod amdanynt.• Mynd i’r afael â rhagfarn; • Esbonio manteision amrywiaeth

Cyflwyniad. Mae’r Cyngor Osteopathig Cyffredinol wedi’i sefydlu Mae Prifysgol Cymru Y Drindod Dewi Sant yn grŵp sector deuol amlddisgyblaethol sy’n ehangu o ddarparwyr Addysg Uwch (AU) ac Addysg ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 1 o Ddeddf Osteopathiaid 1993 (AB) â champysau ar draws de- orllewin Cymru, de Cymru a Llundain. Mae Grŵp y Ddeddf). Dyletswydd statudol Drindod Dewi Sant yn cynnwys y Cyngor yw datblygu Brifysgol, Coleg Sir Gâr a rheoleiddio’r proffesiwn osteopathi. Yn yr un modd â rheoleiddwyr statudol eraill gweithwyr gofal iechyd proffesiynolCholeg Ceredigion, prif nod y Cyngor wrth arfer ei swyddogaeth yw sicrhau bod cleifion ac aelodau’r cyhoedd yn cael eu hamddiffyn. Fel ▇▇▇▇▇ cyhoeddus, a rheolydd statudol, mae’r Cyngor a’r llall yn cadw gwybodaeth o ffynonellau amrywiol. Mae hyn yn cynnwys: gwybodaeth am yr unigolion sydd wedi’u cynnwys ar y gofrestr, y mae’n ofynnol i’r Cyngor ei chynnal o ddarparwyr addysg ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 2(3) o’r Ddeddfsefydledig yn y rhanbarth. Mae cydraddoldeb yn un o alluogwyr allweddol grŵp y Brifysgol; gwybodaeth rydym wedi ymrwymo i Gymru fwy cyfartal ac i hyrwyddo amgylcheddau ac arferion dysgu, addysgu, cymdeithasol a gweithio sy’n hygyrch, teg a chynhwysol. Mae hyn yn cyd-fynd ag un o Nodau Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol gan Lywodraeth Cymru, sef Cymru fwy cyfartal. Ein gweledigaeth ni yw creu diwylliant o fod yn agored ac â pharch at eraill, diwylliant lle y dynodir ac y dilëir rhwystrau i’r rheini sydd â nodweddion gwarchodedig. Rydym am sefydliadau addysgol osteopathig a’r cymwysterau i’n pobl ni deimlo'n ddiogel ac yn werthfawr, a roddir ganddyntchyflawni eu potensial llawn er lles yr unigolyn, y mae’n ofynnol i’r Cyngor eu cydnabod sefydliad a’n cymunedau ehangach. Rydym am hyrwyddo cyfle cyfartal, arferion gweithio teg, a pherthnasoedd rhyngbersonol da ar draws ein carfanau o staff a myfyrwyr. Ein nodau yw: Dileu gwahaniaethu anghyfreithlon, aflonyddu ac erledigaeth, sy’n gofyn i ni: • Helpu pobl i ddeall ystyr y termau hyn a pha ymddygiadau ac agweddau sy’n amhriodol; • ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 14 o’r Ddeddfy caiff pawb ei drin yn gyfartal; gwybodaeth yn ymwneud â phryderon • Dileu gwahaniaethu uniongyrchol neu anuniongyrchol o’n gwaith a’n hamgylchedd astudio. Hyrwyddo a godwyd gan aelodau o’r cyhoedd ac ymholiadau ganddynt; cofnodion cleifion a gedwir fel rhan o ymchwiliadau gan y Cyngor datblygu cyfle cyfartal, sy’n gofyn i bryderon am ei bersonau cofrestredig; a deunydd rheoleiddio a pholisi cyffredinol, gan gynnwys gwybodaeth yn ymwneud â rhanddeiliaid y Cyngor Osteopathig Cyffredinol. Mae’r Cyngor Osteopathig Cyffredinol yn ystyried bod y wybodaeth sydd ganddo yn ased hanfodol ac yn rhan annatod o lywodraethu corfforaethol, o ran ei alluogi i gyflawni ei swyddogaethau statudol; a’i alluogi i reoli gwasanaethau ac adnoddau’n effeithlon. Pwrpas y ddogfen hon yw cyflwyno fframwaith sicrwydd llywodraethu gwybodaeth cynhwysfawr ar gyfer cadw cyfrinachedd, cywirdeb, diogelwch a hygyrchedd systemau prosesu data a gwybodaeth a gedwir gan y Cyngor; ac sy’n sicrhau’r gwerth mwyaf i’r Cyngor o’r wybodaeth sydd ganddo. Mae’r fframwaith yn ceisio sicrhau bod gwybodaethni: • wedi’i chael Leihau effaith anfantais; • Dynodi, deall a diwallu anghenion ein staff a’n dysgwyr / myfyrwyr; • Annog pobl i fanteisio ar gyfleoedd, yn deg ac yn gyfreithlon enwedig pobl o grwpiau sydd wedi eu tangynrychioli. Hyrwyddo a meithrin perthnasoedd da rhwng pobl, sy’n gofyn i ni: • wedi’i chofnodi’n gywir ac yn ddibynadwy Hyrwyddo goddefgarwch a dealltwriaeth; • yn cael ei chadw’n ddiogel ac yn gyfrinachol, am gyfnod cymesur o amser Mynd i’r afael â rhagfarn; • yn cael ei defnyddio’n effeithiol • yn cael ei rhannu a’i datgelu’n briodol ac yn gyfreithlon • yn cael ei gwaredu’n ddiogel. Yn ogystal, mae’r fframwaith yn ceisio sicrhau bod y Cyngor yn cydymffurfio â gofynion deddfwriaethol a rheoleiddiol perthnasol sy’n ymwneud â thrin gwybodaeth, a chydag arfer gorau sy’n dod i’r amlwg yn y ▇▇▇▇ hwn. ▇▇▇’r fframwaith yn ceisio sicrhau hefyd bod staff a swyddogion anweithredol wedi’u hyfforddi’n briodol, a’u bod yn ymwybodol o’u cyfrifoldebau unigol a chyfunol o ran yr ▇▇▇▇ wybodaeth a gedwir gan y Cyngor; a bod gweithdrefnau priodol ar waith ar gyfer ymchwilio i achosion o ▇▇▇▇▇ diogelwch data a rhoi gwybod amdanyntEsbonio manteision amrywiaeth.