Come Clausole campione
Come. Il trattamento dei dati è eseguito attraverso supporti cartacei o procedure informatiche da parte di soggetti interni appositamente autorizzati e formati. A questi è consentito l’accesso ai tuoi dati personali nella misura e nei limiti in cui esso è necessario per lo svolgimento delle attività di trattamento che ti riguardano. Il Titolare verifica periodicamente gli strumenti mediante i quali i tuoi dati vengono trattati e le misure di sicurezza per essi previste di cui prevede l’aggiornamento costante; verifica, anche per il tramite dei soggetti autorizzati al trattamento, che non siano raccolti, trattati, archiviati o conservati dati personali di cui non sia necessario il trattamento; verifica che i dati siano conservati con la garanzia di integrità e di autenticità e del loro uso per le finalità dei trattamenti effettivamente svolti.
Come. Ordinare
Come. Si deve compilare in più copie l’apposito modulo (mod.4) da richiedere presso un ufficio dell’Agenzia delle Entrate o scaricabile dal sito internet (▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇.▇▇) e alle- gare i seguenti documenti: ■ certificato di morte; ■ stati di famiglia del defunto e degli eredi; ■ prospetto delle imposte autoliquidate ( es. imposta ipotecaria e catastale) con ricevuta del versamento effettuato. L’ufficio, dopo la registrazione, restituirà le copie per voltura agli eredi, che provvederanno a presentarle entro 30 giorni all’Ufficio del Territorio.
Come. Adottare e attuare, in consultazione con i lavora- tori e le lavoratrici e i/le loro rappresentanti una politica in materia di violenza e di molestie nei luoghi di lavoro includere la violenza e le molestie, come pure i rischi psicosociali correlati, nella gestione della salute e della sicurezza sul lavoro identificare i pericoli e la valutazione dei rischi relativi alla violenza e alle molestie, con la parte- cipazione dei lavoratori e delle lavoratrici e dei rispettivi rappresentanti erogare l’informazione e la formazione ai lavora- tori, alle lavoratrici e ad altri soggetti interessati, in modalità accessibili e puntuali. L’informazione e la formazione devono essere erogate in merito ai pericoli e ai rischi di violenza e di molestie iden- tificati e alle relative misure di prevenzione e di protezione, compresi i diritti e le responsabilità dei lavoratori, delle lavoratrici e di altri soggetti interessati in relazione alle politiche di SSL I programmi di formazione dovrebbero essere adattati alle esigenze specifiche dei destinatari (lavoratori e lavoratrici, rappresentanti dei lavora- tori e delle lavoratrici per la SSL, membri di com- missioni congiunte per la SSL, supervisori, dirigen- ti, ecc.), e specifici per ogni luogo di lavoro. A questo riguardo possono raccogliere informazioni pertinenti svolgendo indagini sul lavoro consultando la documentazione esistente (rap- porti ispettivi e sugli infortuni, richieste di risarci- mento da parte di lavoratori e lavoratrici, registri di congedo per malattia e di ricambio del per- sonale, misure e iniziative legate al rendimento, ecc.) contattando, per esempio, imprese locali simili e le Associazioni dei datori e datrici di lavoro e di Categoria, per raccogliere informazioni sulla su- scettibilità alla violenza nel proprio settore e per individuarne le tendenze. Ad esempio: sistemi di sicurezza procedure di emergenza adeguate formazione adeguata meccanismi di supporto che possono essere ef- ficaci nell’affrontare eventuali episodi di violenza da parte di terzi incoraggiare il lavoro di squadra e la cooperazione fornire risorse necessarie fornire informazioni e formazione adeguate per svolgere il lavoro in modo efficace e sicuro definire chiaramente i requisiti individuali del lavoro, le responsabilità e il carico di lavoro garantire una comunicazione trasparente Poiché i rischi psicosociali sono diversi a seconda dei settori e dei posti di lavoro, il datore di lavoro deve in- dividuare tutti i rischi psicosoci...
Come. Assicura32 La Società, fatta eccezione per i Sinistri avvenuti all’estero che richiedessero una riparazione urgente, presta la garanzia Guasti Meccanici nella forma dell’ “Indennizzo in Forma Specifica”, in virtù della quale la Società si assume l’onere di riparare direttamente il Veicolo danneggiato provvedendo in tal senso a conferire apposito incarico ad Auto Presto&Bene S.p.A. Le spese necessarie alla riparazione o sostituzione dei componenti meccanici rimangono a cari- co della medesima fino ai limiti convenuti.
Come. Assicura30 La Società, fatta eccezione per i Sinistri avvenuti all’estero che richiedano una riparazione urgente, presta la garanzia Guasti meccanici nella forma dell’ “Indennizzo in Forma Specifica”, in virtù della quale la Società si assume l’onere di riparare direttamente il Veicolo danneggiato provvedendo in tal senso a conferire apposito incarico ad Auto Presto&Bene S.p.A. Le spese necessarie alla riparazione o sostituzione dei componenti meccanici rimangono a carico della medesima fino ai limiti convenuti. L’Assicurazione è prestata “a primo rischio assoluto”, senza l’applicazione della Regola proporzionale e fino alla concorrenza complessiva, per annualità assicurativa, dell’importo indicato in Polizza, compresi gli Accessori aggiuntivi non di serie. L’Assicurato si obbliga, in caso di Sinistro, ad utilizzare esclusivamente un’officina facente parte del circuito Auto Presto&Bene (per i recapiti consultare la Sezione “Riferimenti utili”). Non è previsto alcun Indennizzo qualora l’Assicurato decida di non riparare il Veicolo o di ripararlo presso un centro diverso da Auto Presto&Bene.
Come. Semplice, facendosi dei film mentali della gara che sottolineano gli errori, la cattiva condizione fisica, le imprecisioni tecniche, le eventuali figuracce, le oc- casioni sprecate, le delusioni, i giudizi spietati di al- lenatore, o compagni, o pubblico… In questo modo l’atleta anticipa tutti gli ostacoli che potrebbero im- pedire la realizzazione del suo obiettivo, ovvero ese- guire un’ottima performance. Nella mia esperienza di atleta ho giocato nella mente molte più partite di quanto io ne abbia poi giocate fisicamente. La sera prima di un tor- neo, quando la testa era già appoggiata sul cusci- no, proiettavo sul soffitto le immagini e le situazioni che avrei vissuto il giorno dopo. Prima di conoscere il Coaching, queste immagini erano un susseguirsi di azioni, di emozioni e di risultati frutto di come mi sen- tivo in quel momento. Un approccio un po' casuale, non credi? Con lo studio del Coaching e delle sue tecniche ho sperimentato, con un metodo ben definito, come essere una migliore regista della mia mente e ho imparato che una precisa qualità di immagini e di suoni (dialogo interno) proiettati sul soffitto della stanza suscitavano in me sensazioni funzionali e co- stanti. Perché, se non si allena mentalmente e se non ha strategie efficaci, le ore prima della gara rischiano di diventare una pianificazione del fallimento. Attraverso la visualizzazione, strumento in grado di generare effetti – mi piace chiamarli - magici nella persona che la sperimenta, il Coach indica allo spor- tivo come anticipare la performance. La visualizzazione nel futuro, lo abbiamo ormai definito, ha lo scopo di allenare ORA le risorse e le sensazioni che al tuo Coachee servirà vivere nel momento della gara. Allenare la sensazione di Sogna in grande ma sogna bene.
Come. Apportando una leggera modifica al 2o comma dell‟art. 15 del D.lvo 115/2008 relativo le procedure di gara:
Come. Sottraendo le 62 ore ottenute, alle 40 ore normali (62-40 = 22). Si ottiene così un'unità di 40 e in più un resto di 22 ore da arroton- dare. Poiché le 22 ore superano la metà dell'orario normale (40 ore), esse so- no considerate come un’unità. Quindi i tre lavoratori part-time sono com- putati come fossero due. Il contratto di lavoro part-time deve avere forma scritta e indicare l'ar- ticolazione dell'orario (nel part-time verticale anche i giorni) di lavoro. Se manca l'atto scritto, il rapporto di lavoro non si annulla, si determina però la seguente situazione: • il lavoratore può richiedere il riconoscimento di un contratto a tempo pieno a partire dalla data dell'accertamento di quest'ultimo da parte del giudice; • se nel contratto scritto sono omessi l'orario, e eventualmente i giorni di lavoro, su richiesta del lavoratore, il giudice può determinare la collo- cazione temporale della prestazione, valutando le responsabilità fami- liari e la necessità di tempo per integrare il reddito attraverso un'altra attività lavorativa. È bene ricordare che se si intende far valere il diritto di prece- denza alla trasformazione del proprio contratto da part-time a tempo pieno - qualora l'impresa dovesse assumere nuovo personale full time - tale diritto deve essere chiaramente indicato nel contratto indivi- duale.
Come. Se la tua casa non è dotata di impianto di ventilazione meccanica controllata (VMC), at- traverso l’aerazione naturale (apertura delle finestre), altrimenti utilizzando correttamente il si- stema VMC.