Common use of Codice disciplinare Clause in Contracts

Codice disciplinare. 1. Le Aziende sono tenute al rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza. A tale fine sono fissati i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l’entità di ciascuna delle sanzioni: - l’ intenzionalità del comportamento; - il grado di negligenza dimostrata, tenuto anche conto della prevedibilità dell’evento; - la rilevanza della infrazione e dell’inosservanza degli obblighi e delle disposizioni violate; - le responsabilità connesse con l’incarico dirigenziale ricoperto, nonché con la gravità della lesione del prestigio dell’Azienda - entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti; - l’eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso nella violazione di più persone.

Codice disciplinare. 1. Le Aziende amministrazioni sono tenute al rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza. A tale fine le amministrazioni sono fissati tenute a valutare e applicare i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l’entità di ciascuna delle sanzioni: - l’ intenzionalità l’intenzionalità e la concreta addebitabilità del comportamento; - il grado di negligenza e imperizia dimostrata, tenuto anche conto della prevedibilità dell’evento; - la rilevanza della infrazione dell’infrazione e dell’inosservanza degli obblighi e delle disposizioni violate; - le responsabilità connesse con l’incarico dirigenziale ricoperto, nonché con la gravità della lesione del prestigio dell’Azienda dell’amministrazione; - entità l’entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti; - l’eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso nella violazione di più personepersone nella violazione.

Codice disciplinare. 1. Le Aziende ed Enti sono tenute al rispetto dei principi generali di cui all’art. 69 (Principi generali) nonché dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza. A tale fine sono fissati i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l’entità di ciascuna delle sanzioni: - l’ intenzionalità l’intenzionalità del comportamento; - il grado di negligenza dimostrata, tenuto anche conto della prevedibilità dell’evento; - la rilevanza della infrazione e dell’inosservanza degli obblighi e delle disposizioni violate; - le responsabilità connesse con l’incarico dirigenziale ricoperto, nonché con la gravità della lesione del prestigio dell’Azienda o Ente; - entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti; - l’eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso nella violazione di più persone.

Codice disciplinare. 1. Le Aziende amministrazioni sono tenute al rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza. A tale fine sono fissati i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l’entità di ciascuna delle sanzioni: - l’ intenzionalità l’intenzionalità del comportamento; - il grado di negligenza e imperizia dimostrata, tenuto anche conto della prevedibilità dell’evento; - la rilevanza della infrazione dell’infrazione e dell’inosservanza degli obblighi e delle disposizioni violate; - le responsabilità connesse con l’incarico dirigenziale ricopertoricoperto e con l’attività professionale svolta, nonché con la gravità della lesione del prestigio dell’Azienda dell’amministrazione; - entità l’entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti; - l’eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso nella violazione di più personepersone nella violazione.

Codice disciplinare. 1. Le Aziende sono tenute al rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza. A tale fine sono fissati i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l’entità l'entità di ciascuna delle sanzioni: - l’ ' intenzionalità del comportamento; - il grado di negligenza dimostrata, tenuto anche conto della prevedibilità dell’eventodell'evento; - la rilevanza della infrazione e dell’inosservanza dell'inosservanza degli obblighi e delle disposizioni violate; - le responsabilità connesse con l’incarico l'incarico dirigenziale ricoperto, nonché con la gravità della lesione del prestigio dell’Azienda dell'Azienda; - entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti; - l’eventuale l'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso nella violazione di più persone.

Codice disciplinare. 1. Le Aziende sono tenute al rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza. A tale fine sono fissati i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l’entità l'entità di ciascuna delle sanzioni: - l’ ' intenzionalità del comportamento; - il grado di negligenza dimostrata, tenuto anche conto della prevedibilità dell’eventodell'evento; - la rilevanza della infrazione e dell’inosservanza dell'inosservanza degli obblighi e delle disposizioni violate; - le responsabilità connesse con l’incarico l'incarico dirigenziale ricoperto, nonché con la gravità della lesione del prestigio dell’Azienda dell'Azienda - entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti; - l’eventuale l'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso nella violazione di più persone.

Codice disciplinare. 1. Le Aziende ed Enti sono tenute al rispetto dei principi generali di cui all’art. 69 (Principi generali) nonché dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza. A tale fine sono fissati i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l’entità di ciascuna delle sanzioni: - l’ intenzionalità l’intenzionalità del comportamento; - il grado di negligenza dimostrata, tenuto anche conto della prevedibilità dell’evento; - la rilevanza della infrazione e dell’inosservanza degli obblighi e delle disposizioni delledisposizioni violate; - le responsabilità connesse con l’incarico dirigenziale ricoperto, nonché con la gravità della lesione del prestigio dell’Azienda o Ente; - entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti; - l’eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso nella violazione di più persone.

Codice disciplinare. 1. Le Aziende amministrazioni sono tenute al rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza. A tale fine sono fissati i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l’entità di ciascuna delle sanzioni: - l’ intenzionalità del comportamento; - il grado di negligenza dimostrata, tenuto anche conto della prevedibilità dell’evento; - la rilevanza della infrazione e dell’inosservanza degli obblighi e delle disposizioni violate; - le responsabilità connesse con l’incarico dirigenziale ricoperto, nonché con la gravità della lesione del prestigio dell’Azienda dell’amministrazione; - entità l’entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti; - l’eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso nella violazione di più persone.

Codice disciplinare. 1. Le Aziende sono tenute al rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza. A tale fine sono fissati i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l’entità di ciascuna delle sanzioni: - l’ intenzionalità l’intenzionalità del comportamento; - il grado di negligenza dimostrata, tenuto anche conto della prevedibilità dell’evento; - la rilevanza della infrazione e dell’inosservanza degli obblighi e delle disposizioni violate; - le responsabilità connesse con l’incarico dirigenziale ricoperto, nonché con la gravità della lesione del prestigio dell’Azienda - entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti; - l’eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso nella violazione di più persone.

Codice disciplinare. 12. Le Aziende sono tenute al rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza. A tale fine sono fissati i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l’entità di ciascuna delle sanzioni: - l’ intenzionalità del comportamento; - il grado di negligenza dimostrata, tenuto anche conto della prevedibilità dell’evento; - la rilevanza della infrazione e dell’inosservanza degli obblighi e delle disposizioni violate; - le responsabilità connesse con l’incarico dirigenziale ricoperto, nonché con la gravità della lesione del prestigio dell’Azienda - entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti; - l’eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso nella violazione di più persone.