Ketenagakerjaan. Pembangunan ketenagakerjaan seperti yang dijelaskan dalam undang – undang nomor 13 Tahun 2003 bertujuan memberdayakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi, mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembanguna sosial, memberikan perlindungan kepada tenaga kerja serta meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarga.
Ketenagakerjaan. Pembentukan Lembaga Kerjasama Bipartit (“LKS Bipartit”)
Ketenagakerjaan. Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada dalam usia kerja. Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Secara garis besar penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja. Penduduk tergolong tenaga kerja jika penduduk tersebut telah memasuki usia kerja. Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah berumur 15 tahun – 64 tahun. Menurut pengertian ini, setiap orang yang mampu bekerja disebut sebagai tenaga kerja. Ada banyak pendapat mengenai usia dari para tenaga kerja ini, ada yang menyebutkan di atas 17 tahun ada pula yang menyebutkan di atas 20 tahun, bahkan ada yang menyebutkan di atas 7 tahun karena anak-anak jalanan sudah termasuk tenaga kerja.
Ketenagakerjaan. 2 07 03 PROGRAM PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA Capaian Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja % 70 61,45 65 65 2 07 03 2.01 Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Unit Kompetensi Persentase Peserta yg lulus uji kompetensi % 100
Ketenagakerjaan. Apabila dilihat dari trend pergerakan pendidikan, dunia ketenagakerjaan sekarang ini dihadapkan pada kecenderungan baru yaitu berupa pergeseran pengangguran terbuka dari angkatan kerja berpendidikan rendah menuju kearah angkatan kerja berpendidikan yang lebih tinggi. Untuk mengantisipasi perubahan harus melakukan reengineering dunia pendidikan dari yang bersifat umum menjadi kejuruan dan ketrampilan, khususnya untuk jangka pendek dan menengah. Pembaharuan bentuk pelatihan dari yang umum menjadi aplikasi teknologi, merupakan terobosan untuk mengimbangi percepatan laju perkembangan teknologi, elektronika dan manajemen. Tetapi perlu dipahami juga, bahwa adanya perubahan teknologi, untuk jangka panjang tidak lagi diperlukan tenaga kerja dengan persyaratan ketrampilan yang tinggi. Sistem mesin yang dioperasikan tentunya semakin canggih, sehingga hanya memerlukan ketrampilan ”tekan tombol”. Integrated Manufacturing systems, merupakan suatu contoh dimana untuk mengoperasikan mesin tidak diperlukan ketrampilan yang tinggi, tetapi dituntutuntuk memiliki pengetahuan yang semakin meningkat, terutama untuk menghadapi kompleksitas sistem mesin-mesin yang semakin canggih. Perubahan yang terjadi di dunia kerja, perlu diikuti dengan perubahan sikap, perilaku dan peningkatan ketrampilan tenaga kerja, yang secara tidak langsung berkaitan dengan perubahan sistem pendidikan dan pelatihan kerja. Selanjutnya, lembaga pendidikan sebagai salah satu institusi penghasil tenaga kerja terdidik yang masuk pasar kerja, harus memperhatikan proses pendidikan yang menghasilkan tenaga kerja yang mempunyai daya saing di pasar kerja global. Lembaga Latihan Kerja harus lebih banyak melihat perkembangan yang terjadi di dalam dunia usaha. Dengan demikian, kurikulum yang digunakan paling tidak harus dapat mencerminkan apa yang diinginkan oleh dunia kerja yang harus mengandung unsur knowledge, skills dan attitudes.
Ketenagakerjaan. Jumlah Pencari Kerja Terdaftar di Kota Makassar pada Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar pada tahun 2016 sebesar 5.705 pekerja dengan penurunan 44,75 persen. Dari 5.705 pekerja yang terdaftar sebesar 4.940 telah ditempatkan bekerja. Perbandingan pencari kerja lakilaki lebih banyak dibandingkan perempuan, terdaftar 3.027 laki-laki dan 2.678 perempuan pencari kerja terdaftar pada Dinas Tenaga Kerja. Sekolah Dasar/ Primary School 4 1 5 Sekolah Menengah Pertama/ Junior High School 28 11 39 Sekolah Menengah Atas Senior High School 1539 1170 2709 Diploma I/II/III/Akademi Diploma I/II/III/Academy 000 000 0000 Universitas/University 000 000 0000 Proporsi terbesar pencari kerja yang mendaftar pada Dinas Tenaga Kerja berpendidikan terakhir SMA yaitu sebesar 47,48 persen (2.709 pekerja) dan yang ditempatkan sebanyak 1.935 pekerja di tahun 2016. Angkatan Kerja - Bekerja - Pengangguran Terbuka 368.820 323.289 45.531 224.340 198.565 25.775 593.160 521.854 71.306 Definisi industri kreatif menurut Departemen Perdagangan Republik Indonesia (DPRI) (2008) berdasarkan pada definisi dari UK Department of Culture, Media and Sport Task force adalah sebagai berikut: “Industri yang berasal dari pemanfaatan kreativitas, ketrampilan serta bakat individu untuk menciptakan kesejahteraan serta lapangan pekerjaan melalui penciptaan dan pemanfaatan daya kreasi dan daya cipta individu tersebut”. Industri fotografi dan videografi merupakan salah satu industri dalam yang sedang berkembang dan popular dewasa ini serta memiliki potensi yang besar untuk dikembangkan menjadi industri dengan skala yang lebih besar, karena besarnya minat masyarakat saat ini terhadap industri yang berbasis jasa ini. Permintaan yang semakin banyak didorong pula dengan bergesernya perilaku konsumtif masyarakat terhadap dunia teknologi dan digital. berbasis dan menengah merupakan salah satu strategi dalam penyerapan lapangan kerja dan peningkatan ekonomi penduduk. Peningkatan jumlah dan pendapatan industri tiap tahunnya seharusnya bisa diimbangi dengan perluasan kesempatan kerja mengingat proyek investasi yang semakin banyak dan pertumbuhan ekonomi yang terus tumbuh dapat menciptakan berbagai lapangan pekerjaan. Nyatanya, beberapa tahun terakhir permintaan tenaga kerja masih dibawah target yang ditetapkan oleh pemerintah sendiri. Hasil penelitian dan wawancara kepada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kota Makassar dapat disimpulkan bahwa terjadinya pertumbuhan pada sektor ekonomi kreatif khususnya sub-sektor fotograf...
Ketenagakerjaan. 1. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagakerjaan. ✓ Partisipasi perempuan dalam angkatan kerja rendah; ✓ Tingginya pengangguran pada jenjang pendidikan SMA, Diploma dan sarjana; ✓ Masih tingginya pengangguran pada usia muda.
Ketenagakerjaan. Untuk mewujudkan Visi dan Misi Kabupaten Indramayu, Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramayu sesuai dengan tupoksinya menetapkan Visi dan Misi yaitu : “Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Berbasis Ajaran Agama, Ilmu Pengetahuan, Teknologi (Iptek) dan Budaya Lokal. Sebagai bentuk penjabaran dari Visi dan Misi tersebut maka ditetapkan dari misi Kabupaten Indramayu termasuk dalam Program-program Pembangunan yang seharusnya dilaksanakan Dinas Tenaga kerja sekaligus merujuk dari pernyataan Misi Bupati dan Wakil Bupati yaitu : MISI 1