DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SERANG
RENCANA KERJA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH
( RENJA – OPD ) TAHUN 2022
DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SERANG
TAHUN 2021
JL. JEND. SUDIRMAN No.5 CICERI KOTA SERANG – PROV. BANTEN TELP/FAX : (0000) 0000000
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI i
BAB I PENDAHULUAN 1
1.1 Latar Belakang 1
1.2 Landasan Hukum 2
1.3 Maksud Dan Tujuan 3
1.4 Sistematika Penulisan 4
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA DISNAKERTRANS TAHUN 2019 6
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja Disnakertrans Tahun Lalu Dan
Capaian Renstra Opd 6
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan Disnakertrans Kota Serang 29
2.3 Isu – Isu Penting Penyelenggaraan Tugas Dan Fungsi
Disnakertrans Kota Serang 57
2.4 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD 61
2.5 Penelaahan Usulan Program Dan Kegiatan Masyarakat 66
BAB III TUJUAN DAN SASARAN PERANGKAT DAERAH 70
3.1 Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional Dan Provinsi 70
3.2 Tujuan Dan Sasaran Renja Disnakertrans 73
3.3 Program, Kegiatan dan sub Kegiatan 75
BAB IV RENCANA KERJA DAN PENDANAAN PERANGKAT
DAERAH 89
4.1 Rencana Perkiraan Pendapatan Perangkat Daerah 89
4.2 Rencana Program Unggulan dan Mendesak 90
4.3 Usulan Rencana Program/Kegiatan/Sub Kegiatan pada Renja
K/L dan Renja PD Provinsi 92
BAB V PENUTUP 94
5.1 Kesimpulan 94
5.2 Kaidah – Kaidah Pelaksanaan 94
LAMPIRAN
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. LATAR BELAKANG
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang dibentuk pada Tanggal 4 Pebruari 2011 berdasarkan Peraturan Walikota Serang No. 16 Tahun 2011 Tentang Perubahan atas Peraturan Walikota Nomor 36 Tahun 2008 Tentang Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Daerah Kota Serang. Peraturan Walikota Serang No.11 Tahun 2021 Tentang Kedudukan Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang dan Peraturan Daerah No. 7 Tahun 2016 Tentang Pembentukan Susunan Perangkat Daerah.
Seiring dengan diberlakukannya Undang– undang Nomor 25 Tahun 2004 Tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional diamanatkan bahwa setiap Daerah harus menyusun Rencana Pembangunan Daerah secara Sistematis, Terarah, Terpadu, menyeluruh tanggap terhadap Perubahan Ayat 2 Pasal 2 dengan jenjang Perencanaan yaitu Perencanaan Jangka Panjang, Perencanaan Jangka Menengah maupun Perencanaan Tahunan. Untuk setiap daerah Kabupaten/ Kota harus menetapkan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD).
Pembuatan RKPD sesuai dengan pasal 7 Undang– Undang Nomor 25 Tahun 2004 juga mewajibkan setiap OPD membuat dan memiliki RENJA OPD yang disusun dengan berpedoman kepada Rencana Strategis OPD (Renstra OPD) dan mengacu kepada RKPD memuat kebijakan Program dan Kegiatan Pembangunan baik yang dilaksanakan langsung oleh Pemerintah Daerah maupun yang ditempuh dengan partisipasi Masyarakat.
Rencana Pembangunan Tahunan Organisasi Pemerintah Daerah (OPD) yang selanjutnya disebut Rencana Kerja Organisasi Perangkat Daerah (Renja OPD) adalah Dokumen Perencanaan Organisasi Perangkat Daerah untuk Periode 1 (satu) Tahun.
Sebagai Dokumen Rencana Tahunan Organisai Perangkat Daerah, maka Rencana Kerja Disnakertrans mempunyai arti yang Strategis dalam mendukung penyelenggaraan
Program Pembangunan Tahunan Pemerintah Daerah, mengingat beberapa hal sebagai berikut:
1. Rencana Kerja (RENJA) OPD merupakan Dokumen yang secara substansial dari Visi dan Misi Pemerintah Kota Serang serta Program Organisasi Perangkat Daerah yang ditetapkan dalam Rencana Strategis (RENSTRA);
2. Rencana Kerja (RENJA) OPD merupakan salah satu instrumen untuk evaluasi pelaksanaan Program dan Kegiatan Instansi untuk mengetahui sejauh mana capaian kinerja yang tercantum dalam rencana kinerja Tahunan sebagai wujud dari kinerja OPD pada Tahun 2022.
Mengingat arti Strategis Dokumen RENJA OPD dalam mendukung Penyelenggaraan Program Pembangunan Tahunan Pemerintah Daerah, maka sejak awal Tahapan Penyusunan hingga penetapan Dokumen RENJA OPD harus mengikuti tata cara dan alur penyusunannya sebagaimana tertuang dalam Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 54 Tahun 2010 Tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 2008 Tentang Tahapan Tata Cara Penyusunan Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.
1.2. LANDASAN HUKUM
Rencana Kerja Disnakertrans Kota Serang Tahun 2022 disusun dengan berlandaskan pada Peraturan Perundangan sebagai berikut :
1. Undang- undang RI Nomor 23 Tahun 2000 Tentang Pembentukan Provinsi Banten;
2. Undang- undang Nomor 17 Tahun 2003 Tentang Keuangan Negara;
3. Undang- undang Nomor 25 Tahun 2004 Tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional;
4. Undang- undang RI Nomor 32 Tahun 2007 Tentang Pembentukan Kota Serang di Provinsi Banten;
5. Undang- undang Nomor 23 Tahun 2014Tentang Pemerintahan Daerah;
6. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah;
7. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 Tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelakasanaan Rencana Pembangunan Daerah;
8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 Tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 Tentang Tahapan Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.
9. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 86 Tahun 2017 Tentang Tata cara Perencanaan, Pengendalian dan Evaluasi Pembangunan Daerah, Tata cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah Tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, serta Tata cara Perubahan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah, Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah.
10. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 90 Tahun 2019 Tentang Klasifikasi,
Kodefikasi, Dan Nomenklatur Perencanaan Pembangunan Dan Keuangan Daerah.
11. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 050-3708 Tahun 2020 Tentang Hasil Verifikasi dan Validasi Pemutakhiran Klasifikasi, Kodefikasi, Dan Nomenklatur Perencanaan Pembangunan Dan Keuangan Daerah.
12. Peraturan Daerah Kota Serang Nomor 8 Tahun 2008 Tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kota Serang Tahun 2008-2025;
13. Peraturan Daerah Kota Serang Nomor Tahun 2019 Tentang Tentang Perubahan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kota Serang Tahun 2019 - 2023 ( Lembaran Daerah Kota Serang Tahun 2019 Nomor )
14. Peraturan Daerah Kota Serang Nomor 7 Tahun 2016 Tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kota Serang ( Lembaran Daerah Kota Serang Tahun 2016 Nomor 7 )
15. Peraturan Walikota Serang Nomor 29 Tahun 2016 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja Perangkat Daerah Kota Serang ( Lembaran Daerah Kota Serang Tahun 2016 )
16. Peraturan Walikota Serang No.11 Tahun 2021 Tentang Kedudukan Susunan Organisasi Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang
1.3. MAKSUD DAN TUJUAN
1.3.1. Maksud
Maksud dari Penyusunan Rencana Kerja 2022 ini adalah sebagai panduan dalam mengevaluasi pelaksanaan Program/ Kegiatan Tahun 2020 dan Perencanaan Program/ Kegiatan yang akan dilaksanakan dalam Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang Tahun 2022.
1.3.2. Tujuan
Tujuan disusunnya Rencana Kerja OPD adalah untuk memasukkan Program/ Kegiatan yang ada di Rencana Kerja (RENJA) ke dalam Kebijakan Umum Anggaran (KUA), Prioritas Plafon Anggaran Sementara (PPAS).
1.4. SISTEMATIKA PENULISAN
Rencana Kerja ini disusun dengan Sistematika Penulisan sebagai berikut: BAB I PENDAHULUAN
Bab ini menguraikan Tentang Latar Belakang, Landasan Hukum,
Maksud dan Tujuan, Sistematika Penulisan.
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA DISNAKERTRANS TAHUN LALU
Bab ini menguraikan Tentang Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kerja OPD Tahun lalu dan capaian Renstra OPD, analisis Kinerja Pelayanan OPD, Isu-isu penting penyelenggaraan Tugas dan Fungsi OPD, Review terhadap Rancangan Awal RKPD, Penelaahan usulan Program dan Kegiatan Masyarakat.
BAB III TUJUAN DAN SASARAN PERANGKAT DAERAH
Bab ini menguraikan tentang telaahan terhadap kebijakan Nasional dan Provinsi dan Tujuan Sasaran RENJA OPD,Program ,Kegiatan dan Sub Kegiatan.
BAB IV RENCANA KERJA DAN PENDANAAN PERANGKAT DAERAH
Berisi Tentang Rencana perkiraan Pendapatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang Tahun 2022, Rencana Program Unggulan dan Mendesak, Usulan Rencana Program/Kegiatan/Sub Kegiatan pada Renja K/L dan Renja PD Provinsi Tahun 2022.
BAB V PENUTUP
Berisi tentang kesimpulan atas RENJA Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang Tahun 2021, Catatan Penting, Kaidah- kaidah Pelaksanaan, Rencana tindak lanjut.
BAB II
EVALUASI PELAKSANAAN RENJA DISNAKERTRANS TAHUN 2020
2.1. EVALUASI PELAKSANAAN RENJA DISNAKERTRANS TAHUN 2020 DAN CAPAIAN RENSTRA OPD
Rencana Kerja (RENJA) OPD Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang Tahun 2020 terdiri dari 7 (tujuh) Program dan 34 (tiga puluh empat) Kegiatan. Alokasi Anggaran Belanja Langsung dalam APBD Murni Tahun 2020 Rp. 3.645.574.800.- sedang dalam APBD Perubahan Tahun 2020 Belanja Langsung Rp. 2.714.579.494,- yang terdiri dari Belanja Pegawai Rp. 36.076.000,-, Belanja Barang dan Jasa Rp. 2.427.397.494,- dan Belanja Modal Rp. 251.106.000-
Dibandingkan dengan APBD Murni Tahun 2020 Alokasi Anggaran dalam APBD Perubahan Tahun 2020 Belanja Langsung turun Rp. 930.995.306,- dengan perincian : Belanja Pegawai turun Rp. 32.730.000,- Belanja Barang dan Jasa turun Rp. 1.003.061.306,- dan Belanja Modal naik Rp. 104.796.000,-.
Penurunan besaran anggaran Belanja Langsung pada APBD Perubahan Tahun 2020 sebesar Rp. 930.995.306,- dengan penjelasan sebagai berikut :
1. Program Pelayanan dan Peningkatan Kapasitas Aparatur semula Rp. 1.156,140,000,- menjadi Rp. 1,300.936,000,- naik Rp.144.796,000,- karena adanya efisiensi digunakan untuk Kegiatan Pelayanan Administrasi Perkantoran, kegiatan Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor, Kegiatan Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Kantor, Kegiatan Penyediaan Dokumentasi, Informatika dan Komunikasi OPD, Kegiatan Penyediaan Makanan dan Minuman dan Kegiatan Rapat- Rapat Koordinasi dan Konsultasi Dalam dan Luar Daerah
2. Program Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan semula Rp.19.000.000,- menjadi Rp.17.100.000,- turun Rp.`1,900,000,- karena adanya efisiensi Kegiatan Penyusunan Pelaporan Keuangan Tiwulanan dan semesteran.
3. Program Peningkatan Perencanaan, Pengendalian dan Pelaporan Capaian Kinerja semula Rp.180.140.800,- menjadi Rp.166.977.100,- turun Rp.13.127.700,- karena adanya efisiensi digunakan untuk Kegiatan Penyusunan Dokumen Perencanaan Perangkat Daerah, Kegiatan Rencana Kerja dan Anggaran Perangkat Daerah, Kegiatan Pengendalian dan Evaluasi Kinerja dan Kegiatan Penyusunan Pelaporan Capaian Kinerja Tahunan Perangkat Daerah.
4. Program Peningkatan kualitas dan produktivitas Tenaga Kerja semula Rp.855,131.600,- menjadi Rp.546.091.600- turun Rp. 309.040.000,- karena adanya efesiensi digunakan untuk Kegiatan Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja dan Kegiatan Penyiapan Tenaga Kerja Siap Pakai.
5. Program Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja semula Rp.764.692.200,- menjadi Rp.254.997.000- turun Rp. 509.695.200,- karena adanya efesiensi digunakan untuk Kegiatan Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga kerja dan Kegiatan Pembinaan Kelembagaan Penyalur Tenaga Kerja
Pagu dan Realisasi Anggaran Belanja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang Tahun 2020 sebagai berikut :
1. Program Pelayanan dan Kapasitas Aparatur dengan Pagu Anggaran Rp.1.300.936,000,- Realisasi Rp.1.228.883000,- atau 94,46%
a. Pelayanan Administrasi Perkantoran dengan Pagu Anggaran Rp. 331.765,000,-. Realisasi Rp. 317.410.683,- atau 95,67% target kinerja 12 bulan, realisasi 12 bulan
b. Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor dengan Pagu Anggaran Rp. 262.406.000,- Realisasi Rp. 234.867.000,- atau 89,50 %, target kinerja 13 unit,12 bulan, realisasi 13 unit,12 bulan.
c. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Kantor dengan Pagu Anggaran Rp. 470.945.000,- Realisasi Rp. 455.135.785,- atau 96,64 %, target kinerja 87 unit peralatan dan 22 unit kendaraan, realisasi 85 unit peralatan dan 21 unit kendaraan.
d. Penyediaan Dokumentasi, Informatika dan Komunikasi OPD dengan Pagu Anggaran Rp.15.000.000.,- Realisasi Rp. 11.600.000,- atau 77,33% target kinerja 0 kgt, realisasi 0 kgt
e. Pengelolaan Barang Milik Daerah dengan Pagu Anggaran Rp.25.000.000.,- Realisasi Rp. 20.000.000,- atau 80% target kinerja 1 Dokumen, realisasi 1 Dokumen
f. Penyediaan makanan dan minuman dengan Pagu Anggaran Rp. 33.000.000,-Realisasi Rp 27.050.000,- atau 82% target kinerja 12 bulan, realisasi12 bulan
g. Rapat- rapat koordinasi dan konsultasi dalam dan keluar daerah dengan Pagu Anggaran Rp. 162.820.000,- Realisasi Rp. 162.820.000,- atau 100% target kinerja 12 bulan, realisasi 12 bulan.
2. Program Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan dengan Pagu Anggaran Rp. 17.100.000.,- Realisasi Rp. 4.490,000,- atau 26,26%.
a. Penyusunan Pelaporan Keuangan Triwulanan dan Semesteran dengan Pagu Anggaran Rp.13.600.000,- Realisasi Rp. 2.240.000,- atau 16,47% target kinerja 2 dokumen, realisasi 2 dokumen.
b. Penyusunan Pelaporan Keuangan Akhir Tahun dengan Pagu Anggaran Rp. 3.500.000,- Realisasi Rp. 2.250.000,- atau 64,29%. Target kinerja 1 dokumen, realisasi 1 dokumen
3. Program Peningkatan Perencanaan, Pengendalian dan Pelaporan Capaian Kinerja dengan Pagu Anggaran Rp. 166.977.000,- Realisasi Rp. 166.203.100,- atau 99,53%.
a. Penyusunan Dokumen Perencanaan Perangkat Daerah dengan Pagu Anggaran Rp. 48.318.400,- Realisasi Rp. 47.544.400,- atau 98,40 % target kinerja 2 dokumen, realisasi 2 dokumen
b. Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Perangkat Daerah dengan Pagu Anggaran Rp.0.,- Realisasi Rp. 0,- atau 0 % target kinerja 4 dokumen, realisasi 4 dokumen
c. Pengendalian dan Evaluasi Kinerja dengan Pagu Anggaran Rp. 26.812.200.,- Realisasi Rp. 26.812.200,- atau 100% target kinerja 4 dokumen, realisasi 4 dokumen
d. Penyusunan Pelaporan Capaian Kinerja Tahunan Perangkat Daerah dengan Pagu Anggaran Rp. 91.846.500.00,- realisasi Rp. 91.846.500,- atau 100 % target kinerja 3 dokumen, realisasi 3 dokumen.
4. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja dengan Pagu Anggaran Rp. 546.091.600,- Realiasasi Rp. 538.201.600,- atau 98.56 %
a. Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja dengan Pagu Anggaran Rp. 0,- Realisasi Rp. 0,- atau 0 % target kinerja 0 orang, 0 LPK, realisasi 0 orang, 0 LPK
b. Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja dengan Pagu Anggaran Rp. 57.070.000,- Realisasi Rp. 52.370.000,- atau 91,76 % target kinerja 1 kali, 45 orang, realisasi 1 kali, 45 orang
c. Pembinaan dan Konsultasi Perusahaan Kecil dengan Pagu Anggaran Rp. 31.741.000,- Realisasi Rp. 30.641.600,- atau 89.20 % target kinerja 40 Perusahaan, realisasi 40 Perusahaan
d. Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja dengan Pagu Anggaran Rp. 457.280.000,- Realisasi Rp. 455.190.000,- atau 99.54 % target kinerja 4 kali, 60 orang, realisasi 4 kali, 60 orang
e. Penyiapan Tenaga Kerja Siap Pakai dengan Pagu Anggaran Rp..00,- Realisasi Rp. 0,- atau 0% target kinerja 0 orang, realisasi 0 orang
5. Program Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja dengan Pagu Anggaran Rp. 254.997.000,- Realisasi Rp. 252.378.600,- atau 98,97 %.
a. Penyusunan Data Base Tenaga Kerja dengan pagu anggaran Rp. 127.017.000,- realisasi Rp.125.198.600.,- atau 98.57% dengan target kinerja 1 Dokumen, realisasi 1 Dokumen
b. Pembinaan Kelembagaan Penyedia Tenaga Kerja dengan pagu anggaran Rp. 30,000,000.00,- realisasi Rp. 29.750.000,- atau 99,17% dengan target kinerja, 50 Perusahaan, realisasi 50 Perusahaan
c. Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja dengan pagu anggaran Rp. 0,- Realisasi Rp. 0,- atau 0 % dengan target kinerja 0 kali, 0 Orang, realisasi 0 kali, 0 Orang
d. Pembinaan Kelembagaan Penyalur Tenaga Kerja dengan pagu anggaran Rp.0,-
Realisasi Rp. 0,- atau 0% dengan target kinerja 0 Orang, realisasi 0 Orang
e. Fasilitasi Pelatihan Kewirausahaan Berbasis Masyarakat dengan pagu anggaran Rp 97.980.000,- Realisasi Rp. 97.430.000,- atau 99,44% dengan target kinerja
60 Orang, realisasi 60 Orang
6. Program Pembinaan Hubungan Industrial dan Peningkatan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan dengan Pagu Anggaran Rp. 229.310.382,- Realisasi Rp. 224.385.250,- atau 97,85%
a. Peringatan Hari Buruh Internasional dengan pagu anggaran Rp. 56.050.000,- Realisasi Rp. 54.980.750,- atau 98.09% dengan target kinerja 1 kegiatan, realisasi 1 kegiatan
b. Pengelolaan Kelembagaan dan Pemasyarakatan Hubungan Industrial dengan Pagu Anggaran Rp. 35.600.000,- Realisasi Rp. 34.600.000,- atau 97,19% dengan target kinerja 3 lembaga, 1 kali, 40 orang, realisasi 3 lembaga, 1 kali, 40 orang.
c. Konsolidasi Pelaksanaan Peningkatan Intensitas Pencegahan PHK dan Penyelesaian Hubungan industrial dengan Pagu Anggaran Rp. 0,- Realisasi Rp. 0,- atau 0% dengan target kinerja 0 Perusahaan, realisasi 0 Perusahaan
d. Penyusunan dan Perumusan UMK dengan Pagu Anggaran Rp. 30.255.362, realisasi Rp. 29.040.000,- atau 95,98% dengan target kinerja 21 Orang, realisasi 21 Orang,
e. Peningkatan Penerapan Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja dengan Pagu Anggaran Rp. 45.855.000.,- realxxxxx Xx. 44.229.500,- atau 96,46 % dengan target kinerja 42 perusahaan, realisasi 42 Perusahaan
f. Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Hubungan Industrial dengan Pagu Anggaran Rp. 23.850.000,- realisasi Rp. 23.835.000,- atau 100% dengan target kinerja 2 Dokumen, realisasi 2 Dokumen,
g. Pengelolaan Persyaratan Kerja, Kesejahteraan dan Analisis Diskriminasi dengan Pagu Anggaran Rp. 37.700.000,- realisasi Rp. 37.700.000.,- atau 100 % dengan target kinerja 66 Perusahaan, realisasi 66 Perusahaan
7. Program Penyelenggaraan Transmigrasi dengan Pagu Anggaran Rp. 199.167.412.,- Realisasi Rp. 195.771.500,- atau 98,29%.
a. Penyuluhan Program Transmigrasi dengan Pagu Anggaran Rp. 33.387.412,- Realisasi Rp. 32.771.000,- atau 98,15% target kinerja 30 Orang, realiasasi 30 Orang.
b. Peningkatan Sumber Daya Manusia Bagi Calon Transmigrasn Pagu Anggaran Rp. 54.450.000,- realiasi Rp. 54.000.000- atau 46.25 % target kinerja 10 KK, realisasi 10 KK
c.Pembinaan Transmigran yang sudah ditempatkan dengan Pagu Anggaran Rp. 104.330.000,- realisasi Rp. 102.272.500,- atau 98,03% target kinerja 3 Lokasi, 15 KK transmigran, realisasi 3 Lokasi, 15 KK transmigran.
d. Pemindahan dan Penempatan Calon Transmigran Pagu Anggaran Rp. 7.000.000,- realiasi Rp. 6.728.000,- atau 96,11% target kinerja 0 Dokumen, realisasi 0 Dokumen
2.1.1 PROGRAM, KEGIATAN DAN SUB KEGIATAN TAHUN 2021
Perkiraan capaian Rencana Kerja Tahun berjalan (Tahun n-1) 2021 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang melaksanakan 6 (Enam) Program dan 19 (Sembilan belas ) Kegiatan dan 41 (Empat Puluh Satu) Sub Kegiatan dengan alokasi anggaran Belanja dalam APBD Tahun 2021 Rp. 7.886.528.765,- yang terdiri dari Belanja Operasi Rp. 7.813.528.765,-(Belanja Pegawai Rp. 4.416.822.624,- Xxxxxxx Xxxxxx dan Jasa Rp. 3.396.706.141,-) dan Belanja Modal Rp. 73.000.000,-
Adapun prakiraan capian Program, Kegiatan dan Sub Kegiatan yang dilaksanakan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang Tahun 2021 adalah
:
1. Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah dengan Pagu Anggaran Rp. 5.682.853.831,- dengan kegiatan :
1. Kegiatan Perencanaan , penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah dengan pagu anggaran Rp. 176.159.750,- dengan Sub Kegiatan:
a) Penyusunan Dokumen Perencanaan perangkat Daerah
b) Koordinasi dan Penyusunan Dokumen RKA-SKPD
c) Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan RKA-SKPD
d) Koordinasi dan Penyusunan Dokumen DPA-SKPD
e) Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan DPA-SKPD
f) Koordinasi dan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja
2. Kegiatan Administrasi Keuangan Perangkat Daerah dengan pagu anggaran Rp.
4.382.133.124,- dengan Sub Kegiatan :
a) Penyediaan Gaji dan Tunjangan ASN
b) Koordinasi dan Penyusunan Laporan Keuangan Akhir Tahun SKPD
c) Koordinasi dan Penyusunan Laporan Bulanan/Triwulanan/Semesteran SKPD
3. Kegiatan Administrasi Barang Milik Daerah pada Perangkat Daerah dengan pagu anggaran Rp. 38.200.000,- dengan Sub Kegiatan:
a) Penatausahaan barang milik daerah pada SKPD
4. Kegiatan Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah dengan pagu anggaran Rp. 27.010.000,- dengan Sub Kegiatan
a) Pengadaan pakaian dinas beserta atribut perlengkapannya
b) Sosialisasi Peraturan Perundang-Undangan
5. Kegiatan Administrasi Umum Perangkat Daerah dengan pagu anggaran Rp.
462.278.992,- dengan Sub Kegiatan:
a) Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/penerangan Bangunan Kantor
b) Penyediaan Peralatan dan perlengkapan Kantor
c) Penyediaan Peralatan rumah tangga
d) Penyediaan Bahan Logistik Kantor
e) Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan
f) penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundangan undangan
g) Fasilitasi Kunjungan Tamu
h) Penyelenggaraan Rapat Koordinasi dan Konsultasi SKPD
6. Kegiatan Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah dengan pagu anggaran Rp. 148.650.000,- dengan Sub Kegiatan.
a) Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Linstrik
b) Penyediaan Jasa Pelayanan Umum Kantor
7. Kegiatan Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Perintahan Daerah dengan pagu anggaran Rp. 448.421.965,- dengan Sub Kegiatan
a) Penyediaan Jasa Pemeliharaan , Biaya Pemeliharaan dan Pajak Kendaraan Perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan
b) Penyediaan Jasa Pemeliharaan , Biaya Pemeliharaan dan Pajak Kendaraan Dinas Operasional atau lapangan
c) Pemeliharaan Peralatan dan Mesin Lainnya
d) Pemeliharaan Mebel
2. Program Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja dengan pagu anggaran Rp. 832.031.500,- dengan kegiatan :
1. Kegiatan Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Unit Kompetensi dengan pagu anggaran Rp. 586.995.500,- dengan Sub Kegiatan
a) Proses Pelaksanaan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Berdasarkan Klaster Kompetensi
2. Kegiatan Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta dengan pagu anggaran Rp. 92.920.000,- dengan Sub Kegiatan
a) Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
3. Kegiatan Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil dengan pagu anggaran Rp. 60.370.000,- dengan Sub Kegiatan
a) Pelaksanaan Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil
4. Kegiatan Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota dengan pagu anggaran Rp. 91.746.000.- dengan Sub Kegiatan
a) Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja
3. Program Penempatan Tenaga Kerja dengan pagu anggaran 751.383.434,- dengan kegiatan :
1. Kegiatan Pelayanan Antar Kerja di Daerah Kabupaten/Kota dengan pagu anggaran Rp. 436.947.641,- dengan Sub Kegiatan
a) Penyedia Sumber Daya Pelayanan Antar Kerja
b) Pelayanan Antar Kerja
c) Perluasan Kesempatan Kerja
2. Kegiatan Penerbitan Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota dengan pagu anggaran Rp. 26.136.000,- dengan Sub Kegiatan
a) Pengawasan dan pengendalian LPTKS
3. Kegiatan Pengelolaan Informasi Pasar Kerja dengan pagu anggaran Rp.
131.000.000,- dengan Sub Kegiatan
a) Pelayanan dan penyediaan informasi pasar kerja online
b) Jobfair/Bursa Kerja
4. Kegiatan Perlindungan PMI (pra dan purna penempatan) di daerah kabupaten kota dengan pagu anggaran Rp. 157.299.793,- dengan Sub Kegiatan
a) Peningkatan perlindungan dan kompetensi calon pekerja migran indonesia (PMI)/pekerja migran Indonesia(PMI)
4. Program Hubungan Industrial dengan pagu anggaran Rp. 314.099.250,- dengan kegiatan :
1. Kegiatan Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama untuk Perusahaan yang hanya Beroperasi dalam 1 (Satu) Daerah Kabupaten / Kota dengan pagu anggaran Rp. 196.420.000,- dengan Sub Kegiatan
a) Pengesahan Peraturan Perusahaan bagi Perusahaan
b) Penyelenggaraan Pendataan dan Informasi Sarana Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
2. Kegiatan Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan di Daerah Kabupaten /Kota dengan pagu anggaran Rp 117.679.250,- dengan Sub Kegiatan
a) Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota
b) Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota
c) Pelaksanaan Operasional Lembaga Kerjasama Tripartit Daerah Kabupaten / Kota
5 Program Pembangunan Kawasan Transmigrasi dengan pagu anggaran Rp
159.985.750,- dengan kegiatan :
1. Kegiatan Penataan persebaran penduduk yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota dengan pagu anggaran Rp. 159.985.750,- dengan Sub Kegiatan
a) Koordinasi dan sinkronisasi kerjasama pembangunan transmigrasi yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota
b) Penyuluhan transmigrasi
6. Program Pengembangan Kawasan Transmigrasi dengan pagu anggaran Rp
146.175.000,- dengan kegiatan :
1. Kegiatan Pengembangan satuan permukiman pada tahap kemandirian dengan pagu anggaran Rp. 146.175.000,- dengan Sub Kegiatan
a) Penguatan SDM dalam rangka kemandirian satuan pemukiman
2.1.2 Realisasi Program/ Kegiatan Tahun 2020
2.1.3 Realisasi Program/ Kegiatan Tahun 2020 yang tidak memenuhi target kinerja hasil/ keluaran yang direncanakan adalah :
1. Realisasi Program Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan dengan Kegiatan Penyusunan Pelaporan Keuangan Triwulanan dan Semesteran Hasilnya Dokumen Pelaporan Keuangan Triwulanan dan Semesteran dengan pagu
anggaran Rp. 13.600,000,- realisasi Rp. 2.240.000,- (16,47%) ,target kinerja 4 Dokumen dengan capaian kinerja 4 Dokumen, (100%.)
2.1.4 Realisasi Program/ Kegiatan yang telah memenuhi Target Kinerja Hasil/ Keluaran yang di Rencanakan, yaitu :
1. Program Program Pelayanan dan Peningkatan Kapasitas Aparatur dengan kegiatan :
a. Pelayanan Administrasi Perkantoran Hasilnya Belanja alat kebersihan dan bahan Pembersih, tersedianya jasa komunikasi sda dan listrik, Tersediannya bahan bacaan dan peraturan perundang undangan, Terpenuhinya kebutuhan Alat Tulis Kantor untuk menunjang pelayanan administrasi perkantoran,Penyediaan barang cetakan dan terpeliharanya kebersihan kantor dan keluarannya Belanja alat kebersihan dan bahan pembersih, jumlah tagihan jasa komunikasi sda dan listrik, jumlah bahan bacaan, jumlah alat tulis kantor, jumlah barang cetakan dan penggandaan dengan pagu anggaran Rp. 331.765.000,- Realisasi Rp. 317.410.683,- target kinerja 12 bulan dengan capaian 12 bulan 95,67%
b. Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor Hasilnya Terpenuhinya pengadaan sarana dan prasarana kantor yang memadai dan keluarannya Jumlah unit peralatan dan perlengkapan kantor dan Komponen instalasi listrik/ penerangan bangunan kantor dengan pagu anggaran Rp. 262.406.000,- Realisasi Rp. 234.867.000,- target kinerja 11 unit,12 bulan dengan capaian 11 unit,12 bulan 89,51%
c. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Kantor Hasilnya Terpeliharanya sarana dan prasarana kantor dan keluarannya Jumlah kendaraan dinas/ operasional yang terpelihara dan Jumlah unit peralatan yang dipelihara dengan pagu anggaran Rp. 470.945.000,- realisasi Rp. 455.135.785,- target kinerja 21 unit kndaraan,45 unit peralatan dengan capaian 21 unit kndaraan,45 unit peralatan 96,64%
d. Penyediaan Dokumentasi, Informatika dan Komunikasi Hasilnya Terpenuhinya Penyediaan Dokumentasi, Informatika dan Komunikasi OPD dan keluarannya Jumlah kegiatan Dokumentasi, Informatika dan
Komunikasi OPD dengan pagu anggaran Rp. 15.000.000,- Realiasasi Rp. 11.600,000,- target kinerja 0 kgt dengan capaian 0kgt, 77,33%
e. Pengelolaan Barang Milik Daerah dan hasilnya Tersedianya data inventaris barang milik daerah keluarannya Tersusunnya dokumen pengelolaan aset pada disnakertrans dengan pagu anggaran Rp. 25.000,000,- realxxxxx Xx. 20.000.000,- target kinerja 1 dokumen dengan capaian 1 dokumen, 80%
f. Penyediaan Makanan dan Minuman hasilnya Tersedianya Makan dan Minum Penunjang Kerja dan keluarannya Makan minum rapat dan harian dengan pagu anggaran Rp. 33.000.000,- realisasi Rp. 27.050.000,- target kinerja 12 bulan dengan capaian 12 bulan 81,97%
g. Rapat- rapat koordinasi dan Konsultasi Dalam dan Luar Daerah hasilnya terlaksananya rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke dalam dan Luar Daerah, keluarannya Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Keluar Daerah dan Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Dalam Daerah dalam daerah dengan pagu anggaran Rp. 162.820.000,- realxxxxx Xx. 162.820.000,- target kinerja 12 bulan dengan capaian 12 bulan, 100%
2. Program Program Pengelolaan dan Pelaporan Keuangan dengan kegiatan :
a. Penyusunan Pelaporan Keuangan Akhir Tahun, hasilnya Laporan Keuangan Akhir Tahun yang akuntabel dan keluarannya Laporan Keuangan Akhir Tahun dengan pagu anggaran Rp. 3.000.000,- realxxxxx Xx. 2.250.000,- target kinerja 4 dokumen dengan capaian 4 dokumen, 64,29%
3. Program Program Peningkatan Perencanaan, Pengendalian dan Pelaporan Capaian Kinerja dengan kegiatan :
a. Penyusunan Dokumen Perencanaan Perangkat Daerah, hasilnya Tersedianya Dokumen Renja, Dokumen Renja Perubahan dan keluarannya Jumlah Dokumen Renja, Dokumen Renja Perubahan dengan pagu anggaran Rp. 48.318.400,- realisasi Rp. 47.544.400,- target kinerja 3 Dokumen dengan capaian 3 Dokumen, 87.95 %.
b. Pengendalian dan Evaluasi Kinerja, hasilnya Tersusunnya dokumen evaluasi kinerja OPD dan keluarannya dokumen evaluasi kinerja OPD dengan pagu anggaran Rp. 26.812.200,- realisisai Rp. 26.812.200,- target kinerja 4 Dokumen dengan capaian 4 Dokumen, 100%
c. Penyusunan Pelaporan Capaian Kinerja Tahunan Perangkat Daerah , hasilnya Tersusunnya Dokumen LKJip, PK dan LPPD, keluaran Jumlah dokumen LKJiP, PK, dan LPPD dengan pagu anggaran Rp. 91.846.500,- Realisasi Rp. 91.846.500,- target kinerja 3 Dokumen dengan capaian 3 Dokumen, 100%
4. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga kerja dengan kegiatan :
a. Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja hasilnya Bertambahnya pemahaman tentang kualitas dan produktifitas tenaga kerja dan keluarannya Bimtek Pengukuran Produktivitas Tenaga Kerja dengan pagu anggaran Rp. 57.050.000.,- Realisasi Rp. 52.370.000,- target kinerja 40 orang, dengan capaian 40 orang, 91,76 %
b. Pembinaan dan Konsultasi Perusahaan Kecil hasilnya Jumlah Perusahaan Kecil yang di Bina dan keluarannya Sosialisasi Pembinaan dan Konsultasi Perusahaan Kecil dengan pagu anggaran Rp. 31.741.000,- Realisasi Rp. 30.641.000,- target kinerja 40 Perusahaan, dengan capaian 40 Perusahaan, 96,53%
c. Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja hasilnya Terlaksananya Pelatihan dan Keterampilan Bordir, Sablon Digital, Menjahit, Tata Rias Pengantin dan keluarannya Pelatihan dan Keterampilan Bordir, Sablon Digital, Menjahit, Tata Rias Pengantin dengan pagu anggaran Rp. 457.280.000,- Realisasi Rp. 455.190,000,- target kinerja 60 orang, dengan capaian 60 orang peserta, 99.54%
5. Program Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja dengan kegiatan :
a. Penyusunan Data Base Tenaga Kerja hasilnya tersedianya data dan informasi ketenagakerjaan dan keluaranya dokumen informasi ketenagakerjaan dengan pagu anggaran Rp. 127.017,000,- Realisasi Rp. 125.198,000,- target kinerja 1 dokumen dengan capaian 1 dokumen
98.57 %
b. Pembinaan Kelembagaan Penyedia Tenaga Kerja hasilnya Terlaksananya pembinaan terhadap kelembagaan/perusahaan penyedia tenaga kerja, keluaran Sosialisasi tentang penerapan penempatan tenaga kerja dengan pagu anggaran Rp. 30,000,000,- realisasi Rp. 29.750,000,- target kinerja 50 Perusahaan dengan capaian 50 Perusahaan, 99,17%
c. Fasilitasi Pelatihan Kewirausahaan Berbasis Masyarakat hasilnya Meningkatnya taraf hidup masyarakat P2WKSS dan keluarannya Pelatihan Tata boga dengan pagu anggarann Rp. 90.980,000,- realxxxxx Xx. 97,430.000,- target kinerja 60 orang dengan capaian 60 orang, 99,44%
6. Program Pembinaan Hubungan Industrial dan Peningkatan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan dengan kegiatan:
a.Pelaksanaan Peringatan Hari Buruh Internasional hasilnya Solidaritas dan Hubungan Industrial yang Baik antara Pengusaha, Pekerja dan Pemerintah di Kota Serang dan keluarannya Kegiatan Hari Buruh Internasional Tingkat Kota Serang ( May Day 2020 ) dengan pagu anggaran Rp. 56.050.000,- realxxxxx Xx. 54.980.750,- target kinerja 1 kegiatan dengan capaian 1 kegiatan, 98.09%.
b.Pengelolaan Kelembagaan dan Pemasyarakatan Hubungan Industrial hasilnya Kesepakatan bersama LKS Tripartit dalam mebahas masalah - masalah ketenagakerjaan di Kota Serang dan Meningkatnya SDM. Terlaksananya Sosialisasi Kapasitas Organisasi Pengusaha dan organisasi pekerja dan keluarannya Rapat LKS Tripartit. Bimtek Peningkatan Kapasitas Organisasi Pengusaha dan organisasi pekerja dengan pagu anggaran Rp. 35.600,000,- realisasi Rp. 34.600,000.,- target kinerja 1 kali, 40 orang dengan capaian 1 kali, 40 orang, 97,19%.
c. Penyusunan dan Perumusan UMK hasilnya Penyusunan dan Perumusan UMK dan keluarannyaTerlaksananya Kegiatan Penetapan Upah Minimum Kota Serang dan Bimtek Pengupahan dengan pagu anggaran Rp. 30.255.382,- realisasi Rp. 29.040,000. target kinerja 21 orang, dengan capaian 21 orang, 95,98 %
d. Peningkatan Penerapan Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja hasilnya Meningkatnya jumlah Perusahaan yang menjalankan Pengupahan sesuai dengan Undang - Undang Ketenagakerjaan dan keluarannya Jumlah Sosialisasi pengupahan dan jaminan sosial tenaga kerja, dengan pagu anggaran Rp. 45.855.000.,- realxxxxx Xx. 44.299.500 target kinerja 1 kali, 40 Perusahaan dengan capaian 1 kali, 40 Perusahaan, 96,46 %
e. Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Hubungan Industrial hasilnya Terlaksananya monev THR keagamaan tahun 2019 di kota serang dan keluarannya Dokumen monev pelaksanaan pembayaran THR keagamaan dengan pagu anggaran Rp. 23.850,000,- realxxxxx Xx. 23.835.000,- target kinerja 2 Dokumen dengan capaian 2 Dokumen, 99,94%
f. Pengelolaan Persyaratan Kerja, Kesejahteraan dan Analisis Diskriminasi hasilnya Meningkatnya Pembinaan Hubungan Industrial dan Peningkatan jaminan Sosial Ketenagakerjaan dan keluarannya Bimtek persyaratan kerja dengan pagu anggaran Rp. 37.700,000,- realisasi Rp. 37.700,000,- target kinerja 1 kali. 40 Perusahaan Dokumen dengan capaian 1 kali, 40 Perusahaan, 100%
7. Program Penyelenggaraan Transmigrasi dengan kegiatan :
a. Penyuluhan Program Transmigrasi hasilnya Mendapatkan Jumlah Animo, keluarannya Sosialisasi tentang program transmigrasi regional dengan pagu anggaran Rp. 33.387.412,- realxxxxx Xx. 32.771.000,- target kinerja 30 orang dengan capaian 30 orang 98,15%.
b. Peningkatan Sumber Daya Manusia Bagi Calon Transmigrasn hasilnya Terlaksananya Pelatihan Bagi Calon Transmigran dan Keluarannya Pelatihan Bagi Calon Transmigran dengan pagu anggaran Rp.
54.450,000,- realisasi Rp 54.000,000,- target kinerja 10 KK dengan
capaian 10 KK, 99.17 %.
c. Pembinaan Transmigran yang sudah ditempatkan hasilnya Terbinanya Transmigran yang sudah ditempatkan dan Keluarannya Pembinaan transmigran yang sudah ditempatkan dengan pagu anggaran Rp. 139,068,000,- realisasi Rp 138,306,000,- target kinerja 3 Lokasi, 15 KK dengan capaian3 Lokasi, 15 KK, 99.45 %.
d. Pemindahan dan Penempatan Calon Transmigran Hasilnya Terlaksananya penjajagan dan kerjasama antar daerah dan Keluarannya Dokumen perjanjian KSAD dengan pagu anggaran Rp. 100,000,000,- realisasi Rp. 82,360,000,- target kinerja 1 Dokumen dengan capaian 1 Dokumen, 82.36 %
2.1.5 Realisasi Program/ Kegiatan yang melebihi Target Kinerja, hasil atau Keluaran yang di rencanakan adalah tidak sampai melebihi Target karena di sesuaikan dengan kebutuhan.
2.1.6 Faktor– faktor penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi target kinerja Program/ Kegiatan :
1. Faktor-faktor penyebab tidak tercapainya target kinerja program/ kegiatan adalah: Kurang tepatnya suatu Perencanaan , kurang koordinasi PPTK
2. Faktor-faktor penyebab terpenuhinya target kinerja program/ kegiatan adalah sesuai dengan kebutuhan
3. Adanya Efisiensi
2.1.7 Implikasi yang timbul terhadap target capaian Program Renstra OPD :
a. Dirasakan oleh Masyarakat Pencari kerja dan Pelatihan keterampilan
b. Masyarakat Pekerja memiliki ketenangan dalam bekerja dan berusaha
c. Mengurangi Angka Pengangguran
d. Merubah pola hidup miskin menjadi ada harapan untuk hidup lebih baik
2.1.8 Kebijakan/ Tindakan Perencanaan dan Penganggaran yang perlu di ambil untuk mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut
yaitu untuk penganggaran kegiatan secara optimal anggaran di sesuaikan dengan kebutuhan.
Tabel 2.1 | |||||||||||||||
Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja Perangkat Daerah dan | |||||||||||||||
Pencapaian Renstra Perangkat Daerah s/d Tahun 2021 | |||||||||||||||
Kota Serang | |||||||||||||||
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi | |||||||||||||||
Kode Rekening | Urusan/Bidang Urusan Pemerintahan dan Program/ Kegiatan | Indikator Kinerja Program (outcome) dan Kegiatan (output) | satuan | Target Renstra OPD pada tahun 2023 (Akhir periode Renstra OPD) | Realisa si Capaian Kinerja Renstra OPD Tahun Lalu (2019) (n-3) | Target dan Realisasi Kinerja Program dan Kegiatan Tahun Lalu (2020) | Target Program dan Kegiatan Renja Perangkat Daerah Tahun 2021 | Perkiraan Realisasi Capaian Target Renstra Perangkat Daerah Tahun 2018-2023 sampai dengan tahun berjalan (2021) | |||||||
Target Kinerja Perangkat Daerah Tahun 2020 | Realisa si Renja Perang kat Daerah Tahun 2020 | Tingkat Realisasi (% ) | Realisasi Capaian Program dan Kegiatan s/d tahun berjalan (tahun 2021) | Target Capaian Target Renstra s/d tahun berjalan (2021) (% ) | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8=7/6 x100 | 9 | 10= (5+7+9) | 11=(10/4*100) | |||||
KESEKERTARIATAN | |||||||||||||||
2 | 07 | 01 | Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah | Indeks Kepuasan Pelayanan Kantor | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
Persentase Sarana dan Prasarana Kantor Dalam Kondisi Baik | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
Tingkat Kehadiran Aparatur | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
Tingkat Ketersediaan Dokumen Pengelolaan Barang Milik Daerah | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
2 | 07 | 01 | 2.01 | Perencanaan , penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah | Jum lah dokum en perencanaan, penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah | Dok | 76 | 14 | 14 | 14 | 100 | 15 | 43 | 56,58 | |
2 | 07 | 01 | 2.01 | 01 | Penyusunan Dokumen Perencanaan perangkat Daerah | Jumlah Dokumen Renja, Dokumen Renja Perubahan dan Dokumen perubahan Renstra, PK dan IKU | Dok | 21 | 3 | 3 | 3 | 100 | 5 | 11 | 52,38 |
2 | 07 | 01 | 2.01 | 02 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen RKA-SKPD | Dokumen RKA | Dok | 5 | 1 | 1 | 1 | 100 | 1 | 3 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.01 | 03 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan RKA-SKPD | Dokumen RKA Perubahan | Dok | 5 | 1 | 1 | 1 | 100 | 1 | 3 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.01 | 04 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen DPA-SKPD | Dokumen DPA | Dok | 5 | 1 | 1 | 1 | 100 | 1 | 3 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.01 | 05 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan DPA-SKPD | Dokumen Perubahan DPA | Dok | 5 | 1 | 1 | 1 | 100 | 1 | 3 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.01 | 06 | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja | Jumlah Dokumen LKjIP dan LPPD, | Dok | 12 | 3 | 3 | 3 | 100 | 2 | 8 | 66,67 |
Jumlah Dokumen Ev aluasi Kinerja OPD | Dok | 20 | 4 | 4 | 4 | 100 | 4 | 12 | 60,00 | ||||||
2 | 07 | 01 | 2.01 | 07 | Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah | Jumlah dokumen data dan profil PD | dok | 3 | 0,00 | ||||||
2 | 07 | 01 | 2.02 | Administrasi Keuangan Perangkat Daerah | Jum lah Dokum en Administrasi Keuangan PD | Dok | 19 | 5 | 5 | 5 | 100 | 3 | 13 | 68,42 | |
2 | 07 | 01 | 2.02 | 01 | Penyediaan Gaji dan Tunjangan ASN | Jumlah bulan | bulan | 60 | 12 | 12 | 12 | 100 | 12 | 36 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.02 | 05 | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Keuangan Akhir Tahun SKPD | Jumlah Dokumen | Dok | 5 | 1 | 1 | 1 | 100 | 1 | 3 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.02 | 07 | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Bulanan/Triwulanan/Semesteran SKPD | Jumlah Dokumen | Dok | 14 | 4 | 4 | 4 | 100 | 2 | 10 | 71,43 |
2 | 07 | 01 | 2.03 | Administrasi Barang Milik Daerah pada Perangkat Daerah | Jumlah Dokumen administrasi BMD pada PD | Dok | 5 | 1 | 1 | 1 | 100 | 1 | 3 | 60,00 | |
2 | 07 | 01 | 2.03 | 06 | Penatausahaan barang milik daerah pada SKPD | Jumlah Dokumen Pengelolaan BMD | dok | 5 | 1 | 1 | 1 | 100 | 1 | 3 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.05 | Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah | Persentase Ketersediaan Penunjang Administrasi Kepegawaian PD | % | 100 | 100 | 100 | 100,00 | |||||
2 | 07 | 01 | 2.05 | 02 | Pengadaan pakaian dinas beserta atribut perlengkapannya | Jumlah Pakaian Dinas harian | stel | 84 | 26 | 26 | 30,95 | ||||
Jumlah Pakaian batik tradisional | stel | 84 | 0 | ||||||||||||
jumlah pakaian seragam khusus pelayanan | stel | 84 | 0 | ||||||||||||
2 | 07 | 01 | 2.05 | 10 | Sosialisasi Peraturan Perundang-Undangan | Jumlah peserta sosialisasi | 56 | 0 | |||||||
2 | 07 | 01 | 2.06 | Administrasi Umum Perangkat Daerah | Persentase Ketersediaan pelayanan administrasi umum PD | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
2 | 07 | 01 | 2.06 | 01 | Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/penerangan Bangunan Kantor | Jumlah bulan penyediaan Komponen Instalasi Listrik/ Penerangan Bangunan Kantor | bulan | 60 | 12 | 12 | 12 | 100 | 12 | 36 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.06 | 02 | Penyediaan Peralatan dan perlengkapan Kantor | Jumlah bulan penyediaan Alat Tulis Kantor Jumlah Unit (Peralatan dan Perlengkapan Kantor) | bulan unit | 60 | 12 | 12 | 12 | 100 | 12 | 36 | 60,00 |
103 | 46 | 7 | 7 | 100 | 8 | 61 | 59,22 | ||||||||
2 | 07 | 02 | 2.06 | 03 | Penyediaan Peralatan rumah tangga | Jumlah bulan penyediaan peralatan rumah tangga | bulan | 60 | 12 | 12 | 12 | 100 | 12 | 36 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.06 | 04 | Penyediaan Bahan Logistik Kantor | Jumlah bulan penyediaan Makanan dan Minuman | bulan | 60 | 12 | 12 | 12 | 100 | 12 | 36 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.06 | 05 | Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | Jumlah bulan penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | bulan | 60 | 12 | 12 | 12 | 100 | 12 | 36 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.06 | 06 | penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundangan undangan | Jumlah bulan penyediaan Bahan Bacaan | bulan | 60 | 12 | 12 | 12 | 100 | 12 | 36 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.06 | 08 | Fasilitasi Kunjungan Tamu | Jumlah bulan penyediaan mamin kunjungan tamu | bulan | 60 | 12 | 12 | 12 | 100 | 12 | 36 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.06 | 09 | Penyelenggaraan Rapat Koordinasi dan Konsultasi SKPD | Jumlah Bulan (perjalanan dinas) | bulan | 60 | 12 | 12 | 12 | 100 | 12 | 36 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.06 | 10 | Penatausahaan Arsip Dinamis pada SKPD | Jumlah Dokumen | dokumen | 12 | 0 | 0,00 | |||||
2 | 07 | 01 | 2.07 | Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah | Persentase tingkat ketersediaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah | % | 100 | ||||||||
2 | 07 | 01 | 2.07 | 01 | Pengadaan kendaraan perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan | Jumlah Unit Kendaraan | unit | 6 | 0 | 0,00 | |||||
2 | 07 | 01 | 2.07 | 05 | Pengadaan mebel | Jumlah Unit meubeler | unit | 32 | 2 | 2 | 100 | 2 | 6,25 | ||
2 | 07 | 01 | 2.08 | Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah | Persentase cakupan ketersediaan jasa penunjang urusan pemerintahan daerah | % | 100 | 100 | |||||||
2 | 07 | 01 | 2.08 | 01 | Penyediaan Jasa Surat Menyurat | Jumlah bulan Penyediaan Jasa Surat Menyurat | bulan | 24 | 0 | 0,00 | |||||
2 | 07 | 01 | 2.08 | 02 | Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Linstrik | Jumlah bulan penyediaan Jasa Komunikasi Sumber Daya Air dan Listrik | bulan | 60 | 12 | 12 | 12 | 100 | 12 | 36 | 60,00 |
2 | 07 | 01 | 2.08 | 04 | Penyediaan Jasa Pelayanan Umum Kantor | Jumlah bulan penyediaan pelayanan umum kantor | bulan | 48 | 12 | 12 | 100 | 12 | 24 | 50,00 | |
Jumlah event | event | 12 | 3 | 0 | 0 | 3 | 6 | 50,00 |
2 | 07 | 01 | 2.09 | Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Perintahan Daerah | Persentase cakupan pemeliharaan BMD penunjang urusan pemerintahan daerah | % | 100 | 100 | |||||||
2 | 07 | 01 | 2.09 | 01 | Penyediaan Jasa Pemeliharaan , Biaya Pemeliharaan dan Pajak Kendaraan Perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan | Jumlah Unit Kendaraan Dinas Yang Dipelihara | unit | 103 | 19 | 21 | 21 | 100 | 21 | 61 | 59,22 |
2 | 07 | 01 | 2.09 | 06 | Pemeliharaan Peralatan dan Mesin Lainnya | Jumlah Unit Peralatan Yang Dipelihara | unit | 305 | 45 | 53 | 53 | 100 | 69 | 167 | 54,75 |
2 | 07 | 01 | 2.09 | 05 | Pemeliharaan Mebel | Jumlah Unit mebel Yang Dipelihara | unit | 6 | |||||||
KETENAGAKERJAAN | |||||||||||||||
2 | 07 | 03 | PROGRAM PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA | Capaian Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja | % | 70 | 61,45 | 65 | 65 | ||||||
2 | 07 | 03 | 2.01 | Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Unit Kompetensi | Persentase Peserta yg lulus uji kompetensi | % | 100 | ||||||||
2 | 07 | 03 | 2.01 | 01 | Proses Pelaksanaan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Berdasarkan Klaster Kompetensi | Jumlah Peserta pelatihan keterampilan | org | 417 | 60 | 60 | 60 | 100 | 45 | 165 | 39,57 |
Jumlah peserta pelatihan berbasis kompetensi | org | 147 | 23 | 0 | 0 | 16 | 39 | 26,53 | |||||||
2 | 07 | 03 | 2.02 | Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | persentase LPK yang dibina | % | 100 | ||||||||
2 | 07 | 03 | 2.02 | 01 | Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | Jumlah instruktur LPK yang dibina | org | 133 | 25 | 0 | 0 | 35 | 60 | 45,11 | |
Jumlah pengelola LPK yang dibina | LPK | 102 | 27 | 0 | 0 | 25 | 52 | 50,98 | |||||||
jumlah peserta Bimtek tatacara penyusunan kurikulum/silabus | LPK | 75 | |||||||||||||
2 | 07 | 03 | 2.04 | Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil | persentase perusahaan kecil yang telah dibina | % | 100 | ||||||||
2 | 07 | 03 | 2.04 | 01 | Pelaksanaan Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil | Jumlah Perusahaan kecil yang dibina | perush | 222 | 40 | 35 | 35 | 100 | 40 | 115 | 51,80 |
2 | 07 | 03 | 2.05 | Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota | persetase peningkatan produktivitas peserta | % | 100 | ||||||||
2 | 07 | 03 | 2.05 | 01 | Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja | Jumlah peserta bintek/pelatihan peningkatan produktivitas tenaga kerja | org | 222 | 40 | 30 | 30 | 100 | 70 | 140 | 63,06 |
2 | 07 | 04 | PROGRAM PENEMPATAN TENAGA KERJA | Capaian Pencari kerja yang ditempatkan | % | 7,75 | 8,82 | 7,35 | 7,35 | 5,29 | |||||
2 | 07 | 04 | 2.01 | Pelayanan Antar Kerja di Daerah Kabupaten/Kota | persentase peningkatan pelayanan calon tenaga kerja | % | 25 | ||||||||
2 | 07 | 04 | 2.01 | 01 | Penyedia Sumber Daya Pelayanan Antar Kerja | Jumlah peserta bimtek petugas pelayanan antar kerja | org | 160 | 80 | 80 | 50,00 | ||||
2 | 07 | 04 | 2.01 | 02 | Pelayanan Antar Kerja | Jumlah peserta bimtek calon tenaga kerja | org | 828 | 50 | 40 | 40 | 100 | 288 | 378 | 45,65 |
2 | 07 | 04 | 2.01 | 05 | Perluasan Kesempatan Kerja | Jumlah peserta pelatihan ketrampilan (kewirausahaan) | org | 310 | 70 | 60 | 60 | 100 | 40 | 170 | 54,84 |
2 | 07 | 04 | 2.02 | Penerbitan Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota | Persentase LPTKS yang dibina | % | 100 | ||||||||
2 | 07 | 04 | 2.02 | 02 | Pengawasan dan pengendalian LPTKS | Koordinasi dan pembinaan kepada LPTKS (BKK, P3MI, | org | 175 | 45 | 30 | 75 | 42,86 | |||
2 | 07 | 04 | 2.03 | Pengelolaan Informasi Pasar Kerja | persentase dokumen informasi pasar kerja yang ditetapkan | % | 100 | ||||||||
2 | 07 | 04 | 2.03 | 02 | Pelayanan dan penyediaan informasi pasar kerja online | Dokumen data dan Informasi pasar kerja (IPK) | dok | 5 | 1 | 1 | 1 | 100 | 1 | 3 | 60,00 |
2 | 07 | 04 | 2.03 | 03 | Jobfair/Bursa Kerja | Kegiatan Job Fair | keg | 4 | 1 | ||||||
2 | 07 | 04 | 2.04 | Perlindungan PMI (pra dan purna penempatan) di daerah kabupaten kota | Persentase perlindungan PMI | % | 100 | ||||||||
2 | 07 | 04 | 2.04 | 01 | Peningkatan perlindungan dan kompetensi calon pekerja migran indonesia (PMI)/pekerja migran Indonesia(PMI) | Jumlah peserta workshop calon pekerja migran Indonesia (PMI) | org | 250 | 110 | 40 | 150 | 60,00 |
2 | 07 | 05 | PROGRAM HUBUNGAN INDUSTRIAL | Capaian Hubungan Industrial yang sesuai aturan ketenagakerjaan | % | 50 | 30 | 35 | 35 | 100 | 40 | ||||
2 | 07 | 05 | 2 | Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama untuk Perusahaan yang hanya Beroperasi dalam 1 (Satu) Daerah Kabupaten / Kota | Persentase dokumen hubungan industrial yang ditetapkan | % | 100 | ||||||||
2 | 07 | 05 | 2 | 01 | Pengesahan Peraturan Perusahaan bagi Perusahaan | Jumlah peserta Bimtek persyaratan kerja (E-PP dan PKB) | org | 135 | 90 | 90 | 66,67 | ||||
2 | 07 | 05 | 2 | 03 | Penyelenggaraan Pendataan dan Informasi Sarana Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja | Dokumen Monev pelaksanaan pembayaran THR keagamaan dan Data Sinergitas Ketenagakerjaan | dok | 10 | 2 | 2 | 2 | 100 | 1 | 5 | 50,00 |
jumlah Peserta bimtek Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja | perush | 202 | 40 | 42 | 42 | 100 | 40 | 122 | 60,40 | ||||||
Jumlah peserta rapat persiapan penetapan UMK Kota Serang | org | 117 | 21 | 21 | 21 | 100 | 21 | 63 | 53,85 | ||||||
2 | 07 | 05 | 2 | Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan di Daerah Kabupaten /Kota | Persentase dokumen pencegahan dan perselisihan HI yang ditetapkan | % | 100 | ||||||||
2 | 07 | 05 | 2 | 01 | Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota | Jml peserta kegiatan hari buruh internasional | org | 150 | 50 | 50 | 33,33 | ||||
2 | 07 | 05 | 2.02 | 02 | Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota | Dokumen Rekomendasi LKS Bipartit dalam Penyelesaian Perselisihan hubungan industrial | dok | 3 | 1 | 1 | 33,33 | ||||
Jumlah bimtek penyelesaian perselisihan hubungan industrial | org | 375 | 75 | 44 | 119 | 31,73 | |||||||||
2 | 07 | 05 | 2 | 04 | Pelaksanaan Operasional Lembaga Kerjasama Tripartit Daerah Kabupaten / Kota | Dokumen Kesepakatan bersama LKS Tripartit, DEPEKO dan Gugus Tugas EEO dalam membahas masalah-masalah ketenagakerjaan di Kota Serang dan meningkatnya SDM | dok | 9 | 3 | 3 | 33,33 |
KETRANSMIGRASIAN | |||||||||||||||
3 | 32 | 03 | PROGRAM PEMBANGUNAN KAWASAN TRANSMIGRASI | Capaian Transmigran Yang Ditempatkan | % | 30 | 17,24 | 0 | 0 | 30 | |||||
3 | 32 | 03 | 2.01 | Penataan persebaran penduduk yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Persentase calon Transmigran yang terseleksi | % | 17,24 | 27,7 | 27,7 | 100 | 30 | ||||
3 | 32 | 03 | 2.01 | 01 | Koordinasi dan sinkronisasi kerjasama pembangunan transmigrasi yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Dokumen Kerjasama Antar Daerah | Dok | 7 | 1 | 0 | 0 | 1 | 2 | 28,57 | |
3 | 32 | 03 | 2.01 | 04 | Pemindahan dan penempatan transmigran yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Jumlah Lokasi Penempatan | lokasi | 6 | 0 | 0,00 | |||||
3 | 32 | 03 | 2.01 | 05 | Penyuluhan transmigrasi | Jumlah Peserta sosialisasi/seleksi tentang program transmigrasi regional | org | 390 | 80 | 30 | 30 | 100 | 60 | 170 | 43,59 |
3 | 32 | 03 | 2.01 | 06 | Pelatihan Transmigrasi | Jumlah calon transmigran | KK | 60 | 15 | 10 | 10 | 100 | 25 | 41,67 | |
3 | 32 | 04 | PROGRAM PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI | Capaian Transmigran Yang Dibina | % | 75 | 57 | 43 | 43 | 100 | 75 | ||||
3 | 32 | 04 | 2.01 | Pengembangan satuan permukiman pada tahap kemandirian | Persentase Transmigran yang dibina | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||||
3 | 32 | 04 | 2.01 | 01 | Penguatan SDM dalam rangka kemandirian satuan pemukiman | Jumlah KK transmigran yang dibina di lokasi penempatan | KK | 80 | 15 | 10 | 10 | 100 | 15 | 40 | 50,00 |
2.2 ANALISIS KINERJA PELAYANAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SERANG.
Analisis Kinerja Pelayanan OPD yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang pada Tahun 2020 pelaksanaan kinerja pelayanan OPD adalah Bidang Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian, berdasarkan Permendagri No. 86 Tahun 2017 dan RPJMD
Tabel 2.2 | ||||||||||||||
Pencapaian Kinerja Pelayanan DISNAKERTRANS | ||||||||||||||
Kota Serang | ||||||||||||||
No | Indikator | SPM/Standar Nasional | Target IKK | Target Renstra Perangkat Daerah | Realisasi | Proyeksi | Catatan Analisis | |||||||
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
1 | Angka sengketa pengusaha pekerja pertahun | 2,8 | 2,7 | 5,3 | 4,2 | 3,1 | 6,45 | 4,89 | 5,3 | 4,2 | 3,1 | |||
2 | Besaran kasus yang diselesaikan dengan perjanjian bersama | 100 | 100 | 60,5 | 60 | 50,8 | 83,33 | 24,24 | 60,5 | 60 | 50,8 | |||
3 | Besaran pencari kerja yang terdaftar yang ditempatkan | 5,25 | 5,27 | 5,45 | 5,65 | 5,85 | 8,82 | 7,35 | 5,45 | 5,65 | 5,85 | |||
4 | Besaran pekerja/buruh yang menjadi peserta program jamsostek | 100 | 100 | 60 | 70 | 89,5 | 33,61 | 86,55 | 60 | 70 | 89,5 | |||
5 | Sasaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kompetensi | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 92 | 0 | 100 | 100 | 100 | |||
6 | Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis masyarakat | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 75 | 50,85 | 100 | 100 | 100 | |||
7 | Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan kewirausahaan | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
8 | Tingkat Pengangguran Terbuka | 8,08 | 9,26 | 9,16 | 9,06 | 8,96 | 8,08 | 9,26 | 9,16 | 9,06 | 8,96 | |||
9 | Persentase Pencari Kerja yang Telah Berdaya | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
10 | Persentase Kesempatan Kerja | 91,92 | 90,75 | 90,95 | 91,05 | 91,45 | 91,92 | 90,75 | 90,95 | 91,05 | 91,45 | |||
11 | Persentase Penyelesaian Hubungan Industrial | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
12 | Capaian Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja | 61,45 | 65 | 66 | 68 | 70 | 61,45 | 65 | 66 | 68 | 70 | |||
13 | Capaian Pencari kerja yang ditempatkan | 8,82 | 7,32 | 7,5 | 7,65 | 7,75 | 8,82 | 7,32 | 7,5 | 7,65 | 7,75 | |||
14 | Capaian Hubungan Industrial yang sesuai aturan ketenagakerjaan | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | |||
15 | Capaian Kepesertaan dan Ketahanan Berhuni Transmigran | 90 | 90 | 90,7 | 90,7 | 90,7 | 90 | 90 | 90,7 | 90,7 | 90,7 | |||
16 | Capaian Transmigran Yang Ditempatkan | 17,24 | 0 | 30 | 30 | 30 | 17,24 | 0 | 30 | 30 | 30 | |||
17 | Capaian Transmigran Yang Dibina | 57 | 43 | 75 | 75 | 75 | 57 | 43 | 75 | 75 | 75 | |||
18 | Capaian Hasil Evaluasi LKjIP Perangkat Daerah | 66,26 | 66,28 | 66,30 | 66,32 | 66,34 | 66,26 | 66,28 | 66,30 | 66,32 | 66,34 | |||
Tabel 2.4 | ||||||||||||
Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Tahun 2022 | ||||||||||||
Kota Serang | ||||||||||||
NO | Rancangan Awal RKPD | Hasil Analisis Kebutuhan | ||||||||||
Program/Kegiatan/Sub Kegiatan | LO KASI | Indikator Kinerja | Satuan | Target Capaian | Pagu Indikatif (Rp) | Program/Kegiatan/Sub Kegiatan | LO KASI | Indikator Kinerja | Satuan | Target Capaian | Pagu Indikatif (Rp) | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
00.000.000.000 | 00.000.000.000 | |||||||||||
I | PROGRAM PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA | Capaian Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja | % | 65 | 2.730.000.000 | PROGRAM PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA | Capaian Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja | % | 65 | 2.730.000.000 | ||
1 | Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Unit Kompetensi | Persentase Peserta yg lulus uji kompetensi | % | 100 | Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Unit Kompetensi | Persentase Peserta yg lulus uji kompetensi | % | 100 | ||||
(1) | Proses Pelaksanaan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Berdasarkan Klaster Kompetensi | Kota Serang | Jumlah Peserta pelatihan keterampilan | org | 105 | 2.100.000.000 | Proses Pelaksanaan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Berdasarkan Klaster Kompetensi | Kota Serang | Jumlah Peserta pelatihan keterampilan | org | 105 | 2.100.000.000 |
Kota Serang | Jumlah peserta pelatihan berbasis kompetensi | org | 46 | Kota Serang | Jumlah peserta pelatihan berbasis kompetensi | org | 46 | |||||
2 | Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | persentase LPK yang dibina | % | 100 | Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | persentase LPK yang dibina | % | 100 | ||||
(2) | Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | Kota Serang | Jumlah instruktur LPK yang dibina | org | 00 | 000.000.000 | Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | Kota Serang | Jumlah instruktur LPK yang dibina | org | 00 | 000.000.000 |
Kota Serang | Jumlah pengelola LPK yang dibina | LPK | 25 | Kota Serang | Jumlah pengelola LPK yang dibina | LPK | 25 | |||||
Kota Serang | jumlah peserta Bimtek tatacara penyusunan kurikulum/silabus | LPK | 25 | Kota Serang | jumlah peserta Bimtek tatacara penyusunan kurikulum/silabus | LPK | 25 | |||||
3 | Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil | persentase perusahaan kecil yang telah dibina | % | 100 | Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil | persentase perusahaan kecil yang telah dibina | % | 100 | ||||
(3) | Pelaksanaan Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil | Kota Serang | Jumlah Perusahaan kecil yang dibina | perush | 50 | 130.000.000 | Pelaksanaan Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil | Kota Serang | Jumlah Perusahaan kecil yang dibina | perush | 50 | 130.000.000 |
4 | Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota | persetase peningkatan produktivitas peserta | % | 100 | Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota | persetase peningkatan produktivitas peserta | % | 100 | ||||
(4) | Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta bintek/pelatihan peningkatan produktivitas tenaga kerja | org | 50 | 200.000.000 | Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta bintek/pelatihan peningkatan produktivitas tenaga kerja | org | 50 | 200.000.000 |
II | PROGRAM PENEMPATAN TENAGA KERJA | Capaian Pencari kerja yang ditempatkan | % | 5,31 | 1.527.000.000 | PROGRAM PENEMPATAN TENAGA KERJA | Capaian Pencari kerja yang ditempatkan | % | 5,31 | 1.527.000.000 | ||
5 | Pelayanan Antar Kerja di Daerah Kabupaten/Kota | persentase peningkatan pelayanan calon tenaga kerja | % | 25 | Pelayanan Antar Kerja di Daerah Kabupaten/Kota | persentase peningkatan pelayanan calon tenaga kerja | % | 25 | ||||
(5) | Penyedia Sumber Daya Pelayanan Antar Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta bimtek petugas pelayanan antar kerja | org | 00 | 000.000.000 | Penyedia Sumber Daya Pelayanan Antar Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta bimtek petugas pelayanan antar kerja | org | 00 | 000.000.000 |
(6) | Pelayanan Antar Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta bimtek calon tenaga kerja | org | 200 | 175.000.000 | Pelayanan Antar Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta bimtek calon tenaga kerja | org | 200 | 175.000.000 |
(7) | Perluasan Kesempatan Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta pelatihan ketrampilan (kewirausahaan) | org | 00 | 000.000.000 | Perluasan Kesempatan Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta pelatihan ketrampilan (kewirausahaan) | org | 00 | 000.000.000 |
6 | Penerbitan Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota | Persentase LPTKS yang dibina | % | 100 | Penerbitan Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota | Persentase LPTKS yang dibina | % | 100 | ||||
(8) | Pengawasan dan pengendalian LPTKS | Kota Serang | Koordinasi dan pembinaan kepada LPTKS (BKK, P3MI, dan LPTKS lainnya) | org | 50 | 85.000.000 | Pengawasan dan pengendalian LPTKS | Kota Serang | Koordinasi dan pembinaan kepada LPTKS (BKK, P3MI, dan LPTKS lainnya) | org | 50 | 85.000.000 |
7 | Pengelolaan Informasi Pasar Kerja | persentase dokumen informasi pasar kerja yang ditetapkan | % | 100 | Pengelolaan Informasi Pasar Kerja | persentase dokumen informasi pasar kerja yang ditetapkan | % | 100 | ||||
(9) | Pelayanan dan penyediaan informasi pasar kerja online | Kota Serang | Dokumen data dan Informasi pasar kerja (IPK) | dok | 1 | 145.000.000 | Pelayanan dan penyediaan informasi pasar kerja online | Kota Serang | Dokumen data dan Informasi pasar kerja (IPK) | dok | 1 | 145.000.000 |
(10) | Jobfair/Bursa Kerja | Kota Serang | Kegiatan Job Fair | keg | 1 | 675.000.000 | Jobfair/Bursa Kerja | Kota Serang | Kegiatan Job Fair | keg | 1 | 675.000.000 |
8 | Perlindungan PMI (pra dan purna penempatan) di daerah kabupaten kota | Persentase perlindungan PMI | % | 100 | Perlindungan PMI (pra dan purna penempatan) di daerah kabupaten kota | Persentase perlindungan PMI | % | 100 | ||||
(11) | Peningkatan perlindungan dan kompetensi calon pekerja migran indonesia (PMI)/pekerja migran Indonesia(PMI) | Kota Serang | Jumlah peserta workshop calon pekerja migran Indonesia (PMI) | org | 50 | 165.000.000 | Peningkatan perlindungan dan kompetensi calon pekerja migran indonesia (PMI)/pekerja migran Indonesia(PMI) | Kota Serang | Jumlah peserta workshop calon pekerja migran Indonesia (PMI) | org | 50 | 165.000.000 |
III | PROGRAM HUBUNGAN INDUSTRIAL | Capaian Hubungan Industrial yang sesuai aturan ketenagakerjaan | % | 45 | 783.890.500 | PROGRAM HUBUNGAN INDUSTRIAL | Capaian Hubungan Industrial yang sesuai aturan ketenagakerjaan | % | 45 | 783.890.500 | ||
9 | Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama untuk Perusahaan yang hanya Beroperasi dalam 1 (Satu) Daerah Kabupaten / Kota | Persentase dokumen hubungan industrial yang ditetapkan | % | 100 | 424.190.500 | Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama untuk Perusahaan yang hanya Beroperasi dalam 1 (Satu) Daerah Kabupaten / Kota | Persentase dokumen hubungan industrial yang ditetapkan | % | 100 | 424.190.500 | ||
(12) | Pengesahan Peraturan Perusahaan bagi Perusahaan | Kota Serang | Jumlah peserta Bimtek persyaratan kerja (E-PP dan PKB) | org | 45 | 60.500.000 | Pengesahan Peraturan Perusahaan bagi Perusahaan | Kota Serang | Jumlah peserta Bimtek persyaratan kerja (E-PP dan PKB) | org | 45 | 60.500.000 |
(13) | Penyelenggaraan Pendataan dan Informasi Sarana Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja | Kota Serang | Dokumen Monev pelaksanaan pembayaran THR keagamaan dan Data Sinergitas Ketenagakerjaan | dok | 2 | 363.690.500 | Penyelenggaraan Pendataan dan Informasi Sarana Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja | Kota Serang | Dokumen Monev pelaksanaan pembayaran THR keagamaan dan Data Sinergitas Ketenagakerjaan | dok | 2 | 363.690.500 |
Kota Serang | jumlah Peserta bimtek Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja | perush | 40 | Kota Serang | jumlah Peserta bimtek Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja | perush | 40 | |||||
Kota Serang | Jumlah peserta rapat persiapan penetapan UMK Kota Serang | org | 25 | Kota Serang | Jumlah peserta rapat persiapan penetapan UMK Kota Serang | org | 25 | |||||
10 | Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan di Daerah Kabupaten /Kota | Persentase dokumen pencegahan dan perselisihan HI yang ditetapkan | % | 100 | 359.700.000 | Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan di Daerah Kabupaten /Kota | Persentase dokumen pencegahan dan perselisihan HI yang ditetapkan | % | 100 | 359.700.000 | ||
(14) | Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota | Jml peserta kegiatan hari buruh internasional | org | 50 | 100.000.000 | Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota | Jml peserta kegiatan hari buruh internasional | org | 50 | 100.000.000 | ||
(15) | Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota | Kota Serang | Dokumen Rekomendasi LKS Bipartit dalam Penyelesaian Perselisihan hubungan industrial | dok | 1 | 175.000.000 | Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota | Kota Serang | Dokumen Rekomendasi LKS Bipartit dalam Penyelesaian Perselisihan hubungan industrial | dok | 1 | 175.000.000 |
Kota Serang | Jumlah bimtek penyelesaian perselisihan hubungan industrial | org | 100 | Kota Serang | Jumlah bimtek penyelesaian perselisihan hubungan industrial | org | 100 | |||||
(16) | Pelaksanaan Operasional Lembaga Kerjasama Tripartit Daerah Kabupaten / Kota | Dokumen Kesepakatan bersama LKS Tripartit, DEPEKO dan Gugus Tugas EEO dalam membahas masalah-masalah ketenagakerjaan di Kota Serang dan meningkatnya SDM | dok | 3 | 84.700.000 | Pelaksanaan Operasional Lembaga Kerjasama Tripartit Daerah Kabupaten / Kota | Dokumen Kesepakatan bersama LKS Tripartit, DEPEKO dan Gugus Tugas EEO dalam membahas masalah-masalah ketenagakerjaan di Kota Serang dan meningkatnya SDM | dok | 3 | 84.700.000 |
IV | PROGRAM PEMBANGUNAN KAWASAN TRANSMIGRASI | Capaian Transmigran Yang Ditempatkan | % | 100 | 501.000.000 | PROGRAM PEMBANGUNAN KAWASAN TRANSMIGRASI | Capaian Transmigran Yang Ditempatkan | % | 100 | 501.000.000 | ||
11 | Penataan persebaran penduduk yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Persentase calon Transmigran yang terseleksi | % | 30 | Penataan persebaran penduduk yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Persentase calon Transmigran yang terseleksi | % | 30 | ||||
(17) | Koordinasi dan sinkronisasi kerjasama pembangunan transmigrasi yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Dokumen Kerjasama Antar Daerah | Dok | 2 | 121.000.000 | Koordinasi dan sinkronisasi kerjasama pembangunan transmigrasi yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Dokumen Kerjasama Antar Daerah | Dok | 2 | 121.000.000 | ||
(18) | Pemindahan dan penempatan transmigran yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Lokasi transmigr asi | Jumlah Lokasi Penempatan | lokasi | 2 | 130.000.000 | Pemindahan dan penempatan transmigran yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Lokasi transmigr asi | Jumlah Lokasi Penempatan | lokasi | 2 | 130.000.000 |
(19) | Penyuluhan transmigrasi | Lokasi transmigr asi | Jumlah Peserta sosialisasi/seleksi tentang program transmigrasi regional | org | 100 | 160.000.000 | Penyuluhan transmigrasi | Lokasi transmigr asi | Jumlah Peserta sosialisasi/seleksi tentang program transmigrasi regional | org | 100 | 160.000.000 |
(20) | Pelatihan Transmigrasi | Kota Serang | Jumlah calon transmigran | KK | 00 | 00.000.000 | Pelatihan Transmigrasi | Kota Serang | Jumlah calon transmigran | KK | 00 | 00.000.000 |
V | PROGRAM PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI | Capaian Transmigran Yang Dibina | % | 100 | 160.000.000 | PROGRAM PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI | Capaian Transmigran Yang Dibina | % | 100 | 160.000.000 | ||
12 | Pengembangan satuan permukiman pada tahap kemandirian | Persentase Transmigran yang dibina | % | 100 | Pengembangan satuan permukiman pada tahap kemandirian | Persentase Transmigran yang dibina | % | 100 | ||||
(21) | Penguatan SDM dalam rangka kemandirian satuan pemukiman | Lokasi transmigra si | Jumlah KK transmigran yang dibina di lokasi penempatan | KK | 20 | 160.000.000 | Penguatan SDM dalam rangka kemandirian satuan pemukiman | Lokasi transmigra si | Jumlah KK transmigran yang dibina di lokasi penempatan | KK | 20 | 160.000.000 |
VI | Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah | 100 | 7.617.478.934 | Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah | 100 | 7.617.478.934 | ||||||
13 | Perencanaan , penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah | Jumlah dokumen perencanaan, penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah | Dok | 15 | 662.000.000 | Perencanaan , penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah | Jumlah dokumen perencanaan, penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah | Dok | 15 | 662.000.000 | ||
(22) | Penyusunan Dokumen Perencanaan perangkat Daerah | Kota Serang | Jumlah Dokumen Renja, Dokumen Renja Perubahan dan Dokumen perubahan Renstra, PK dan IKU | Dok | 5 | 200.000.000 | Penyusunan Dokumen Perencanaan perangkat Daerah | Kota Serang | Jumlah Dokumen Renja, Dokumen Renja Perubahan dan Dokumen perubahan Renstra, PK dan IKU | Dok | 5 | 200.000.000 |
(23) | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen RKA-SKPD | Kota Serang | Dokumen RKA | Dok | 1 | 200.000.000 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen RKA-SKPD | Kota Serang | Dokumen RKA | Dok | 1 | 200.000.000 |
(24) | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan RKA-SKPD | Kota Serang | Dokumen RKA Perubahan | Dok | 1 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan RKA-SKPD | Kota Serang | Dokumen RKA Perubahan | Dok | 1 | ||
(25) | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen DPA-SKPD | Kota Serang | Dokumen DPA | Dok | 1 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen DPA-SKPD | Kota Serang | Dokumen DPA | Dok | 1 | ||
(26) | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan DPA-SKPD | Kota Serang | Dokumen Perubahan DPA | Dok | 1 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan DPA-SKPD | Kota Serang | Dokumen Perubahan DPA | Dok | 1 | ||
(27) | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja | Kota Serang | Jumlah Dokumen LKjIP dan LPPD, | Dok | 2 | 150.000.000 | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja | Kota Serang | Jumlah Dokumen LKjIP dan LPPD, | Dok | 2 | 150.000.000 |
Kota Serang | Jumlah Dokumen Ev aluasi Kinerja OPD | Dok | 4 | 60.000.000 | Kota Serang | Jumlah Dokumen Ev aluasi Kinerja OPD | Dok | 4 | 60.000.000 | |||
(28) | Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah | Kota Serang | Jumlah dokumen data dan profil PD | Dok | 1 | 52.000.000 | Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah | Kota Serang | Jumlah dokumen data dan profil PD | Dok | 1 | 52.000.000 |
14 | Administrasi Keuangan Perangkat Daerah | Jum lah Dokum en Administrasi Keuangan PD | Dok | 3 | 4.385.078.934 | Administrasi Keuangan Perangkat Daerah | Jum lah Dokum en Administrasi Keuangan PD | Dok | 3 | 4.385.078.934 | ||
(29) | Penyediaan Gaji dan Tunjangan ASN | Kota Serang | Jumlah bulan | 4.296.378.934 | Penyediaan Gaji dan Tunjangan ASN | Kota Serang | Jumlah bulan | 4.296.378.934 | ||||
(30) | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Keuangan Akhir Tahun SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen | Dok | 1 | 4.000.000 | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Keuangan Akhir Tahun SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen | Dok | 1 | 4.000.000 |
(31) | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Bulanan/Triwulanan/Semesteran SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen | Dok | 2 | 84.700.000 | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Bulanan/Triwulanan/Semesteran SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen | Dok | 2 | 84.700.000 |
15 | Administrasi Barang Milik Daerah pada Perangkat Daerah | Jumlah Dokumen administrasi BMD pada PD | Dok | 1 | 53.000.000 | Administrasi Barang Milik Daerah pada Perangkat Daerah | Jumlah Dokumen administrasi BMD pada PD | Dok | 1 | 53.000.000 | ||
(32) | Penatausahaan barang milik daerah pada SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen Pengelolaan BMD | dok | 1 | 53.000.000 | Penatausahaan barang milik daerah pada SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen Pengelolaan BMD | dok | 1 | 53.000.000 |
16 | Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah | Persentase Ketersediaan Penunjang Administrasi Kepegawaian PD | % | 100 | 159.900.000 | Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah | Persentase Ketersediaan Penunjang Administrasi Kepegawaian PD | % | 100 | 159.900.000 | ||
(33) | Pengadaan pakaian dinas beserta atribut perlengkapannya | Kota Serang | Jumlah Pakaian Dinas harian | stel | 28 | 79.900.000 | Pengadaan pakaian dinas beserta atribut perlengkapannya | Kota Serang | Jumlah Pakaian Dinas harian | stel | 28 | 79.900.000 |
Kota Serang | Jumlah Pakaian batik tradisional | stel | 28 | Kota Serang | Jumlah Pakaian batik tradisional | stel | 28 | |||||
Kota Serang | jumlah pakaian seragam khusus pelayanan | stel | 28 | Kota Serang | jumlah pakaian seragam khusus pelayanan | stel | 28 | |||||
(34) | Sosialisasi Peraturan Perundang- Undangan | Kota Serang | Jumlah peserta sosialisasi | 00 | 00.000.000 | Sosialisasi Peraturan Perundang- Undangan | Kota Serang | Jumlah peserta sosialisasi | 00 | 00.000.000 | ||
17 | Administrasi Umum Perangkat Daerah | Persentase Ketersediaan pelayanan administrasi umum PD | % | 100 | 1.195.000.000 | Administrasi Umum Perangkat Daerah | Persentase Ketersediaan pelayanan administrasi umum PD | % | 100 | 1.195.000.000 | ||
(35) | Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/penerangan Bangunan Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Komponen Instalasi Listrik/ Penerangan Bangunan Kantor | bulan | 00 | 00.000.000 | Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/penerangan Bangunan Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Komponen Instalasi Listrik/ Penerangan Bangunan Kantor | bulan | 00 | 00.000.000 |
(36) | Penyediaan Peralatan dan perlengkapan Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Alat Tulis Kantor | bulan | 00 | 000.000.000 | Penyediaan Peralatan dan perlengkapan Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Alat Tulis Kantor | bulan | 00 | 000.000.000 |
Kota Serang | Jumlah Unit (Peralatan dan Perlengkapan Kantor) | unit | 15 | Kota Serang | Jumlah Unit (Peralatan dan Perlengkapan Kantor) | unit | 15 | |||||
(37) | Penyediaan Peralatan rumah tangga | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan peralatan rumah tangga | bulan | 00 | 000.000.000 | Penyediaan Peralatan rumah tangga | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan peralatan rumah tangga | bulan | 00 | 000.000.000 |
Kota Serang | Kota Serang | |||||||||||
(38) | Penyediaan Bahan Logistik Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Makanan dan Minuman | bulan | 00 | 00.000.000 | Penyediaan Bahan Logistik Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Makanan dan Minuman | bulan | 00 | 00.000.000 |
(39) | Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | bulan | 00 | 000.000.000 | Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | bulan | 00 | 000.000.000 |
(40) | penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundangan undangan | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Bahan Bacaan | bulan | 12 | 45.000.000 | penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundangan undangan | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Bahan Bacaan | bulan | 00 | 00.000.000 |
(41) | Fasilitasi Kunjungan Tamu | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan mamin kunjungan tamu | bulan | 00 | 00.000.000 | Fasilitasi Kunjungan Tamu | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan mamin kunjungan tamu | bulan | 00 | 00.000.000 |
(42) | Penyelenggaraan Rapat Koordinasi dan Konsultasi SKPD | Kota Serang | Jumlah Bulan (perjalanan dinas) | bulan | 00 | 000.000.000 | Penyelenggaraan Rapat Koordinasi dan Konsultasi SKPD | Kota Serang | Jumlah Bulan (perjalanan dinas) | bulan | 00 | 000.000.000 |
(43) | Penatausahaan Arsip Dinamis pada SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen | dok | 4 | 36.000.000 | Penatausahaan Arsip Dinamis pada SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen | dok | 4 | 36.000.000 |
18 | Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah | Persentase tingkat ketersediaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah | % | 100 | 170.000.000 | Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah | Persentase tingkat ketersediaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah | % | 100 | 170.000.000 | ||
(44) | Pengadaan kendaraan perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan | Kota Serang | Jumlah Unit Kendaraan | unit | 3 | 70.000.000 | Pengadaan kendaraan perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan | Kota Serang | Jumlah Unit Kendaraan | unit | 3 | 70.000.000 |
(45) | Pengadaan mebel | Kota Serang | Jumlah Unit meubeler | unit | 00 | 000.000.000 | Pengadaan mebel | Kota Serang | Jumlah Unit meubeler | unit | 00 | 000.000.000 |
19 | Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah | Persentase cakupan ketersediaan jasa penunjang urusan pemerintahan daerah | % | 100 | 284.000.000 | Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah | Persentase cakupan ketersediaan jasa penunjang urusan pemerintahan daerah | % | 100 | 284.000.000 | ||
Penyediaan Jasa Surat Menyurat | Kota Serang | Jumlah bulan Penyediaan Jasa Surat Menyurat | bulan | 00 | 00.000.000 | Penyediaan Jasa Surat Menyurat | Kota Serang | Jumlah bulan Penyediaan Jasa Surat Menyurat | bulan | 00 | 00.000.000 | |
(46) | Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Linstrik | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Jasa Komunikasi Sumber Daya Air dan Listrik | bulan | 00 | 00.000.000 | Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Linstrik | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Jasa Komunikasi Sumber Daya Air dan Listrik | bulan | 00 | 00.000.000 |
(47) | Penyediaan Jasa Pelayanan Umum Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan pelayanan umum kantor | bulan | 00 | 000.000.000 | Penyediaan Jasa Pelayanan Umum Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan pelayanan umum kantor | bulan | 00 | 000.000.000 |
Kota Serang | Jumlah event | event | 3 | Kota Serang | Jumlah event | event | 3 | |||||
20 | Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Perintahan Daerah | Persentase cakupan pemeliharaan BMD penunjang urusan pemerintahan daerah | % | 100 | 708.500.000 | Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Perintahan Daerah | Persentase cakupan pemeliharaan BMD penunjang urusan pemerintahan daerah | % | 100 | 708.500.000 | ||
(48) | Penyediaan Jasa Pemeliharaan , Biaya Pemeliharaan dan Pajak Kendaraan Perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan | Kota Serang | Jumlah Unit Kendaraan Dinas Yang Dipelihara | unit | 23 | 531.000.000 | Penyediaan Jasa Pemeliharaan , Biaya Pemeliharaan dan Pajak Kendaraan Perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan | Kota Serang | Jumlah Unit Kendaraan Dinas Yang Dipelihara | unit | 23 | 531.000.000 |
(49) | Pemeliharaan Peralatan dan Mesin Lainnya | Kota Serang | Jumlah Unit Peralatan Yang Dipelihara | unit | 00 | 000.000.000 | Pemeliharaan Peralatan dan Mesin Lainnya | Kota Serang | Jumlah Unit Peralatan Yang Dipelihara | unit | 00 | 000.000.000 |
(50) | Pemeliharaan Mebel | Kota Serang | Jumlah Unit mebel Yang Dipelihara | unit | 2 | 27.500.000 | Pemeliharaan Mebel | Kota Serang | Jumlah Unit mebel Yang Dipelihara | unit | 2 | 27.500.000 |
Analisis capaian kinerja dari masing-masing sasaran Disnakertrans adalah sebagai berikut :
BIDANG : PENINGKATAN KUALITAS DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
SEKSI : PENINGKATAN DAN ANALISIS PRODUKTIVITAS
KEGIATAN : PENINGKATAN PRODUKTVITAS TENAGA KERJA
1. INDIKATOR KINERJA.
Terlaksananya Kegiatan Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja yang diperuntukan bagi Perusahaan di Kota Serang untuk mengikuti Bimbingan Teknis Pengukuran Produktivitas Tenaga Kerja.
- Persentase Peserta Pelatihan yang berkompeten
- Capaian Perusahaan yang memiliki tingkat Produktivitas baik
2. KONDISI YANG DICAPAI.
Peserta dari Perusahaan dengan Target Peserta 40 Orang Pencapaian tersebut dapat dilihat pada table di bawah ini :
Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
Perusahaan di Kota | Bimtek | 40 (Empat | 40 (Empat Puluh) | 40 (Empat |
Serang | Pengukuran | Puluh ) | Orang | Puluh) Orang |
Produktivitas | Orang | Kualitas dan | ||
Tenaga Kerja | Produktivitas | |||
Tenaga Kerja |
3. PERMASALAHAN
4. PEMECAHAN MASALAH
BIDANG : PENINGKATAN KUALITAS DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
SEKSI : PENINGKATAN DAN ANALISI PRODUKTIVITAS KEGIATAN : PEMBINAAN DAN KONSULTANSI PERUSAHAAN KECIL
1. INDIKATOR KINERJA.
Maksud diselenggarakannya Kegiatan Pembinaan dan Konsultansi Perusahaan Kecil di Kota Serang agar memahami dan menjelaskan langkah dan melaksanakan serta menyelesaikan persoalan manajemen Perusahaan/ Usaha kecil dalam manajemen praktis.
2. KONDISI YANG DICAPAI.
Peserta dengan Target 40 Perusahaan Kecil
Pencapaian tersebut dapat dilihat pada table di bawah ini :
Tabel.
Pengukuran Capaian Kinerja
Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
Perusahaan Kecil | Sosialisasi | 40 (Empat Puluh ) | 40 (Empat Puluh) | 40 (Empat |
dan UMKM di | Pembinaan dan | Perusahaan kecil | Perusahaan kecil | Puluh) |
Kota Serang | Konsultasi | dan UMKM | Perusahaan | |
Perusahaan kecil | kecil dan | |||
UMKM yang | ||||
di bina |
PERMASALAHAN
.
PEMECAHAN MASALAH
BIDANG : PENINGKATAN KUALITAS DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
SEKSI : PENYELENGGARAAN PELATIHAN
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KETERAMPILAN BAGI
KEGIATAN :
PENCARI KERJA
1. INDIKATOR KINERJA
Terlaksanannya kegiatan Keterampilan Tahun 2020. Sejalan dengan kemajuan teknologi dan komunikasi dalam pelaksanaan pelatiham ketenagakerjaan harus meningkatakan pelatihan Keterampilan bagi pencari kerja yang berada di masyarakat Kora Serang, agar terlatih dan professional, terampil dan berkualitas sesuai dengan kebutuhan lapangan kerja dan mampu untuk berwirausaha Mandiri.
Pemerintah Kota Serang dalam hal ini melalui Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah melaksanakan kegiatan Keterampilan yang bekerjasama dengan lembaga pelatihan kerja (LPK) di Kota Serang. Adapun pelatihan keterampilan yang dilaksanakan pada Tahun 2020 sebagai berikut:
1. Pelatihan Bordir (15 Orang )
2. Pelatihan Sablon Digital (15 Orang )
3. Pelatihan Menjahit (15 Orang )
4. Pelatihan Tata Rias Pengantin (15 Orang )
2. KONDISI YANG DICAPAI.
Indikator Kinerja Tahun 2020 dengan target 60 orang Peserta Pelatihan Keterampilan yang di anggarkan APBD kota serang.
Pencapaian tersebut bisa dilihat pada table dibawah ini :
Tabel.
Pengukuran Capaian Kinerja
Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
1. Pelatihan Bordir (15 | Terlatihnya | 60 Orang | 60 Orang | 60 Orang |
Orang ) | Pencari Kerja | berbasis | berbasis | berbasis |
2. Pelatihan Sablon | yang terampil | kemasyara | kemasyarakatan. | kemasyarak |
Digital (15 Orang ) | dan | katan . | atan. | |
3. Pelatihan Menjahit | berkualitas | |||
(15 Orang ) | sesuai | |||
4. Pelatihan Tata Rias | kebutuhan | |||
Pengantin (15 Orang | masyarakat. | |||
) |
3. PERMASALAHAN
Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari kerja anggaran sangat terbatas, sedangkan animo masyarakat pencari kerja yang belum mempunyai keahlian di kota serang masih banyak, sementara kuota yang ingin mengikuti pelatihan Keterampilan sangat tinggi. Sehingga masih banyak masyarakat pencari kerja di kota serang belum terakomodir untuk mengikuti pelatihan keterampilan ini, sehingga tingkat pengangguran dan yang belum memiliki skill (keahlian) di kota serang masih tinggi.
4. PEMECAHAN MASALAH
Untuk kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi pencari kerja agar ditingkatkan dan di intensifkan pelatihan keterampilan, agar Masyarakat Kota
Serang mampu berusaha mandiri dan membentuk usaha sendiri, pagu anggaran untuk kegiatan ini mohon di tambah anggaran.
.
BIDANG
: PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA KERJA
SEKSI : PENEMPATAN TENAGA KERJA
KEGIATAN : PENYUSUNAN DATA BASE TENAGA KERJA
1. INDIKATOR KINERJA
Terlaksananya kegiatan Penyusunan Database Tenaga Kerja melalui pendataan pelayanan pencari kerja dan informasi ketenagakerjaan
2. KONDISI YANG DICAPAI
Indikator Kinerja Tahun 2020 dengan target dokumen informasi ketenagakerjaan melalui pendataan pelayanan pencari kerja dan informasi ketenagakerjaan di Kota Serang.
Tabel Pengukuran Capaian Kerja
Sasaran Strategi | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
Terlaksananya kegiatan penyusunan dokumen informasi ketenagakerjaan | Pendataan pelayanan pencari kerja dan informasi ketenagakerjaan | 1 (satu) Dokumen informasi ketenagakerjaan, dan dalam mempermudah pelayanan AK.1 | 1 (satu) Dokumen Informasi pencari kerja | - Persentase pencari kerja terdaftar yang ditempatkan. - Persentase tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan kewirausahaan . |
3. PERMASALAHAN
- Minimnya sarana dan prasarana guna mendukung dalam memberikan pelayanan pembuatan AK.I (Kartu Kuning).
- Dalam melakukan pendataan yang dilakukan secara manual tidak dapat menjamin dalam keakuran, keamanan, pemeliharaan data pencari kerja, dan adanya kesulitan dalam menyusun pelaporan database pencari kerja dan tidak maksimalnya dalam menyajikan informasi database pencari kerja secara cepat, tepat, dan akurat sesuai dengan kebutuhan.
- Sehubungan Disnakertrans Kota Serang memiliki Web Site aplikasi Simpaker pembuatan AK.1 (kartu kuning) dalam melakukan pelayanan kepada masyarakat dan informasi data ketenagakerjaan, maka untuk dapat dimaksimalkan dalam pengembangan penggunaannya.
4. PEMECAHAN MASALAH
Untuk mengatasi permasalahan tersebut, maka diperlukan mengadakan Kegiatan Penyusunan Database Tenaga Kerja, dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat terkait permintaan pembuatan AK.I (Kartu Kuning) dan juga mendapatkankan informasi database pencari kerja secara cepat, tepat dan akurat. Maka diperlukan sarana dan prasarana yang memadai guna mendukung pelayanan pembuatan AK.I (Kartu Kuning). Dan dengan melalui Website Aplikasi simpaker AK.1 juga, perlu adanya terintegrasi secara online dengan website aplikasi yang ada di Kemenaker RI, sehingga dapat bersinergi dalam memberikan informasi data pencari kerja, lowongan kerja, maupun penempatan kerja yang dapat dipublikasikan kepada masyarakat, perusahaan, dan atau lembaga.
BIDANG : PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA KERJA
SEKSI : PENEMPATAN TENAGA KERJA
KEGIATAN : PEMBINAAN KELEMBAGAAN PENYEDIA TENAGA KERJA
1. INDIKATOR KINERJA
Terlaksananya Kegiatan Pembinaan Kelembagaan Penyedia Tenaga Kerja melalui Monitoring, evaluasi dan pembinaan kelembagaan penyedia tenaga kerja.
2. KONDISI YANG DICAPAI
Indikator Kinerja Tahun 2020 dengan target 50 perusahaan/lembaga di kota serang melalui Monitoring, evaluasi dan pembinaan kelembagaan penyedia tenaga kerja.
Tabel Pengukuran Capaian Kerja
Sasaran Strategi | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
Terlaksananya Monitoring, evaluasi dan pembinaan kelembagaan penyedia tenaga kerja | Meningkatnya penempatan tenaga kerja | 50 perusahaan/ lembaga dengan adanya Monitoring, evaluasi dan pembinaan kelembagaan penyedia tenaga kerja | 50 perusahaan/ lembaga di kota serang | - Persentase pencari kerja terdaftar yang ditempatkan. - Persentase tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan kewirausahaan |
3. PERMASALAHAN
▪ Seiring meningkatnya pencari kerja yang terdaftar di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang, banyaknya masyarakat dan atau lembaga yang meminta informasi tentang lowongan kerja dan penempatan tenaga kerja di wilayah kota serang.
▪ Tidak kooperatifnya perusahaan/lembaga untuk melaporkan penempatan tenaga kerja dan lowongan kerja diperusaahaanya/lembaganya ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang.
▪ Tidak selurunya perusahaan/lembaga memahami, mengetahui dan mematuhi Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No.39 Tahun 2016 tentang Penempatan Tenaga Kerja dan Peraturan Daerah Kota Serang No. 6 Tahun 2013 tentang Penyelengaraan Ketenagakerjaan.
4. PEMECAHAN MASALAH
Untuk mengatasi permasalahan tersebut, maka diperlukan mengadakan Kegiatan Pembinaan kelambagaan penyedia tenaga kerja, yang sasarannya yaitu Bursa Kerja Khusus (BKK) dan Perusahaan di Kota Serang. Dimana untuk mencari informasi dan laporan data ke perusahaan/lembaga terkait penempatan tenaga kerja dan lowongan kerja harus terjun langsung mendatangi ke Perusahaan/Lembaga melakukan pembinaan penempatan tenaga kerja dan juga melakukan sosialisasi atau bimbingan teknis ke perusahaan dan lembaga berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No.39 Tahun 2016 tentang Penempatan Tenaga Kerja dan Peraturan Daerah Kota Serang No. 6 Tahun 2013 tentang Penyelengaraan Ketenagakerjaan.
BIDANG : PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA
SEKSI : PENGEMBANGAN DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA KEGIATAN : FASILITASI PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN BERBASIS
MASYARAKAT
1. INDIKATOR KINERJA.
Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan yang diperuntukan bagi P2WKSS Kecamatan Kasemen Kota Serang untuk mengikuti Pelatihan Tata Boga.
2. KONDISI YANG DICAPAI.
Peserta dari P2WKSS Kecamatan Kasemen berjumlah 70 ( Tujuh Puluh ) Orang yaitu 30 Orang dari Kelurahan Dalung dan 30 orang dari Kelurahan Gelam.
Pencapaian tersebut dapat dilihat pada table di bawah ini :
Tabel Pengukuran Capaian Kinerja
Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
Terlaksana | Terlaksananya | 60 (Tujuh | 60 (Tujuh | 60 (Tujuh |
Pelatihan Tata | kegiatan | Puluh ) | Puluh) Orang | Puluh) |
Boga , membuka | Pengembangan | Orang | Orang | |
kesempatan bagi | Kelembagaan | |||
Masyarakat | Produktivitas | |||
P2WKSS | dan Pelatihan | |||
Kecamatan | Kewirausahaan | |||
Cipocok Jaya | ||||
untuk | ||||
berwirausaha, | ||||
sehingga dapat | ||||
meningkatkan | ||||
penghasilan bagi | ||||
diri sendiri dan | ||||
keluarga |
PERMASALAHAN
- Masih sulitnya mengajak Masyarakat P2WKSS untuk mengikuti kegiatan pelatihan ini dan dikarenakan kesibukan sebagai Ibu rumah tangga.
- Tidak dilakukannya Identifikasi dan seleksi pada calon peserta
- Kurangnya Evaluasi terkait tindak lanjut kegiatan dari Pejabat berwenang setempat (Camat, Lurah beserta jajarannya)
- Tidak adanya pembinaan secara continue untuk kelanjutan program
PEMECAHAN MASALAH
- Adanya koordinasi yang lebih intensif dengan Kelurahan – kelurahan di Kota Serang agar capaian Program tersampaikan dengan baik kepada Masyarakat, sehingga pelaksanaan kegiatan ini berjalan dengan baik sesuai tujuan dan sasaran yang ingin dicapai
- Petunjuk Teknis kegiatan secara keseluruhan dan dilakukannya identifikasi calon peserta pelatihan
- Pembinaan yang berkelanjutan demi keberhasilan program secara maksimal dan meningkatkan peran PKK
- Pendampingan wirausaha setelah selesai
BIDANG : PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PENINGKATAN JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN
SEKSI : PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL KEGIATAN : PELAKSANAAN PERINGATAN HARI BURUH
INTERNASIONAL
1. INDIKATOR KERJA
Terlaksananya Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial melalui Hari Buruh Tingkat Kota Serang (May Day).
Sejalan dengan kemajuan Teknologi Industri dan Komunikasi dalam pelaksanaan Perselisihan Hubungan Industrial, kondisi ini mendorong pemerintah, para Pengusaha dan Pekerja/Buruh untuk melaksanakan LKS Bipartit di dalam Perusahaan dan tidak adanya demo di Hari Buruh (May Day) digantikan dengan acara bersama menyambut Hari Buruh (May Day). Pemerintah Kota Serang dalam hal ini melalui Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah melaksanakan kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial diantaranya Pemerintah, Pengusaha dan Pekerja/ Buruh, antara lain :
- Hari Buruh Internasional Tingkat Kota Serang (May day Tahun 2020)
1. KONDISI YANG DICAPAI
Indikator Kinerja Tahun 2020 dengan Target 1 Kegiatan Hari Buruh Internasional dan 30 orang pengusaha.
Pencapaian tersebut dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel Pengukuran Capaian Kineja
Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
Pemerintah, | Terlaksananya Hari | 1 Kegiatan | 1 Kegiatan | 1 Kegiatan |
Pengusaha dan | Buruh Internasional | |||
Pekerja/ Buruh | Tingkat Se-Kota | |||
Serang |
2. PERMASALAHAN
Keterbatasan Fasilitas olah raga dan lapangan yang besar untuk menampung ribuan Pekerja/Buruh pada acara Hari Buruh Internasional Tingkat Kota Serang (May Day), serta masih kurangnya anggaran dana pada Kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Hubungan Industrial, sehingga volume kegiatan tidak bisa berjalan secara maksimal.
3. PEMECAHAN MASALAH.
Dengan kegiatan Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial ini agar ada penambahan anggaran dana yang bisa menyesuaikan dengan volume kegiatan serta waktu pelaksanaan yang terkoordinir dan akurat, sehingga bisa mencapai volume kegiatan yang diinginkan.
BIDANG :
PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PENINGKATAN JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN
SEKSI : PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
PENGELOLAAN KELEMBAGAAN DAN PEMASYARAKATAN
KEGIATAN :
HUBUNGAN INDUSTRIAL
1. INDIKATOR KINERJA
Terlaksananya Kegiatan Pengelolaan Kelembagaan dan Pemasyarakatan Hubungan Industrial melalui Rapat LKS Tripatit dan Peningkatan Kapasitas Organisasi Pengusaha dan Pekerja/ Buruh Tahun 2020.
Sejalan dengan kemajuan Teknoligi Industri dan Komunikasi dalam Pelaksanaan LKS dan Kapasitas Organisasi Pengusaha dan Pekerja/ Buruh, kondisi ini mendorong Pemerintah, para Pengusaha dan Pekerja/ Buruh untuk melaksanakan LKS Tripatit di dalam Perusahaan seluruh Kota Serang. Pemerintah Kota Serang dalam hal ini melalui Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah melaksankan Kegiatan Pengelolaan Kelembagaan dan Pemasyarakatan Hubungan Industri di antaranya Pemerintah, Pengusaha dan Pekerja/ Buruh, antara lain :
1. Rapat Tripatit satu kali dalam se-Tahun 2020
2. Bimtek Peningkatan Kapasitas Organisasi dan Pekerja/ Buruh
2. KONDISI YANG DICAPAI
Indikator Kinerja Tahun 2020 dengan Target 2 Kegiatan, 21 Orang rapat LKS Tripatit dan 40 Orang Pengusaha dan Pekerja/ Buruh peserta Bimbingan Teknis Peningkatan Kapasitas Organisasi Pengusaha dan Pekerja/ Buruh Tahun 2020.
Pencapaian tersebut dapat dilihat pada tabel dibawah ini.
Table Pengukuran Capaian Kinerja
Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
Organisasi | Terlaksananya | 2 Kegiatan 21 Orang Pemerintah, Pengusaha Pekerja/ Buruh 40 orang Peserta Bimtek Organisasi Pengusaha Dan Pekerja/Buruh | 2 Kegiatan 21 Orang Pemerintah, Pengusaha Pekerja/ Buruh 40 orang Peserta Bimtek Organisasi Pengusaha Dan Pekerja/Buruh | 2 kegiatan |
Pemerintah, | Rapat LKS | 21 orang | ||
Organisasi | Tripartit | Pemerintah, | ||
Pengusaha | Tingkat Kota | Pengusaha, | ||
Xxx | Xxxxxx dan | Pekerja/ | ||
Organisasi | Bimtek | 40 orang | ||
Pekerja/ | Peningkatan | Peserta | ||
Buruh | Kapasitas | Bimtek | ||
Organisasi | Organisasi | |||
Pengusaha dan | Pengusaha | |||
Pekerja/ Buruh | Dan pekerja/ | |||
Tahun 2019 | Buruh |
3. PERMASALAHAN
Keterbatasasn ijin mengikuti kegiatan ini dari Pihak Perusahaan Kepada pihak organisasi Pekerja/ Buruh, serta masih kurangnya anggaran dana pada kegiatan
Pengelolaan Kelembagaan dan Pemasyarakatan Hubungan Industrial, sehingga volume kegiatan tidak bisa berjalan secara maksimal.
4. PEMECAHAN MASALAH
Dengan Kegiatan Pengelolaan Kelembagaan dan Pemasyarakatan Hubungan Industrial ini agar ada penambahan anggaran dana yang bisa menyesuaikan volume kegiatan, serta ijin dan waktu pelaksanaan yang terkordinir dan akurat, sehingga Pihak Perusahaan bisa memberikan izin kepada Pekerja/ Buruh dalam berorganisasi yang sesuai dengan Undang – Undang Ketenagakerjan
BIDANG :
PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PENINGKATAN JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN
SEKSI : PENGUPAHAN DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA PENINGKATAN PENERAPAN PENGUPAHAN JAMINAN
KEGIATAN : SOSIAL TENAGA KERJA
1. INDIKATOR KERJA
Terlaksananya Kegiatan Peningkatan Penerapan Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Melalui Sosialisasi Pengupahan Peraturan Pemerintah No. 78 Tahun 2015 Tentang Pengupahan pada Tahun 2020.
Sejalan dengan kemajuan Teknologi Industri dan Komunikasi dalam pelaksanaan Sosialisasi Pengupahan Peraturan Pemerintah No. 78 Tahun 2015. Pemerintah Kota Serang dalam hal ini melalui Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah melaksanakan kegiatan Peningkatan Penerapan Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja diantaranya Pemerintah, Pengusaha dan Pekerja/ Buruh, antara lain :
- Sosialisasi Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Peraturan Pemerintah No. 78 Tahun 2015.
2. KONDISI YANG DICAPAI
Indikator Kinerja Tahun 2020 dengan Target, 40 Perusahaan Sosialisasi Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Peraturan Pemerintah No. 78 Tahun 2015 pada Tahun 2020.
Pencapaian tersebut dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel Pengukuran Capaian Kineja
Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
Pemerintah Pengusaha dan Pekerja/ Buruh | Terlaksananya Sosialisasi Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Pengupahan Peraturan Pemerintah No. 78 Tahun 2015. | 40 Perusahaan. | 40 Perusahaan. | 40 Perusahaan. |
3. PERMASALAHAN
Keterbatasan ijin mengikuti kegiatan ini dari Pihak Perusahaan dan Pihak Pekerja/ Buruh, serta masih kurangnya anggaran dana pada kegiatan ini, sehingga volume kegiatan tidak bisa berjalan secara maksimal.
4. PEMECAHAN MASALAH
Dengan kegiatan ini agar ada penambahan anggaran dana yang bisa menyesuaikan dengan volume kegiatan, serta ijin dan waktu pelaksanaan yang terkoordinir dan akurat, sehingga menambah ilmu Pengusaha dan Pekerja Tentang Pengupahan Peraturan Pemerintah No. 78 Yahun 2015, BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan sesuai denga Undang – Undang Ketenagakerjaan.
BIDANG :
PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PENINGKATAN JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN
SEKSI : PENGUPAHAN DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA MONITORING EVALUASI DAN PELAPORAN
KEGIATAN : HUBUNGAN INDUSTRIAL
1. INDIKATOR KINERJA
Terlaksananya Kegiatan Monitoring Evaluasi dan Pelaporan Hubungan Industrial melalui Monitoring THR pada Tahun 2020. Sejalan dengan kemajuan Teknologi Industri dan Komunikasi dalam pelaksanaan Monitoring THR pada Tahun 2020. Pemerintah Kota Serang dalam hal ini melalui Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah melaksanakan kegiatan Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknik lainnya diantarannya Pemerintah, Pengusaha dan Pekerja/ Buruh, antara lain :
- Dokumen Monev Pelaksanaan Pembayaran THR Keagamaan.
- Sinergitas Ketenagakerjaan 1 Dokumen.
2. KONDISI YANG DICAPAI
Indikator Kinerja Tahun 2020 dengan Target Dokumen Monev Pelaksanaan Pembayaran THR Keagamaan dan Sinergitas Ketenagakerjaan 1 Dokumen pada tahun 2020.
Pencapaian tersebut dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel
Pengukuran Capaian Kineja
Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
Pemerintah Pengusaha dan Pekerja/ Buruh | Dokumen Monev Pelaksanaan Pembayaran THR Keagamaan. | Dokumen Monev Pelaksanaan Pembayaran THR Keagamaan | Dokumen Monev Pelaksanaan Pembayaran THR Keagamaan. | Dokumen Monev Pelaksanaan Pembayaran THR Keagamaan . |
Sinergitas Ketenagakerjaan | 1 Dokumen | 1 Dokumen | 1 Dokumen |
3. PERMASALAHAN
Keterbatasan waktu dalam ijin mengikuti kegiatan monitoring pemberian Tunjangan Hari Raya Keagamaan ( THR ) yang sudah di wajibkan dalam Undang - Undang Ketenagakerjaan ini dari Pihak Perusahaan dan Pihak Pekerja/ Buruh, serta masih kurangnya anggaran dana pada kegiatan ini, sehingga volume kegiatan tidak bisa berjalan secara maksimal.
4. PEMECAHAN MASALAH.
Dengan kegiatan ini agar ada penambahan anggaran dana yang bisa menyesuaikan dengan volume kegiatan, serta ijin dan waktu pelaksanaan yang terkoordinir dan akurat, sehingga menambah kesejahteraan bagi Pengusaha, Pekerja/ Buruh sesuai Undang – Undang Ketenagakerjaan.
BIDANG :
PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PENINGKATAN JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN
SEKSI : PERSYARATAN KERJA
KEGIATAN : PENGELOLAAN PERSYARATAN KERJA,
KESEJAHTERAAN DAN ANALISIS DISKRIMINASI
1. INDIKATOR KINERJA
Terlaksananya Kegitan Peningkatan Syarat Kerja melalui kegiatan pengelolaan persyaratan keseja, kesejahteraan dan Analisis Diskriminasi.
2. KONDISI YANG DICAPAI
Indikator Kinerja Tahun 2020 dengan Target 40 Perusahaan. Perusahaan di Kota Serang telah mempunyai PP atau PKB serta mencatatkan pekerja Out Sourching ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang.
Pencapaian tersebut dapat dilihat pada table dibawah ini :
Tabel Pengukuran Capaian Kinerja
Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
Terciptanya | Terlaksananya | 40 Perusahaan | 40 Peserta | 40 Peserta |
Iklim Kinerja | Kegiatan | Ikut Sosialisasi | Dari | Dari |
Yang Kondusif | Peningkatan | Yang | Perusahaan | Perusahaan |
Kerja PP, PKB | Mempunyai | |||
Dan pencatatan | PP, PKB atau | |||
Out Sourching | Pencatatan | |||
Out Sourching |
3. PERMASALAHAN
Masih banyak Perusahaan yang belum memiliki Peraturan perusahaan/ PP dan Peraturan Kerja Bersama/ PKB
4. PEMECAHAN MASALAH
Perlu Edukasi yang terus menerus Tentang Peraturan Perusahaan/ PP dan Peraturan Kerja Bersama/ PKB di Perusahaan Dengan banyak mengadakan Sosialisasi, Bimbingan Teknis/Bimtek dan Monitoring.
BIDANG : PROGRAM PENYELENGGARAAN TRANSMIGRASI SEKSI : INFORMASI DAN PENGERAHAN
KEGIATAN : PENYULUHAN PROGRAM TRANSMIGRASI
1. INDIKATOR KINERJA
Penyelenggaraan Transmigrasi pada seksi informasi dan pengerahan Bidang Transmigrasi merupakan suatu kegiatan yang saling Berkaitan.Keterkaitan tersebut adalah antara pemenuhan informasi dan Pengerahan yang mana masyarakat sangat membutuhkan informasi tentang Transmigrasi, baik informasi penerimaan pendaftaran, fasilitas bagi calon peserta transmigrasi, sejak dari penyiapan permukiman lokasi sampai penempatan daerah tujuan Transmigrasi.
Terlaksananya kegiatan infortmasi dan pengerahan masyarakat bagi calon Transmigrasi untuk memenuhi Target Realisasi kinerja pada Bidang Transmigrasi dalam rangka menningkatkan kesejahteraan masyarakat kota Serang dengan bertransmigrasi
2. KONDISI YANG DICAPAI
Penyuluhan Program Transmigrasi diberikan Kepada masyarakat kota serang dengan mengundang masyarakat dengan dua kali kegiatan sosialisasi ,sehingga masyarakat yang tersosialisasikan dapat memahami informasi tentang Transmigrasi dengan harapan dapat terjaring mendaftar sebagai peserta Transmigrasi.
Pencapaian tersebut dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
Masyarakat | Terlaksananya | 30 Jiwa | 30 jiwa | 100% dari |
kota serang | kegiatan | target peserta | ||
yang tersosialisas | penyuluhan transmigrasi | Transmigrasi | ||
ikan |
3. PERMASALAHAN
Masyarakat kota serang secara umum belum mengetahui manfaat dari program ketransmigrasian.
4. PEMECAHAN MASALAH
Diupayakan Kegiatan Penyuluhan Sosialisasi tentang Program Transmigrasi volumenya ditambah atau kegiatan penyuluhan ditambah sehingga informasi tentang transmigrasi tersampaikan kepada masyarakat kota serang
BIDANG : PROGRAM PENYELENGGARAAN TRANSMIGRASI
SEKSI : PEMBINAAN MASYARAKAT TRANSMIGRASI KEGIATAN : PENINGKATAN SUMBERDAYA MANUSIA BAGI CALON
TRANSMIGRASI
1. INDIKATOR KINERJA
Penyelenggaraan Transmigrasi merupakan suatu sistem yang saling berkaiatan. Keterkaitan tersebut adalah antara daerah pengiriman dan daerah penerima Program Transmigrasi, sejak dari penyiapan pemukiman lokasi penempatan di daerah penerima Transmigrasi, penyiapan pemindahan Transmigran dari daerah pengiriman dan pembinaan kepada Transmigran di daerah penerima.
Terlaksananya kegiatan pengerahan dan fasilitas perpindahan serta penempatan Transmigran untuk memenuhi kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam meningkatkan kualitas calon Transmigrasi yang akan di tempatkan di daerah tujuan.
1. KONDISI YANG DICAPAI
Pelatihan dasar Umum diberikan kepada calon transmigran sejumlah 10 KK (Sepuluh Kepala Keluarga ) yang siap ditempatkan di lokasi yang sudah ditetapkan oleh pemerintah Pusat, sehingga calon transmigrasi yang siap diberangkatkan menerima pendidikan pelatihan sebagai pembekalan pengetahuan dan keterampilan didaerah tujuan , sehingga calon transmigrasi dapat mengembangkan kemampuannya.
Tabel
Pencapaian kegiatan dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Sasaran Kegiatan | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
Tercapainya | Terlaksananya | 10 KK | 10 KK | 10 KK ( |
calon | kegiatan dasar | 100%) | ||
Transmigrasi | Umum | |||
yang sudah | ||||
terlatih dan siap | ||||
ditempatkan |
2. PERMASALAHAN
3. PEMECAHAN
BIDANG : PROGRAM PENYELENGGARAAN TRANSMIGRASI SEKSI : PEMBINAAN MASYARAKAT TRANSMIGRASI
KEGIATAN : PEMBINAAN TRANSMIGRAN YANG SUDAH DITEMPATKAN
1. INDIKATOR
Dalam rangka peningkatan pelayanana ketransmigasian khususnya pada seksi pembinaan masyarapat transmigrasi paska penempatan, bahwa kegiatan pembinaan pada masyarakat transmigran dilokasi penempatan secara mental, moral, dan keterampilan sudah dapat dilaksanakan secara maksimal sesuai dengan TUPOKSI dan program yang telah dicanangkan.
Pebinaan dilaksanakan selama kurun waktu pembinaan sesuai dengan apa yang tertuang dalam KSAD, masa pembinaa dilokasi penempatan dapat dilaksanakan secara maksimal dilakukan selama lima tahun masa pembinaa sejak penempatan. Secara umum pembinan pada masyarakat transmigran dapat terlaksana
2. KONDISI YANG DICAPAI
Dari program yang dicanangkan dapat terealisasi hanya 2 ( dua ) UPT ( Unit Pelaksana Teknik Transmigrasi ) penempatan transmigrasi dari empat target lokasi yang telah diprogramkan, hal tersebut terkendala dengan anggran yang tersedia untuk pembinaan transmigran yang sudah ditempatkan di penempatan. Sehingga pada tahun 2020 ini bidang transmigrasi Kota Serang hanya mampu melaksanakan pembinaa di 2 lokasi penempatan yaitu :
a. Lokasi UPT Sungai Pelang Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat Dilokasi UPT Sungai Pelang warga transmigran penempatan tahun 2013 dengan jumlah warga awal berjumlah 10 KK, dan masih utuh sebanyak 10 KK masih tinggal dilokasi penempatan; Strata ekonomi masyarakat secara umum sudah ada peningkatan;
b. Lokasi UPT Raimuna Kabupaten Muna Provinsi Sulawesi Tenggara
Dilokasi UPT Raimuna warga transmigran penempatan tahun 2019 dengan jumlah warga masih tetap 5 kk , dan utuh 5 KK dilokasi penempatan Strata ekonomi masyarakat secara umum sudah ada peningkatan;
tabel
Pencapaian kegiatan dapat dilihat pada tabel di bawah ini:
Sasaran Strategis | Indikator Kinerja | Target | Realisasi | Capaian |
Masyarakat transmigrasi di lokasi penempatan mendapat pembinaan | Terlaksananya pembinaan pada transmigran yang sudah ditempatkan di tempat permukiman | Terbinanya masyarakat transmigrasi | (Dua ) UPT penempatan dapat dilaksanakan pembinaan | Terlaksananya pembinaan pada masyarakat transmigran dilokasi penempatan |
3. PERMASALAHAN :
1) Belum dapat dilaksanakan pembinaan pada semua UPT penempatan sesuai dengan yang di programkan atau direncanakan ;
2) Belum terlaksana nya pemberian bantuan kepada Transmigran di daerah penempatan paska penempatan sesuai amanat yang tertuang dalam klausul KSAD;
4. PEMECAHAN MASALAH
a. Perlu adanya penambahan volume kegiatan pembinaan transmigan yang sudah ditempatkan;
b. Perlu dilkukan penambahan anggran terkait pemberian bantuan pada saat pembinaan kepada transmigran yang sudah ditempatkan sesuai amanat yang tertuang dalam KSAD.
2.3 ISU - ISU PENTING PENYELENGGARAAN TUGAS DAN FUNGSI DISNAKERTRANS KOTA SERANG
2.3.1 Tingkat kinerja pelayanan OPD dan hal kritis yang terkait dengan pelayanan OPD Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi berdasarkan hasil Evaluasi Indikator Kinerja Pelayanan Tahun 2020 cukup baik dengan capaian rata- rata di atas 90%
2.3.2 Permasalahan dan Hambatan yang di hadapi dalam menyelenggarakan Tugas dan Fungsi OPD :
1. Permasalahan yang di hadapi dalam menyelenggarakan Tugas dan Fungsi OPD adalah :
a. Kurangnya Sumber Daya Manusia (SDM) di lingkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang
b. Belum Optimalnya Kualitas dan Produktivitas Pelatihan dan Keterampilan
c. Rendahnya Penempatan Tenaga Kerja
d. Perusahaan belum sepenuhnya menjalankan Peraturan Ketenagakerjaan
e. Kurangnya Sosialisasi Ketransmigrasian
f. Kurangnya pengetahuan Masyarakat akan manfaat bertransmigrasi
2. Hambatan yang dihadapi dalam menyelenggarakan tugas dan fungsi OPD:
a. Terbatasnya anggaran untuk pelaksanaan kegiatan tersebut
b. Terbatasnya sarana dan prasarana untuk pelaksanaan kegiatan pembinaan Perusahaan- Perusahaan
c. Belum tersedianya sarana transportasi yang dapat menjangkau Desa- Desa .
2.3.3 Dampak Terhadap Pencapaian Visi dan Misi Kepala Daerah, terhadap capaian Program Nasional / Internasional , seperti NSPK, SPM dan MDGs (Millenium Development Goals) :
Pencapaian Visi dan Misi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang, sebagai penjabaran dari Visi dan misi Kepala Daerah Kota Serang terhadap capaian Program Nasional / Internasional seperti SPM dan MDGs adalah Program Kegiatan Pelatihan kewirausahaan, Pelatihan berbasis kompetensi dan Pelatihan berbasis kemasyarakatan yang dibutuhkan oleh Masyarakat Pencari kerja dan Masyarakat Industri di Kota Serang.
2.3.4 Tantangan dan Peluang Meningkatkan Pelayanan OPD
Keberhasilan Pembangunan merupakan sasaran Prioritas atau Target Kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor. Untuk itu perlu adanya identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan faktor – faktor yang termasuk dalam kategori Kekuatan, Kelemahan, Peluang dan Ancaman sesuai dengan strategi yang akan ditetapkan.
Hasil identifikasi faktor – faktor yang berpengaruh terhadap keberhasilan Pencapaian sasaran dengan menggunakan teknik peta kekuatan (Analisis SWOT) identifikasi faktor internal dan eksternal sebagai berikut :
1. Lingkungan Internal meliputi :
a. Kekuatan (Strenght)
1) Tekad dan semangat seluruh komponen Masyarakat untuk membangun Kota Serang.
2) Tersedianya kerangka regulasi yang mengatur masalah ketenagakerjaan dan ketransmigrasian
3) Sumber Daya Manusia yang memadai di Bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian
4) Adanya komitmen Xxxxxxan beserta seluruh Pegawai untuk meningkatkan Pelayanan Prima
b. Kelemahan (Weakness)
1) Belum meningkatnya Profesionalisme Aparatur dan masih rendahnya Produktivitas dan peran serta Masyarakat dalam Pembangunan.
2) Belum optimalnya Sosialisasi mengenai Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian.
3) Belum optimalnya kinerja sumber daya manusia dalam Bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian.
4) Belum memadainya perangkat Teknologi Informasi dan sarana prasarana pendukung pelayanan
2.Lingkungan Eksternal meliputi :
a. Peluang (opportunities)
1) Keinginan kuat dari berbagai pihak untuk mendukung pengurangan Angka Pengangguran dan Peningkatan perlindungan terhadap Tenaga Kerja.
2) Adanya keinginan kuat dari Masyarakat untuk terus melakukan perbaikan dan penyempurnaan pelayanan dalam Bidang Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian.
3) Perluasan kesempatan kerja melalui penciptaan lapangan kerja dan wirausaha baru, upaya Penempatan Tenaga Kerja melalui Bursa kerja
b. Ancaman (Threats)
1) Tingginya Angkatan Kerja yang mencari pekerjaan, sehingga tingginya Angka Pengangguran
2) Perluasan Kesempatan Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja yang masih rendah, baik sektor formal maupun sektor informal
3) Rendahnya kesadaran pelaku usaha terhadap pentingnya menerapkan norma kerja, yakni lemahnya kepatuhan Perusahaan terhadap Peraturan Perundang- Undangan Ketenagakerjaan.
2.3.5 Formulasi Strategi
Penentuan strategi dilakukan dengan mengintegrasi faktor – faktor Internal dan Eksternal melalui analisis SWOT sebagai berikut :
1.Strategi mengoptimalkan Kekuatan untuk memanfaatkan Peluang (SO) adalah:
a. Mengoptimalkan tekad dan semangat sesuai dengan regulasi untuk mengatur masalah ketenagakerjaan dan ketransmigrasian.
b. Mengoptimalkan Sumber Daya Manusia dalam Bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian dengan mengutamakan kepentingan Masyarakat secara luas.
2.Strategi menggunakan kekuatan untuk mencegah dan mengatasi ancaman (ST) adalah :
a. Mengoptimalkan tekad dan semangat Masyarakat Kota Serang serta sumber daya manusia dalam Bidang Ketenagakerjaan untuk membuka dan menciptakan peluang kerja.
b. Mengoptimalkan pendataan tentang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian.
c. Mengoptimalkan kesadaran Pelaku usaha terhadap pentingnya perlindungan terhadap Tenaga kerja.
3.Strategi mengurangi kelemahan dan memanfaatkan peluang (WO) adalah
:
a. Meningkatkan Profesionalisme dan mengoptimalkan kinerja Aparatur Pemerintah dan Pekerja serta peran Masyarakat dalam Pembangunan.
b. Mengoptimalkan dan mensosialisasikan aturan Peraturan Daerah dan Peraturan Walikota yang mengatur teknis penanganan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian.
c. Mengoptimalkan Perangkat Teknologi Informasi dan Sarana Prasarana Pendukung Pelayanan.
4.Strategi mengurangi Kelemahan untuk mencegah dan mengatasi Ancaman (WT) Adalah :
a. Mengoptimalkan Pelatihan- pelatihan baik dalam Bidang Ketenagakerjaan maupun Ketransmigrasian kepada Masyarakat Kota Serang.
b. Mengoptimalkan Pelatihan- Pelatihan dan Bimbingan Teknis terhadap Aparatur Pemerintah dalam rangka peningkatan Sumber Daya Manusia
2.4 REVIEW TERHADAP RANCANGAN AWAL RKPD
Proses yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi untuk membandingkan antara rancangan awal RKPD dengan hasil analisis kebutuhan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah merancang 6 Program, 20 Kegiatan dan 48 Sub Kegiatan dan dengan pagu indikatif Rp. 00.000.000.000,- sedangkan hasil analisis kebutuhan yaitu 6 Program dan 20 Kegiatan dengan pagu indikatif
Rp. 00.000.000.000,- maka setelah kami bandingkan rancangan awal RKPD dengan hasil analisis kebutuhan tidak ada perbedaan besaran anggaran dan rumusan Program , Kegiatan dan Sub Kegiatan.
Penjelasan mengenai alasan proses tersebut dilakukan yaitu untuk membandingkan antara rancangan awal RKPD dengan hasil analisis kebutuhan setelah dilaksanakan pemprosesan bahwa hasil analisis kebutuhan tidak ada perubahan masih tetap dengan 6 Program, 20 Kegiatan dan 51 Sub Kegiatan dengan Pagu Indikatif Rp. 00.000.000.000,-.
Penjelasan temuan – temuan setelah proses dan catatan penting terhadap perbedaan dengan rancangan awal RKPD yaitu tidak ada perbedaan baik Program, Kegiatan dan Sub Kegiatan maupun besaran Pagu Indikatif.
Tabel 2.4 | ||||||||||||
Review Terhadap Rancangan Awal RKPD Tahun 2022 | ||||||||||||
Kota Serang | ||||||||||||
NO | Rancangan Awal RKPD | Hasil Analisis Ke butuhan | ||||||||||
Program/Ke giatan/Sub Ke giatan | LO KASI | Indikator Kine rja | Satuan | Targe t Capaian | Pagu Indikatif (Rp) | Program/Ke giatan/Sub Ke giatan | LO KASI | Indikator Kine rja | Satuan | Targe t Capaian | Pagu Indikatif (Rp) | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
00.000.000.000 | 00.000.000.000 | |||||||||||
I | PROGRAM PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA | Capaian Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja | % | 65 | 2.730.000.000 | PROGRAM PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA | Capaian Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja | % | 65 | 2.730.000.000 | ||
1 | Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Unit Kompetensi | Persentase Peserta yg lulus uji kompetensi | % | 100 | Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Unit Kompetensi | Persentase Peserta yg lulus uji kompetensi | % | 100 | ||||
(1) | Proses Pelaksanaan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Berdasarkan Klaster Kompetensi | Kota Serang | Jumlah Peserta pelatihan keterampilan | org | 105 | 2.100.000.000 | Proses Pelaksanaan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Berdasarkan Klaster Kompetensi | Kota Serang | Jumlah Peserta pelatihan keterampilan | org | 105 | 2.100.000.000 |
Kota Serang | Jumlah peserta pelatihan berbasis kompetensi | org | 46 | Kota Serang | Jumlah peserta pelatihan berbasis kompetensi | org | 46 | |||||
2 | Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | persentase LPK yang dibina | % | 100 | Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | persentase LPK yang dibina | % | 100 | ||||
(2) | Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | Kota Serang | Jumlah instruktur LPK yang dibina | org | 00 | 000.000.000 | Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | Kota Serang | Jumlah instruktur LPK yang dibina | org | 00 | 000.000.000 |
Kota Serang | Jumlah pengelola LPK yang dibina | LPK | 25 | Kota Serang | Jumlah pengelola LPK yang dibina | LPK | 25 | |||||
Kota Serang | jumlah peserta Bimtek tatacara penyusunan kurikulum/silabus | LPK | 25 | Kota Serang | jumlah peserta Bimtek tatacara penyusunan kurikulum/silabus | LPK | 25 | |||||
3 | Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil | persentase perusahaan kecil yang telah dibina | % | 100 | Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil | persentase perusahaan kecil yang telah dibina | % | 100 | ||||
(3) | Pelaksanaan Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil | Kota Serang | Jumlah Perusahaan kecil yang dibina | perush | 50 | 130.000.000 | Pelaksanaan Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil | Kota Serang | Jumlah Perusahaan kecil yang dibina | perush | 50 | 130.000.000 |
4 | Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota | persetase peningkatan produktivitas peserta | % | 100 | Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota | persetase peningkatan produktivitas peserta | % | 100 | ||||
(4) | Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta bintek/pelatihan peningkatan produktivitas tenaga kerja | org | 50 | 200.000.000 | Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta bintek/pelatihan peningkatan produktivitas tenaga kerja | org | 50 | 200.000.000 |
II | PROGRAM PENEMPATAN TENAGA KERJA | Capaian Pencari kerja yang ditempatkan | % | 5,31 | 1.527.000.000 | PROGRAM PENEMPATAN TENAGA KERJA | Capaian Pencari kerja yang ditempatkan | % | 5,31 | 1.527.000.000 | ||
5 | Pelayanan Antar Kerja di Daerah Kabupaten/Kota | persentase peningkatan pelayanan calon tenaga kerja | % | 25 | Pelayanan Antar Kerja di Daerah Kabupaten/Kota | persentase peningkatan pelayanan calon tenaga kerja | % | 25 | ||||
(5) | Penyedia Sumber Daya Pelayanan Antar Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta bimtek petugas pelayanan antar kerja | org | 00 | 000.000.000 | Penyedia Sumber Daya Pelayanan Antar Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta bimtek petugas pelayanan antar kerja | org | 00 | 000.000.000 |
(6) | Pelayanan Antar Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta bimtek calon tenaga kerja | org | 200 | 175.000.000 | Pelayanan Antar Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta bimtek calon tenaga kerja | org | 200 | 175.000.000 |
(7) | Perluasan Kesempatan Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta pelatihan ketrampilan (kewirausahaan) | org | 00 | 000.000.000 | Perluasan Kesempatan Kerja | Kota Serang | Jumlah peserta pelatihan ketrampilan (kewirausahaan) | org | 00 | 000.000.000 |
6 | Penerbitan Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota | Persentase LPTKS yang dibina | % | 100 | Penerbitan Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota | Persentase LPTKS yang dibina | % | 100 | ||||
(8) | Pengawasan dan pengendalian LPTKS | Kota Serang | Koordinasi dan pembinaan kepada LPTKS (BKK, P3MI, dan LPTKS lainnya) | org | 50 | 85.000.000 | Pengawasan dan pengendalian LPTKS | Kota Serang | Koordinasi dan pembinaan kepada LPTKS (BKK, P3MI, dan LPTKS lainnya) | org | 50 | 85.000.000 |
7 | Pengelolaan Informasi Pasar Kerja | persentase dokumen informas i pasar kerja yang ditetapkan | % | 100 | Pengelolaan Informasi Pasar Kerja | persentase dokumen informas i pasar kerja yang ditetapkan | % | 100 | ||||
(9) | Pelayanan dan penyediaan informasi pasar kerja online | Kota Serang | Dokumen data dan Informasi pasar kerja (IPK) | dok | 1 | 145.000.000 | Pelayanan dan penyediaan informasi pasar kerja online | Kota Serang | Dokumen data dan Informasi pasar kerja (IPK) | dok | 1 | 145.000.000 |
(10) | Jobfair/Bursa Kerja | Kota Serang | Kegiatan Job Fair | keg | 1 | 675.000.000 | Jobfair/Bursa Kerja | Kota Serang | Kegiatan Job Fair | keg | 1 | 675.000.000 |
8 | Perlindungan PMI (pra dan purna penempatan) di daerah kabupaten kota | Persentase perlindungan PMI | % | 100 | Perlindungan PMI (pra dan purna penempatan) di daerah kabupaten kota | Persentase perlindungan PMI | % | 100 | ||||
(11) | Peningkatan perlindungan dan kompetensi calon pekerja migran indonesia (PMI)/pekerja migran Indonesia(PMI) | Kota Serang | Jumlah peserta workshop calon pekerja migran Indonesia (PMI) | org | 50 | 165.000.000 | Peningkatan perlindungan dan kompetensi calon pekerja migran indonesia (PMI)/pekerja migran Indonesia(PMI) | Kota Serang | Jumlah peserta workshop calon pekerja migran Indonesia (PMI) | org | 50 | 165.000.000 |
III | PROGRAM HUBUNGAN INDUSTRIAL | Capaian Hubungan Industrial yang sesuai aturan ketenagakerjaan | % | 45 | 783.890.500 | PROGRAM HUBUNGAN INDUSTRIAL | Capaian Hubungan Industrial yang sesuai aturan ketenagakerjaan | % | 45 | 783.890.500 | ||
9 | Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama untuk Perusahaan yang hanya Beroperasi dalam 1 (Satu) Daerah Kabupaten / Kota | Persentase dokumen hubungan industrial yang ditetapkan | % | 100 | 424.190.500 | Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama untuk Perusahaan yang hanya Beroperasi dalam 1 (Satu) Daerah Kabupaten / Kota | Persentase dokumen hubungan industrial yang ditetapkan | % | 100 | 424.190.500 | ||
(12) | Pengesahan Peraturan Perusahaan bagi Perusahaan | Kota Serang | Jumlah peserta Bimtek persyaratan kerja (E-PP dan PKB) | org | 45 | 60.500.000 | Pengesahan Peraturan Perusahaan bagi Perusahaan | Kota Serang | Jumlah peserta Bimtek persyaratan kerja (E-PP dan PKB) | org | 45 | 60.500.000 |
(13) | Penyelenggaraan Pendataan dan Informasi Sarana Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja | Kota Serang | Dokumen Monev pelaksanaan pembayaran THR keagamaan dan Data Sinergitas Ketenagakerjaan | dok | 2 | 363.690.500 | Penyelenggaraan Pendataan dan Informasi Sarana Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja | Kota Serang | Dokumen Monev pelaksanaan pembayaran THR keagamaan dan Data Sinergitas Ketenagakerjaan | dok | 2 | 363.690.500 |
Kota Serang | jumlah Peserta bimtek Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja | perush | 40 | Kota Serang | jumlah Peserta bimtek Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja | perush | 40 | |||||
Kota Serang | Jumlah peserta rapat persiapan penetapan UMK Kota Serang | org | 25 | Kota Serang | Jumlah peserta rapat persiapan penetapan UMK Kota Serang | org | 25 | |||||
10 | Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan di Daerah Kabupaten /Kota | Persentase dokumen pencegahan dan perselisihan HI yang ditetapkan | % | 100 | 359.700.000 | Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan di Daerah Kabupaten /Kota | Persentase dokumen pencegahan dan perselisihan HI yang ditetapkan | % | 100 | 359.700.000 | ||
(14) | Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota | Jml peserta kegiatan hari buruh internasional | org | 50 | 100.000.000 | Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota | Jml peserta kegiatan hari buruh internasional | org | 50 | 100.000.000 | ||
(15) | Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota | Kota Serang | Dokumen Rekomendasi LKS Bipartit dalam Penyelesaian Perselisihan hubungan industrial | dok | 1 | 175.000.000 | Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota | Kota Serang | Dokumen Rekomendasi LKS Bipartit dalam Penyelesaian Perselisihan hubungan industrial | dok | 1 | 175.000.000 |
Kota Serang | Jumlah bimtek penyelesaian perselisihan hubungan industrial | org | 100 | Kota Serang | Jumlah bimtek penyelesaian perselisihan hubungan industrial | org | 100 | |||||
(16) | Pelaksanaan Operasional Lembaga Kerjasama Tripartit Daerah Kabupaten / Kota | Dokumen Kesepakatan bersama LKS Tripartit, DEPEKO dan Gugus Tugas EEO dalam membahas masalah-masalah ketenagakerjaan di Kota Serang dan meningkatnya SDM | dok | 3 | 84.700.000 | Pelaksanaan Operasional Lembaga Kerjasama Tripartit Daerah Kabupaten / Kota | Dokumen Kesepakatan bersama LKS Tripartit, DEPEKO dan Gugus Tugas EEO dalam membahas masalah-masalah ketenagakerjaan di Kota Serang dan meningkatnya SDM | dok | 3 | 84.700.000 | ||
IV | PROGRAM PEMBANGUNAN KAWASAN TRANSMIGRASI | Capaian Transm igran Yang Ditempatkan | % | 100 | 501.000.000 | PROGRAM PEMBANGUNAN KAWASAN TRANSMIGRASI | Capaian Transm igran Yang Ditempatkan | % | 100 | 501.000.000 | ||
11 | Penataan persebaran penduduk yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Persentase calon Transmigran yang terseleksi | % | 30 | Penataan persebaran penduduk yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Persentase calon Transmigran yang terseleksi | % | 30 | ||||
(17) | Koordinasi dan sinkronisasi kerjasama pembangunan transmigrasi yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Dokumen Kerjasama Antar Daerah | Dok | 2 | 121.000.000 | Koordinasi dan sinkronisasi kerjasama pembangunan transmigrasi yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Dokumen Kerjasama Antar Daerah | Dok | 2 | 121.000.000 | ||
(18) | Pemindahan dan penempatan transmigran yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Lokasi transmigr asi | Jumlah Lokasi Penempatan | lokasi | 2 | 130.000.000 | Pemindahan dan penempatan transmigran yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Lokasi transmigr asi | Jumlah Lokasi Penempatan | lokasi | 2 | 130.000.000 |
(19) | Penyuluhan transmigrasi | Lokasi transmigr asi | Jumlah Peserta sosialisasi/seleksi tentang program transmigrasi regional | org | 100 | 160.000.000 | Penyuluhan transmigrasi | Lokasi transmigr asi | Jumlah Peserta sosialisasi/seleksi tentang program transmigrasi regional | org | 100 | 160.000.000 |
(20) | Pelatihan Transmigrasi | Kota Serang | Jumlah calon transmigran | KK | 00 | 00.000.000 | Pelatihan Transmigrasi | Kota Serang | Jumlah calon transmigran | KK | 00 | 00.000.000 |
V | PROGRAM PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI | Capaian Transm igran Yang Dibina | % | 100 | 160.000.000 | PROGRAM PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI | Capaian Transm igran Yang Dibina | % | 100 | 160.000.000 | ||
12 | Pengembangan satuan permukiman pada tahap kemandirian | Persentase Transmigran yang dibina | % | 100 | Pengembangan satuan permukiman pada tahap kemandirian | Persentase Transmigran yang dibina | % | 100 | ||||
(21) | Penguatan SDM dalam rangka kemandirian satuan pemukiman | Lokasi transmigra si | Jumlah KK transmigran yang dibina di lokasi penempatan | KK | 20 | 160.000.000 | Penguatan SDM dalam rangka kemandirian satuan pemukiman | Lokasi transmigra si | Jumlah KK transmigran yang dibina di lokasi penempatan | KK | 20 | 160.000.000 |
VI | Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah | 100 | 7.617.478.934 | Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah | 100 | 7.617.478.934 | ||||||
13 | Perencanaan , penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah | Jumlah dokumen perencanaan, penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah | Dok | 15 | 662.000.000 | Perencanaan , penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah | Jumlah dokumen perencanaan, penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah | Dok | 15 | 662.000.000 | ||
(22) | Penyusunan Dokumen Perencanaan perangkat Daerah | Kota Serang | Jumlah Dokumen Renja, Dokumen Renja Perubahan dan Dokumen perubahan Renstra, PK dan IKU | Dok | 5 | 200.000.000 | Penyusunan Dokumen Perencanaan perangkat Daerah | Kota Serang | Jumlah Dokumen Renja, Dokumen Renja Perubahan dan Dokumen perubahan Renstra, PK dan IKU | Dok | 5 | 200.000.000 |
(23) | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen RKA-SKPD | Kota Serang | Dokumen RKA | Dok | 1 | 200.000.000 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen RKA-SKPD | Kota Serang | Dokumen RKA | Dok | 1 | 200.000.000 |
(24) | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan RKA-SKPD | Kota Serang | Dokumen RKA Perubahan | Dok | 1 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan RKA-SKPD | Kota Serang | Dokumen RKA Perubahan | Dok | 1 | ||
(25) | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen DPA-SKPD | Kota Serang | Dokumen DPA | Dok | 1 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen DPA-SKPD | Kota Serang | Dokumen DPA | Dok | 1 | ||
(26) | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan DPA-SKPD | Kota Serang | Dokumen Perubahan DPA | Dok | 1 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan DPA-SKPD | Kota Serang | Dokumen Perubahan DPA | Dok | 1 | ||
(27) | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja | Kota Serang | Jumlah Dokumen LKjIP dan LPPD, | Dok | 2 | 150.000.000 | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja | Kota Serang | Jumlah Dokumen LKjIP dan LPPD, | Dok | 2 | 150.000.000 |
Kota Serang | Jumlah Dokumen Ev aluasi Kinerja OPD | Dok | 4 | 60.000.000 | Kota Serang | Jumlah Dokumen Ev aluasi Kinerja OPD | Dok | 4 | 60.000.000 | |||
(28) | Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah | Kota Serang | Jumlah dokumen data dan profil PD | Dok | 1 | 52.000.000 | Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah | Kota Serang | Jumlah dokumen data dan profil PD | Dok | 1 | 52.000.000 |
14 | Administrasi Keuangan Perangkat Daerah | Jumlah Dokumen Administrasi Keuangan PD | Dok | 3 | 4.385.078.934 | Administrasi Keuangan Perangkat Daerah | Jumlah Dokumen Administrasi Keuangan PD | Dok | 3 | 4.385.078.934 | ||
(29) | Penyediaan Gaji dan Tunjangan ASN | Kota Serang | Jumlah bulan | 4.296.378.934 | Penyediaan Gaji dan Tunjangan ASN | Kota Serang | Jumlah bulan | 4.296.378.934 | ||||
(30) | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Keuangan Akhir Tahun SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen | Dok | 1 | 4.000.000 | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Keuangan Akhir Tahun SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen | Dok | 1 | 4.000.000 |
(31) | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Bulanan/Triwulanan/Semesteran SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen | Dok | 2 | 84.700.000 | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Bulanan/Triwulanan/Semesteran SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen | Dok | 2 | 84.700.000 |
15 | Administrasi Barang Milik Daerah pada Perangkat Daerah | Jumlah Dokumen administrasi BMD pada PD | Dok | 1 | 53.000.000 | Administrasi Barang Milik Daerah pada Perangkat Daerah | Jumlah Dokumen administrasi BMD pada PD | Dok | 1 | 53.000.000 | ||
(32) | Penatausahaan barang milik daerah pada SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen Pengelolaan BMD | dok | 1 | 53.000.000 | Penatausahaan barang milik daerah pada SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen Pengelolaan BMD | dok | 1 | 53.000.000 |
16 | Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah | Persentase Ketersediaan Penunjang Administrasi Kepegawaian PD | % | 100 | 159.900.000 | Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah | Persentase Ketersediaan Penunjang Administrasi Kepegawaian PD | % | 100 | 159.900.000 | ||
(33) | Pengadaan pakaian dinas beserta atribut perlengkapannya | Kota Serang | Jumlah Pakaian Dinas harian | stel | 28 | 79.900.000 | Pengadaan pakaian dinas beserta atribut perlengkapannya | Kota Serang | Jumlah Pakaian Dinas harian | stel | 28 | 79.900.000 |
Kota Serang | Jumlah Pakaian batik tradisional | stel | 28 | Kota Serang | Jumlah Pakaian batik tradisional | stel | 28 | |||||
Kota Serang | jumlah pakaian seragam khusus pelayanan | stel | 28 | Kota Serang | jumlah pakaian seragam khusus pelayanan | stel | 28 | |||||
(34) | Sosialisasi Peraturan Perundang- Undangan | Kota Serang | Jumlah peserta sosialisasi | 00 | 00.000.000 | Sosialisasi Peraturan Perundang- Undangan | Kota Serang | Jumlah peserta sosialisasi | 00 | 00.000.000 |
17 | Administrasi Umum Perangkat Daerah | Persentase Ketersediaan pelayanan administrasi umum PD | % | 100 | 1.195.000.000 | Administrasi Umum Perangkat Daerah | Persentase Ketersediaan pelayanan administrasi umum PD | % | 100 | 1.195.000.000 | ||
(35) | Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/penerangan Bangunan Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Komponen Instalasi Listrik/ Penerangan Bangunan Kantor | bulan | 12 | 13.000.000 | Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/penerangan Bangunan Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Komponen Instalasi Listrik/ Penerangan Bangunan Kantor | bulan | 12 | 13.000.000 |
(36) | Penyediaan Peralatan dan perlengkapan Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Alat Tulis Kantor | bulan | 00 | 000.000.000 | Penyediaan Peralatan dan perlengkapan Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Alat Tulis Kantor | bulan | 00 | 000.000.000 |
Kota Serang | Jumlah Unit (Peralatan dan Perlengkapan Kantor) | unit | 15 | Kota Serang | Jumlah Unit (Peralatan dan Perlengkapan Kantor) | unit | 15 | |||||
(37) | Penyediaan Peralatan rumah tangga | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan peralatan rumah tangga | bulan | 00 | 000.000.000 | Penyediaan Peralatan rumah tangga | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan peralatan rumah tangga | bulan | 00 | 000.000.000 |
Kota Serang | Kota Serang | |||||||||||
(38) | Penyediaan Bahan Logistik Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Makanan dan Minuman | bulan | 00 | 00.000.000 | Penyediaan Bahan Logistik Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Makanan dan Minuman | bulan | 00 | 00.000.000 |
(39) | Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | bulan | 00 | 000.000.000 | Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | bulan | 00 | 000.000.000 |
(40) | penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundangan undangan | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Bahan Bacaan | bulan | 12 | 45.000.000 | penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundangan undangan | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Bahan Bacaan | bulan | 00 | 00.000.000 |
(41) | Fasilitasi Kunjungan Tamu | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan mamin kunjungan tamu | bulan | 00 | 00.000.000 | Fasilitasi Kunjungan Tamu | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan mamin kunjungan tamu | bulan | 00 | 00.000.000 |
(42) | Penyelenggaraan Rapat Koordinasi dan Konsultasi SKPD | Kota Serang | Jumlah Bulan (perjalanan dinas) | bulan | 00 | 000.000.000 | Penyelenggaraan Rapat Koordinasi dan Konsultasi SKPD | Kota Serang | Jumlah Bulan (perjalanan dinas) | bulan | 00 | 000.000.000 |
(43) | Penatausahaan Arsip Dinamis pada SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen | dok | 4 | 36.000.000 | Penatausahaan Arsip Dinamis pada SKPD | Kota Serang | Jumlah Dokumen | dok | 4 | 36.000.000 |
18 | Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah | Persentase tingkat ketersediaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah | % | 100 | 170.000.000 | Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah | Persentase tingkat ketersediaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah | % | 100 | 170.000.000 | ||
(44) | Pengadaan kendaraan perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan | Kota Serang | Jumlah Unit Kendaraan | unit | 3 | 70.000.000 | Pengadaan kendaraan perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan | Kota Serang | Jumlah Unit Kendaraan | unit | 3 | 70.000.000 |
(45) | Pengadaan mebel | Kota Serang | Jumlah Unit meubeler | unit | 00 | 000.000.000 | Pengadaan mebel | Kota Serang | Jumlah Unit meubeler | unit | 00 | 000.000.000 |
19 | Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah | Persentase cakupan ketersediaan jasa penunjang urusan pemerintahan daerah | % | 100 | 284.000.000 | Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah | Persentase cakupan ketersediaan jasa penunjang urusan pemerintahan daerah | % | 100 | 284.000.000 | ||
Penyediaan Jasa Surat Menyurat | Kota Serang | Jumlah bulan Penyediaan Jasa Surat Menyurat | bulan | 00 | 00.000.000 | Penyediaan Jasa Surat Menyurat | Kota Serang | Jumlah bulan Penyediaan Jasa Surat Menyurat | bulan | 00 | 00.000.000 | |
(46) | Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Linstrik | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Jasa Komunikasi Sumber Daya Air dan Listrik | bulan | 12 | 40.000.000 | Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Linstrik | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan Jasa Komunikasi Sumber Daya Air dan Listrik | bulan | 12 | 40.000.000 |
(47) | Penyediaan Jasa Pelayanan Umum Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan pelayanan umum kantor | bulan | 00 | 000.000.000 | Penyediaan Jasa Pelayanan Umum Kantor | Kota Serang | Jumlah bulan penyediaan pelayanan umum kantor | bulan | 00 | 000.000.000 |
Kota Serang | Jumlah event | event | 3 | Kota Serang | Jumlah event | event | 3 | |||||
20 | Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Perintahan Daerah | Persentase cakupan pemeliharaan BMD penunjang urusan pemerintahan daerah | % | 100 | 708.500.000 | Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Perintahan Daerah | Persentase cakupan pemeliharaan BMD penunjang urusan pemerintahan daerah | % | 100 | 708.500.000 | ||
(48) | Penyediaan Jasa Pemeliharaan , Biaya Pemeliharaan dan Pajak Kendaraan Perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan | Kota Serang | Jumlah Unit Kendaraan Dinas Yang Dipelihara | unit | 23 | 531.000.000 | Penyediaan Jasa Pemeliharaan , Biaya Pemeliharaan dan Pajak Kendaraan Perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan | Kota Serang | Jumlah Unit Kendaraan Dinas Yang Dipelihara | unit | 23 | 531.000.000 |
(49) | Pemeliharaan Peralatan dan Mesin Lainnya | Kota Serang | Jumlah Unit Peralatan Yang Dipelihara | unit | 00 | 000.000.000 | Pemeliharaan Peralatan dan Mesin Lainnya | Kota Serang | Jumlah Unit Peralatan Yang Dipelihara | unit | 00 | 000.000.000 |
(50) | Pemeliharaan Mebel | Kota Serang | Jumlah Unit mebel Yang Dipelihara | unit | 2 | 27.500.000 | Pemeliharaan Mebel | Kota Serang | Jumlah Unit mebel Yang Dipelihara | unit | 2 | 27.500.000 |
2.5 PENELAAHAN USULAN PROGRAM DAN KEGIATAN MASYARAKAT
2.5.1 Proses usulan Program/ Kegiatan usulan pemangku kepentingan yaitu Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang memperoleh usulan pemangku kepentingan dari masyarakat Kota Serang yaitu usulan Pelatihan dan Keterampilan Tata Boga, Rias Pengantin, Web Developer, Perhotelan, Las, Otomotif, Satpam dan K3, Pelatihan Kerja Berbasis Kompetensi Las Listrik (FCAW), Listrik Industri, Kegiatan Job Fair Kota Serang Tahun 2022,Pembinaan kelembagaan Penyalur Tenaga kerja hasil musrembang Kota Serang.
2.5.2 kesesuaian usulan tersebut di kaitkan dengan Isu- isu penting penyelenggaraan tugas pokok dan fungsi OPD adalah usulan tersebut sesuai dengan Isu- isu penting penyelenggaraan tugas pokok dan fungsi OPD. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang telah menyusun Program dan Kegiatan Masyarakat diantaranya :
1. Program Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja dengan Kegiatan:
a. Proses Pelaksanaan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Berdasarkan Klaster Kompetensi
b. Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
c. Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil
d. Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota
2. Program Penempatan Tenaga Kerja dengan kegiatan :
a. Pelayanan Antar Kerja di Daerah Kabupaten/Kota
b. Penerbitan Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota
c. Pengelolaan Informasi Pasar Kerja
d. Perlindungan PMI (pra dan purna penempatan) di daerah kabupaten kota
3. Program Pembangunan Kawasan Transmigrasi dengan kegiatan :
a. Penataan persebaran penduduk yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota
4. Program Pengembangan Kawasan Transmigrasi denga kegiatan :
a. Pengembangan satuan permukiman pada tahap kemandirian
Adapun usulan hasil Musrembang dari Masyarakat Kecamatan Walantaka, Kecamatan Cipocok Jaya, Kecamatan Serang, Kecamatan Kasemen dan Kecamatan Curug di kaitkan dengan isu-isu penting penyelenggaraan tugas pokok dan fungsi OPD keterkaitannya dengan:
1. Program Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja dengan kegiatan Proses Pelaksanaan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Berdasarkan Klaster Kompetensi
2. Program Penempatan Tenaga Kerja kegiatan Pelayanan Antar Kerja di Daerah Kabupaten/Kota dengan sub kegiatan perluasan kesempatan kerja (Pelatihan Keterampilan Kewirausahaan)
Program dan Kegiatan ini diselenggarakan oleh Bidang Pelatihan kerja dan Produktivitas Tenaga Kerja dan Bidang Penempatan Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang.
Dalam mendukung Program Mendesak dan Unggulan Walikota dan Wakil Walikota terpilih, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Mengedepankan Program Penempatan Tenaga Kerja dan dengan kegiatan Pengelolaan Informasi Pasar Kerja dan Sub Kegiatan Pelayanan dan Penyediaan Informasi Pasar Kerja Online yaitu Pengembangan Aplikasi Simpaker untuk Program unggulan Smart city dan kegiatan Pelatihan dan Keterampilan Pelatihan Hantaran Seserahan, Pelatihan Merangkai Acrylic. Pelatihan Kerja Berbasis Kompetensi Pelatihan dan Keterampilan Pelatihan dan Keterampilan Tata Boga, Rias Pengantin, Web Developer, Perhotelan, Las, Otomotif, Satpam dan K3 dan Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Sertifikasi Las Listrik (FCAW), Listrik Industri . Kegiatan Job Fair Kota Serang Tahun 2022.
TABEL. 2.5
Usulan Program dan Kegiatan dari Para Pemangku Kepentingan Tahun 2021 DISNAKERTRANS KOTA SERANG
N o | Program/ kegiatan | Lokasi | Indikator Kinerja | Besaran / Volume | Catat an |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja | Capaian Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja | |||
Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Unit Kompetensi | 6 Kecamatan di Kota Serang | Tata Boga, Rias Pengantin, Web Developer, Perhotelan, Las, Otomotif, Satpam dan K3 | 120 Orang | ||
Pelatihan Kerja Berbasis Kompetensi dan Sertifikasi Las Listrik (FCAW) dan Listrik industry | 32 Orang | ||||
2 | Penempatan Tenaga Kerja | Capaian Pencari Kerja Yang Telah Ditempatkan | |||
Pengelolaan Informasi Pasar Kerja | Kota Serang | Pelayanan dan penyediaan informasi pasar kerja online-pengembangan fitur aplikasi ketenagakerjaan dan sinkronisasi aplikasi dengan pemerintah Kota Serang dan Provininsi Banten | 1 Kgt | ||
Kota Serang | Job Fair Kota Serang Tahun 2022 | 1 Kgt | |||
Perluasan Kesempatan Kerja | Kelurahan Dalung dan Gelam, Kecamatan Cipocok Jaya, Kota Serang | Pelatihan Hantaran Seserahan, Pelatihan Merangkai Acrylic | 60 Orang | ||
3 | Program Pembangunan Kawasan Transmigrasi | Capaian Transmigran Yang Ditempatkan | 100 % | ||
Penataan persebaran penduduk yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Kota Serang | Presentase Calon Transmigran yang terseleksi | 30 % | ||
Program Pengembangan Kawasan Transmigrasi | Kota Serang | Capaian Transmigran Yang dibina | 100 % | ||
Pengembangan satuan permukiman pada tahap kemandirian | Lokasi Transmigran | Presentase Transmigran yang dibina | 100 % |
BAB III
TUJUAN DAN SASARAN PERANGKAT DAERAH
3.1 TELAAHAN TERHADAP KEBIJAKAN NASIONAL
Visi Percepatan dan Perluasan Pembangunan Ekonomi Indonesia adalah “Mewujudkan Masyarakat Indonesia yang Mandiri, Maju, Adil, dan Makmur” selaras dengan visi Pembangunan Nasional sebagaimana tertuang dalam Undang-undang No.17 Tahun 2007 Tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional 2005-2025. Program dan kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dan Tahun 2019 sejalan dengan Visi Percepatan Perluasan Pembangunan Ekonomi. Kemajuan ekonomi sangat ditentukan oleh gerak dunia usaha yang menciptakan lapangan kerja dan pendapatan.
Penanggulangan kemiskinan dilaksanakan secara berkelanjutan dengan berlandaskan penciptaan lapangan kerja seluas-luasnya. Sejalan dengan itu perlu adanya upaya:
1. Perbaikan produktivitas nasional melalui peningkatan pendidikan dan keterampilan yang sesuai kebutuhan pertumbuhan ekonomi;
2. Penciptaan lapangan kerja formal yang melindungi pekerja Indonesia serta dilaksanakan berbasiskan hubungan industrial yang setara antara pekerja dan pengusaha;
3. Perlindungan pekerja Indonesia, sebagai bagian dari perlindungan sosial,diberikan tidak hanya bagi pekerja formal namun juga pekerja informal;
4. Perbaikan regulasi ketenagakerjaan untuk mendukung dunia usaha.
Penanggulangan kemiskinan adalah upaya terkoordinasi antara Pemerintah dan Masyarakat yang mana masing-masing memiliki peran tersendiri, yaitu :
1. Peran Masyarakat dan dunia usaha diarahkan dalam bentuk kemitraan dengan Pemerintah Daerah menyelesaikan masalah kemiskinan yang riil terjadi di suatu daerah;
2. Dunia usaha membantu penanggulangan kemiskinan dengan fokus pada daerah tertentu melalui pelaksanaan Corporate Social Responsibility (CSR)
3. Pemerintah Pusat mengkoordinasikan kegiatan Pemerintah, Masyarakat dan Daerah.
3.1.1 TELAAHAN TERHADAP KEBIJAKAN PROVINSI
Dalam penyusunan suatu rencana Pembangunan tentu dibutuhkan sinkronisasi di berbagai aspek, misalnya aspek waktu, aspek kesesuaian dengan Program Vertikal maupun Horizontal serta kesesuaian dengan kaidah lainnya.
Sebagai pelaksanaan Pasal 19 ayat (2) Undang- Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Nasional dan Pasal 3 Peraturan Presiden Nomor 5 Tahun 2010 Tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) Tahun 2010-2014, Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi melalui Peraturan Menakertrans Nomor 3 Tahun 2010 telah menetapkan Rencana Strategi (Renstra) Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tahun 2010-2014. Sehubungan dengan adanya perubahan struktur organisasi dan tata kerja Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang berimplikasi pada perubahan nomenklatur unit kerja serta adanya perubahan kebijakan pembangunan ketransmigrasian dan berbagai dinamika lingkungan strategis, maka melalui Peraturan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 2 Tahun 2012, Rencana Strategis Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi tersebut kemudian diubah. Di dalam dokumen Rencana Strategis tersebut dinyatakan bahwa sebagai bagian dari Pembangunan nasional, bidang Ketenagakerjaan dan ketransmigrasian merupakan bagian dari upaya pengembangan sumberdaya manusia dan sumberdaya alam yang memegang peranan penting dalam mewujudkan Pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan masyarakat Indonesia seluruhnya. Oleh karena itu, Pembangunan di bidang Ketenagakerjaan dan ketransmigrasian diarahkan untuk memberikan kontribusi nyata dan terukur dalam rangka peningkatan kesejahteraan tenaga kerja, ketenangan berusaha, dan kesejahteraan transmigrasi yang dilaksanakan melalui berbagai kebijakan.
Upaya peningkatan daya saing bidang Ketenagakerjaan di arahkan untuk:
1. Penciptaan kondisi kerja yang layak (decent work), dalam pengertian produktif dengan perlindungan dan jaminan sosial yang memadai;
2. Penciptaan kesempatan kerja yang seluas-luasnya dan merata dalam sektor- sektor pembangunan;
3. Peningkatan kondisi dan mekanisme hubungan industrial untuk mendorong kesempatan kerja;
4. Penyempurnaan peraturan-peraturan Ketenagakerjaan dan melaksanakan peraturan Ketenagakerjaan pokok (utama), sesuai hukum internasional;
5. Pengembangan jaminan sosial dan pemberdayaan pekerja;
6. Peningkatan kompetensi dan produktivitas tenaga kerja;
7. Penciptaan kesempatan kerja melalui program-program pemerintah;
8. Penyempurnaan kebijakan migrasi yang semakin besar di Provinsi Banten.
9. Pengembangan kebijakan pendukung pasar kerja melalui informasi pasar kerja.
Sedangkan upaya peningkatan daya saing bidang ketransmigrasian diarahkan
pada:
1. Pembangunan kawasan transmigrasi yang potensial dan layak dikembangkan, tidak tumpang tindih dengan peruntukan lainnya;
2. Pembangunan lahan tidur, daerah tertinggal, dan kawasan strategis secara terintegrasi untuk dijadikan industri berbasis masyarakat daerah.
3. Pembangunan Sinergisitas lintas Organiasi Perangkat Daerah dan Industri dalam mempublikasikan konsep transmigrasi lokal.
4. Mermusukan konsep pengembangan transmigrasi lokal sebagai daya tarik desa di kawasan transmigrasi dan menjadikan Ikon Daerah.
5. Membangun keterkaitan antara Karakteristik SDM, SDA dan Lingkungan dalam lingkup transmigrasi Lokal.
6. Percepatan pembangunan kawasan tertinggal;
7. Percepatan pembangunan kawasan perbatasan
Untuk mencapai Tujuan Pembangunan di Bidang Ketenagakerjaan dan transmigrasi, maka ditetapkan Visi Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi 5 (lima) Tahun ke depan yaitu :
“TERWUJUDNYA TENAGA KERJA DAN MASYARAKAT TRANSMIGRASI YANG PRODUKTIF, BERDAYA SAING, MANDIRI, DAN SEJAHTERA”
Upaya pencapaian Visi tersebut akan diimplementasikan melalui penjabaran Misi sebagai berikut :
1. Meningkatkan kompetensi dan produktivitas tenaga kerja dan masyarakat transmigrasi;
2. Memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan pelayanan penempatan dan perlindungan tenaga kerja di dalam dan di luar negeri;
3. Meningkatkan pembinaan hubungan industrial dan jaminan sosial tenaga kerja;
4. Meningkatkan pelindungan Ketenagakerjaan;
5. Membangun kawasan serta memfasilitasi perpindahan dan penempatan transmigrasi;
6. Mengembangkan kapasitas masyarakat transmigrasi dan kawasan transmigrasi;
7. Menerapkan organisasi yang efisien, tata laksana yang efektif dan terpadu dengan prinsip tata kelola kepemerintahan yang baik (good governance), meningkatkan efektivitas pengawasan intern, dan melaksanakan penelitian, pengembangan serta pengelolaan data dan informasi yang efektif.
3.2. TUJUAN DAN SASARAN RENJA DISNAKERTRANS
Tujuan dan sasaran Rencana Kerja (Renja) OPD Tahun 2022 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang.
3.2.1. Tujuan : Meningkatnya Partisipasi dan Perluasan Kesempatan Kerja
1. Meningkatkan Pelaksanaan Berbasis Unit Kompetensi
2. Meningkatkan Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
3. Melaksanakan Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil
4. Meningkatkan Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/ Kota
5. Meningkatkan Pelayanan Antar Kerja di Daerah Kabupaten/Kota
6. Melaksanakan Penerbitan Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota
7. Melaksanakan Pengelolaan Informasi Pasar Kerja
8. Melaksanakan Perlindungan PMI (pra dan purna penempatan) di daerah kabupaten kota
9. Melaksanakan Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama untuk Perusahaan yang hanya Beroperasi dalam 1 (Satu) Daerah Kabupaten / Kota
10. Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan di Daerah Kabupaten /Kota
11. Penataan persebaran penduduk yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota
12. Pengembangan satuan permukiman pada tahap kemandirian
3.2.2. Sasaran : Meningkatnya Kualitas Angkatan Kerja dan Meningkatnya Kepesertaan dan Ketahanan Hunian Transmigran
1. Terselenggaranya Pelatihan Keterampilan dan Pelatihan Berbasis Kompetensi
2. Terselenggaranya Pembinaan Instruktur LPK dan Pengelola LPK yang Dibina
3. Terselenggaranya Konsultansi Perusahaan Kecil yang dibina
4. Terselenggaranya Bintek/ pelatihan peningkatan produktivitas tenaga kerja
5. Terselenggaranya Bimtek Petugas Pelayanan Antar Kerja
6. Terselenggaranya Bimtek Calon tenaga kerja
7. Terselenggaranya Pelatihan Keterampilan Kewirausahaan
8. Terselenggaranya Koordinasi dan pembinaan kepada LPTKS (BKK, P3MI, dan LPTKS lainnya)
9. Tersusunnya Dokumen Data dan Informasi Pasar kerja (IPK)
10. Terselenggaranya Job Fair
11. Terselenggaranya Workshop Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)
12. Terfasilitasinya Bimtek persyaratan kerja (E-PP dan PKB)
13. Terselenggaranya Dokumen Monev pelaksanaan pembayaran THR keagamaan dan Data Sinergitas Ketenagakerjaan
14. Terselenggaranya bimtek Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja serta Survei KHL
15. Terselenggaranya rapat persiapan penetapan UMK Kota Serang
16. Terlaksananya kegiatan Hari Buruh Internasional
17. Tersusunnya Dokumen Rekomendasi LKS Bipartit dalam Penyelesaian Perselisihan hubungan industrial
18. Terselenggaranya Bimtek Penyelesaian perselisihan hubungan industrial
19. Tersusunnya Dokumen Kesepakatan bersama LKS Tripartit, DEPEKO dan Gugus Tugas EEO dalam membahas masalah-masalah ketenagakerjaan di Kota Serang dan meningkatnya SDM
20. Tersusunnya Dokumen Kerjasama Antar Daerah
21. Terselenggaranya Jumlah Lokasi Penempatan
22. Terselenggaranya sosialisasi/ seleksi tentang program transmigrasi regional
23. Terselenggaranya Pelatihan Transmigrasi
24. Terselenggaranya Transmigran yang dibina di lokasi penempatan
3.3. PROGRAM DAN KEGIATAN
3.3.1. Faktor-faktor yang Menjadi Bahan Pertimbangan Terhadap Rumusan Program dan Kegiatan.
Faktor yang menjadi bahan pertimbangan terhadap rumusan Program dan Kegiatan adalah Pencapaian VIsi - Misi Kepala Daerah. Pencapaian Visi - Misi dan Program Kepala Daerah Kota Serang Tahun 2019 – 2023.
Visi Kepala Daerah Kota Serang Tahun 2019 – 2023 adalah ”TERWUJUDNYA
KOTA PERADABAN YANG BERDAYA DAN BERBUDAYA”.
Misi Kepala Daerah Kota Serang :
1. Menguatkan peradaban yang berbasis nilai- nilai kemanusiaan.
2. Meningkatkan sarana prasarana daerah yang berwawasan lingkungan
3. Meningkatkan Perekonomian Daerah dan pemberdayaan Masyarakat yang berdaya saing.
4. Meningkatkan Tata kelola Pemerintahan yang baik.
Faktor yang menjadi bahan pertimbangan terhadap rumusan Program dan Kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang berkaitan dengan Misi
Kepala Daerah adalah Misi Nomor 3 yaitu Meningkatkan perekonomian daerah dan pemberdayaan Masyarakat yang berdaya saing, dengan Program dan Kegiatan adalah:
1. Program Pelatihan Kerja dan Produktivitas Tenaga Kerja dengan Kegiatan :
a. Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Unit Kompetensi
b. Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
c. Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil
d. Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/ Kota
2. Program Penempatan Tenaga Kerja dengan Kegiatan :
a. Pelayanan Antar Kerja di Daerah Kabupaten/Kota
b. Penerbitan Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota
c. Pengelolaan Informasi Pasar Kerja
d. Perlindungan PMI (pra dan purna penempatan) di daerah kabupaten kota
3. Program Hubungan Industrial dengan Kegiatan :
a. Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama untuk Perusahaan yang hanya Beroperasi dalam 1 (Satu) Daerah Kabupaten / Kota
b. Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan di Daerah Kabupaten /Kota
4. Program Pembangunan Kawasan Transmigrasi dengan kegiatan :
a. Penataan persebaran penduduk yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota
5. Program Pengembangan Kawasan Transmigrasi dengan kegiatan :
a. Pengembangan satuan permukiman pada tahap kemandirian
Permasalahan :
1. Kurangnya Sumber Daya Manusia (SDM) di lingkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
2. Belum optimalnya Kualitas dan Produktivitas Pelatihan dan Keterampilan
3. Tingginya Angka Pengangguran
4. Rendahnya Penempatan Tenaga Kerja
5. Kurangnya Sosialisasi dalam Hubungan Industrial
6. Kurangnya Sosialisasi Ketransmigrasian
7. Kurangnya Pengetahuan Masyarakat akan manfaat bertransmigrasi
Faktor Penghambat
1. Terbatasnya Anggaran untuk Pelaksanaan Kegiatan
2. Belum tersedianya sarana transportasi yang dapat menjangkau Desa – desa
Faktor Pendorong
1. Adanya Anggaran untuk Pelaksanaan Kegiatan
2. Banyaknya minat para Pencari Kerja untuk mengikuti Pelatihan dan Keterampilan
3. Adanya keinginan Masyarakat untuk meningkatkan taraf hidup
4. Peraturan UU Ketenagakerjaan Nomor 19 Tahun 2003 Tentang Hubungan Industrial
5. Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2013 Tentang Penyelenggaraan Ketenagakerjaan
3.3.2. Uraian Garis Besar Mengenai Rekapitulasi Program dan Kegiatan Antara Lain Meliputi:
1. Program dan Kegiatan
Jumlah Program dan Kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang Tahun 2022 yaitu Jumlah Program 6 (Enam), Kegiatan 20 (dua puluh ) dan Sub Kegiatan 48 (empat puluh delapan) yaitu:
a. Program
1) Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah
2) Program Pelatihan Kerja dan Produktivitas Tenaga Kerja
3) Program Penempatan Tenaga Kerja
4) Program Hubungan Industrial
5) Program Pembangunan Kawasan Transmigrasi
6) Program Pengembangan Kawasan Transmigrasi
b. Kegiatan
1) Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Unit Kompetensi
2) Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
3) Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil
4) Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota
5) Pelayanan Antar Kerja di Daerah Kabupaten/Kota
6) Penerbitan Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota Rapat- Rapat Koordinasi dan konsultasi Dalam dan Luar Daerah
7) Pengelolaan Informasi Pasar Kerja
8) Perlindungan PMI (pra dan purna penempatan) di daerah kabupaten kota
9) Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama untuk Perusahaan yang hanya Beroperasi dalam 1 (Satu) Daerah Kabupaten/ Kota
10)Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan di Daerah Kabupaten /Kota 11)Penataan persebaran penduduk yang berasal dari 1 (satu) daerah
kabupaten/kota
12)Pengembangan satuan permukiman pada tahap kemandirian 13)Perencanaan , penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah 14)Administrasi Keuangan Perangkat Daerah
15)Administrasi Barang Milik Daerah pada Perangkat Daerah 16)Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah 17)Administrasi Umum Perangkat Daerah
18)Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah
19)Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah 20)Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Perintahan
Daerah
c. Sub Kegiatan
1) Proses Pelaksanaan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Berdasarkan Klaster KompetensiPelaksanaan Pelatihan Berbasis Unit Kompetensi
2) Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
3) Pelaksanaan Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil
4) Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja
5) Penyedia Sumber Daya Pelayanan Antar Kerja
6) Pelayanan Antar Kerja
7) Perluasan Kesempatan Kerja
8) Pengawasan dan pengendalian LPTKS
9) Pelayanan dan penyediaan informasi pasar kerja online
10) Job fair/ Bursa Kerja
11) Peningkatan perlindungan dan kompetensi calon pekerja migran indonesia (PMI)/pekerja migran Indonesia(PMI)
12) Pengesahan Peraturan Perusahaan bagi Perusahaan
13) Penyelenggaraan Pendataan dan Informasi Sarana Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
14) Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota
15) Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota
16) Pelaksanaan Operasional Lembaga Kerjasama Tripartit Daerah Kabupaten / Kota
17) Koordinasi dan sinkronisasi kerjasama pembangunan transmigrasi yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota
18) Pemindahan dan penempatan transmigran yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota
19) Penyuluhan transmigrasi
20) Pelatihan Transmigrasi
21) Penguatan SDM dalam rangka kemandirian satuan pemukiman
22) Penyusunan Dokumen Perencanaan perangkat Daerah
23) Koordinasi dan Penyusunan Dokumen RKA-SKPD
24) Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan RKA-SKPD
25) Koordinasi dan Penyusunan Dokumen DPA-SKPD
26) Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan DPA-SKPD
27) Koordinasi dan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja
28) Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah
29) Penyediaan Gaji dan Tunjangan ASN
30) Koordinasi dan Penyusunan Laporan Keuangan Akhir Tahun SKPD
31) Koordinasi dan Penyusunan Laporan Bulanan/ Triwulanan/ Semesteran SKPD
32) Penatausahaan barang milik daerah pada SKPD
33) Pengadaan pakaian dinas beserta atribut perlengkapannya
34) Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/ penerangan Bangunan Kantor
35) Penyediaan Peralatan dan perlengkapan Kantor
36) Penyediaan Peralatan rumah tangga
37) Penyediaan Bahan Logistik Kantor
38) Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan
39) Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundangan undangan
40) Fasilitasi Kunjungan Tamu
41) Penyelenggaraan Rapat Koordinasi dan Konsultasi SKPD
42) Penatausahaan Arsip Dinamis pada SKPD
43) Pengadaan kendaraan perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan
44) Pengadaan mebel
45) Penyediaan Jasa Surat Menyurat
46) Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik
47) Penyediaan Jasa Pelayanan Umum Kantor
48) Penyediaan Jasa Pemeliharaan , Biaya Pemeliharaan dan Pajak Kendaraan Perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan
49) Penyediaan Jasa Pemeliharaan, Biaya Pemeliharaan dan Pajak Kendaraan Dinas Operasional atau lapangan
50) Pemeliharaan Peralatan dan Mesin Lainnya
51) Pemeliharaan Mebeleuir
2. Sifat Penyebaran Lokasi Program dan Kegiatan (apa saja yang tersebar ke berbagai kawasan dan apa saja yang terfokus pada kawasan atau kelompok Masyarakat tertentu)
Sifat Penyebaran lokasi Program dan Kegiatan ada 4 (empat) lokasi yaitu:
a. Lokasi Program dan Kegiatan Pemerintahan Umum :
(1) Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah dengan kegiatan yaitu :
a. Administrasi Barang Milik Daerah pada Perangkat Daerah
b. Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah
c. Administrasi Umum Perangkat Daerah
d. Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah
e. Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah
f. Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan
Lokasi Program dan Kegiatan Pemerintah umum yaitu di lingkungan DinasTenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang
b. Lokasi Program dan Kegiatan kelompok Masyarakat
Program Pelatihan Kerja dan Produktivitas Tenaga Kerja dengan kegiatan yaitu
a. Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Unit Kompetensi
b. Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
c. Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil
d. Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota
Program Penempatan Tenaga Kerja dengan kegiatan :
a. Pelayanan Antar Kerja di Daerah Kabupaten/Kota
b. Penerbitan Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota Rapat- Rapat Koordinasi dan konsultasi Dalam dan Luar
c. Pengelolaan Informasi Pasar Kerja
d. Perlindungan PMI (pra dan purna penempatan) di daerah kabupaten kota
Lokasi Program dan Kegitan kelompok Masyarakat yaitu lokasinya di Wilayah Kota Serang (6 Kecamatan)
c. Lokasi Program dan Kegiatan Kawasan Industri/ Perusahaan
1) Program Hubungan Industrial dengan Kegiatan :
a. Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama untuk Perusahaan yang hanya Beroperasi dalam 1 (Satu) Daerah Kabupaten/ Kota
b. Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan di Daerah Kabupaten
/Kota
d. Lokasi Program dan Kegiatan Transmigrasi
1) Program Pembangunan Kawasan Transmigrasi dengan kegiatan yaitu
a.Penataan persebaran penduduk yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota
2) Program Pengembangan Kawasan Transmigrasi dengan kegiatan yaitu
b.Pengembangan satuan permukiman pada tahap kemandirian
Lokasi Program dan Kegiatan Kawasan Transmigrasi yaitu Lokasinya Wilayah kota Serang dan Lokasi Penempatan.
3. Total Kebutuhan Dana/Pagu Indikatif Yang di Rinci Menurut Sumber Pendanaannya
Total kebutuhan dana/ pagu indikatif adalah sebesar Rp. 00.000.000.000,- (Tiga Belas Milyar Tiga Ratus Sembilan Belas Juta Tiga Ratus Enam Puluh Sembilan Ribu Empat Ratus Tiga Puluh Empat Rupiah).
Tabel 3.3 | |||||||||||||||||||
Rumusan Rencana Program, Kegiatan dan Sub Kegiatan Perangkat Daerah Kota Serang Tahun 2022 | |||||||||||||||||||
dan Prakiraan Maju Tahun 2023 | |||||||||||||||||||
Nama OPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SERANG | lembar …… dari ….... | ||||||||||||||||||
BIDANG URUSAN | TUJUAN | INDIKATO R TUJUAN | KO DE REKENING | PRO GRAM | INDIKATO R PRO GRAM | SATUAN KINERJA | RENCANA TAHUN 2022 | CATATAN PENTING | PRAKIRAAN MAJU RENCANA TAHUN 2023 | PENANGGUN G JAWAB (O PD DAN UNIT O PD) | |||||||||
SASARAN | INDIKATO R SASARAN | KEGIATAN | INDIKATO R KEGIATAN | LO KASI | TARGET CAPAIAN KINERJA | KEBUTUHAN DANA/PAGU INDIKATIF (Rp) | SUMBER DANA | TARGET CAPAIAN KINERJA | KEBUTUHAN DANA/PAGU INDIKATIF (Rp) | ||||||||||
SUB KEGIATAN | INDIKATO R SUB KEGIATAN | ||||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | ||||
Tenaga Kerja | 00.000.000.000 | 00.000.000.000 | DISNAKERTR ANS | ||||||||||||||||
Meningkatnya Partisipasi dan Perluasan Kesempatan Kerja | Tingkat Pengangguran Terbuka | % | 9,06 | 8,96 | KEPALA DINAS | ||||||||||||||
Meningkatnya Kualitas Angkatan Kerja | Persentase Angkatan Kerja yang Berdaya | % | 100 | 100 | KEPALA DINAS | ||||||||||||||
Persentase Kesempatan Kerja | % | 91,05 | 91,45 | ||||||||||||||||
Persentase Penyelesaian Hubungan Industrial | % | 100 | 100 | ||||||||||||||||
2 | 07 | 03 | PROGRAM PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA | Capaian Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja | % | 65 | 2.730.000.000 | 70 | 3.320.000.000 | Kabid Pelatihan Kerja dan Produktifitas | |||||||||
2 | 07 | 03 | 2.01 | Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Unit Kompetensi | Persentase Peserta yg lulus uji kompetensi | % | 100 | 100 | Seksi Penyelenggar aan Pelatihan | ||||||||||
2 | 07 | 03 | 2.01 | 01 | Proses Pelaksanaan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Berdasarkan Klaster Kompetensi | Jumlah Peserta pelatihan keterampilan | org | Kota Serang | 105 | 2.100.000.000 | APBD | 120 | 2.500.000.000 | ||||||
Jumlah peserta pelatihan berbasis kompetensi | org | Kota Serang | 46 | APBD | 46 | ||||||||||||||
2 | 07 | 03 | 2.02 | Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | persentase LPK yang dibina | % | 100 | 100 | Seksi Kelembagaan Pelatihan | ||||||||||
2 | 07 | 03 | 2.02 | 01 | Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | Jumlah instruktur LPK yang dibina | org | Kota Serang | 00 | 000.000.000 | APBD | 00 | 000.000.000 | ||||||
Jumlah pengelola LPK yang dibina | LPK | Kota Serang | 25 | APBD | 25 | ||||||||||||||
jumlah peserta Bimtek tatacara penyusunan kurikulum/silabus | LPK | Kota Serang | 25 | APBD | 25 | ||||||||||||||
2 | 07 | 03 | 2.04 | Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil | persentase perusahaan kecil yang telah dibina | % | 100 | 100 | Seksi Peningkatan dan Analisis Produktivitas | ||||||||||
2 | 07 | 03 | 2.04 | 01 | Pelaksanaan Konsultasi Produktivitas Pada Perusahaan Kecil | Jumlah Perusahaan kecil yang dibina | perush | Kota Serang | 50 | 130.000.000 | APBD | 55 | 170.000.000 | ||||||
2 | 07 | 03 | 2.05 | Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota | persetase peningkatan produktivitas peserta | % | 100 | 100 | |||||||||||
2 | 07 | 03 | 2.05 | 01 | Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja | Jumlah peserta bintek/pelatihan peningkatan produktivitas tenaga kerja | org | Kota Serang | 50 | 200.000.000 | APBD | 55 | 250.000.000 | ||||||
2 | 07 | 04 | PROGRAM PENEMPATAN TENAGA KERJA | Capaian Pencari kerja yang ditempatkan | % | 5,31 | 1.527.000.000 | 5,33 | 1.787.000.000 | KABID Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja | |||||||||
2 | 07 | 04 | 2.01 | Pelayanan Antar Kerja di Daerah Kabupaten/Kota | persentase peningkatan pelayanan calon tenaga kerja | % | 25 | 25 | Seksi Pelayanan Antar Kerja | ||||||||||
2 | 07 | 04 | 2.01 | 01 | Penyedia Sumber Daya Pelayanan Antar Kerja | Jumlah peserta bimtek petugas pelayanan antar kerja | org | Kota Serang | 00 | 000.000.000 | APBD | 00 | 000.000.000 | ||||||
2 | 07 | 04 | 2.01 | 02 | Pelayanan Antar Kerja | Jumlah peserta bimtek calon tenaga kerja | org | Kota Serang | 200 | 175.000.000 | APBD | 250 | 255.000.000 | ||||||
2 | 07 | 04 | 2.01 | 05 | Perluasan Kesempatan Kerja | Jumlah peserta pelatihan ketrampilan (kewirausahaan) | org | Kota Serang | 00 | 000.000.000 | APBD | 00 | 000.000.000 | ||||||
2 | 07 | 04 | 2.02 | Penerbitan Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dalam | Persentase LPTKS yang dibina | % | 100 | 100 | Seksi Pelayanan | ||||||||||
2 | 07 | 04 | 2.02 | 02 | Pengawasan dan pengendalian LPTKS | Koordinasi dan pembinaan kepada LPTKS (BKK, P3MI, dan LPTKS lainnya) | org | Kota Serang | 50 | 85.000.000 | APBD | 50 | 95.000.000 | ||||||
2 | 07 | 04 | 2.03 | Pengelolaan Informasi Pasar Kerja | persentase dokumen informasi pasar kerja yang ditetapkan | % | 100 | 100 | Seksi Informasi Pasar Kerja | ||||||||||
2 | 07 | 04 | 2.03 | 02 | Pelayanan dan penyediaan informasi pasar kerja online | Dokumen data dan Informasi pasar kerja (IPK) | dok | Kota Serang | 1 | 145.000.000 | APBD | 1 | 150.000.000 | ||||||
2 | 07 | 04 | 2.03 | 03 | Jobfair/Bursa Kerja | Kegiatan Job Fair | keg | Kota Serang | 1 | 675.000.000 | APBD | 1 | 750.000.000 | ||||||
2 | 07 | 04 | 2.04 | Perlindungan PMI (pra dan purna penempatan) di daerah kabupaten kota | Persentase perlindungan PMI | % | 100 | 100 | Seksi Perlindungan Tenaga Kerja Luar Negeri | ||||||||||
2 | 07 | 04 | 2.04 | 01 | Peningkatan perlindungan dan kompetensi calon pekerja migran indonesia (PMI)/pekerja migran Indonesia(PMI) | Jumlah peserta workshop calon pekerja migran Indonesia (PMI) | org | Kota Serang | 50 | 165.000.000 | APBD | 50 | 172.000.000 | ||||||
2 | 07 | 05 | PROGRAM HUBUNGAN INDUSTRIAL | Capaian Hubungan Industrial yang sesuai aturan ketenagakerjaan | % | 45 | 783.890.500 | 50 | 868.618.500 | KABID Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja | |||||||||
2 | 07 | 05 | 2,01 | Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama untuk Perusahaan yang hanya Beroperasi dalam 1 (Satu) Daerah Kabupaten / Kota | Persentase dokumen hubungan industrial yang ditetapkan | % | 100 | 424.190.500 | 100 | 472.948.500 | |||||||||
2 | 07 | 05 | 2,01 | 01 | Pengesahan Peraturan Perusahaan bagi Perusahaan | Jumlah peserta Bimtek persyaratan kerja (E-PP dan PKB) | org | Kota Serang | 45 | 60.500.000 | APBD | 50 | 66.520.000 | Seksi Pembinaan hubungan industrial dan syarat kerja | |||||
2 | 07 | 05 | 2,01 | 03 | Penyelenggaraan Pendataan dan Informasi Sarana Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja | Dokumen Monev pelaksanaan pembayaran THR keagamaan dan Data Sinergitas Ketenagakerjaan | dok | Kota Serang | 2 | 363.690.500 | APBD | 2 | 406.428.500 | Seksi Jaminan sosial dan kesejahteraa n tenaga kerja | |||||
jumlah Peserta bimtek Pengupahan dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja | perush | Kota Serang | 40 | APBD | 40 | ||||||||||||||
Jumlah peserta rapat persiapan penetapan UMK Kota Serang | org | Kota Serang | 25 | APBD | 25 | ||||||||||||||
2 | 07 | 05 | 2,02 | Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan di Daerah Kabupaten /Kota | Persentase dokumen pencegahan dan perselisihan HI yang ditetapkan | % | 100 | 359.700.000 | 100 | 395.670.000 | Seksi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial | ||||||||
2 | 07 | 05 | 2,02 | 01 | Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota | Jml peserta kegiatan hari buruh internasional | org | 50 | 100.000.000 | APBD | 50 | 110.000.000 | |||||||
2 | 07 | 05 | 2.02 | 02 | Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada kepentingan di 1 (Satu) Daerah Kabupaten /Kota | Dokumen Rekomendasi LKS Bipartit dalam Penyelesaian Perselisihan hubungan industrial | dok | Kota Serang | 1 | 175.000.000 | APBD | 1 | 192.500.000 | ||||||
Jumlah bimtek penyelesaian perselisihan hubungan industrial | org | Kota Serang | 100 | APBD | 100 | ||||||||||||||
2 | 07 | 05 | 2,02 | 04 | Pelaksanaan Operasional Lembaga Kerjasama Tripartit Daerah Kabupaten / Kota | Dokumen Kesepakatan bersama LKS Tripartit, DEPEKO dan Gugus Tugas EEO dalam membahas masalah-masalah ketenagakerjaan di Kota Serang dan meningkatnya SDM | dok | 3 | 84.700.000 | APBD | 3 | 93.170.000 |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Tingkat Pengagguran Terbuka | % | 8,00 | 000.000.000 | 8,00 | 000.000.000 | KEPALA DINAS | |||||||||||||
KETRANSMIGR ASIAN | Meningkatnya Partisipasi dan Perluasan Angkatan Kerja | Tingkat Pengagguran Terbuka | Capaian Kepesertaan dan Ketahanan Berhuni Transmigran | % | 90,7 | 661.000.000 | 90,7 | 743.980.000 | KEPALA DINAS | ||||||||||
Meningkatnya Kepesertaan dan Ketahanan Hunian Transmigran | Capaian Kepesertaan dan Ketahanan Berhuni Transmigran | 3 | 32 | 03 | PROGRAM PEMBANGUNAN KAWASAN TRANSMIGRASI | Capaian Transmigran Yang Ditempatkan | % | 100 | 501.000.000 | 100 | 543.980.000 | Kabid Transmigrasi | |||||||
3 | 32 | 03 | 2.01 | Penataan persebaran penduduk yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Persentase calon Transmigran yang terseleksi | % | 30 | 30 | |||||||||||
3 | 32 | 03 | 2.01 | 01 | Koordinasi dan sinkronisasi kerjasama pembangunan transmigrasi yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Dokumen Kerjasama Antar Daerah | Dok | 2 | 121.000.000 | APBD | 2 | 133.500.000 | Seksi Pemindahan dan Penempatan | ||||||
3 | 32 | 03 | 2.01 | 04 | Pemindahan dan penempatan transmigran yang berasal dari 1 (satu) daerah kabupaten/kota | Jumlah Lokasi Penempatan | lokasi | Lokasi transmigr asi | 2 | 130.000.000 | APBD | 2 | 150.000.000 | ||||||
3 | 32 | 03 | 2.01 | 05 | Penyuluhan transmigrasi | Jumlah Peserta sosialisasi/seleksi tentang program transmigrasi regional | org | Lokasi transmigr asi | 100 | 160.000.000 | APBD | 120 | 160.480.000 | Seksi Informasi dan Pengerahan | |||||
3 | 32 | 03 | 2.01 | 06 | Pelatihan Transmigrasi | Jumlah calon transmigran | KK | Kota Serang | 00 | 00.000.000 | APBD | 00 | 000.000.000 | ||||||
3 | 32 | 04 | PROGRAM PENGEMBANGAN KAWASAN TRANSMIGRASI | Capaian Transmigran Yang Dibina | % | 100 | 160.000.000 | 100 | 200.000.000 | Kabid Transmigrasi | |||||||||
3 | 32 | 04 | 2.01 | Pengembangan satuan permukiman pada tahap kemandirian | Persentase Transmigran yang dibina | % | 100 | 100 | Seksi Pembinaan Masyarakat Transmigran | ||||||||||
3 | 32 | 04 | 2.01 | 01 | Penguatan SDM dalam rangka kemandirian satuan pemukiman | Jumlah KK transmigran yang dibina di lokasi penempatan | KK | Lokasi transmigra si | 20 | 160.000.000 | APBD | 20 | 200.000.000 | ||||||
KESEKERTARIATAN | Capaian Hasil Evaluasi LKjIP Perangkat Daerah | Nilai | 66,32 | 66,34 | KEPALA DINAS | ||||||||||||||
Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Penyelenggara an Pemerintah Pada Lingkup Perangkat Daerah | Capaian Hasil Evaluasi LKjIP Perangkat Daerah 60,24 - B | Sekretaris Dinas | |||||||||||||||||
01 | Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah | 100 | 7.617.478.934 | 100 | 8.038.288.934 | ||||||||||||||
01 | 2.01 | Perencanaan , penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah | Jumlah dokumen perencanaan, penganggaran dan evaluasi kinerja perangkat daerah | Dok | 15 | 662.000.000 | 15 | 793.000.000 | Sub Bagian Perencanaan Evaluasi dan Pelaporan | ||||||||||
01 | 2.01 | 01 | Penyusunan Dokumen Perencanaan perangkat Daerah | Jumlah Dokumen Renja, Dokumen Renja Perubahan dan Dokumen perubahan Renstra, PK dan IKU | Dok | Kota Serang | 5 | 200.000.000 | APBD | 5 | 220.000.000 | ||||||||
01 | 2.01 | 02 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen RKA-SKPD | pel | Dok | Kota Serang | 1 | 200.000.000 | APBD | 1 | 250.000.000 | ||||||||
01 | 2.01 | 03 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan RKA-SKPD | Dokumen RKA Perubahan | Dok | Kota Serang | 1 | APBD | 1 | ||||||||||
01 | 2.01 | 04 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen DPA-SKPD | Dokumen DPA | Dok | Kota Serang | 1 | APBD | 1 | ||||||||||
01 | 2.01 | 05 | Koordinasi dan Penyusunan Dokumen Perubahan DPA-SKPD | Dokumen Perubahan DPA | Dok | Kota Serang | 1 | APBD | 1 | ||||||||||
01 | 2.01 | 06 | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja | Jumlah Dokumen LKjIP dan LPPD, | Dok | Kota Serang | 2 | 150.000.000 | APBD | 2 | 200.000.000 | ||||||||
Jumlah Dokumen Ev aluasi Kinerja OPD | Dok | Kota Serang | 4 | 60.000.000 | APBD | 4 | 70.000.000 | ||||||||||||
01 | 2.01 | 07 | Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah | Jumlah dokumen data dan profil PD | Dok | Kota Serang | 1 | 52.000.000 | APBD | 1 | 53.000.000 | ||||||||
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
01 | 2.02 | Administrasi Keuangan Perangkat Daerah | Jumlah Dokumen Administrasi Keuangan PD | Dok | 3 | 4.385.078.934 | 3 | 4.393.948.934 | Sub Bagian Keuangan | ||||||||||
01 | 2.02 | 01 | Penyediaan Gaji dan Tunjangan ASN | Jumlah bulan | bulan | Kota Serang | 12 | 4.296.378.934 | APBD | 12 | 4.296.378.934 | ||||||||
01 | 2.02 | 05 | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Keuangan Akhir Tahun SKPD | Jumlah Dokumen | Dok | Kota Serang | 1 | 4.000.000 | APBD | 1 | 4.400.000 | ||||||||
01 | 2.02 | 07 | Koordinasi dan Penyusunan Laporan Bulanan/Triwulanan/Semesteran SKPD | Jumlah Dokumen | Dok | Kota Serang | 2 | 84.700.000 | APBD | 2 | 93.170.000 | ||||||||
01 | 2.03 | Administrasi Barang Milik Daerah pada Perangkat Daerah | Jumlah Dokumen administrasi BMD pada PD | Dok | 1 | 53.000.000 | 1 | 70.000.000 | Sub Bagian Umum Kepegawaian | ||||||||||
01 | 2.03 | 06 | Penatausahaan barang milik daerah pada SKPD | Jumlah Dokumen Pengelolaan BMD | dok | Kota Serang | 1 | 53.000.000 | APBD | 1 | 70.000.000 | ||||||||
01 | 2.05 | Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah | Persentase Ketersediaan Penunjang Administrasi Kepegawaian PD | % | 100 | 159.900.000 | 100 | 177.890.000 | |||||||||||
01 | 2.05 | 02 | Pengadaan pakaian dinas beserta atribut perlengkapannya | Jumlah Pakaian Dinas harian | stel | Kota Serang | 28 | 79.900.000 | APBD | 28 | 87.890.000 | ||||||||
Jumlah Pakaian batik tradisional | stel | Kota Serang | 28 | APBD | 28 | ||||||||||||||
jumlah pakaian seragam khusus pelayanan | stel | Kota Serang | 28 | APBD | 28 | ||||||||||||||
01 | 2.05 | 10 | Sosialisasi Peraturan Perundang- Undangan | Jumlah peserta sosialisasi | Kota Serang | 00 | 00.000.000 | APBD | 00.000.000 | ||||||||||
01 | 2.06 | Administrasi Umum Perangkat Daerah | Persentase Ketersediaan pelayanan administrasi umum PD | % | 100 | 1.195.000.000 | 100 | 1.355.100.000 | |||||||||||
01 | 2.06 | 01 | Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/penerangan Bangunan Kantor | Jumlah bulan penyediaan Komponen Instalasi Listrik/ Penerangan Bangunan Kantor | bulan | Kota Serang | 12 | 13.000.000 | APBD | 12 | 14.000.000 | ||||||||
01 | 2.06 | 02 | Penyediaan Peralatan dan perlengkapan Kantor | Jumlah bulan penyediaan Alat Tulis Kantor | bulan | Kota Serang | 00 | 000.000.000 | APBD | 00 | 000.000.000 | ||||||||
Jumlah Unit (Peralatan dan Perlengkapan Kantor) | unit | Kota Serang | 15 | APBD | 15 | ||||||||||||||
02 | 2.06 | 03 | Penyediaan Peralatan rumah tangga | Jumlah bulan penyediaan peralatan rumah tangga | bulan | Kota Serang | 00 | 000.000.000 | APBD | 00 | 000.000.000 | ||||||||
01 | 2.06 | 04 | Penyediaan Bahan Logistik Kantor | Jumlah bulan penyediaan Makanan dan Minuman | bulan | Kota Serang | 00 | 00.000.000 | APBD | 00 | 00.000.000 | ||||||||
01 | 2.06 | 05 | Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | Jumlah bulan penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan | bulan | Kota Serang | 00 | 000.000.000 | APBD | 00 | 000.000.000 | ||||||||
01 | 2.06 | 06 | penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundangan undangan | Jumlah bulan penyediaan Bahan Bacaan | bulan | Kota Serang | 12 | 45.000.000 | APBD | 12 | 50.000.000 | ||||||||
01 | 2.06 | 08 | Fasilitasi Kunjungan Tamu | Jumlah bulan penyediaan mamin kunjungan tamu | bulan | Kota Serang | 00 | 00.000.000 | APBD | 00 | 00.000.000 | ||||||||
01 | 2.06 | 09 | Penyelenggaraan Rapat Koordinasi dan Konsultasi SKPD | Jumlah Bulan (perjalanan dinas) | bulan | Kota Serang | 00 | 000.000.000 | APBD | 00 | 000.000.000 | ||||||||
01 | 2.06 | 10 | Penatausahaan Arsip Dinamis pada SKPD | Jumlah Dokumen | dokumen | Kota Serang | 4 | 36.000.000 | 4 | 40.000.000 |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
01 | 2.07 | Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah | Persentase tingkat ketersediaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah | % | 100 | 170.000.000 | 100 | 187.000.000 | |||||||||||
01 | 2.07 | 01 | Pengadaan kendaraan perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan | Jumlah Unit Kendaraan | unit | Kota Serang | 3 | 70.000.000 | APBD | 3 | 77.000.000 | ||||||||
01 | 2.07 | 05 | Pengadaan mebel | Jumlah Unit meubeler | unit | Kota Serang | 00 | 000.000.000 | APBD | 00 | 000.000.000 | ||||||||
01 | 2.08 | Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah | Persentase cakupan ketersediaan jasa penunjang urusan pemerintahan daerah | % | 100 | 284.000.000 | 100 | 292.000.000 | |||||||||||
01 | 2.08 | 01 | Penyediaan Jasa Surat Menyurat | Jumlah bulan Penyediaan Jasa Surat Menyurat | bulan | Kota Serang | 00 | 00.000.000 | APBD | 00 | 00.000.000 | ||||||||
01 | 2.08 | 02 | Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Linstrik | Jumlah bulan penyediaan Jasa Komunikasi Sumber Daya Air dan Listrik | bulan | Kota Serang | 12 | 40.000.000 | APBD | 12 | 44.000.000 | ||||||||
01 | 2.08 | 04 | Penyediaan Jasa Pelayanan Umum Kantor | Jumlah bulan penyediaan pelayanan umum kantor | bulan | Kota Serang | 00 | 000.000.000 | APBD | 00 | 000.000.000 | ||||||||
Jumlah event | event | Kota Serang | 3 | APBD | 3 | ||||||||||||||
01 | 2.09 | Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Perintahan Daerah | Persentase cakupan pemeliharaan BMD penunjang urusan pemerintahan daerah | % | 100 | 708.500.000 | 100 | 769.350.000 | |||||||||||
01 | 2.09 | 01 | Penyediaan Jasa Pemeliharaan , Biaya Pemeliharaan dan Pajak Kendaraan Perorangan Dinas atau Kendaraan Dinas Jabatan | Jumlah Unit Kendaraan Dinas Yang Dipelihara | unit | Kota Serang | 21 | 531.000.000 | APBD | 21 | 584.100.000 | ||||||||
01 | 2.09 | 06 | Pemeliharaan Peralatan dan Mesin Lainnya | Jumlah Unit Peralatan Yang Dipelihara | unit | Kota Serang | 00 | 000.000.000 | APBD | 00 | 000.000.000 | ||||||||
01 | 2.09 | 05 | Pemeliharaan Mebel | Jumlah Unit mebel Yang Dipelihara | unit | Kota Serang | 2 | 27.500.000 | APBD | 2 | 30.250.000 |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
BAB IV
RENCANA KERJA DAN PENDANAAN PERANGKAT DAERAH
4.1. RENCANA PERKIRAAN PENDAPATAN PERANGKAT DAERAH
Rencana perkiraaan Pendapatan Perangkat Daerah Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang Tahun Anggaran 2022 Nihil
Tabel. 4.1 | |||
Rumusan Rencana Pendapatan Perangkat Daerah Tahun 2022 | |||
KODE | URAIAN AKUN PENDAPATAN | TARGET PENGANGGARAN (Rp) | KETERANGAN |
4.2 RENCANA PROGRAM UNGGULAN DAN MENDESAK
Dalam mendukung Program Mendesak dan Unggulan Walikota dan Wakil Walikota terpilih, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Mengedepankan Program Penempatan Tenaga Kerja dan dengan kegiatan Pengelolaan Informasi Pasar Kerja dan Sub Kegiatan Pelayanan dan Penyediaan Informasi Pasar Kerja Online yaitu Pengembangan Aplikasi Simpaker untuk Program unggulan Smart city dan kegiatan Pelatihan dan Keterampilan Kewirausahaan Pelatihan Tata boga, Pelatihan Merangkai bouqet bungan. Pelatihan Kerja Berbasis Kompetensi Pelatihan dan Keterampilan Pelatihan dan Keterampilan Tata Boga, Rias Pengantin, Web Developer, Perhotelan, Las, Otomotif, Satpam dan K3 dan Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Sertifikasi Las Listrik (FCAW), Listrik Industri . Kegiatan Job Fair Kota Serang Tahun 2022.
Tabel 4.2 | |||
RUMUSAN RENCANA INDIKASI KEGIATAN / SUB KEGIATAN PADA PROGRAM UNGGULAN | |||
TAHUN 2022 | |||
Program unggulan | Rencana Indikasi/ Fokus Kegiatan | Pagu Indikatif (Rp) | Keterangan |
Pembangunan alun-alun atau ruang publik di setiap kecamatan | |||
Pembangunan kampung tematik | |||
Pembangunan Mesjid Agung sebagai land xxxx Xxxx Serang | |||
Pengembangan Serang Smart City | Pelayanan dan penyediaan informasi pasar kerja online- pengembangan fitur aplikasi ketenagakerjaan dan sinkronisasi aplikasi dengan pemerintah Kota Serang dan Provininsi Banten | 145.000.000 | |
Peningkatan kualitas dan kuantitas destinasi wisata | |||
Tabel 4.2 | |||
RUMUSAN RENCANA INDIKASI KEGIATAN / SUB KEGIATAN PADA PROGRAM MENDESAK | |||
TAHUN 2022 | |||
Program Mendesak | Rencana Indikasi/ Fokus Kegiatan | Pagu Indikatif (Rp) | Keterangan |
Penataan Pedagang Kreatif Lapangan | |||
Terobosan Pengurangan Kemacetan dan peningkatan disiplin berlalu lintas | |||
Peningkatan efektivitas pengelolaan persampahan dan pengurangan spot genangan air | |||
Penegakan perda K3 (ketertiban, kebersihan dan keindahan) secara konsisten | |||
Pencegahan penyebaran dan penanganan dampak pandemi covid 19 | Kegiatan Proses Pelaksanaan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja Berdasarkan Klaster Kompetensi (pelatihan keterampilan dan pelatihan berbasis kompetensi) | 2.100.000.000 | |
4.3 USULAN RENCANA PROGRAM/KEGIATAN DAN SUB KEGIATAN PADA RENJA K/L DAN RENJA PD PROVINSI
Tabel 4.3 | ||||||
Rumusan Rencana Program dan Kegiatan Melalui Sumber Dana APBN atau APBD Provinsi | ||||||
pada Renja K/L dan Renja PD Pemprov Banten Tahun 2022 | ||||||
Bidang Urusan/Program/ Kegiatan/Sub Kegiatan | Kinerja | Pagu Indikatif (Rp) | Sumber Dana | Instansi PJ (OPD Pemprov/Kementerian/ Lembaga) | ||
Indikator | Satuan | Target | ||||
BAB V
PENUTUP
5.1 KESIMPULAN
Rencana Kerja (RENJA) Disnakertrans Kota Serang Tahun 2022 adalah Dokumen Perencanaan Jangka Pendek Disnakertrans Kota Serang untuk Periode 1 (satu) Tahun yang merupakan penjabaran dari Rencana Pembangunan Jangka Menengah Kota Serang. Dimana RPJMD tersebut adalah merupakan Penjabaran Visi dan Misi dari Walikota dan Wakil Walikota Serang Periode 2019 - 2023.
Maksud penyusunan Renja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang adalah untuk memenuhi ketentuan peraturan Perundang- Undangan yang ada, sedangkan Tujuan penyusunan Renja adalah untuk menjadi Pedoman Perencanaan Pelaksanaan Program dan Kegiatan Tahun depan (Tahun 2022) dengan mengacu pada Renstra Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang agar dapat menjalankan Visi dan Misi dari Pemerintah Kota Serang.
Untuk menjabarkan Visi dan Misi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang di rencanakan 6 Program, 20 Kegiatan dan 51 Sub Kegiatan dengan Pagu Indikatif yang sudah di analisis kebutuhannya sebesar Rp. 00.000.000.000,- (Tiga Belas Milyar Tiga Ratus Sembilan Belas Juta Tiga Ratus Enam Puluh Sembilan Ribu Empat Ratus Tiga Puluh Empat Rupiah).
5.2 KAIDAH-KAIDAH PELAKSANAAN
5.2.1 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang berkewajiban untuk melaksanakan Program dan Kegiatan yang telah ditetapkan dalam Rencana Kerja (Renja) Tahun 2022.
5.2.2 Penyusunan Rencana Kerja Tahun 2022 adalah sebagai Perencanaan Program/ Kegiatan yang akan di laksanakan dalam Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) Disnakertrans Kota Serang.
5.2.3 Disusunnya Rencana Kerja OPD adalah untuk memasukkan Program/ Kegiatan yang di Rencana Kerja (Renja) kedalam Kebijakan Umum Anggaran (KUA) dan Prioritas Plafon Anggaran Sementara (PPAS)
5.2.4 Pada akhir Tahun Anggaran 2021 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang melakukan Evaluasi Kinerja pelaksanaan Rencana Kerja Tahun 2021 sesuai dengan Tugas Pokok dan Fungsi (Tupoksi) masing-masing dan hasilnya dilaporkan lebih lanjut kepada Walikota melalui Bappeda Kota Serang.
Serang, 2021
Kepala Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Serang
Xxx. X. XXXXXX XXXXXXX
Pembina Utama Muda/ IV.c NIP. 19630613 198503 1 013
Renja- Disnakertrans Kota Serang Tahun 2022 119