Hipotesis Klausul Contoh

Hipotesis. Hi1: Diduga terdapat perbedaan kinerja bank pada PT BPD Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara sebelum dan sesudah pengumuman pemindahan ibukota Neggara Republik Indonesia menggunakan metode RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, Capital) Hi2: Diduga terdapat perbedaan kinerja bank pada PT BPD Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara sebelum dan sesudah pengumuman pemindahan ibukota Neggara Republik Indonesia menggunakan metode RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, Capital). Hi3: Diduga terdapat perbedaan kinerja bank pada PT BPD DKI Jakarta dan PT BPD BPD Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara sesudah pengumuman pemindahan ibukota Neggara Republik Indonesia menggunakan dengan menggunakan metode RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, Capital). Hi4: Diduga terdapat perbedaan kinerja bank antara PT BPD BPD Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara dengan PT BPD DKI Jakartapada tahun 2016 - 2019 dengan menggunakan metode RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, Capital) Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Korompis V.E, Rotinsulu.T.O, dan ▇▇▇▇▇▇▇▇.J, (2015), bahwa terdapat perbedaaan kinerja keuangan bank dari faktor RGEC antara Bank BRI, Tbk dan Bank Mandiri, Tbk.

Hipotesis. Berdasarkan kerangka pemikiran yang telah dikemukakan, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah “Terdapat pengaruh Return on Investment (ROI), Earning Per Share (EPS), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap return saham baik secara parsial maupun simultan”

Hipotesis. Terikat dengan permasalahan yang telah dikemukakan sebelumnya, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah :

Hipotesis. Berdasarkan uraian teori di atas, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Ada pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. 2. Ada pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. 3. Ada pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.

Hipotesis. Penjelasan mengenai hipotesis terhadap penelitian “Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Peternakan dan Perikanan Kab. Enrekang“ yang diperjelas dan diperkuat dengan adanya penelitian terdahulu sebagai berikut. 2.4.1 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan H1 : Diduga disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kab. Enrekang. 2.4.2 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Hipotesis. Berdasarkan analisis kerangka pemikiran di atas, maka rumusan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

Hipotesis. Hipotesis dapat diartikan sebagai suatu yang berupa dugaan-dugaan atau perkiraan-perkiraan yang masih harus dibuktikan kebenaran atau kesalahannya, atau berupa pemecahan masalah untuk sementara waktu. Hipotesis tidak selalu merupakan jawaban yang dianggap mutlak benar atau harus dapat dibenarkan oleh penulisnya walaupun selalu diharapkan terjadi demikian. Oleh sebab itu bisa saja terjadi pembahasannya nanti apa yang sudah dihipotesiskan itu ternyata ak demikian setelah diadakan penelitian-penelitian bahkan mungkin saja ternyata kebalikannya. Oleh sebab itu hipotesis tersebut bisa dikukuhkan dan bisa digugurkan. Adapun ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ penulis dalam permasalahan yang dibahas adalah sebagai berikut: 1. Faktor penghambat pelaksanaan perjanjian kerja sama dalam penyaluran LPG bersubsidi antara PT Rezeki Kencana Abadi dengan Pangkalan gas Lewanti Marbun yang dilakukan pangkalan ialah sedikitnya keuntungan yang diperoleh Pangkalan jika menjual Gas LPG bersubsidi sesuai HET yang berlaku ialah Rp.16.000, naiknya harga Bahan bakar minyak juga sangat mempengaruhi pendapatan pangkalan . 2. Akibat hukum atas pelanggaran perjanjian kerja sama dalam penyaluran LPG bersubsidi antara PT Rezeki Kencana Abadi dengan Pangkalan gas Lewanti Marbun ialah adanya teguran yang diberikan pihak agen PT. Kencana Rezeki Abadi dan ▇▇▇▇▇ sesuai kesepakan dalam perjanjian Kerjasama yang disepakati kedua pihak.

Hipotesis. 3 : Terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan UPT UMC.

Hipotesis. Hipotesis dapat diartikan suatu yang berupa dugaan-dugaan atau perkiraan- perkiraan yang masih harus dibuktikan kebenaran dan kesalahannya, atau berupa pemecahan masalah untuk sementara waktu.43Adapun hipotesis dalam penulisan dalam permasalahan yang dibahas bagaimana Syarat dan prosedur Pengajuan Kredit KAGUM pada Perum Pegadaian apakah sesuai dengan ketentuan Undang- undang dan akankah membawa pengaruh kepada kepastian hukum bagi nasabah yang melakukan kredit dengan jaminan fidusia. Syarat dan Prosedur tersebut mudah dilaksanakan karena hanya melampirkan data-data umum seperti KTP dan untuk jaminan seperti BPKB sepeda motor atau mobil yang harus milik sendiri. Hak dan kewajiban Para Pihak dalam Perjanjian Kredit KAGUM akankah relevan dengan peraturan yang berlaku baik itu pemegang gadai atau penrima Kredit. Untuk menghindari kemungkinan terjadinya wanprestasi maka dilakukan komunikasi yang baik ketika proses pengajuan Kredit dengan pemaparan system Kredit yang jelas bagi karyawan atau pegawai yang sudah memiliki Gaji tetap dan slip gajinya sebagai bukti permohonan Kredit KAGUM. Berakhirnya Perjanjian kredit KAGUM pada Perum Pegadaian yang bisa saja terjadi karena wanprestasi, hapusnya utang yang dijamin dengan jaminan 42Lihat L.J. Van Apeldoorn, Pengantar Ilmu Hukum, terj. ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, Jakarta: ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇, 1993, hlm. 11.