Aspek Direksi. Berdasarkan hasil assessment yang telah dilakukan pada Aspek Direksi, skor yang dicapai adalah 33,056 dari bobot sebesar 35,000 atau setara dengan prosentase pencapaian sebesar 94,45% yang berarti bahwa secara umum penerapan GCG untuk Aspek Direksi telah berjalan dengan Sangat Baik. Hal ini dapat dilihat dari beberapa praktik yang telah berjalan dengan baik yaitu:
Aspek Direksi. Indikator penerapan GCG dalam Aspek Direksi yang menjadi dasar penilaian meliputi 13 indikator dengan 52 parameter pengujian. Berdasarkan hasil assessment yang telah dilakukan pada Aspek Direksi, skor yang dicapai adalah 33,056 dari bobot sebesar 35,000 atau setara dengan prosentase pencapaian sebesar 94,45%. Dari hasil pencapaian tersebut dapat diuraikan kondisi penerapan GCG untuk Aspek Direksi yang telah berjalan dengan baik adalah sebagai berikut: Pelaksanaan program pengenalan bagi Anggota Direksi yang baru telah ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan Bersama Dewan Komisaris dan Direksi Nomor: 032/KOM-YK/III/2015 dan Nomor: 1/074/KPTS/2015 tanggal 4 September 2015 tentang Pedoman Program Pengenalan dan Pengembangan bagi Direksi dan Dewan Komisaris PT Yodya Karya (Persero). Ketentuan yang diatur dalam kebijakan tersebut meliputi Tujuan, Bentuk dan Waktu Pelaksanaan, Pelaksana, Narasumber serta kewajiban bagi Direksi yang baru diangkat untuk mengikuti program pengenalan. Sekretaris Perusahaan bertanggung jawab atas pelaksanaan program pengenalan bagi Anggota Direksi yang baru pertama kali diangkat. Pada tahun 2020 tidak terdapat perubahan komposisi Direksi. Perubahan komposisi Direksi terakhir pada tahun 2018 dengan diangkatnya Ibu Delta Hatmantari S. sebagai Direktur menggantikan Xxxxx Xxxxxxxx Xxx Khairuddin. Berdasarkan konfirmasi, pelaksanaan program pengenalan bagi Direksi yang baru tidak dilakukan secara khusus dikarenakan Direktur yang baru berasal dari internal Perseroan. Secara umum program pengenalan dilaksanakan bersamaan dengan acara pisah sambut Direktur lama dengan Direktur baru pada tanggal 5 Juli 2018 sebagaimana tertuang dalam Surat Undangan dari Sekretaris Perusahaan Nomor: 002/SEKPER-YK/III/2018 tanggal 2 Juli 2018 perihal Undangan Pisah Sambut yang ditujukan kepada seluruh Kepala Biro, Cabang dan Karyawan. Perseroan telah menyusun Rencana Kerja dan Anggaran program pelatihan dan pengembangan untuk Direksi Tahun 2020 sebagaimana tercantum dalam dokumen Biro Human Capital dan Manajemen Mutu tanggal 2 Januari 2020 dengan alokasi dana untuk pelatihan Direksi sebesar Rp. 350.000.000. Berdasarkan konfirmasi secara umum pelaksanaan program pengembangan (peningkatan kompetensi) Anggota Direksi telah berjalan. Program pengembangan dijalankan sesuai dengan kebutuhan Direksi melalui keikutsertaan Direksi dalam program seminar dan workshop. Direksi telah menetapkan struktur organisasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam rangka tercapainya s...