Contrat de travail à durée indéterminée entre parents-employeurs et assistantes maternelles agréées
Contrat de travail à durée indéterminée entre parents-employeurs et assistantes maternelles agréées
Engagement réciproque
(annexe 4 de la Convention Collective)
Suite au contrat pris ce jour:......................................
ENTRE
Monsieur ou Madame: ...................................................................................................
Adresse:.........................................................................................................................
......................................................................................................................................
Téléphone: . . ..................................................................................................................
E-mail: ...........................................................................................................................
ET
Madame, , assistante maternelle
Adresse: ........................................................................................................................
............................................................................................................. ..........................
Téléphone: .....................................................................................................................
E-mail: ...........................................................................................................................
Pour l'accueil de l'enfant (nom et prénoms): .............................................................
Il est convenu d'une promesse d'embauche avec signature du contrat à compter du:.......................
Sur les bases suivantes:
– durée mensuelle: .................................................................................
– rémunération brute: .............................................................................
Si l'une des parties décide de ne pas donner suite à cet accord de principe ou si, ayant signé le contrat de travail elle n'en commence pas l’exécution par la remise ou l'accueil de l'enfant, elle versera à l'autre une indemnité forfaitaire compensatrice calculée sur la base d'un demi-mois par rapport au temps d'accueil prévu.
L'indemnité ne sera pas due si l'assistante maternelle se trouve dans l'impossibilité d'accueillir l'enfant du fait d'une suspension ou d'un retrait d'agrément ou d'une modification du contenu de son agrément ou d'un non- renouvellement de son agrément à l'initiative du Conseil départemental.
Signature du futur employeur Signature de la future salariée
(Précédée de la mention «Lu et approuvé») (Précédée de la mention «Lu et approuvé»)
CE CONTRAT EST PASSÉ ENTRE LES PARENTS-EMPLOYEURS
Père
Nom: ...............................................................Prénom: ........................................................
Adresse ........................................................................................................................ ..................
........................................................................................................................... .................. Téléphone domicile: ..........................................Téléphone Travail: ................................................. Téléphone portable: ..........................................
Mère
Nom: .............................................................Prénom: ..................................................................
Adresse ......................................................................................................................... .........
......................................................................................................................... .................. Téléphone domicile: ..........................................Téléphone Travail: ................................................. Téléphone portable: ..........................................
N°URSAFF ou PAJEMPLOI...............................
ET LA SALARIÉE ENGAGÉE EN TANT QU'ASSISTANTE MATERNELLE
Nom: ..............................................................Prénom: ........................................................
Adresse: .........................................................................................................................
......................................................................................................................... ..................
Téléphone domicile: ..........................................Téléphone portable: ......................................
Date du 1er agrément:.......................................
Nombre d'enfants autorisés en journée ............
Nombre d'enfants autorisés en périscolaire ......
N° de Sécurité sociale ...................................................................................................
Assurances (articles L421.13 du Code de l'action sociale et des familles)
L'assistante maternelle est dans l'obligation de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. Cette assurance couvre les dommages que les enfants pourraient provoquer et ceux dont ils pourraient être victimes.
Compagnie d'assurance:................................................................................................
Adresse: .........................................................................................................................
N° de police:...................................................................................................................
Validité: .........................................................................................................................
L'assistante maternelle est la seule responsable de l'enfant accueilli et ne peut déléguer cette responsabilité à une autre personne, même à un membre de la famille.
Assurance automobile contractée par l'assistante maternelle pour le transport de l'enfant en voiture. Compagnie d'assurance:................................................................................................
Adresse: .........................................................................................................................
N° de police:...................................................................................................................
Validité: .........................................................................................................................
Une copie de l'attestation d'agrément, des attestations d'assurance et d'assurée sociale seront remis à l'employeur. Les parents doivent être informés de toutes modifications des conditions d'accueil.
POUR L'ENFANT
Nom: ............................................................ Prénom :................................................................
Date de naissance:............................................
La date de début d'accueil est fixée au:..........................................................................
PÉRIODE D'ESSAI
Les parties au contrat fixent la durée de la période d'essai à .........................................
Modalités de la période d'adaptation:................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
DURÉE D'ACCUEIL ET HORAIRES
Type d'accueil choisi et planning annuel
– mensualisation en année complète (52 semaines) □
– mensualisation en année incomplète (46 semaines ou moins) □
Correspondant à .............................semaines d'accueil programmées et semaines d'absence
de l'enfant.
Planning détaillé des semaines d'absence: .....................................................................................
........................................................................................................................................................
......................
A défaut le délai de prévenance est fixé à .......................................................................................
- Accueil occasionnel □
Planning hebdomadaire
Jours | Heure de d'arrivée | Heure de départ |
Lundi | ||
Mardi | ||
Mercredi | ||
Jeudi | ||
Vendredi | ||
Samedi | ||
Dimanche |
Soit heures d'accueil par semaine
L'accueil journalier débute à l'heure prévue au contrat et se termine à l'heure de départ du parent avec son enfant.
Modalités suivant lesquelles peuvent être modifiées, de manière occasionnelle, les horaires d'accueil, la durée du travail hebdomadaire ou mensuelle et la répartition de cette durée:
..........................................................................................................................................................
Toute modification d'un élément essentiel du contrat de travail (ex: salaire ) devra faire l'objet d'un avenant.
Le jour de repos hebdomadaire est fixé au .............................................................................
REMUNERATION
Toutes les heures d'accueil effectuées sont rémunérées. Un bulletin de salaire est délivré chaque mois. Le salaire est versé tous les mois à date fixe.
La date de paiement de rémunération est fixée au ............. de chaque mois ou au plus tard le .......de chaque mois.
Toute ou partie de la rémunération pourra être payée en Chèques emploi service universel (CESU):
OUI □ NON □
► Salaire horaire de base
Les parties au contrat conviennent:
– du salaire horaire brut de base suivant:. .............................€ / heure d'accueil soit un salaire horaire net de base de: € / heure d'accueil
A partir de la 46ème heure hebdomadaire ou pour difficultés particulières, les parties doivent convenir d'un taux de majoration. Cette majoration est fixée . .
► Salaire mensuel de base
Pour un accueil régulier, le salaire de base est obligatoirement mensualisé.
ACCUEIL RÉGULIER SUR UNE ANNÉE COMPLÈTE
(52 semaines d'accueil y compris les congés payés de la salariée)
Ce salaire est versé tous les mois, sous réserve des droits aux congés payés acquis au cours de la période de référence précédente (en cas de congé sans solde ou d'absences, le salaire de base peut être diminué).
BRUT | NET |
Salaire horaire de base € X nbre d'heures d'accueil.......... X 52 semaines 12 | Salaire horaire de base € X nbre d'heures d'accueil.......... X 52 semaines 12 |
Soit un salaire mensuel brut de base =....................€ | Soit un salaire mensuel net de base =....................€ |
ACCUEIL RÉGULIER SUR UNE ANNÉE INCOMPLÈTE
(semaines d'accueil programmées hors congés annuels de la salariée)
BRUT | NET |
Salaire horaire de base € X nbre d'heures d'accueil hebdomadaire.......... X nbre de semaines programmées* 12 | Salaire horaire de base € X nbre d'heures d'accueil hebdomadaire X nbre de semaines programmées* 12 |
Soit un salaire mensuel brut de base =....................€ | Soit un salaire mensuel net de base =....................€ |
*correspondant à 46 semaines ou moins d'accueil (52 – toutes les semaines programmées d'absence de l'enfant et de l'assistante maternelle si elles ne correspondent pas à celles de l'enfant, quel que soit le motif des absences.
ACCUEIL OCCASIONNEL
Ne concerne que les accueils de courte durée sans caractère régulier
Salaire horaire brut de base X nombre d'heures d'accueil dans le mois
......................€ X...................................= €
INDEMNITÉS DIVERSES
► Indemnités d'entretien
Les parties au contrat conviennent d'une indemnité d'entretien de € / jour d'accueil
► Frais de repas
Les parties au contrat conviennent d'une indemnité De repas de € / repas
De goûter de € / goûter
► Frais de déplacement
Les parties au contrat conviennent de l'indemnisation kilométrique de € / km
JOURS FÉRIES
► 1er mai | travaillé □ | non travaillé □ |
► 1er janvier | travaillé □ | non travaillé □ |
► lundi de Pâques | travaillé □ | non travaillé □ |
► 8 mai | travaillé □ | non travaillé □ |
► Ascension | travaillé □ | non travaillé □ |
► lundi de Pentecôte | travaillé □ | non travaillé □ |
► 14 juillet | travaillé □ | non travaillé □ |
► 15 août | travaillé □ | non travaillé □ |
► 1er novembre | travaillé □ | non travaillé □ |
► 11 novembre | travaillé □ | non travaillé □ |
► 25 décembre | travaillé □ | non travaillé □ |
CONGÉS
► Ouverture et durée des congés
Le nombre de congés payés acquis par la salariée entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours sera calculé au 31 mai de chaque année.
► Prise des congés de l'assistante maternelle:
Les parties au contrat prévoient les dates de congés de l'assistante maternelle:
- Été:....................... ............................ ................. ...........................................
- Hiver:. ................... ............................ ................. ...........................................
A défaut de précision dans le contrat de travail, les dates seront fixées au plus tard le 1er mars de chaque année.
► Rémunération des congés payés:
La rémunération brute ou nette des congés est égale:
– soit à la rémunération brute ou nette hors indemnité, que la salariée aurait perçue si elle avait travaillé.
– Soit au 1/10ème de la rémunération totale brute ou nette (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par la salariée au cours de l'année de référence
La solution la plus avantageuse pour la salariée doit être appliquée.
■ Pour un accueil régulier sur année complète:
– sous réserve de leur acquisition, les congés sont rémunérés lorsqu'ils sont pris, la rémunération due au titre des congés se substitue au salaire de base.
■ Pour un accueil régulier sur une année incomplète:
La rémunération due au titre des congés payés pour l'année de référence s'ajoute au salaire de base versé tous les mois.
Les parties conviennent de verser cette rémunération selon la modalité suivante:
– soit en une seule fois au mois de juin (en plus du salaire de base) □
– soit lors de la prise principale des congés (en plus du salaire de base) □
– soit au fur et à mesure de la prise des congés (en plus du salaire de base) □
– soit par 12ème chaque mois (en plus du salaire de base) □
■ Accueil occasionnel
La rémunération des congés dus dans ce cas s'effectue selon la règle du 1/10ème versée à la fin de chaque accueil.
ABSENCES
Toute absence doit être justifiée qu'elle soit du fait de la salariée, comme de l'employeur.
FORMATION
(Articles L421-14 du Code de l'action sociale et des familles et L2111-2 du Code de santé publique)
Les parents-employeurs doivent permettre la formation obligatoire de l'assistante maternelle.
RUPTURE DU CONTRAT
La rupture du contrat de travail en cours ou à l'issue de la période d'essai, qu'elle soit à l'initiative du particulier-employeur (retrait de l'enfant) ou de l'assistante maternelle (démission) doit se faire dans le respect de la procédure en vigueur.
A l'issu de la période d'essai, et sauf faute grave ou lourde, suspension ou retrait d'agrément, la durée minimum du préavis est de:
– 15 jours calendaires lorsque la salariée a moins d'1 an d'ancienneté
– 1 mois calendaire à partir d'un an d'ancienneté
En année incomplète, une régularisation devra être calculée.
Le cas échéant, la régularisation, les indemnités compensatrices de congés payés et de rupture à l'initiative de l'employeur seront versés à la salariée.
Le présent contrat est régi par les dispositions de la Convention collective nationale des assistantes maternelles du particulier employeur.
L'employeur remet un exemplaire de cette convention collective à sa salariée ou s'assure qu'elle en possède un à jour.
LITIGES
La section des activités diverses du Conseil des prud'hommes est compétente pour connaître des différends qui peuvent s'élever entre les parties à l'occasion du présent contrat.
MODIFICATIONS DU CONTRAT
Lors de changement des conditions de travail et/ou d'accueil (horaires de travail des parents, scolarisation de l'enfant...), ce contrat peut être revu. Ces modifications doivent donner lieu à un avenant daté et signé par les parties.
DIVERS
L'assistante maternelle est tenue à la discrétion professionnelle. De leur côté, les parents s'engagent à respecter l'intimité familiale de l'assistante maternelle.
Ce contrat de travail doit être établi, daté et signé en 2 exemplaires originaux (un destiné à l'employeur, l'autre à la salariée). Chaque page est à parapher par chacune des parties.
Important le contrat ne peut être signé que le 1er jour d'accueil.
Fait à....................... ......
Le............................ ......
Signature des parents-employeurs Signature de l'assistante maternelle
(précédée de la mention «Lu et approuvé») (précédée de la mention «Lu et approuvé»)
Contrat initial établi le: ........................... ................. .........
Avenant conclu le:..... ............................ ................. .........
Entre: les parents,
Monsieur, Madame: .. ............................ ................. ...............................................................
Domiciliés: ... . ........... ............................ ................. ...............................................................
.................... . ........... ............................ ................. ...............................................................
Et: l'assistante maternelle,
Madame: ................. ............................ ................. ...............................................................
Domiciliée: . . . ........... ............................ ................. ...............................................................
.................... . ........... ............................ ................. ...............................................................
Objet de la modification ...................... ................. ...............................................................
Faisant référence à la page numéro du contrat,
Contenu de la modification ................ ................. ...............................................................
.................... . ........... ............................ ................. ...............................................................
.................... . ........... ............................ ................. ...............................................................
Motifs de la modification:.................... ................. ...............................................................
.................... . ........... ............................ ................. ...............................................................
Avenant établi en double exemplaire, l’un pour l’assistante maternelle, l’autre pour le parent employeur. Il est signé par les parties, lesquelles apposeront également leurs initiales sur chacune des pages.
Fait à ...................... ............................ le .............. ...............................................................
Signature des parents-employeurs Signature de l'assistante maternelle
(précédée de la mention «Lu et approuvé»)
Renseignements médicaux concernant l'enfant
Ce document est à remplir à partir du carnet de santé; il est destiné à apporter les éléments indispensables au médecin qui serait appelé par l'assistante maternelle en cas d'urgence.
Nom: . . .................... ............................ ................. Prénom: ..................................................
Date de naissance: . . ............................ .................
Confié à Madame , assistante maternelle agréée.
Antécédents d'intervention chirurgicale: ................. ...............................................................
Allergies: ................. ............................ ................. ...............................................................
.................... . ........... ............................ ................. ...............................................................
Médicaments interdits: .......................... ................. ...............................................................
Renseignements complémentaires: ...... ................. ...............................................................
Nom du médecin traitant: ...................... ................. ...............................................................
Adresse: ...... . ........... ............................ ................. ...............................................................
Clause particulière
Si l'enfant est malade, l'assistante maternelle l'accueillera:
oui □ non □
Les honoraires médicaux et pharmaceutiques que l'assistante maternelle peut engager si l'enfant est malade sont à la charge des parents qui s'engagent à les rembourser sans délai à l'assistante maternelle
Concernant les obligations vaccinales des enfants accueillis, la loi du 30 décembre 2017 et le décret N°2018-42 du 25 janvier 2018 stipule que :
● Pour les enfants nés avant le 1er janvier 2018: seuls les vaccins contre la diphtérie, le tétanos et la poliomyélite sont obligatoires.
● Pour les enfants nés à compter du 1er janvier 2018: 11 vaccins sont maintenant obligatoires (voir tableau ci-contre)
Comment s’exerce ce contrôle?
Ce sujet doit être abordé dès la première rencontre entre l’assistante maternelle et les employeurs en vue d’un projet d’accueil. Les parents doivent fournir, au plus tard à la date de début de contrat de travail :
● soit un certificat médical attestant de la réalisation des vaccinations obligatoires,
● soit la photocopie des pages vaccinations du carnet de santé
Le secret médical ne peut être opposé par les parents pour se soustraire à ce contrôle. L’assistante maternelle est tenue à une stricte confidentialité. Passé le contrôle initial à l’admission, le ministère recommande un contrôle annuel des vaccinations de l’enfant jusqu’aux 18 mois de l’enfant.
Si l’enfant n’est pas à jour des vaccins obligatoires du fait de son âge?
● les parents doivent régulariser la situation dans les 3 mois: une admission provisoire (sans obligation) peut être effectuée.
● la professionnelle doit vérifier que les vaccins ont bien débuté, puis que le retard est rattrapé et que le schéma vaccinal se poursuit.
● si la vaccination obligatoire n’a pas été débutée, l’accueil de l’enfant doit cesser.
Si les parents refusent la vaccination?
● l’enfant ne peut plus être accueilli et le contrat est rompu pour non-respect de l’obligation vaccinales
● si l’accueil de l’enfant est maintenu, la responsabilité de l’assistante maternelle pourrait être engagée.
● Toutefois les modalités de rupture de contrat devront respecter le droit du travail. Dans ce cas, l’assistante maternelle peut bénéficier d’une indemnisation par l’assurance chômage sous certaines conditions.
Fait à ............ .......... ...... ...................... le ............. ................................................................
Signatures
Père Mère
Autorisation d'intervention chirurgicale d'urgence
Nous, soussignés...... ...... ...................... ................. ................................................................
autorisons le médecin à pratiquer , en cas d'urgence, une intervention chirurgicale avec anesthésie sur notre enfant ... .......... ...... ...................... ................. né le ........................................................
Fait à ............ .......... ...... ...................... ................. le ...........................................................
Signatures
Père Mère
Autorisation à administrer des médicaments
Nous, soussignés...... ..... ...................... ................. autorisons Mme ,
assistante maternelle, à donner à notre enfant......... ................................................................
des antipyrétiques en cas de fièvre ou un traitement médicament en cas de maladie.
Ceci uniquement avec l'ordonnance prescrite par le médecin.
L'ordonnance du médecin pour les cas de fièvre, devra être renouvelée régulièrement en fonction du poids de l'enfant.
Fait à . . .......... .......... ..... ...................... ................. le ............................................................
Signatures
Père Mère
Autorisation de transport de l'enfant dans le véhicule de l'assistante maternelle
Nous, soussignés, Monsieur et Madame ................. ................................................................
autorisons Madame , assistante maternelle à transporter notre enfant
.......... . .......... .......... .....dans son véhicule personnel, à condition que le transport de l'enfant respecte la législation en vigueur (le siège-auto ou rehausseur homologué norme CE est obligatoire ainsi qu'une assurance spécifique).
Autorisation de déplacement en transport en commun
Nous, soussignés, Monsieur et Madame ................. ................................................................
autorisons Madame... ..... ...................... ................., assistante maternelle agréée à se déplacer en transport
en commun avec notre enfant................ ................. ............
Fait à . . .......... .......... ..... ...................... .................le..............................................................
Signatures
Père Mère
Personnes habilitées à reprendre l'enfant au domicile de l'assistante maternelle
Nom: ............ .......... ..... ...................... Prénom: . ..................................
Téléphone: ... .......... ..... ......................
Nom: ............ .......... ..... ...................... Prénom ... ..................................
Téléphone. .... .......... ..... ......................
Nom: . . .......... .......... ..... ......................Prénom: . . ..................................
Téléphone: ... .......... ..... ......................
Nom: ............ .......... ..... ...................... Prénom: .. ..................................
Téléphone . ... .......... ..... ......................
Nom: ............ .......... ..... ...................... Prénom: .. ..................................
Téléphone: ... .......... ..... ......................
Ces personnes devront si possible être présentées au préalable à l'assistante maternelle. Dans le cas contraire, elles devront lui présenter une pièce d'identité.
L'assistante maternelle devra être informée à l'avance de la venue d'une de ces personnes et de toute modification.
Fait à . . .......... .......... ..... ...................... le...............................................
Signatures
Père Mère
Personnes à contacter en l'absence des parents
Nom . . .......... . ....... . .......................... Prénom .....................................
Téléphone .... . ....... . ..........................
Nom . . .......... . ....... . .......................... Prénom .....................................
Téléphone .... . ....... . ..........................
Nom . . .......... . ....... . .......................... Prénom .....................................
Téléphone .... . ....... . ..........................
Nom . . .......... . ....... . .......................... Prénom .....................................
Téléphone .... . ....... . ..........................
Nom . . .......... . ....... . .......................... Prénom .....................................
Téléphone .... . ....... . ..........................
Fait à ............ . ....... . .......................... le . . . ...........................................
Signatures
Père Mère
En cas d'urgence, autorisation à confier l'enfant à une autre assistante maternelle
Nous, soussignés .... . . ........................ autorisons, Madame ,
assistante maternelle, à confier notre enfant......................
à une autre assistante maternelle
oui □ non □
Nom. . . ........... .. ..... . . ........................Prénom............................................................
Adresse.......... .. ..... . . ........................ ........................................................................
.......... . ........... .. ..... . . ........................ ........................................................................
.......... . ........... .. ..... . . ........................ ........................................................................ Téléphone....... .. ..... . . ........................ .........
Fait à . . ........... .. ..... . . ........................ le.....................................................................
Signatures
Père Mère
Autorisation à fréquenter d'autres lieux
Nous, soussignés.....................................................................................................................
autorisons Madame ...............................................................................................................
assistante maternelle, à emmener notre enfant.........................................................................
sous réserve d'en être préalablement informés,
Au Relais assistantes maternelles
oui □ non □
ou dans d'autres lieux (à préciser)
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
Fait à ............................................................... le......................................................................
Signatures
Père □ mère □
Droit à l'image
Nous, soussignés.......................................................................................................................
autorisons □ n'autorisons pas □
Madame.....................................................................................................................................
assistante maternelle à filmer ou à prendre des photos de notre enfant.....................................
à son domicile ou en à l'extérieur.
Fait à .............................................................. le ......................................................................
Signatures
père mère