AVENANT N° PORTANT MODIFICATION AU CONTRAT DE TRAVAIL
AVENANT N° PORTANT MODIFICATION AU CONTRAT DE TRAVAIL
Entre les soussignés :
D’une part, Madame & Monsieur :
………………………………………………………………………………………………………
Numéro URSSAF ou PAJEMPLOI : ……………………………………………….
Et d’autre part, Madame :
……………………………………………………………………………………………………… Pour l’enfant :…..………………………………… née le :…………………………
Le contrat de travail conclu le …………………. Est modifié à
compter du ……………….
A – PRESENCE DE L’ENFANT CHEZ L’ASSISTANTE MATERNELLE
Les temps de trajet scolaire sont considérés et inclus comme du temps de travail effectif.
Noter les heures habituelles d’arrivée et de départ de l’enfant.
L’accueil de l’enfant débute à l’heure prévue au contrat et se termine à l’heure du départ du Parent avec son Enfant, tout en respectant les engagements pris sur le planning ci-dessous.
Dans la profession d’Assistante Maternelle la durée habituelle de la journée d’accueil est de 9 Heures, et la durée conventionnelle de la semaine est de 45 Heures. Art 6 CC
Jour Conditions | Semaine 1 | Semaine 2 * | Semaine 3 * | Semaine 4 * |
Lundi | ||||
Mardi | ||||
Mercredi | ||||
Jeudi | ||||
Vendredi | ||||
samedi |
* Compléter les semaines 2-3-4 si les rythmes d’accueil sont variables (semaines
postées...)
Soit une moyenne de h par semaines.
► Le jour de repos hebdomadaire est le : …………………………………………………………..
1 – Le rythme d’accueil reste le même que précisé en page 1, paragraphe A
Oui Non
2 – Si modification significative du rythme d’accueil, veuillez compléter le tableau
suivant :
Jour | Xxxxxxxxx | Xxxx | Hiver | Printemps | Eté |
Lundi | |||||
Mardi | |||||
Mercredi | |||||
Jeudi | |||||
Vendredi | |||||
Samedi |
Soit une moyenne de h par semaines.
B – PERIODE DE CONGES des PARENTS et de l’ASSISTANTE MATERNELLE
✓ Parents et Assistantes Maternelles tentent de préciser la durée et les périodes probables de congés annuels ;
✓ Parents et Assistantes Maternelles s’entendent pour harmoniser leur période de
congés respective ;
Si un accord n’est pas trouvé, et en cas de multi employeur l’AM pourra fixer elle-même la date de 3 semaines en été et 1 semaine en hiver.
✓ dans le cas où les périodes de congés annuels ne coïncident pas entre les deux parties, prévoir de :
• rechercher et préparer une solution d’accueil temporaire pour le jeune
enfant,
Périodes et durée des congés annuels | Parents | |
Assistante maternelle |
C- REMUNERATION
La rémunération est fixée d’un commun accord entre les Parents et les Assistantes Maternelles, et conformément à la réglementation applicable aux Assistantes Maternelles prévue par la Loi 92 642 du 12 juillet 1992 et articles L 423-3 du code de l’action sociale et famililale et D 773-11 du Code du Travail, et l’Art 7 Convention Collective
1- LE SALAIRE DE BASE
Toutes les heures d’accueil sont rémunérées.
Salaire de base HORAIRE :
est égal à ................. € NET et à € BRUT
Heure Supplémentaire :
A partir de la 46e heure hebdomadaire d’accueil, il est appliqué un taux de majoration de ……....% soit un tarif horaire égale à €
Heures majorées :
- jour de repos hebdomadaire travaillé : ……………………€ net (… € brut)
- jour férié travaillé : …………………………………………. € net (… € brut)
- nuit travaillée : ………………………………………………€ net (… € brut)
Majoration pour Difficulté Particulières :
L’accueil d’un enfant présentant des difficultés particulières, temporaires ou permanentes, donne droit à Majoration du salaire, a prévoir au contrat en fonction de l’importance de difficultés suscitées par l’accueil de l’enfant.
Les deux parties s’entendent pour Majorer le Salaire Horaire Net de ………….%, soit un Salaire Horaire Net de ………..€ soit € BRUT
Enoncer les difficultés particulières liées à l’accueil de l’enfant ci-dessous :
- …………………………………………………………………………………
- …………………………………………………………………………………
- …………………………………………………………………………………
2 – CALCUL DE LA MENSUALISATION
Le salaire de base est mensualisé, il est calculé sur 12 mois à compter de la date
d’embauche.
Le CALCUL DE LA MENSUALISATION est à REFAIRE à chaque changement de rythme de garde.
Mensualisation Du au .
PRINCIPE DE CALCUL | TOTAL | |
1 – Déterminer le nombre de semaines travaillées par l’assistante maternelle durant 12 mois – déduction faite des périodes d’absence définies en page 5. Paragraphe 4 | …………….semaines/an | |
2 – Déterminer le nombre d’Heures travaillés par l’assistante maternelle durant une semaine se reporter au tableau page 2 – paragraphe A | ……….......Heures/sem. | |
3 – Etablir le total annuel d’Heures travaillés par l’assistante maternelle : nombre de semaines X nombre d’Heures | …………….Heures/an | |
4– Calculer la mensualisation : Hors congés payés de l’AM N ombre d’heures annuelles 12 mois | …………….Heures/mois | |
5- calculer le salaire mensuel minimum net (hors CP) : ……. heures mensuelles X salaire horaire net ……… heures ordinaires X euros net ……… heures majorées X euros net Total salaire net mensuel = Total salaire Brut mensuel = | ………………..€ NET ………………..€ NET ………………..€ NET ………………..€ NET ………………..€ BRUT | |
Nombre de jours/semaine X nombre de semaine/an 12 mois | …………………….JOURS d’activité mensualisés à déclarer à PAJEMPLOI |
Pour vous aider à remplir le volet déclaratif mensuel de PAJEMPLOI :
Les jours d’accueil complémentaires (c'est-à-dire non prévus au contrat) sont à rajouter à ce calcul.
►Les heures complémentaires : c'est-à-dire non prévues au contrat et dans la mensualisation, effectuées par l’AM sont rémunérées sur la base du salaire horaire net (dans la limite de 45 H/sem.) et ceci à chaque fin de mois.
Au cours du mois de …………………………………, une régularisation sera effectuée si le temps d’accueil a été supérieur à ………………………… heures par an (case 3 du tableau ci-dessus).
3 - VERSEMENT DU SALAIRE
✓ Le salaire sera versé le de chaque mois ;
✓ Le paiement mensuel du salaire de l’assistante maternelle ne peut excéder 30 jours entre deux paiements ;
✓ Le paiement mensuel du salaire doit se faire AVANT le remboursement de la prestation « complément libre choix du mode de garde » effectué par la C.A.F. aux parents-employeurs ;
✓ Le montant du salaire versé à l’Assistante Maternelle doit correspondre au volet déclaratif mensuel adressé au centre PAJEMPLOI par les parents employeurs ;
✓ L’attestation d’emploi mensuelle de l’assistante maternelle lui sera adressée par le
centre PAJEMPLOI.
✓ Les parents doivent fournir une fiche de paie chaque mois Art 7 paragraphe 6 de la Convention Collective
4 - INDEMNITE DE CONGES PAYES
Articles L 423-5 de l’action sociale et des familles et L 223-2 du Code du Travail et Art 12 convention collective
L’indemnité de congés payés se calcule sur la base de :
10 % du total des salaires de base nets (hors indemnité d’entretien et de nourriture)
versés pendant la période de référence écoulée.
(les indemnités de congés payés versées pour la période de référence écoulée sont incluses dans les sommes prises en compte)
OU
Maintien de la rémunération que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à
celle du congé payé.
(la solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue)
➢ La rémunération due au titre des congés payés pour l’année de référence s’ajoute au salaire mensuel de base.
Cette rémunération peut être versée, selon accord des parties, à préciser au contrat :
□ Soit en une seule fois au mois de juin (fin de la période de référence)
□ Soit lors de la prise principale des congés (un seul versement)
□ Soit au fur et à mesure de la prise des congés (en plusieurs versements)
□ Soit par 12e chaque mois
➢ La rémunération des congés payés a le caractère de salaire, elle est soumise à cotisations.
➢ Les indemnités d’entretien et de nourriture ne sont pas versées pendant les
congés.
➢ Les dates de prise de congés figureront sur le bulletin de paie du mois.
5 – AUTRES INDEMNITES
Montant de l'indemnité d'entretien
Les indemnités de frais d’accueil de l’enfant sont déterminées d’un commun accord sans
pouvoir être inférieures :
➢ à 0,3447€ par enfant et par heure de garde (soit 1/9ème de 85% du minimum garanti
soit 3.62€ au 01/01/2020)
➢ En deçà de sept heures quarante-cinq minutes de garde par jour, l'indemnité d'entretien doit respecter le montant minimum imposé par la convention collective du 1er juillet 2004, établi à 2,65 € pour toute journée commencée.
La solution la plus avantageuse pour le salarié doit être retenue :
Indemnité de nourriture :
✓ Petit déjeuner €
✓ Repas de midi ou du soir €
✓ Goûter €
Indemnités diverses :
Si le salarié est amené à utiliser son véhicule pour transporter l’enfant, l’employeur indemnise selon le nombre de kilomètres effectués. L’indemnisation kilométrique ne peut être inférieure au barème de l’administration et supérieure au barème fiscal.
► L’indemnisation est répartie, le cas échéant, entre les employeurs demandeurs des déplacements.
Les modalités sont fixées au contrat :…………………………………..………………………………………………………
F - SURVEILLANCE MEDICALE DE L’ENFANT
➢ . Un bulletin de vaccination doit être fourni par la famille.
ENGAGEMENT
Le présent AVENANT est conclu A PARTIR DU : ....................................
Les soussignés s’engagent à en respecter les clauses.
Il est rédigé conjointement, un exemplaire sera remis à chacune des parties daté, paraphé et signé par les deux parties :
• L’employeur conserve L’ORIGINAL,
• L’assistante maternelle la PHOTOCOPIE signée et paraphée par les
deux parties.
Il est révisé périodiquement
Chaque année au mois de :
A chaque changement de situation
IL NE PEUT ETRE MODIFIE SANS UN ACCORD COMMUN ENTRE PARENTS ET ASSISTANTE MATERNELLE.
Toute modification du présent contrat, doit être notifiée par écrit, datée et signée par les deux parties, sinon en cas de contestation elle n’aura pas de valeur.
La révision ou modification doit être précédée d’un délai de 15 jours et doit être
indexée au présent contrat de travail.
Fait à Le
Signature des 2 parents Signature de l’Assistante Maternelle
Lu et approuvé Lu et approuvé