Accord portant création d’un Titre XVII – Artistes de Cirque de la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles
Accord portant création d’un Titre XVII – Artistes de Cirque de la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles
Préambule
Le présent accord vient compléter l’intégration des artistes interprètes du spectacle vivant en ajoutant à la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles un titre « Artiste de Cirque ».
Le présent accord s’inscrit dans les engagements pris par les signataires de la présente convention tels
qu’indiqués dans les sujets de négociation figurant dans le préambule de l’accord du 20 février 2009.
Le présent accord s’adresse aux salariés « Artistes de Cirque » et à leurs employeurs, très majoritairement constitués d’entreprises de moins de 50 salariés. Le présent accord ne contient en conséquence pas de disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés.
Le champ d’application de l’accord est celui de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles, conclue le 1er février 1984, étendue le 4 janvier 1994, et modifiée depuis.
Le titre XVII de la CCNEAC est remplacé par l’ensemble des articles ci-dessous :
Les Artistes de Cirque
Conformément à l'article V.1 de la présente convention, le contrat à durée indéterminée est le contrat de référence. Les particularismes de la branche du spectacle vivant peuvent justifier le recours à d'autres formes de contrat incluant le contrat à durée déterminée dit d'usage selon les modalités prévues par les accords en vigueur dans notre branche.
17.1. Mode de recrutement des Artistes
17.1.1. Embauche directe de gré à gré, par accord entre les parties.
17.1.2. Recrutement sur audition
Pendant la durée des auditions, les artistes bénéficient de la couverture prévoyance (invalidité décès) de l'accord du 26 juin 2008 dont la gestion est confiée à AUDlENS Prévoyance (dans les conditions d'ouverture des droits prévus par cet accord).
L’employeur doit disposer d’une assurance responsabilité civile pendant l’ensemble de la durée des auditions.
La durée d’une audition ne peut dépasser 2 jours consécutifs.
Pendant cette durée, il pourra être demandé au (à la) candidat(e) d’être présent(e) à un maximum de 3 services de travail. Au-delà, le(la) candidat(e) sera convoqué(e) à une audition spécifique telle que prévue à l’alinéa
17.1.2.2. ci-dessous.
La durée de chaque séance de travail sera précédée par un temps d’échauffement de 30 à 60 minutes qui sera suivi par un temps de travail effectif de 3 heures maximum. Il ne peut y avoir plus de 2 services de travail par jour.
En cas de dépassement de la durée de l’audition, telle qu’indiquée dans la publicité, les conditions d’indemnisation prévues pour les auditions sur convocation seront appliquées.
Les candidat(e)s doivent avoir la possibilité de se préparer dans un espace tempéré et équipé selon les usages de la pratique circassienne avec accroche d’agrès, hauteur et éléments de sécurité en rapport avec les disciplines concernées.
À l’issue de l’audition, il est remis à l’artiste un certificat de participation à l’audition.
Une réponse doit être donnée à l’artiste dans un délai d’un mois maximum.
Durant une audition, aucun enregistrement, de quelque nature que ce soit, ne peut être réalisé, sauf accord écrit
de l’artiste. Dans tous les cas, toute autre utilisation que celle afférent à l’audition est proscrite.
17.1.2.1. Audition avec publicité (tout artiste peut se présenter)
La publicité (qui sera notamment adressée au Service public de l’emploi1) précise les dates et heures, le ou les lieux, l’organisation, le planning de l’audition, les particularités et les caractéristiques de l’emploi, la rémunération, les conditions de travail et les coordonnées de l’employeur.
17.1.2.2. Audition sur convocation
La convocation individuelle à l’audition doit comporter la date, l’heure et le lieu de celle-ci.
L’employeur, organisateur de l’audition, prend en charge les frais éventuels de voyage (sur la base du tarif SNCF 2nde classe), d’hébergement et de repas lorsque le (la) candidat(e) n’a pas la possibilité de rejoindre son domicile pendant la période d’audition et que ses frais n’ont pas déjà été pris en charge par un organisme tiers.
L’employeur a la faculté de convoquer l’artiste à un maximum de 3 services sur une durée maximale de 15 jours. Tout dépassement du nombre de services et/ou de la période de quinze jours doit faire l’objet d’un contrat de travail spécifique, respectant les termes de la présente convention. Ce travail sera assimilé à du temps de
répétitions.
L’employeur prend en charge les frais de transport du matériel nécessaire à l’audition du candidat.
17.1.2.3. Audition collective
L’audition collective est mise en œuvre lorsqu’il s’agit de constituer une équipe artistique dont les membres vont participer collectivement à une création.
Dans ce cas, l’employeur a la faculté de convoquer les artistes à des séances de travail collectif organisées sur un maximum de 3 journées consécutives de 6 heures chacune incluant l’échauffement. Il est possible d’y adjoindre 2 services supplémentaires. Ces séances auront une durée maximale de 4 heures incluant l’échauffement, elles pourront être planifiées sur 3 journées. L’ensemble des journées et séances de travail doit être réparties sur une durée maximale de 15 jours. Une journée de repos devra être respectée à l’issue de la période initiale d’audition.
L’organisateur de l’audition prend en charge les frais éventuels de voyage (sur la base du tarif SNCF 2nde classe), d’hébergement et de repas des candidat(e)s lorsqu’ils(elles) n’ont pas la possibilité de rejoindre leur domicile pendant la période d’audition et que leurs frais n’ont pas déjà été pris en charge par un organisme tiers, y compris lors de la journée éventuelle de repos.
L’employeur prend en charge les frais de transport du matériel nécessaire à l’audition du candidat.
17.2. Contrats
17.2.1 Signature du Contrat
Le contrat d’engagement est rédigé en 2 exemplaires au minimum, et proposé à l’artiste, signé par l’employeur.
Il est :
• soit remis en main propre contre décharge ;
• soit expédié par l’employeur au domicile de l’artiste.
Si dans un délai de 15 jours calendaires, l’employeur n’est pas en possession de l’exemplaire lui revenant, signé par le (la) salarié(e), sa proposition se trouvera annulée de plein droit, l’employeur et l’artiste seront alors déliés de tout engagement.
Afin d'éviter toute contestation, il est conseillé d’effectuer les envois de part et d’autre en recommandé avec accusé réception. Les dates prises en considération pour l’expiration du délai seront celles figurant sur le récépissé de réception de l’administration postale.
En tout état de cause, si le contrat ne peut être signé en même temps ou adressé par correspondance, il devra être remis au (à la) salarié(e), signé par l'employeur, le premier jour de travail.
17.2.2 Contenu des contrats
Dans tous les cas, le contrat d’engagement, rédigé en langue française, devra comporter les mentions prévues
par l’article L.1242-12 du Code du travail et par l’article V-3 de la présente convention collective et notamment :
• La nature du Contrat ;
• L’identité des parties ;
• L’objet particulier du contrat et, pour les contrats à durée déterminée (y compris d’usage), les mentions prévues à l’article L. 1242-12 du Code du Travail ;
• L'intitulé de la présente convention ;
• Autant que possible, le titre du spectacle ;
• La ou les fonction(s) occupée(s) ;
• Le montant et les modalités de la rémunération : salaire mensuel et/ou cachet ;
• Les modalités d’attribution de l’indemnité journalière de déplacement ou de prise en charge des frais professionnels ;
• les périodes de répétitions et/ou les dates de représentations ;
• Le cas échéant, le nom du (de la) metteur(e) en scène ou en piste ;
• Le(s) lieu(x) de travail ;
• Les noms et adresses des organismes de protection sociale suivants auxquels l’employeur cotise : Urssaf de référence, caisse de retraite complémentaire, institution de prévoyance ;
• Pour les personnels résidant en France, la validité du contrat sous réserve de la présentation de
l’attestation d’aptitude médicale ;
• Pour les personnels étrangers non-résidents en France, l’employeur devra respecter la législation en vigueur ;
• Toute période d’essai doit être mentionnée au contrat, conformément au 17.3
Toute clause contraire aux stipulations de la présente convention sera considérée comme nulle.
Toute prolongation du contrat fera l’objet d’un avenant dans des conditions au moins équivalentes aux conditions initiales, en accord avec le(la) salarié(e).
17.3. Période d’essai
Toute période d’essai doit être mentionnée au contrat.
17.3.1. Artistes engagés en CDD
Lorsqu'un artiste est embauché avec un contrat à durée déterminée, la période d'essai ne peut excéder 5 services de répétitions sur huit jours au maximum. Si dans ce délai aucune des parties ne fait savoir à l'autre sa décision de résiliation, le contrat devient définitif.
17.3.2. Artistes engagés en CDI
Lorsqu'un artiste est embauché avec un contrat à durée indéterminée, la période d'essai est d'une durée fixée dans le contrat, dans la limite maximum d’un mois.
Si dans le délai fixé pour la période d'essai aucune des parties ne fait savoir à l'autre sa décision de résiliation par écrit, le contrat devient définitif.
17.4. Polycompétence
Du fait de la structure des entreprises de cirque, une même personne peut être amenée à effectuer différentes tâches relevant de diverses fonctions, cumulant ainsi activité artistique et non artistique.
La polycompétence consiste pour un(une) même salarié(e) à occuper de manière permanente, régulière ou cyclique deux ou plusieurs fonctions différenciées, mettant ainsi en œuvre des qualifications, connaissances et/ou des savoir-faire, spécifiques différents.
La polycompétence n'est en aucune manière à confondre avec la situation de remplacement occasionnel ou temporaire d’un (ou d’une) salarié(e).
Dans le cas du cumul activité artistique / activité non-artistique, pour des contrats à durée déterminée de moins d’un mois, les contraintes règlementaires imposent deux contrats de travails distincts relatifs à leurs durées respectives et le respect des obligations qui y sont liées.
Pour les contrats à durée déterminée de plus d’un mois et les contrats à durée indéterminée, conformément à l’article XI-1 de la présente convention, lorsqu'il y a polyvalence d'emploi, c'est-à-dire lorsque le même artiste est conduit - du fait des structures de l'entreprise - à exercer, d'une manière permanente, des activités qui relèvent de fonctions différentes, la qualification qui doit être retenue est celle qui se situe au niveau hiérarchique le plus élevé.
Un artiste ne pourra être embauché pour effectuer une même journée des fonctions techniques sur un montage de structure mobile puis une (ou plusieurs) représentations.
17.5. Organisation du travail et travail effectif
17.5.1. Temps de travail effectif
La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le(la) salarié(e) est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles, en application de l’article L.3121-1 du code du Travail.
Toutefois, en dehors des échauffements, des répétitions et des représentations, l'artiste de cirque effectue un travail personnel, indispensable, non repérable, et par conséquent difficile à apprécier. Ce travail est une réalité indéniable qui doit être prise en compte dans l'organisation et la rémunération du travail de l'artiste.
17.5.2. Durée quotidienne du travail de l’artiste de cirque
17.5.2.1. Dispositions générales
Le travail de répétition est organisé en services successifs.
Chaque service est d'une durée maximale de 4 heures incluant une heure d'échauffement. Il n'est pas fractionnable.
Le temps de répétition est un temps consacré exclusivement aux activités suivantes : échauffement, travail de plateau, essayage des costumes, séances de maquillage, et séances de prises de photographies, temps de montage et de démontage de son agrès.
Il ne peut y avoir plus de deux services de répétition par artiste de cirque et par jour, dans la limite de 7 heures de travail physique (échauffement inclus), exception faite des 2 semaines précédant la première représentation.
L’amplitude de la journée de travail de l’artiste de cirque ne peut excéder 10 heures.
Lorsque le temps de travail excède 5 heures dans une journée, une pause d’au moins 1 heure doit être aménagée,
notamment pour la prise d’un repas.
17.5.2.2. Période de création
La « période de création » d'un spectacle de cirque est la période comprise entre la première répétition et la dernière des représentations consécutives aux répétitions.
La période de création d’un spectacle est, au minimum, de :
• pour un spectacle d’au moins 1 heure :
o 5 semaines minimum, si la période de création s’étale sur 12 mois maximum ;
o 9 semaines minimum, si la période de création s’étale de 12 à 24 mois ;
o 12 semaines, si la période de création s’étale de 24 à 36 mois.
• 3 semaines pour un spectacle entre 30 et 60 minutes sur une durée maximale de 12 mois ;
• 2 semaines pour un spectacle inférieur à 30 minutes sur une durée maximale de 12 mois.
Pour des raisons de nature artistique ou organisationnelle, la période de répétition peut être fractionnée en périodes d'une semaine au minimum.
Dans ce cas, la rémunération sera réalisée au cachet, conformément à l’article X-3.5.1 de la présente convention ; étant entendu qu’en période de création, une semaine ne saurait être inférieure à 10 services (soit un minimum de 5 cachets de répétition).
La période précédant la première représentation ne peut être inférieure à 5 jours ouvrés sur le lieu de représentation de la création, le cahier des Missions et des Charges ou la convention avec l’Etat ou les collectivités territoriales devant lui imposer cet accueil.
Dans les 2 semaines (de date à date) précédant la générale, il pourra être demandé à l’artiste de cirque, dans la limite de 5 fois non consécutive, un troisième service. Dans ce cadre, l’amplitude de la journée est portée à 12 heures, pauses comprises.
Il sera versé à l’artiste de cirque pour le troisième service de répétition une majoration de sa rémunération
équivalente à 1 service de répétition.
Chaque période donne lieu à l'établissement d'un contrat de travail.
Un temps de travail de recherche et d'expérimentation préalable peut être organisé, avant la période de création, sans être pris en compte dans les durées définies ci-dessus. Ce temps de travail fera l’objet d’un contrat.
Toutefois certains spectacles ou manifestations publiques peuvent ne pas nécessiter une durée de 5 semaines. Il s'agit notamment de :
• Présentation d'une étape de travail ;
• adaptation ponctuelle / performance / cabaret.
Si on peut considérer que la brièveté de la durée du spectacle ou de la manifestation publique et le faible travail de préparation sont de nature à écourter le temps de répétition, la difficulté du travail est un facteur que l'on ne peut mettre en équation mais que les artistes de cirque et le metteur en scène/en piste doivent prendre en considération dans l’organisation du travail et sa durée.
Peuvent donner lieu à la signature de contrats d'une durée inférieure à un mois :
• Les reprises de spectacles ;
• le remplacement d'un artiste.
17.5.2.3. Période de répétitions
Une journée de répétition ne peut s’établir sur une amplitude de plus de dix heures, pauses comprises.
En tout état de cause, l'espace prévu pour les répétitions permettra à l'artiste de s'échauffer.
En cours de répétition après 2 heures consécutives de travail, une pause de 15 minutes est accordée aux artistes. Autant que possible, cette pause est prise collectivement.
En tout état de cause, la partie de son travail à haute intensité physique ne peut être exigée à l'artiste de cirque que deux heures par jour.
Les heures de travail effectuées sont décomptées, de manière à pouvoir justifier du respect de la législation sur la durée du travail.
Le choix des dates et des lieux où s'effectuent les répétitions sont du ressort de l'employeur.
17.5.2.4. Période de représentations
Il peut être demandé à l'artiste de Cirque une ou plusieurs représentations dans une même journée dans les limites définies ci-après.
Les répétitions d'un nouveau spectacle ou la reprise d'un spectacle déjà créé peuvent être envisagées pendant la période de représentations. Elles ne peuvent dépasser un service ou 2 heures dans le cas de représentations d’une durée supérieure à 1h30, et doivent avoir été prévues dès la signature du contrat ou faire l'objet d'un avenant.
Lorsqu’une ou plusieurs représentations d'un spectacle se trouvent éloignées de plus de quatre semaines de la dernière représentation de ce même spectacle, un minimum d'un service de répétition doit être prévu dans la semaine qui précède le jour de la ou des représentations et au plus tard le jour de la première représentation, étant entendu qu’il ne pourra pas y avoir plus d’une représentation d’une durée supérieure à 1 heure dans ce cas.
Avant la première représentation l'artiste de cirque doit disposer d'un temps de repos et de préparation de 2 heures 30.
En cas de représentation unique dans une journée :
Il peut être demandé à l'artiste de cirque un raccord qui ne peut excéder un service.
En cas de représentations multiples dans la journée :
Lorsque plusieurs représentations sont données dans la même journée, le raccord éventuel ne pourra excéder une heure.
Au terme de chaque représentation, l’artiste dispose d’une pause d’une durée minimale cde deux fois la durée de la représentation.
Cas général
Un raccord ne peut être un filage dans les conditions du spectacle.
Les artistes qui doivent démonter leur agrès peuvent le faire immédiatement, leur temps de repos sera reporté ensuite.
Lorsqu'il est question d'une représentation de durée Comprise entre 30 minutes et 1 heure 30 entracte compris, Il ne peut être imposé à l'artiste de cirque de jouer plus de deux fois le même jour, ni (sous réserve d'une dérogation par mois) deux jours consécutifs en matinée et soirée. Lors d'une exploitation longue (plus de trois semaines consécutives), il doit y avoir au minimum une pause de 36 h tous les 6 spectacles.
Le plafond de 30 représentations par mois ne peut être dépassé pour les spectacles de durée supérieure à 1h30,
qui d’autre part ne peuvent être joués en matinée et soirée plus de deux fois par semaine.
Lorsqu'il est question d'une représentation de moins de 30 minutes, il ne doit pas être imposé par jour à l'artiste de cirque de jouer plus de trois représentations par jour limité à 16 représentations par semaine.
17.6. Actions culturelles et activités connexes
On entend par activités connexes les activités de sensibilisation, d'accompagnement des amateurs, d'animation d'ateliers, d'interventions en milieu scolaire. La pratique de ces activités est soumise à l'acceptation de l'artiste, par l'introduction d'une clause spécifique dans son contrat, soit au moment de la signature de son contrat, soit ultérieurement par la signature d'un avenant à son contrat.
Elles ne peuvent excéder une durée de deux heures les jours où l'artiste donne une représentation.
Il ne pourra y avoir d'activités connexes le jour d'une générale et/ou d'une première de création et/ou d'une reprise.
Contrat à durée déterminée de 4 mois et moins
Lorsque l'artiste est engagé pour un tel contrat, les activités connexes qui peuvent lui être demandées sont liées au spectacle en cours de répétition ou de représentation. Lorsqu'un artiste de cirque accomplit une activité connexe il ne peut lui être demandé plus d'un service de répétition dans la même journée. Les activités connexes ne peuvent dépasser en moyenne 1/10ème du temps de travail sur l'ensemble du contrat.
Contrat à durée déterminée de plus de 4 mois
Lorsqu'un artiste de cirque est engagé pour une période supérieure à 4 mois il peut lui être demandé de prendre part à des activités connexes. Celles-ci ne doivent pas dépasser 1/5ème de la totalité du temps de travail sur l'ensemble de la durée du contrat.
Contrat à durée indéterminée
Lorsque l'artiste est engagé pour un contrat de cette nature, les activités de plateau doivent demeurer prépondérantes.
17.7. Affichage ou diffusion du plan de travail
Le temps de travail prévisionnel doit être planifié par l’employeur et communiqué au (à la) salarié(e) une semaine avant la prise de service.
Le plan de travail hebdomadaire effectif (ou programme des services de la semaine), s’il ne fait pas l’objet d’une diffusion par note adressée individuellement à chaque salarié(e), devra être affiché au plus tard le vendredi soir de la semaine précédente.
En cas d'événement extérieur à la gestion de l'entreprise, celle-ci pourra cependant modifier les horaires de travail tout en restant le plus fidèle possible au planning prévisionnel initial.
17.8. Repos hebdomadaire
L’artiste devra obligatoirement bénéficier d'un repos hebdomadaire de 35 heures consécutives. Durant ce repos, aucune répétition, aucun raccord ou déplacement ne pourra avoir lieu.
17.9. Habillement & Accessoires
Si la direction de l’entreprise impose les costumes de scène et accessoires, ceux-ci seront à la charge de
l’employeur.
17.10. Indemnités d’installation et de double résidence
Conformément à l'article VIII-2.4 de la présente convention collective, le règlement de l’indemnité peut s'effectuer selon le choix de l’employeur, comme suit :
• remboursement des frais directement au salarié, sur présentation de justificatifs, dans une limite préalablement convenue entre employeur et salarié(e) ;
• prise en charge des frais réels directement par l'employeur : repas, hébergement, petit déjeuner ;
• versement au salarié de l'indemnité conventionnelle forfaitaire.
Pour un contrat à durée déterminée d'une durée supérieure à 3 mois et de moins de 9 mois, les dispositions suivantes s'appliquent : l'indemnité de grand déplacement sera versée pendant les trois premiers mois du contrat en cas de double résidence, c'est-à-dire à condition que le salarié justifie indiscutablement (quittance de loyer, d'électricité, certificat d'imposition, etc.) qu'il a conservé la pleine et entière disposition de son domicile permanent, l'indemnité de déplacement lui sera due pendant les trois premiers mois du contrat. Du 4ème au 9ème mois, elle sera limitée au découcher {chambre et petit déjeuner). Si le salarié ne peut justifier d'une double résidence, il recevra seulement et pendant les 30 premiers jours, une indemnité d'installation, égale à la moitié de l'indemnité journalière de déplacement.
Pour un contrat à durée déterminée de plus de 9 mois, quelle que soit la situation personnelle du salarié, il sera considéré comme élisant domicile au lieu où s'exerce son activité professionnelle et recevra seulement pendant les 30 premiers jours l’indemnité d'installation.
Dans ces différents cas de figure, le lieu d'installation temporaire est pris en considération lorsqu'un déplacement a lieu durant cette période pour déterminer le droit à indemnité de déplacement, sachant que :
• les indemnités d'installation et de découcher constituant un fractionnement de l'indemnité de déplacement, elles ne peuvent se cumuler avec elle, seul le complément est dû ;
• en cas de double résidence, un déplacement au lieu du domicile permanent n'ouvre pas droit aux indemnités de déplacement.
17.11. Déplacements et tournées
Le déplacement se déroule sous la responsabilité de l'employeur. Il a une incidence sur l'amplitude, la durée et l'organisation du travail du jour où il a lieu. A ce propos il est rappelé que l'amplitude de la journée de travail est de 13 heures, durée du voyage et temps de repos inclus.
Pour rappel, les déplacements et tournées des artistes de cirque doivent être organisés dans le respect des dispositions légales et conventionnelles relatives à l'organisation du travail, et notamment des articles XVll-5, XVll-5.2, XVll-5.4 et XVll-5.6, et de l'article Vl-6 de la présente convention sur la durée quotidienne de travail.
Les dispositions du titre VIII, notamment l'article Vlll-4.4, relatives aux déplacements et tournées sont applicables aux artistes de cirque visés au présent titre, sous réserve des particularités énoncées ci• après.
Dans le cas où l'artiste de cirque n'a pas de lieu de travail habituel, le trajet entre le lieu de départ du transport prévu par l'employeur et le lieu d'exécution du travail sera pris en compte pour le calcul de l'amplitude journalière. Le trajet entre le domicile de l'artiste de cirque et le lieu de départ du transport sera également pris en compte dans le calcul de l'amplitude journalière si la durée du trajet est supérieure à une heure.
Temps de repos après un déplacement
• Pour un voyage d'une durée de moins de 2 heures le temps de repos à l'arrivée est de 30 minutes.
• Pour tout voyage dont la durée est comprise entre 2 et 6 heures, le temps de repos à l'arrivée est égal à la moitié du temps du voyage effectué
• Pour tout voyage dont la durée est supérieure à 6 heures, le temps de repos à l'arrivée est égal à 4 heures.
Une durée de 7h30 de voyage dans la journée rend impossible l'organisation de la représentation le jour même. Lorsque le temps de repos est égal ou supérieur à une heure, l'artiste de cirque doit disposer d'un espace
spécifique adapté au repos dans ou hors le lieu de travail (lieu d'hébergement, loges, caravane…).
Titre X – Rémunération du travail
Il est créé un titre X – 3.5 – Rémunération des Artistes de Cirque contenant les articles suivants : X.3.5. Rémunération des artistes de cirque
X.3.5.1. Rémunération des Répétitions – Reprises de rôles
Lorsqu’une journée de travail est consacrée à des répétitions (selon les modalités prévues à l’article XVII.5.3), la rémunération est établie sous forme d'un cachet journalier dont le montant est précisé à l'annexe sur les salaires, ou éventuellement au montant mensuel précisé à l'annexe sur les salaires lorsque le contrat porte sur une durée minimale d’un mois de date à date.
Il est entendu que si la mensualisation est préférable pour un contrat supérieur à un mois de date à date, quelle que soit la durée du contrat, le paiement au cachet demeure possible.
X.3.5.2. Rémunération des représentations
X – 3.5.2.1. Salaire
L’artiste reçoit pour chaque jour de représentation, une rémunération qui ne saurait être inférieure au minimum porté à l’annexe ci-jointe.
Pour les artistes engagés mensuellement, le nombre de jours de représentations ou journées de répétition ne peut excéder 26 par mois.
Il est entendu que si la mensualisation est préférable pour un contrat supérieur à un mois de date à date, quelle que soit la durée du contrat, le paiement au cachet demeure possible.
X – 3.5.2.2. Salaire 2ème représentation dans la même journée
Lorsqu’il y a plus d’une représentation de durée supérieure à une heure par jour, le cachet journalier minima est augmenté de 30 %.
X – 3.5.3. Intéressement à la recette
Un intéressement à la recette peut être contracté entre l’entreprise et l’artiste, en tant que supplément au cachet
minimum conventionnel garanti à ce dernier. Cette rémunération supplémentaire a le caractère de salaire.
X – 3.5.4. Date de paiement des salaires
Les salaires doivent être payés au moins une fois par mois.
Pour les contrats à durée déterminée, le salaire est réglé à la fin du contrat ou, au plus tard, la première semaine du mois suivant la fin dudit contrat.
En cas de retard dans le paiement de ses salaires, l’artiste pourra, après mise en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception à l’entreprise, saisir la juridiction compétente. Si ce retard excède quinze jours, l’artiste est en droit de considérer son engagement comme résilié. Dans ce cas, il reprend sa liberté et a droit, en sus des salaires dus, au complément de rémunération qui reste à courir sur son contrat.
Titre VIII – Déplacements, tournées et voyages
Il est créé un titre VIII – 5 – Particularités liées à l’itinérance contenant les articles suivants :
VIII – 5.1. Définition de l’itinérance
Est considérée comme entreprise itinérante, toute entreprise disposant d’un équipement de diffusion mobile dont les tournées incluent le déplacement conjoint de cet équipement de diffusion et des lieux de vie (caravanes, yourtes, roulottes, …) pour tout ou partie des salariés.
VIII – 5.2. Conditions d'application du présent titre
Pour toute entreprise répondant à la définition présentée à l'article VIII.5.1, la présente convention doit être lue en prenant en considération les notions suivantes :
• La résidence temporaire du (de la) salarié(e) est son habitation mobile pendant la durée de son contrat.
• Le lieu de travail est le lieu de diffusion mobile.
Conformément à l'article VIII-2.4 de la présente convention collective et pour tenir compte des spécificités de
l’itinérance, le règlement des repas peut s'effectuer selon le choix de l’employeur, comme suit :
– remboursement des frais directement au salarié, sur présentation de justificatifs, dans une limite préalablement convenue entre employeur et salarié(e) ;
– à défaut, prise en charge des frais réels directement par l'employeur : fourniture d’un repas complet
(comprenant entrée, plat, dessert, boisson non alcoolisée) ;
– à défaut, versement au salarié de l'indemnité conventionnelle forfaitaire.
Grille salaires minima Artistes de Cirque
Exploitation des spectacles
Nb de cachet par mois | 1 à 2 | + de 2 | Salaire mensuel |
Plateau inférieur ou égal à 5 artistes | 138,36 € | 120,40 € | 2 006,76 € |
Plateau sup. à 5 artistes | 120,40 € | 120,40 € | 2 006,76 € |
Répétitions | Création
Au 14/02/2018 | Au 01/07/2019 | |
Cachet de base par jour | 99,16 € | 105,88 €* |
Service isolé de répétition rémunéré sous forme de cachet | 52,94 € | - |
Salaire mensuel | 2 006,76 € | - |
* Cette somme correspondant à 2 services de répétition à la date de la signature est inscrite ici sous réserve du résultat éventuel de la NAO 2018
Durée de l’accord
Les parties conviennent que le présent accord, applicable à compter de la date de sa signature est à durée indéterminée.
Xxxxx et demande d’extension
Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente en deux exemplaires auprès des services centraux du ministère du Travail, dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail.
Il est convenu que les signataires demandent l’extension du présent accord, conformément à l’article L.2261-1 du Code du travail.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Fait à Paris, le 20 décembre 2017
Pour les syndicats d’employeurs :
PROFEDIM - Syndicat Professionnel des Producteurs, Festivals, Ensembles, Diffuseurs Indépendants de Musique
LES FORCES MUSICALES - Opéras et orchestres réunis
FSICPA - Fédération des Structures Indépendantes de Création et de Production Artistiques
SMA - Syndicat des Musiques Actuelles
SNSP - Syndicat National des Scènes Publiques
SYNDEAC - Syndicat National des Entreprises Artistiques et Culturelles
d’une part,
Et les organisations syndicales représentatives de salariés :
CFDT – Confédération française démocratique du travail
F3C CFDT – Fédération Communication Conseil Culture
SNAPAC- CFDT – Syndicat National des Artistes et des Professionnels de l’Animation, du Sport et de la Culture
CGT – Confédération générale du travail
FNSAC –CGT – Fédération du Spectacle CGT
SFA – CGT – Syndicat Français des Artistes
SYNPTAC – CGT – Syndicat National des Professionnels du Théâtre et des Activités Culturelles
SNAM-CGT – Syndicat National des Artistes Musiciens
d’autre part.