Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Assistant maternel agréé
Entre le particulier employeur :
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Prénom :
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Nom de naissance : Nom d’usage : Adresse :
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Code postal :
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Ville :
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N° de téléphone :
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E-mail :
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En qualité de : N° Pajemploi : Y
Code IDCC : 3239
père
mère
tuteur
autre :
Et l’assistant maternel :
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Nom de naissance :
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Prénom :
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Nom d’usage :
Adresse : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
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Code postal :
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Ville :
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E-mail :
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N° de téléphone :
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N° de Sécurité sociale :
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Référence de l’agrément :
Date de délivrance de l’agrément : ou date du dernier renouvellement :
Assurance « Responsabilité Civile Professionnelle » (coordonnées de la compagnie) :
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N° de police :
Assurance automobile (coordonnées de la compagnie) :
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N° de police :
1. Engagement
Convention collective
Ce contrat est régi par les dispositions de la Convention collective nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Le salarié est informé de la possibilité de consulter le texte de la Convention collective nationale sur le site internet xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx.
Motif du recours à un contrat à durée déterminée
Le CDD est conclu en raison ............................................................................................................................................................... ………………………………………………………………………………………………………………………
(en cas de remplacement, préciser l’identité de la personne remplacée) : ........................................................................................................ …………………………………………
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Retraite complémentaire et prévoyance
Les institutions compétentes en matière de retraite et de prévoyance sont :
- Ircem AGIRC/ARRCO
- Ircem prévoyance
Toutes deux domiciliées : 261 avenue des Nations-Unies – BP 593 – 59 060 ROUBAIX Cedex.
2. Lieu de travail et d’accueil de l’enfant
Le lieu de travail et d’accueil de l’enfant est exclusivement fixé :
Au domicile du salarié situé : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
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Ou dans une maison d’assistants maternels située :
3. Date d’effet du contrat
Le présent contrat est établi pour l’accueil de l’enfant :
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Nom :
Durée du contrat
Ce contrat est conclu à partir du
Prénom : …………………………………………………………………………………………………………………… Né(e) le :…………………………
jusqu’au
OU
Ce contrat est conclu pour la durée de l’absence de M./Mme ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
et pour une durée minimale de ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Il prendra fin au retour de M./Mme ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
à son poste de travail.
Période d’essai
Durée de la période d’essai : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
La période d’essai ainsi que le délai de prévenance en cas de rupture durant la période d’essai sont facultatifs.
Période d’adaptation
La période d’adaptation débute le premier jour de travail effectif, pour une durée maximale de 30 jours calendaires.
Les parties conviennent d’une période d’adaptation de jours calendaires, organisée du au . Pendant cette période d’adaptation, incluse dans la période d’essai, le salarié sera rémunéré sur la base du salaire mensuel
du présent contrat duquel sera déduite la rémunération des heures de travail non effectué
4. Durée et horaires d’accueil
Le salarié accueille l’enfant pendant
consécutifs.)
Le salarié travaille heures et
semaines. (Préciser le nombre de semaines de garde effective sur les 12 mois
jours par semaine :
Jours de travail | Horaires de travail | Nombre d’heures de travail | ||||||
OU
Les jours et horaires de travail sont définis par un planning de travail remis au salarié par écrit dans le respect d’un délai de
prévenance de semaines calendaires. (À définir entre les parties. Ce délai ne peut être inférieur à 2 mois calendaires.) La durée maximale de travail est fixée à 48 heures par semaine, calculée sur une moyenne de 4 mois.
5. Rémunération à la date d’embauche
Salaire horaire de base
Salaire horaire brut de base : € Salaire horaire net de base : €
Si le salarié est amené à effectuer des heures complémentaires (au-delà de l’horaire contractuel et en-deçà de 45 heures hebdomadaires), celles-ci sont rémunérées au taux horaire normal. Les heures complémentaires peuvent donner lieu à une majoration de salaire, sur décision écrite des parties prévue dans le contrat de travail (article 110-2 de la convention collective).
Salaire horaire brut de base majoré : € Salaire horaire net de base majoré : €
Si le salarié est amené à effectuer des heures majorées (au-delà de 45 heures hebdomadaires), celles-ci donneront lieu à une majoration du salaire et seront rémunérées au taux horaire brut majoré de % (ce taux ne pouvant être inférieur à 10% selon l’article 110-1 de la convention collective).
Salaire horaire brut de base majoré : € Salaire horaire net de base majoré : €
Salaire mensuel de base
Le salaire mensuel brut est calculé de la façon suivante :
salaire horaire brut x nombre d’heures de travail hebdomadaire x nombre de semaines programmées ÷ 12 mois
Salaire mensuel brut de base : € Salaire mensuel net de base : €
Indemnités d’entretien, frais de repas et indemnités de déplacement
Indemnités d’entretien
Le montant horaire de cette indemnité est prévu dans le contrat de travail. Il varie en fonction de la durée de travail
effectif, sans pouvoir être inférieur à 90 % du minimum garanti lorsque la durée de travail journalière est de neuf (9) heures.
Quel que soit le nombre d’heures de travail effectif par jour de travail, le montant journalier de cette indemnité ne peut pas être inférieur à 2,65 €.
Pour une journée de heures, le montant horaire de l’indemnité d’entretien est de €.
Frais de repas
Les repas sont fournis par (cocher la mention utile) :
Le particulier employeur sur une base de € / repas. L’assistant maternel agréé sur une base de € / repas.
Frais de déplacement
€ / km (ne peut être ni inférieur au barème de l’administration ni supérieur au barème fiscal).
Indemnité de fin de contrat
À l’issue de son contrat, le salarié bénéficiera d’une indemnité de fin de contrat (Indemnité de précarité) égale à 10 % de la rémunération brute totale (art. L. 1243-8 du Code du Travail).
Date de paiement du salaire
La rémunération mensuelle (y compris les indemnités d’entretien, et le cas échéant les indemnités de repas et de déplacement), est versée au salarié le de chaque mois.
Optionnel : le salarié donne son accord pour que le particulier employeur confie le versement de la rémunération à
l’Urssaf service Pajemploi, à travers le dispositif Pajemploi+.
6. Repos hebdomadaire
La période de repos hebdomadaire du salarié est fixée au :
s’ajoute le repos quotidien de 1 1 heures.
(préciser le jour de la semaine) auquel
Cependant, l’enfant peut exceptionnellement être confié au salarié, avec son accord écrit. Les parties conviennent alors
que le travail pendant la période de repos hebdomadaire est : rémunéré au taux horaire dû, majoré à hauteur de 25 %.
OU
récupéré par un repos équivalent à la durée de travail, majoré de 25 %.
7. Jours fériés
Le 1er mai sera (cocher la mention utile) :
chômé. Le paiement du jour férié est inclus dans la mensualisation.
travaillé. En contrepartie, le salarié bénéficie d’une rémunération majorée à hauteur de 100 % (soit une rémunération
doublée par rapport à la rémunération habituelle).
Les jours fériés ordinaires travaillés (cocher uniquement les cases correspondant au(x) jour(s) férié(s) travaillé(s)) :
1er janvier
Vendredi Saint (Alsace-Moselle uniquement) Lundi de Pâques
8 mai
Jeudi de l’Ascension Lundi de Pentecôte
Abolition de l’esclavage (DROM uniquement)
14 juillet
15 août
1er novembre 11 novembre
25 décembre
26 décembre (Alsace-Moselle uniquement)
Le jour férié chômé qui tombe un jour habituellement travaillé par le salarié est rémunéré dans les conditions prévues par
l’article 47-2 du socle commun de la convention collective.
En contrepartie du travail un jour férié ordinaire, le salarié perçoit, au titre des heures effectuées, une rémunération majorée de % (taux de majoration ne pouvant être inférieur à 10 %), calculée sur la base du salaire habituel fixé au présent contrat.
8. Congés payés
Prise des congés annuels
Les congés payés annuels doivent être pris. Lorsque le salarié accueille les enfants de plusieurs particuliers employeurs, ceux-ci s’efforcent de fixer d’un commun accord, au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés. À défaut d’accord entre tous les particuliers employeurs, le salarié fixe lui-même ses semaines de congés annuels. Il communique alors les dates de ses congés annuels par écrit à chacun de ses particuliers employeurs, au plus tard le 1er mars de chaque année, répartis comme suit :
→ 4 semaines pendant la période du 1er mai au 31 octobre de l’année ;
→ 1 semaine en hiver.
Lorsque le salarié travaille pour un seul particulier employeur, à défaut d’accord entre les parties sur les dates des congés, c’est le particulier employeur qui, au plus tard le 1er mars de chaque année, fixe ces dates et en informe le salarié. Lorsque le salarié n’acquiert pas 30 jours ouvrables de congés payés au cours de la période de référence, visée à l’article 48-1-1-1 du socle commun de la convention collective, il bénéficie de congés complémentaires non rémunérés pour lui permettre de bénéficier d’un repos annuel de 30 jours ouvrables.
Rémunération de l’indemnité de congés payés
La rémunération des congés payés dus, s’effectue selon la règle du 1 / 10e, versé à la fin du contrat.
9. Confidentialité
Les parties s’engagent à conserver confidentielles les informations personnelles transmises entre elles dans le cadre de l’exécution du présent contrat. Elles prennent les mesures nécessaires pour garantir cette confidentialité.
10. Conditions particulières à définir s’il y a lieu
Les parties peuvent prévoir certaines règles particulières pour l’accueil ou l’accompagnement des enfants accueillis, adaptées à leur situation (activités conseillées ou à proscrire, utilisation d’un cahier de liaison, présence d’animaux …) :
→ Les documents à joindre au contrat de travail (article 90-4 de la convention collective) :
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx
Le présent contrat est établi en deux exemplaires.
Urssaf CN - Dicom : NAT6237/ Janv. 2023/Contrat CDD Pajemploi - Ama
Un exemplaire est remis au salarié et l’autre est conservé par le particulier employeur.
Fait à : Le :
Signature du particulier employeur
(précédée de « Lu et approuvé »)
Signature de l’assistant maternel
(précédée de « Lu et approuvé »)
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Le contrat de travail permet de fixer par écrit les obligations réciproques des parties. Ce modèle de contrat de travail s’inscrit dans le cadre d’une relation de travail à durée déterminée telle que définie par la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Il présente une valeur indicative et non conventionnelle.
Avec Pajemploi :
Simplifiez vos démarches en choisissant de confier à l’Urssaf l’ensemble du processus de rémunération. Téléchargez et complétez l’attestation d’adhésion. Deux exemplaires doivent être établis puis conservés par les 2 parties.