Indicateurs. Les indicateurs de réalisation relèvent du suivi du contrat de ville. Ils servent à mesurer la "production", ce que l'on fait. Les indicateurs de résultats mesurent les bénéfices permis par les programmes mis en oeuvre.
Indicateurs. V.3 Moyens
Indicateurs. Quantité à horizon 2020
Indicateurs. Part des femmes au CODIR Part des femmes managers
Indicateurs. Nombre d’entretiens réalisés et débouchés
Indicateurs. Compte tenu des nouveaux indicateurs fixés par avenant en décembre 2019, le Département ne peut pas renseigner en cohérence ces indicateurs concernant le projet de GRC sociale. Indicateur 2019 2020 2021
Indicateurs. Handicap
Indicateurs. Baisse de 20 à 30% de la facture énergétique des ménages sur les immeubles traités Baisse de 30 à 40% de la facture énergétique de la commune sur les écoles et les équipements anciens Baisse de 10% de la facture fluides de la commune Réduction de 25 % des émissions de GES des bâtiments communaux en 2020 par rapport à 2010 Utilisation de 25 % d'énergies renouvelables dans la consommation d'énergies par la Ville Augmentation de 25 % l'efficacité énergétique du patrimoine et de l'éclairage public
Indicateurs. Satisfaction des habitants et changement des pratiques en matière de respect des investissements et du cadre de vie. Diminution des dépôts sauvages et/ou dangereux, des dégradations des halls réhabilités, des équipements et de l’espace public.
Indicateurs. Pour mesurer l’évolution de l’impact de son action sur les conditions de travail, le Réseau ANACT-ARACT élaborera deux types d’indicateurs : - d’une part, auprès des cibles prioritaires du Réseau, - d’autre part, auprès des acteurs concernés par l’amélioration des conditions de travail afin d’apprécier l’action de démultiplication du Réseau ; Un groupe de travail tripartite sera constitué et chargé de compléter et d’élaborer en 2009 : les indicateurs nationaux, communs à l’ANACT et aux ARACT, une liste d’autres indicateurs parmi lesquels chaque structure choisira ses indicateurs propres. D’ores et déjà, en ce qui concerne l’intervention en entreprise et l’attribution des aides du FACT : 50 % des interventions concerneront des entreprises de moins de 50 salariés, 80 % des interventions concerneront des entreprises de moins de 250 salariés, 80 % des actions financées par le FACT concerneront les priorités nationales : TMS, RPS et gestion des âges tout au long de la vie. Au terme de ce processus, un avenant au présent contrat complétera et ajustera les objectifs du Réseau pour l’amélioration des conditions de travail.