Common use of Formations d’adaptation Clause in Contracts

Formations d’adaptation. L’accès à un nouveau poste de travail peut être conditionné à la maîtrise de connaissances techniques et/ou de méthodes de travail spécifiques au poste ainsi qu’à l’amélioration des compétences. L’entreprise prendra en charge les frais pédagogiques liés à ces formations et/ou au bilan de compétences, afin de permettre une adaptation rapide et maîtrisée du nouveau poste. Ces actions de formation doivent être validées par l’Espace Mobilité et Compétence en vue d’aboutir au reclassement du salarié concerné sur un poste identifié. Le financement sera accordé par la Direction sur présentation d’une convention de formation dûment signée avec les organismes de formation agréés et les sommes requises seront directement versées à l’organisme retenu. Dans ce cas les frais de formation sont pris en charge selon le barème suivant :  frais pédagogiques : montant maximal de cinq-mille (5.000) euros HT ; ce plafond individuel pourra être dépassé jusqu’à un montant de dix-mille (10.000) euros HT dans la limite du Budget Mutualisé défini à l’article 6.3.  A titre exceptionnel un dépassement de ce plafond de dix-mille (10.000) euros pourra être autorisé sous réserve de l’avis favorable de la Commission Nationale paritaire de suivi.

Formations d’adaptation. L’accès à un nouveau poste de travail peut être conditionné à la maîtrise de connaissances techniques et/ou de méthodes de travail spécifiques au poste ainsi qu’à l’amélioration des compétences. L’entreprise La société concernée prendra en charge les frais pédagogiques liés à ces aux formations et/ou au bilan de compétences, compétences nécessaires afin de permettre une adaptation rapide et maîtrisée du au nouveau poste. Ces actions de formation doivent formation, devront être validées par l’Espace Mobilité et Compétence #PasserellesMobilités en vue d’aboutir au reclassement du salarié concerné sur un poste identifié. Ce budget de formation d’adaptation viendra en complément des éventuels financements publics. Le financement sera accordé par la Direction sur présentation d’une convention de formation dûment signée avec les organismes de formation agréés et les agréés. Les sommes requises seront directement versées à l’organisme retenu. Dans ce cas les frais de formation sont seront pris en charge selon le barème suivant : dans les conditions suivantes  frais Frais pédagogiques : montant maximal de cinq-mille (5.000) euros HT ; ce plafond individuel pourra être dépassé jusqu’à un montant de dix-mille (10.000) euros HT dans la limite du Budget Mutualisé défini à l’article 6.3.  A titre exceptionnel un dépassement de ce plafond de dix-mille (10.000) euros HT pourra être autorisé sous réserve de l’avis favorable de la Commission Nationale paritaire de suiviSuivi Nationale, sur proposition des EIC / #PasserellesMobilités pourra accorder des dépassements de plafonds individuels dans le cadre du respect de ce budget mutualisé.

Formations d’adaptation. L’accès à un nouveau poste de travail peut être conditionné à la maîtrise de connaissances techniques et/ou de méthodes de travail spécifiques au poste ainsi qu’à l’amélioration des compétences. L’entreprise prendra en charge les frais pédagogiques liés à ces formations et/ou au bilan de compétences, afin de permettre une adaptation rapide et maîtrisée du nouveau poste. Ces actions de formation doivent devront être validées par l’Espace Mobilité et Compétence en vue d’aboutir au reclassement du salarié concerné sur un poste identifié. Ce budget de formation d’adaptation viendra en complément des éventuels financements publics. Le financement sera accordé par la Direction sur présentation d’une convention de formation dûment signée avec les organismes de formation agréés et les sommes requises seront sont directement versées à l’organisme retenu. Dans ce cas les frais de formation sont pris en charge selon le barème suivant :  frais pédagogiques : montant maximal de cinq-mille (5.000) euros HT ; ce plafond individuel pourra être dépassé jusqu’à un montant de dix-mille (10.000) euros HT dans la limite du Budget Mutualisé défini à l’article 6.3.  A titre exceptionnel un dépassement de ce plafond de dix-mille (10.000) euros HT pourra être autorisé sous réserve de l’avis favorable de la Commission Nationale paritaire de suivi.