Varoituksen antaminen. Työnantaja voi antaa työntekijälle kirjallisen varoituksen, mikäli työntekijä on lai- minlyönyt työsuhteensa liittyviä velvoitteita tai muuten toiminnallaan hankaloittaa työsuhteen toimivuutta. Varoitus annetaan ensimmäisenä suullisesti, josta työnte- kijän on mahdollista korjata virheensä. Mikäli suullinen varoitus ei tehoa, työnanta- ja voi antaa varoituksen kirjallisena. Varoituksen jälkeen työntekijää on kuultava ja annettava mahdollisuus korjata me- nettelytapansa. Jos kirjallisesta varoituksesta huolimatta varoitetusta syystä johtu- va käytös jatkuu, on työnantajalla oikeus päättää työsuhde varoitukseen viittaaval- la syyllä. Kirjallisessa varoituksessa on käytävä ilmi varoituksen syy konkreettisesti, toiminta- tavan konkreettinen korjaus vaatimus ja seurannan määräaika, seuraukset jos sovi- tusta poiketaan sekä oltava työnantajan ja työntekijän allekirjoitus. Näin todetaan varoituksen syyt, korjauskeinot sekä varmistetaan, että työntekijää on kuultu ta- pahtuneesta.
Appears in 2 contracts
Sources: Henkilökohtaisen Avun Työnantajamalli, Henkilökohtaisen Avun Työnantajamalli