Varoituksen antaminen Mallilausekkeet
Varoituksen antaminen. Työnantaja voi antaa työntekijälle kirjallisen varoituksen, mikäli työntekijä on lai- minlyönyt työsuhteensa liittyviä velvoitteita tai muuten toiminnallaan hankaloittaa työsuhteen toimivuutta. Varoitus annetaan ensimmäisenä suullisesti, josta työnte- kijän on mahdollista korjata virheensä. Mikäli suullinen varoitus ei tehoa, työnanta- ja voi antaa varoituksen kirjallisena. Varoituksen jälkeen työntekijää on kuultava ja annettava mahdollisuus korjata me- nettelytapansa. Jos kirjallisesta varoituksesta huolimatta varoitetusta syystä johtu- va käytös jatkuu, on työnantajalla oikeus päättää työsuhde varoitukseen viittaaval- la syyllä. Kirjallisessa varoituksessa on käytävä ilmi varoituksen syy konkreettisesti, toiminta- tavan konkreettinen korjaus vaatimus ja seurannan määräaika, seuraukset jos sovi- tusta poiketaan sekä oltava työnantajan ja työntekijän allekirjoitus. Näin todetaan varoituksen syyt, korjauskeinot sekä varmistetaan, että työntekijää on kuultu ta- pahtuneesta.
Varoituksen antaminen. Kaupunginjohtajalle annettavasta varoituksesta päättää kaupunginhallitus. Valtuuston ja kaupunginhallituksen valitsemien henkilöiden osalta varoituksen antamisesta päättää kaupunginjohtaja. Muiden viranhaltijoiden ja työntekijöiden osalta varoituksen antamisesta päättää esihenkilö tai esihenkilön esihenkilö. Ennen varoituksen antamista viranhaltijalle ja työntekijälle tulee antaa mahdollisuus tulla kuulluksi. Varoitus annetaan kirjallisena. Kunnallisen viranhaltijalain 48 §:n mukaan valtuusto päättää kaupunginjohtajan virantoimituksesta pidättämisestä. Valtuuston puheenjohtaja voi ennen valtuuston kokousta päättää kaupunginjohtajan väliaikaisesta virantoimituksesta pidättämisestä. Kunnallisen viranhaltijalain 48 §:n mukaan muiden viranhaltijoiden kuin kaupunginjohtajan virantoimituksesta pidättämisestä päättää kaupunginhallitus. ▇▇▇ toimielin päättää viranhaltijan virantoimituksesta pidättämisestä alaisensa henkilöstön osalta, lukuun ottamatta valtuuston ja kaupunginhallituksen valitsemia viranhaltijoita, joiden virantoimituksesta pidättämisestä päättää kaupunginhallitus. Kaupunginhallituksen valitsemien viranhaltijoiden väliaikaisesta virantoimituksesta pidättämisestä päättää kaupunginjohtaja. Kaupunginjohtaja tai toimialajohtaja päättää alaisensa henkilöstön väliaikaisesta virantoimituksesta pidättämisestä.