Toimikunta Mallilausekkeet

Toimikunta. Työsuojeluasiamiesten valinnasta, lukumäärästä, tehtävistä ja toimialueesta so- vitaan paikallisesti samojen valintaperusteiden mukaisesti kuin mitä kohdan 3.1 kolmannessa kappaleessa on luottamusmiehen valinnasta sovittu. Lisäksi on otettava huomioon työsuojeluriskit ja muut työoloihin vaikuttavat tekijät. Työsuo- jeluasiamiehen valitsevat työpaikan työntekijät keskuudestaan. Sovittaessa työ- suojeluasiamiehen valitsemisesta voidaan samalla sopia siitä ketkä asiamiehen valitsevat. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulle luottamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasia- miehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyt- tämään yhteistoimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvitta- essa tilapäisesti vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Muiden työsuojelua edistävien yhteistoimintaelinten valinnasta sekä tarkoituksen- mukaisesta yhteistoimintamuodosta sovitaan paikallisesti ottaen huomioon työpai- kan laatu, laajuus ja työntekijöiden määrä ja tehtävien laatu sekä muut olosuhteet. Ellei muusta yhteistoimintamuodosta ole sovittu, työsuojeluyhteistoimintaa varten perustetaan työsuojelutoimikunta. Soveltamisalan rajoitus Tämän sopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä sovelletaan silloin, kun työ- paikassa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Sen sijasta, mitä edellisessä virkkeessä on määrätty, on työsuojeluvaltuutettu valittava vastaavasti, kun työntekijöiden lukumäärä on vähintään 10. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuiten- kin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työnantaja korvaa pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Ellei työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole muuta sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 voimaan tulleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän perät- täisen viikon aikana. Työsuojeluvaltuutetu...

Toimikunta. Liitot kokoontuvat vuoden 2003 loppuun mennessä tarkastelemaan toimi- kunnassa tehtyjä ratkaisuja. Helsingissä 5. päivänä maaliskuuta 2002 METSÄTEOLLISUUS ry ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ TOIMIHENKILÖUNIONI TU ry ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITTO ry ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ Ellei paikallisesti muusta palkkausjärjestelmästä sovita tai ole sovittu, luoki- tellaan toimipaikan toimihenkilötehtävät vaativuuden perusteella seuraa- vasti:

Toimikunta a) tekee neuvoston pyynnöstä suosituksia, jotka koske- vat merenpohjajärjestön tehtävien täyttämistä; b) tarkastelee merenpohja-alueella harjoitettavaa toimin- taa koskevia virallisia kirjallisia suunnitelmia 153 artiklan 3 kappaleen mukaisesti ja esittää asianmukai- sia suosituksia neuvostolle. Toimikunta tekee suosi- tuksensa yksinomaan III liitteessä esitetyillä perusteilla ja antaa niistä neuvostolle täydellisen selvityksen; c) valvoo neuvoston pyynnöstä merenpohja-alueella har- joitettavaa toimintaa tarpeen vaatiessa neuvottele- malla ja olemalla yhteistyössä toimintaa harjoittavien toimijoiden tai asianomaisten valtioiden kanssa, ja antaa selontekoja asiasta neuvostolle; d) arvioi merenpohja-alueella harjoitettavan toiminnan vaikutuksia ympäristöön;

Toimikunta a) ehdottaa neuvoston pyynnöstä toimia tämän yleisso- pimuksen mukaisten merenpohja-alueella harjoitetta- vaa toimintaa koskevien päätösten täytäntöönpanemi- seksi, b) tarkastelee, miten merenpohja-alueelta saatavien mi- neraalien kysyntä, tarjonta ja hinnat kehittyvät ja mitkä tekijät niihin vaikuttavat, ottaen huomioon sekä viejäettä tuojamaiden edut ja varsinkin niihin kuuluvien kehitysmaiden edut, c) tutkii tilanteita, jotka saattavat aiheuttaa 150 artiklan h kohdassa mainittuja haittoja ja joihin asianomainen sopimusvaltio tai -valtiot ovat pyytäneet sitä kiinnittä- mään huomiota, sekä tekee asianmukaisia suosituksia neuvostolle, d) ehdottaa neuvostolle 151 artiklan 10 kappaleen mukaisesti yleiskokoukselle esitettäväksi korvausjär- jestelmää tai muita toimia sellaisten kehitysmaiden talouselämän sopeutumisen helpottamiseksi, jotka kärsivät merenpohja-alueella harjoitettavan toiminnan haitoista. Toimikunta esittää neuvostolle suosituksia siitä, miten yleiskokouksen hyväksymää järjestelmää tai muita toimia tulisi soveltaa kussakin tapauksessa.

Toimikunta. Liitot kokoontuvat vuoden 2003 loppuun mennessä tarkastelemaan toimikunnassa tehtyjä ratkaisuja. Helsingissä 5. päivänä maaliskuuta 2002 METSÄTEOLLISUUS ry ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ TOIMIHENKILÖUNIONI TU ry ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITTO ry ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ Ellei paikallisesti muusta palkkausjärjestelmästä sovita tai ole sovittu, luokitellaan toimipaikan toimihenkilötehtävät vaativuuden perusteella seuraavasti: Tehtävän vaativuudella tarkoitetaan tehtävän tekijälleen asettamia vaatimuksia. Vaativuus ei riipu tehtävää tekevästä henkilöstä. Tässä ohjeessa tehtävän vaativuutta määritetään kolmen vaativuuskriteerin avulla. Ne ovat - tehtävässä tarvittavat tiedot ja ▇▇▇▇▇▇, - tehtävien päätösten ja ratkaisujen vaikutukset sekä tehtävän edellyttämä vastuu - tehtävään kuuluvat vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot. Työpaikan tehtävät jaetaan vaativuusryhmiin tehtävän vaativuustekijöiden avulla.