Common use of Tekstimuutokset Clause in Contracts

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §:ään uusi kappale seuraavasti: − Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 §:n 2. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: ▇▇▇▇▇▇▇ työ ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:

Tekstimuutokset. − 4.1 Muutetaan 7 § 15. kohdan neljäs virke (muutos alleviivattu): ”Vuorokautinen liukumaraja saa olla enintään 4 tuntia ja säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä eli liukumasaldo enintään 40 tuntia.” 4.2 Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 17 §:ään uusi kappale seuraavastimääräys: − ”Lomaraha tai sen osa voidaan vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan, mikäli asias- ta sovitaan työnantajan ja toimihenkilön kesken.” 4.3 Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 §:n 2. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: ▇▇▇▇▇▇▇ työ ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 18 § 3. kohdan 1määräys (pöytäkirjamerkintä pysyy ennallaan): ”Työnantaja voi toteuttaa sairausajan palkan maksamisen yrityskohtaisesti jom- paakumpaa seuraavasta kahdesta vaihtoehdosta noudattaen: a) Työnantaja suorittaa palkan suoraan toimihenkilölle, jolloin työnantaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen saatuaan toimihenkilöl- tä siihen tarvittavat selvitykset. b) Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan sisältyviltä työpäiviltä maksetaan täysi päiväpalkka ja tämän jälkeisiltä työpäiviltä ainoastaan päiväpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivärahan erotus. kappale kuulumaan Jälkimmäisen palkanosan suorittaminen edellyttää, että työnanta- jalle on selvitetty toimihenkilölle maksettavan tai jo maksetun päivärahan määrä.” 4.4 Muutetaan työaikapankkia koskevan 1 liitteen 4 § e-kohdan määräys: ”Työnteon este ja li- sätään esimerkki seuraavasti:työaikapankkivapaa Ennen järjestelmän käyttöönottoa on syytä sopia, miten menetellään tilanteissa, joissa toimihenkilö tulee työkyvyttömäksi ennen vapaan alkamista tai sen aika- na. Työkyvyttömyystilanteissa voidaan sopia noudatettavan esimerkiksi vuosi- lomalain säännöksiä ja työehtosopimuksen määräyksiä. On syytä sopia myös ne tilanteet, joissa toimihenkilö olisi muusta syystä estynyt työnteosta. Ellei tällaisten tilanteiden varalta muusta sovita, noudatetaan niin sanottua aikaprioriteettiperiaatetta, jolloin poissaolon katsotaan johtuvan siitä syystä, joka on alkanut ensin. Sovitun vapaan perumisesta tai sen ennenaikaisesta keskeyttämisestä on sovit- tava työnantajan kanssa. Vapaata ei tule sopia päällekkäin muun ennalta tiedossa olevan palkallisen va- paan kanssa (vuosiloma, perhevapaa tai työehtosopimukseen perustuva va- paapäivä).”

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §TES 10 § Työnopastuslisä 1.6.2023 lukien: Nimetylle työnopastajalle, työnantajan määräyksestä suorittaa oman työnsä ohella työntekijänä työnopastusta, maksetaan työnopastusajalta erillistä lisää, jonka suuruus on 56 65 senttiä tunnilta. Lisää maksetaan samoin edellytyksin työnopastajalle myös hänen opastaessaan työssä- oppijaa. (Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998) • TES 18 § Työpuvut viimeinen kappale: Työnantaja hankkii kerran vuodessa yli 3 kuukautta työsuhteessa olleille työntekijöille yllä mainitut työjalkineet. Työnantaja voi vaihtoehtoisesti kuitenkin perustellusta syystä edellyttää, että työntekijä itse hankkii yllä mainitut työjalkineet, jolloin työnantaja korvaa kerran vuodessa tositetta vastaan työntekijälle työjalkineiden hankkimisesta aiheutuneista kustan- nuksista enintään 6080 euroa. • TES 41-42 § Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.6.2023 lukien: Luottamusmieskorvauksia ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korote- taan 10 %:ään uusi kappale seuraavasti: − lla ja pyöristetään ylöspäin seuraavaan täyteen euroon. • Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 §:n 2. kohdan 1. kap- pale TES 5 § Soveltamisohje 2 kuulumaan seuraavasti: Milloin koeaikaa halutaan käyttää, on siitä työsuhteen alkaessa nimen- omaisesti sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Koeajan käyttämi- sestä voi myös sisältyä määräyksiä yrityksessä noudatettaviin työsään- töihin. Milloin näin on, määräykseen on syytä kiinnittää työntekijän huo- miota. Työsopimuslain mukaan koeajan enimmäispituus on neljä kuu- kautta • Muutetaan TES 20 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka kuulu- maan kokonaisuudessaan seuraavasti: 1. TSynnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysraskausvapaansa ajalta palkkaa 65 viikon pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäi- viltä työsopimuslain nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lu- kien. 2. Jos uusi äitiysraskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takai- sin työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiys- raskausvapaan ajalta. Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhevapaalta uudelle äitiysraskausvapaalle (TT 2014:115– 117). 3. ÄitiysRaskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa syn- nytyksen takia samalta ajanjaksolta äitiysraskausrahaa taikka siihen ver- rattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta äitiysraskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen koko- naan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perus- teella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut äitiysraskausva- paan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen äitiysraskausrahan tai siihen ver- rattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos äitiysraskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mu- kaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää äitiysraskausva- paan palkasta se äitiysraskausraha tai sen osa, joka työntekijän laimin- lyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. ▇▇▇▇▇▇▇ työ työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:hänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi.

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §TES 10 § Työnopastuslisä 1.6.2023 lukien: Nimetylle työnopastajalle, joka työnantajan määräyksestä suorittaa oman työnsä ohella työntekijänä työnopastusta maksetaan työnopastusajalta erillistä lisää, jonka suuruus on 56 65 senttiä tunnilta. Lisää maksetaan samoin edellytyksin työnopastajalle myös hänen opastaessaan työssä oppijaa. (Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998) • TES 18 § Työpuvut viimeinen kappale: Työnantaja hankkii kerran vuodessa yli 3 kuukautta työsuhteessa olleille työntekijöille yllä mainitut työjalkineet. Työnantaja voi vaihtoehtoisesti kuitenkin perustellusta syystä edellyttää, että työntekijä itse hankkii yllä mainitut työjalkineet, jolloin työnantaja korvaa kerran vuodessa tositetta vastaan työntekijälle työjalkineiden hankkimisesta aiheutuneista kustannuksista enintään 6080 euroa. • TES 41-42 § Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.6.2023 lukien: Luottamusmieskorvauksia ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 10 %:ään uusi kappale seuraavasti: − lla ja pyöristetään ylöspäin seuraavaan täyteen euroon. • Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 §:n 2. kohdan 1. kap- pale TES 5 § Soveltamisohje 2 kuulumaan seuraavasti: Milloin koeaikaa halutaan käyttää, on siitä työsuhteen alkaessa nimenomaisesti sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Koeajan käyttämisestä voi myös sisältyä määräyksiä yrityksessä noudatettaviin työsääntöihin. Milloin näin on, määräykseen on syytä kiinnittää työntekijän huomiota. Työsopimuslain mukaan koeajan enimmäispituus on neljä kuukautta • Muutetaan TES 20 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti: 1. TSynnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysraskausvapaansa ajalta palkkaa 65 viikon pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lukien. 2. Jos uusi äitiysraskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysraskausvapaan ajalta. Soveltamisohje: Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhevapaalta uudelle äitiysraskausvapaalle (TT 2014:115–117). 3. Äitiysraskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyksen takia samalta ajanjaksolta äitiysraskausrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta äitiysraskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut äitiysraskausvapaan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen äitiysraskausrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos äitiysraskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää äitiysraskausvapaan palkasta se äitiysraskausraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. ▇▇▇▇▇▇▇ työ työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:hänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi.

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 3.1 Muutetaan työehtosopimuksen 2 §:ään uusi kappale ää seuraavasti: − : 1. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 24.4.2020 ja päättyy 31.1.2022. Sopimus on voi- massa sen jälkeenkin vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä irtisanota kirjallisesti. 3.2 Poistetaan työehtosopimuksen 6 §:n B. kohdan ensimmäisen kappaleen toinen virke sekä sen jälkeinen pöytäkirjamerkintä: 3.3 Poistetaan työehtosopimuksen 7 §:n 5. kohta, joka koskee työajan pidentämistä: 3.4 Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- tessin 10 §:n 3. kohtaa seuraavaksi: 3.5 Muutetaan tessin 11 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti ja yötyötä koskevan 15 samalla poistetaan nykyinen 11 §:n 2. kohdan kohta: Täydet leirivuorokaudet Vapaapäivät 3.6 Lisätään työehtosopimuksen 13 §:ään uusi 4. kohta (ja numerointi muuttuu vas- taavasti): 3.7 Muutetaan työehtosopimuksen 14 §:n 1. kap- pale ▇▇▇▇▇▇ toinen kappale (kahvitauot) kuu- lumaan seuraavasti: 3.8 Muutetaan 14 §:n 2. kohta kuulumaan seuraavasti: : 3.9 Muutetaan 14 §:n 3. kohta kuulumaan seuraavasti: 1) Jos työntekijän säännöllinen työaika vuorokaudessa on enintään kolme tuntia 2) Työaikalain 19 §:ssä tarkoitetussa hätätyössä 3) Jos työntekijää tarvitaan tilapäisesti työhön, hänen vapaa-aikanaan seurakunnassa suoritettavan työn säännöllisen kulun ylläpitämiseksi tai 4) Jos työntekijän kanssa sovitaan varallaolosta viikoittaisen vapaa-ajan aikana. Jos työntekijää tarvitaan tilapäisesti työhön edellä kohdissa 2-4 tarkoitetuissa tapauksissa, työntekijän säännöllistä työaikaa lyhennetään työhön käytetyllä ajalla. ▇▇▇▇▇▇▇▇ työ toteute- taan jaksotyössä viimeistään kahden seuraavan työaikajakson aikana sekä muussa työssä seuraavan kalenterikuukauden aikana. Mikäli vähennystä ei voida erityisestä syystä antaa, maksetaan työntekijälle rahakorvaus, joka on yksinkertainen tuntipalkka työhön käytetyltä ajalta. Mikäli työntekijä ei ole vuorotyötäollut työssä koko viikkoa esim. vuosiloman, ylityötä sairausloman tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23muun virkavapauden tai työvapaan vuoksi siten että poissaolo on kestänyt yhtäjaksoisesti vähin- tään 35 tuntia, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23viikoittainen vapaa-06 tehty työ yötyöksiaika annetuksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5Jos työntekijä kutsutaan työskentelemään viikoittaisen vapaa-6ajan (1 pv/vko) aikana, mak- setaan hänelle tehdystä työstä varsinainen palkka mahdollisine työaikakorvauksineen. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 Sen lisäksi hänelle annetaan menetetyn viikoittaisen vapaa-ajan korvauksena tänä aikana teh- tyjä työtunteja vastaava vapaa-aika säännöllisenä työaikana. Jos menetetyn viikoittaisen vapaa-ajan korvausta ei voida antaa vapaa-aikana, maksetaan viikoittaisen vapaa-ajan korvauksena tänä aikana tehtyjä työtunteja vastaava yksinkertai- sen tuntipalkan mukaan määräytyvä rahakorvaus. Jos seurakunnallisten toimintojen erityisluonne tai hallinnon tehokkaan toimivuuden tur- vaaminen eivät edellytä työskentelyä, työntekijälle annetaan viikon aikana edellä mainitun vapaa-ajan lisäksi ja mikäli mahdollista sen yhteydessä vähintään 24 tunnin pituinen va- paa-aika. 3.10 Poistetaan työehtosopimuksen 15 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohdan viimeinen virke ja sen jälkei- nen pöytäkirjamerkintä: 3.11 Muutetaan tessin 19 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijä on päivätyössä kuutta tuntia pidempitarvittaessa työsuoritusta varten varalla, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauostajolloin hänet voidaan kutsua työhän. 3.12 Poistetaan tessin 19 §:n 4. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan kohta: 3.13 Lisätään työehtosopimukseen uusi 24 § (jolloin nykyisen 24 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:sen jälkeis- ten pykälien numerointi muuttuu vastaavasti):

Tekstimuutokset. − TES 11.5 § Työnopastuslisä 1.6.2023 lukien: Nimetylle työnopastajalle, joka työnantajan määräyksestä suorittaa oman työnsä ohella työntekijänä työn opastusta maksetaan työnopas- tusajalta erillistä lisää, jonka suuruus on 56 65 senttiä tunnilta. Lisää maksetaan samoin edellytyksin työnopastajalle myös hänen opastaes- saan työssä oppijaa. (Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998) • Muutetaan TES 34 § Työpuvut, jalkineet ja puhtaus 4 kappale: Työnantaja hankkii kerran vuodessa yli 3 kuukautta työsuhteessa olleille työntekijöille yllä mainitut työjalkineet. Työnantaja voi vaihtoehtoisesti kuitenkin perustellusta syystä edellyttää, että työntekijä itse hankkii yllä mainitut työjalkineet, jolloin työnantaja korvaa kerran vuodessa tositetta vastaan työntekijälle työjalkineiden hankkimisesta aiheutuneista kustan- nuksista enintään 6080 euroa. • TES 41-42 § Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.6.2023 lu- kien: Luottamusmieskorvauksia ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korote- taan 10 %:lla ja pyöristetään ylöspäin seuraavaan täyteen euroon. • Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 työehtosopimukseen uusi TES 20 a §:ään 20 a § Työajan enimmäismäärä Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enin- tään kuusi kuukautta. • Muutetaan TES 29 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka kuulumaan ko- konaisuudessaan seuraavasti: 1. Jos synnyttävän työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuu- kautta ennen synnytystä, hänelle maksetaan palkkaa raskausäitiysva- paan ajalta 3542 päivän pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työ- päiviltä työsopimuslain nojalla tulevan raskausäitiysvapaan alkamispäi- västä lukien. 2. Jos uusi kappale seuraavastiraskausäitiysvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takai- sin työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiys- raskausvapaan ajalta. Soveltamisohje: − Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhevapaalta uudelle äitiysraskausvapaalle (TT 2014:115– 117). 3. Raskausäitiysvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa syn- nytyksen takia samalta ajanjaksolta raskausäitiysrahaa taikka siihen ver- rattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausäitiysvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen koko- naan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perus- teella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausäitiysva- paan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen raskausäitiysrahan tai siihen ver- rattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausäitiysrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mu- kaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausäitiysva- paan palkasta se raskausäitiysraha tai sen osa, joka työntekijän laimin- lyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. Raskausäitiysvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 12 §:n 2mukaisen keskituntiansion perusteella. 6. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: ▇▇▇▇▇▇▇ työ työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksihänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 Edellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1-3 momentin (14.1.2022/22) mukaiseen vanhempainrahaan, palkka myös enintään 6 päivän pituisen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimus- lain nojalla tulevan isyysvanhempainvapaan alkamispäivästä lukien. kohta • Muutetaan TES 25.3 § Arkipyhäkorvaus kuulumaan seuraavastikokonaisuudessaan seu- raavasti 3. Arkipyhäkorvaus maksetaan tämän pykälän tarkoittamalle työnteki- jälle myös vuosiloman, enintään 3 kuukautta arkipyhää ennen kestä- neen sairauden, 28 §:ssä tarkoitetun lapsen sairaudesta johtuvan palkal- lisen poissaolon, ja lakisääteisen raskausvapaan ja enintään 138 arki- päivää kestäneen vanhempainvapaan ja lakisääteisen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan sekä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapah- tuneen enintään 2 viikkoa arkipyhää ennen kestäneen ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ai- kana sattuvilta arkipyhiltä. … • Muutetaan TES 26.1 § Vapunpäivä kuulumaan kokonaisuudessaan seuraa- vasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n Toukokuun 1. kohdan 1päivä on palkallinen vapaapäivä. kap- pale Vapunpäivän palkka maksetaan myös vuosiloman, enintään 3 kuukautta kestäneen sairau- den ja lakisääteisen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan lakisääteisen raskausvapaan ja enintään 138 arkipäivää kestäneen vanhempainva- paan aikana sattuvalta vapunpäivältä. • Muutetaan TES 31.7 § Reservin harjoitus kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan Työntekijällä on velvollinen olemaan tavoitettavissa niinoikeus saada reservin harjoitusten ajalta yhdessä val- tion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Lasketta- essa täyden palkkaedun määrää, että hänet laskennassa huomioidaan reserviläis- palkan osalta vain ne päivät, jotka olisivat olleet työpäiviä, jos työntekijä ei olisi osallistunut harjoitukseen. • Lisätään TES 33 § Lomaraha loppuun uusi kappale: Lomarahan vaihtamisesta vastaavaan palkalliseen vapaaseen voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa sopia. • Muutetaan ETL/SEL IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2003 / 19 § Takaisinot- taminen kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti: Työnantajan on tarjottava työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 työsopimuslain 7 luvun 3 tai 7 §:n 1ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhöntyösuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin takaisinottoaika on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:kuitenkin kuusi kuukautta.

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §:ään uusi kappale seuraavasti: − Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- Perustetaan osapuolten välinen työryhmä, jonka tehtävänä on 17.6.2022 men- nessä selvittää 1.8.2022 voimaan tulevan perhevapaauudistuksen vaikutukset työehtosopimukseen. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja yötyötä koskevan 15 §:n 2huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti lainsäädäntöuudis- tuksesta aiheutuvat muutokset työehtosopimuksessa. kohdan 1Jos allekirjoittajajärjestöt eivät sovi perhevapaauudistuksen aiheuttamista muu- toksista työehtosopimukseen 1.8.2022 lukien, jatketaan palkallisuusaikojen maksamista laissa olevien termien muutoksista huolimatta sopimuskauden lop- puun saakka, elleivät allekirjoittajajärjestöt muuta sovi. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Sopijaosapuolet nimeävät työryhmään kumpikin kaksi jäsentä. Työryhmä huomioi muun muassa työnantajan saamien Kela-kor- vausten ja palkallisen perhevapaan suhdetta. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY AMMATTILIITTO PRO RY ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ työ ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §Minna Ääri ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ I YLEISET MÄÄRÄYKSET‌ 1 § Soveltamisala‌ Sopimus koskee kaikkia Veikkaus Oy:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1työsuhteessa olevia henkilöitä lukuun ottamatta: • henkilöitä, jotka kuuluvat yrityksen johtoryhmään tai jotka edustavat työnantajaa toimihenkilöiden palkka- ja työehtoja määriteltäessä, eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen johtajan asema ja hallinnollinen, taloudel- linen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä. kohta kuulumaan seuraavasti• henkilöitä, joihin sovelletaan Veikkaus Oy:n työntekijöiden työehtosopi- musta. Soveltamisraja määräytyy RAY:n toimihenkilöitä koskevan työeh- tosopimuksen 1.4.2014 - 31.1.2017 voimassa olleen työehtosopi- muksen perusteella. Veikkaus Oy:stä siirtyneet henkilöt kuuluvat tämän työehtosopi- muksen piiriin lukuun ottamatta seuraavien nimikkeiden mukaisia toimenkuvia: keittiömestari, keittiön työntekijä, kokki ja tarjoilija. Fintoto Oy:stä siirtyneet henkilöt kuuluvat tämän työehtosopimuk- sen soveltamisalan piiriin. 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä 2 § Työn johto ja jakaminen‌ Työnantajalla on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa johtaa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa jakaa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa sekä ottaa toimeen ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:erottaa toi- mihenkilöitä.

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §:ään uusi kappale seuraavasti: − 3.1 Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 työehtosopimuksen 3 §:n 2. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavastikohta kuulumaan: ▇Koeajan pituus työnteon aloittamisesta määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaan. Koeaikaehdon voimassaolo edellyttää siitä työsopi- muksessa sopimista. 3.2 Muutetaan työehtosopimuksen 5 §:n 4. ▇▇▇▇▇▇ työ ei ole vuorotyötäensimmäinen kappale kuulumaan: Lomautuksia koskevat ilmoitusajat ovat 14 päivää, ylityötä jos työsuhde on jatkunut vä- hemmän kuin viisi vuotta, ja 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut viisi vuotta tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − kauemmin. 3.3 Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 työehtosopimuksen 7 §:n 1. kohdan 1▇▇▇▇▇▇ ensimmäinen kappale kuulumaan: Säännöllinen työaika on keskimäärin 40 tuntia viikossa. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan Päivittäinen säännölli- nen työaika on velvollinen olemaan tavoitettavissa niinenintään 8 tuntia. Säännöllinen työaika voi olla myös enintään 10 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa kuitenkin siten, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhönettei se keskimää- rin ylitä 40 tuntia viikossa tasoittumisajanjaksossa, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 joka on enintään 16 viikkoa. 3.4 Poistetaan työehtosopimuksen 7 §:n 12. kohdan 3kohta kokonaan. kap- pale kuulumaan seuraavastiTyöaika voidaan kuitenkin sijoittaa yleisesti käytössä olevaa työaikajärjestelmää noudattaen. 3.5 Muutetaan työehtosopimuksen 11 § 2. kohta kuulumaan: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhönvuosilomalain mukaan lomakautena annettava loma tai osa siitä sovitaan työnantajan aloitteesta 1.10. – 30.4. väliseksi ajaksi, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa on toimenhaltija oikeutettu saamaan sanottuna aikana annettavan loman osan 50 % pidennettynä. 3.6 Muutetaan työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin 19 § Jäsenmaksujen perintä kuulumaan: Mikäli toimenhaltija on sovittuantanut siihen valtuutuksen, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Ammattiliitto Pro ry:n jä- senmaksut peritään toimenhaltijan palkasta ja toimenhaltijalle annetaan vuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 3.7 Muutetaan lomarahaa koskevan 31 palkkasopimuksen 2 §:n 34. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:kohta kuulumaan: Työsopimuksessa voidaan sopia enintään kolmen kuukauden harjoitteluaika, jolloin palkka on vähintään 90 % alimmasta taulukkopalkasta.

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §Muutetaan perhevapaita koskeva teksti kuulumaan kokonaisuudessaan seuraa- vasti:ään uusi kappale seuraavasti: − Muutetaan vuorotyötä 1. Toimihenkilöiden oikeus raskaus- äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa- seen sekä ilta- hoitovapaaseen määräytyy työsopimus- ja yötyötä koskevan 15 §:n sairausvakuu- tuslain mukaan. Liitot suosittelevat, että toimihenkilö laatisi mahdollisimman aikai- sessa vaiheessa kokonaissuunnitelman poissaolojaksoistaan. 2. kohdan 1Työnantaja on velvollinen maksamaan synnyttävälle vanhemmalle la- kimääräisen äitiys raskaus- ja vanhempainvapaan pitämisen yhtey- dessä peruspalkan kolmen kuukauden ajalta raskausvapaan alkami- sesta lukien. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että toimihen- kilön työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Työnantajalla on tällöin oikeus saada toimihenkilölle samalta ajalta tuleva sairausvakuutuslain mukainen äi- tiysraskaus- ja vanhempainraha taikka maksettua palkkaa vastaava osa siitä. ▇▇▇▇▇▇▇ työ toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään tämän kohdan tarkoitta- maa poissaoloa työstä työssäolon veroisena. 3. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ollessa poissa työstä yli lakisääteisen raskaus- äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan, ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä taukotällaista poissaoloaikaa oteta huomi- oon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauostamuuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 4. Toimihenkilöllä Muulle kuin synnyttävälle työntekijälle, jolla on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo työsopimuslain mukaiseen isyysvanhempainvapaaseen ja jolla on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 oikeus vanhem- painrahaan sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin (14.1.2022/22) perusteella, maksetaan palkka isyysvanhempainva- paan alusta lukien kuuden päivän neljän viikon pituiseen kalente- riajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niinPalkanmaksun edellytyksenä on, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkastatoimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen vapaan alkamista. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta Työnantajalla on tällöin oi- keus saada toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä samalta ajalta tuleva sairausvakuutuslain mukainen isyysvanhempainraha taikka maksettua palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:vastaava osa siitä.

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 työehtosopimuksen 5 §:ään n 1. kohtaan uusi viimeinen kappale kuulumaan seuraavasti: − Viikkolepo voidaan myös järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokau- den ajanjakson aikana. Lepoajan tulee olla vähintään 24 yhdenjaksoista tuntia kunkin 7 päivän jakson aikana. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittuu sen seitsemän päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse. Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 työehtosopimuksen 5 §:n 5. kohta seuraavasti: Mikäli työpäivän pituus ylittää 6 tuntia, voidaan työaikalain 24 §:n mukai- nen lepoaika toteuttaa siten, että työntekijälle annetaan tilaisuus aterioida työn ohessa. Muutetaan työehtosopimuksen 10 §:n 2. kohdan viimeinen kappale kuulumaan seuraavasti, Vapunpäivänä työaika voi alkaa aikaisintaan klo 14:00. Alkamisajasta voi- daan poiketa paikallisesti sopien (21 §). Muutetaan työehtosopimuksen 13 §:n 1. kap- pale kuulumaan kohta seuraavasti: ▇▇▇▇▇▇▇ työ ei työnantajan palveluksessa vakinaisesti oleva työntekijä on sairau- den tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole vuorotyötäaiheuttanut työkyvyttö- myyttään tahallisesti, ylityötä rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23muulla törkeällä tuottamuksella, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan maksetaan hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, : alle 3 vuotta 28 vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 3 vuotta 35 vähintään 5 vuotta 42 vähintään 10 vuotta 56 Lisätään työehtosopimuksen 13 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavastikohtaan uusi kappale: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan Työsuhteen keston estämättä, työntekijä on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajaltaoikeutettu vähintään 28 ka- lenteripäivän palkalliseen jaksoon poissaolon johtuessa sellaisesta työta- paturmasta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkastavakuutusyhtiö on katsonut olevan korvattavuuden pii- rissä. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 työehtosopimuksen 20 §:n 18. kohdan 3. kap- pale kuulumaan kohta seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhönTyöntekijäliiton sopimusalatoimikunnan, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaanvaliokuntien, hallituksen ja val- tuuston kokouksiin sekä liittokokoukseen työnantaja antaa oikeuden osal- listua, ellei osallistumiselle ole erityistä tuotannollista estettä. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos Työntekijän on ilmoitettava kokoukseen osallistumisestaan niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan pian kuin mahdollista ja li- sätään esimerkki seuraavasti:esitettävä asianmukainen selvitys osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §TES 10 § Työnopastuslisä 1.6.2023 lukien: Nimetylle työnopastajalle, työnantajan määräyksestä suorittaa oman työnsä ohella työntekijänä työnopastusta, maksetaan työnopastusajalta erillistä lisää, jonka suuruus on 56 65 senttiä tunnilta. Lisää maksetaan samoin edellytyksin työnopastajalle myös hänen opastaessaan työssä- oppijaa. (Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998) • TES 18 § Työpuvut viimeinen kappale: Työnantaja hankkii kerran vuodessa yli 3 kuukautta työsuhteessa olleille työntekijöille yllä mainitut työjalkineet. Työnantaja voi vaihtoehtoisesti kuitenkin perustellusta syystä edellyttää, että työntekijä itse hankkii yllä mainitut työjalkineet, jolloin työnantaja korvaa kerran vuodessa tositetta vastaan työntekijälle työjalkineiden hankkimisesta aiheutuneista kustan- nuksista enintään 6080 euroa. • TES 41-42 § Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.6.2023 lu- kien: Luottamusmieskorvauksia ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korote- taan 10 %:ään uusi kappale seuraavasti: − lla ja pyöristetään ylöspäin seuraavaan täyteen euroon. • Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 §:n 2. kohdan 1. kap- pale TES 5 § Soveltamisohje 2 kuulumaan seuraavasti: Milloin koeaikaa halutaan käyttää, on siitä työsuhteen alkaessa nimen- omaisesti sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Koeajan käyttämi- sestä voi myös sisältyä määräyksiä yrityksessä noudatettaviin työsään- töihin. Milloin näin on, määräykseen on syytä kiinnittää työntekijän huo- miota. Työsopimuslain mukaan koeajan enimmäispituus on neljä kuu- kautta • Muutetaan TES 20 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka kuulumaan seu- raavasti: 1. TSynnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysraskausvapaansa ajalta palkkaa 65 viikon pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäi- viltä työsopimuslain nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lu- kien. 2. Jos uusi äitiysraskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takai- sin työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiys- raskausvapaan ajalta. Soveltamisohje: Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhevapaalta uudelle äitiysraskausvapaalle (TT 2014:115– 117). 3. ÄitiysRaskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa syn- nytyksen takia samalta ajanjaksolta äitiysraskausrahaa taikka siihen ver- rattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta äitiysraskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen koko- naan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perus- teella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut äitiysraskausva- paan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen äitiysraskausrahan tai siihen ver- rattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos äitiysraskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mu- kaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää äitiysraskausva- paan palkasta se äitiysraskausraha tai sen osa, joka työntekijän laimin- lyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. ▇▇▇▇▇▇▇ työ työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei ole vuorotyötähänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi. 6.5. Edellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan työntekijälle, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä jolla on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin (14.1.2022/22) mukaiseen vanhempainrahaan, palkka myös enintään 6 päivän pituisen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimus- lain nojalla tulevan isyysvanhempainvapaan alkamispäivästä lukien. kohdan 1. kap- pale • Muutetaan TES 23.3 § Reservin harjoitus kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan Työntekijällä on velvollinen olemaan tavoitettavissa niinoikeus saada reservin harjoitusten ajalta yhdessä val- tion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Lasketta- essa täyden palkkaedun määrää, laskennassa huomioidaan reserviläis- palkan osalta vain ne päivät, jotka olisivat olleet työpäiviä, jos työntekijä ei olisi osallistunut harjoitukseen. • Muutetaan TES 24 § Säännöllinen työaika kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti: Säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Päivittäinen työaika pyritään järjestämään yhdenjaksoiseksi sopimuk- sen mukaisia taukoja lukuun ottamatta. Vuorokautista säännöllistä työaikaa voidaan luottamusmiehen kanssa neuvotellen yhtenä tai useampana viikon päivänä pidentää, ei kuiten- kaan enempää kuin tunnilla ja edellyttäen, että työaika muina saman viikon päivinä on vastaavasti lyhyempi. Luottamusmiehen kanssa tai, jos luottamusmiestä ei ole, työntekijöiden kanssa yhdessä sopien, kokoaikaisen työntekijän viikoittainen ja vuoro- kautinen säännöllinen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi siten, että vuorokautinen työaika voi olla vähintään 6 tuntia ja enintään 9 tun- tia. Yli 8 tunnin työvuoroja voi olla viikossa enintään kaksi. Viikoittainen työaika tulee tällöin tasata säännölliseen työaikaan enintään 4 viikon tasoittumisjaksoissa. Käytettäessä em. keskimääräistä työaikaa osa- aikaisen työntekijän säännöllinen vuorokautinen työajan tulee kuitenkin olla vähintään 6 tuntia ja enintään 8 tuntia vuorokaudessa. Työnantajan tulee laatia käytössä olevalle tasoittumisjaksolle työajan ta- soittumissuunnitelma työaikalain 29 §:n mukaisesti. Työajan lyhennyksestä on sovittu erillisellä pöytäkirjalla, joka on tämän työehtosopimuksen liitteenä. Muussa kuin keskeytymättömässä vuorotyössä pyritään työaikajärjes- telyjen avulla siihen, että uudenvuodenaattona ja vapunaattona työtä ei tehtäisi kello 18.00 jälkeen. • Lisätään työehtosopimukseen uusi TES 31 a §: 31 a § Työajan enimmäismäärä Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enin- tään kuusi kuukautta. • Muutetaan TES 34 § Osa-aikatyöntekijät kuulumaan kokonaisuudessaan seu- raavasti: Työnantaja voi ottaa työhön viikonloppuapulaisia sekä mikäli paikallisesti sovitaan muitakin viikolla työskenteleviä osa-aikaisia työntekijöitä, vii- kolla työskenteleviä työntekijöitä työnantajalla on oikeus palkata kaksi (2) osa-aikaista ensimmäistä alkavaa kymmentä (10) kokoaikaista tois- taiseksi voimassa työsuhteessa olevaa leipomotyötä tekevää työntekijää kohden, lisäksi aina kaksi (2) lisää seuraavaa alkavaa kymmentä koko- aikaista työntekijää kohden. Viikolla työskentelevä osa-aikatyöntekijä voi työskennellä rajoituksetta viikolla ja viikonloppuna eli säännöllinen työaika voidaan sijoittaa mille viikonpäivälle tahansa. Mikäli kokoaikaisten työntekijöiden määrä vähenee, uusia viikolla työskenteleviä osa-aikaisia työntekijöitä ei saa ottaa työhön kuin em. rajoitusten puitteissa. Toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella työskentelevä leipo- motyötä tekevä työntekijä, joka työskentelee useammassa yksi- kössä, voidaan hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkastahuomioida laskennassa vain yhdessä yksi- kössä ja työnantaja ilmoittaa sen luottamusmiehelle. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunniltaMikäli paikallisesti sovitaan työnantaja voi ottaa muitakin työntekijöitä edellä tarkoitettuja enimmäistyöaikoja lyhyemmänkin työajan puitteissa. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan Työnantaja ei kuitenkaan voi vaatia edellä 24 §:n 1ssä tarkoitettua pisintä säännöllistä työaikaa tekeviä työntekijöitä siirtymään lyhennettyyn työai- kaan. kohdan 3• Lisätään TES 38 § Lomaraha loppuun uusi kappale: Lomarahan vaihtamisesta vastaavaan palkalliseen vapaaseen voidaan sopia. kap- pale • Muutetaan ETL/SEL IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2003 / 19 § Takaisinot- taminen kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla Työnantajan on tarjottava työtä työsopimuslain 7 luvun 3 tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 7 §:n 3ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.

Tekstimuutokset. − 4.1 Muutetaan 7 § 15. kohdan neljäs virke (muutos alleviivattu): ”Vuorokautinen liukumaraja saa olla enintään 4 tuntia ja säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä eli liukumasaldo enintään 40 tuntia.” 4.2 Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 17 §:ään uusi kappale seuraavastimääräys: − ”Lomaraha tai sen osa voidaan vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan, mikäli asias- ta sovitaan työnantajan ja toimihenkilön kesken.” 4.3 Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 §:n 2. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: ▇▇▇▇▇▇▇ työ ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 18 § 3. kohdan 1määräys (pöytäkirjamerkintä pysyy ennallaan): ”Työnantaja voi toteuttaa sairausajan palkan maksamisen yrityskohtaisesti jompaakumpaa seuraavasta kahdesta vaihtoehdosta noudattaen: a) Työnantaja suorittaa palkan suoraan toimihenkilölle, jolloin työnantaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen saatuaan toimihenki- löltä siihen tarvittavat selvitykset. b) Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan sisältyviltä työpäivil- tä maksetaan täysi päiväpalkka ja tämän jälkeisiltä työpäiviltä ainoas- taan päiväpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivä- rahan erotus. kappale kuulumaan Jälkimmäisen palkanosan suorittaminen edellyttää, että työnantajalle on selvitetty toimihenkilölle maksettavan tai jo maksetun päivärahan määrä.” 4.4 Muutetaan työaikapankkia koskevan 1 liitteen 4 § e-kohdan määräys: ”Työnteon este ja li- sätään esimerkki seuraavasti:työaikapankkivapaa Ennen järjestelmän käyttöönottoa on syytä sopia, miten menetellään tilanteis- sa, joissa toimihenkilö tulee työkyvyttömäksi ennen vapaan alkamista tai sen aikana. Työkyvyttömyystilanteissa voidaan sopia noudatettavan esimerkiksi vuosilomalain säännöksiä ja työehtosopimuksen määräyksiä. On syytä sopia myös ne tilanteet, joissa toimihenkilö olisi muusta syystä esty- nyt työnteosta. Ellei tällaisten tilanteiden varalta muusta sovita, noudatetaan niin sanottua aikaprioriteettiperiaatetta, jolloin poissaolon katsotaan johtuvan siitä syystä, joka on alkanut ensin. Sovitun vapaan perumisesta tai sen ennenaikaisesta keskeyttämisestä on so- vittava työnantajan kanssa. Vapaata ei tule sopia päällekkäin muun ennalta tiedossa olevan palkallisen va- paan kanssa (vuosiloma, perhevapaa tai työehtosopimukseen perustuva va- paapäivä).”

Tekstimuutokset. − 4.1 Poistetaan 2 § 3. kohdan määräys: ”Jos toimihenkilö katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotettu työntekijöiden järjestöön kuulumisensa vuoksi, on hänen, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa.” 4.2 Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 6 §:ään kaksi uutta määräystä: ”Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että tuntipalkka maksetaan kerran kuukaudessa.” ”Työsuhteen päättyessä lopputili voidaan maksaa työsuhteen päättämistä seuraavana yrityksen säännönmukaisena palkanmaksupäivänä.” 4.3 Muutetaan 7 § 2. kohdan määräystä (lisäys alleviivattu): ”Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää, ei kuitenkaan enempää kuin kahdella tunnilla edellyttäen, että viikkotuntien lukumäärä enintään 3 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu edellä 1. kohdan mukaisesti määräytyvään säännölliseen viikkotyöaikaan. Tällöin siitä on sovittava viimeistään sitä päivää edeltävänä työpäivänä, jona pidennettyä työaikaa ensi kerran sovelletaan.” 4.4 Lisätään 7 §:ään uusi kappale määräys: ”Toimihenkilön työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa enintään 12 kuukauden ajanjakson aikana.” 4.5 Poistetaan 7 § 17. kohdan määräys työajan pidennyksestä, ja korvataan se uudella määräyksellä (poisto yliviivattu, uusi määräys alleviivattu): ”Vuosittaista työaikaa pidennetään vuodesta 2017 alkaen 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Työajan pidennys toteutetaan seuraavasti: − Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- Työajan pidentämisestä sovitaan paikallisesti kullakin työpaikalla luottamusmiehen ja yötyötä koskevan 15 tämän puuttuessa yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa. Työajan pidennys on paikallisesti sovittaessa toteutettava niin, että vuorokautinen työaika ei ylitä 8 tuntia eikä viikoittainen työaika 40 tuntia. Keskimääräisessä työajassa (TES 7.3 §) työajan pidennys on toteutettava niin, että viikoittainen työaika ei saa ylittää 48 tuntia eikä vuorokautinen säännöllinen työaika 10 tuntia ja työajan on tasoituttava 26 viikon pituisena ajanjaksona keskimäärin enintään 40 tuntiin. 24 tunnin työajan pidennystunneilta ei makseta lisätyökorotusta, eikä mahdollisia muita työaikaan liittyviä korvauksia tai lisiä. Mikäli paikallisesti sovitaan, että työtä tehdään arkipyhänä, arkipyhäviikon lauantaina tai muuna TES:ssä määritettynä vapaapäivänä, työntekijälle ei TES 10 §:stä poiketen makseta sunnuntaityökorotuksia eikä kyseinen arkipyhä lyhennä viikon säännöllistä työaikaa. Jos paikallista sopimusta ei tehdä, vuosittaisen työajan pidennys 24 tuntia toteutetaan siten, että työnantaja määrää vuosittain kolme 8. tai 9. kohdassa mainittua arkipyhää tai muuta vapaapäivää tai tällaisten viikkojen lauantaita työpäiviksi. Tällöin kyseisen arkipyhäviikon työaika ei lyhene, eikä työtä mahdollisesti pyhäpäivänä tehtäessä myöskään makseta 10 §:n 2mukaista sunnuntaityökorvausta. kohdan 1Jos 24 tunnin työajan pidennys em. kap- pale kuulumaan seuraavasti: huolimatta jää vajaaksi, loppuosa työajan pidennyksestä toteutetaan työnantajan määrääminä enintään 40 tunnin työviikkoina. Mikäli käytössä on liukuva työaika ja työntekijällä on käytössä liukumasaldoa, em. 24 tunnin työajan pidennystä vastaava työaika voidaan työntekijän aloitteesta vähentää työntekijän liukumasaldosta. 24 tunnin työajan pidennystunneilta ei makseta lisätyökorotusta, eikä mahdollisia muita työaikaan liittyviä korvauksia tai lisiä. Työnantaja voi osoittaa toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutusta, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä koulutus- ja kehittämistilaisuuksia enintään 20 tuntia kalenterivuodessa. Työpaikalla voidaan sopia työnantajan ja luottamusmiehen tai koko henkilöstön välillä, että 20:sta tunnista enintään kymmenen tuntia voidaan käyttää myös tavanomaiseen työhön (paikallisesti sovittu lisätyö). Koulutus- ja kehittämistilaisuuteen tai paikallisesti sovittuun lisätyöhön käytetty aika on säännöllistä työaikaa ja sen ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava palkka. Koulutus- ja kehittämistilaisuudet ja paikallisesti sovittu lisätyö voidaan toteuttaa siten, että vuorokautinen työaika pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden tai paikallisesti sovitun lisätyön keston verran. Koulutus- ja kehittämistilaisuudet ja paikallisesti sovittu lisätyö voidaan toteuttaa myös lauantaina, mutta ei pyhäpäivänä. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ työ ei ole vuorotyötäkanssa on erikseen sovittava tässä kohdassa tarkoitetusta lisätyön tekemisestä. Ennen sopimista, ylityötä toimihenkilölle on kerrottava, että paikallisesti sovitusta lisätyöstä maksetaan säännöllisen työajan palkka. Koulutus- ja kehittämistilaisuudesta on oikeus kieltäytyä tapauskohtaisesti, asiallisten henkilökohtaisien syitten takia (esim. terveydelliset syyt, lasten tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 omaisten hoito).” 4.6 Korvataan 11 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1lepoaikamääräys uudella viikkolepomääräyksellä (poisto yliviivattu, uusi määräys alleviivattu): ”Toimihenkilöille on sunnuntain ajaksi annettava vähintään 35 tunnin viikoittainen vapaa-aika. kohta kuulumaan seuraavasti: 1Kuitenkin voidaan edellä mainitun pituinen vapaa-aika antaa muunakin viikon aikana, jos työtä sen laadun vuoksi tehdään kaikkina viikon päivinä tahi jos toimihenkilöä tarvitaan tilapäisesti työhön sunnuntaina liikkeessä tai yrityksessä suoritettavan työn säännöllisen kulun turvaamiseksi. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa Viikkolepo järjestetään niin, että hänet työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35:n tunnin pituisen keskeytymättömän lepoajan. Lepoaika on mahdollisuuksien mukaan annettava sunnuntain yhteydessä. Viikkolepo voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhönjärjestää myös keskimäärin 35:ksi tunniksi kahden viikon aikana. Lepoajan tulee olla vähintään 24 yhdenjaksoista tuntia viikossa. Viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, maksetaan hänelle siltä ajaltaettä se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin viikkolevosta on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:kysymys.”

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §:ään uusi kappale seuraavasti: − Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 3 §:n 2. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: ▇▇▇▇▇▇▇ työ ei ole vuorotyötä1 kohta, ylityötä tai hätätyötä Työhön ottaminen BINGOTYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 § Sopimuksen ulottuvuus‌ Tässä työehtosopimuksessa määrätään bingotyöntekijöiden työ- ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi palkkaehdot. 2 § Työn johto ja jakaminen sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti:järjestäytymisoikeus‌ 1. Kun työaika Työnantajalla on päivätyössä kuutta tuntia pidempioikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät. 2. Järjestäytymisoikeus on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinenmolemmin puolin loukkaamaton. 3. Jos työntekijä katsoo, vähintään puoli tuntia kestävä taukoettä hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotettu hänen työntekijäin järjestöön kuulumisensa vuoksi, hänen on, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa. 4. Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia allekirjoituspäivänä voimassa olevia keskusjärjestöjen sopimuksia: Yleissopimus (LTK-SAK) Luottamusmiessopimus (PT-SAK) Yhteistoimintasopimus (LTK-SAK) Koulutussopimus (ETL-PAM) Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla (EK-SAK) Työpaikkaruokailua koskeva sopimus (LTK-SAK) Työehtosopimuslain mukaisia hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja (LTK-SAK) 5. Jos edellä mainittuihin sopimuksiin tehdään tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa muutoksia tai jos keskusliittojen välillä solmitaan uusia sopimuksia, nou- datetaan viimeisimpiä sopimuksia, ellei paikallisesti liittojen välillä toisin sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n tai ellei jompi- kumpi liitto ole irtautunut uusista sopimuksista. 3 § Työhön ottaminen‌ 1. kohdan Työsuhteen alussa voidaan sopia työsopimuslain mukaisesta koeajasta. 2. Työnantaja ilmoittaa työntekijälle työhönoton yhteydessä, kuka toimii tässä sopi- muksessa tarkoitettuna luottamusmiehenä. 4 § Työsuhteen päättyminen‌ 1. kap- pale kuulumaan seuraavastiTyönantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudate- taan alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja: 0 - 1 vuotta 14 päivää yli 1 - 4 vuotta 1 kk yli 4 - 8 vuotta 2 kk yli 8 - 12 vuotta 4 kk yli 12 vuotta 6 kk Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on irtisa- nomisaika 14 vuorokautta työsuhteen jatkuttua enintään viisi vuotta ja yksi kuu- kausi työsuhteen jatkuttua yli viisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on mää- rätty tämän sopimuksen 3 pykälässä. 3. Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen suoritetaan kirjallisesti tai muuten todis- tettavasti. Irtisanomisen syy ja työsuhteen päättymisen ajankohta on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle. 4. Määräajaksi tehty tai muuten määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovi- tun työkauden päättyessä ilman irtisanomista, ellei toisin ole sovittu. Jos toimihenkilö työkau- den pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on hyvissä ajoin ilmoitettava työntekijälle odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka on työnantajan mutta ei työntekijän tiedossa. 5. Jos työntekijä jättää työnsä irtisanomisaikaa noudattamatta, lukuun ottamatta nii- tä tapauksia, joissa hän lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu purka- maan työsopimuksen tai muuten lopettamaan työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, hän on velvollinen olemaan tavoitettavissa niinsuorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomis- ajan palkkaa vastaavan määrän. Mainittu korvaus voidaan pidättää työntekijän saatavista siten, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 kuin työsopimuslain 6 luvun 4 §:n ssä on säädetty. 6. Työnantaja, joka ei noudata edellä mainittua irtisanomisaikaa, on velvollinen suo- rittamaan työntekijälle täyden palkan laiminlyödyltä irtisanomisajalta tai sen osal- ta. Tällöin työsuhde päättyy irtisanomisajan päätyttyä. 7. Työntekijä, joka on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, voidaan lomaut- taa noudattaen työsopimuslain määräyksiä. Lain tarkoittama lomautusilmoitusai- ka on tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden osalta 14 päivää. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. 8. Mikäli halli suljetaan viranomaisen toimesta, on työnantaja velvollinen ilmoitta- maan siitä välittömästi työntekijöille. 5 § Palkat‌ 1. kohdan 3Taulukkotuntipalkat ovat työehtosopimuksen liitteenä. 2. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhönPalveluvuosia kartuttavana palvelusaikana pidetään sellaista työtä bingoalalla, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaanjossa työntekijän säännöllinen työaika on keskimäärin ollut vähintään 15 tuntia viikossa. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 Samoin palvelusaikaa kartuttaa tällaisen työntekijän vuosilomalain 7 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:n

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan työehtosopimuksen 8 §:ään uusi kappale seuraavasti: − Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 §:n 2. kohdan kohtaan uusi toinen kappale seuraavasti: Liitot suosittelevat, että kolmivuorotyössä aamuvuoro järjestetään aikavälille 6- 15, iltavuoro 14-23 ja yövuoro 22-06. Muutetaan työehtosopimuksen 15 § kuulumaan: Työnantaja hankkii työntekijöilleen tarkoituksenmukaisen suojavaatetuksen ja turvajalkineet työssä käytettäväksi ja huolehtii niiden puhtaudesta ja kunnos- sapidosta. Työnantaja antaa kylmänä vuodenaikana ulkona tai muuten kylmissä olosuh- teissa työskenteleville riittävät kylmäominaisuudet sekä valaistusolosuhteiden edellyttämät riittävät heijastavuusominaisuudet täyttävät suoja-asut. Työnantajan tulee uusia rikkoutuneet tai muuten käyttökelvottomaksi työssä kuluneet turvajalkineet. Lisätään työehtosopimuksen 19 §:n 1. kap- pale kuulumaan kohtaan uusi kappale seuraavasti: Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveyshuollon lääkärinto- distuksella tai työterveyshoitajan antamalla todistuksella. Muun lääkärin anta- ma todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan mak- samiselle, mikäli työntekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön. Pöytäkirjamerkintä: Hyväksyttävä syy muun lääkärin käyttöön voi olla esimerkiksi sairauden laadusta, matkan pituudesta, hoitosuh- teesta, työterveyshuollon saatavuudesta tai vastaavasta johtuva hyväksyttävä syy. Lisätään työehtosopimuksen 19 §:ään uusi 3. kohta seuraavasti: Saman sairauden uusiutuessa seitsemän päivän kuluessa lasketaan sairaus- ajanjaksot yhteen. Muutetaan työehtosopimuksen 21 §:n luettelo lähiomaisista kuulumaan: Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- ja avopuolisoa, lapsia ja ▇▇▇▇- ▇▇▇▇▇▇, hänen vanhempiaan ja isovanhempiaan, veljiään ja ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ työ ei ole vuorotyötäsekä ▇▇▇▇- ja avopuolison vanhempia. Lisätään työehtosopimukseen uusi § Paikallinen sopiminen seuraavasti: Työehtosopimusmääräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti työnantajan ja luotta- musmiesorganisaation kesken. Osapuolten kesken tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, ylityötä joita luottamusmiesorganisaation on katsottava edustavan. So- pimus voidaan solmia määräajaksi tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksiolemaan voimassa toistaiseksi. Paikallisesti sopimalla Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä taukoirtisanoa kolmen kuukauden ir- tisanomisaikaa noudattaen, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauostairtisanomisajasta ole muuta sovittu. Toimihenkilöllä Sopimus on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunniltatehtävä kirjallisena. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkinmekanismeista, joilla lisä- ja ylityöstä maksettava palkka sekä lomaltapaluuraha voidaan sopia vaihdet- tavaksi vastaavaan vapaa-aikaan. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:Paikallisesti voidaan sopia myös vuosilomapalkan maksamisesta normaaleina palkanmaksu- päivinä.

Tekstimuutokset. − 4.1 Poistetaan 2 § 3. kohta. 4.2 Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 6 §:ään kaksi uutta määräystä: ”Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että tuntipalkka maksetaan kerran kuukau- dessa.” ”Työsuhteen päättyessä lopputili voidaan maksaa työsuhteen päättämistä seuraa- vana yrityksen säännönmukaisena palkanmaksupäivänä.” 4.3 Muutetaan 7 § 2. kohdan määräystä (lisäys alleviivattu): ”Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäi- sesti pidentää, ei kuitenkaan enempää kuin kahdella tunnilla edellyttäen, että viikko- tuntien lukumäärä enintään 3 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu edellä 1. koh- dan mukaisesti määräytyvään säännölliseen viikkotyöaikaan. Tällöin siitä on sovit- tava viimeistään sitä päivää edeltävänä työpäivänä, jona pidennettyä työaikaa ensi kerran sovelletaan.” 4.4 Lisätään 7 §:ään uusi kappale seuraavastimääräys: − Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 §”Toimihenkilön työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:n 2aa tuntia viikossa enintään 12 kuukauden ajanjakson aikana.” 4.5 Poistetaan 7 § 17. kohdan 1määräys työajan pidennyksestä, ja korvataan se uudel- la määräyksellä: ”Työnantaja voi osoittaa toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutusta, työhyvinvointi- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun parantamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä kou- lutus- ja kehittämistilaisuuksia enintään 20 tuntia kalenterivuodessa. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Työpaikalla voidaan sopia työnantajan ja luottamusmiehen tai koko henkilöstön vä- lillä, että 20:sta tunnista enintään kymmenen tuntia voidaan käyttää myös tavan- omaiseen työhön (paikallisesti sovittu lisätyö). Koulutus- ja kehittämistilaisuuteen tai paikallisesti sovittuun lisätyöhön käytetty aika on säännöllistä työaikaa ja sen ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vas- taava palkka. Koulutus- ja kehittämistilaisuudet ja paikallisesti sovittu lisätyö voi- daan toteuttaa siten, että vuorokautinen työaika pitenee koulutuksen tai kehittämisti- laisuuden tai paikallisesti sovitun lisätyön keston verran. Koulutus- ja kehittämistilai- suudet ja paikallisesti sovittu lisätyö voidaan toteuttaa myös lauantaina, mutta ei pyhäpäivänä. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ työ ei ole vuorotyötäkanssa on erikseen sovittava tässä kohdassa tarkoitetusta lisätyön tekemisestä. Ennen sopimista, ylityötä toimihenkilölle on kerrottava, että paikallisesti sovi- tusta lisätyöstä maksetaan säännöllisen työajan palkka. Koulutus- ja kehittämistilaisuudesta on oikeus kieltäytyä tapauskohtaisesti, asiallis- ten henkilökohtaisien syitten takia (esim. terveydelliset syyt, lasten tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 omaisten hoi- to).” 4.6 Korvataan 11 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempilepoaikamääräys uudella viikkolepomääräyksellä: ”Viikkolepo järjestetään niin, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §35:n tun- nin pituisen keskeytymättömän lepoajan. Lepoaika on mahdollisuuksien mukaan annettava sunnuntain yhteydessä. Viikkolepo voidaan järjestää myös keskimäärin 35:ksi tunniksi kahden viikon aikana. Lepoajan tulee olla vähintään 24 yhdenjak- soista tuntia viikossa. Viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaih- teessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysy- mys.” 4.7 Muutetaan 23 § 5. kohtaa seuraavanlaisesti: ”Luottamusmiehelle maksetaan korvausta luottamusmiestehtävän hoitamisesta hä- nen edustettaviensa työntekijöiden määrän mukaan siten, että korvaus on 1.6.2020 lukien: Edustettavien toimihenkilöiden määrä Korvaus €/kk 8 – 29 21 30 – 99 29 100 – 35” 4.8 Päivitetään 29 § 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavastivoimassaolomääräys: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan ”Tämä työehtosopimus on velvollinen olemaan tavoitettavissa niinvoimassa 28.2.2022 saakka ja tämän jälkeenkin vuoden kerrallaan, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole irtisanot- tu.”

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §Muutetaan perhevapaita koskeva teksti kuulumaan kokonaisuudessaan seuraa- vasti:ään uusi kappale seuraavasti: − Muutetaan vuorotyötä 1. Toimihenkilöiden oikeus raskaus- äitiys-, isyys- ja vanhempainva- paaseen sekä ilta- hoitovapaaseen määräytyy työsopimus- ja yötyötä koskevan 15 §:n sairaus- vakuutuslain mukaan. Liitot suosittelevat, että toimihenkilö laatisi mahdollisimman ai- kaisessa vaiheessa kokonaissuunnitelman poissaolojaksois- taan. 2. kohdan 1Työnantaja on velvollinen maksamaan synnyttävälle ▇▇▇▇▇▇- ▇▇▇▇▇ lakimääräisen äitiys raskaus- ja vanhempainvapaan pitämi- sen yhteydessä peruspalkan kolmen kuukauden ajalta raskausva- paan alkamisesta lukien. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että toimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähin- tään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Työnantajalla on tällöin oikeus saada toimihenkilölle samalta ajalta tuleva sairausvakuu- tuslain mukainen äitiysraskaus- ja vanhempainraha taikka mak- settua palkkaa vastaava osa siitä. ▇▇▇▇▇▇▇ työ toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, ▇▇▇▇- ▇▇▇▇ hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkal- linen vapaa. Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään tämän kohdan tar- koittamaa poissaoloa työstä työssäolon veroisena. 3. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ollessa poissa työstä yli lakisääteisen raskaus- äi- tiys-, isyys- ja vanhempainvapaan, ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä taukotällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuh- teen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauostamuuta ole laissa sää- detty tai erikseen sovittu. 4. Toimihenkilöllä Muulle kuin synnyttävälle työntekijälle, jolla on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo työsopimus- lain mukaiseen isyysvanhempainvapaaseen ja jolla on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 oikeus vanhempainrahaan sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 mo- mentin (14.1.2022/22) perusteella, maksetaan palkka isyysvan- hempainvapaan alusta lukien kuuden päivän neljän viikon pitui- seen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niinPalkanmaksun edellytyksenä on, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkastatoimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen vapaan alkamista. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta Työnantajalla on tällöin oikeus saada toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä samalta ajalta tuleva sairausvakuutuslain mukainen isyysvanhempainraha taikka maksettua palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:vastaava osa siitä.

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §:ään uusi kappale seuraavastiPoistetaan liite 2: − Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 §:n 2Työehtosopimus vierailevan näyttelijän työsuhteen ehdoista ammat- titeattereissa. kohdan 1Tuotannoista, joiden poistetun liitteen 2 mukaiset työsopimukset on tehty ennen 28.2.2014, ei tarvitse erikseen paikallisesti sopia, vaan tällaiset tuotannot saa- vat jatkaa nykyisillä sopimuksilla työsopimuskautensa loppuun. kap- pale kuulumaan seuraavasti: ▇▇▇▇▇▇▇ työ ei ole vuorotyötäTyösopimukset, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika joiden palkka on päivätyössä kuutta tuntia pidempialle uuden minimitason, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, korjattava vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauostauuteen minimiin. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa liitenumerointia niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkastaliitteestä 1a tulee liite 2. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 I luvun 1 §:n 3. kohdan 1kohta kuulumaan seuraavasti: ”3. Ammattiteattereissa vierailevien näyttelijöiden vä- himmäistyö- ja palkkaehdot määrätään sopimuksen liitteissä 1 ja 2 sekä määräaikai- seksi kokeiluksi sovituissa liitteissä 14 ja 15” sekä 3 §:n 5. kohta seuraavasti: 5. Vierai- levan näyttelijän määräaikainen työsopimus on voimassa siten kuin liitteiden 1 ja 2 se- kä määräaikaiseksi kokeiluksi sovituissa liitteissä 14 ja 15.” Lisätään 5 § 1 kohtaan toinen kappale seuraavasti: ”Harjoituksella tarkoitetaan tilan- netta jossa kaikki kyseiseen harjoitukseen tarvittavat näyttelijät ovat paikalla.” Muutetaan 10 § 2 kohta kuulumaan seuraavasti: ”Koulutetun näyttelijän vähimmäispe- ruspalkka on 1.7.2014 lukien 2241,34 euroa. Koulutus, joka oikeuttaa koulutetun näyt- telijän vähimmäisperuspalkkaan: - Teatterikorkeakoulun teatteritaiteen kandidaatin tutkinto - Teatterikoulun tai vastaavan ruotsinkielisen koulun loppututkinto - Tampereen yliopiston teatteritaiteen kandidaatin tutkinto - ulkomainen tutkinto, josta Opetushallitus on antanut ns. rinnastamis- tai tunnusta- mispäätöksen, tai vastaavuus suomalaisiin tutkintoihin on muuten hyväksyttävästi selvitetty.” Lisätään sopimuskirjan liitteeseen 1 kohta 5 valtakunnan sovittelijan 21.4.2010 anta- man ratkaisuehdotuksen mukaisessa muodossa. Kyseinen kohta on ollut voimassa 10.12.2010 alkaen. Muutetaan liitteen 7 pykälään 9 uusi korvaava kohta 4: ”Luottamusmies saa lukea työajakseen sen ajan, jonka hän vapaa-aikanaan käyttää luottamusmiestoimeen kuuluvien tehtävien suorittamiseen. Kun tällaiseen tehtävään kulunut aika voi muodostua myös ylityöksi, tämä seikka on otettava huomioon annet- taessa luottamusmiehelle tehtäviä suoritettavaksi vapaa-aikana. Vapaa-ajalla tehtä- västä työstä on sovittava työnantajan kanssa.” Luottamusmiehen tehtävän asianmukaisen hoitamisen kannalta tärkeät kokoukset ja li- sätään esimerkki seuraavasti:tapaa- miset on järjestettävä siten, että luottamusmiehen osallistumiselle ei ole esteitä. Mikäli ne joudutaan sijoittamaan säännöllisen työajan ulkopuolelle on niiden järjestämisestä ja korvaa- misesta sovittava. Muutetaan liitteen 8 kirjausta pykälissä 2 ja 3 kohdassa 5: ”Kokoukset pidetään pää- sääntöisesti työaikana. Mikäli ne joudutaan sijoittamaan säännöllisen työajan ulkopuo- lelle, on niiden järjestämisestä ja korvaamisesta sovittava.”

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan Sovittiin työehtosopimuksen 24 § kohta 8 §:ään uusi kappale seuraavastimuutettavaksi seuraavaan muotoon: − Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- Työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa ensimmäisestä sairauspäivästä lukien, jos hän on vuosiloman alkaessa tai sen aikana työkyvytön sairauden tai tapaturman vuoksi. Työntekijällä on myös pyynnöstä oikeus loman tai sen osan siirtämiseen, jos tiede- tään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sairaanhoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön. Mikäli henkilö haluaa vuosilomansa siirrettäväksi, tulee hänen välittömästi sairastut- tuaan pyytää loman siirtoa esimieheltään ja yötyötä koskevan 15 §:n 2toimittaa terveydenhuollon ammattihen- kilön kirjoittama sairauslomatodistus esimiehelleen. kohdan 1Vuosilomaa voidaan siirtää vas- ta ilmoituspäivästä lukien. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Työntekijä on loman siirron johdosta sairauslomalla. Sairausloman päätyttyä vuosi- loma jatkuu ja päättyy alkuperäisen vuosilomasuunnitelman mukaisesti. ▇▇▇▇▇▇▇ työ päättää siirretyn vuosiloman ajankohdan. Oikeus vuosiloman siirtämiseen sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttö- myyden perusteella ei ole vuorotyötäkoske lomarahavapaita eikä ns. ▇▇▇▇▇▇▇▇ vapolaisten piden- nyspäiviä. Sovittiin työehtosopimuksen 9 § kohta 1 muutettavaksi seuraavaan muotoon: Matkakustannusten korvauksen suhteen noudatetaan kulloinkin voimassaolevaa Vapo-konsernin matkustussääntöä sekä verohallinnon vuosittain vahvistamia vero- vapaita matkakustannusten korvausperiaatteita. Sovittiin työehtosopimuksen 10 § muutettavaksi seuraavaan muotoon: ETÄTYÖJÄRJESTELYT Milloin toimihenkilö osin tai kokonaan tekee työtä kotoa käsin, ylityötä tai hätätyötä työnantaja varustaa kotikonttorin tarvittavilla tietoliikenneyhteyksillä, kannattavalla tietokoneella ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:tarvit- taessa tulostimella.

Tekstimuutokset. − 3.1 Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §uusi 50 § Selviytymislauseke (jonka jälkeen pykälänumerointi muuttuu vastaavasti) kuuluumaan seuraavasti:ään uusi kappale seuraavasti: − ” 1. Selviytymislausekkeella sopimusosapuolet haluavat tukea alan yritysten selviytymistä yritysten kohdatessa taloutta ja työllistämismahdollisuuksia heikentäviä poikkeuksellisia, ennalta arvaamattomia ja yritysten omasta toi- minnasta riippumattomia vaikeuksia. Ennen selviytymislausekkeen käyt- töönottoa, tulee yrityksen käyttää normaaleja keinoja tilanteen sopeutta- maiseksi ja mm. käydä läpi yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut. Neu- votteluissa käydään läpi asiat, jotka ovat tilanteeseen johtaneet mm. yrityk- sen taloudellinen tilanne ja katsotaan, voidaanko tilanne ratkaista tavan- omaisin keinoin esim. lomautuksilla. 2. Koko lentoalaa koskevan poikkeuksellisen, yllättävän ja normaalista liike- toiminnasta poikkeavan tapahtuman aiheuttaessa yritysten toimintaedelly- tysten merkittävää vaarantumista ja työllisyyden heikentymistä, liitot aloit- tavat ilman tarpeetonta viivytystä neuvottelut toimista yritysten toiminta- edellytysten ja työllisyyden turvaamiseksi. 3. Poikkeuksellisen, yllättävän ja normaalista liiketoiminnasta poikkeavan krii- sin kohdistuessa yksittäisiin yrityksiin, neuvottelut käydään kunkin yrityksen sisällä paikallisesti. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä voidaan solmia työpaikkojen ja yrityksen toiminnan turvaamiseksi määräaikainen sopimus. Määräaikaiseen paikalliseen sopimukseen kirjataan Lentoliikenteen toimi- henkilöitä koskevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavat tai ne korvaavat yrityskohtaiset määräykset. Sopimuksen voimaantulo edellyttää Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Ammattiliitto Pro ry:n hyväksyntää. 4. Edellä mainituissa neuvotteluissa mahdollisesti sovitut muutokset työehto- sopimukseen ovat määräaikaisia ja voimassa enintään kriisin kestonajan. Jos osapuolet ovat eri mieltä kriisin kestoajasta, sopimukset voidaan irtisa- noa päättymään 6 kuukauden irtisanomisajalla.” 3.2 Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 13 § Lomautusilmoitusajat 1. kohta kuulumaan 31.12.2025 saakka seuraavasti (sopimuskausien pituudesta riippumatta), jonka jäl- keen työehtosopimuskirjaus palautuu entiseen muotoonsa: 3.3 Lisätään 22 §:n 2. kohdan alle uusi 2. kohta nykyisen 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: ▇▇▇▇▇▇▇ työ ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi2. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − kohdan väliin (ja numerointi muuttuu vastaavasti): 3.4 Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa 39 § Sairausajan palkka ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n perhevapaat 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki Palkanmak- suvelvollisuuden pituutta seuraavasti:

Tekstimuutokset. − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §:ään uusi kappale seuraavasti: − Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 §:n 24 § 2. kohdan mom 2. kappale vastaamaan lakimuutosta: Viikoittainen vapaa-aika on ilmoitettava viimeistään 10 päivää aikaisemmin. Ilmoitettua vapaa-aikaa ei ilman näyttelijän suostumusta voi vaihtaa toiseksi, ellei muutokselle ole työaikalaissa (872/2019) tarkoitettua perustetta. Liitteessä 1 täydennetään sääntelyä avustajakysymyksen ja sovittavan harjoitusmäärän osalta seuraavasti: 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: ▇▇Osa luokitellaan A-/B-tehtäväksi. Osaluokittelussa tulee ottaa huomioon roolihenkilön asema näytelmän kokonaisuu- dessa. Osaluokittelun suorittavat näytelmän ohjaaja ja taiteellinen johto. Näyttelijän tehtävästä ei voi sopia avustajasopimuksella. ▇▇▇▇▇ työ roolitehtävien ja avustajatehtävien välillä määrittelevät tehtävien sisältö ja vaativuus. Avustajan sopimus voidaan tehdä vähäisestä/pienehköstä tehtävästä, joka ei ole vuorotyötäedel- lytä ammattimaista näyttelijän, ylityötä tanssijan tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16muusikon osaamista. Ennen avustajasopimuksen tekemistä/käyttämistä käydään keskustelu luottamus- miehen kanssa. Mikäli työtehtävät muuttuvat harjoitusaikana avustajan tehtävästä A- tai B-23rooliksi, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23avustajasopimus muutetaan A- tai B-06 tehty työ yötyöksivierailijasopimukseksi. 2. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti:Sopimus on voimassa / 20 – / 20 . 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaanNäytelmän arvioidun valmistautumisaikataulun puitteissa sijoitetaan näytelmän harjoitukset ajalle / 20 – / 20 . Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin Harjoitusten määrä on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:vähintään sopimalla.