Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää. 2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- ta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso. 3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa. 4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt. 5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen. 6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan. 7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 2 contracts
Sources: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaestynyt tekemästä työtä, sairausajan palkan toisen sairauspäivän alusta, joka työssä ollessa olisi ollut työntekijän työpäivä alla olevan asetelman mukaisiin ajanjaksoihin sisältyviltä työpäiviltä. Työsuhteen kesto Ajanjakson pituus vähintään 1 kuukausi 28 kalenteripäivää vähintään 3 vuotta 35 " vähintään 7 vuotta 44 " vähintään 10 vuotta 56 " Kun työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään yhden viikon mutta alle kuukauden, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % kohdan 5 mukaan lasketusta sairasajan palkasta) , kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Sairausajan palkka maksetaan ensimmäisen sairauspäivän alusta, joka työssä ollessa olisi ollut työntekijän työpäivä kun: - työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta tai - työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen sairauden alkamista tai työkyvyttömyys jatkuu vähintään kuusi arkipäivää Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan raskausvapaan ajalta palkkaa 42 päivän pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain 4 luvun 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- ta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä alkaen. Työntekijälle, joka adoptoi alle 7-vuotiaan lapsen, maksetaan edellä olevien sääntöjen mukaisesti palkkaa vanhempainvapaan ajalta työsopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisestinojalla tulevan vanhempainvapaan alkamispäivästä alkaen. Milloin työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia korvausta ansionmenetyksestä sairausvakuutuslain, tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain, lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain tai liikennevakuutuslain nojalla, vähennetään korvaus samalta ajalta maksettavasta sairausajan palkasta. Jos palkka on jo maksettu, työnantajalla on oikeus saada ja nostaa palautuksena enintään maksettua palkkaa vastaava osa samalta ajalta saadusta korvauksesta. Jos sairausvakuutuslain (SVL) päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se, mikä työntekijän laiminlyön- nin johdosta on jäänyt suorittamatta. Sairausajan palkkaa ei makseta, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro työntekijä on merkitty työvuoroluetteloonaikaansaanut sairauden tai vamman tahallisesti tai aiheuttanut sen rikollisella toiminnallaan, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänäkevytmielisellä elämällään tai muulla tuottamuksella. Sairausajan palkkana korvataan aikatyötä tekevälle työntekijälle hänen henkilökohtainen aikapalkkansa, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5ja suorituspalkkatyötä tekevälle työntekijälle hänen keskiansion mukainen palkkansa. Työnantaja maksaa työntekijälle hänelle kuuluvan täyden sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan perii sitten itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksenantaman valtakirjan nojalla tälle 3 kohdan mukaan mahdolliset tulevat muut korvaukset.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 2 contracts
Sources: Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement
Sairausajan palkka. Sairaus ja tapaturma Mom. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaTyönantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa keskitun- tiansion mukaisesti sen pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä kuin seuraavassa käy ilmi: Korvausjakson pituus Työsuhde, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastijoka ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhtäjaksoisesti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle kesto Kalenteriajanjakso vähintään 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–kk mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy päivää SOVELTAMISOHJE: Sairausajan palkka maksetaan kunkin korvattavan työpäivän säännöllisiltä työtunneilta. Odotus- eli karens- sipäivä alle 6 kk:n työsuhteissa Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolo- päivä on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- ta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3karenssipäivä. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassaaiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuessa sairastumispäivän jäl- keen vähintään kuusi (6) arkipäivää maksaa työnantaja palkan myös ka- renssipäivältä. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §Alle 1 kk:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro työsuhteet Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäjatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja vain päivärahan sairausajan palkkana 50 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkasta, kuitenkin enin- tään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työky- vyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjak- son sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja myös muu- toinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Jos työntekijälle sairausvakuutuslain mukaan kuuluva oikeus päivärahaan alkaa aikaisemmin, lyhenee vastaavasti aika, jolta palkkaa on maksettava. Vähintään 6 kk:n työsuhteet Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjak- soisesti vähintään kuusi (6) kuukautta, sairausajan palkan välisen erotuksenpalkka maksetaan en- simmäisen sellaisen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Tapaturma Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyyden on aihe- uttanut työtapaturma.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 2 contracts
Sources: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä seuraavasti: - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuotta, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä. Karenssi- päiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijään, jonka työsuhde / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päiväansiotakuun suuruisena. Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyys on aiheutunut työtapa- turmasta, tai sairaus on jatkunut niin kauan, että työntekijällä on alkanut oikeus sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaan.
2. Työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa, kun - työntekijä on sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden vuoksi estynyt tekemästä työtä - työkyvyttömyydestä esitetään työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli lääkärintodistusta taikka edes terveyden- tai sairaanhoitajan palveluksia ei ole tosi- asiallisesti saatavilla sairastumishetkellä, työntekijän työnantajalle tekemä välitön ilmoitus työkyvyttömyydestään on riittävä. Samassa yhteydessä työntekijän on ilmoitettava, miksi lääkärin-, terveyden- tai sairaanhoitajan todistusta ei ole saatavilla. Kun este lääkärin-, terveyden- tai sairaanhoitajan palveluksille poistuu, työntekijän tulee toimittaa työnantajalle työehtosopimuksen mukainen selvitys työkyvyttömyydestään.
3. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä tulee äkillisen sairauskohtauksen tai tapaturman vuoksi työkyvyttömäksi kesken työpäivänsä, maksetaan hänelle palkka kyseessä olevan työpäivän säännöllisen työajan päättymiseen saakka samansuuruisena kuin mitä hän olisi työssä ollen ansainnut.
4. Sairausajan palkkaa ei makseta, jos työntekijä on aiheuttanut sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuotta- muksella.
5. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan.
6. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa, taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopi- muksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta sairausajan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan palkan, on hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti oikeu- tettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen päivärahan tai törkeällä huolimattomuudellasiihen verrattavan korvauksen, taikka saamaan sen määrän takaisin työn- tekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeutta, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se päiväraha tai sen osa, minkä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. Osapuolet suosittelevat, että työnantaja maksaa työnantaja sairausajalta tämän pykälän määräysten mukaisen palkan normaalisti, sekä perii sairausvakuutuslain mukaiset samalta ajalta kyseiselle henkilölle suoritettavat sairauspäivärahat. Työnantaja maksaa palkan työntekijälle, joka saattaa alle 13-vuotiaan lapsensa lääkärin vastaanotolle, sekä siihen liittyvän lyhytaikaisen hoitotoimenpiteen ajalta. Edellytyksenä palkanmaksulle on todistus lääkärikäynnistä ja työntekijän selvitys toisen vanhemman esteellisyydestä toimia saattajana.Tämä määräys koskee esimerkiksi lasten leikkauksia, mutta ei esimerkiksi hammaslääkärin tarkastuksia.
7. Äitiyslomalle lähtevälle työntekijälle maksetaan äitiysloman ajalta palkkaa samoin perustein kuin hänelle työsuhteen jat- kuessa sairausajan palkkasäännösten perusteella tulisi maksaa sairausajan palkkaa. Työntekijälle maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: sairausajan palkan säännösten mukaan kuudelta päivältä. Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä palkka maksetaan tam 27 ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) tam 37 -työaikamuodoissa huomioiden edellä mainittujen työaikamuotojen palkan- maksuun liittyvät erityispiirteet.
8. Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa työntekijän työkyvyt- tömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana annettavaa hoitoa, maksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hän ei onnistu saamaan hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
9. Alle 12-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän työ- ehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissa- olosta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä. ja, että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien määräysten mukainen selvitys. Mikäli ansiotyössä oleva puoliso ei saa omalta työnantajaltaan todistusta työskentelystään lapsen sairauden aikana, maksetaan poissaoloajalta palkka, mikäli työntekijä vahvistaa kirjallisesti puolisonsa olleen töissä kyseisenä ajankohtana. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Poissaoloajalta maksetaan myös palkka, jos toisella ansiotyössä olevalla puolisolla ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi ole mahdollisuutta osal- listua lapsen hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tämän määräyksen mukaisesti. Toisessa taloudessa asuvalla vanhemmalla on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmaoikeus sairaan lapsen hoitoon edellä esitetyissä tilanteissa aikana, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti jolloin hän on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäiväämuutoinkin vastuussa lapsen hoitamisesta. Tätä määräystä sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Tästä määräyksestä on sovittu erilliset soveltamisohjeet.
210. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- taTyönantaja maksaa työntekijälle, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 joka tartuntatautilain (583/1986) 27 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 mukaan on määrätty olemaan poissa työstä, palkan poissaolon ajalta tämän pykälän määräysten mukaan. Työnantajalla on oikeus nostaa työntekijälle samalta ajanjaksolta sairaus- vakuutuksesta maksettava määrä.
11. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa vaikeaa sairautta (valtioneuvoston asetus sairausvakuutuslain täytäntöönpanosta 1335/2004, 4 §) on oikeus olla poissa työstä osallistuessaan lapsensa sairausvakuutuslain (1224/2004) 10 luvun 2 §:n mukaisesti3 momentin mukaiseen hoitoon, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk kuntoutukseen tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnythoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 2 contracts
Sources: Collective Agreement, Collective Agreement
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksy- män selvityksen mukaan on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaes- tynyt työtä tekemästä, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastisairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut hänen työpäivänsä, enintään seuraavanpituisten ajanjaksojen työpäiviltä: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: työsuhde on ennen työkyvyttömyyden ajanjakso alkua jatkunut yhdenjaksoisesti alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–2 viikkoa - vähintään 2 viikkoa, mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää Jos työkyvyttömyys on jatkunut yli sairausvakuutuksen karens- siajan pituisen ajan (täysi palkkatyökyvyttömyyden alkamispäivä ja yhdeksän sitä lähinnä seuraavaa arkipäivää), maksaa työnantaja sairausajan palkan myös ns. karenssipäivältä. Karenssipäivä poistuu kun työntekijä on ollut yhdenjaksoisessa työsuhteessa vähintään vuoden.
2. Edellä olevasta poiketen maksetaan työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtä työnantajan työssä sattuneen tapaturman vuoksi, sairausajan palkka työsuhteen kestoajasta riippumatta ensimmäisestä sellaisesta sairauspäivästä alkaen, joka olisi ollut työntekijän työpäivä.
3. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut enintään 30 päivää siitä päivästä, jolloin viimeksi suoritettiin sairauspäivä- rahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, aloitetaan sairausajan palkan maksaminen heti ensimmäisenä täytenä sairau- den uusiutumispäivänä, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, jos työntekijän palkallinen työkyvyttömyysjakso ei aikai- semmin ole ehtinyt täyttyä. Sairausajan palkan maksamista jatke- taan tässä tapauksessa, kunnes edellä mainittu palkallinen ajanjakso on täyttynyt. Palkallisen ajanjakson ei sairauden uusituessa tarvitse olla yhdenjaksoinen. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen kuluu yli 30 päivää sii- tä, jolloin on viimeksi suoritettu sairauspäivärahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, menetellään sairausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai uusi sairaus, ta- pahtuu sairausvakuutustoimiston tekemän ratkaisun perusteella.
4. Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheut- taa työntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai sa- man työvuoron aikana annettavaa hoitoa, maksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
5. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toi- minnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuotta- muksella.
6. Sairausajan palkka lasketaan työntekijän kahdentoista (12) edellisen palkanmaksukauden säännöllisen työajan keskituntiansi- on perusteella.
7. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, joka saa kannatus- maksua työnantajalta, taikka tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain tai lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työtekijäin eläke- lain tai liikennevakuutuslain perusteella. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on suo- ritettu, on työnantajalla oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisin työntekijältä. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan työnantajalle sairastumisestaan.
8. Milloin työpaikalla toimii sairausavustuskassa tai sairausva- kuutuslain alainen sairausvakuutuskassa, voi työnantaja toteuttaa edellä oleviin kohtiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös sairausvakuutuslain ulkopuolelta maksettavat avus- tukset, jotka työnantaja peittää kassalle suorittamillaan kannatus- maksuilla.
9. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän pykälän kohdan 1. mukaisen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäi- sestä poissaolosta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta anne- taan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys sekä että työntekijän työsuhde on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmakestänyt vähintään kahden viikon ajan. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Saman sairauden johdosta korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista. Korvaus sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamisek- si välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta maksetaan myös siinä tapauksessa, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta että toinen vanhempi on estynyt hoitamasta sairasta lasta sairauden, opiskelun tai ammattitauti toisella paikkakunnalla asu- misen taikka siihen verrattavan pysyvän oleskelun vuoksi ja esteestä on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäiväätoimitettu pyydettäessä työnantajan hyväksymä selvitys.
210. Sairastumisen tai tapaturman sattuessa kesken työvuoron maksetaan palkka työvuoron loppuun. Palkka maksetaan tällöin tä- män pykälän 6 kohdan mukaisesti.
11. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tatyöntekijällä, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston sai- rausvakuutuslain täytäntöönpanosta antaman asetuksen (1335/04) 4 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain (1224/04) 10 luvun 1 §:n mukaisestissä tar- koitettuun lapsen hoitoon, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloonkuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.
12.1. Yrityksessä voidaan paikallisesti sopia menettelystä, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden jossa työnantaja tai tämän edustaja hyväksyy työntekijän ilmoituksen selvitykseksi työkyvyttömyydestä flunssatyyppisissä enintään kol- me vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa. Samalla voidaan muutoin pitää selvänäsopia: • ilmoituksen muodosta ja ajankohdasta, kenelle se tehdään ja miten se kirjataan • rajoituksista työntekijän ilmoituksella hyväksyttävien pois- saolojen määrään • hyväksymisen edellytykseksi, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssäilmoitus tehdään välittö- mästi tai viimeistään ennen työvuoron alkua • työnantajan oikeudesta aina vaatia lääkärintodistus
12.2. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy Mikäli työnantaja ei ole järjestänyt työterveyshuoltolain edellyttämää vähimmäistasoista työterveyshuoltoa, selvityksek- si lyhytaikaisista, enintään kolme vuorokautta kestävistä sairaus- poissaoloista riittää työnantajalle tai tämän edustajalle tehty oma ilmoitus. Ilmoituksen saatuaan työnantaja voi osoittaa työntekijän keskimääräisen työajan perusteellamenemään lääkärin vastaanotolle. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnytTästä aiheutuvat kustannukset maksaa työnantaja.
512.3. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle Kohdissa 12.1 ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set12.2 olevia määräyksiä sovelletaan myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumista koskeviin määräyksiin. (s. 16–17)
13. Yrityksissä voidaan työterveyshuoltoa apuna käyttäen sopia menettelytavoista, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettäjoilla ylläpidetään työntekijöiden terveyttä ja toimintakykyä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäTavoitteena on työkyvyn ylläpitäminen, maksaa työnantaja vain päivärahan työssä jak- saminen ja sairausajan palkan välisen erotuksensairauspoissaolojen vähentäminen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 2 contracts
Sources: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Sairausajan palkka. Sairaus ja tapaturma Mom. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaTyönantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa keskituntian- sion mukaisesti sen pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukai- silta työpäiviltä kuin seuraavassa käy ilmi: Korvausjakson pituus Työsuhde, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastijoka ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhtäjaksoisesti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle kesto Kalenteriajanjakso vähintään 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–kk mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy päivää SOVELTAMISOHJE: Sairausajan palkka maksetaan kunkin korvattavan työpäivän säännöllisiltä työtunneilta. Tuntipalkkaiselle työntekijälle sairausajan palkka maksetaan keskitun- tiansion mukaisena. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan sai- rausajan palkka keskiansion mukaan. Odotus- eli karens- sipäivä alle 6 kk:n työsuhteissa Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- ta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3karenssipäivä. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassaaiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuessa sairastumispäivän jäl- keen vähintään kuusi (6) arkipäivää maksaa työnantaja palkan myös karens- sipäivältä. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §Alle 1 kk:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro työsuhteet Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäjatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja vain päivärahan sairausajan palkkana 50 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkasta, kuitenkin enin- tään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttö- myyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson si- sällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Jos työntekijälle sairausvakuutuslain mukaan kuuluva oikeus päivärahaan alkaa aikaisemmin, lyhenee vastaavasti aika, jolta palkkaa on maksettava. Vähintään 6 kk:n työsuhteet Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjak- soisesti vähintään kuusi (6) kuukautta, sairausajan palkan välisen erotuksenpalkka maksetaan en- simmäisen sellaisen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Tapaturma Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyyden on aiheut- tanut työtapaturma.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 2 contracts
Sources: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman tapatur- man vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä tör- keällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta poissaolo- jaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituusTYÖSUHTEEN SAIRAUSAJAN PITUUS: Sairausajan palkanmaksujaksoPALkANMAkSUJAkSO: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää arkipäivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työn- tekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso sairausajan pal- kanmaksujakso 90 kalenteripäivää.kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tapalaami- sesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojaksopoissaolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun vahviste- tun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä jälkeiseltä ajalta kuten vuosilomapalkassa. SOVELTAMISOHJE: Käytettäessä vuosilomapalkan mukaista tuntikoh- taisten lisien huomioon ottamista, maksetaan tuntilisien osuus sairausajal- ta riippumatta siitä, mille viikonpäiville sairausloman alle jääneet työpäivät sijoittuivat.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä työn- tekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy määräy- tyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen sellaisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosilomanmääräytymisvuo- si), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan sairaus- päivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- setselvitykset, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja työn- antaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaansairas- tumisestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja vastaanottoaikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan työterveyshoi- tajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta sairauslomatodistusta lyhytaikaises- ta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 2 contracts
Sources: Collective Agreement, Collective Agreement
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä 1)Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväk- symän selvityksen mukaan on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaes- tynyt työtä tekemästä, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastisairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut hänen työpäivänsä, enintään seuraavanpituisten ajanjaksojen työpäiviltä: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujaksoTyösuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti Ajanjakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–2 viikkoa – vähintään 2 viikkoa mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää (täysi palkkaJos työkyvyttömyys on jatkunut yli sairausvakuutuksen karens- siajan pituisen ajan maksaa työnantaja sairausajan palkan myös odotuspäivältä. Ns. karenssipäivä poistuu kun työntekijä on
A) ollut yhdenjaksoisessa työsuhteessa vähintään yhden vuoden.
B) tienpäällystysalalla kausiluontoisissa töissä ollut viimeisen kolmen vuoden aikana perättäisinä työkausina saman työnantajan palveluksessa yli kahden kuukauden työsuhteet yhteenlaskettuna vähintään 12 kuukautta. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle siitä, että edellä mainitut ehdot täyttyvät.
2. Edellä olevasta poiketen maksetaan työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtä työnantajan työssä sattuneen tapaturman vuoksi, sairausajan palkka työsuhteen kestoajasta riippumatta ensimmäisestä sellaisesta sairauspäivästä alkaen, joka olisi ollut työntekijän työpäivä.
3. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut enintään 30 päivää siitä päivästä, jolloin viimeksi suoritettiin sairauspäivä- rahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, aloitetaan sairausajan palkan maksaminen heti ensimmäisenä täytenä sairau- den uusiutumispäivänä, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, jos työntekijän palkallinen työkyvyttömyysjakso ei aikai- semmin ole ehtinyt täyttyä. Sairausajan palkan maksamista jatke-
1) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy menettelytapaohjeet. taan tässä tapauksessa, kunnes edellä mainittu palkallinen ajanjakso on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmatäyttynyt. Palkallisen ajanjakson ei sairauden uusiutuessa tarvitse olla yhdenjaksoinen. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen kuluu yli 30 päivää sii- tä, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta jolloin on viimeksi suoritettu sairauspäivärahaa tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tatyönantajan maksamaa sairausajan palkkaa, lasketaan menetellään sairausajan palkanmaksujakso palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3uusi sairaus. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöäMäärittely sen suhteen, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassaonko kyseessä sama vai uusi sairaus, ta- pahtuu sairausvakuutustoimiston tekemän ratkaisun perusteella.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheut- taa työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi)työkyvyttömyyden, joka osoittaa sen keskimääräisen työajanvaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana annettavaa hoitoa, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnytmaksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoi- don kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- setSairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäjos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksenrikollisella toi- minnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuotta- muksella.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaanSairausajan palkka lasketaan työntekijän kolmen edellisen pal- kanmaksukauden säännöllisen työajan keskituntiansion perusteella.
7. Työkyvyttömyys Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, joka saa kannatus- maksua työnantajalta, taikka tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain tai lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin elä- kelain tai liikennevakuutuslain perusteella. Jos sairausajan palkka on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella maksettu ennen kuin jokin edellä mai- nituista korvauksista on suoritettu, on työnantajalla oikeus nostaa korvaus tai muulla saada sen määrä takaisin työntekijältä. Työntekijä on vel- vollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan.
8. Milloin työpaikalla toimii sairausavustuskassa tai sairausva- kuutuslain alainen sairausvakuutuskassa, voi työnantaja toteuttaa edellä oleviin kohtiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös sairausvakuutuslain ulkopuolella maksettavat avus- tukset, jotka työnantaja peittää kassalle suorittamillaan kannatus- maksuilla.
9. Työntekijän alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työntekijälle tämän pykälän sairausajan palkkaa koske- vien määräysten mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolos- ta. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat van- hemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopi- muksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien määräysten mukainen selvitys sekä että työntekijän työsuhde on kestänyt vä- hintään kahden viikon ajan. Edellä sanottua sovelletaan myös yk- sinhuoltajiin ja samassa taloudessa asuviin puolison lapsiin. Saman sairauden johdosta korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista. Samoin perustein maksetaan korvausta lapsen isälle tai äidil- le, mikäli toisella puolisolla ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi ole mahdol- lista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön.
10. Sairastumisen tai tapaturman sattuessa kesken työvuoron maksetaan palkka työvuoron loppuun. Palkka lasketaan tällöin tä- män pykälän 6 kohdan mukaisesti.
11. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston ase- tuksella säädettyä lääketieteellisin perustein vaikeaksi arvioitavaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10. luvun 2 §:ssä (1224/2004) tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan hyväksymällä selvitykselläkanssa. Sairausepidemian aikana ja tilanteessaLapsella tarkoitetaan paitsi omaa lasta, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan myös puolison lasta sekä perheeseen sijoitettua tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetperheen huollossa olevaa lasta.
Appears in 2 contracts
Sources: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. 1 Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä toimihenkilö on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi työkyvytön, eikä hän ole tätä aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellatuottamuksella, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta hänellä on oikeus työ- suhteen jatkuessa saada työnantajaltaan täysi palkka kunkin työkyvyttömyys- tapauksen yhteydessä seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: , jos – työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti alle kuukauden enintään sairasvakuutuslain tarkoittamalta karenssiajalta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle kuukauden, ei kuitenkaan 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli vuotta, enintään 4 viikon pituiselta ajanjaksolta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 3 vuotta, ei kuitenkaan 5 vuotta, enintään 5 viikon pituiselta ajanjaksolta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 5 vuotta, ei kuitenkaan 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) vuotta, enintään 6 viikon pituiselta ajanjaksolta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 10 vuotta, enintään 8 viikon pituiselta ajanjaksolta. ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmatyötapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti ammattitauti, on sairaus- ajan sairausajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää12 viikkoa.
2. 2 Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän toimihenkilö sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön palaamises- tapalaamisestaan, lasketaan aika, jolta työnantaja on velvollinen suo- rittamaan sairausajan palkanmaksujakso palkkaa, ikään kuin kyseessä kysymyksessä olisi yksi pois- saolojaksosairastu- misajanjakso. Sairausajan palkka maksetaan kuitenkin saman sairauden näin uusiutuessa vähintään sairausvakuutuslain tarkoittamalta karenssiajalta.
33 Oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan siirtyy sairausajalta työn- antajalle siltä osin, kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä toimihenkilön samalta ajalta saamaa palkkaa. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassaSellaisen opetushenkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöäalka- van ns. laskennallisen vuosiloman ajalta. Sen opetushenkilöstön osalta, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4johon sovelletaan ammattikorkeakoulusopimusta, työnantajalla ei ole edellisestä poiketen oikeutta em. 6 päivärahaan kesävapaajakson alusta 30 ensimmäiseltä arkipäivältä. Muuna aikana, kun opetustyö on lomien johdosta keskeytynyt oppilaitokses- sa, päiväraha tai muu 5 kohdassa tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajal- le, kun toimihenkilö on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta toimihenkilö ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Toimihenkilölle, joka terveydenhoitolain 43 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus mukaan (ns. karanteenitapauk- sissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palk- kaa sairausajan palkkaan syntyy 20 palkkaa koskevien määräysten mukaisesti.
4 Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei toimihenkilöstä itsestään johtuvasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n mukaisestinojalla olisi oikeus, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloontyönantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, siitä joka toimihenkilön menettelyn johdosta on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänäjäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta.
5 Mikäli toimihenkilö saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perus- teella, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssäsiirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä toimihenkilön samalta ajalta saamaa palkkaa. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta Jos sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista kor- vauksista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.
6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi)Toimihenkilö, joka osoittaa sen keskimääräisen työajan1 kohdassa mainittujen syiden vuoksi on estynyt olemasta työssä, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaantästä sekä siitä milloin esteen arvioidaan päättyvän.
77 Vaadittaessa toimihenkilön on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodis- tus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Työkyvyttömyys ▇▇▇▇▇▇ toimihenkilö käyttää työn- antajan nimeämää lääkäriä, suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankki- misesta aiheutuvat kustannukset.
8 Sairausajan palkkaa maksetaan myös, milloin päihdeongelmainen toimihenki- lö on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella hakeutunut vapaaehtoisesti laitoshoitoon sovittuaan tällaisesta hoidosta työnantajansa kanssa.
9 Kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työ- aikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellälauantaityötä, on oikeus saada em. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolostatyöaikakorvauksia vastaava lisäys sairausajan palkkaan. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetSairausajan palkkaa korotetaan samalla prosenttiluvulla kuin ne ovat olleet edellisen palkanmaksu- kauden palkasta.
Appears in 2 contracts
Sources: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1Lisätään A. 3. Jos kohtaan sairausajan palkanmaksua koskeva soveltamisohje seuraavasti: • Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen keston perusteella kalenterivuoden aikana enintään o viideltä viikolta (alle vuoden yhdenjaksoinen palvelusaika) o kuudelta viikolta (yhdenjaksoinen palvelusaika 1 – 5 vuotta); tai o neljältä kuukaudelta (yhdenjaksoinen palvelusaika yli 5 vuotta) • sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuoden aikana enintään em. ajalta sekä useiden lyhyiden työkyvyttömyysjaksojen että yhden keskeytymättömän pidempiaikaisen työkyvyttömyyden perusteella • työkyvyttömyyden uusiutuessa sairausajan palkan maksamisen osalta ei ole merkitystä sillä, onko kysymyksessä sama vai eri sairaus • tilanteet, joissa työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä kalenterivuoden vaihteen yli (vapaapäivä tai vapaapäivät eivät keskeytä työkyvyttömyysjaksoa) o vuoden vaihtuminen ei aloita uutta palkanmaksujaksoa o sairausajan palkanmaksu päättyy, kun • työkyvyttömyys on jatkunut keskeytyksettä em. ajan (5 viikkoa – 4 kuukautta), tai kun • keskeytymättömältä työkyvyttömyysjaksolta yhdessä edellisen kalenterivuoden aikana muiden työkyvyttömyysjaksojen osalta on maksettu sairausajan palkkaa yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) o yli vuodenvaihteen jatkunut työkyvyttömyys päättyy (työkyky palautuu) ja työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden palaa töihin (lentotyö tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti koulutus) tai törkeällä huolimattomuudellajää vuosilomalle • työkyvyttömyyden alkaessa tämän jälkeen uudelleen, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa jälkimmäisen kalenterivuoden alusta laskettuna yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) • osa-aikaiselle työntekijälle o maksetaan sairausajan palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: enintään ajanjaksolta, jonka pituus on viisi tai kuusi viikkoa taikka neljä kuukautta. Ajanjakso kuluu sekä työssäolo- että vapaapäivien aikana. o Poikkeuksellisesti 50/50 -osa-aikaryhmässä sairausajan palkkaa maksetaan työssäolokuukausilta. Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta palkkaa maksetaan yhdenjaksoisen palvelusajan perusteella enintään viideltä tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- ta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu kuudelta viikolta taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.neljältä kuukaudelta
Appears in 2 contracts
Sources: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksy- män selvityksen mukaan on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaes- tynyt työtä tekemästä, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastisairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut hänen työpäivänsä, enintään seuraavanpituisten ajanjaksojen työpäiviltä: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: työsuhde on ennen työkyvyttömyyden ajanjakso alkua jatkunut yhdenjaksoisesti alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–2 viikkoa - vähintään 2 viikkoa, mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää Jos työkyvyttömyys on jatkunut yli sairausvakuutuksen karens- siajan pituisen ajan (täysi palkkatyökyvyttömyyden alkamispäivä ja yhdeksän sitä lähinnä seuraavaa arkipäivää), maksaa työnantaja sairausajan palkan myös ns. karenssipäivältä. Karenssipäivä poistuu kun työntekijä on ollut yhdenjaksoisessa työsuhteessa vähintään kuusi kuukautta.
2. Edellä olevasta poiketen maksetaan työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtä työnantajan työssä sattuneen tapaturman vuoksi, sairausajan palkka työsuhteen kestoajasta riippumatta ensimmäisestä sellaisesta sairauspäivästä alkaen, joka olisi ollut työntekijän työpäivä.
3. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut enintään 30 päivää siitä päivästä, jolloin viimeksi suoritettiin sairauspäivä- rahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, aloitetaan sairausajan palkan maksaminen heti ensimmäisenä täytenä sairau- den uusiutumispäivänä, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, jos työntekijän palkallinen työkyvyttömyysjakso ei aikai- semmin ole ehtinyt täyttyä. Sairausajan palkan maksamista jatke- taan tässä tapauksessa, kunnes edellä mainittu palkallinen ajanjakso on täyttynyt. Palkallisen ajanjakson ei sairauden uusituessa tarvitse olla yhdenjaksoinen. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen kuluu yli 30 päivää sii- tä, jolloin on viimeksi suoritettu sairauspäivärahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, menetellään sairausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai uusi sairaus, ta- pahtuu sairausvakuutustoimiston tekemän ratkaisun perusteella.
4. Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheut- taa työntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai sa- man työvuoron aikana annettavaa hoitoa, maksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
5. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toi- minnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuotta- muksella.
6. Sairausajan palkka lasketaan työntekijän kahdentoista (12) edellisen palkanmaksukauden säännöllisen työajan keskituntiansi- on perusteella.
7. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, joka saa kannatus- maksua työnantajalta, taikka tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain tai lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työtekijäin eläke- lain tai liikennevakuutuslain perusteella. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on suo- ritettu, on työnantajalla oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisin työntekijältä. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan työnantajalle sairastumisestaan.
8. Milloin työpaikalla toimii sairausavustuskassa tai sairausva- kuutuslain alainen sairausvakuutuskassa, voi työnantaja toteuttaa edellä oleviin kohtiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös sairausvakuutuslain ulkopuolelta maksettavat avus- tukset, jotka työnantaja peittää kassalle suorittamillaan kannatus- maksuilla.
9. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän pykälän kohdan 1. mukaisen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäi- sestä poissaolosta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta anne- taan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys sekä että työntekijän työsuhde on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmakestänyt vähintään kahden viikon ajan. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Saman sairauden johdosta korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista. Korvaus sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamisek- si välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta maksetaan myös siinä tapauksessa, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta että toinen vanhempi on estynyt hoitamasta sairasta lasta sairauden, opiskelun tai ammattitauti toisella paikkakunnalla asu- misen taikka siihen verrattavan pysyvän oleskelun vuoksi ja esteestä on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäiväätoimitettu pyydettäessä työnantajan hyväksymä selvitys.
210. Sairastumisen tai tapaturman sattuessa kesken työvuoron maksetaan palkka työvuoron loppuun. Palkka maksetaan tällöin tä- män pykälän 6 kohdan mukaisesti.
11. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tatyöntekijällä, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston sai- rausvakuutuslain täytäntöönpanosta antaman asetuksen (1335/04) 4 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain (1224/04) 10 luvun 1 §:n mukaisestissä tar- koitettuun lapsen hoitoon, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk kuntoutukseen tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnythoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja12. Mikäli päivärahoja työnantaja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäole järjestänyt työterveyshuoltolain edellyttämää vähimmäistasoista työterveyshuoltoa, selvityksek- si lyhytaikaisista, enintään kolme vuorokautta kestävistä sairaus- poissaoloista riittää työnantajalle tai tämän edustajalle tehty oma ilmoitus. Ilmoituksen saatuaan työnantaja voi osoittaa työntekijän menemään lääkärin vastaanotolle. Tästä aiheutuvat kustannukset maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksentyönantaja.
613. Työntekijä Yrityksissä voidaan työterveyshuoltoa apuna käyttäen sopia menettelytavoista, joilla ylläpidetään työntekijöiden terveyttä ja toimintakykyä. Tavoitteena on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaantyökyvyn ylläpitäminen, työssä jak- saminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 2 contracts
Sources: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksy- män selvityksen mukaan on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaes- tynyt työtä tekemästä, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastisairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut hänen työpäivänsä, enintään seuraavanpituisten ajanjaksojen työpäiviltä: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: työsuhde on ennen työkyvyttömyyden ajanjakso alkua jatkunut yhdenjaksoisesti alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–2 viikkoa - vähintään 2 viikkoa, mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää Jos työkyvyttömyys on jatkunut yli sairausvakuutuksen karens- siajan pituisen ajan (täysi palkkatyökyvyttömyyden alkamispäivä ja yhdeksän sitä lähinnä seuraavaa arkipäivää), maksaa työnantaja sairausajan palkan myös ns. karenssipäivältä. Karenssipäivä poistuu kun työntekijä on ollut yhdenjaksoisessa työsuhteessa vähintään kuusi kuukautta.
2. Edellä olevasta poiketen maksetaan työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtä työnantajan työssä sattuneen tapaturman vuoksi, sairausajan palkka työsuhteen kestoajasta riippumatta ensimmäisestä sellaisesta sairauspäivästä alkaen, joka olisi ollut työntekijän työpäivä.
3. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut enintään 30 päivää siitä päivästä, jolloin viimeksi suoritettiin sairauspäivä- rahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, aloitetaan sairausajan palkan maksaminen heti ensimmäisenä täytenä sairau- den uusiutumispäivänä, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, jos työntekijän palkallinen työkyvyttömyysjakso ei aikai- semmin ole ehtinyt täyttyä. Sairausajan palkan maksamista jatke- taan tässä tapauksessa, kunnes edellä mainittu palkallinen ajanjakso on täyttynyt. Palkallisen ajanjakson ei sairauden uusituessa tarvitse olla yhdenjaksoinen. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen kuluu yli 30 päivää sii- tä, jolloin on viimeksi suoritettu sairauspäivärahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, menetellään sairausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai uusi sairaus, ta- pahtuu Kansaneläkelaitoksen tekemän ratkaisun perusteella.
4. Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheut- taa työntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai sa- man työvuoron aikana annettavaa hoitoa, maksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
5. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toi- minnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuotta- muksella.
6. Sairausajan palkka lasketaan työntekijän kahdentoista (12) edellisen palkanmaksukauden säännöllisen työajan keskituntiansi- on perusteella.
7. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, joka saa kannatus- maksua työnantajalta, taikka tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain tai lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työtekijäin eläke- lain tai liikennevakuutuslain perusteella. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on suo- ritettu, on työnantajalla oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisin työntekijältä. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan työnantajalle sairastumisestaan.
8. Milloin työpaikalla toimii sairausavustuskassa tai sairausva- kuutuslain alainen sairausvakuutuskassa, voi työnantaja toteuttaa edellä oleviin kohtiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös sairausvakuutuslain ulkopuolelta maksettavat avus- tukset, jotka työnantaja peittää kassalle suorittamillaan kannatus- maksuilla.
9. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän pykälän kohdan 1. mukaisen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäi- sestä poissaolosta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta anne- taan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys sekä että työntekijän työsuhde on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmakestänyt vähintään kahden viikon ajan. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Saman sairauden johdosta korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista. Korvaus sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamisek- si välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta maksetaan myös siinä tapauksessa, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta että toinen vanhempi on estynyt hoitamasta sairasta lasta sairauden, opiskelun tai ammattitauti toisella paikkakunnalla asu- misen taikka siihen verrattavan pysyvän oleskelun vuoksi ja esteestä on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäiväätoimitettu pyydettäessä työnantajan hyväksymä selvitys.
210. Sairastumisen tai tapaturman sattuessa kesken työvuoron maksetaan palkka työvuoron loppuun. Palkka maksetaan tällöin tä- män pykälän 6 kohdan mukaisesti.
11. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tatyöntekijällä, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston sai- rausvakuutuslain täytäntöönpanosta antaman asetuksen (1335/04) 4 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain (1224/04) 10 luvun 1 §:n mukaisestissä tar- koitettuun lapsen hoitoon, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk kuntoutukseen tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnythoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja12. Mikäli päivärahoja työnantaja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäole järjestänyt työterveyshuoltolain edellyttämää vähimmäistasoista työterveyshuoltoa, selvitykseksi lyhytaikaisista, enintään kolme vuorokautta kestävistä sairaus- poissaoloista riittää työnantajalle tai tämän edustajalle tehty oma ilmoitus. Ilmoituksen saatuaan työnantaja voi osoittaa työntekijän menemään lääkärin vastaanotolle. Tästä aiheutuvat kustannukset maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksentyönantaja.
613. Työntekijä Yrityksissä voidaan työterveyshuoltoa apuna käyttäen sopia menettelytavoista, joilla ylläpidetään työntekijöiden terveyttä ja toimintakykyä. Tavoitteena on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaantyökyvyn ylläpitäminen, työssä jak- saminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 2 contracts
Sources: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Jos työnantajan palvelukseen otettu työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tautia tai tapaturmaa tahallisesti tai rikollisella toiminnallaan tai kevytmielisellä elämällään taikka muulla törkeällä huolimattomuudellatuottamuksella, työnantaja maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta sairausajalta seuraavasti: Työsuhteen pituusJos työntekijä on yhdenjaksoisesti ollut työnantajan palveluksessa: Sairausajan palkanmaksujakso: • alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) vuoden, täyden palkan viideltä viikolta • 1-5 vuotta, täyden palkan kuudelta viikolta • yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy 5 vuotta, täyden palkan neljältä kuukaudelta. Työntekijän on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmaesitettävä työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestään. Jos työnantaja vaatii tietyn lääkärin antamaa todistusta, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäiväätyönantaja kustantaa todistuksen hankkimisesta aiheutuneet kulut.
2. Alle yhden kuukauden palveluksessa olleelle työntekijälle maksetaan täysi palkka toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, enintään kunnes työkyvyttömyys on jatkunut sen pituisen ajan, jonka kuluttua työntekijälle alkaa oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen sairauspäivärahaan. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tasairauden aiheuttama työkyvyttömyys jatkuu koko edellä mainitun enimmäisajan, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojaksotyönantaja maksaa palkan myös odotuspäivältä.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassaKohtien 1 ja 2 mukainen palvelusaika lasketaan yhteenlasketun työsuhteitten keston mukaan, jos näiden väli on enintään kuusi kuukautta. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassaKohtaa 2 sovelletaan kuitenkin vasta työsuhteen alettua.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus Sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden uusiintuessa työntekijällä ei vuoden aikana ole oikeutta palkkaan yhteensä pitemmältä työkyvyttömyysajalta kuin edellä on määrätty. Palkka maksetaan kuitenkin aina sairausvakuutuslain tarkoittamalta odotusajalta. • Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen keston perusteella kalenterivuoden aikana enintään o viideltä viikolta (alle vuoden yhdenjaksoinen palvelusaika) o kuudelta viikolta (yhdenjaksoinen palvelusaika 1-5 vuotta); tai o neljältä kuukaudelta (yhdenjaksoinen palvelusaika yli 5 vuotta • sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisestipalkkaa maksetaan kalenterivuoden aikana enintään em. ajalta sekä useiden lyhyiden työkyvyttömyysjaksojen että yhden keskeytymättömän pidempiaikaisen työkyvyttömyyden perusteella • työkyvyttömyyden uusiutuessa sairausajan palkan maksamisen osalta ei ole merkitystä sillä, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro onko kysymyksessä sama vai eri sairaus • tilanteet, joissa työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä kalenterivuoden vaihteen yli (vapaapäivä tai vapaapäivät eivät keskeytä työkyvyttömyysjaksoa) o vuoden vaihtuminen ei aloita uutta palkanmaksujaksoa o sairausajan palkanmaksu päättyy, kun ▪ työkyvyttömyys on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssäjatkunut keskeytyksettä em. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella ajan (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi5 viikkoa – 4 kuukautta), joka osoittaa sen keskimääräisen työajantai kun ▪ keskeytymättömältä työkyvyttömyysjaksolta yhdessä edellisen kalenterivuoden aikana muiden työkyvyttömyysjaksojen osalta on maksettu sairausajan palkkaa yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) o yli vuodenvaihteen jatkunut työkyvyttömyys päättyy (työkyky palautuu) ja työntekijä palaa töihin (lentotyö tai koulutus) tai jää vuosilomalla ▪ työkyvyttömyyden alkaessa tämän jälkeen uudelleen, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyttyöntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa jälkimmäisen kalenterivuoden alusta laskettuna yhteensä enintään em. ajalta (5 viikolta – 4 kuukaudelta) • osa-aikaiselle työntekijälle o maksetaan sairausajan palkkaa työsuhteen keston perusteella enintään ajanjaksolta, jonka pituus on viisi tai kuusi viikkoa taikka neljä kuukautta. Ajanjakso kuluu sekä työssäolo- että vapaapäivien aikana. o poikkeuksellisesti 50/50 -osa-aikaryhmässä sairausajan palkkaa maksetaan työssäolokuukausilta. Sairausajan palkkaa maksetaan yhdenjaksoisen palvelusajan perusteella enintään viideltä tai kuudelta viikolta taikka neljältä kuukaudelta.
5. Työnantaja Sairausvakuutuslain mukainen päiväraha maksetaan työnantajalle siltä ajalta, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksentai äitiysvapaan palkkaa.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaanTyöntekijän sairastuessa lennon jo alettua maksetaan ko. työvuoron loppuun työvuoron mukaista palkkaa. Sairauden jatkuessa sairausajan palkanmaksu ja sairauspoissaolo alkavat seuraavasta kalenterivuorokaudesta.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvitykselläVuorokauden vaihtumisajankohta koskee myös sairasloman alkamista ja päättymistä.
8. Sairausepidemian aikana ja tilanteessaSairausajan palkka lasketaan keskiansion (KTA) perusteella, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetjoka määräytyy vuosineljänneksittäin.
Appears in 1 contract
Sources: Finnair Oyj:n Matkustamohenkilöstöä Koskevat Työehdot
Sairausajan palkka. 1a) Muutetaan 28 §:n 3. kohta seuraavasti: Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti alle kuusi kuukautta, maksetaan sairausajan palkkaa toisen sellaisen työkyvyttömyyspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta, maksetaan sairausajan palkkaa ensimmäisen sellaisen työkyvyttömyyspäivän alusta alkaen, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden kyseessä on työtapaturma tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellatyökyvyttömyyden kesto ylittää sairausvakuutuslain mukaisen omavastuuajan (työkyvyttömyyden alkamispäivä ja yhdeksää sitä lähinnä seuraavaa arkipäivää) sairausajan palkkaa maksetaan ensimmäisen sellaisen työkyvyttömyyspäivän alusta alkaen, maksaa työnantaja hänelle joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. 🡺 Karenssipäivän poistumisen edellytyksenä oleva työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta pituus lyheni yhdestä vuodesta kuuteen kuukauteen.
b) Muutetaan 28 §:n 4. kohta seuraavasti: Työsuhteen pituus: 🡺 Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä palkka määräytyy jatkossa keskituntiansion mukaan. 🡺 Keskituntiansio lasketaan työntekijän säännölliseltä työajalta. Keskituntiansiota laskettaessa ei huomioida lisä‐, yli‐ tai hätätyössä ansaittua paikkaa. Säännölliseltä työajalta ansaittua palkkaa ovat perustuntipalkka ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) työkohtainen lisä sekä mahdolliset muut säännölliseltä työajalta maksettavat palkanlisät. 🡺 Vuorolisät sekä ilta‐ ja yötyölisät lasketaan mukaan säännöllisen työajan ansioon. 🡺 ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmalasketaan mukaan säännöllisen työajan ansioon silloin, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta kun työntekijä tekee säännöllistä työaikaansa pyhäpäivänä (vuorotyössä tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivääkeskimääräisessä työajassa). Mikäli pyhäpäivänä tehdään lisä‐ tai ylityötä, sunnuntaikorotusta ei lasketa mukaan. 🡺 Säännöllisen työajan ansio jaetaan tehdyillä säännöllisen työajan tunneilla. Myöskään jakajaan ei oteta mukaan lisä‐, yli‐ tai hätätyötunteja. 🡺 Keskituntiansio lasketaan sairastumispäivää edeltävältä kuudelta kuukaudelta jakamalla kuuden kuukauden säännöllisen työajan ansio tehdyillä säännöllisen työajan tunneilla.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- ta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 c) Muutetaan 28 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus 5. kohta Työkyvyttömyyden todentaminen seuraavasti. Korvataan työterveyshoitajan antamaa todistusta sekä työntekijän omaa ilmoitusta sairauspoissaolosta koskeva teksti seuraavalla tekstillä: - Työntekijän on ilmoitettava sairauspoissaolostaan omalle esimiehelleen välittömästi tai viimeistään ennen työvuoron alkua. Ellei ilmoitusta ole tehty ennen työvuoron alkua, poissaolon ajalta ei makseta sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisestipalkkaa. - Työnantaja voi perustellusta syystä, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro mm. silloin kun työntekijällä on merkitty työvuoroluetteloonuseita toistuvia sairauspoissaoloja, siitä vaatia työkyvyttömyyden osoitukseksi lääkärintodistusta. - Omailmoitusmenettelyä ei sovelleta vuosiloman aikana. 🡺 Yrityksessä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden ensisijaisesti sovittava omailmoitusmenettelystä, eli menettelystä, jossa työnantaja tai tämän edustaja hyväksyy työntekijän ilmoituksen selvitykseksi työkyvyttömyydestä ilman lääkärintodistusta. Sovittaessa voidaan muutoin pitää selvänämääritellä tarkemmat toimintatavat. 🡺 Sopimus ei voi olla sen sisältöinen, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssäaina vaaditaan lääkärintodistus, mutta sopimuksessa voidaan määritellä, milloin lääkärintodistus vaaditaan. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä 🡺 Mikäli yrityksessä on paikallisesti aiemmin sovittu omailmoitusmenettelystä, sopimusta ei tarvitse muuttaa. 🡺 Mikäli omailmoitusmenettelyn käyttöönotosta ei sovita, työnantajan tai tämän edustajan on hyväksyttävä työntekijän ilmoitus selvitykseksi työkyvyttömyydestä flunssatyyppisissä enintään kolme vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa. Tällöin työntekijän on ilmoitettava sairauspoissaolostaan omalle esimiehelleen välittömästi tai viimeistään ennen työvuoron alkua. Ellei ilmoitusta ole tehty ennen työvuoron alkua, poissaolon ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolostapalkkaa. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetsyystä, mm. silloin kun työntekijällä on useita toistuvia sairauspoissaoloja, vaatia työkyvyttömyyden osoitukseksi lääkärintodistusta. Omailmoitusmenettelyä ei sovelleta vuosiloman aikana, vaan vuosiloman aikana on toimitettava lääkärintodistus. 🡺 Ohjeistamme omailmoitusmenettelystä tarkemmin lisää.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimusratkaisu
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- ta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille sai- rausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä seuraavasti: - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuotta, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä olta- essa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä. Ka- renssipäiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen työntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijään eikä ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijään, jonka työ- suhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päivä- ansiotakuun suuruisena. Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyys on aiheutunut työtapa- turmasta, tai sairaus on jatkunut niin kauan, että työntekijällä on alkanut oikeus sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaan. Vuosilomalain 25 §:n 2 momentin mukaiset omavastuupäivät eivät kuluta sairausajan palkanmaksujaksoa.
2. Työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa, kun - työntekijä on sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden vuoksi estynyt tekemästä työtä, ja - työkyvyttömyydestä esitetään työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli lääkärintodistusta taikka edes terveyden- tai sairaanhoitajan palveluksia ei ole to- siasiallisesti saatavilla sairastumishetkellä, työntekijän työnantajalle tekemä välitön ilmoi- tus työkyvyttömyydestään on riittävä. Samassa yhteydessä työntekijän on ilmoitettava, miksi lääkärin-, terveyden- tai sairaanhoitajan todistusta ei ole saatavilla. Kun este lää- kärin, terveyden- tai sairaanhoitajan palveluksille poistuu, työntekijän tulee toimittaa työn- antajalle työehtosopimuksen mukainen selvitys työkyvyttömyydestään.
3. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä tulee äkillisen sairauskohtauksen tai tapaturman vuoksi työkyvyttömäksi kesken työpäivänsä, maksetaan hänelle palkka kyseessä olevan työpäivän säännöllisen työajan päättymiseen saakka samansuuruisena kuin mitä hän olisi työssä ollen ansain- nut.
4. Sairausajan palkkaa ei makseta, jos työntekijä on aiheuttanut sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuot- tamuksella.
5. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan.
6. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa, taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopi- muksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää mainittua kor- vausta sairausajan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen ko- konaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan palkan, on hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti oikeu- tettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukai- sen päivärahan tai törkeällä huolimattomuudellasiihen verrattavan korvauksen, taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeutta, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se päiväraha tai sen osa, minkä työntekijän laiminlyönnin takia on jäänyt suorittamatta. Osapuolet suosittelevat, että työnantaja maksaa työnantaja sairausajalta tämän pykälän määräys- ten mukaisen palkan normaalisti, sekä perii sairausvakuutuslain mukaiset samalta ajalta kyseiselle henkilölle suoritettavat sairauspäivärahat. Työnantaja maksaa palkan työntekijälle, joka saattaa alle 13-vuotiaan lapsensa lääkärin vastaanotolle, sekä siihen liittyvän lyhytaikaisen hoitotoimenpiteen ajalta. Edellytyksenä palkanmaksulle on todistus lääkärikäynnistä ja työntekijän selvitys toisen vanhemman esteellisyydestä toimia saattajana. Tämä määräys koskee esimerkiksi lasten leikkauksia, mutta ei esimerkiksi hammaslääkärin tarkastuksia.
7. Äitiyslomalle lähtevälle työntekijälle maksetaan äitiysloman ajalta palkkaa samoin pe- rustein kuin hänelle työsuhteen jat- kuessa sairausajan palkkasäännösten perusteella tulisi maksaa sairausajan palkkaa. Työntekijälle maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: sairausajan palkan sään- nösten mukaan kuudelta päivältä. Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä palkka maksetaan tam 27 ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) tam 37-työ- aikamuodoissa huomioiden edellä mainittujen työaikamuotojen palkanmaksuun liittyvät erityispiirteet.
8. Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa työntekijän työkyvyt- tömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana annettavaa hoitoa, maksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hän ei onnistu saamaan hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
9. Alle 12-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän työ- ehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissa- olosta. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat an- siotyössä, ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan ▇▇▇▇▇- ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy koskevien määräysten mukainen selvitys. Mikäli ansiotyössä oleva puoliso ei saa omalta työnantajaltaan todistusta työskentelystään lapsen sairauden aikana, makse- taan poissaoloajalta palkka, mikäli työntekijä vahvistaa kirjallisesti puolisonsa olleen töissä kyseisenä ajankohtana. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin ja sijaisvanhempiin. Sijaisvanhemmuus tulee todistaa työnantajalle esittämällä siitä viranomaisen tekemä päätös. Poissaoloajalta maksetaan myös palkka, jos toisella ansiotyössä olevalla puolisolla ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtu- van toisella paikkakunnalla asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tämän määräyksen mu- kaisesti. Toisessa taloudessa asuvalla vanhemmalla on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmaoikeus sairaan lapsen hoitoon edellä esi- tetyissä tilanteissa aikana, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti jolloin hän on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäiväämuutoinkin vastuussa lapsen hoitamisesta. Tätä määräystä sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Tästä määräyksestä on sovittu erilliset soveltamisohjeet.
210. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- taTyönantaja maksaa työntekijälle, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 joka tartuntatautilain (1227/2016) 82 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 mukaan on määrätty olemaan poissa työstä, palkan poissaolon ajalta tämän pykälän määräysten mukaan. Työnantajalla on oikeus nostaa työntekijälle samalta ajanjaksolta sairausvakuu- tuksesta maksettava määrä.
11. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa vaikeaa sairautta (valtioneuvoston asetus sairaus- vakuutuslain täytäntöönpanosta 1335/2004, 4 §) on oikeus olla poissa työstä osallistues- saan lapsensa sairausvakuutuslain (1224/2004) 10 luvun 2 §:n mukaisesti2 momentin mukaiseen hoitoon, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk kuntoutukseen tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnythoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työn- antajan kanssa.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Collective Bargaining Agreement
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä 1)Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväk- symän selvityksen mukaan on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaes- tynyt työtä tekemästä, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastisairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut hä-
1) ▇▇▇▇▇ menettelytapaohjeet. nen työpäivänsä, enintään seuraavanpituisten ajanjaksojen työ- päiviltä: Työsuhteen pituusTyösuhde on ennen työkyvyttömyyden Ajanjakso alkua jatkunut yhdenjaksoisesti: Sairausajan palkanmaksujakso: – alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–2 viikkoa – – vähintään 2 viikkoa mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 – 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 – 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli – 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää (täysi palkkaJos työkyvyttömyys on jatkunut yli sairausvakuutuksen karens- siajan pituisen ajan maksaa työnantaja sairausajan palkan myös odotuspäivältä. Ns. karenssipäivä poistuu kun työntekijä on
A) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy ollut yhdenjaksoisessa työsuhteessa vähintään yhden vuoden.
B) tienpäällystysalalla kausiluontoisissa töissä ollut viimeisen kolmen vuoden aikana perättäisinä työkausina saman työnantajan palveluksessa yli kahden kuukauden työsuhteet yhteenlaskettuna vähintään 12 kuukautta. Työntekijän on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmailmoitettava työnantajalle siitä, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivääettä edellä mainitut ehdot täyttyvät.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- taEdellä olevasta poiketen maksetaan työntekijälle, lasketaan joka on es- tynyt tekemästä työtä työnantajan työssä sattuneen tapaturman vuoksi, sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä palkka työsuhteen kestoajasta riippumatta en- simmäisestä sellaisesta sairauspäivästä alkaen, joka olisi yksi pois- saolojaksoollut työntekijän työpäivä.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassaMikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut enintään 30 päivää siitä päivästä, jolloin viimeksi suoritettiin sairauspäivära- haa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, aloitetaan saira- usajan palkan maksaminen heti ensimmäisenä täytenä sairauden uusiutumispäivänä, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työ- päivä, jos työntekijän palkallinen työkyvyttömyysjakso ei aikai- semmin ole ehtinyt täyttyä. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöäSairausajan palkan maksamista jatke- taan tässä tapauksessa, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassakunnes edellä mainittu palkallinen ajanjak- so on täyttynyt. Palkallisen ajanjakson ei sairauden uusiutuessa tar- vitse olla yhdenjaksoinen. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen kuluu yli 30 päivää siitä, jolloin on viimeksi suoritettu sairauspäivärahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, menetellään sairausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai uusi sairaus, ta- pahtuu sairausvakuutustoimiston tekemän ratkaisun perusteella.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheut- taa työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi)työkyvyttömyyden, joka osoittaa sen keskimääräisen työajanvaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana annettavaa hoitoa, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnytmaksetaan työntekijäl- le ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hä- nen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todis- tuksella.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- setSairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäjos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksenrikollisella toi- minnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuotta- muksella.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaanSairausajan palkka lasketaan työntekijän kolmen edellisen palkanmaksukauden säännöllisen työajan keskituntiansion perus- teella.
7. Työkyvyttömyys Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, joka saa kannatus- maksua työnantajalta, taikka tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain tai lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin elä- kelain tai liikennevakuutuslain perusteella. Jos sairausajan palkka on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella maksettu ennen kuin jokin edellä maini- tuista korvauksista on suoritettu, on työnantajalla oikeus nostaa kor- vaus tai muulla saada sen määrä takaisin työntekijältä. Työntekijä on velvol- linen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan.
8. Milloin työpaikalla toimii sairausavustuskassa tai sairausva- kuutuslain alainen sairausvakuutuskassa, voi työnantaja toteuttaa edellä oleviin kohtiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös sairausvakuutuslain ulkopuolella maksettavat avus- tukset, jotka työnantaja peittää kassalle suorittamillaan kannatus- maksuilla.
9. Työntekijän alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työntekijälle tämän pykälän sairausajan palkkaa koske- vien määräysten mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolos- ta. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat van- hemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopi- muksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien määräysten mukainen selvitys sekä että työntekijän työsuhde on kestänyt vä- hintään kahden viikon ajan. Edellä sanottua sovelletaan myös yk- sinhuoltajiin ja samassa taloudessa asuviin puolison lapsiin. Saman sairauden johdosta korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista. Samoin perustein maksetaan korvausta lapsen isälle tai äidille, mikäli toisella puolisolla ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi ole mahdol- lista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön.
10. Sairastumisen tai tapaturman sattuessa kesken työvuoron maksetaan palkka työvuoron loppuun. Palkka lasketaan tällöin tä- män pykälän 6 kohdan mukaisesti. 11.Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuk- sella säädettyä lääketieteellisin perustein vaikeaksi arvioitavaa sai- rautta tai vammaa, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sai- rausvakuutuslain 10. luvun 2 §:ssä (1224/2004) tarkoitettuun lap- sen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan hyväksymällä selvitykselläkanssa. Sairausepidemian aikana ja tilanteessaLapsella tarkoitetaan paitsi omaa lasta, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan myös puolison lasta sekä perheeseen sijoitettua tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetperheen huollossa olevaa lasta.
Appears in 1 contract
Sources: Asfalttialan Työehtosopimus
Sairausajan palkka. Sairaus ja tapaturma Mom. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaTyönantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa keskituntian- sion mukaisesti sen pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukai- silta työpäiviltä kuin seuraavassa käy ilmi: Korvausjakson pituus Työsuhde, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastijoka ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhtäjaksoisesti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle kesto Kalenteriajanjakso vähintään 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–kk mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy päivää SOVELTAMISOHJE: Sairausajan palkka maksetaan kunkin korvattavan työpäivän säännöllisiltä työtunneilta. Tuntipalkkaiselle työntekijälle sairausajan palkka maksetaan keskituntian- sion mukaisena. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan sairausajan palkka keskiansion mukaan. Odotus- eli karens- sipäivä alle 6 kk:n työsuhteissa Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- ta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3karenssipäivä. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassaaiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuessa sairastumispäivän jäl- keen vähintään kuusi (6) arkipäivää maksaa työnantaja palkan myös karens- sipäivältä. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §Alle 1 kk:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro työsuhteet Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäjatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja vain päivärahan sairausajan palkkana 50 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkasta, kuitenkin enin- tään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttö- myyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson si- sällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Jos työntekijälle sairausvakuutuslain mukaan kuuluva oikeus päivärahaan alkaa aikaisemmin, lyhenee vastaavasti aika, jolta palkkaa on maksettava. Vähintään 6 kk:n työsuhteet Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjak- soisesti vähintään kuusi (6) kuukautta, sairausajan palkan välisen erotuksenpalkka maksetaan en- simmäisen sellaisen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Tapaturma Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyyden on aiheut- tanut työtapaturma.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 11 Työnantaja maksaa työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vä- hintään yhden kuukauden ajan ja joka on sairauden, tapaturman tai työpaikan suunniteltuun työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvän kuntoutuksen vuoksi es- tynyt työtä tekemästä sairausajan palkkana täyden palkan 28 työpäivän ajanjakson työpäiviltä toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden sairaudesta tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellatapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuh- de on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (sairausajan palkkana 50 % palkastaja työtapaturman kyseessä ollen 100 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjak- son sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja muutoinkin noudate- taan tämän pykälän määräyksiä. Sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuttua sairastumispäivän jälkeen vähintään kuusi arkipäivää, maksaa työnantaja sairausajan palkan myös odotus- päivältä. Työntekijälle, jonka työsuhde ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhden- jaksoisesti vähintään kaksi (2) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy vuotta, maksetaan sairausajan palkka ensimmäisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Jos työkyvyttömyys on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmaaiheutunut todistettavasta työpaikalla sattuneesta työtapa- turmasta, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäiväämaksetaan palkka ensimmäisestä päivästä lukien.
2. 2 Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tatyösuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti kolme (3) vuotta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojaksoon edellä 1 kappaleessa tarkoitettu ajanjakso 35 työpäivää.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä3 Jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti vähin- tään viisi (5) vuotta, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassaon vastaava ajanjakso 42 työpäivää.
4. 6 4 Jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti vähin- tään 10 vuotta, on vastaava ajanjakso 56 työpäivää.
5 Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta ennen laskettua synnytystä, maksetaan äitiysvapaan ajalta palkkaa 56 työpäivän pituisen ajanjakson työpäiviltä työsopimuslain 34 §:n nojalla tulevan äitiysloman alkamis- päivästä lukien. Työnantajan oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen päivära- haan on voimassa, mitä sairausajan palkasta on sovittu.
6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisestiSairausajan tai synnytysloman palkasta vähennetään, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen takia samalta ajanjaksolta päivä- tai äitiys- rahaa taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta sairausajan tai edellinen loman- määräytymisvuosi)synnytysloman palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, joka osoittaa jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan tai synnytys- loman palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen päivä- tai äitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen keskimääräisen työajanmäärän takaisin työntekijältä, jota hän sairauspoissaolonsa aikana ei kuitenkaan enem- pää kuin maksamansa määrän. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi tehnytollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairaus- tai synnytysloman pal- kasta se päiväraha tahi sen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen7 Sairausajan palkka maksetaan tämän työehtosopimuksen keskituntiansion mukai- sena.
8 Isyysvapaan palkkaa maksetaan kuudelta (6) työpäivältä. Työntekijä Tätä soveltamisohjetta noudatetaan niissä tapauksissa, joissa sairaus- poissaolo aikaisemmin on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.todistettu yksinomaan lääkärintodistuksella:
7. 1 Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava todetaan yrityksen työterveys- lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellälääkärin- todistuksella, ellei tästä oh- jeesta muuta johdu.
2 Työntekijöiden sairastumiset voivat epidemioiden aikana olla siinä määrin lukuisia, että lääkäriin pääsy vaikeutuu. Sairausepidemian aikana ja tilanteessaSama tilanne voi syntyä tilapäisesti myös silloin, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja kun lääkärinpalveluksia ei ole saatavillasaatavil- la siinä määrin, että asia voitaisiin muuten hoitaa.
3 Edellä kohdassa 2 tarkoitetuissa tilanteissa sairaus voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan kat- soa todistetuksi myös silloin, kun työterveyshoitaja tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolostaterveydenhoi- taja tutkimuksensa perusteella ilmoittaa havaitsemansa oireet ja mah- dollisen sairausloman tarpeen enintään kolmeen vuorokauteen saakka kerrallaan edellyttäen, että kertautuvan todistuksen antaja on sama ter- veydenhoitaja. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän Tällöin on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdollisen lääkärinhoidon tarpeeseen. Osapuolet edellyttävät kuitenkin, että työterveyshoitaja tai terveyden- hoitaja ennen sairauslomatodistuksen antamista on yhdessä lääkärin kanssa todennut edellä kohdassa 2 tarkoitetun tilanteen olemassaolon.
4 Sairauslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyt- tävä todistus, ellei työnantaja perustelluin syin pysty osoittamaan vää- rinkäytöstä. Mahdolliset epäselvyydet on tällöin ensisijassa selvitettävä paikallisesti asianosaisten kesken. Mikäli tämä ei onnistu, saatetaan asia työmarkkinoilla vallitsevan normaalin neuvottelujärjestelmän väli- tyksellä sairauslomatodistuksia käsitteleviin viranomais- ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetasiantunti- jaelimiin.
Appears in 1 contract
Sources: Lasitus , Rakennuslasitus Ja Lasinjalostusalan Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- ta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy työnantajan palveluksessa kuukauden ollut työntekijä estyy tekemästä työtä sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n perusteella määrätyn karanteenin vuoksi eikä hän ole aiheuttanut tautia tai tapaturmaa tahallisesti, rikollisella toiminnallaan tai kevytmielisellä elämällään taikka muulla törkeällä tuottamuksella, maksaa työnantaja hänelle palkkaa sen pituisen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhdenjaksoisesti Kalenteriajanjakso vähintään 1 kuukauden mutta alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää
2. Sairausajan palkkaa maksetaan työntekijälle tämän pykälän sisältämien määräysten mukaisesti silloin, kun työntekijän työsuhde sairastumishetkellä on jatkunut vähintään kuukauden. Mikäli työnantaja käyttää kausiluontoisissa töissä samoja työntekijöitä, sairausajan palkkaa maksettaessa sovelletaan viikon työsuhde-edellytystä. Soveltamisohje: Kuukauden työsuhde-edellytystä ei kuitenkaan noudateta, jos kysymyksessä on työtapaturma.
3. Sairausajan palkan maksamisen perusteena oleva kalenteriajanjakso alkaa sairastumispäivää seuraavasta kalenteripäivästä. Jos työntekijä sairastuu kesken työpäivänsä, on hän koko siltä päivältä oikeutettu palkkaansa. Jos työntekijä sairastuu ennen työvuoron alkua, katsotaan tämä päivä kuitenkin kalenterijakson ensimmäiseksi päiväksi. Samoin, jos työntekijä on jo työhön tullessaan tosiasiassa sairauden vuoksi työkyvytön, katsotaan tämä päivä kalenterijakson ensimmäiseksi päiväksi.
4. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle sairastumisestaan. ▇▇▇▇▇▇▇ työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty.
5. Vaadittaessa on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmaesitettävä sairaudestaan lääkärintodistus. Työntekijä suostuu työnantajan sitä esittäessä lääkärintarkastukseen työnantajan oman tai nimeämän lääkärin luona. Mahdollisesta lääkärinmaksusta vastaa tällöin työnantaja.
6. Työntekijän tulee ensisijaisesti käyttää oman yrityksen työterveyspalveluja.
7. Kuukausipalkkaisen työntekijän sairausajan päiväpalkka lasketaan työehtosopimuksen 13 §:n perusteella. Palkkaa tai osaa maksetaan ainoastaan niiltä päiviltä, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta jotka työvuorolistan mukaan olisivat olleet työntekijän työpäiviä. Edellä sovitusta poiketen voidaan paikallisesti sopia toisenlaisista maksamistavoista.
8. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkan kokonaisuudessaan normaalin palkanmaksun yhteydessä, jolloin työnantaja nostaa samalta ajanjaksolta työntekijälle lain tai ammattitauti sopimuksen perusteella maksettavan päivärahan tai siihen verrattavan korvaukseen, enintään maksamansa palkan määrän. Paikallisesti voidaan sopia toisenlaisista maksamistavoista.
9. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivääaiheuttanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella. Jos päivärahaa ei työntekijästä itsestään riippuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta.
10. Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön palaamisestaan, lasketaan se kalenteriajanjakso, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan palkkaa, yhdeksi sairastumisajanjaksoksi. Soveltamisohjeita:
1. Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti lääkärin tätä tarkoitusta varten antamalla todistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu.
2. Jos Työntekijöiden sairastumiset voivat epidemioiden aikana olla siinä määrin lukuisia, että lääkäriin pääsy vaikeutuu. Sama tilanne voi syntyä tilapäisesti myös silloin, kun lääkärinpalveluksia ei ole saatavilla siinä määrin, että asia voitaisiin muuten hoitaa. Edellä tarkoitetuissa tilanteissa sairaus voidaan katsoa todistetuksi silloin, kun työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja tutkimuksensa perusteella ilmoittaa havaitsemansa oireet ja mahdollisen sairasloman tarpeen enintään kolmeen vuorokauteen saakka kerrallaan edellyttäen, että kertautuvan todistuksen antaja on sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- taterveydenhoitaja. Tällöin on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdollisen lääkärinhoidon tarpeeseen. Osapuolet edellyttävät kuitenkin, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojaksoettä työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja ennen sairaslomatodistuksen antamista on yhdessä lääkärin kanssa todennut edellä tarkoitetun tilanteen olemassaolon.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti Sairaslomatodistus on hyväksyttävä todistus, jollei työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassaperustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisestiTaannehtiva lääkärintodistus hyväksytään vain, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro mikäli lääkäri on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnytkirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle.
5. Työnantaja maksaa Sairausajalta maksetaan työntekijälle vuoro-, ilta-, aamutunti-, olosuhde yms. säännölliset lisät sen suuruisena kuin hän niitä työvuorolistan mukaan olisi työskennellessään ansainnut. Sunnuntaityökorotusta ei huomioida sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettäpalkassa. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessaPaikallisesti voidaan sopia muustakin tasollisesti vastaavasta laskentatavasta, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksethuomioidaan yllä mainitut lisät.
Appears in 1 contract
Sources: Collective Bargaining Agreement
Sairausajan palkka. 1. 1 Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä toimihenkilö on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi työkyvytön, eikä hän ole tätä aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellatuottamuksella, maksaa työnantaja hänelle hä- nellä on oikeus työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta jatkuessa saada työnantajaltaan täysi palkka kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: , jos – työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti alle kuukauden enintään sairasvakuutuslain tarkoittamalta karenssiajalta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle kuukauden, ei kuitenkaan 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli vuotta, enintään 4 viikon pituiselta ajanjaksolta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 3 vuotta, ei kuitenkaan 5 vuotta, enintään 5 viikon pituiselta ajanjaksolta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 5 vuotta, ei kuitenkaan 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) vuotta, enintään 6 viikon pituiselta ajanjaksolta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 10 vuotta, enintään 8 viikon pituiselta ajanjaksolta. ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmatyötapa- turma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti ammatti- tauti, on sairaus- ajan sairausajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää12 viikkoa.
2. 2 Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän toimihenkilö sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön palaamises- tapalaamisestaan, lasketaan aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan palkanmaksujakso palkkaa, ikään kuin kyseessä kysymyk- sessä olisi yksi pois- saolojaksosairastumisajanjakso. Sairausajan palkka maksetaan kuitenkin saman sairauden näin uusiutuessa vähintään sairausva- kuutuslain tarkoittamalta karenssiajalta.
33 Oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan siirtyy sairaus- ajalta työnantajalle siltä osin, kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä toi- mihenkilön samalta ajalta saamaa palkkaa. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassaSellaisen opetushenkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnan- tajalle 16.6. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöäalkavan ns. laskennallisen vuosiloman ajalta. Sen ope- tushenkilöstön osalta, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4johon sovelletaan ammattikorkeakoulusopi- musta, työnantajalla ei ole edellisestä poiketen oikeutta em. 6 päivära- haan kesävapaajakson alusta 30 ensimmäiseltä arkipäivältä. Muuna aikana, kun opetustyö on lomien johdosta keskeytynyt oppi- laitoksessa, päiväraha tai muu 5 kohdassa tarkoitettu korvaus suori- tetaan työnantajalle, kun toimihenkilö on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta toimihenkilö ei ole hakenut työkyvyt- tömyyden johdosta vapaata. Työntekijällä, joka on tartuntatautilain (1227/2016) 57 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 tai 63 §:n mukaisestiperusteella määrätty tartuntataudin leviämisen estä- miseksi olemaan poissa ansiotyöstään tai eristettäväksi, on oi- keus saada poissaolon ajalta palkkaa siten kuin tässä pykä- lässä on määrätty sairausajan palkasta.
4 Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei toimihenkilöstä itsestään johtuvasta syystä makseta, tai jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro se maksetaan vähäisem- pänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on merkitty työvuoroluetteloontyönantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, siitä joka toimihenkilön menettelyn johdosta on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänäjäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta.
5 Mikäli toimihenkilö saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuu- tuksen perusteella, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssäsiirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sai- rausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä toimihenkilön samalta ajalta saamaa palkkaa. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta Jos sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi on maksettu ennen kuin jokin edellä maini- tuista korvauksista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa kor- vaus tai saada määrä takaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enem- pää kuin maksamansa määrä.
6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi)Toimihenkilö, joka osoittaa sen keskimääräisen työajan1 kohdassa mainittujen syiden vuoksi on estynyt olemasta työssä, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaantyönanta- jalle tästä sekä siitä, milloin esteen arvioidaan päättyvän.
77 Vaadittaessa toimihenkilön on esitettävä työkyvyttömyydestään lää- kärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Työkyvyttömyys ▇▇▇▇▇▇ toimi- henkilö käyttää työnantajan nimeämää lääkäriä, suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset.
8 Sairausajan palkkaa maksetaan myös, milloin päihdeongelmainen toimihenkilö on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella hakeutunut vapaaehtoisesti laitoshoitoon sovittuaan tällaisesta hoidosta työnantajansa kanssa.
9 Kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan sisältyy säännöl- lisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellälauantaityötä, on oikeus saada em. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolostatyöaikakorvauksia vastaava lisäys sairausajan palkkaan. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetSairausajan palkkaa korotetaan samalla prosenttiluvulla kuin ne ovat olleet edellisen palkanmaksukauden palkasta.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksy- män selvityksen mukaan on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaes- tynyt työtä tekemästä, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastisairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut hänen työpäivänsä, enintään seuraavan pituisten ajanjaksojen työpäiviltä: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: työsuhde on ennen työkyvyttömyyden ajanjakso alkua jatkunut yhdenjaksoisesti alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–2 viikkoa - vähintään 2 viikkoa, mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää Jos työkyvyttömyys on jatkunut yli sairausvakuutuksen karens- siajan pituisen ajan (täysi palkkatyökyvyttömyyden alkamispäivä ja yhdeksän sitä lähinnä seuraavaa arkipäivää), maksaa työnantaja sairausajan palkan myös ns. karenssipäivältä. Karenssipäivä poistuu kun työntekijä on ollut yhdenjaksoisessa työsuhteessa vähintään kuusi kuukautta.
2. Edellä olevasta poiketen maksetaan työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtä työnantajan työssä sattuneen tapaturman vuoksi, sairausajan palkka työsuhteen kestoajasta riippumatta ensimmäisestä sellaisesta sairauspäivästä alkaen, joka olisi ollut työntekijän työpäivä.
3. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut enintään 30 päivää siitä päivästä, jolloin viimeksi suoritettiin sairauspäivä- rahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, aloitetaan sairausajan palkan maksaminen heti ensimmäisenä täytenä sairau- den uusiutumispäivänä, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, jos työntekijän palkallinen työkyvyttömyysjakso ei aikai- semmin ole ehtinyt täyttyä. Sairausajan palkan maksamista jatke- taan tässä tapauksessa, kunnes edellä mainittu palkallinen ajanjakso on täyttynyt. Palkallisen ajanjakson ei sairauden uusituessa tarvitse olla yhdenjaksoinen. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen kuluu yli 30 päivää sii- tä, jolloin on viimeksi suoritettu sairauspäivärahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, menetellään sairausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai uusi sairaus, ta- pahtuu Kansaneläkelaitoksen tekemän ratkaisun perusteella.
4. Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheut- taa työntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai sa- man työvuoron aikana annettavaa hoitoa, maksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
5. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toi- minnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuotta- muksella.
6. Sairausajan palkka lasketaan työntekijän kahdentoista (12) edellisen palkanmaksukauden säännöllisen työajan keskituntiansi- on perusteella.
7. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, joka saa kannatus- maksua työnantajalta, taikka tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain tai lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työtekijäin eläke- lain tai liikennevakuutuslain perusteella. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on suo- ritettu, on työnantajalla oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisin työntekijältä. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan työnantajalle sairastumisestaan.
8. Milloin työpaikalla toimii sairausavustuskassa tai sairausva- kuutuslain alainen sairausvakuutuskassa, voi työnantaja toteuttaa edellä oleviin kohtiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös sairausvakuutuslain ulkopuolelta maksettavat avus- tukset, jotka työnantaja peittää kassalle suorittamillaan kannatus- maksuilla.
9. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän pykälän kohdan 1. mukaisen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäi- sestä poissaolosta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta anne- taan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys sekä että työntekijän työsuhde on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmakestänyt vähintään kahden viikon ajan. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Saman sairauden johdosta korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista. Korvaus sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamisek- si välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta maksetaan myös siinä tapauksessa, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta että toinen vanhempi on estynyt hoitamasta sairasta lasta sairauden, opiskelun tai ammattitauti toisella paikkakunnalla asu- misen taikka siihen verrattavan pysyvän oleskelun vuoksi ja esteestä on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäiväätoimitettu pyydettäessä työnantajan hyväksymä selvitys.
210. Sairastumisen tai tapaturman sattuessa kesken työvuoron maksetaan palkka työvuoron loppuun. Palkka maksetaan tällöin tä- män pykälän 6 kohdan mukaisesti.
11. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tatyöntekijällä, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston sai- rausvakuutuslain täytäntöönpanosta antaman asetuksen (1335/04) 4 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain (1224/04) 10 luvun 1 §:n mukaisestissä tar- koitettuun lapsen hoitoon, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk kuntoutukseen tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnythoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja12. Mikäli päivärahoja työnantaja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäole järjestänyt työterveyshuoltolain edellyttämää vähimmäistasoista työterveyshuoltoa, selvitykseksi lyhytaikaisista, enintään kolme vuorokautta kestävistä sairaus- poissaoloista riittää työnantajalle tai tämän edustajalle tehty oma ilmoitus. Ilmoituksen saatuaan työnantaja voi osoittaa työntekijän menemään lääkärin vastaanotolle. Tästä aiheutuvat kustannukset maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksentyönantaja.
613. Työntekijä Yrityksissä voidaan työterveyshuoltoa apuna käyttäen sopia menettelytavoista, joilla ylläpidetään työntekijöiden terveyttä ja toimintakykyä. Tavoitteena on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaantyökyvyn ylläpitäminen, työssä jak- saminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä Työnantaja maksaa työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään yhden kuukauden, ja joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi eikä hän esty- nyt työtä tekemästä, sairausajan palkkana keskituntiansion mukaisen palkan ensimmäisen sellaisen poissaolopäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työ- päivä, enintään 28 päivän pituisen ajanjakson työpäiviltä noudattaen muilta osin tässä pykälässä olevia edellytyksiä ja määräyksiä. Työntekijän kyvyttömyys työntekoon todetaan ensi- sijaisesti yrityksen työterveyslääkärin lääkärintodis- tuksella. Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin ja paikallisesti sopien terveydenhoitajan todistus työ- kyvyttömyydestä riittää sairausajan palkan maksa- miselle, tapauksissa joissa hoidon kiireellisyyden, työterveyslääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanotto- ajan soveltumattomuuden, erikoislääkärin tutkimuk- sen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti mahdol- lista. Jos sairauden laatu tai törkeällä huolimattomuudellamuu vastaava syy es- tää lääkärintodistuksen hankkimisen sairauden al- kaessa, on se hankittava välittömästi esteen poistut- tua. Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti alle 6 kuukautta, ei- kä työkyvyttömyys ole aiheutunut työtapaturmasta, sairausajan palkkaa maksetaan vasta toisen sellai- sen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaes- sa olisi ollut työntekijän työpäivä. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyt- tömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yh- den kuukauden, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (sairausajan palkkana 50 % palkasta) 1 kuukausi–alle työntekijän keskituntiansion mukai- sesta palkasta niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäi- vän ja sen jälkeisen 9 päivän pituisen ajanjakson si- sällä. Jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yh- denjaksoisesti vähintään 3 vuotta, on edellä mainittu ajanjak- so 35 päivää. Jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut vä- hintään 5 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta on vastaava ajanjakso 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli päivää. Jos työsuhde ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yh- denjaksoisesti vähintään 10 vuotta vuotta, on vastaava ajanjakso 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy päivää. Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys on jatkunut kuusi arkipäivää, maksaa työnantaja palkan myös odotuspäivältä. Mikäli työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmatyökyvyttömyys alkaa kesken työvuoron, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta maksetaan hänelle keskituntiansion mukainen palkka työvuo- ron loppuun. Sairausajan palkka maksetaan työntekijälle joko siten, että työnantaja saa sairausvakuutuksesta palautuksena itselleen samalta ajalta työntekijälle tulevan päivärahan taikka siten, että työntekijälle maksetaan määrä, joka yhdessä samalta ajalta hänelle maksetun sairausvakuutuslain mukaisen päivä- rahan kanssa nousee 1. kohdan 1. kappaleen mukaisen pal- kan määrään. Milloin työntekijä on viipymättä ilmoittanut työkyvyt- tömyydestään ja sairausajan palkan perusteissa tai ammattitauti määrässä ei ole epäselvyyttä, tulisi ensisijaisena menettelytapana pitää sitä, että työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkan säännöllisen pal- kanmaksun yhteydessä odottamatta päivärahan tai siihen verrattavan muun korvauksen saamista. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivääaikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella.
2. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa sa- man työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähen- tää ko. korvausta sairausajan palkasta siltä osin kuin korva- usta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut saira- usajan palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen palau- tuksena työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tapäivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työn- tekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se makse- taan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojaksoon työnantajalla oikeus vähentää sairausloman pal- kasta se päiväraha tai sen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaantyönantajal- le sairastumisestaan.
74. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella Milloin työpaikalla oleva sairausavustuskassa toimii sairaus- vakuutuslain alaisena kassana, voi työnantaja toteuttaa edel- lä oleviin kohtiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös sairausvakuutuslain ulkopuolella suoritettavat avustukset, jotka työnantaja peittää kassalle suorittamillaan kannatusmaksuilla.
5. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessaisälle tämän työehtosopimuksen sairausajan palk- kaa koskeva määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä lyhyestä ti- lapäisestä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin Korvauksen maksamisen edellytyk- senä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetettä poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan pal- kan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista
6. Työntekijällä, jonka lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315/89 (VNp sairausvakuutuslain 23 d §:ssä tarkoitetuista vaikeista sairauksista ja vammoista) 1 §:n mukainen vaikea sairaus tai vamma, on oikeus olla poissa työstä osallistuak- seen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lap- sen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisvalmennus- tai kuntoutuskurssille sovittuaan poissaolosta etukäteen työnan- tajan kanssa.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman tapatur man vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä tör keällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa jatkues sa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta pois saolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää arkipäivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–kuukausi - alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 3 - 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 5 - 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työn tekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso sairausajan pal kanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- palaamises ta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojaksopoissaolo jakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta työ ajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti Vaihtoehtoises ti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta jälkeiseltä ajal ta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan sairaus päivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- setselvitykset, jotka jot ka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
65. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sairastumi sestaan.
76. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla muul la työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin täl löin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Employment Agreement
Sairausajan palkka. 1. Jos Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, jos: • työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ja • työntekijä työnteon alettua estyy on sairauden tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ja • työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle tuottamuksella tai • työntekijä on määrätty tartuntatautilain mukaiseen karanteeniin. Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston kestoajan perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 21 Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle kesto sairastumishetkellä Palkallisen jakson pituus yli 1 kuukausi Sairastumispäivä ja enintään 2 kuukautta SVL:n karenssiaika eli sairastumis- päivä ja 9 seuraavaa arki päivää arkipäivää yli 2 kuukautta neljän viikon pituiselta ajanjak- solta (50 % palkasta28 kalenteripäivää) 1 kuukausi–alle yli 3 vuotta 28 kalenteripäivää viiden viikon pituiselta ajanjak- solta (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkkakalenteripäivää) yli 5–10 5 vuotta kuuden viikon pituiselta ajanjak- solta (42 kalenteripäivää (täysi palkkakalenteripäivää) yli 10 vuotta kahdeksan viikon pituiselta ajan- jaksolta (56 kalenteripäivää (täysi palkkakalenteripäivää) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmaKuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan peruskuukausipalkkaa palkalli- selta sairausajanjaksolta. Sairausajan palkanmaksun keskeytyessä tai katketessa lasketaan osakuukauden palkka työehtosopimuksen 6 §:n mukaisesti Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan perustuntipalkkaa työvuorolistaan merkityiltä työtunneilta. Ellei sairausajalle ole laadittu työvuorolistaa, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäiväämakse- taan palkka sairastumista edeltäneiden kolmen täyden kolmiviikkoisjakson to- teutuneen keskimääräisen työajan perusteella, kuitenkin enintään 7,5 tunnilta työpäivää kohden.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön palaamises- tatyö- hön palaamisestaan, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso palkkaan oikeuttava aika ikään kuin kyseessä kysymyksessä olisi yksi pois- saolojaksosairastumisajanjakso. Sairausajan palkka maksetaan kuitenkin saman sairauden edellä tarkoitetulla tavalla uusiutuessa vähintään sairausvakuutuslain tarkoittamalta karenssiajalta.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassaTyönantaja suorittaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassaTällöin työn- antaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisestiJos sairausvakuutuslain päivärahaa ei työntekijästä johtuvasta syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssätyönantajan palkanmaksuvelvollisuus vähenee maksamatta jääneellä määrällä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy Sairausajan palkasta vähennetään samasta työkyvyttömyydestä ja samalta ajan- jaksolta työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella saama sairauskorvaus (esimerkiksi 6 kk päiväraha tai edellinen loman- määräytymisvuosisiihen rinnastettava), joka osoittaa sen keskimääräisen työajanmaksetaan: • työnantajan kannatusmaksua saavasta sairauskassasta • tapaturmavakuutuslain, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyttyöntekijän eläkelain tai liikennevakuutuslain tai • työnantajan kokonaan tai osaksi kustantaman muun vakuutuksen perusteella.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Collective Agreement
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä toimihenkilö on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi työkyvytön, eikä hän ole tätä aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellatuottamuksella, maksaa työnantaja hänelle hänellä on oikeus työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta jatkuessa saada työnantajaltaan täysi palkka kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: - jos työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti alle kuukauden, enintään sairasvakuutuslain tarkoittamalta karenssiajalta, - jos työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää kuukauden, ei kuitenkaan 3 vuotta, enintään 28 kalenteri- päivältä (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 4 viikkoa), - jos työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 3 vuotta 28 kalenteripäivää vuot- ta, ei kuitenkaan 5 vuotta, enintään 35 kalenteripäivältä (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää 5 viikkoa), - jos työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 5 vuot- ta, ei kuitenkaan 10 vuotta, enintään 42 kalenteripäivältä (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää 6 viikkoa), - jos työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 10 vuotta, enintään 56 kalenteripäivältä (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) 8 viikkoa). ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmatyötapa- turma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti ammattitauti, on sairaus- ajan sairausajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää84 kalenteripäivältä (12 viikkoa).
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän toimihenkilö sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön palaamises- tapalaamisestaan, lasketaan aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan palkanmaksujakso palkkaa, ikään kuin kyseessä kysymykses- sä olisi yksi pois- saolojaksosairastumisajanjakso. Sairausajan palkka maksetaan kui- tenkin saman sairauden näin uusiutuessa vähintään sairausvakuutus- lain tarkoittamalta karenssiajalta.
3. Sairauden Oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan siirtyy sairaus- ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassatyönantajalle siltä osin, kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä toi- mihenkilön samalta ajalta saamaa palkkaa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöäToimihenkilön, jossa tuntilisät jonka tehtävien hoito on keskeytynyt määrä- ajaksi koulun tai oppilaitoksen toiminnan keskeytyksen vuoksi, päiväraha tai muu 5. kohdassa tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, kun toimihenkilö on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta toimihenkilö ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Keskusjärjestöjen 6.3.1975 tekemän sopimuksen perusteella toimihenkilölle, joka terveydenhoitolain 43 §:n mu- kaan (ns. karanteenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä poissaolon ajalta kuten vuosilomapalkassapalkkaa sairausajan palk- kaa koskevien määräysten mukaisesti.
4. 6 Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei toimihenkilöstä itsestään johtuvasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempä- nä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa nojalla olisi oi- keus keus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisestipalkasta se osa, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro jo- ka toimihenkilön menettelyn johdosta on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk jäänyt kokonaan tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnytosittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta.
5. Työnantaja maksaa ▇▇▇▇▇▇ toimihenkilö saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman va- kuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sai- rausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä toimihenkilön samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- setpalkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on suoritettu, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takaisin toimihenkilöltä, ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksenkuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.
6. Työntekijä Toimihenkilö, joka 1. kohdassa mainittujen syiden vuoksi on esty- nyt olemasta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaantyönanta- jalle tästä sekä siitä milloin esteen arvioidaan päättyvän.
7. Työkyvyttömyys Vaadittaessa toimihenkilön on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muulla muu työnantajan hyväksymällä selvityksellähyväksymä selvitys. Sairausepidemian aikana ja tilanteessaMikäli toi- mihenkilö käyttää työnantajan nimeämää lääkäriä, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavillasuorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset.
8. Sairausajan palkkaa maksetaan myös, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan milloin päihdeongelmainen toimihenkilö on hakeutunut vapaaehtoisesti laitoshoitoon sovittuaan tällaisesta hoidosta työnantajansa kanssa.
9. Kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan sisältyy sään- nöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolostalauantaityötä, on oikeus saada em. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksettyöaikakorvauksia vastaava lisäys sairausajan palk- kaan. Sairausajan palkkaa korotetaan samalla prosenttiluvulla kuin ne ovat olleet edellisen palkanmaksukauden palkasta.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1Työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, mikäli hän on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemään työtään. Työsopimuslain mukaan työsuhteen jatkuttua vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun. Käytän- nössä siis kymmeneltä työpäivältä. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole sairastuu, ennekuin työsuhde on ollut voimassa kuukauden, hänellä on oikeus 50 prosenttiin palkastaan. Oikeuden sairausajan palkkaan menettää kuitenkin, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa huolimattomuu- della. Lisäksi työnantajalla on oikeus vaatia työntekijältä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. (Työsopimuslaki 2:11.) Työehtosopimuksen sairausajan palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastikoskevaan kohtaan on edellä mainittujen lain määräysten lisäksi sovittu työsopimuksen kestoon perustuvasta palkallisesta sairausajasta. Palkkaa maksetaan sairausajalta ensimmäisen täyden poissaolopäivän alusta. Työsuhteen jatkuttua yhtäjaksoisesti ennen työkyvyttömyyden alkua: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 1kk – 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 3 – 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 5 – 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy Työntekijän sairastuessa ennen kuin työsuhde on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmakestänyt kuukauden, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2työnantaja maksaa 50 % palkasta. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- ta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- setPalkanmaksu koskee niitä päiviä, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettäolisivat olleet työpäiviä työvuorokaavion mukaan. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahojaPalkanmaksuvelvoite on alle kuukauden kestäneissä työsuhteissa maksimissaan kymmeneltä päi- vältä. Mikäli päivärahoja (TES 2016, 25.) Työehtosopimuksessa on joitain määritelmiä, jotka voivat estää oikeuden sairausajan palkkaan. Mi- käli työntekijä on aiheuttanut sairauden tai tapaturman • Tahallisesti • Rikollisella toiminnallaan • Kevytmielisellä elämällään • Muulla törkeällä tuottamuksella sairausajan palkkaa ei makseta työntekijästä johtuvasta syystämakseta. (TES 2016, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen26.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.)
Appears in 1 contract
Sources: Thesis
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksy- män selvityksen mukaan on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaesty- nyt työtä tekemästä, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastisairausajan palkkana täyden palkan toisen sel- laisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut hänen työpäivänsä, enintään seuraavanpituisten ajanjaksojen työpäiviltä: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: työsuhde on ennen työkyvyttömyyden ajanjakso alkua jatkunut yhdenjaksoisesti alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–2 viikkoa - vähintään 2 viikkoa, mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää Jos työkyvyttömyys on jatkunut yli sairausvakuutuksen karens- siajan pituisen ajan (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy työkyvyttömyyden alkamispäivä ja yhdeksän sitä lähinnä seuraavaa arkipäivää), maksaa työnantaja sairausajan palkan myös ns. karenssipäivältä. Karenssipäivä poistuu kun työntekijä on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivääollut yhdenjaksoisessa työsuhteessa vähintään vuoden.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- taEdellä olevasta poiketen maksetaan työntekijälle, lasketaan joka on es- tynyt tekemästä työtä työnantajan työssä sattuneen tapaturman vuoksi, sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä palkka työsuhteen kestoajasta riippumatta en- simmäisestä sellaisesta sairauspäivästä alkaen, joka olisi yksi pois- saolojaksoollut työntekijän työpäivä.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassaMikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut enintään 30 päivää siitä päivästä, jolloin viimeksi suoritettiin sairauspäivära- haa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, aloitetaan saira- usajan palkan maksaminen heti ensimmäisenä täytenä sairauden uusiutumispäivänä, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työ- päivä, jos työntekijän palkallinen työkyvyttömyysjakso ei aikai- semmin ole ehtinyt täyttyä. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöäSairausajan palkan maksamista jatke- taan tässä tapauksessa, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassakunnes edellä mainittu palkallinen ajanjak- so on täyttynyt. Palkallisen ajanjakson ei sairauden uusituessa tar- vitse olla yhdenjaksoinen. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen kuluu yli 30 päivää siitä, jolloin on viimeksi suoritettu sairauspäivärahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, menetellään sairausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai uusi sairaus, ta- pahtuu sairausvakuutustoimiston tekemän ratkaisun perusteella.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheut- taa työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi)työkyvyttömyyden, joka osoittaa sen keskimääräisen työajanvaatii samana päivänä tai sa- man työvuoron aikana annettavaa hoitoa, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnytmaksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- setSairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäjos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksenrikollisella toi- minnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuotta- muksella.
6. Sairausajan palkka lasketaan työntekijän kahdentoista (12) edellisen palkanmaksukauden säännöllisen työajan keskituntiansi- on perusteella.
7. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, joka saa kannatus- maksua työnantajalta, taikka tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain tai lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työtekijäin eläke- lain tai liikennevakuutuslain perusteella. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on suori- tettu, on työnantajalla oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä ta- kaisin työntekijältä. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan ilmoitta- maan työnantajalle sairastumi- sestaansairastumisestaan.
78. Työkyvyttömyys Milloin työpaikalla toimii sairausavustuskassa tai sairausva- kuutuslain alainen sairausvakuutuskassa, voi työnantaja toteuttaa edellä oleviin kohtiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös sairausvakuutuslain ulkopuolelta maksettavat avus- tukset, jotka työnantaja peittää kassalle suorittamillaan kannatus- maksuilla.
9. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äi- dille tai isälle tämän pykälän kohdan 1. mukaisen sairausajan palk- kaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjes- tämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että mo- lemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys sekä että työntekijän työsuhde on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella kestänyt vähintään kahden viikon ajan. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Saman sairauden johdosta korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista. Korvaus sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi tai muulla hoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta maksetaan myös siinä tapauksessa, että toinen vanhempi on estynyt hoitamas- ta sairasta lasta sairauden, opiskelun tai toisella paikkakunnalla asumisen taikka siihen verrattavan pysyvän oleskelun vuoksi ja es- teestä on toimitettu pyydettäessä työnantajan hyväksymällä selvityksellähyväksymä selvitys.
10. Sairausepidemian aikana ja tilanteessaSairastumisen tai tapaturman sattuessa kesken työvuoron maksetaan palkka työvuoron loppuun. Palkka maksetaan tällöin tä- män pykälän 6 kohdan mukaisesti.
11. Jos työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston saira- usvakuutuslain täytäntöönpanosta antaman asetuksen (1335/04) 4 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain (1224/04) 10 luvun 1 §:ssä tar- koitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.
12.1. Yrityksessä voidaan paikallisesti sopia menettelystä, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja työnantaja tai tämän edustaja hyväksyy työntekijän ilmoituksen selvitykseksi työkyvyttömyydestä flunssatyyppisissä enintään kol- me vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa. Samalla voidaan sopia: • ilmoituksen muodosta ja ajankohdasta, kenelle se tehdään ja miten se kirjataan • rajoituksista työntekijän ilmoituksella hyväksyttävien pois- saolojen määrään • hyväksymisen edellytykseksi, että ilmoitus tehdään välittö- mästi tai viimeistään ennen työvuoron alkua • työnantajan oikeudesta aina vaatia lääkärintodistus
12.2. Mikäli työnantaja ei ole saatavillajärjestänyt työterveyshuoltolain edellyttämää vähimmäistasoista työterveyshuoltoa, selvitykseksi lyhytaikaisista, enintään kolme vuorokautta kestävistä sairauspois- saoloista riittää työnantajalle tai tämän edustajalle tehty oma ilmoi- tus. Ilmoituksen saatuaan työnantaja voi osoittaa työntekijän mene- mään lääkärin vastaanotolle. Tästä aiheutuvat kustannukset mak- saa työnantaja.
12.3. Kohdissa 12.1 ja 12.2 olevia määräyksiä sovelletaan myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumista koskeviin määräyksiin. (s. 16–17)
13. Yrityksissä voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolostatyöterveyshuoltoa apuna käyttäen sopia menettelytavoista, joilla ylläpidetään työntekijöiden terveyttä ja toimintakykyä. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin Tavoitteena on työkyvyn ylläpitäminen, työssä jak- saminen ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetsairauspoissaolojen vähentäminen.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1Työnantaja maksaa työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään yhden kuukauden, työkyvyttömyysajalta sairausajan palkkaa seuraavin edellytyksin alla mainituilta työsuhteen yhdenjaksoisesta kestosta ennen työkyvyttömyyden alkua riippuvilta ajanjaksoilta: Työsuhteen kesto Ajanjakson pituus Vähintään 1 kuukauden 10 päivää Vähintään 6 kuukautta 21 päivää Vähintään 3 vuotta 35 päivää Vähintään 5 vuotta 42 päivää Sairausajan palkkaa maksetaan yllä mainittuihin ajanjaksoihin sisältyviltä työ- päiviltä. Sairausajan palkkaa maksetaan toisen sairauspäivän alusta tai, mikäli työkyvyttömyys on aiheutunut työtapaturmasta ensimmäisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Työsuhteen yhdenjaksoista kestoa tarkasteltaessa siihen lasketaan mukaan saman työnantajan palveluksessa tehtyjen yhdenjaksoisten työkausien täydet työssäolokuukaudet edellyttäen, että perättäiset kaudet ovat seuranneet toistaan enintään vuoden väliajoin. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellatapaturman aiheuttama työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, työnantaja maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä työntekijälle 50 prosenttia sairausajan palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän sairauden aiheuttama työkyvyttömyys jatkuu niin kauan, että sairausvakuutus- lain mukainen oikeus sairauspäivärahaan on alkanut, maksetaan sairausajan palkka myös ensimmäiseltä sairauspäivältä. Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kaksi vuotta, sairausajan palkka maksetaan ensimmäisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön palaamises- ta, lasketaan paluustaan maksetaan sairausajan palkanmaksujakso palkka laskemalla poissaolojaksot yhteen ja maksamalla palkka siten kuin kyseessä olisi ollut yksi pois- saolojaksosairastumisjakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman tapatur- man vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä tör- keällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta pois- saolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää arkipäivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–kuukausi - alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 3 - 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 5 - 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työn- tekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso sairausajan pal- kanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tapalaamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojaksopoissaolo- jakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti Vaihtoehtoisesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä jälkeiseltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus oikeus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan työkyvyttömyysaikaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy määräytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen sellaisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosilomanmääräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan sairaus- päivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- setselvitykset, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja vastaanottoaikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta sairauslomatodistusta lyhytaikaisesta 1–3 1-3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman tapatur- man vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä tör- keällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta pois- saolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää arkipäivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–kuukausi - alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 3 - 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 5 - 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työn- tekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso sairausajan pal- kanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tapalaamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojaksopoissaolo- jakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti Vaihtoehtoisesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä jälkeiseltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan sairaus- päivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- setselvitykset, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
65. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
76. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja vastaanottoaikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta sairauslomatodistusta lyhytaikaisesta 1–3 1-3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä, sairausajan palkan toisen sairauspäivän alusta, joka työssä ollessa olisi ollut työntekijän työpäivä alla olevan asetelman mukaisiin ajanjaksoihin sisältyviltä työpäiviltä Työsuhteen kesto Ajanjakson pituus vähintään 1 kuukausi 28 kalenteripäivää " 3 vuotta 35 " " 7 " 44 " " 10 " 56 " Kun työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään yhden viikon mutta alle kuukauden maksaa työnantaja 50 % sairausajan palkasta, kuitenkin enintään niiltä työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäiviltä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Toistuvasti peräkkäisinä uittokausina saman työnantajan palveluksessa edellisen uittokauden päättyessä ollut työntekijä rinnastetaan seuraavan uittokauden alkaessa sairaus- ja tapaturma-ajan palkanmaksussa vähintään yhden kuukauden työsuhteessa olleeseen työntekijään. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä työntekijän työkyvyttömyys saman sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 johdosta alkaa uudelleen 30 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tasiitä päivästä, lasketaan jolta hänelle viimeksi suoritettiin työnantajan maksamaa sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöäpalkkaa, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 ei työntekijä ole oikeutettu uuteen tämän kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisestimukaiseen sairausajanpalkan ajanjaksoon, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta vaan sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan maksetaan yhteensä enintään edellä mainitulta ajanjaksolta. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai eri sairaus, tapahtuu Kelan paikallistoimiston tekemän ratkaisun perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi)Sairausajan palkka maksetaan ensimmäisen sairauspäivän alusta, joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana työssä ollessa olisi tehnytollut työntekijän työpäivä kun – työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta tai – työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen sairauden alkamista tai – työkyvyttömyys jatkuu vähintään kuusi arkipäivää.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Metsäalan Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, jos: Sairausajan palkkaa maksetaan työsuhteen kestoajan perusteella seuraavasti: TYÖSUHTEEN KESTO SAIRASTUMISHETKELLÄ PALKALLISEN JAKSON PITUUS yLi 1 ja enintään 2 kuukautta SVL:n karenssiaika eLi sairastumispäivä ja S seuraavaa arkipäivää yLi 2 kuukautta neLjän viikon pituiseLta ajanjaksoLta (28 kaLenteripäivää) yLi 3 vuotta viiden viikon pituiseLta ajanjaksoLta (35 kaLenteripäivää) yLi 5 vuotta kuuden viikon pituiseLta ajanjaksoLta (42 kaLenteripäivää) yLi 10 vuotta kahdeksan viikon pituiseLta ajanjaksoLta (5G kaLenteripäivää) Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden on työtehtävissä tapahtuneen työtapaturman vuoksi kykenemätön suorittamaan työtään, maksetaan hänelle edellä olevasta taulukosta poiketen työkyvyttömyyden aiheuttaman poissaolon ajalta sairausajan palkkaa jäljempänä mainittujen määräysten mukaisesti vähintään neljän viikon pituiselta ajanjaksolta (28 kalenteripäivää) työsuhteen kestoajasta riippumatta. Tältä ajalta työntekijälle lain mu- kaan kuuluva päiväraha maksetaan työnantajalle enintään työnantajan maksamaa palkan määrää vastaavasti. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan peruskuukausipalkkaa palkalliselta sairausajanjaksolta. Sairausajan palkanmaksun keskeyty- essä tai tapa- turman vuoksi eikä hän katketessa lasketaan osakuukauden palkka työehtosopimuksen G §:n mukaisesti. Työehtosopimus Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan perustuntipalkkaa työvuoro- listaan merkityiltä työtunneilta. Ellei sairausajalle ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellalaadittu työvuo- rolistaa, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmamaksetaan palkka sairastumista edeltäneiden kolmen täyden kolmiviikkoisjakson toteutuneen keskimääräisen työajan perusteella, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivääkuitenkin enintään 7,5 tunnilta työpäivää kohden.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kulu- essa työhön palaamises- tapalaamisestaan, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso palkkaan oikeuttava aika ikään kuin kyseessä kysymyksessä olisi yksi pois- saolojaksosairastumisajanjakso. Sairausajan palkka maksetaan kuitenkin saman sairauden edellä tarkoi- tetulla tavalla uusiutuessa vähintään sairausvakuutuslain tarkoittamalta karenssiajalta.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassaTyönantaja suorittaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle. Vaihtoehtoi- sesti Tällöin työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassahakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisestiJos sairausvakuutuslain päivärahaa ei työntekijästä johtuvasta syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssätyönantajan palkan- maksuvelvollisuus vähenee maksamatta jääneellä määrällä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy Sairausajan palkasta vähennetään samasta työkyvyttömyydestä ja samalta ajanjaksolta työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella saama sairauskorvaus (esimerkiksi 6 kk päiväraha tai edellinen loman- määräytymisvuosisiihen rinnastettava), joka osoittaa sen keskimääräisen työajanmaksetaan: Sairauspäivärahaa ei lain mukaan suoriteta G8 vuotta täyttäneille eikä alle 1G-vuotiaille. Tämän ikäisille maksetaan täyttä sairausajan palkkaa, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnytjos palkanmaksun edellytykset muutoin täyttyvät.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7sairaudestaan sekä siitä milloin sen arvioidaan päättyvän. Työkyvyttömyys Henkilökohtainen ilmoitus tulee tehdä työnantajan ohjeistamalla tavalla. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa varmennettava lääkärin esitettävä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Jos työnantaja nimeää käytettävän lää- kärin, vastaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksista. Työehtosopimus Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta sel- vitys voidaan esittää myös työterveyshoitajan, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antamalla todistuksella edellyttäen, että Sairauden jatkuessa tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetuusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työ- kyvyttömyysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus.
Appears in 1 contract
Sources: Collective Agreement
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksy- män selvityksen mukaan on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaes- tynyt työtä tekemästä, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastisairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut hänen työpäivänsä, enintään seuraavan pituisten ajanjaksojen työpäiviltä: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: työsuhde on ennen työkyvyttömyyden ajanjakso alkua jatkunut yhdenjaksoisesti alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–2 viikkoa - vähintään 2 viikkoa, mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää Jos työkyvyttömyys on jatkunut yli sairausvakuutuksen karens- siajan pituisen ajan (täysi palkkatyökyvyttömyyden alkamispäivä ja yhdeksän sitä lähinnä seuraavaa arkipäivää), maksaa työnantaja sairausajan palkan myös ns. karenssipäivältä. Karenssipäivä poistuu kun työntekijä on ollut yhdenjaksoisessa työsuhteessa vähintään kuusi kuukautta.
2. Edellä olevasta poiketen maksetaan työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtä työnantajan työssä sattuneen tapaturman vuoksi, sairausajan palkka työsuhteen kestoajasta riippumatta ensimmäisestä sellaisesta sairauspäivästä alkaen, joka olisi ollut työntekijän työpäivä.
3. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut enintään 30 päivää siitä päivästä, jolloin viimeksi suoritettiin sairauspäivä- rahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, aloitetaan sairausajan palkan maksaminen heti ensimmäisenä täytenä sairau- den uusiutumispäivänä, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, jos työntekijän palkallinen työkyvyttömyysjakso ei ai- kaisemmin ole ehtinyt täyttyä. Sairausajan palkan maksamista jat- ketaan tässä tapauksessa, kunnes edellä mainittu palkallinen ajan- jakso on täyttynyt. Palkallisen ajanjakson ei sairauden uusiutuessa tarvitse olla yhdenjaksoinen. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen kuluu yli 30 päivää sii- tä, jolloin on viimeksi suoritettu sairauspäivärahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, menetellään sairausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai uusi sairaus, ta- pahtuu Kansaneläkelaitoksen tekemän ratkaisun perusteella.
4. Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheut- taa työntekijän työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai sa- man työvuoron aikana annettavaa hoitoa, maksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
5. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toi- minnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuotta- muksella.
6. Sairausajan palkka lasketaan työntekijän kahdentoista (12) edellisen palkanmaksukauden säännöllisen työajan keskitunti- ansion perusteella.
7. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, joka saa kannatus- maksua työnantajalta, taikka tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain tai lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työtekijäin eläke- lain tai liikennevakuutuslain perusteella. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on suo- ritettu, on työnantajalla oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisin työntekijältä. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan työnantajalle sairastumisestaan.
8. Milloin työpaikalla toimii sairausavustuskassa tai sairaus- vakuutuslain alainen sairausvakuutuskassa, voi työnantaja toteut- taa edellä oleviin kohtiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös sairausvakuutuslain ulkopuolelta maksettavat avustukset, jotka työnantaja peittää kassalle suorittamillaan kanna- tusmaksuilla.
9. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän pykälän kohdan 1. mukaisen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäi- sestä poissaolosta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta anne- taan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys sekä että työntekijän työsuhde on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmakestänyt vähintään kahden viikon ajan. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Saman sairauden johdosta korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista. Korvaus sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamisek- si välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta maksetaan myös siinä tapauksessa, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta että toinen vanhempi on estynyt hoitamasta sairasta lasta sairauden, opiskelun tai ammattitauti toisella paikkakunnalla asu- misen taikka siihen verrattavan pysyvän oleskelun vuoksi ja estees- tä on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäiväätoimitettu pyydettäessä työnantajan hyväksymä selvitys.
210. Sairastumisen tai tapaturman sattuessa kesken työvuoron maksetaan palkka työvuoron loppuun. Palkka maksetaan tällöin tä- män pykälän 6 kohdan mukaisesti.
11. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tatyöntekijällä, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston sai- rausvakuutuslain täytäntöönpanosta antaman asetuksen (1335/04) 4 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain (1224/04) 10 luvun 1 §:n mukaisestissä tar- koitettuun lapsen hoitoon, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk kuntoutukseen tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnythoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja12. Mikäli päivärahoja työnantaja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäole järjestänyt työterveyshuoltolain edellyttämää vähimmäistasoista työterveyshuoltoa, selvitykseksi lyhytaikaisista, enintään kolme vuorokautta kestävistä sairaus- poissaoloista riittää työnantajalle tai tämän edustajalle tehty oma ilmoitus. Ilmoituksen saatuaan työnantaja voi osoittaa työntekijän menemään lääkärin vastaanotolle. Tästä aiheutuvat kustannukset maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksentyönantaja.
613. Työntekijä Yrityksissä voidaan työterveyshuoltoa apuna käyttäen sopia menettelytavoista, joilla ylläpidetään työntekijöiden terveyttä ja toimintakykyä. Tavoitteena on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaantyökyvyn ylläpitäminen, työssä jak- saminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1Sopimuskaudelle 1.2.2020 – 31.1.2022 on sovittu omailmoitusmenetelmän kokeilusta. Sairausajan palkan maksaminen edellyttää työntekijän viivyttelemättä työnantajalle toimittamaa ja työnantajan hyväksymää selvitystä sairaudesta tai tapaturmasta, joka estää työntekijän työnteon. Hyväksyttävänä selvityksenä työkyvyttömyydestä pidetään työntekijän omaa ilmoitusta lyhyissä, enintään kolme (3) vuorokautta kestävissä sairauspoissaoloissa, ellei ole työntekijän ja työnantajan kesken ole toisin sovittu. Tällä työehtosopimusmääräyksellä ei oteta kantaa paikallisesti sovittuihin omailmoitus käytäntöihin Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä, sairausajan palkan toisen sairauspäivän alusta, joka työssä ollessa olisi ollut työntekijän työpäivä alla olevan asetelman mukaisiin ajanjaksoihin sisältyviltä työpäiviltä. Työsuhteen kesto Ajanjakson pituus vähintään 1 kuukausi 28 kalenteripäivää " 3 vuotta 35 " " 7 " 44 " " 10 " 56 " Kun työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään yhden viikon mutta alle kuukauden maksaa työnantaja 50 % sairausajan palkasta, kuitenkin enintään niiltä työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäiviltä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Toistuvasti peräkkäisinä uittokausina saman työnantajan palveluksessa edellisen uittokauden päättyessä ollut työntekijä rinnastetaan seuraavan uittokauden alkaessa sairaus- ja tapaturma-ajan palkanmaksussa vähintään yhden kuukauden työsuhteessa olleeseen työntekijään. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä työntekijän työkyvyttömyys saman sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 johdosta alkaa uudelleen 30 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tasiitä päivästä, lasketaan jolta hänelle viimeksi suoritettiin työnantajan maksamaa sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöäpalkkaa tai sairauspäivärahaa, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 ei työntekijä ole oikeutettu uuteen tämän kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisestimukaiseen sairausajanpalkan ajanjaksoon, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta vaan sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan maksetaan yhteensä enintään edellä mainitulta ajanjaksolta. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai eri sairaus, tapahtuu Kelan paikallistoimiston tekemän ratkaisun perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi)Sairausajan palkka maksetaan ensimmäisen sairauspäivän alusta, joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana työssä ollessa olisi tehnytollut työntekijän työpäivä kun – työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta tai – työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen sairauden alkamista tai – työkyvyttömyys jatkuu vähintään kuusi arkipäivää.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Metsäalan Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n perusteella määräämän karanteenin vuoksi estynyt työtä tekemästä, sairausajan palkkaa sen pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhdenjaksoisesti Kalenteriajanjakso
2. Sairausajan palkkaa maksetaan työntekijälle tämän pykälän sisältämien määräysten mukaisesti silloin, kun työntekijän työsuhde sairastumishetkellä on jatkunut vähintään kuukauden. Mikäli työnantaja käyttää kausiluontoisissa töissä samoja työntekijöitä, sairausajan palkkaa maksettaessa sovelletaan viikon työsuhde-edellytystä. Soveltamisohje: Kuukauden työsuhde-edellytystä ei kuitenkaan noudateta, jos kysymyksessä on työtapaturma.
3. Sairausajan palkan maksamisen perusteena oleva kalenteriajanjakso alkaa sairastumispäivää seuraavasta kalenteripäivästä. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairastuu kesken työpäivänsä, on hän koko siltä päivältä oikeutettu palkkaansa. Jos työntekijä sairastuu ennen työvuoron alkua, katsotaan tämä päivä kuitenkin kalenterijakson ensimmäiseksi päiväksi. Samoin, jos työntekijä on jo työhön tullessaan tosiasiassa sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellatyökyvytön, katsotaan tämä päivä kalenterijakson ensimmäiseksi päiväksi.
4. Jos työsuhde on ennen sairauden alkua kestänyt alle 4 kuukautta, sairausajan palkka maksetaan vasta toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen päivä on tällöin karenssipäivä. Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys on kuitenkin jatkunut sen pituisen ajan, jonka kuluttua lain säätämässä sairausvakuutuksessa on alkanut oikeus päivärahaan, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) palkan myös karenssipäivältä. Mikäli työntekijä sairastuu kesken työpäivänsä, on hän koko siltä päivältä oikeutettu palkkaansa. Sairastumispäivää ei tässä tapauksessa lasketa karenssipäiväksi, vaan karenssipäivä on sairastumispäivää seuraava työpäivä. Karenssipäivää ei noudateta, jos kysymyksessä on työtapaturma.
5. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle sairastumisestaan. ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmatyöntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan työnantajalle, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- ta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa alkaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- setmaksuvelvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksenjona ilmoitus on tehty.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaansuostuu työnantajan sitä esittäessä lääkärintarkastukseen työnantajan oman tai nimeämän lääkärin luona. Mahdollisesta lääkärinmaksusta vastaa tällöin työnantaja.
7. Työkyvyttömyys Työntekijän tulee ensisijaisesti käyttää oman yrityksen työterveyspalveluja.
8. Sairausajan palkka lasketaan työehtosopimuksen 11 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella. Edellä sovitusta poiketen voidaan paikallisesti sopia toisenlaisista maksamistavoista.
9. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkan kokonaisuudessaan normaalin palkanmaksun yhteydessä, jolloin työnantaja nostaa samalta ajanjaksolta työntekijälle lain tai sopimuksen perusteella maksettavan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen, enintään maksamansa palkan määrän. Paikallisesti voidaan sopia toisenlaisista maksamistavoista.
10. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella aiheuttanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellätörkeällä tuottamuksella. Sairausepidemian Jos päivärahaa ei työntekijästä itsestään riippuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta.
11. Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolloin työntekijälle viimeksi maksettiin sairausajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, lasketaan se kalenteriajanjakso, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan palkkaa, yhdeksi sairastumisajanjaksoksi. Soveltamisohjeita:
1. Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti lääkärin tätä tarkoitusta varten antamalla todistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu.
2. Työntekijöiden sairastumiset voivat epidemioiden aikana ja tilanteessaolla siinä määrin lukuisia, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja että lääkäriin pääsy vaikeutuu. Sama tilanne voi syntyä tilapäisesti myös silloin, kun lääkärinpalveluksia ei ole saatavillasaatavilla siinä määrin, että asia voitaisiin muuten hoitaa. Edellä tarkoitetuissa tilanteissa sairaus voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan katsoa todistetuksi silloin, kun työterveyshoitaja tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolostaterveydenhoitaja tutkimuksensa perusteella ilmoittaa havaitsemansa oireet ja mahdollisen sairasloman tarpeen enintään kolmeen vuorokauteen saakka kerrallaan edellyttäen, että kertautuvan todistuksen antaja on sama terveydenhoitaja. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän Tällöin on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdollisen lääkärinhoidon tarpeeseen. Osapuolet edellyttävät kuitenkin, että työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja ennen sairaslomatodistuksen antamista on yhdessä lääkärin ja tällöin kanssa todennut edellä tarkoitetun tilanteen olemassaolon.
3. Sairaslomatodistus on hyväksyttävä todistus, jollei työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetperustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä.
4. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään vain, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelle.
Appears in 1 contract
Sources: Collective Bargaining Agreement
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä 1)Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväk- symän selvityksen mukaan on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaes- tynyt työtä tekemästä, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastisairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut hänen työpäivänsä, enintään seuraavanpituisten ajanjaksojen työpäiviltä: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujaksoTyösuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti Ajanjakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–2 viikkoa – vähintään 2 viikkoa mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää (täysi palkkaMikäli työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa pe- räkkäisinä työkausina, työsuhteen yhdenjaksoisuutta laskettaessa lasketaan peräkkäisten työkausien työsuhteiden kestoajat yhteen. Ns. karenssipäivä poistuu kun työntekijä on
A) ollut yhdenjaksoisessa työsuhteessa vähintään kuusi kuukautta.
B) tienpäällystysalalla kausiluontoisissa töissä ollut viimeisen kolmen vuoden aikana perättäisinä työkausina saman työnantajan palveluksessa yli kahden kuukauden työsuhteet yhteenlaskettuna vähintään kuusi kuukautta. Työntekijän on ilmoitettava työnanta- jalle siitä, että edellä mainitut ehdot täyttyvät.
1) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäiväämenettelytapaohjeet.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- taEdellä olevasta poiketen maksetaan työntekijälle, lasketaan joka on estynyt tekemästä työtä työnantajan työssä sattuneen tapaturman vuoksi, sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä palkka työsuhteen kestoajasta riippumatta ensimmäisestä sellaisesta sairauspäivästä alkaen, joka olisi yksi pois- saolojaksoollut työntekijän työpäivä.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassaMikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut enintään 30 päivää siitä päivästä, jolloin viimeksi suoritettiin sairauspäivä- rahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, aloitetaan sairausajan palkan maksaminen heti ensimmäisenä täytenä sairau- den uusiutumispäivänä, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, jos työntekijän palkallinen työkyvyttömyysjakso ei aikai- semmin ole ehtinyt täyttyä. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöäSairausajan palkan maksamista jatke- taan tässä tapauksessa, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassakunnes edellä mainittu palkallinen ajanjakso on täyttynyt. Palkallisen ajanjakson ei sairauden uusiutuessa tarvitse olla yhdenjaksoinen. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen kuluu yli 30 päivää sii- tä, jolloin on viimeksi suoritettu sairauspäivärahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, menetellään sairausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai uusi sairaus, ta- pahtuu sairausvakuutustoimiston tekemän ratkaisun perusteella.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheut- taa työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi)työkyvyttömyyden, joka osoittaa sen keskimääräisen työajanvaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana annettavaa hoitoa, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnytmaksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoi- don kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- setSairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäjos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksenrikollisella toi- minnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuotta- muksella.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaanSairausajan palkka lasketaan työntekijän kolmen edellisen pal- kanmaksukauden säännöllisen työajan keskituntiansion perusteella.
7. Työkyvyttömyys Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, joka saa kannatus- maksua työnantajalta, taikka tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain tai lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin elä- kelain tai liikennevakuutuslain perusteella. Jos sairausajan palkka on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella maksettu ennen kuin jokin edellä mai- nituista korvauksista on suoritettu, on työnantajalla oikeus nostaa korvaus tai muulla saada sen määrä takaisin työntekijältä. Työntekijä on vel- vollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan.
8. Milloin työpaikalla toimii sairausavustuskassa tai sairausvakuu- tuslain alainen sairausvakuutuskassa, voi työnantaja toteuttaa edellä oleviin kohtiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös sairausvakuutuslain ulkopuolella maksettavat avustukset, jotka työnantaja peittää kassalle suorittamillaan kannatusmaksuilla.
9. Työntekijän alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työntekijälle tämän pykälän sairausajan palkkaa koske- vien määräysten mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolos- ta. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat van- hemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopi- muksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien määräysten mukainen selvitys sekä että työntekijän työsuhde on kestänyt vä- hintään kahden viikon ajan. Edellä sanottua sovelletaan myös yk- sinhuoltajiin ja samassa taloudessa asuviin puolison lapsiin. Saman sairauden johdosta korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista. Samoin perustein maksetaan korvausta lapsen isälle tai äidil- le, mikäli toisella puolisolla ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi ole mahdol- lista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön.
10. Sairastumisen tai tapaturman sattuessa kesken työvuoron maksetaan palkka työvuoron loppuun. Palkka lasketaan tällöin tä- män pykälän 6 kohdan mukaisesti.
11. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston ase- tuksella säädettyä lääketieteellisin perustein vaikeaksi arvioitavaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10. luvun 2 §:ssä (1224/2004) tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan hyväksymällä selvitykselläkanssa. Sairausepidemian aikana ja tilanteessaLapsella tarkoitetaan paitsi omaa lasta, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan myös puolison lasta sekä perheeseen sijoitettua tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetperheen huollossa olevaa lasta.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. Sairaus ja tapaturma Mom. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaTyönantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa keskituntian- sion mukaisesti sen pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukai- silta työpäiviltä kuin seuraavassa käy ilmi: Korvausjakson pituus Työsuhde, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastijoka ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhtäjaksoisesti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle kesto Kalenteriajanjakso vähintään 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–kk mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy päivää SOVELTAMISOHJE: Sairausajan palkka maksetaan kunkin korvattavan työpäivän säännöllisiltä työtunneilta. Odotus- eli karens- sipäivä alle 6 kk:n työsuhteissa Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- ta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3karenssipäivä. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassaaiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuessa sairastumispäivän jäl- keen vähintään kuusi (6) arkipäivää maksaa työnantaja palkan myös karens- sipäivältä. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §Alle 1 kk:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro työsuhteet Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäjatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja vain päivärahan sairausajan palkkana 50 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkasta, kuitenkin enin- tään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttö- myyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson si- sällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Jos työntekijälle sairausvakuutuslain mukaan kuuluva oikeus päivärahaan alkaa aikaisemmin, lyhenee vastaavasti aika, jolta palkkaa on maksettava. Vähintään 6 kk:n työsuhteet Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjak- soisesti vähintään kuusi (6) kuukautta, sairausajan palkan välisen erotuksenpalkka maksetaan en- simmäisen sellaisen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Tapaturma Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyyden on aiheut- tanut työtapaturma.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 11 Työnantaja maksaa työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukauden ajan ja joka on sairauden, tapaturman tai työpaikan suunniteltuun työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvän kuntoutuksen vuoksi estynyt työtä tekemästä sairausajan palkkana täyden palkan 28 työpäivän ajanjakson työpäiviltä toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden sairaudesta tai tapa- turman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellatapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (sairausajan palkkana 50 % palkastaja työtapaturman kyseessä ollen 100 % työntekijän henkilökohtaisesta aikapalkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Sairauden aiheuttaman työkyvyttömyyden jatkuttua sairastumispäivän jälkeen vähintään kuusi arkipäivää, maksaa työnantaja sairausajan palkan myös odotuspäivältä. Työntekijälle, jonka työsuhde ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kaksi (2) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy vuotta, maksetaan sairausajan palkka ensimmäisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Jos työkyvyttömyys on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturmaaiheutunut todistettavasta työpaikalla sattuneesta työtapaturmasta, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäiväämaksetaan palkka ensimmäisestä päivästä lukien.
2. 2 Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tatyösuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti kolme (3) vuotta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojaksoon edellä 1 kappaleessa tarkoitettu ajanjakso 35 työpäivää.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä3 Jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään viisi (5) vuotta, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassaon vastaava ajanjakso 42 työpäivää.
4. 6 4 Jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään 10 vuotta, on vastaava ajanjakso 56 työpäivää.
5 Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta ennen laskettua synnytystä, maksetaan äitiysvapaan ajalta palkkaa 56 työpäivän pituisen ajanjakson työpäiviltä työsopimuslain 34 §:n nojalla tulevan äitiysloman alkamispäivästä lukien. Työnantajan oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan on voimassa, mitä sairausajan palkasta on sovittu.
6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus Sairausajan tai synnytysloman palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen takia samalta ajanjaksolta päivä- tai äitiysrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisestitai synnytysloman palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan tai synnytysloman palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen päivä- tai äitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on merkitty työvuoroluetteloontyönantajalla oikeus vähentää sairaus- tai synnytysloman palkasta se päiväraha tahi sen osa, siitä mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänäjäänyt suorittamatta.
7 Sairausajan palkka maksetaan tämän työehtosopimuksen keskituntiansion mukaisena.
8 Isyysvapaan palkkaa maksetaan kuudelta (6) työpäivältä.
9 Työntekijän omaan sairauteen liittyvä ns. omailmoitusmenettely. Työntekijä voi olla poissa työstä oman sairautensa vuoksi omalla ilmoituksellaan ja saada sairausajan palkkaa sairausajan palkkamääräysten mukaisesti enintään kolmen vuorokauden pituisen ajanjakson työpäiviltä edellyttäen, että jokaisesta sairauspoissaolopäivästä ja sen syystä ilmoitetaan erikseen viipymättä todisteellisesti työnantajalle ja työhön palatessaan työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- set, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahojaesittää hyväksyttävän selvityksen poissa-olonsa syystä. Mikäli päivärahoja työntekijä ei makseta työntekijästä johtuvasta syystänoudata edellä hänelle määritelty ilmoitus- tai selvitysvelvollisuutta tai sairauspoissaoloihin taikka niistä annettuihin selvityksiin liittyy epäselvyyksiä, maksaa työnantaja vain päivärahan niin työntekijä menettää paikallisesti sovittavaksi määräajaksi oikeuden olla omalla ilmoituksellaan sairauden vuoksi pois työstä. Pidemmän sairaudesta johtuvan poissaolon yli kolmen päivän osuudesta tulee antaa työehtosopimuksen mukainen selvitys. Mikäli työpaikalla on jo käytössä ns. omailmoitusmenettely ja sairausajan palkan välisen erotuksen.siihen liittyvä oh-jeistus, niin myös sopimuskautena noudatetaan työpaikalla jo käytössä olevaa ilmoitusmenettelyä ohjeistuksineen. Osapuolet keräävät sopimuskauden jälkeen omailmoitusmenettelystä saatuja kokemuksia ja arvioivat omailmoitusmenettelyn toimivuutta ja tarvetta alan työpaikoilla. Tätä soveltamisohjetta noudatetaan niissä tapauksissa, joissa sairauspoissaolo aikaisemmin on todistettu yksinomaan lääkärintodistuksella:
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan.
7. 1 Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava todetaan yrityksen työterveys- lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellälääkärin- todistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu.
2 Työntekijöiden sairastumiset voivat epidemioiden aikana olla siinä määrin lukuisia, että lääkäriin pääsy vaikeutuu. Sairausepidemian aikana ja tilanteessaSama tilanne voi syntyä tilapäisesti myös silloin, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja kun lääkärinpalveluksia ei ole saatavillasaatavilla siinä määrin, että asia voitaisiin muuten hoitaa.
3 Edellä kohdassa 2 tarkoitetuissa tilanteissa sairaus voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan katsoa todistetuksi myös silloin, kun työterveyshoitaja tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolostaterveydenhoitaja tutkimuksensa perusteella ilmoittaa havaitsemansa oireet ja mahdollisen sairausloman tarpeen enintään kolmeen vuorokauteen saakka kerrallaan edellyttäen, että kertautuvan todistuksen antaja on sama terveydenhoitaja. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän Tällöin on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdollisen lääkärinhoidon tarpeeseen. Osapuolet edellyttävät kuitenkin, että työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja ennen sairauslomatodistuksen antamista on yhdessä lääkärin kanssa todennut edellä kohdassa 2 tarkoitetun tilanteen olemassaolon.
4 Sairauslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyttävä todistus, ellei työnantaja perustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä. Mahdolliset epäselvyydet on tällöin ensi sijassa selvitettävä paikallisesti asianosaisten kesken. Mikäli tämä ei onnistu, saatetaan asia työmarkkinoilla vallitsevan normaalin neuvottelujärjestelmän välityksellä sairauslomatodistuksia käsitteleviin viranomais- ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetasiantuntijaelimiin.
Appears in 1 contract
Sources: Työehtosopimus
Sairausajan palkka. 1. Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä seuraavasti: - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuotta, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä. Karenssi- päiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijään, jonka työsuhde / ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päiväansiotakuun suuruisena. Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyys on aiheutunut työtapa- turmasta, tai sairaus on jatkunut niin kauan, että työntekijällä on alkanut oikeus sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaan.
2. Työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa, kun – työntekijä on sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden vuoksi estynyt tekemästä työtä – työkyvyttömyydestä esitetään työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli lääkärintodistusta taikka edes terveyden- tai sairaanhoitajan palveluksia ei ole tosi- asiallisesti saatavilla sairastumishetkellä, työntekijän työnantajalle tekemä välitön ilmoitus työkyvyttömyydestään on riittävä. Samassa yhteydessä työntekijän on ilmoitettava, miksi lääkärin-, terveyden- tai sairaanhoitajan todistusta ei ole saatavilla. Kun este lääkärin-, terveyden- tai sairaanhoitajan palveluksille poistuu, työntekijän tulee toimittaa työnantajalle työehtosopimuksen mukainen selvitys työkyvyttömyydestään.
3. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä tulee äkillisen sairauskohtauksen tai tapaturman vuoksi työkyvyttömäksi kesken työpäivänsä, maksetaan hänelle palkka kyseessä olevan työpäivän säännöllisen työajan päättymiseen saakka samansuuruisena kuin mitä hän olisi työssä ollen ansainnut.
4. Sairausajan palkkaa ei makseta, jos työntekijä on aiheuttanut sairauden tai tapa- turman vuoksi eikä tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuotta- muksella.
5. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan.
6. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa, taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopi- muksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta sairausajan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan palkan, on hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti oikeu- tettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen päivärahan tai törkeällä huolimattomuudellasiihen verrattavan korvauksen, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää (täysi palkka) taikka saamaan sen määrän takaisin työn- tekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää.
2määrän. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- tapäivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta, lasketaan tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeutta, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi pois- saolojakso.
3palkasta se päiväraha tai sen osa, minkä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassa. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöä, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassa.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänäOsapuolet suosittelevat, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssätyönantaja maksaa sairausajalta tämän pykälän määräysten mukaisen palkan normaalisti, sekä perii sairausvakuutuslain mukaiset samalta ajalta kyseiselle henkilölle suoritettavat sairauspäivärahat. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi)1.1.2018 alkaen työnantaja maksaa palkan työntekijälle, joka osoittaa sen keskimääräisen työajansaattaa alle 13-vuotiaan lapsensa lääkärin vastaanotolle, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt.
5sekä siihen liittyvän lyhytaikaisen hoitotoimenpiteen ajalta. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle Edellytyksenä palkanmaksulle on todistus lääkärikäynnistä ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- settyöntekijän selvitys toisen vanhemman esteellisyydestä toimia saattajana. Pöytäkirjamerkintä Tämä kohta koskee esimerkiksi lasten leikkauksia, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja mutta ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksen.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaanesimerkiksi hammaslääkärin tarkastuksia.
7. Äitiyslomalle lähtevälle työntekijälle maksetaan äitiysloman ajalta palkkaa samoin perustein kuin hänelle sairausajan palkkasäännösten perusteella tulisi maksaa sairausajan palkkaa. Työntekijälle maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaan kuudelta päivältä. Sairausajan palkka maksetaan tam 27 ja tam 37 -työaikamuodoissa huomioiden edellä mainittujen työaikamuotojen palkan- maksuun liittyvät erityispiirteet.
8. Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa työntekijän työkyvyt- tömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana annettavaa hoitoa, maksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hän ei onnistu saamaan hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
9. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän työ- ehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissa- olosta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja, että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Poissaoloajalta maksetaan myös palkka, jos toisella ansiotyössä olevalla puolisolla ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi ole mahdollisuutta osal- listua lapsen hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tämän määräyksen mukaisesti. Toisessa taloudessa asuvalla vanhemmalla on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvitykselläoikeus sairaan lapsen hoitoon edellä esitetyissä tilanteissa aikana, jolloin hän on muutoinkin vastuussa lapsen hoitamisesta. Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolostaTätä määräystä sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Tästä määräyksestä on sovittu erilliset soveltamisohjeet.
10. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksettyöntekijälle, joka tartuntatautilain (583/1986) 27 §:n mukaan on määrätty olemaan poissa työstä, palkan poissaolon ajalta tämän pykälän määräysten mukaan. Työnantajalla on oikeus nostaa työntekijälle samalta ajanjaksolta sairaus- vakuutuksesta maksettava määrä.
11. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa vaikeaa sairautta (valtioneuvoston asetus sairausvakuutuslain täytäntöönpanosta 1335/2004, 4 §) on oikeus olla poissa työstä osallistuessaan lapsensa sairausvakuutuslain (1224/2004) 10 luvun 2 §:n 3 momentin mukaiseen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.
Appears in 1 contract
Sources: Collective Bargaining Agreement
Sairausajan palkka. 1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä 1)Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväk- symän selvityksen mukaan on sairauden tai tapa- turman tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellaes- tynyt työtä tekemästä, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jat- kuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavastisairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut hänen työpäivänsä, enintään seuraavanpituisten ajanjaksojen työpäiviltä: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujaksoTyösuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti Ajanjakso: alle 1 kuukausi Sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki päivää (50 % palkasta) 1 kuukausi–2 viikkoa – vähintään 2 viikkoa mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää (täysi palkka) 3–5 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 5–10 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää (täysi palkka) yli 10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää (täysi palkkaMikäli työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa pe- räkkäisinä työkausina, työsuhteen yhdenjaksoisuutta laskettaessa lasketaan peräkkäisten työkausien työsuhteiden kestoajat yhteen. Ns. karenssipäivä poistuu kun työntekijä on
A) ollut yhdenjaksoisessa työsuhteessa vähintään kuusi kuukautta.
B) tienpäällystysalalla kausiluontoisissa töissä ollut viimeisen kolmen vuoden aikana perättäisinä työkausina saman työnantajan palveluksessa yli kahden kuukauden työsuhteet yhteenlaskettuna vähintään kuusi kuukautta. Työntekijän on ilmoitettava työnanta- jalle siitä, että edellä mainitut ehdot täyttyvät.
1) ▇▇▇▇▇▇▇ poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäiväämenettelytapaohjeet.
2. Jos sama sairaus uusiutuu 15 kalenteripäivän kuluessa työhön palaamises- taEdellä olevasta poiketen maksetaan työntekijälle, lasketaan joka on estynyt tekemästä työtä työnantajan työssä sattuneen tapaturman vuoksi, sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä palkka työsuhteen kestoajasta riippumatta ensimmäisestä sellaisesta sairauspäivästä alkaen, joka olisi yksi pois- saolojaksoollut työntekijän työpäivä.
3. Sairauden ajalta maksettavassa palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat tuntikohtaiset lisät kuten vuosilomapalkassaMikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut enintään 30 päivää siitä päivästä, jolloin viimeksi suoritettiin sairauspäivä- rahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, aloitetaan sairausajan palkan maksaminen heti ensimmäisenä täytenä sairau- den uusiutumispäivänä, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, jos työntekijän palkallinen työkyvyttömyysjakso ei aikai- semmin ole ehtinyt täyttyä. Vaihtoehtoi- sesti työnantaja voi noudattaa käytäntöäSairausajan palkan maksamista jatke- taan tässä tapauksessa, jossa tuntilisät maksetaan vahvis- tetun työvuoroluettelon mukaisesti ja työvuoroluettelon päättymisen jälkei- seltä ajalta kuten vuosilomapalkassakunnes edellä mainittu palkallinen ajanjakso on täyttynyt. Palkallisen ajanjakson ei sairauden uusiutuessa tarvitse olla yhdenjaksoinen. Mikäli saman sairauden uusiutumiseen kuluu yli 30 päivää sii- tä, jolloin on viimeksi suoritettu sairauspäivärahaa tai työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, menetellään sairausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä sama vai uusi sairaus, ta- pahtuu sairausvakuutustoimiston tekemän ratkaisun perusteella.
4. 6 §:n 6 kohdan mukaisessa vaihtelevan työaikaehdon työsopimuksessa oi- keus sairausajan palkkaan syntyy 20 §:n mukaisesti, jos työkyvyttömyysai- kaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työvuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka mää- räytyy Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheut- taa työntekijän keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sel- laisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen loman- määräytymisvuosi)työkyvyttömyyden, joka osoittaa sen keskimääräisen työajanvaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana annettavaa hoitoa, jota hän sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnytmaksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaushoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoi- don kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sai- rauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityk- setSairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystäjos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, maksaa työnantaja vain päivärahan ja sairausajan palkan välisen erotuksenrikollisella toi- minnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuotta- muksella.
6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaanSairausajan palkka lasketaan työntekijän kolmen edellisen pal- kanmaksukauden säännöllisen työajan keskituntiansion perusteella.
7. Työkyvyttömyys Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, joka saa kannatus- maksua työnantajalta, taikka tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain tai lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin elä- kelain tai liikennevakuutuslain perusteella. TES Jos sairausajan palkka on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella maksettu ennen kuin jokin edellä mai- nituista korvauksista on suoritettu, on työnantajalla oikeus nostaa korvaus tai muulla saada sen määrä takaisin työntekijältä. Työntekijä on vel- vollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan.
8. Milloin työpaikalla toimii sairausavustuskassa tai sairausvakuu- tuslain alainen sairausvakuutuskassa, voi työnantaja toteuttaa edellä oleviin kohtiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös sairausvakuutuslain ulkopuolella maksettavat avustukset, jotka työnantaja peittää kassalle suorittamillaan kannatusmaksuilla.
9. Työntekijän alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työntekijälle tämän pykälän sairausajan palkkaa koske- vien määräysten mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolos- ta. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat van- hemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopi- muksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien määräysten mukainen selvitys sekä että työntekijän työsuhde on kestänyt vä- hintään kahden viikon ajan. Edellä sanottua sovelletaan myös yk- sinhuoltajiin ja samassa taloudessa asuviin puolison lapsiin. Saman sairauden johdosta korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista. Samoin perustein maksetaan korvausta lapsen isälle tai äidil- le, mikäli toisella puolisolla ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai koulutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi ole mahdol- lista osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön.
10. Sairastumisen tai tapaturman sattuessa kesken työvuoron maksetaan palkka työvuoron loppuun. Palkka lasketaan tällöin tä- män pykälän 6 kohdan mukaisesti.
11. Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston ase- tuksella säädettyä lääketieteellisin perustein vaikeaksi arvioitavaa sairautta tai vammaa, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10. luvun 2 §:ssä (1224/2004) tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan hyväksymällä selvitykselläkanssa. Sairausepidemian aikana ja tilanteessaLapsella tarkoitetaan paitsi omaa lasta, jossa lääkärin vastaanotto- aikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan myös puolison lasta sekä perheeseen sijoitettua tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodis- tusta lyhytaikaisesta 1–3 kalenteripäivää kestävästä poissaolosta. Työnantaja voi perustellusta syystä nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannuksetperheen huollossa olevaa lasta.
Appears in 1 contract
Sources: Asfalttialan Työehtosopimus