Common use of PUHKUS Clause in Contracts

PUHKUS. 5.1. Kõigile töötajatele antakse iga-aastast põhipuhkust kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva kalendriaasta kohta, mille ▇▇▇▇▇ ▇▇ arvata rahvuspüha ja riigipühi. Pikendatud puhkust ja lisapuhkust antakse töölepingu seaduses sätestatud korras. 5.2. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. 5.1 Tööandja koostab ja teeb töötajatele teatavaks puhkuste ajakava iga kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidega. 5.2 Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures üks osa peab olema vähemalt neliteist (14) kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem. 5.3 Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja korraldusega töötaja avalduse alusel. Palgata puhkust antakse töötaja avalduse alusel poolte kokkuleppel määratud ajaks. 5.4 Põhipuhkuse aja eest maksab tööandja töötajale puhkusetasu vastavalt õigusaktidega kehtestatud puhkusetasu arvutamise korrale. Puhkusetasu makstakse täies ulatuses töötajale välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.

PUHKUS. 5.16.1. Kõigile töötajatele Töötajatele antakse iga-aastast kalendriaasta eest põhipuhkust kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva kalendriaasta kohta, mille ▇▇▇▇▇ ▇▇ arvata rahvuspüha ja riigipühi. Pikendatud puhkust ja lisapuhkust antakse ning töölepingu seaduses sätestatud korrasja töölepingus ettenähtud juhtudel muid puhkusi. 5.26.2. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajagaPõhipuhkuse kestus on kindlaks määratud töölepingus. Töötaja Puhkust võib nõuda puhkustanda osadena, kui ta on tööandja juures töötanud kusjuures ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt kuus kuud14 kalendripäeva. 5.1 6.3. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisel. 6.4. Üldjuhul on pedagoogilise personali põhipuhkus õppetöövälisel ajal. 6.5. Tööandja koostab ja teeb töötajatele teatavaks puhkuste ajakava iga kalendriaasta esimese kvartali jooksulkohta hiljemalt 31. märtsiks. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Seaduses sätestatud juhtudel , mis on mõistlikult ühitatavad tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidegahuvidega. 5.2 Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena6.6. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kusjuures üks osa peab olema vähemalt neliteist (14) kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühemkui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud teisiti. 5.3 6.7. Töötajatele võib anda tema kirjaliku avalduse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks. 6.8. Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja korraldusega käskkirjaga töötaja kirjaliku avalduse alusel. Palgata puhkust antakse töötaja avalduse alusel poolte kokkuleppel määratud ajaks. 5.4 Põhipuhkuse aja 6.9. Koolitusel osalemiseks antakse töötajale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. 6.10. Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. Ülejäänud 10 kalendripäeva on tasustamata. 6.11. Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest maksab tööandja makstakse töötajale puhkusetasu vastavalt õigusaktidega TLS-i § 29 lõike 5 alusel kehtestatud puhkusetasu arvutamise korrale. Puhkusetasu makstakse täies ulatuses töötajale välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algusttöötasu alammäär.

PUHKUS. 5.1. Kõigile töötajatele antakse iga-aastast tööaasta eest põhipuhkust kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva kalendriaasta kohtakalendripäeva, mille ▇▇▇▇▇ ▇▇ arvata rahvuspüha ja riigipühiriiklikke pühi. Pikendatud puhkust ja lisapuhkust antakse töölepingu seaduses sätestatud korrasvastavuses Eesti Vabariigi puhkuseseadusega. 5.2. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkustTöötajal, kui ta kes on tööandja juures esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus (6) kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. 5.1 Tööandja koostab puhkuste ajakava hiljemalt algava kalendriaasta jaanuariks ja teeb selle töötajatele teatavaks puhkuste ajakava iga kalendriaasta esimese kvartali jooksul▇▇▇▇▇ kuul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidega. 5.2 Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures üks osa peab olema vähemalt neliteist (14) kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem. 5.3 Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja korraldusega töötaja avalduse alusel. Palgata puhkust antakse töötaja avalduse alusel poolte kokkuleppel määratud ajaks. 5.4 Põhipuhkuse aja eest maksab tööandja töötajale puhkusetasu vastavalt õigusaktidega kehtestatud puhkusetasu arvutamise korrale. Puhkusetasu makstakse täies ulatuses töötajale välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.

PUHKUS. 5.1. Kõigile töötajatele antakse iga-aastast põhipuhkust kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva kalendriaasta ▇▇▇▇▇ ▇▇ pedagoogilisele kaadrile antakse iga-aastast põhipuhkust viisümmend kuus (56) kalendripäeva kalendriaasta kohta, mille ▇▇▇▇▇ ▇▇ arvata rahvuspüha ja riigipühi. Pikendatud puhkust ja lisapuhkust antakse töölepingu seaduses sätestatud korras. 5.2. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. 5.1 Tööandja koostab ja teeb töötajatele teatavaks puhkuste ajakava iga kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidega. 5.2 Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures üks osa peab olema vähemalt neliteist (14) kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem. 5.3 Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja korraldusega käskkirjaga töötaja avalduse alusel. Palgata puhkust antakse töötaja avalduse alusel poolte kokkuleppel määratud ajaks. 5.4 Põhipuhkuse aja eest maksab tööandja töötajale puhkusetasu vastavalt õigusaktidega kehtestatud puhkusetasu arvutamise korrale. Puhkusetasu makstakse täies ulatuses töötajale välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.

PUHKUS. 5.1. Kõigile töötajatele antakse iga-aastast tööaasta eest põhipuhkust kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva kalendriaasta kohtakalendripäeva, mille ▇▇▇▇▇ ▇▇ arvata rahvuspüha ja riigipühiriiklikke pühi. Pikendatud puhkust ja lisapuhkust antakse töölepingu seaduses sätestatud korras. 5.2vastavuses Eesti Vabariigi puhkuseseadusega. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkustTöötajal, kui ta kes on tööandja juures esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus (6) kuud. 5.1 , on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Tööandja koostab puhkuste ajakava hiljemalt algava kalendriaasta jaanuariks ja teeb selle töötajatele teatavaks puhkuste ajakava iga kalendriaasta esimese kvartali jooksul▇▇▇▇▇ kuul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidega. 5.2 . Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures üks osa peab olema vähemalt neliteist (14) kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem. 5.3 . Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja korraldusega töötaja avalduse alusel. Palgata puhkust antakse töötaja avalduse alusel poolte kokkuleppel määratud ajaks. 5.4 . Põhipuhkuse aja eest maksab tööandja töötajale puhkusetasu vastavalt õigusaktidega kehtestatud puhkusetasu arvutamise korrale. Puhkusetasu makstakse täies ulatuses töötajale välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.