PUHKUS Näiteklauslid
PUHKUS. 6.1. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus.
6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale.
6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema vahetu ▇▇▇▇ kirjalik nõusolek.
6.4. Põhipuhkuse ▇▇▇▇▇ ▇▇ arvata rahvuspüha ja riigipühi.
6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti ▇▇▇▇. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust.
6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava õppetöö ja järeleksamite toimumist.
6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.
6.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse.
6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka e-kooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat.
6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu.
6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ▇▇ ▇▇▇▇▇▇.
6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi.
6.13. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette kirjaliku või e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise.
6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja k...
PUHKUS. 5.1. Kõigile töötajatele antakse iga-aastast põhipuhkust kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva kalendriaasta kohta, mille ▇▇▇▇▇ ▇▇ arvata rahvuspüha ja riigipühi. Pikendatud puhkust ja lisapuhkust antakse töölepingu seaduses sätestatud korras.
5.2. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.
5.1 Tööandja koostab ja teeb töötajatele teatavaks puhkuste ajakava iga kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidega.
5.2 Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures üks osa peab olema vähemalt neliteist (14) kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem.
5.3 Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja korraldusega töötaja avalduse alusel. Palgata puhkust antakse töötaja avalduse alusel poolte kokkuleppel määratud ajaks.
5.4 Põhipuhkuse aja eest maksab tööandja töötajale puhkusetasu vastavalt õigusaktidega kehtestatud puhkusetasu arvutamise korrale. Puhkusetasu makstakse täies ulatuses töötajale välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.
PUHKUS. 7.1. Mittepedagoogilistele Töötajatele antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva vastavalt puhkuste ajakavale. Õpetajate korraline puhkus on 56 kalendripäeva. Muud töölepingu seaduses sätestatud puhkused antakse vastavalt kehtivale töölepingu seadusele.
7.2. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta ▇▇▇▇▇ ▇▇ teeb ▇▇▇▇▇ Töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava võib muuta poolte kokkuleppel. Väljaspool puhkuse ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja käskkirjaga töötaja avalduse alusel. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub Tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral Töötajate soove. Põhipuhkust võib jagada lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks ▇▇▇▇ erandjuhtudel kokkuleppel Tööandjaga.
7.3. Asjaoludest, mille esinemisel on Tööandja vastavalt seadusele kohustatud andma puhkust Töötajale sobival ajal, on Töötaja kohustatud teavitama Tööandjat viivitamatult.
PUHKUS. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on ___ kalendripäeva. Puhkuse ning muude puhkeaegade kasutamine toimub seaduses ning tööandja poolt kehtestatud töökorralduse eeskirjades sätestatud tingimustel ▇▇ ▇▇▇▇▇▇. Töötajale antakse lisapuhkust kehtivates õigusaktides sätestatud tingimuste ja korra kohaselt.
PUHKUS. Mängija põhipuhkuse kestus on kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva aastas. Mängija puhkus toimub jalgpallihooaja välisel ajal, sealjuures vähemalt neliteist (14) kalendripäeva puhkust peab Mängija kasutama järjest. Puhkusegraafiku koostamine ja kooskõlastamine Mängijaga toimub vastavalt kehtivale seadusandlusele.
PUHKUS. 5.1 Puhkuse andmine vormistatakse puhkuse ajakavaga, mille kinnitab raamatukogu direktor.
5.2 Puhkuse ajakava koostatakse igal aastal hiljemaks vastava aasta 31. märtsiks, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Töötajal on õigus saada puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.
5.3 Raamatukoguhoidjatel ja direktoril on õigus 35-kalendripäevasele põhipuhkusele ja teistele puhkustele vastavalt Töölepinguseaduses sätestatule. Koristajatel on õigus 28-päevalisele puhkusele. Puhkuse ▇▇▇▇▇ ▇▇ arvata rahvuspüha ega riigipühi. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Tööandja võib keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemateks kui 7-päevasteks osadeks. Osalise tööajaga töötaja põhipuhkus on sama pikk kui täistööajaga töötaval töötajal.
5.4 Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust täies ulatuses, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud teisiti, kuid mitte hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval päeval.
5.5 Palgata puhkust antakse poolte kokkuleppel töötaja kirjaliku avalduse alusel raamatukogu direktori käskkirjaga. 5.6Töötaja haigestumisel puhkuse ajal tuleb sellest koheselt teavitada tööandjat. Kui töötaja ▇▇▇▇ ▇▇ tee, siis tööandja ei pea puhkust katkestama ja töötajal ei ole õigust saada ajutise töövõimetuse hüvitist, sest isik on puhkusel.
PUHKUS. 8.1. töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui seadus ei sätesta teisiti. Vabariigi valitsus kehtestab määrusega haridustöötajate loetelu, kellele antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust;
8.2. puhkuse kestus on fikseeritud töötaja töölepingus;
8.3. töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale;
8.4. kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkuse) võtmise ja töölähetuse korral tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline avaldus (▇▇▇▇ 1). Esitatud avaldusel peab olema vahetu ▇▇▇▇ nõusolek;
8.5. puhkuse ajakava koostamisel lähtutakse tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimalusel töötajate soove;
PUHKUS. 6.1. Lašteaia o' petajatele antakše puhkušt 42 kalendripa8 eva; eripedagoogile,logopeedile,erivajaduštega lašteru8 hma o' petajale ja o' ppealajuhatajale 56 kalendripa8 eva; o' petajaid abištavatele to8 o8 tajatele ja haldušperšonalile antakše iga-aaštašt po' hipuhkušt 28 kalendripa8 eva. Puhkušed antakše kalendriaašta kohta, mille ▇▇▇▇▇ ▇▇ arvata rahvušpu8 ha ja riigipu8 hi. Pikendatud puhkušt ja lišapuhkušt antakše to8 o8 lepingu šeadušeš ša8 teštatud korraš, šellekš on vaja to8 o8 le aštumišel ešitada no' utavad dokumendid.
6.2. To8 o8 le ašumiše kalendriaaštal arvutatakše kalendriaaštašt lu8 ▇▇▇▇ ▇▇▇ eešt po' hipuhkušt vo' rdelišelt to8 o8 tatud ajaga. To8 o8 ▇▇▇▇ ▇▇' ib no' uda puhkušt, kui ta on to8 o8 andja juureš to8 o8 tanud va8 hemalt kuuš kuud.
6.3. To8 o8 andja kooštab ja teeb to8 o8 tajatele teatavakš puhkušte ajakava iga kalendriaašta ešimeše kvartali jookšul. Puhkušte ajakava kooštamišel la8 htub to8 o8 andja to8 o8 korraldamiše huvidešt, arveštadeš vo' imaluše korral to8 o8 tajate šoove. Seadušeš ša8 teštatud juhtudel on to8 o8 andja kohuštatud arveštama to8 o8 tajate šoovidega.
6.4. Poolte kokkuleppel vo' ib puhkušt anda ošadena, kušjuureš u8 kš oša peab olema va8 hemalt neliteišt (14) kalendripa8 eva. Teište puhkušeošade keštuš vo' ib olla lu8 hem, aga mitte lu8 hem kui 7 pa8 eva.
6.5. Va8 ljašpool puhkušte ajakava antav puhkuš vormištatakše to8 o8 andja ka8 škkirjaga to8 o8 taja avalduše alušel. Tašuštamata puhkušt antakše to8 o8 taja avalduše alušel poolte kokkuleppel ma8 a8 ratud ajakš.
6.6. Po' hipuhkuše aja eešt makšab to8 o8 andja to8 o8 tajale puhkušetašu vaštavalt o' igušaktidega kehteštatud puhkušetašu arvutamiše korral. Puhkušetašu makštakše proporttšionaalšelt puhatud ajaga puhkuše kašutamiše kuule ja8 rgneva kuu palgapa8 eval.
PUHKUS. 6.1. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva.
PUHKUS. 6.1. Töötaja puhkus on kindlaks määratud töölepingus vastavalt töölepingu seadusele;
6.2. Poolte kokkuleppel võib puhkust väljastada osadena, ühe osa katkematu kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva;
6.3. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta ▇▇▇▇▇ ▇▇ teeb ▇▇▇▇▇ töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul;
6.4. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töökorraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Üldjuhul on puhkus siiski suvekuudel;
6.5. Töötajale antakse lisapuhkust vastavalt töölepingu seadusele;
6.6. Vastavalt täiskasvanute koolituse seadusele on töötajal õigus õppepuhkusele. Õppepuhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale ette vähemalt 10 tööpäeva;
6.7. Tasustamata puhkust on töötajal võimalik saada ainult poolte kokkuleppel.