Variable Cláusulas de Ejemplo

Variable. Por evento y según el punto de origen. Variable. Variable. Los impuestos por importación se calculan cuando la mercancía llega al país destino*. **Si eres cliente Estafeta podrás realizar tu pago en el punto de origen, previa petición. *Aplica para el destinatario. Previa notificación o requerimiento por evento solicitado. Solicítalo al inicio del servicio. Deducible 20% y cobertura máxima por 100 mil pesos. Precio variable en función del precio internacional del combustible. Deberás solicitar la devolución del envío o podrás ser contactado en caso de retorno. Por evento aplican restricciones. Por evento aplican restricciones.

Variable. 2,65% sin cumplir condiciones y sin contratar SPP. El cálculo de las TAEs variables expuestas anteriormente se ha realizado tomando como base Euribor (-0,191%) a un año, correspondiente a la media mensual del mes de febrero de 2018, publicado en el B.O.E. en fecha 02/03/18. En caso de que el Euribor sea cero o inferior, el tipo de interés aplicable será el diferencial mínimo pactado. TAEs variables calculadas para una operación de 150.000 € a 25 años, con cuotas mensuales, con comisión de apertura de 1% (mín. 1.100 €) incorporando para su cálculo el coste del seguro de hogar (prima anual de 237,45 € para un cobertura de continente de 150.000 €),el coste de tasación (284 € para un valor de 150.000 €), el coste de gestoría (199,65 €), el coste de comprobación registral (21,78 € por nota simple), Impuesto AJD en Madrid (1.518,75 €). TAEs variables calculadas bajo la hipótesis de que los índices de referencia no varían. Considere que puede variar en función del plazo y/o importe, así como por las revisiones anuales del tipo de interés. La firma de un contrato ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ hipotecario conlleva, en caso de incumplimiento de los compromisos derivados de dicho contrato, el riesgo de pérdida de la vivienda para el hipotecante y, si procede, de otros bienes del patrimonio de el/los prestatario/s y lo/s fiador/es. Estas condiciones han sido diseñadas en exclusiva para empleados de compañías con acuerdo de colaboración con Banca Asociada. La concesión de este producto está sujeta a la aprobación del departamento de riesgos. Deutsche Bank puede modificar las características y/o finalizar la emisión de estos productos cuando lo considere oportuno en función de las condiciones ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇.

Variable. Para el personal hourly se establece una retribución variable correspondiente a un 2% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ condicionado a la consecución de unos objetivos de la planta Del porcentaje final conseguido, se abonará en una paga única. El porcentaje para cada objetivo del 2% será el que se establezca cada año a nivel interno, siendo uno de ellos el absentismo. El porcentaje logrado se calculará sobre los conceptos ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ base, complemento de nivel y antigüedad, y en cuanto a la retribución por absentismo, se computará y abonará a nivel individual. Respecto los objetivos para el cálculo de la variable de cada año, serán comunicados por la empresa a finales del año anterior.

Variable. Se establece un plus de productividad variable ligado a la asistencia al trabajo, que percibirán los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, siempre que hayan prestado servicios ininterrumpidamente durante los doce meses inmediatamente anteriores a su abono. El plus de productividad variable será anual, coincidiendo con la paga extraordinaria del mes de diciembre. No se computará como ausencias las ocasionadas por los siguientes motivos: maternidad, situación de riesgo durante el embarazo, vacaciones, dias de asuntos propios, fiestas locales, y las motivadas por accidente de trabajo y enfermedad profesional, y las bajas laborales con motivo de intervenciones quirúrgicas. La cuantía de este plus de productividad será la siguiente: Para el año 2.005: 120 euros Para el año 2.006: 200 euros Para el año 2.007: 250 euros Por 2 días de inasistencia: 105 “ Por 3 días de inasistencia 95 “ Por 4 días de inasistencia: 85 “ Por 5 ó 6 días de inasistencia: 60 “ Por 7 días de inasistencia: 40 “ Por 8 días de inasistencia: 20 “ Dichas cuantías se abonarán en función de las ausencias durante el año, en la forma siguiente: Hasta 1 día de inasistencia: 115 euros Más de ocho días inasistencia 0 “ Las detracciones que se produzcan a los trabajadores, como consecuencia de su inasistencia al trabajo, por las causas especificadas anteriormente, serán destinadas al Fondo de Acción Social. Para 2.006 y 2.007 estas cantidades se incrementarán para su descuento de forma proporcional al aumento del plus de productividad variable.

Variable. Las políticas de retribución variable vigentes hasta el 31 de diciembre de 2009 han sido derogadas por el presente convenio colectivo tal y como se regula en su disposición derogatoria primera. Como consecuencia, y en compensación de la derogación pactada, se acuerda para aquellos trabajadores que durante el año 2007 hubieran devengado derecho a retribución variable y que como consecuencia de ello se les hubiera abonado durante 2008, que consolidarán como retribución salarial de naturaleza fija el 60% de la cuantía percibida como retribución variable en 2008. La cantidad resultante de aplicación de la regla del 60% tendrá el siguiente régimen: se entenderán consolidadas la cuantías resultantes hasta 6.000 euros, y el exceso sobre esta cifra se entenderá absorbible y compensable. La cuantía que se consolida como retribución salarial fija pasara a percibirse bajo el concepto de «complemento ad personam» hasta la cuantía de 6.000 euros y su regulación será la que el presente convenio colectivo establece en su artículo 35. El resto de la cuantía que se consolide por ser de naturaleza absorbible y compensable se abonara bajo el concepto de «plus de actividad» y su regulación será la que el presente convenio colectivo establece para este concepto en su artículo 36. cve: BOE-A-2011-12387 La fecha de aplicación del presente acuerdo de consolidación es el 1 de enero de 2010.

Variable. Libro de contratos

Variable. Esta variable puede alcanzar hasta 1.7% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ total bruto, en función de: • El 0,85% se abonará en función de los Resultados Económicos antes de Impuestos (RAI) del grupo GSW siempre que estos sean positivos. El cálculo del % se realizará sobre el total bruto/empleado remunerado en el mes anterior. • El 0.85% se abonará en función del Absentismo, se percibirá siempre que el total de toda la plantilla del centro de trabajo de TQ no supere el 2,5%, solo teniendo en cuenta la enfermedad común de una duración inferior a tres meses. El cálculo del % se realizará sobre el total bruto/empleado remunerado en el mes anterior. La referida variable se abonará mensualmente, en el segundo pase de nómina. CVE-2023-9027 A partir de 01/01/2.022, manteniéndose la regulación referenciada anteriormente, el porcentaje que se abona en función del absentismo pasará a ser de 1,25% y la variable total, consecuentemente pasará a poder ser hasta 2,10% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ total del bruto.

Variable propuesta de retribución variable para el personal afectado por el Convenio Colectivo, con devengo anual, cuando los resultados sean superiores a 6,5MM CF (esta cifra se revisará una vez finalizado el período de los 3 años), vinculada a indicadores que mejoren nuestra eficiencia: (33% Shyma, 33% Calidad (RCS), 33% Absentismo). Importe 3% Salario Base 6,5 MM CF (80%), 10 CF (100%), 12 CF(120%) — el anexo i establece los Grupos profesionales y los distintos escalones de Convenio. — El anexo II recoge la tabla salarial correspondiente al año 2016 — el anexo iii recoge los escalones mínimos por puesto de trabajo. — el anexo iv establece y desarrolla los diversos conceptos incluidos en el fondo social — el anexo v resume la composición y competencias de los distintos Comités y secciones sindicales. — El anexo VII determina la solución de conflictos (SASEC).

Variable. En caso de que se seleccione la opción DETERMINABLE en las celdas “TIPO CANTIDAD/TOPE” o “TIPO PRECIO” de la hoja INFOBASICA, se debe indicar en este campo los nombres de cada una de las variables utilizadas en su fórmula de las celdas “FÓRMULA CANTIDAD” y “FÓRMULA PRECIO” de la hoja INFOBASICA. Por ejemplo: • Para el caso de los contratos DETERMINABLES en CANTIDAD, se diligenció la fórmula: CANT= CANT1 + CANT 2. En la hoja “DATOS HORARIOS” en la columna “VARIABLE” se debe ingresar por fila la sigla de la variable para toda la vigencia del contrato, en este caso CANT para la fila 1, CANT1 para la fila 2 y CANT2 para la fila 3