Common use of Sanciones Clause in Contracts

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. Por faltas leves Amonestación por escrito b. Por faltas graves Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días c. Por faltas muy graves Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días Despido

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. Por faltas leves leves: Amonestación por escrito. b. Por faltas graves graves: Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días c. Por faltas muy graves Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días Despido

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión a los que incurran en alguna falta de las faltas señaladas enumeradas anteriormente son las siguientes: a. : Por faltas leves leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito b. . Por faltas graves Amonestación por escrito graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos tres a veinte quince días c. . Por faltas muy graves Amonestación por escrito graves: Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno veinte a sesenta días Despidotreinta días. Despido con la pérdida de todos los derechos en la empresa.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. Por faltas leves leves: - Amonestación por escrito. b. Por faltas graves graves: - Amonestación por escrito escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. Por faltas muy graves graves: - Amonestación por escrito escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. - Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves: –Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves: –Amonestación por escrito escrito. –Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. c) Por faltas muy graves graves: –Amonestación por escrito escrito. –Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. –Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. Por faltas leves leves. –Amonestación por escrito. b. Por faltas graves graves. –Amonestación por escrito escrito. –Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. Por faltas muy graves graves. –Amonestación por escrito escrito. –Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. –Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves. — Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves. — Amonestación por escrito escrito. — Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. c) Por faltas muy graves graves. — Amonestación por escrito escrito. — Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. — Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. Por faltas leves leves: - Amonestación por escrito b. Por faltas graves graves: - Amonestación por escrito escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. Por faltas muy graves graves: - Amonestación por escrito escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. - Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves: Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves: Amonestación por escrito escrito. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. c) Por faltas muy graves graves: Amonestación por escrito escrito. Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves: • Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves: • Amonestación por escrito escrito. • Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. c) Por faltas muy graves • Amonestación por escrito escrito. • Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. • Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves. – Amonestación por escrito b. Por faltas graves Amonestación por escrito . – Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días c. Por faltas muy graves Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días Despido1 día.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves: Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves Amonestación por escrito graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. c) Por faltas muy graves Amonestación por escrito graves: Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la Junta de Gobierno o por la Comisión Permanente del REICAZ, por la comisión de las faltas señaladas señala- das, son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves: —Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves: —Amonestación por escrito escrito. —Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte quince días. c. c) Por faltas muy graves graves: —Amonestación por escrito escrito. —Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días cuarenta y cinco días. —Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son serán las siguientes: a. 48.1 Por faltas leves leves: - Amonestación por escrito. b. 48.2 Por faltas graves graves: - Amonestación por escrito escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de dos 2 a veinte 20 días c. . 48.3 Por faltas muy graves graves: - Amonestación por escrito escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno 21 a sesenta días 60 días. - Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. A. Por faltas leves leves: Amonestación por escrito. b. B. Por faltas graves graves: Amonestación por escrito escrito. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte entre 1 y 20 días. c. C. Por faltas muy graves graves: Amonestación por escrito escrito. Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días entre 2 y 60 días. Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas enumeradas en el artículo anterior son las siguientes: a. a) Por faltas leves falta leve: Amonestación por escritoverbal o escrita b. b) Por faltas graves Amonestación por escrito Suspensión falta grave: Las fijadas para la falta leve o comunicación escrita con sus- pensión de empleo y sueldo de dos uno a veinte diez días. c. c) Por faltas falta muy graves Amonestación por escrito Suspensión grave: Las fijadas para falta leve o grave, o comunicación escri- ta con suspensión de empleo y sueldo de veintiuno once a sesenta veinte días Despidoy despido dis- ciplinario.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves. - Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves. - Amonestación por escrito escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días c. c) Por faltas muy graves graves. - Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días Despidoescrito.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves: • Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves: • Amonestación por escrito escrito. • Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. c) Por faltas muy graves graves: • Amonestación por escrito escrito. • Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. • Despido. Cuando el despido sea considerado improcedente por sentencia judicial firme, la opción por la readmisión corresponderá al trabajador.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. Por faltas leves leves: Amonestación por escrito. b. Por faltas graves graves: • Amonestación por escrito • Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días c. Por faltas muy graves • Amonestación por escrito • Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días • Despido

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves: Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves: Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días c. c) Por faltas muy graves Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días DespidoDespido B.O.C.M. Núm. 38 JUEVES ▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇ Pág. 311

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves: – Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves: – Amonestación por escrito escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. c) Por faltas muy graves graves: - Amonestación por escrito escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. – Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves: - Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves: - Amonestación por escrito escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. c) Por faltas muy graves graves: - Amonestación por escrito escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. - Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves: —Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves: —Amonestación por escrito escrito. —Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. c) Por faltas muy graves graves: —Amonestación por escrito escrito. —Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. —Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves: Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves: Amonestación por escrito escrito. Suspensión de empleo y sueldo de dos 2 a veinte 20 días. c. c) Por faltas muy graves graves: Amonestación por escrito escrito. Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno 21 a sesenta días 60 días. Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. : Por faltas leves leves: - Amonestación por escrito b. . Por faltas graves graves: - Amonestación por escrito escrito; - Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días c. . Por faltas muy graves - Amonestación por escrito escrito; - Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días; - Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves - Amonestación por escrito b. b) Por faltas graves - Amonestación por escrito Verificable en ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇ CSV: BOPV-2023/13381 - Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días c. c) Por faltas muy graves - Amonestación por escrito - Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. - Despido

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. Por faltas leves leves: Amonestación por escrito. b. Por faltas graves graves: - Amonestación por escrito escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. Por faltas muy graves graves: - Amonestación por escrito escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. - Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves. – Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves. – Amonestación por escrito escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. c) Por faltas muy graves graves. – Amonestación por escrito escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. – Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. : Por faltas leves leves: – Amonestación por escrito b. . Por faltas graves graves: – Amonestación por escrito escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días c. . Por faltas muy graves graves: – Amonestación por escrito escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. – Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión Comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. A. Por faltas leves leves: - Amonestación por escrito b. Por faltas graves verbal. - Amonestación por escrito - Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos a veinte días c. Por faltas muy graves Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días Despido

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves: Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves: Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. c) Por faltas muy graves graves: Amonestación por escrito escrito. Suspensión de empleo y sueldo suelto de veintiuno a sesenta días días. Despido.

Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes: a. a) Por faltas leves leves: – Amonestación por escrito. b. b) Por faltas graves graves: – Amonestación por escrito escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días. c. c) Por faltas muy graves graves: – Amonestación por escrito escrito. – Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días días. – Despido.